Normas Laborales 2015

NORMAS
LABORALES
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NORMAS LABORALES 2015 / EDICIN ELECTRNICA
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 101-2015-SERVIR-PE

(24.03.2015) (549237), aprueban la Directiva Rgimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
pg. 10
NDICE
CRONOLGICO
Decreto Supremo N 015-2014-TR (21.12.2014) (540717), autorizan

a los Trabajadores Pescadores a efectuar retiros adicionales con cargo a
la Compensacin por Tiempo de Servicios
pg. 1
Decreto Supremo N 001-2015-EF (08.01.2015) (544176), dictan

disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificacin
por Escolaridad
pg. 2
Resolucin de Superintendencia N 064-2015-SUNAFIL (09.04.2015)

(550303), aprueban la Directiva N 002-2015-SUNAFIL/INII denominada: Pautas para la aplicacin del privilegio de la prevencin en la
programacin de operativos de fiscalizacin y acciones de orientacin
pg. 12
Resolucin de Superintendencia N 066-2015-SUNAFIL (09.04.2015)

(550304), aprueban la Directiva N 003-2015-SUNAFIL/INII denominada: Directiva que establece el Protocolo de actuacin inspectiva sobre
el registro de la Situacin de los Trabajadores en el T-Registro
pg.
13
Ley N 30300 (28.01.2015) (545586), ley que deroga la Ley 30288,

Ley que promueve el acceso de jvenes al mercado laboral y a la proteccin social
pg.
4
Decreto Supremo N 001-2015-TR (29.01.2015) (545747), Decreto

Supremo que reglamenta la Ley N 29992, Ley que modifica la Ley N
26644, estableciendo la extensin del descanso postnatal para los casos
de nacimiento de nios con discapacidad
pg. 4
Resolucin de Superintendencia N 032-2015/SUNAT (30.01.2015)

(545856), aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica PLAME, Formulario Virtual N 0601 y del Formulario Virtual N 616 PDT
Trabajadores Independientes, y sustituyen dos rubros del Anexo 2: Tablas
Paramtricas de la Planilla Electrnica
pg.
6
Resolucin Ministerial N 019-2015-TR (31.01.2015) (545922),

amplan plazo sealado en el artculo 1 de la R.M. N 231-2014-TR
pg.
8
Resolucin de Gerencia General N 1311-GG-ESSALUD-2014

(09.02.2015) (546416), aprueban Directiva N 015-GG-ESSALUD-2014 "Normas y Procedimientos para la Emisin, Registro y Control
de las Certificaciones Mdicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD"
pg.
8
Resolucin de Superintendencia N 100-2015/SUNAT (15.04.2015)

(550649), establecen la forma y condiciones en que las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas deben realizar el pago de sus aportes al
Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica
pg. 14
Resolucin de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econmicas

N 12-GCSPE-ESSALUD-2015 (04.05.2015) (551969), establecen
disposiciones para la asignacin de asegurados de ESSALUD a los
Establecimientos de Salud, y modifican artculo de la Res. N 001-GCASESSALUD-2014
pg. 15
aprueban Norma Tcnica denominada Normas complementarias para
la aplicacin y fiscalizacin del cumplimiento de la cuota de empleo
para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados
pg.
16
Ley N 30334 (24.06.2015) (555729), Ley que establece Medidas

para Dinamizar la Economa en el ao 2015
pg. 22

Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el
marco de las Elecciones Municipales Complementarias 2015
pg.
23
Decreto Supremo N 051-2015-PCM (23.07.2015) (557953), declaran da no laborable a nivel nacional el da 27 de julio de 2015, para
los trabajadores del sector pblico y privado
pg. 25
ANLISIS LABORAL
Resolucin de Gerencia General N 124-2015-GG/ONP (24.07.2015)

(558079), disponen la publicacin del Procedimiento Regularizacin de
aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores acogidos al
beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral, en el Diario Oficial
El Peruano y en el Portal Institucional de la ONP
pg.
26
Decreto Supremo N 226-2015-EF (04.08.2015) (558579), establecen monto, criterios y condiciones de la remuneracin mensual, las
bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones
truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato
de Servicio Docente

pg.
28

Acuerdo N 8-13-ESSALUD-2015 (10.08.2015) (558936), aprueban
Reglamentos de los regmenes excepcionales de facilidades de pago y/o
canje de deudas
pg.
30
Decreto Legislativo N 1187 (16.08.2015) (559333), decreto legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de construccin
civil

pg.
31

N 19-GCSPE-ESSALUD-2015 (18.08.2015) (559391), disponen que
el registro en ESSALUD de los concubinos como asegurados derechohabientes del Seguro Regular y Seguro de Salud Agrario (dependiente e
independiente), se realice con la presentacin de una copia simple del
documento de Reconocimiento de Unin de Hecho

pg.
35

Decreto Supremo N 056-2015-PCM (27.08.2015) (560075), fijan
monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico para el ao 2016
pg.
36

disponen la publicacin del Acta Final de la Negociacin Colectiva en
Construccin Civil 2015 - 2016, suscrita entre la Cmara Peruana de la
Construccin - CAPECO y la Federacin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per - FTCCP
pg.
37

N 23-GCSPE-ESSALUD-2015 (11.09.2015) (561159), precisan requisitos vigentes para el otorgamiento y pago de prestaciones econmicas
pg.
38
Decreto Supremo N 008-2015-TR (12.09.2015) (561283), declaran

da no laborable a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao el da 9 de octubre de 2015
pg. 41
Decreto Legislativo N 1213 (24.09.2015) (562061), Decreto Legislativo que regula los servicios de seguridad privada
pg. 42
III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias Laboral y Previsional

(24.10.2015), III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias Laboral y
Previsional (Separata Especial 7297)
pg. 50
Resolucin Administrativa N 02508-2015/CAH-LEY N 29625

(25.10.2015) (564632), Resolucin Administrativa que aprueba el
Padrn Nacional de Fonavistas Beneficiarios - Cuarto Grupo de Pago
pg. 51

Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N 30036, Ley que regula
el teletrabajo
pg. 52
Resolucin Administrativa N 318-2015-CE-PJ (06.11.2015)

(565855), disponen la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo en el Distrito Judicial de Ucayali, y emiten otras disposiciones
pg. 57
Ley N 30367 (25.11.2015) (567150), Ley que protege a la madre

trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso
pg.
59

N 37-GCSPE-ESSALUD-2015 (27.11.2015) (567347), establecen
disposiciones para diversos procedimientos de registro de asegurados
titulares y derechohabientes
pg.
60
DECRETO SUPREMO N 015-2014-TR

(21.12.2014) (540717)
afectndose con ello a la cadena productiva y a los agentes econmicos

del sector pesquero;
Que, en consecuencia, con la finalidad de salvaguardar los derechos de
los trabajadores pescadores, por la falta de actividad extractiva, resulta
necesario dictar medidas a fin de mitigar el impacto socioeconmico y
dinamizar la economa;
De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8 del artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per; el numeral 3 del artculo 11 de la Ley
N 29158 Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y en la Ley N 29381,
Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, y;
DECRETA:
Autorizan a los Trabajadores Pescadores a efectuar retiros adicionales con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servicios

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el artculo 72 del Decreto Ley N 25977, Ley

General de Pesca, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo est
facultado a dictar las normas relacionadas con el rgimen laboral de los
pescadores, considerando las caractersticas singulares que lo tipifican;
Que, mediante Decreto Supremo N 014-2004-TR, se regula el pago de
beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores,
cuya supervisin corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador; establecindose en el tercer prrafo de su artculo 5, que el
trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo
a los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses
acumulados, siempre que no excedan del 50% de stos;
Que, el Instituto del Mar del Per - IMARPE, mediante el Informe sobre
Situacin actual del stock norte-centro de la anchoveta peruana y recomendaciones de manejo para el perodo octubre 2014-marzo 2015,
adjunto al Oficio N PCD-100-522-2014-PRODUCE/IMP, recomienda
mantener suspendidas las actividades extractivas del recurso anchoveta
en la Regin Norte - Centro, hasta la normalizacin de las condiciones
ambientales y la recuperacin del stock. Asimismo, el IMARPE, mediante
el Informe sobre Situacin actual del stock sur de anchoveta y perspectivas de explotacin para el perodo noviembre 2014-marzo 2015,
adjunto al Oficio N PCD-100-556-2014-PRODUCE/IMP, seala que por
las condiciones de anomalas oceanogrficas, el bajo nivel de biomasa y
las perspectivas para los prximos meses del arribo de una nueva onda
Kelvin que seguira impactando al recurso, no es posible estimar una
cifra como Lmite Mximo Total de Captura Permisible para la Regin Sur
del Per;
Que, posteriormente, el IMARPE en el Informe de la Operacin EUREKA
LXVII, adjunto al Oficio N PCD-100-622-2014-PRODUCE/IMP, recomienda mantener cerrada la pesquera del stock Norte-Centro del recurso
anchoveta hasta que se evidencie su recuperacin y las condiciones
ambientales se hayan normalizado;
Que, en tal sentido, la imposibilidad de dar inicio a una nueva temporada
de pesca, ocasiona que la flota anchovetera de mayor escala no realice
actividades extractivas, debido a la escasez de recursos hidrobiolgicos,
Artculo 1.- Disponibilidad temporal de la Compensacin por Tiempo de

Servicios de los Trabajadores Pescadores comprendidos en los alcances
del Decreto Supremo N 014-2004-TR
Hasta el 31 de julio de 2015, autorzase a los trabajadores pescadores
comprendidos en los alcances del Decreto Supremo N 014-2004-TR a
disponer libremente del 90% de los depsitos e intereses acumulados
de la Compensacin por Tiempo de Servicios que se encuentran en las
entidades financieras a la fecha de disposicin.
Artculo 2.- Deber de informacin

El Ministerio de la Produccin informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo las condiciones ambientales y oceanogrficas a fin
de evaluar la continuidad de la presente medida.
Artculo 3.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo y por el Ministro de la Produccin.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de

diciembre del ao dos mil catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la Repblica
PIERO GHEZZI SOLS

Ministro de la Produccin
FREDY OTROLA PEARANDA

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
ANLISIS LABORAL
Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411,

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto
Supremo N 304-2012-EF, y el numeral 3 del artculo 11 de la Ley N
29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
DECRETO SUPREMO N 001-2015-EF

(08.01.2015) (544176)
Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de

la Bonificacin por Escolaridad
Artculo 1.- Objeto.

El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones
reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificacin por Escolaridad
cuyo monto fijado por la Ley N 30281 Ley de Presupuesto del Sector
Pblico para el Ao Fiscal 2015, corresponde hasta por la suma de
CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 400,00), la cual se
abona, por nica vez, en la planilla de pagos del mes de enero de 2015.
Artculo 2.- Alcance.

2.1 En el marco de lo establecido en el literal b) del numeral 7.1 del
artculo 7 de la Ley N 30281, la Bonificacin por Escolaridad se
otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276 y la Ley N
29944, los obreros permanentes y eventuales del Sector Pblico, el
personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per,
as como a los pensionistas a cargo del Estado, comprendidos en
los regmenes de la Ley N 15117, Decretos Leyes Ns. 19846 y
20530, Decreto Supremo N 051-88-PCM, y la Ley N 28091.

CONSIDERANDO:

Que, el numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico

Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N 304-2012-EF, establece
que a travs de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico se fija,
entre otros conceptos, el monto de la Bonificacin por Escolaridad que se
otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras
reguladas por Leyes especficas, as como a los pensionistas del Sector
Pblico, para lo cual en cada ao fiscal ser reglamentado mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas;
2.2 Los trabajadores del Sector Pblico que se encuentran bajo el rgimen laboral de la actividad privada perciben la bonificacin por
escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N
30281.

Que, el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30281, Ley
de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015, fija la Bonificacin por Escolaridad hasta por la suma de CUATROCIENTOS Y 00/100
NUEVOS SOLES (S/. 400,00) a favor de los funcionarios y servidores
nombrados y contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 276
y la Ley N 29944, los obreros permanentes y eventuales del Sector
Pblico, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del
Per, as como de los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en
los regmenes de la Ley N 15117, Decretos Leyes N s 19846 y 20530,
Decreto Supremo N 051-88-PCM, y la Ley N 28091, disponiendo, a
su vez, que dicha Bonificacin se incluye en la planilla de pagos del mes
de enero del presente ao;
Que, en el Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015,

aprobado por la Ley N 30281, se han consignado recursos en los presupuestos institucionales de las entidades pblicas para el otorgamiento
de la Bonificacin por Escolaridad, por lo que resulta necesario dictar
normas reglamentarias para que dichas entidades puedan efectuar
adecuadamente las acciones administrativas pertinentes en el marco
de la Ley N 30281;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artculo 118

de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 30281, Ley de Presupuesto
del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015, numeral 2 de la Quinta
Artculo 3.- Financiamiento

3.1 Dispngase que la Bonificacin por Escolaridad fijada en CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 400,00) por el literal b)
del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30281, se financia con
cargo a los crditos presupuestarios asignados para dicho fin en el
presupuesto institucional de las entidades pblicas, conforme a la
Ley N 30281.
3.2 En el caso de los Gobiernos Locales, la Bonificacin por Escolaridad es otorgada hasta el monto fijado en el literal b) del numeral
7.1 del artculo 7 de la Ley N 30281 y se financia con cargo a
sus respectivos ingresos corrientes, de acuerdo a lo sealado en
el numeral 2) de la Cuarta Disposicin Transitoria del Texto nico
Ordenado de la Ley N 28411 y en funcin a la disponibilidad de
los recursos que administran.
3.3 Los organismos comprendidos en el alcance del numeral 2.1 del
artculo 2 de la presente norma, que financian sus planillas con
una Fuente de Financiamiento distinta a la de Recursos Ordinarios,
otorgan la Bonificacin por Escolaridad hasta por el monto que seala el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30281
y en funcin a la disponibilidad de los recursos que administran.
Artculo 4.- Requisitos para la percepcin

El personal sealado en el artculo 2 de la presente norma tendr
derecho a percibir la Bonificacin por Escolaridad, siempre que cumpla
de manera conjunta con las siguientes condiciones:
a) Estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma, o en uso
del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones
o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley N 26790, Ley

de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
b) Contar en el servicio con una antigedad no menor de tres (3)
meses a la fecha prevista en el literal precedente. Si no contara con
el referido tiempo de tres (3) meses, dicho beneficio se abona en
forma proporcional a los meses laborados.

Artculo 5.- De la percepcin

Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administracin Pblica
reciben la Bonificacin por Escolaridad en una sola reparticin pblica,
debiendo ser otorgada en aquella que abona los incrementos por costo
de vida.
Artculo 6.- Incompatibilidades
La percepcin de la Bonificacin por Escolaridad dispuesta por la Ley N
30281, es incompatible con la percepcin de cualquier otro beneficio
en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominacin, otorga la entidad pblica, independientemente de la
fecha de su percepcin dentro del presente ao fiscal.
Artculo 7.- Bonificacin por Escolaridad para el Magisterio Nacional
y labor en jornada parcial o incompleta
7.1 Para el Magisterio Nacional, la Bonificacin por Escolaridad se otorga
a los docentes con jornada laboral completa, por un monto no menor
al sealado en el literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley
N 30281, en el marco de lo dispuesto por los numerales 1 y 2
de la Quinta Disposicin Transitoria del Texto nico Ordenado de la
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto,
aprobado por Decreto Supremo N 304-2012-EF, y la Ley N 29944,
Ley de Reforma Magisterial.
7.2 Para el caso de los servidores comprendidos en regmenes de carrera
propia que laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta,
la Bonificacin por Escolaridad es de aplicacin proporcional a su
similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad de la
Oficina de Administracin o la que haga sus veces de la entidad
respectiva.
Artculo 8.- Proyectos de ejecucin presupuestaria directa

La Bonificacin por Escolaridad es de aplicacin a los trabajadores que
prestan servicios personales en los proyectos de ejecucin presupuestaria
directa a cargo del Estado; para tal efecto, el egreso se financia con cargo
al presupuesto de los proyectos respectivos.
Artculo 9.- Cargas Sociales

La Bonificacin por Escolaridad no est afecta a los descuentos por
cargas sociales, fondos especiales de retiro y aportaciones al Sistema
Privado de Pensiones, de conformidad con lo establecido en el literal
g) del artculo 2 del Decreto Supremo N 140-90-PCM, modificado
por el Decreto Supremo N 179-91-PCM; el artculo 7 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR; y el artculo 90 del Ttulo V del Compendio
de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, referido a Afiliacin y Aportes,
aprobado por Resolucin N 080-98-EF/SAFP.
Asimismo, la Bonificacin por Escolaridad no constituye base de clculo
para el reajuste de cualquier tipo de remuneracin, bonificacin, beneficio
o pensin.
Artculo 10.- Disposiciones complementarias para la aplicacin de la

Bonificacin por Escolaridad
10.1 Las entidades pblicas que habitualmente han otorgado la
Bonificacin por Escolaridad, independientemente de su rgimen
laboral, no podrn fijar montos superiores al establecido en el
literal b) del numeral 7.1 del artculo 7 de la Ley N 30281,
bajo responsabilidad del Jefe de la Ofi cina General de Administracin o quien haga sus veces, salvo que sea de aplicacin
el supuesto regulado en el numeral 7.2 del artculo 7 de la
Ley N 30281.
10.2 Las disposiciones del presente Decreto Supremo no son de
alcance a las personas contratadas bajo el rgimen especial
de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS, regulado por
el Decreto Legislativo N 1057, o que prestan servicios bajo la
modalidad de Locacin de Servicios.
Artculo 11.- Disposiciones Complementarias

El Ministerio de Economa y Finanzas, en caso fuera necesario, queda
autorizado a dictar las disposiciones pertinentes para la correcta aplicacin de la presente norma.
Artculo 12.- De la suspensin de normas

Djese en suspenso las disposiciones legales que se opongan a lo
establecido en la presente norma o limiten su aplicacin.

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economa
y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los siete das del mes de enero
del ao dos mil quince.

ALONSO SEGURA VASI

Ministro de Economa y Finanzas
ANLISIS LABORAL

(29.01.2015) (545747)
LEY N 30300
(28.01.2015) (545586)
Ley que deroga la Ley 30288, Ley que promueve el acceso de

jvenes al mercado laboral y a la proteccin social
Decreto Supremo que reglamenta la Ley N 29992, Ley que

modifica la Ley N 26644, estableciendo la extensin del descanso postnatal para los casos de nacimiento de nios con
discapacidad
LEY N 30300
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
CONSIDERANDO:
Ha dado la Ley siguiente:
Que, el artculo 25 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos

contempla la necesidad de brindar cuidados y especial asistencia a la
maternidad y a la infancia;
Que, el segundo prrafo del artculo 10 del Pacto Internacional de

Derechos Econmicos, Sociales y Culturales establece que se debe
conceder especial proteccin a las madres durante un periodo de tiempo
razonable antes y despus del parto;
Que, de conformidad con los artculos 4 y 23 de la Constitucin Poltica

del Per, el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan;
Que, el artculo 1 de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del

derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante,
determina que es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta
y cinco (45) das de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45) das de
descanso postnatal;
Que, el artculo 1 de la Ley N 29992 modifica el segundo prrafo del

artculo 1 de la Ley N 26644 estableciendo que el descanso postnatal
se extiende por treinta (30) das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad;
Que, de conformidad con el artculo 2 de la Ley N 29992, el Poder

Ejecutivo reglamenta la referida ley en un plazo no mayor de treinta das
hbiles desde su entrada en vigencia;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 118 de

la Constitucin Poltica del Per y los artculos 4 y 11, inciso 3, de la
Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
LEY QUE DEROGA LA LEY 30288, LEY QUE PROMUEVE

EL ACCESO DE JVENES AL MERCADO LABORAL
Y A LA PROTECCIN SOCIAL

Artculo nico. Derogacin de la Ley 30288

Dergase la Ley 30288, Ley que promueve el acceso de jvenes al
mercado laboral y a la proteccin social.
Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para

su promulgacin.
En Lima, a los veintisis das del mes de enero de dos mil quince.
ANA MARA SOLRZANO FLORES

Presidenta del Congreso de la Repblica
MODESTO JULCA JARA

Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de

enero del ao dos mil quince.

ANA JARA VELSQUEZ

Presidenta del Consejo de Ministros
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
DECRETA:

Artculo 1.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto establecer normas reglamentarias para la efectiva aplicacin de la Ley N 29992, Ley que modifica la Ley N 26644, respecto de la extensin del descanso postnatal
en el caso de nacimiento de nios con discapacidad.
Artculo 2.- Definicin de nio con discapacidad
A efectos de la aplicacin del presente reglamento, se considera como
nio con discapacidad a aquel que presenta una o ms deficiencias
fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carcter permanente
que son evidenciadas o previstas razonablemente al momento de su
nacimiento o con posterioridad; por las que podra verse afectado al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impidindole
el ejercicio de sus derechos y su inclusin plena y efectiva en la sociedad
en igualdad de condiciones que las dems personas.
Artculo 3.- De la acreditacin de la discapacidad
La discapacidad del nio se acredita mediante el certificado de discapacidad que se otorga en todos los hospitales de los ministerios de Salud,
de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud), suscrito
por el profesional de salud debidamente autorizado.
A efectos del goce de la extensin del descanso postnatal, las trabajadoras podrn utilizar certificados mdicos emitidos por entidades de salud
privadas siempre que estn validados por el sistema de aseguramiento
en salud al que pertenezcan y conforme a los procedimientos respectivos
que dichas entidades determinan.
Las trabajadoras que cuenten con la cobertura de una Entidad Prestadora
de Salud privada acuden al Seguro Social de Salud (EsSalud) para la
respectiva validacin.
Artculo 4.- De la comunicacin al empleador

Las trabajadoras comunican a su empleador sobre el ejercicio del derecho
a la extensin del descanso postnatal, en caso de nacimiento mltiple o
de nacimiento de nios con discapacidad, previamente a la culminacin
del descanso postnatal.
Artculo 5.- De la oportunidad del goce de la extensin del descanso

postnatal
Las trabajadoras gozan de la extensin del descanso postnatal inmediatamente a la culminacin de ste ltimo.
Artculo 6.- Deteccin posterior de la discapacidad

La deteccin de la discapacidad del nio luego del trmino del descanso
postnatal no da derecho a la trabajadora a gozar de la extensin a que
se refiere el artculo 1 del presente decreto supremo.

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo y el Ministro de Salud.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
NICA.- Medidas complementarias

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y el Ministerio de Salud,
mediante resolucin ministerial, emiten las normas complementarias
en la materia de su competencia para la mejor aplicacin del presente
decreto supremo.
PRIMERA.- Modificacin del Reglamento de la Ley N 26644, Ley que

precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante, aprobado por Decreto Supremo N 005-2011-TR
Modifquense los artculos 3, 7 y 8 del Reglamento de la Ley N
26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante, aprobado por Decreto Supremo
N 005-2011-TR, los que quedan redactados de la siguiente manera:
Artculo 3.- Descanso adicional por nacimiento mltiple o nacimiento
de nios con discapacidad
En los casos de nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad, el descanso postnatal se extender por treinta (30) das naturales
adicionales.
Las extensiones del descanso postnatal a que se refiere el prrafo
precedente no son acumulables.
Artculo 7.- Ejercicio del descanso postnatal
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y cinco (45) das naturales. Se inicia el da del parto y se incrementa con el nmero de das
de descanso prenatal diferido, el nmero de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) das naturales en los casos de parto mltiple
o nacimiento de nios con discapacidad, cuando as corresponda.
Artculo 8.- Descanso vacacional inmediato
Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal o de su extensin, la
madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de
goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del
da siguiente de vencido el descanso postnatal o su extensin, siempre
y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador
con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales al inicio
del goce vacacional.
Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.
SEGUNDA.- Modificacin del Reglamento de la Ley de Modernizacin

de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N
009-97-SA
Modifquese el primer prrafo del artculo 16 del Reglamento de la Ley
de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, aprobado mediante
Decreto Supremo N 009-97-SA, el cual quedar redactado de la
siguiente manera:
Artculo 16.- Subsidio por Maternidad
El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir
el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido. Se otorga por noventa (90) das,
pudiendo stos distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores
o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condicin de
que durante esos perodos no realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extender por treinta (30) das adicionales en casos
de nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad.
().

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho das del mes de

enero del ao dos mil quince.

FREDY OTROLA PEARANDA

ANBAL VELSQUEZ VALDIVIA

Ministro de Salud
ANLISIS LABORAL
mediante resolucin de superintendencia, podr efectuar las modificaciones posteriores del contenido de la planilla electrnica, previa
coordinacin con el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; aade
que las tablas paramtricas podrn ser actualizadas y publicadas en los
portales institucionales, previa comunicacin a la Autoridad Administrativa
de Trabajo;

Que, mediante la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR y normas

modificatorias se aprobaron los anexos que contienen la informacin
de la planilla electrnica, las tablas paramtricas y la estructura de los
archivos de importacin;
Que en dos rubros incluidos en la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Conceptos, del Anexo 2, se seala que el subsidio por maternidad y el subsidio
de incapacidad por enfermedad se encuentran afectos al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP);
Que los subsidios antes mencionados no forman parte del concepto

remuneracin establecido por las normas laborales vigentes debido a
que son conceptos abonados al trabajador en calidad de indemnizacin
por el perjuicio que le ocasiona la no prestacin de sus servicios y como
consecuencia de ello no se encuentran afectos a las aportaciones al SNP;
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA
N 032-2015/SUNAT
(30.01.2015) (545856)
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica
PLAME, Formulario Virtual N 0601 y del Formulario Virtual N
616 PDT Trabajadores Independientes, y sustituyen dos rubros
del Anexo 2: Tablas Paramtricas de la Planilla Electrnica
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 032-2015/SUNAT

Lima, 28 de enero de 2015
CONSIDERANDO:

Que en uso de las facultades concedidas por el artculo 29 y el numeral

88.1 del artculo 88 del Cdigo Tributario, el artculo 12 del Decreto
Supremo N 039-2001-EF y el artculo 3 del Decreto Supremo N 0182007-TR y normas modificatorias, se aprobaron, mediante Resolucin
de Superintendencia N 329-2014/SUNAT y Resolucin de Superintendencia N 235-2013/SUNAT, el PDT Planilla Electrnica PLAME,
Formulario Virtual N 0601 versin 2.7 y el Formulario Virtual N 616
PDT Trabajadores Independientes Versin 1.5, respectivamente;
Que posteriormente, mediante la Ley N 30296, Ley que promueve la

reactivacin de la economa, se modifica el primer prrafo del artculo
74 y el primer prrafo del artculo 86 del Texto nico Ordenado (TUO)
de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N
179-2004-EF y normas modificatorias, disponindose que los sujetos a
que se refiere el inciso b) del artculo 71 del mencionado TUO deben
retener con carcter de pago a cuenta el 8% (ocho por ciento) de las
rentas de cuarta categora que abonen o acrediten y que las personas
naturales que obtengan rentas de cuarta categora abonarn con carcter
de pago a cuenta, cuotas mensuales que determinarn aplicando la tasa
del 8% (ocho por ciento) sobre la renta bruta abonada o acreditada,
respectivamente;
Que, asimismo, el Decreto Supremo N 374-2014-EF establece que el

valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), como ndice de referencia
en normas tributarias durante el ao 2015, ser de tres mil ochocientos
cincuenta y 00/100 nuevos soles (S/. 3 850,00);
Que teniendo en cuenta las modificaciones sealadas en los considerandos precedentes resulta necesario aprobar nuevas versiones del PDT
Planilla Electrnica PLAME, Formulario Virtual N 0601 y el Formulario
Virtual N 616 PDT Trabajadores Independientes;
Que de otro lado, el artculo 4 del Decreto Supremo N 018-2007-TR

y normas modificatorias, que establece las disposiciones relativas al
documento denominado planilla electrnica, dispone que la SUNAT,
Que al amparo del numeral 3.2 del artculo 14 del Reglamento que
establece disposiciones relativas a la publicidad, publicacin de proyectos
normativos y difusin de normas legales de carcter general, aprobado
por el Decreto Supremo N 001-2009-JUS y normas modificatorias,
no se prepublica la presente resolucin por considerar que ello resulta
innecesario en la medida que lo dispuesto en ella es consecuencia de
lo regulado en la Ley N 30296 y el Decreto Supremo N 347-2014-EF,
y por otro lado, que la modificacin de la Tabla 22: Ingresos, Tributos y
Conceptos del Anexo 2 de la Planilla Electrnica, obedece a lo sealado
en el considerando precedente;
En uso de las facultades conferidas por el artculo 29 y el numeral

88.1 del artculo 88 del Cdigo Tributario, aprobado por el Decreto
Supremo N 816, cuyo ltimo TUO ha sido aprobado por el Decreto
Supremo N 133-2013-EF y normas modificatorias, el artculo 12 del
Decreto Supremo N 039-2001-EF, los artculos 3 y 4 del Decreto
Supremo N 018-2007-TR y normas modificatorias, el artculo 79 del
TUO de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por el Decreto Supremo
N 179-2004-EF y normas modificatorias, el artculo 11 del Decreto
Legislativo N 501, Ley General de la SUNAT y normas modificatorias,
el artculo 5 de la Ley N 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT
y norma modificatoria y el inciso o) del artculo 8 del Reglamento de
Organizacin y Funciones de la SUNAT, aprobado por Resolucin de
Superintendencia N 122-2014/SUNAT y normas modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- APROBACIN DE UNA NUEVA VERSIN DEL PDT PLANILLA

ELECTRNICA PLAME, FORMULARIO VIRTUAL N 0601
Aprubese el PDT Planilla Electrnica PLAME, Formulario Virtual N
0601 Versin 2.8, a ser utilizada por:
a) Los sujetos obligados a que se refiere el artculo 4 de la Resolucin
de Superintendencia N 183-2011/SUNAT para cumplir con la presentacin de la PLAME y la declaracin de los conceptos referidos
en los incisos b) al s) del artculo 7 de la mencionada resolucin,
con excepcin del concepto sealado en el inciso q), a partir del
periodo enero de 2015.
b) Aquellos sujetos que se encontraran omisos a la presentacin de

la PLAME y a la declaracin de los conceptos b) al s) del artculo
7 de la Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT
por los periodos tributarios de noviembre de 2011 a diciembre de
2014, o deseen rectificar la informacin correspondiente a dichos
periodos.
El PDT Planilla Electrnica PLAME, Formulario Virtual N 0601 Versin
2.8 est a disposicin de los interesados en SUNAT Virtual a partir de la
entrada en vigencia de la presente resolucin y ser de uso obligatorio
a partir del 1 de febrero de 2015.
Artculo 2.- APROBACIN DE UNA NUEVA VERSIN DEL FORMULARIO
VIRTUAL N 616 PDT TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Aprubese el Formulario Virtual N 616 PDT Trabajadores Independientes Versin 1.6, a ser utilizada a partir del periodo enero de 2015
por los sujetos que se encuentran obligados a utilizarlo para presentar
la declaracin y el pago mensual del impuesto a la renta de cuarta
categora, as como los que se encuentren omisos o deseen rectificar
su declaracin.
El Formulario Virtual N 616 PDT Trabajadores Independientes Versin
1.6 estar a disposicin de los interesados en SUNAT Virtual a partir del

1 de febrero de 2015 y es de uso obligatorio a partir de dicha fecha.

Artculo 3.- SUSTITUCIN DE DOS RUBROS DE LA TABLA 22 DEL ANEXO

2 TABLAS PARAMTRICAS DE LA PLANILLA ELECTRNICA
Sustityase los rubros SUBSIDIOS POR MATERNIDAD y SUBSIDIOS DE
INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD identificados respectivamente con los
cdigos 0915 y 0916 en la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos
del Anexo 2 de la Planilla Electrnica, aprobada por la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR y normas modificatorias, de acuerdo al anexo
que forma parte de la presente resolucin.
nica.- VIGENCIA
La presente resolucin entra en vigencia a partir del da siguiente al de
su publicacin en el diario oficial El Peruano.
Regstrese, comunquese y publquese.
TANIA QUISPE MANSILLA

Superintendente Nacional
TABLA 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"

EMPLEADOR
CDIGO
0915
0916
DESCRIPCIN
DE LOS
INGRESOS,
TRIBUTOS Y
DESCUENTOS
TRABAJADOR
ESSALUD
SEGURO
REGULAR
TRABAJADOR
ESSALUD
CBSSP
SEG.
TRAB
PESQUERO
ESSALUD
SEGURO
AGRARIO/
ACUICULTOR
ESSALUD
SCTR
IMPUESTO
EXTRAORD.
DE SOLI
DARIDAD
(8)
FONDO
DERECHOS
SOCIALES
DEL
ARTISTA
SUBSIDIOS
POR
MATERNIDAD
NO
NO
NO
SI
NO
SUBSIDIOS
DE INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD
NO
NO
NO
SI
NO
PENSIONISTA
SENATI
SISTEMA
NACIONAL
DE PENSIONES
19990
SISTEMA
PRIVADO
DE
PENSIONES
FONDO
COMPL.
DE
JUBIL.
MIN. MET.
Y SIDER (1)
RG. ESP.
PENSIONES
TRAB.
PESQUERO
RENTA
5TA. CATEGORA
RETENCIONES
ESSALUD
SEGURO
REGULAR
PENSIONISTA
CONTRIB.
SOLIDARIA
ASISTENCIA
PREVIS.
NO
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
ANLISIS LABORAL
RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL

N 1311-GG-ESSALUD-2014
(09.02.2015) (546416)
RESOLUCIN MINISTERIAL N 019-2015-TR

(31.01.2015) (545922)
Amplan plazo sealado en el artculo 1 de la R.M. N 2312014-TR
Aprueban Directiva N 015-GG-ESSALUD-2014 "Normas y Procedimientos para la Emisin, Registro y Control de las Certificaciones Mdicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD"

RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL

N 1311-GG-ESSALUD-2014
Lima, 30 de enero de 2015

Lima, 23 de diciembre del 2014
VISTOS:
VISTOS:

El Oficio N 027-2015-MTPE/4/13.1 de la Oficina de Estadstica de la

Oficina General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones, el Informe N 77-2015-MTPE/3/19.1/JEBD/MANR y el Oficio
N 93-2015-MTPE/3/19.1 de la Direccin de Formacin Profesional y
Capacitacin Laboral, el Oficio N 120-2015-MTPE/3/19 de la Direccin
General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral, el Informe N
178-2015-MTPE/2/14 de la Direccin General de Trabajo y el Informe
N 119-2015-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora Jurdica; y
CONSIDERANDO:

()

SE RESUELVE:
Artculo 1.- Ampliacin de plazo

Ampliar el plazo sealado en el artculo 1 de la Resolucin Ministerial
N 231-2014-TR hasta el 31 de mayo de 2015.
Artculo 2.- Vigencia

La presente resolucin ministerial entra en vigencia a partir del 01 de
febrero de 2015.
Artculo 3.- Publicacin en la pgina web del MTPE

Disponer la publicacin de la presente resolucin ministerial en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (www.
trabajo.gob.pe) en la misma fecha de su publicacin en el Diario Oficial
El Peruano, siendo responsable de dicha accin el Jefe de la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
MILTON VON HESSE LA SERNA

Ministro de Vivienda, Construccin y Saneamiento
Encargado de la Cartera de Trabajo y Promocin del Empleo
La Carta N 2957-GCPEyS-ESSALUD-2014 de la Gerencia Central

de Prestaciones Econmicas y Sociales, la Carta N 3509-OCAJESSALUD-2014 y el Informe N 468-GAA-OCAJ-ESSALUD-2014 de la
Oficina Central de Asesora Jurdica, y;
Que, de conformidad con el numeral 1.2 del artculo 1 de la Ley N

27056, Ley de Creacin del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene
por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes,
a travs del otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin,
recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas, y prestaciones
sociales que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, as como otros seguros de riesgos humanos;
Que, el artculo 9 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, seala que las prestaciones son brindadas
mediante los servicios de ESSALUD o de otras entidades, estableciendo
los Reglamentos los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes;
Que, mediante el artculo 14 del Reglamento de la Ley N 26790,
aprobado por Decreto Supremo N 009-97-SA, se indica que las prestaciones econmicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio, aadiendo que
ESSALUD establece la normatividad complementarla que contemple
las diferentes circunstancias en el otorgamiento de las prestaciones
econmicas; por lo que para su correcto otorgamiento requieren del
cumplimiento de requisitos y procedimientos, dentro de los cuales se
encuentra el documento que sustente la contingencia;
Que, asimismo, los artculos 15 y 16 del precitado Reglamento,
modificado por Decreto Supremo N 020-2006-TR, establecen que el
subsidio por Incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de
resarcir las prdidas econmicas de los afiliados regulares en actividad,
derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro
de su salud; y el subsidio por maternidad se otorga en dinero con el
objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento

y de las necesidades de cuidado del recin nacido;
Que, mediante Acuerdo N 58-14-ESSALUD-2011 el Consejo Directivo
aprob el Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, en cuyo
artculo 15 se establece que se exige la presentacin del Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo del trabajador subsidiado o
un documento equivalente que determine la Gerencia General como
requisito para solicitar el reembolso de los subsidios por incapacidad
temporal y por maternidad;
Que, asimismo, en el numeral 2 del precitado Acuerdo se facult a la
Gerencia General para que dicte las normas y procedimientos complementarios que permitan dar cumplimiento al mismo;
Que, el literal a) del artculo 4 del Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales, aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 108-PEESSALUD-2007, establece que dicha Gerencia Central tiene por funcin,
entre otras, formular y proponer a la Gerencia General los lineamientos
de poltica, planes y programas relacionados con los sistemas de prestaciones econmicas y sociales comprendido por las redes de Prestaciones
Sociales y las agencias de Prestaciones Econmicas a nivel nacional;
Que, mediante Informe Tcnico elaborado por la Sub Gerencia de Auditora
de Certificaciones y Evaluacin Mdica de la Gerencia de Prestaciones
Econmicas de la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y
Sociales se indica que ante la expedicin de normas institucionales
que tuvieron como objetivo la aplicacin de la Ley N 26790 en lo
concerniente a las certificaciones y evaluaciones mdicas que originan
el otorgamiento de prestaciones econmicas, en la actualidad, se hace
indispensable reunirlas en una sola normativa institucional que pueda
traducir los cambios realizados en ESSALUD en estos ltimos aos;
Que, en dicho contexto, resulta conveniente actualizar, unificar y reordenar la normatividad institucional vigente que regula las certificaciones y
evaluaciones mdicas de una manera orgnica y coherente en un solo
cuerpo normativo, a fin de que haga eficaz la responsabilidad institucional
en el otorgamiento oportuno de las prestaciones econmicas;
Que, de acuerdo a lo establecido en el literal b) del artculo 9 de la
Ley N 27056, el Gerente General es competente para dirigir el funcionamiento de la Institucin, emitir las Directivas y los procedimientos
internos necesarios, en concordancia con las polticas, lineamientos y
dems disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;
Con las visaciones de la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas
y Sociales y la Oficina Central de Asesora Jurdica;
Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas;
SE RESUELVE:
1. APROBAR la Directiva N 015-GG-ESSALUD-2014, Normas y Procedimientos para la Emisin, Registro y Control de las Certificaciones Mdicas
por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD, que en anexo adjunto forma
parte integrante de la presente Resolucin.
2. DISPONER que la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales emita la normatividad que resulte necesaria para la aplicacin de
la presente Directiva.
3. DISPONER que los Gerentes y/o Directores de los rganos Desconcentrados adopten las acciones pertinentes a fin de garantizar el cumplimiento
de las disposiciones contenidas en la Directiva aprobada mediante la
presente Resolucin.
4. DISPONER que la Gerencia Central de Finanzas, la Oficina Central de
Tecnologas de Informacin y Comunicaciones y la Oficina de Relacio-
nes Institucionales, brinden los recursos y apoyo tcnico necesarios a

la Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales, as como
ejecuten las acciones pertinentes en el mbito de sus competencias, a
efectos de garantizar la adecuada implementacin de lo aprobado en
la presente Resolucin.
5. MODIFICAR el literal e) del punto 6 de los conceptos de referencia establecidos en la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012, Normas complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, aprobada
por Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012, el cual
quedar redactado de la siguiente manera:
6. Conceptos de Referencia
Para la aplicacin de la presente Directiva se entiende por:
(...)
e) Validacin de Certificado Mdico: Es el acto realizado por el Mdico de
Control que consiste en validar el Certificado Mdico expedido en el pas
o en el extranjero, a fin de otorgar el Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo - CITT, previa evaluacin de las evidencias mdicas y documentaras que sustenten dicho certificado y considerando los Criterios
Tcnicos contenidos en la Gua de Calificacin de la Incapacidad.
6. MODIFICAR el literal c) del numeral 7.1.1 de la Directiva N 08-GGESSALUD-2012, referida a los requisitos para solicitar el subsidio por
incapacidad temporal, el cual quedar redactado de la siguiente manera:
7.1.1 Subsidio por Incapacidad Temporal
(. ..)
c) CITT en original por los das posteriores a los primeros 20 das. Si
son asegurados con empleador mltiple, debern obtener y presentar
CITT por cada empleador. En caso de certificados mdicos debern
ser validados por el Mdico de Control a fin de que se expida los CITT
correspondientes.
7. MODlFICAR el literal b) del numeral 7.1.2 de la Directiva N 08-GGESSALUD-2012, referida a los requisitos para solicitar el subsidio por
maternidad, el cual quedar redactado de la siguiente manera:
7.1.2 Subsidio por Maternidad
(...)
c) CITT en original. En caso de certificados mdicos debern ser validados
por el Mdico de Control a fin de que se expida los CITT correspondientes.
8. MODIFICAR el sexto, stimo y octavo prrafo del numeral 8.1.3 de la
Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012, los cuales quedarn redactados
de la siguiente manera:
8.1.3 Inicio y duracin del derecho al subsidio
(...)
El total de los perodos no consecutivos por los cuales se pague el
subsidio, no deber ser mayor de 340 das.
El subsidio a reconocer por ESSALUD, cuando la incapacidad sea
determinada por la Comisin Mdica Calificadora de Incapacidades
como No Temporal, ser de un mximo de 180 das para los perodos
consecutivos. Todo pago en exceso a este nmero de das correr por
cuenta de la entidad empleadora.
ESSALUD slo pagar los subsidios que sobrepasen los 150 das en
base al Informe Mdico de Calificacin de la Incapacidad - IMECI emitido por la Comisin Mdica Calificadora de Incapacidades - COMECI y
hasta el mximo de das que corresponda acorde con el resultado de la
calificacin.
9. MODIFICAR el literal b) del numeral 8.1.5 de la Directiva N 08-GGESSALUD-2012, el cual quedar redactado de la siguiente manera:
8.1.5 Extincin y prdida del derecho del subsidio
ANLISIS LABORAL
El derecho a subsidio de incapacidad temporal se extingue por:

(...)
b) Recuperacin de la salud o declaracin de incapacidad No Temporal.
10. DEJAR SIN EFECTO el numeral 9, Incapacidades Temporales Prolongadas,
de la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012, el cual ser reemplazado por
los conceptos vertidos en los numerales 6.2.2.3.2, 6.2.2.5 y 6.2.2. 7
de la Directiva que se aprueba mediante la presente Resolucin.
11. DEJAR SIN EFECTO la Directiva N 16-GG-ESSALUD-2001, Procedimiento para Distribucin, Emisin, Registro y Control de Certificados de
Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, aprobada por Resolucin
de Gerencia General N 654-GG-ESSALUD-2001 y modificada por
Resoluciones de Gerencia General Nros. 346-GG-ESSALUD-2002 y
379-GG-ESSALUD-2009; la Resolucin de Gerencia General N 225-GGESSALUD-2002, que dispuso la utilizacin del Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo Mecanizado, en el mbito nacional; la Directiva
N 06-GG-ESSALUD-2009, Normas para el Canje de Certificados Mdicos Particulares por el Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo - CITT, aprobada por Resolucin de Gerencia General N 379-GGESSALUD-2009, modificada por Resoluciones de Gerencia General
Nros. 527-GG-ESSALUD-2011 y 849-GG-ESSALUD-2013; el Manual
de Auditora de Certificaciones Mdicas, aprobado por Resolucin N
143-GCPEyS-ESSALUD-2007; el Formulario 8004 denominado Informe
Mdico de Incapacidad Ley N 26790 y las instrucciones aprobadas
por Resolucin N 058-GCPEyS-ESSALUD-2008; el Formulario N 04
denominado Formulario para Trmite de Canje de Certificados Mdicos
Particulares, aprobado por Resolucin N 183-GCPEyS-ESSALUD-2013;
y todo aquello que se oponga a lo dispuesto en la presente Resolucin.
12. DEJAR SUBSISTENTES todos los dems extremos de la Directiva N
08-GG-ESSALUD-2012, Normas complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas, aprobada por Resolucin de Gerencia
General N 619-GG-ESSALUD-2012.
13. DISPONER que la Directiva aprobada con la presente Resolucin entrar
en vigencia a los sesenta (60) das contados desde el da siguiente de
su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, excepto los numerales
6.2.1.5.7 y 6.2.1.5.8 de la citada Directiva, que regulan la emisin del
CITT electrnico, el cual entrar en vigencia desde el da siguiente de la
aprobacin de la presente Resolucin.
14. ENCARGAR a la Secretara General la publicacin de la presente Resolucin en el Diario Oficial El Peruano.
15. ENCARGAR a la Secretara General para que en coordinacin con la
Oficina Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones, efecte
la publicacin de la presente Resolucin y la Directiva aprobada, en el
Portal Institucional de la Entidad, as como su respectiva difusin.
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N 101-2015-SERVIR-PE
(24.03.2015) (549237)
Aprueban la Directiva Rgimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 101-2015-SERVIR-PE

(SEPARATA ESPECIAL)

Lima, 20 de marzo de 2015
Vistos, los Informes Tcnicos N 050-2015-SERVIR/GPGSC y N

112-2015-SERVIR/GPGSC, de la Gerencia de Polticas de Gestin de
Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; y,
CONSIDERANDO:

16. ENCARGAR a la Secretara General notificar a la Oficina Central de Planificacin y Desarrollo a efectos de la publicacin de la Directiva aprobada
con la presente Resolucin en el Compendio Normativo Institucional.
MIGUEL LA ROSA PAREDES
Gerente General
ESSALUD
10
Que, mediante Decreto Legislativo N 1023, se cre la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Tcnico Especializado,
rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos,
que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, mtodos,
procedimientos y tcnicas utilizados por las entidades del sector pblico
en la gestin de los recursos humanos;
Que, mediante la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aprob un
nuevo rgimen del Servicio Civil, con la finalidad que las entidades
pblicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia
y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadana, as como
para promover el desarrollo de las personas que lo integran;
Que, el Ttulo VI del Libro I del Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil, aprobado por Decreto Supremo N 040-2014-PCM, en concordancia con el Ttulo V de la Ley N 30057, desarrolla el Rgimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador de la Ley del Servicio Civil;
Que, mediante los Informes Tcnicos N 050-2015-SERVIR/GPGSC y
N 112-2015-SERVIR/GPGSC, la Gerencia de Polticas de Gestin del
Servicio Civil, rgano encargado de disear y desarrollar el marco poltico
y normativo del Sistema Administrativo de Gestin de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva Rgimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
que desarrolla la aplicabilidad de las reglas del Rgimen Disciplinario
y Procedimiento Sancionador de la Ley N 30057 y de su Reglamento
General;
Que, el Consejo Directivo en la Sesin N 10-2015 aprob la propuesta
presentada por la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil,
encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolucin respectiva;
Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Polticas de
Gestin del Servicio Civil y de la Oficina de Asesora Jurdica; y,

De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, la Ley N 30057
- Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado por Decreto
Supremo N 040-2014-PCM y, en uso de las facultades establecidas en
el literal o) del artculo 10 del Reglamento de Organizacin y Funciones
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo N 062-2008-PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Directiva N 02-2015-SERVIR-GPGSC, Rgimen

Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil, as como los anexos y grficos que forman parte de la
presente Resolucin:
ANEXOS:
Anexo A
Anexo B
Anexo C

Anexo D
Formato de denuncia
Estructura y formato de carta respuesta al denunciante
Estructura del informe de precalificacin por parte
del Secretario Tcnico:
C1 Dispone archivo de la denuncia
C2 Recomienda inicio del PAD
Estructura del Acto que inicia el PAD
Anexo E
Anexo F
Anexo G

GRFICOS:
Grfico 1
Grfico 2
Grfico 3
Informe del rgano Instructor

Estructura del Acto de sancin disciplinaria
Estructura del Acto de archivo del PAD

Cronologa de la vigencia del PAD - LSC
Esquema procedimental del PAD
Flujograma del procedimiento
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y de la

Directiva en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional de
SERVIR (www.servir.gob.pe).
JUAN CARLOS CORTS CARCELN
Presidente Ejecutivo
ANLISIS LABORAL
11
N 064-2015-SUNAFIL
(09.04.2015) (550303)

Aprueban la Directiva N 002-2015-SUNAFIL/INII denominada:
Pautas para la aplicacin del privilegio de la prevencin en
la programacin de operativos de fiscalizacin y acciones de
orientacin
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 064-2015-SUNAFIL

Lima, 8 de abril de 2015
VISTO: El Informe N 048-2015-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional

de Inteligencia Inspectiva, el Acta N 012-2015-SUNAFIL/EF del Equipo
Funcional Normativo constituido por Resolucin de Superintendencia N
111-2014-SUNAFIL; y,
CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N 29981, se crea la Superintendencia Nacional

de Fiscalizacin Laboral-SUNAFIL, responsable de promover, supervisar
y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el
de seguridad y salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica,
realizar investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas
materias;
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 18 de la Ley N
29981, SUNAFIL es la autoridad central y el ente rector del Sistema de
Inspeccin del Trabajo a que se refiere la Ley N 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo, y en funcin de ello dicta normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimiento de las polticas pblicas
en materia de su competencia;
Que, la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222,
Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispone que,
en el marco de un enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del
trabajo, durante un plazo de tres (3) aos, contados desde la entrada
en vigencia de la presente Ley, el Sistema de Inspeccin del Trabajo privilegiar acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas
infractoras;
Que, la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222,
establece tambin que dicho enfoque preventivo no se aplicar en los
siguientes supuestos: a) Infracciones muy graves que adems afecten
muy gravemente: i) la libertad de asociacin y libertad sindical y ii) las
disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin en materia
de empleo y ocupacin; b) infracciones referidas a la contravencin de:
i) la normativa vigente sobre la proteccin del trabajo del nio, nia y
adolescente, cualquiera sea su forma de contratacin, y ii) la normativa
vigente sobre prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio; c) infracciones
que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre
12
que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador; y,

d) actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador
acredite que actu diligentemente;
Que, mediante Decreto Supremo N 010-2014-TR se aprobaron las
normas complementarias para la adecuada aplicacin de la nica
Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222;
Que, el numeral 2.1. del artculo 2 del Decreto Supremo N 010-2014TR seala que la autoridad de inspeccin del trabajo, previamente a la
implementacin de campaas u operativos de fiscalizacin del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales de su competencia, desarrolla
actuaciones de orientacin, a fin de brindar adecuada informacin a los
empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones en la materia;
Que, el numeral 2.2. del artculo 2 del Decreto Supremo N 010-2014TR, prev adems que las mencionadas visitas inspectivas de carcter
orientador se realizarn prioritariamente en aquellas empresas que se
encuentran en el rgimen especial MYPE;
Que, en virtud de la normativa citada, resulta conveniente que SUNAFIL
establezca las pautas a tener en cuenta para la programacin de los
operativos de orientacin y fiscalizacin a ser ejecutados a nivel nacional
a fin de dar cumplimiento a lo previsto en la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222 y en los numerales 2.1 y 2.2
del artculo 2 del Decreto Supremo N 010-2014-TR;
De conformidad con la Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, y el literal q) del artculo 11 del
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N 009-2013-TR;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- De la aprobacin

Aprobar la Directiva N 002-2015-SUNAFIL/INII denominada: Pautas
para la aplicacin del privilegio de la prevencin en la programacin de
operativos de fiscalizacin y acciones de orientacin, la que en anexo
adjunto forma parte integrante de la presente Resolucin.
Artculo 2.- De la publicacin

Disponer que la presente resolucin y su anexo se publiquen en el Portal
Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicacin en
el Diario Oficial El Peruano.
OSCAR ENRIQUE GMEZ CASTRO

Superintendente Nacional de Fiscalizacin Laboral
N 066-2015-SUNAFIL
(09.04.2015) (550304)

Aprueban la Directiva N 003-2015-SUNAFIL/INII denominada:
Directiva que establece el Protocolo de actuacin inspectiva
sobre el registro de la Situacin de los Trabajadores en el
T-Registro
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 066-2015-SUNAFIL

VISTO: el Informe N 049-2015-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional

de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, y;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- De la aprobacin

Aprobar la Directiva N 003-2015-SUNAFIL/INII denominada: Directiva
que establece el Protocolo de actuacin inspectiva sobre el registro de la
Situacin de los Trabajadores en el T-Registro, la que en anexo adjunto
forma parte integrante de la presente Resolucin.
Artculo 2.- De la publicacin

Disponer que la presente resolucin y su anexo se publiquen en el Portal
Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicacin en
el Diario Oficial El Peruano.
OSCAR ENRIQUE GMEZ CASTRO

Superintendente Nacional de Fiscalizacin Laboral
CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N 29981, se crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral, responsable de promover, supervisar y fiscalizar
el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y de seguridad
y salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas materias;
Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 18 de la Ley N
29981, SUNAFIL es la autoridad central y el ente rector del Sistema de
Inspeccin del Trabajo a que se refiere la Ley N 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo y en funcin de ello dicta normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimiento de las polticas pblicas
en materia de su competencia;
Que, mediante Resolucin Ministerial N 121-2011-TR, se aprueba la informacin de la Planilla Electrnica, las tablas paramtricas, la estructura
de los archivos de importacin y se dictan medidas complementarias;
Que, a travs de la Resolucin Ministerial N 107-2014-TR se modifica la
Resolucin Ministerial N 121-2011-TR y se establece la obligatoriedad
del registro de la Situacin Educativa del Trabajador;
Que, por Resolucin Ministerial N 231-2014-TR se ampla el plazo
sealado en el tercer prrafo del artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 107-2014-TR, mediante la cual se modific los anexos de la
Resolucin Ministerial N 121-2011-TR que aprob informacin de la
planilla electrnica, tablas paramtricas, estructura de los archivos de
importacin, y dict otras medidas;
Que, asimismo mediante Resolucin Ministerial N 019-2015-TR se
ampla el plazo sealado en el artculo 1 de la Resolucin Ministerial
N 231-2014-TR hasta el 31 de mayo de 2015;
Que, de conformidad con el literal c) del artculo 33 del Reglamento
de Organizacin y Funciones ROF de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 007-2013-TR
y modificado por el Decreto Supremo N 009-2013-TR, la Intenden-
cia Nacional de Inteligencia Inspectiva tiene la funcin de formular y

proponer las normas, lineamientos tcnicos, directivas, mecanismos y
procedimientos que rigen el Sistema de Inspeccin del Trabajo;
Que, mediante documento de visto, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva propone la aprobacin del Protocolo de actuacin inspectiva sobre el registro de la Situacin Educativa de los Trabajadores en el
T-Registro, luego de que el mismo fuera revisado por el equipo funcional
encargado de la revisin y actualizacin de las normas y procedimientos
relacionados al funcionamiento del Sistema de Inspeccin del Trabajo,
conformado por Resolucin de Superintendencia N 111-2014-SUNAFIL,
consecuentemente, resulta necesario emitir el acto administrativo que
apruebe el Protocolo en mencin;
De conformidad con la Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, y el literal q) del artculo 11 del
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N 009-2013-TR;
ANLISIS LABORAL
13
N 100-2015/SUNAT
(15.04.2015) (550649)

Establecen la forma y condiciones en que las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas deben realizar el pago de
sus aportes al Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica
RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 100-2015/SUNAT

CONSIDERANDO:

Que mediante la Ley N 29741 se crea el Fondo Complementario de

Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (Fondo Complementario) que
se constituye con el aporte del cero coma cinco por ciento (0,5%) de la
renta neta anual de las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas
antes de impuestos y con el aporte del cero coma cinco por ciento (0,5%)
mensual de la remuneracin bruta mensual de cada trabajador minero,
metalrgico y siderrgico;
Que el artculo 5 del Reglamento de la Ley N 29741, aprobado por
el Decreto Supremo N 006-2012-TR, establece que los aportes de las
empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas debern ser pagados a la
SUNAT dentro de los doce (12) primeros das hbiles del mes siguiente
de presentada la declaracin jurada anual del impuesto a la renta que
efecten dichas empresas;
Que la tercera disposicin complementaria final del citado reglamento
faculta a la SUNAT a dictar las normas que resulten necesarias para la
implementacin y el funcionamiento del Fondo Complementario;
Que el artculo 29 del Cdigo Tributario dispone que el pago se efectuar
en la forma que seala la ley, o en su defecto, el reglamento, y a falta
de estos, la resolucin de la administracin tributaria;
Que mediante la Resolucin de Superintendencia N 380-2014/SUNAT
se aprobaron las disposiciones y formularios para la declaracin jurada
anual del impuesto a la renta y del impuesto a las transacciones financieras (ITF) del ejercicio gravable 2014, indicndose que la presentacin del
PDT N 692: Renta Anual 2014-Tercera Categora e ITF podr realizarse
desde el 5 de enero de 2015;
Que mediante las Resoluciones de Superintendencia Ns. 125-2003/
SUNAT y 038-2010/SUNAT, se ampliaron las disposiciones para la declaracin y/o pago de obligaciones tributarias mediante el Sistema Pago
Fcil y se dictaron medidas para facilitar el pago de la deuda tributaria a
travs de SUNAT Virtual o en los bancos habilitados utilizando el Nmero
de Pago SUNAT NPS, respectivamente;
Que, de otro lado, mediante la sexagsima stima disposicin complementaria final de la Ley N 30281 se prorroga hasta el 31 de diciembre
14
de 2015 la vigencia de la nica disposicin complementaria final del

Decreto de Urgencia N 009-2012, los aportes a que se refiere la Ley
N 29741, disposicin que tambin fue prorrogada para los aos 2013
y 2014 por las Leyes Ns. 29951 y 30114, respectivamente;
Que, asimismo, el artculo 3 del Reglamento de la Ley N 29741, dispone que la SUNAT administra los aportes a que se refiere la mencionada
ley;
Que teniendo en cuenta lo descrito en los considerandos precedentes, y
en tanto la SUNAT sea el rgano administrador del Fondo Complementario, se estima conveniente establecer la forma y condiciones en que
las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas realizarn el pago de
sus aportes al Fondo Complementario a partir del perodo 2014;
Que al amparo del numeral 3.2 del artculo 14 del Reglamento que
establece disposiciones sobre la publicidad, publicacin de proyectos
normativos y difusin de normas legales de carcter general, aprobado
por el Decreto Supremo N 001-2009-JUS y normas modificatorias, no se
prepublica la presente resolucin por considerar que ello es innecesario
en tanto la obligatoriedad y periodicidad del pago del aporte al Fondo
Complementario se encuentra regulado en el reglamento de la Ley N
29741 y no significa un cambio normativo, respecto de la forma como
se ha realizado en perodos anteriores, por tanto, la presente resolucin
no afecta la previsibilidad de los operadores jurdicos;
En uso de las atribuciones conferidas por el artculo 29 del Cdigo Tributario, aprobado por el Decreto Legislativo N 816 cuyo ltimo Texto nico
Ordenado ha sido aprobado por el Decreto Supremo N 133- 2013-EF
y normas modificatorias, la tercera disposicin complementaria final
del Reglamento de la Ley N 29741 aprobado por el Decreto Supremo
N 006-2012-TR y norma modificatoria, el artculo 11 del Decreto
Legislativo N 501, Ley General de la SUNAT y normas modificatorias,
el artculo 5 de la Ley N 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT, y
el inciso o) del artculo 8 del Reglamento de Organizacin y Funciones
de la SUNAT, aprobado por la Resolucin de Superintendencia N 1222014/SUNAT y normas modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- REFERENCIA

Cuando la presente resolucin de superintendencia haga mencin al
Fondo Complementario, debe entenderse referida al Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica.
Artculo 2.- FORMA Y CONDICIONES PARA EL PAGO DEL APORTE DE

LAS EMPRESAS AL FONDO COMPLEMENTARIO
Las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas realizan el pago de
su aporte al Fondo Complementario correspondiente al perodo 2014 y
en adelante, mediante el Sistema Pago Fcil, a travs de SUNAT Virtual
o en los bancos habilitados utilizando el Nmero de Pago SUNAT (NPS),
los cuales generan el Formulario N 1662 Boleta de Pago, el Formulario
Virtual N 1662 Boleta de Pago o el Formulario Virtual N 1663 Boleta
de Pago, respectivamente, consignando como perodo tributario el mes
13 y el ao al que corresponda la declaracin, y como cdigo de tributo:
5631 FONDO CJMMS-LEY 29741-EMPRESAS. Para efecto de realizar
el pago mediante el Sistema Pago Fcil son de aplicacin a las citadas
empresas las disposiciones de la Resolucin de Superintendencia N
125-2003/SUNAT y normas modificatorias, y para efecto de realizar el
pago a travs de SUNAT Virtual o en los bancos habilitados utilizando el
NPS, las disposiciones de la Resolucin de Superintendencia N 0382010/SUNAT y normas modificatorias.
Artculo 3.- CLCULO DEL APORTE - RENTA NETA ANUAL ANTES DE

IMPUESTOS
Para el clculo del aporte al Fondo Complementario de las empresas
mineras, metalrgicas y siderrgicas, estas deben considerar el monto
declarado en la casilla 110 como Renta Neta Imponible del PDT N
692: Renta Anual 2014-Tercera Categora e ITF o aquella que corresponda
al formulario que se apruebe mediante resolucin de superintendencia
para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la
renta de tercera categora, al que se le aplicar el cero coma cinco por
ciento (0,5%) a que se refieren el artculo 1 de la Ley N 29741 y el
numeral 1 del artculo 1 del Reglamento de la Ley N 29741.
RESOLUCIN DE GERENCIA CENTRAL DE

SEGUROS Y PRESTACIONES ECONMICAS
N 12-GCSPE-ESSALUD-2015
(04.05.2015) (551969)
Artculo 4.- FECHA DE VENCIMIENTO

Las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas efectan el pago del
aporte al Fondo Complementario hasta el dcimo segundo da hbil del
mes siguiente a aquel en que presenten la declaracin jurada anual del
impuesto a la renta. La presentacin de declaraciones sustitutorias o
rectificatorias de la mencionada declaracin anual no modifica la fecha
mxima de vencimiento a que se refiere el prrafo anterior.
nica.- VIGENCIA
La presente resolucin entra en vigencia a partir del da siguiente al de
su publicacin.
TANIA QUISPE MANSILLA

Superintendente Nacional
Establecen disposiciones para la asignacin de asegurados de

ESSALUD a los Establecimientos de Salud, y modifican artculo
de la Res. N 001-GCAS-ESSALUD-2014
RESOLUCIN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y

PRESTACIONES ECONMICAS N 12-GCSPE-ESSALUD-2015

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 656-PE-ESSALUD-2014, se aprob la Nueva Estructura Orgnica y el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Seguro Social de Salud EsSalud, cuyo
artculo 133 establece que la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones
Econmicas es el rgano de lnea de la Gerencia General, encargada, entre
otras funciones de formular, proponer, supervisar y evaluar las polticas,
normas y estrategias para la adscripcin de los afiliados al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social y otros seguros de riesgos humanos;
Que, con Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N
001-GCAS-ESSALUD-2014, se dispuso, entre otros aspectos, que la
actualizacin de la direccin domiciliaria se realizar considerando el
domicilio consignado en el Documento Nacional de Identidad (DNI) o
en los recibos de servicios pblicos, tributos municipales, contratos de
alquiler, o en el caso de lugares en los que no se disponga de servicios
pblicos, se tomar en cuenta lo declarado por el asegurado en el
Formulario 1010 Formulario nico de Registro;
Que, la asignacin de los asegurados a un determinado Centro Asistencial
de EsSalud, se realiza en funcin a su domicilio, considerando un criterio
de organizacin administrativa, que permita proyectar las necesidades de
requerimientos logsticos o de personal asistencial en el mbito nacional,
con el objetivo de garantizar el otorgamiento de las prestaciones de salud
con calidad y oportunidad;
Que, teniendo en cuenta lo sealado en el prrafo precedente, resulta
necesario que la actualizacin de la direccin domiciliaria de los asegurados, se realice considerando la direccin consignada en el DNI u
otro documento de identidad;
En uso de las facultades conferidas;
SE RESUELVE:
1.- DISPONER que la asignacin de los asegurados de EsSalud a los Establecimientos de Salud, se realice considerando:
Asegurados nacionales.- La direccin domiciliaria consignada en el
Documento Nacional de Identidad (DNI).
ANLISIS LABORAL
15
Asegurados extranjeros.- La direccin domiciliaria consignada en el

documento de identidad o declarada a travs de la Planilla Electrnica
o en la Plataforma de Aseguramiento a travs del Formulario 1010.
2.- MODIFICAR el artculo primero de la Resolucin de Gerencia Central de
Aseguramiento N 001-GCAS-ESSALUD-2014, el cual queda redactado
de la siguiente manera:
Artculo Primero.- DISPONER que en el marco de los procedimientos de
registro aprobados en el TUPA de ESSALUD, las solicitudes de cambio de
adscripcin que formulen los asegurados de los seguros que administra
ESSALUD, se tramiten como actualizacin de datos de los procedimientos
de registro.
La actualizacin de la direccin domiciliaria se realizar considerando la
direccin domiciliaria consignada en el Documento Nacional de Identidad (DNI). Para el caso de los asegurados extranjeros, se considerar
la direccin consignada en el documento de identidad o declarada a
travs del Formulario 1010.
Los asegurados presentarn en las Agencias de Seguros u Oficinas
de Aseguramiento, de la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones
Econmicas de EsSalud, los siguientes requisitos:
a) Formulario 1010 Formulario nico de Registro, (versin vigente), firmado
por el asegurado y/o entidad empleadora, cuya informacin consignada tiene calidad de declaracin jurada, el mismo que se encuentra
disponible en el Portal Institucional de EsSalud (www.essalud.gob.pe).
b) Mostrar el original del Documento de Identidad. Excepcionalmente,
los asegurados podrn realizar cambios de direccin domiciliaria
diferente a la direccin consignada en el Documento de Identidad,
cuando se desplacen temporalmente de su domicilio habitual, para
lo cual presentarn los requisitos sealados en los literales a) y b)
y se tendr en cuenta lo siguiente:
En caso de trabajadores dependientes cuyo desplazamiento
es por motivos laborales presentarn adems una constancia
emitida por el representante legal de la entidad empleadora
indicando la relacin de los trabajadores.
Los cambios temporales por motivos no laborales no deben
exceder de tres (03) meses y podrn ser realizados una vez en
un perodo de doce (12) meses.
3.- DISPONER que al trmino del plazo de tres (03) meses, contados a partir
de la publicacin de la presente Resolucin EsSalud realizar de oficio
y de manera progresiva, la actualizacin de la direccin domiciliaria de
los asegurados cuya direccin sea diferente a la consignada en el DNI.
En esta situacin, se les asignar al Centro Asistencial ms cercano a
la direccin domiciliaria consignada en el DNI.
4.- ENCARGAR a la Gerencia Tcnica y Gerencia de Plataforma de Aseguramiento, realicen las coordinaciones con los rganos competentes para
actualizar el Texto nico de Procedimientos Administrativos - TUPA de
EsSalud, conforme a lo dispuesto en la presente Resolucin.
5.- ENCARGAR a la Gerencia de Plataforma de Aseguramiento, modifique el
procedimiento especfico Registro de Personas GPA.01.02 y dems documentos que corresponda, precisando las reglas y/o casusticas relacionadas
al cambio de direccin domiciliaria de los asegurados de EsSalud.
6.- ENCARGAR a la Gerencia de Plataforma de Aseguramiento realice las
acciones de difusin de la presente Resolucin, as como la publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.
7.- DISPONER que la presente Resolucin entrar en vigencia a partir del
da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

(13.05.2015) (552424)
Aprueban Norma Tcnica denominada Normas complementarias para la aplicacin y fiscalizacin del cumplimiento de
la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable
a los empleadores privados

Lima, 12 de mayo de 2015
VISTOS: El Oficio N 363-2015-MTPE/3/17, de la Direccin General

de Promocin del Empleo y el Informe N 406-2015-MTPE/4/8, de la
Oficina General de Asesora Jurdica; y,
CONSIDERANDO:


FELIPE CHU WONG
Gerente Central de Seguros y Prestaciones Econmicas
ESSALUD
16
Que, el numeral 49.1 del artculo 49 de la Ley N 29973, Ley General de

la Persona con Discapacidad, establece que los empleadores privados
con ms de cincuenta trabajadores estn obligados a contratar personas
con discapacidad en una proporcin no inferior al 3% de la totalidad de
su personal;
Que, el artculo 56 del Reglamento de la Ley N 29973, aprobado por
Decreto Supremo N 002-2014-MIMP, establece las reglas para la
aplicacin de la cuota de empleo en el mbito privado;
Que, la Sexta y la Stima Disposiciones Complementarias Finales del
citado Reglamento, establecen que el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo fija los criterios para la determinacin de las empresas
obligadas a cumplir con la cuota laboral en el sector privado, la base
de clculo y el nmero de trabajadores con discapacidad con los que
debern contar las empresas obligadas por Ley; as como emite o modifica sus instrumentos normativos para la fiscalizacin del cumplimiento
de la cuota laboral, respectivamente;
Que, mediante la Resolucin Ministerial N 162-2014-TR, publicada en
el Diario Oficial El Peruano con fecha 09 de agosto de 2014, se dispuso
la pre publicacin, entre otras, de las Normas complementarias para
la aplicacin y fiscalizacin de la cuota de empleo para personas con
discapacidad aplicable a los empleadores privados, las cuales fueron
publicadas en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, siendo puestas a disposicin de las organizaciones con discapacidad y de la ciudadana en general, en estricta observancia del derecho
a la consulta de las personas con discapacidad, regulado en el artculo
14 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad,
y desarrollado en el artculo 12 del Reglamento de la Ley N 29973,
aprobado por Decreto Supremo N 002- 2014-MIMP;
Que, mediante oficio de vistos, la Direccin General de Promocin del
Empleo informa que se ha cumplido con el referido proceso de consulta,
en el cual se han adoptado acciones para garantizar la difusin, accesibilidad y comprensin de la propuesta normativa pre publicada, dentro
de un plazo razonable y necesario para asegurar la participacin activa
de las personas con discapacidad; habindose atendido las principales
observaciones y sugerencias presentadas por las organizaciones de
personas con discapacidad y otras entidades vinculadas a la temtica,
incorporando dispositivos y precisiones que han coadyuvado a la mejora
de la norma;
Que, en ese sentido, la Direccin General de Promocin del Empleo
remite para su aprobacin la propuesta de Norma Tcnica denominada
Normas complementarias para la aplicacin y fiscalizacin de la cuota
de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores
privados, que desarrolla los alcances del numeral 49.1 del artculo 49
de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; y del
artculo 56 del Reglamento de la Ley N 29973 aprobado por Decreto
Supremo N 002-2014-MIMP;
Que, mediante Informe N 406-2015-MTPE/4/8, la Oficina General de
Asesora Jurdica, en virtud a la documentacin adjunta y el marco legal
expuesto, se pronuncia favorablemente;
Con las visaciones de la Viceministra (e) de Promocin del Empleo y
Capacitacin Laboral, del Viceministro (e) de Trabajo, de la Directora
General de Promocin del Empleo, del Director General del Servicio
Nacional de Empleo, del Director General de Polticas de Inspeccin del
Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 25 de la
Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el artculo 11 de la Ley
N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, y el inciso d) del artculo 7 del Reglamento
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Norma Tcnica denominada Normas complementarias para la aplicacin y fiscalizacin del cumplimiento de la cuota
de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores
privados, la misma que como anexo forma parte integrante de la presente
resolucin.
Artculo 2.- Disponer que la presente resolucin y el anexo a que hace
referencia el artculo precedente se publiquen en el portal institucional
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo: www.trabajo.gob.pe,
el mismo da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha accin el Jefe de la Oficina General de Estadstica
y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
Artculo 3.- Disponer que los organismos y rganos que se encuentran
dentro del mbito de aplicacin de la norma tcnica, aprobada en el
artculo 1 de la presente Resolucin Ministerial, implementen las medidas
requeridas para su cumplimiento.
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA APLICACIN

Y FISCALIZACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA
DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
APLICABLE A LOS EMPLEADORES PRIVADOS
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.-Objeto
La presente Norma Tcnica tiene por objeto establecer las normas
complementarias para regular la aplicacin de la cuota de empleo en el
mbito privado, as como la prestacin de servicios pblicos de empleo y
los procedimientos de fiscalizacin y sancin que garanticen su cumplimiento en el marco de lo establecido en la Ley N 29973, Ley General
de la Persona con Discapacidad, su Reglamento y los instrumentos
internacionales que informan su interpretacin.
Artculo 2.- Definiciones
A efecto de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 002-2014-MIMP,
considrese las siguientes definiciones:
2.1 Ley: Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 29973.
2.2 Reglamento: Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 29973, aprobado mediante Decreto Supremo
N 002-2014-MIMP.
2.3 Persona con discapacidad: Persona que acreditada como tal con
el certificado de discapacidad emitido conforme a ley, tiene una
o ms deficiencias fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales
de carcter permanente que, al interactuar con diversas barreras
actitudinales y del entorno, impiden su participacin plena y
efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad.
2.4 Cuota de empleo: Proporcin de trabajadores con discapacidad
con la que obligatoriamente deben contar los empleadores privados con ms de 50 trabajadores, equivalente a no menos del
tres por ciento (3%) del nmero total de sus trabajadores.
2.5 Oferta de empleo: Cualquier forma de anuncio o convocatoria,
pblica o no, sobre puestos de trabajo vacantes.
2.6 Discriminacin laboral por discapacidad: Exclusin o restriccin
injustificada o arbitraria sobre una persona con discapacidad
con el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el
reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones para
el acceso, desarrollo y conservacin del empleo. Incluye todas las
formas de discriminacin, entre ellas, la denegacin de ajustes
razonables en el lugar de trabajo.
2.7 Proceso de evaluacin que permite la efectiva participacin de
las personas con discapacidad: Conjunto de acciones que lleva
a cabo un empleador con el objeto de dar cobertura a un puesto
de trabajo vacante, y que para efecto de incluir personas con
discapacidad, involucra acciones de ajuste razonable en sus
diversas etapas.
2.8 Centro de Empleo: Antes denominado Ventanilla nica de Promocin del Empleo, es el mecanismo de promocin del empleo que,
gestionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
y los gobiernos regionales, articula fsica e informticamente en
un solo lugar los servicios de empleo con la finalidad de lograr
la insercin laboral, la mejora de la empleabilidad y desarrollo
de emprendimientos sostenibles, regulado mediante Decreto
Supremo N 001-2012-TR y Decreto Supremo N 002-2015-TR.
2.9 Bolsa de Trabajo: Servicio que facilita la vinculacin laboral entre
la oferta (buscadores de empleo) y la demanda (empleadores que
ofrecen vacantes de empleo), que se brinda a travs del Centro
de Empleo y entidades articuladas a l.
ANLISIS LABORAL
17
2.10 Acercamiento Empresarial: Servicio que recoge y registra la

demanda laboral inmediata y futura de las empresas para dotarlas de personal desde el servicio de Bolsa de Trabajo o previa
capacitacin laboral, respectivamente, y que se brinda a travs
del Centro de Empleo y entidades articuladas a l.
2.11 Servicios prestados por entidades articuladas al Centro de Empleo: Servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial
prestados por entidades pblicas o privadas sin fines de lucro,
que celebran convenios con el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, para facilitar la vinculacin entre la oferta y demanda
laboral de las personas con discapacidad.
2.12 Teletrabajo: Modalidad especial de prestacin de servicios
caracterizada por el desempeo subordinado de labores sin la
presencia fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la
empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios
informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los
cuales se ejerce a su vez el control y la supervisin de las labores.
Artculo 3.-mbito de aplicacin
La presente Norma Tcnica es de obligatorio cumplimiento, en lo que
sea pertinente, para:
a) Los empleadores privados, con o sin fines de lucro, que de acuerdo
a los criterios establecidos en la presente norma, cuenten con ms
de cincuenta (50) trabajadores.
b) La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, como organismo especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, y encargado de las competencias y funciones establecidas
en el artculo 3 de la Ley N 28806, Ley General del Sistema de
Inspeccin de Trabajo.
c) Los Gobiernos Regionales, en el marco de las competencias y
funciones establecidas en el artculo 3 de la Ley N 29981.
d) Los Gobiernos Regionales que, a travs de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo gestionan
servicios de Bolsa de Trabajo y de Acercamiento Empresarial que se
prestan en el Centro de Empleo, as como las entidades articuladas.
e) Los rganos competentes del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
CAPTULO II
CRITERIOS PARA EL CLCULO DE LA CUOTA DE EMPLEO

Artculo 4.- Criterios sobre los trabajadores y centros de trabajo para

el clculo de la cuota de empleo
4.1 El clculo de la cuota se realiza sobre la planilla total del empleador
declarada en la Planilla Electrnica, cualquiera sea el nmero de
centros de trabajo y cualquiera sea la modalidad de contratacin
laboral que vincule directamente a los trabajadores con el empleador,
incluyendo aquellos en modalidad de teletrabajo.
4.2 El trabajador en condicin de discapacidad desde antes de iniciar
su relacin laboral, pero que obtiene la certificacin de discapacidad
con posterioridad al inicio de la misma, para efecto de la cuota de
la empleo se considera trabajador con discapacidad desde el inicio
de la relacin laboral; para lo cual el empleador debe realizar la
subsanacin correspondiente del registro en Planilla Electrnica.
Igualmente, el trabajador que adquiere la discapacidad con posterioridad al inicio de su relacin laboral, y obtiene el certificado
de discapacidad, para efecto de la cuota de empleo se considera
trabajador con discapacidad desde el momento en que adquiri
la misma; para lo cual el empleador debe realizar la subsanacin
correspondiente del registro en Planilla Electrnica.
4.3 El empleador est facultado para exigir a sus trabajadores la ob-
18
tencin del certificado que acredite la condicin de discapacidad,

de conformidad con lo establecido por la Ley y la normativa sobre
la materia; debiendo brindar las facilidades para el inicio y el seguimiento del procedimiento de certificacin correspondiente, tales
como permisos o licencias.
Artculo 5.- Periodo anual para el clculo de la cuota de empleo
5.1 El clculo de la cuota de empleo se realiza tomando en consideracin
el nmero de trabajadores registrados por el empleador en la Planilla
Electrnica, en el periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31
de diciembre de cada ao.
5.2 En el caso de los empleadores que inicien sus actividades durante el
primer semestre de ao, la cuota de empleo se calcula proporcionalmente al nmero de meses transcurridos hasta el 31 de diciembre.
5.3 En el caso de los empleadores que inicien sus actividades durante
el segundo semestre, el clculo de la cuota de empleo se inicia en
el periodo anual siguiente.
5.4 En el caso de fusiones empresariales o circunstancias anlogas, el
clculo de la cuota de empleo se realiza considerando individualmente a cada empresa respecto a los periodos anteriores a la fusin,
y en forma conjunta a partir de sta.
Artculo 6.- Criterios para la determinacin del empleador obligado al
cumplimiento de la cuota de empleo
6.1 Los empleadores obligados al cumplimiento de la cuota de empleo
son aquellos que cuentan con ms de 50 trabajadores en el periodo
anual establecido para su clculo.
6.2 La estimacin anual del nmero de trabajadores es ponderada y se
calcula considerando los siguientes valores y criterios:
a) El trabajador que labor en todo el periodo anual equivale a
uno (01).
b) El trabajador que labor por fracciones del ao, equivale a tantos
dozavos como meses hayan laborado.
c) El trabajador que labor por das se calcula por treintavos del
dozavo.
d) El periodo laboral del trabajador con contrato de suplencia y
el periodo del trabajador titular se computan en la fraccin
correspondiente, segn los periodos efectivamente laborados.
6.3 Cuando el nmero de trabajadores resultante sea un nmero con
ms de un decimal, la cifra referida a las dcimas se redondea a la
inmediata superior si la cifra centesimal es igual o superior a 5 (
0.05).
Artculo 7.- Base de clculo y cmputo de la proporcin
7.1 El nmero de trabajadores en el ao de un empleador es la base
de clculo sobre la cual se aplica la cuota de empleo.
7.2 El nmero de trabajadores con discapacidad con que debe contar
el empleador resulta de multiplicar la base de clculo por 0.03.
7.3 Cuando el nmero de trabajadores con discapacidad resultante sea
un nmero con ms de un decimal, la cifra referida a las dcimas
se redondea a la inmediata superior si la cifra centesimal es igual
o superior a 5 ( 0.05).
Artculo 8.- Criterios para la determinacin del nmero de trabajadores
con discapacidad y verificacin del cumplimiento de la cuota de empleo
8.1 El nmero de trabajadores con discapacidad con que cuenta el
empleador para efecto de verificar el cumplimiento de la cuota de
empleo, se calcula aplicando los mismos valores y criterios establecidos en el numeral 6.2 del artculo 6 de la presente norma.
8.2 Cuando el nmero de trabajadores con discapacidad con que cuenta
el empleador resultante sea un nmero con ms de un decimal, la
cifra referida a las dcimas se redondea a la inmediata superior si
la cifra centesimal es igual o superior a 5 (> 0.05).
8.3 Se considera que se cumple la cuota de empleo cuando el nmero
de trabajadores con discapacidad alcanza o supera el nmero resultante al que se refiere numeral 7.2. y de acuerdo con la regla de
redondeo contenida en el numeral 7.3 del artculo 7 de la presente
norma.
CAPTULO III
SERVICIOS Y MEDIDAS QUE FACILITAN EL
CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE EMPLEO

Artculo 9.- Estrategias nacionales y regionales para la prestacin de

los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial
9.1 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a travs de la Direccin General de Promocin del Empleo, establece lineamientos
e instrumentos especiales para informar y guiar las estrategias de
los servicios de Bolsa de Trabajo y de Acercamiento Empresarial
que se prestan en el Centro de Empleo y entidades articuladas, a
fin de facilitar la vinculacin entre la oferta y demanda laboral de
personas con discapacidad, y con ello apoyar a los empleadores
para el cumplimiento de la cuota de empleo.
Los lineamientos e instrumentos deben contener como mnimo,
pautas para:
a) Contactar personas con discapacidad buscadoras de empleo.
b) Evaluar la empleabilidad de las personas con discapacidad.
c) Analizar los puestos de trabajo.
d) Sensibilizar al entorno laboral.
e) Formular propuestas de ajuste razonable.
f) Difundir la aplicacin de los beneficios tributarios y econmicos
para los empleadores que contratan personas con discapacidad.
9.2 Los Gobiernos Regionales coordinan anualmente con el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo las estrategias regionales a
desarrollar o implementadas en el marco de lo establecido en el
numeral 9.1.
Artculo 10.- Atencin de vacantes por cuota de empleo en los servicios
de Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo
10.1 Para efectos de lo establecido en el numeral 1.2 del inciso b) del
numeral 56.4, del artculo 56 del Reglamento, los servicios de
Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo tienen en cuenta
las siguientes consideraciones:
a) La Bolsa de Trabajo revisa su registro de buscadores de
empleo con discapacidad o efecta una convocatoria de
preseleccin difundiendo la oferta de empleo, dentro del da
siguiente a la remisin de sta por el empleador solicitante.
b) La Bolsa de Trabajo difunde por un periodo de cinco (5) das
calendarios la oferta de empleo a travs de sus medios fsicos
y virtuales, entre otros.
c) Transcurrido el plazo sealado en el prrafo anterior, la Bolsa
de Trabajo comunica al empleador solicitante los buscadores
de empleo preseleccionados o, en su defecto, que no pudo
contactar a personas con discapacidad interesadas o con
el perfil solicitado. Para ello, remite a travs del mecanismo
virtual sealado en la Segunda Disposicin Complementaria
Transitoria, una constancia con la citada informacin. Dicha
constancia tiene valor probatorio para el procedimiento
sancionador, de ser el caso.
10.2 Los empleadores que presentan ofertas de empleo, deben informar
acerca de los resultados del proceso de seleccin al servicio de
Bolsa de Trabajo que gestion el requerimiento.
10.3 Ofertar puestos de trabajo en la Bolsa de Trabajo del Centro de
Empleo o en los servicios prestados por entidades articuladas a l,
es un requisito obligatorio slo para demostrar que el empleador
ha agotado los mecanismos posibles para convocar, difundir y

seleccionar personas con discapacidad. Sin perjuicio de su cumplimiento para tal fin, el empleador puede utilizar cualquier otro
medio o mecanismo con el que cuente o al que pueda acceder
a efecto de incorporar trabajadores con discapacidad.
10.4 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo publica en su
portal web www.trabajo.gob.pe, informacin relacionada con las
entidades articuladas al Centro de Empleo de acuerdo al numeral
2.11 del artculo 2 de la presente norma.
Artculo 11.- Asesoramiento sobre ajustes razonables al proceso de
evaluacin
Cuando de acuerdo a lo establecido en el literal c) del numeral 10.1
del artculo 10 de la presente norma, el servicio de Bolsa de Trabajo
comunique al empleador solicitante la relacin de buscadores de empleo preseleccionados, incluir en la constancia informacin til para
la implementacin de ajustes razonables en el proceso de evaluacin,
de acuerdo al tipo de discapacidad de los postulantes.
Artculo 12.- Prioridad de la capacitacin laboral de personas con
discapacidad
Los empleadores que requieran contratar de veinte (20) a ms personas
con discapacidad en una misma ocupacin, pueden solicitar a travs del
Servicio de Acercamiento Empresarial, la intervencin de los Programas
Nacionales de Capacitacin Laboral a fin de que stos desarrollen la
capacitacin laboral previa requerida. La atencin de dicha demanda
es prioritaria.
Artculo 13.- Apoyo especializado a empleadores que cumplen progresivamente con la cuota de empleo
13.1 La Direccin General de Promocin del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, coordina anualmente con los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial del Centro
de Empleo y los Programas Nacionales de Capacitacin Laboral,
a fin de programar acciones de acompaamiento especializado
a los empleadores que durante dos aos sucesivos incrementan
progresivamente la proporcin de trabajadores con discapacidad,
sin llegar a cumplir la cuota de empleo. Este acompaamiento
se orienta al cumplimiento efectivo de la cuota de empleo en el
ao inmediato siguiente.
13.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral proporciona, anualmente, a la Direccin General de Promocin del Empleo,
informacin sobre los empleadores que anualmente incrementan
la proporcin de trabajadores con discapacidad, sin llegar a
cumplir la cuota de empleo.
Artculo 14.- Reconocimiento y difusin de buenas prcticas en materia
de cuota de empleo
14.1 Anualmente, en el mes de mayo, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo publica en su portal web, la relacin de
empleadores que cumplen con la cuota de empleo.
14.2 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reconoce y difunde las buenas prcticas adoptadas por los empleadores para la
gestin de la discapacidad en el lugar de trabajo, y en particular,
de aquellas buenas prcticas para el cumplimiento de la cuota
de empleo.
Artculo 15.-Colaboracin en acciones de sensibilizacin y difusin
Los empleadores que apoyan las acciones de sensibilizacin o de difusin
de buenas prcticas que realiza el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o el Centro de Empleo en las regiones, gozan de preferencia
en las acciones de capacitacin y difusin que anualmente realiza el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los gobiernos regionales,
en materia laboral y de promocin del empleo.
ANLISIS LABORAL
19
CAPTULO IV
FISCALIZACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE EMPLEO

Artculo 16.- Inicio de la fiscalizacin del cumplimiento de la cuota

de empleo
La fiscalizacin laboral del cumplimiento de la cuota de empleo referida
en la presente norma, se inicia con la revisin de la informacin de la
Planilla Electrnica a efectos de determinar:
a) Los empleadores obligados a cumplir con la cuota de empleo.
b) El nmero de trabajadores con discapacidad con que debe contar
cada empleador obligado.
c) El nmero de trabajadores con discapacidad con los que ha contado
el empleador obligado.
d) Los empleadores que cumplieron e incumplieron con la cuota de
empleo.
Artculo 17.- Requerimiento de subsanacin
El Inspector del Trabajo emitir un requerimiento a los empleadores que
hayan incurrido en incumplimiento de la cuota de empleo, a efecto de
que procedan a subsanar la omisin detectada dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes a la notificacin del requerimiento de conformidad
con las reglas establecidas en el artculo 18.
Artculo 18.- Omisin o error en el registro de trabajadores con discapacidad en la Planilla Electrnica
18.1 La omisin o el error en el registro de los trabajadores con discapacidad en la Planilla Electrnica, que incide en la verificacin
del incumplimiento de la cuota de empleo, puede ser subsanada
por el empleador durante la fiscalizacin presentando el o los
certificados de discapacidad correspondientes.
18.2 En el caso sealado en el prrafo anterior, la Inspeccin del
Trabajo efecta un nuevo clculo y determina el cumplimiento o
incumplimiento de la cuota de empleo.
18.3 En caso que producto del nuevo clculo se determine el cumplimiento de la cuota de empleo, se pone fin a la fiscalizacin con el
informe correspondiente. En caso se determine la persistencia del
incumplimiento, el Inspector proseguir el procedimiento regulado
en el numeral 56.4 del Reglamento y en la presente norma.
18.4 Los casos de fraude o falsedad en la informacin proporcionada
por el empleador, son sancionables de acuerdo con las normas
que regulan la Inspeccin de Trabajo.
Artculo 19.- Acta de Infraccin por Incumplimiento de la Cuota de
Empleo
19.1 En caso que el empleador no subsane el incumplimiento acotado, el Inspector de Trabajo remite las Actas de Infraccin por
Incumplimiento de la Cuota de Empleo, para efecto del inicio del
procedimiento sancionador correspondiente, de acuerdo con el
artculo 56.4 del Reglamento.
19.2 El Acta de Infraccin por Incumplimiento de la Cuota de Empleo
que se extienda tiene el siguiente contenido mnimo:
a) Identificacin del empleador responsable, con expresin de
su razn social, domicilio y actividad econmica.
b) La informacin contenida en Planilla Electrnica, que sustenta
los hechos en los que se fundamenta el acta.
c) La infraccin con especificacin del numeral 49.1 del artculo
49 de la Ley, como norma vulnerada.
d) La sancin que se propone, su cuantificacin y graduacin,
con expresin de los criterios utilizados a dichos efectos. De
apreciarse la existencia de reincidencia en la comisin de
una infraccin, deber consignarse dicha circunstancia con
su respectivo fundamento.
20
e) La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificacin.

Artculo 20.- Fiscalizacin posterior aleatoria de los empleadores que
luego del proceso de verificacin de la Planilla Electrnica, cumplieron
la cuota de empleo
20.1 En caso que luego de la verificacin establecida en el numeral
56.3 del Reglamento, se determine que el empleador ha cumplido
con la cuota de empleo, la Inspeccin del Trabajo, a efecto de
verificar la veracidad y validez de la informacin registrada en
Planilla Electrnica sobre los trabajadores con discapacidad,
fiscaliza:
a) Si el trabajador registrado es un trabajador con discapacidad,
para lo cual requiere el certificado de discapacidad correspondiente.
b) Si el certificado de discapacidad es vlido, para lo cual
coordina con el rgano emisor de dicho certificado.
20.2 De comprobar que el registro del trabajador en la Planilla Electrnica no es veraz, sin perjuicio de las sanciones derivadas de
la normativa especial sobre el registro en Planilla Electrnica, la
Inspeccin del Trabajo continuar la fiscalizacin de acuerdo a
lo establecido en el numeral 19.1 del artculo 19 de la presente
norma.
CAPTULO V
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artculo 21.- Inicio del procedimiento sancionador

21.1 El procedimiento sancionador se inicia a mrito de las Actas de
Infraccin por Incumplimiento de la Cuota de Empleo.
21.2 Dispuesto el inicio del procedimiento sancionador, se notificar al
empleador responsable el Acta de Infraccin por Incumplimiento
de la Cuota de Empleo correspondiente.
21.3 Luego de notificada el Acta de Infraccin, el empleador responsable, en un plazo de quince (15) das hbiles podr presentar
sus descargos, amparndose exclusivamente en alguno de los
supuestos regulados en el numeral 56.4 del artculo 56 del
Reglamento, a efecto de eximirse de la sancin.
Artculo 22.- Descargos que justifican el incumplimiento de la cuota de
empleo por no haberse generado, en el ao, nuevos puestos de trabajo
o vacantes por cubrir
22.1 Cuando el incumplimiento de la cuota de empleo se sustente
en el supuesto establecido en el literal a) del numeral 56.4 del
artculo 56 del Reglamento, el empleador deber acreditar en su
descargo:
a) Que el nmero de trabajadores y los trabajadores son los
mismos a los registrados en la planilla electrnica del ao
anterior, o
b) Que el nmero de trabajadores de la empresa disminuy, sin
haberse generado convocatorias de personal para cubrir los
puestos vacantes.
22.2 Para efecto de la acreditacin establecida en el numeral anterior,
los trabajadores con contrato de suplencia no se consideran
nuevos trabajadores, ni personal que cubre puestos vacantes.
Artculo 23.- Descargos que sustentan el incumplimiento de la cuota
de empleo en el caso de haberse generado nuevos puestos de trabajo
o vacantes por cubrir
Cuando el incumplimiento de la cuota de empleo se sustente en el
supuesto establecido en el literal b) del numeral 56.4 del artculo 56
del Reglamento, el empleador deber acreditar que ha desarrollado
una conducta diligente para asegurar, con los medios disponibles, que
las convocatorias y los procesos de evaluacin realizados para cubrir

dichos puestos, han sido dirigidos en nmero suficiente para cumplir
con la cuota de empleo, y en cada caso acreditar la ocurrencia de las
circunstancias y su concurrencia.
Artculo 24.- Verificacin del nmero suficiente de convocatorias y
procesos de seleccin dirigidos a personas con discapacidad
24.1 La Autoridad Inspectiva de Trabajo, con informacin proporcionada
por el empleador, verifica el nmero suficiente de convocatorias
y procesos de evaluacin a los que se refiere el artculo 23, y
sobre cada uno de ellos realiza el anlisis de las circunstancias
concurrentes.
24.2 Se considera nmero suficiente de convocatorias y procesos de
seleccin dirigidos a personas con discapacidad, al nmero mnimo de convocatorias y procesos de seleccin que el empleador
efecta en el ao a efecto de cumplir con la cuota de empleo, y
que debe ser equivalente al nmero de trabajadores con discapacidad con que debe contar el empleador segn las criterios de
clculo establecidos en el artculo 6 de la presente norma.
24.3 Las convocatorias especialmente dirigidas a personas con discapacidad, son aquellas realizadas con intervencin de los servicios
de Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial del Centro de
Empleo o de los servicios prestados por entidades articuladas a
ste; e incluso a travs de otros medios que aseguran su accesibilidad para las personas con discapacidad.
Artculo 25.- Razones de carcter tcnico que dificultan la incorporacin de trabajadores con discapacidad
25.1 Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4, del
artculo 56 del Reglamento, se consideran razones de carcter
tcnico vinculadas al puesto de trabajo que motiva la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad, a aquellas
que sustenten de manera objetiva el alto nivel de especializacin
de competencias exigidas para el puesto de trabajo, de escasa
oferta en el mercado formativo o laboral nacional; y que coadyuvan a explicar la nula o escasa participacin de las personas con
discapacidad en la convocatoria y proceso de seleccin realizados.
25.2 El empleador acredita estas razones con informacin pormenorizada de las caractersticas del puesto y de las competencias
laborales exigibles en el perfil.
Artculo 26.- Razones de riesgo que dificultan la incorporacin de
trabajadores con discapacidad
26.1 Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4,
del artculo 56 del Reglamento, se consideran razones de riesgo
vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad
para incorporar trabajadores con discapacidad, a aquellas que
sustenten de manera objetiva que, pese a haberse cumplido
con las obligaciones en materia de seguridad y salud respecto
al puesto de trabajo conforme a la legislacin de la materia y,
haberse previsto los ajustes razonables mnimos al puesto para ser
ocupado por una persona con discapacidad, los riesgos laborales
para la seguridad y salud en el puesto persisten para la persona
con discapacidad; lo que coadyuva a explicar la nula, escasa o
no pertinente participacin de las personas con discapacidad en
la convocatoria realizada.
26.2 El empleador acredita estas razones con informacin pormenorizada de las caractersticas del puesto, de los riesgos laborales
generales y especficos del puesto, las medidas de seguridad
y salud adoptadas para tales riesgos, los ajustes previstos en
caso de un trabajador con discapacidad y los riesgos laborales
subsistentes para personas con discapacidad.
Artculo 27.- Oferta de empleo sin requisitos discriminatorios contra

las personas con discapacidad
artculo 56 del Reglamento, no se consideran requisitos discriminatorios a aquellas exigencias esenciales para el desempeo
del puesto ofertado.
27.2 El empleador acredita la oferta de empleo no discriminatoria
presentando el documento o la impresin de la oferta de empleo,
tal y como se ha difundido.
Artculo 28.- Oferta de empleo a travs de la Bolsa de Trabajo del
Centro de Empleo o entidades articuladas a ste
artculo 56 del Reglamento, se considera que el empleador ofert
el puesto de trabajo a travs de la Bolsa de Trabajo del Centro de
Empleo o servicios prestados por entidades articulados a ste,
cuando remiti a la Bolsa de Trabajo la oferta de empleo con
un plazo de 10 das calendario previos al inicio del proceso de
seleccin; y se sigui el procedimiento establecido en el artculo
10 de la presente norma.
28.2 El empleador acredita este requisito con la constancia emitida por
el servicio de Bolsa de Trabajo o entidades articuladas al Centro
de Empleo.
Artculo 29.- Proceso de evaluacin que permite la participacin de
las personas con discapacidad
29.1 Para efectos del numeral 1.4 del inciso b) del numeral 56.4,
del artculo 56 del Reglamento, se considera que el empleador
garantiz que los procesos de evaluacin especficos permitan
la efectiva participacin de las personas con discapacidad que
postulen, cuando brind las condiciones adecuadas de acceso
a los ambientes donde se desarrollaron las etapas del proceso
y realiz la adecuacin de las pruebas y evaluaciones u otras,
tomando en cuenta los requerimientos y necesidades de los
postulantes con discapacidad.
29.2 El empleador puede acreditar este requisito, documentando haber
seguido las pautas recomendadas por el servicio de Bolsa de
Trabajo de conformidad con lo establecido en el artculo 11 de
la presente norma.
Artculo 30.- Reglas complementarias para la verificacin de la concurrencia
30.1 Cuando en la convocatoria realizada por el empleador para un
puesto de trabajo concreto, se compruebe la postulacin de
personas con discapacidad por remisin de la Bolsa de Trabajo
del Centro de Empleo o por otros mecanismos, el anlisis exige
la concurrencia de los cuatro supuestos establecidos en el literal
b) del numeral 56.4 del artculo 56 del Reglamento.
30.2 Cuando en la convocatoria realizada por el empleador para un
puesto de trabajo concreto, se compruebe que no hubo postulacin de alguna persona con discapacidad, el anlisis exige
la concurrencia de los supuestos contenidos en los numerales
1.1, 1.2, y 1.3 del literal b) del numeral 56.4 del artculo 56 del
Reglamento. Para tal efecto, la constancia emitida por la Bolsa
de Trabajo debe expresar que no se pudo intermediar persona
con discapacidad alguna.
Artculo 31.- Valor probatorio de las denuncias por ofertas de empleo
o procesos de evaluacin discriminatorios, en el procedimiento sancionador por incumplimiento de la cuota
Para efecto de la verificacin del cumplimiento de la cuota de empleo,
lo constatado por la Inspeccin de Trabajo en otros procedimientos inspectivos o lo constatado en procesos judiciales constituyen elementos
de prueba en el procedimiento sancionador.
ANLISIS LABORAL
21
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Primaca de la realidad

Cuando, como resultado de la aplicacin del principio de primaca de
la realidad en va judicial o administrativa, se logre establecer que el
nmero real de trabajadores sea mayor que el total declarado en la
Planilla Electrnica, el clculo de la cuota tomar como base de clculo
al total de trabajadores del empleador.
Segunda.- Regulacin supletoria

En los aspectos no previstos en la presente norma, sern de aplicacin
las disposiciones generales que regulan los procedimientos inspectivos y
sancionador regulados por la Ley N 28806 y normas complementarias.
LEY N 30334 (24.06.2015) (555729)
Ley que establece Medidas para Dinamizar la Economa en

el ao 2015
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera.- Periodo anual inicial para la fiscalizacin y sancin por incumplimiento de la cuota de empleo
De conformidad con la Sexta Disposicin Complementaria Final de la
Ley, la fiscalizacin del cumplimiento de la cuota de empleo con efectos
sancionatorios sobre los empleadores privados, se realiza a partir de
enero de 2016, con respecto al periodo anual comprendido entre el 1
de enero y el 31 de diciembre de 2015.
Segunda.- Aplicativo virtual para la remisin de la oferta y sus resultados
Para efecto de lo establecido en el numeral 1.2 del literal b) del numeral
56.4 del artculo 56 del Reglamento, la Direccin General del Servicio
Nacional del Empleo, en coordinacin con la Direccin General de Promocin del Empleo y la Oficina de Estadstica y Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
implementa un aplicativo informtico que permita al empleador realizar
la oferta de empleo, as como registrar su atencin y sus resultados por
parte de la Bolsa de Trabajo, de manera virtual.
El aplicativo informtico sealado en el prrafo anterior opera de manera interconectada con los sistemas desarrollados por los Servicios
de Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo, y sin perjuicio de las
acciones que dichos servicios desarrollen para promover el empleo de
las personas con discapacidad.
Tercera.- Emisin temporal de constancias
En tanto se implemente progresivamente el aplicativo informtico
sealado en la Segunda Disposicin Complementaria Transitoria, para
efecto de cumplir con lo prescrito en el literal c) del numeral 10.1 del
artculo 10 de la presente norma, el servicio de Bolsa de Trabajo remitir
a los empleadores solicitantes, la constancia correspondiente mediante
comunicacin documental o electrnica, la cual tiene valor probatorio
en el procedimiento sancionador.
22
LEY N 30334

LA PRESIDENTA DEL CONGRESO DE LA REPBLICA
POR CUANTO:

LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR
LA ECONOMA EN EL AO 2015
Artculo 1.- Inafectacin de las gratificaciones

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador.
Artculo 2.- Regmenes laborales del sector pblico

Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta
disposicin transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional
de Presupuesto, as como aquellos aplicables a los servidores civiles
bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, no se encuentran
sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador.
Artculo 3.- Aportaciones a Essalud

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (Essalud) con relacin a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.
Artculo 4.- Aplicacin para jubilados y pensionistas

Las disposiciones contenidas en los artculos que anteceden son de
aplicacin a los jubilados y pensionistas.
Artculo 5.- Disponibilidad temporal de los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios (CTS)
5.1 Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto

Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento
(100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de
los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y
que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto,
se considerar el monto de la ltima remuneracin del trabajador,
y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones
financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de fiscalizar
el cumplimiento de la presente disposicin.
5.2 El reglamento podr establecer otros procedimientos alternativos
de comunicacin del monto de la ltima remuneracin del trabajador a las instituciones financieras.


(04.07.2015) (556662)
Decreto Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa
y electores en el marco de las Elecciones Municipales Complementarias 2015
Artculo 6.- Modificacin de los artculos 1 y 2 del Decreto de

Urgencia 001-2015
Modifcase el encabezado del artculo 1 y el segundo prrafo del
artculo 2 del Decreto de Urgencia 001-2015, norma que dispone
medidas excepcionales para la actualizacin de la Banda de Precios de
combustibles comprendidos en el Fondo para la Estabilizacin de Precios
de los Combustibles Derivados del Petrleo, por el texto siguiente:
Artculo 1.- Actualizacin y publicacin de la Banda de Precios de

combustibles dentro del mecanismo del Fondo para la Estabilizacin
de Precios de los Combustibles Derivados del Petrleo
Autorcese, de manera excepcional la actualizacin de la Banda de Precios
Objetivo de cada Producto a que se refieren los numerales 4.3 y 4.7 del
artculo 4 y la Segunda Disposicin Final del Decreto de Urgencia N
010-2004, norma que crea el Fondo para la Estabilizacin de Precios
de los Combustibles Derivados del Petrleo, y modificatorias, hasta el
mes de diciembre de 2016, de acuerdo a lo siguiente:
().
Artculo 2.- Actualizacin de la Banda de Precios Objetivo

()
Las actualizaciones posteriores que se realicen de acuerdo a lo establecido en el artculo 1, de corresponder, se efectuarn el ltimo da
jueves de cada mes de los aos 2015 y 2016. La ltima actualizacin
que se efecte en cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma
mantendr vigencia hasta la siguiente actualizacin que se efecte en
aplicacin del Decreto de Urgencia N 010-2004.

Artculo 7.- Vigencia

La presente Ley entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin.
POR TANTO
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la Repblica,

insistiendo en el texto aprobado en sesin del Pleno realizada el da
veintiuno de mayo de dos mil quince, de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 108 de la Constitucin Poltica del Per, ordeno que se
publique y cumpla.
En Lima, a los dieciocho das del mes de junio de dos mil quince.
ANA MARA SOLRZANO FLORES

Presidenta del Congreso de la Repblica
NORMAN LEWIS DEL ALCZAR

Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica
CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo N 011-2015-PCM de fecha 27 de

febrero de 2015, el Presidente de la Repblica ha convocado a Elecciones
Municipales complementarias 2015, a llevarse a cabo el da 5 de julio
de 2015.
Que, uno de los actores ms importantes para el desarrollo de un proceso

electoral es el miembro de mesa, cargo que, de acuerdo al artculo 58
de la Ley N 26859, Ley Orgnica de Elecciones, es irrenunciable, salvo
los casos de notorio o grave impedimento fsico o mental, entre otros;
Que, debe tenerse en cuenta que el ciudadano que desempear el

cargo de miembro de mesa es un funcionario pblico, el cual acta en
representacin del Estado durante el tiempo que dura el desempeo
del mismo e incluso toma decisiones de importancia como resolver las
impugnaciones que se pueden presentar en la votacin;
Que, de acuerdo al artculo 51 de la Ley N 26859, Ley Orgnica de
Elecciones, las mesas de sufragio tienen por finalidad recibir los votos
que emitan los electores en los procesos electorales de referndum y
otras consultas populares, as como el escrutinio, el cmputo y la elaboracin de las actas electorales; adems de resolver las impugnaciones
contra la identidad del elector y el voto, entre otras labores de naturaleza
indispensable para el desarrollo y xito de la jornada electoral;
Que, el ejercicio del cargo de miembro de mesa implica el desempeo
de labores en un da destinado al descanso de los ciudadanos, por lo
que resulta necesario declarar el lunes 6 de julio de 2015 como da no
laborable de naturaleza compensable para los ciudadanos que ejerzan
de manera efectiva el cargo de miembro de mesa, independientemente
de su condicin de titulares, suplentes o electores que hayan asumido
como reemplazantes de los designados;
ANLISIS LABORAL
23
Que, el artculo 31 de la Constitucin Poltica del Per consagra el derecho

a voto de todos los ciudadanos en goce de capacidad civil, por lo que,
es deber del Estado otorgar facilidades para el ejercicio de este derecho
tal y como se dispone en el artculo 44 de la Constitucin Poltica del
Per que establece el deber del Estado de garantizar la plena vigencia
de los derechos humanos;
Que, en este sentido, se advierte que existen ciudadanos, que por diversas razones, se hallan registrados como electores en circunscripciones
electorales diferentes a aquellas en las que residen, por lo que, para
estimular el deber cvico ciudadano de ejercer su derecho al voto, debe
otorgarse facilidades de desplazamiento para que puedan ejercer su
derecho de sufragio;
En uso de las atribuciones conferidas por el artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:

Artculo 1.- Da no laborable compensable para miembros de mesa

Declrese el 6 de julio de 2015, da no laborable de naturaleza compensable, para los ciudadanos que desempeen de manera efectiva el
cargo de miembro de mesa durante las Elecciones Municipales Complementarias 2015.
Para dicho efecto los empleadores de los sectores pblico y privado
debern adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo
establecido.
Artculo 2.- Certificado de Participacin

El da de las Elecciones Municipales, la Oficina Nacional de Procesos
Electorales ONPE otorga a cada miembro de mesa, un Certificado de
Participacin por haber cumplido con su deber cvico, el cual deber ser
presentado a su empleador al momento de reintegrarse a sus labores,
para gozar del beneficio sealado en el artculo precedente.
Artculo 3.- Facilidades para ejercer el derecho a voto

Los trabajadores de los sectores pblico y privado que presten servicios
en mbitos geogrficos distintos a su lugar de votacin, que ejerzan su
derecho a voto en las Elecciones Municipales Complementarias 2015, y
siempre que acrediten haber ejercido su derecho, no laborarn los das
domingo 5 y lunes 6 de julio del presente ao.
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador,
se establecer la forma como se har efectiva la recuperacin de los
das no laborados; a falta de acuerdo, decidir el empleador.
En el sector pblico, los titulares de las entidades adoptarn las medidas
necesarias para garantizar la adecuada prestacin de los servicios de
inters general, disponiendo adems la forma para la recuperacin de
los das dejados de laborar.
Artculo 4.- Tolerancia en la jornada de trabajo

Los trabajadores de los sectores privado y pblico que no se encuentren
en los supuestos del artculo 3 del presente Decreto Supremo, cuyas
jornadas de trabajo coincidan con el da de las Elecciones Municipales
Complementarias 2015, tienen derecho a perodos de tolerancia en el
ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.
Las personas que acten como miembros de mesa en las Elecciones
Municipales Complementarias 2015 a llevarse a cabo el 5 de julio del
presente ao, y cuyas jornadas de trabajo coincidan con dicha fecha
estn facultadas para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio
de lo regulado en el artculo del 3 del presente Decreto Supremo.
24
Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades

pblicas dispondrn la forma de recuperacin y/o compensacin de
las horas dejadas de laborar, segn corresponda.

El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del
Consejo de Ministros, y el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio

Presidente de la Repblica
PEDRO CATERIANO BELLIDO

Presidente del Consejo de Ministros
DANIEL MAURATE ROMERO

De conformidad con el inciso 8 del artculo 118 de la Constitucin

Poltica del Per y la Ley N 29158 Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:

DECRETO SUPREMO N 051-2015-PCM

(23.07.2015) (557953)
Declaran da no laborable a nivel nacional el da 27 de julio de

2015, para los trabajadores del sector pblico y privado

Artculo 3.- Provisin de servicios indispensables

Sin perjuicio de lo establecido en los artculos precedentes, los titulares
de las entidades del sector pblico adoptarn las medidas necesarias
para garantizar a la comunidad, durante el da no laborable, establecido
en el presente Decreto Supremo, la provisin de aquellos servicios que
resulten indispensables.
Artculo 4.- Actividades econmicas de especial relevancia para la

comunidad
Las entidades y empresas sujetas al rgimen laboral de la actividad
privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y
saneamiento, electricidad, agua, desage y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, y
vigilancia estn facultadas para determinar los puestos de trabajo que
estn excluidos del da no laborable declarado por el artculo 1 del
presente Decreto Supremo, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.
Los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten
servicios a huspedes, tambin estn facultados para determinar los
puestos de trabajo que estn excluidos del da no laborable declarado.
Que, el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo MINCETUR, en materia

de turismo, tiene como objetivo promover el desarrollo de la actividad
turstica como un medio para contribuir al crecimiento econmico y al
desarrollo social del pas, propiciando las condiciones ms favorables
para el desarrollo de la iniciativa privada, y la generacin de empleo;
Que, conforme al artculo 4 de la Ley General de Turismo, Ley N 29408,

corresponde al MINCETUR fomentar el turismo social e implementar
estrategias para la promocin del turismo interno y receptivo;
Que, a fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva

a cabo polticas estratgicas de promocin de los atractivos tursticos
del pas, dentro de las cuales promueve desde hace algunos aos, para
el sector pblico y privado, el establecimiento de das no laborables
sujetos a compensacin o recuperacin de horas no trabajadas, los
cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos
propicios para la prctica del turismo interno, medida que tiene un
impacto positivo en el desarrollo del mismo, segn los resultados de
las evaluaciones del flujo turstico interno movilizado durante los fines
de semana largos desde el ao 2003 a la fecha, efectuadas cada ao
por el sector turismo;
Que, existe una relacin directa entre la decisin de viaje a un destino

turstico ms distante y el nmero de das no laborables continuos
disponibles;
Que, la prctica del turismo interno constituye un instrumento dinamizador

de las economas locales y contribuye al conocimiento no solo de los
atractivos tursticos sino de las distintas realidades de las poblaciones
de nuestro pas;
Que, asimismo, resulta necesario establecer adems los supuestos de

excepcin a la presente norma con la finalidad de garantizar la continuidad de aquellas actividades relevantes para la comunidad y las labores
indispensables en la actividad empresarial;
Artculo 2.- Compensacin de horas

En el sector pblico, las horas dejadas de trabajar en el da no laborable
establecido en el artculo precedente, sern compensadas en los diez
das inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular
de cada entidad pblica, en funcin a sus propias necesidades.
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores se establecer la forma como se har efectiva la recuperacin de
las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidir el empleador.
CONSIDERANDO:

Artculo 1.- Da no laborable

Declarar da no laborable, a nivel nacional, para los trabajadores del
sector pblico y privado, el da 27 de julio de 2015.
Para los fines tributarios dicho da ser considerado hbil.
Artculo 5.- Servicios mnimos en las empresas

Estn exceptuadas del da no laborable declarado por el artculo 1 del
presente Decreto Supremo aquellas labores indispensables, en todo tipo
de empresa, cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata
de la actividad ordinaria de la empresa. Tales labores y la designacin
de los trabajadores que deben desempearlas sern determinadas por
el empleador.
Artculo 6.- Consultas sobre la aplicacin de los supuestos de excepcin

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo atender las consultas
que le formulen por escrito, a travs de la va telefnica o a travs del
internet, las entidades o empresas sujetas al rgimen laboral de la
actividad privada, sobre la aplicacin de los supuestos de excepcin
previstos en el presente Decreto Supremo.
Artculo 7.- Vigencia y refrendo

Consejo de Ministros, por la Ministra de Comercio Exterior y Turismo y
por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
ANLISIS LABORAL
25
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintids das del mes de

julio del ao dos mil quince.


MAGALI SILVA VELARDE-LVAREZ

Ministra de Comercio Exterior y Turismo

RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 124-2015-GG/ONP

(24.07.2015) (558079)
Disponen la publicacin del Procedimiento Regularizacin
de aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores
acogidos al beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional
de la ONP
RESOLUCIN DE GERENCIA GENERAL 124-2015-GG/ONP

Lima, 7 de julio de 2015
VISTO:

El Memorndum N 165-2015-OPG/ONP mediante el cual el Jefe de la

Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluacin de la Gestin remite
el proyecto de Procedimiento Regularizacin de aportes al Sistema
Nacional de Pensiones, de trabajadores acogidos al beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral (PRO-DPR-19/01); y el Memorndum
N 335-2015-OAJ/ONP de la Oficina de Asesora Jurdica; y,
CONSIDERANDO:
26
Que, mediante Decreto Ley N 25967, modificado por la Ley N 26323,

se crea la Oficina de Normalizacin Previsional-ONP, reestructurada integralmente a travs de la Ley N 28532, reglamentada por el Decreto
Supremo N 118-2006-EF, y definida como un Organismo Pblico del
Sector Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin del
Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990,
as como el Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846, la Ley que regula el Rgimen Especial
de Seguridad Social para los Trabajadores y pensionistas Pesqueros, Ley
N 30003, y de otros regmenes previsionales a cargo del Estado, que
le sean encargados conforme a Ley;
Que, en concordancia con lo dispuesto por la Ley N 29158-Ley Orgnica

del Poder Ejecutivo, el Decreto Supremo N 058-2011-PCM ha calificado
a la ONP como Organismo Pblico Tcnico Especializado;
Que, con Resolucin Ministerial N 174-2013-EF/10, se aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF de la ONP, el cual contiene
la nueva estructura orgnica de la institucin y dispone el ordenamiento
e identificacin de los distintos rganos de la Entidad; y con el Decreto
Supremo N 258-2014-EF se aprob su modificatoria;
Que, el Procedimiento Gestin de documentos normativos (PROOPP-01/03), tiene por objetivo establecer los lineamientos necesarios
para que los rganos de la ONP elaboren, modifiquen o deroguen docu-
mentos normativos, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento

y al marco legal vigente;
Que, de acuerdo a lo establecido en los artculos 7 y 8 del Decreto
Supremo N 001-2009-JUS, la publicacin oficial de las normas legales
de carcter general es esencial para su entrada en vigencia, debiendo
realizarse en el Diario Oficial El Peruano;
de la aprobacin del Procedimiento Regularizacin de aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores acogidos al beneficio de
reincorporacin o reubicacin laboral (PRO-DPR-19/01), corresponde
efectuar dicha publicacin en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal
Institucional (www.onp.gob.pe) para su entrada en vigencia;

En uso de las facultades conferidas en los artculos 6 de la Ley N 28532

y 11 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la ONP, aprobado
por Resolucin Ministerial N 174-2013-EF/10, y en concordancia con el
Procedimiento Gestin de documentos normativos (PRO-OPP-01/03);
SE RESUELVE:
Que, de acuerdo a lo sealado por la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluacin de la Gestin, a travs del Memorndum N
165-2015-OPG/ONP, se procedi con la publicacin del citado proyecto
en el Portal Institucional (www.onp.gob.pe), precisando que ha estado
disponible en el aplicativo por el plazo de treinta (30) das hbiles, sin
que haya existido alguna opinin o comentario al respecto;
Artculo nico.- DISPONER la publicacin del Procedimiento Regularizacin de aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores
acogidos al beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral (PRODPR-19/01), en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional
(www.onp.gob.pe), que como anexo forma parte integrante de la presente
resolucin.
Que, teniendo que cuenta que se ha cumplido con el plazo establecido

en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS relativo a la pre publicacin
de normas generales y que siendo necesaria efectuar la publicacin
CARLOS MIGUEL PUGA POMAREDA

Oficina de Normalizacin Previsional
Gerente General
Que, mediante Resolucin de Gerencia General N 049-2015-GG/ONP, se

dispuso la pre publicacin del proyecto de Procedimiento Regularizacin
de aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores acogidos
al beneficio de reincorporacin o reubicacin laboral (PRO-DPR-19/01),
en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional (www.onp.gob.
pe), siendo publicada dicha resolucin en el citado diario el 15 de mayo
de 2015;
ANLISIS LABORAL
27

(04.08.2015) (558579)
especiales de servicio y las vacaciones truncas correspondientes al

profesorado contratado, en el marco del Contrato de Servicio Docente,
conforme a lo dispuesto en la Ley N 30328;
De conformidad con el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin
Poltica del Per; Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y la
Ley N 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta
otras disposiciones.
DECRETA:

Establecen monto, criterios y condiciones de la remuneracin

mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de
servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado
contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente
Artculo 1.- Remuneracin Mensual del Profesorado Contratado

El profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente
percibe una remuneracin mensual, de acuerdo con la jornada laboral
establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus
servicios, regulada en la Ley N 29944, Ley de Reforma Magisterial,
segn el siguiente detalle:
Modalidad/Forma
Niveles/Ciclo
Remuneracin
Mensual S/.
Educacin Bsica
Inicial
1,396.00
Regular - EBR
Primaria
1,396.00
Secundaria
1,243.92
Educacin Bsica
Inicial
1,396.00
Especial - EBE
Primaria
1,396.00
CONSIDERANDO:
Educacin Bsica
Inicial/Intermedio
1,396.00
Alternativa - EBA
Avanzado
1,243.92
Educacin Tcnico
Bsico y Medio
1,396.00

Que, la Ley N 29944, Ley de Reforma Magisterial, norma las relaciones

entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos pblicos de educacin bsica y tcnico
productivo y en las instancias de gestin educativa descentralizadas;
asimismo, regula la Carrera Pblica Magisterial, los deberes y derechos
de los profesores, su formacin continua, su evaluacin, su proceso
disciplinario, sus remuneraciones y sus estmulos e incentivos;
Que, el artculo 76 de la mencionada Ley establece que las plazas
vacantes existentes en las instituciones educativas no cubiertas por
nombramiento, son atendidas va concurso pblico de contratacin
docente; y, que, los profesores contratados no forman parte de la Carrera
Pblica Magisterial;
Que, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 1 de la Ley N 30328, Ley
que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones, el
Contrato de Servicio Docente regulado en la Ley de Reforma Magisterial,
tiene por finalidad permitir la contratacin temporal del profesorado en
instituciones educativas pblicas de educacin bsica y tcnico productiva;
establecindose que el mencionado contrato es a plazo determinado y
su duracin no puede ser mayor al perodo que corresponde al ao fiscal
respectivo dentro del cual se efecta la contratacin;
Que, el artculo 2 de la citada Ley N 30328, dispone que el profesorado
contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente percibe, entre
otros conceptos, una remuneracin mensual; bonificaciones por condiciones especiales de servicio; y, vacaciones truncas, sealndose que los
montos, criterios y condiciones correspondientes a los conceptos antes
sealados, se aprueban por Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Economa y Finanzas, y el Ministro de Educacin, a propuesta de este
ltimo, lo que se formaliz mediante Oficio N 881-2015-MINEDU-SG;
Que, la Octava Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30328
establece que para efectos de lo previsto en su artculo 2, se exonera al
Ministerio de Educacin y a los Gobiernos Regionales de las prohibiciones
previstas en el artculo 6 y el numeral 8.1 del artculo 8 de la Ley N
30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015;
Que, en tal sentido, resulta necesario fijar los montos, criterios y condiciones de la remuneracin mensual, las bonificaciones por condiciones
28
Productiva - ETP
Artculo 2.- Remuneracin Mensual del Profesorado Contratado en el

PRONOEI, ODEC y ONDEC
Los profesores contratados que prestan servicios como Profesor Coordinador en el Programa No Escolarizado de Educacin Inicial (PRONOEI)
y Docente Coordinador en la Oficina Nacional Diocesana de Educacin
Catlica (ONDEC) y en la Oficina Diocesana de Educacin Catlica
(ODEC), perciben una remuneracin mensual de Mil Seiscientos Noventa
y Cuatro y 67/100 Nuevos Soles (S/. 1 694,67).
Artculo 3.- Condiciones de contratacin de docentes en Educacin
Bsica Regular (EBR) y Educacin Bsica Alternativa (EBA)
El profesor contratado en el Nivel de Educacin Secundaria de la Educacin Bsica Regular (EBR) o en el Ciclo Avanzado de la Educacin Bsica
Alternativa (EBA) puede suscribir un contrato adicional hasta por un mximo
de seis (06) horas pedaggicas semanal- mensual, para el desempeo de
la docencia en aula o actividades extracurriculares complementarias, en
el marco de los modelos educativos establecidos para dicho nivel o ciclo
educativo. Cada hora pedaggica adicional es equivalente al valor-hora
de la remuneracin mensual establecida en el artculo 1 del presente
Decreto Supremo para dichas modalidades, nivel y ciclo.
Artculo 4.- Bonificacin por prestar servicio efectivo en una institucin
educativa pblica ubicada en zona rural y/o de frontera
Establzcase el monto de la bonificacin por prestar servicio efectivo
como profesor contratado en una institucin educativa pblica de
Educacin Bsica o Educacin Tcnico Productiva de zona rural o de
frontera, determinadas como tales en el marco de lo dispuesto por la
Sexta Disposicin Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N 29944,
Ley de Reforma Magisterial y la Segunda Disposicin Complementaria
Final de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 0042013-ED, segn el siguiente detalle:
1. Por prestar servicio efectivo en una institucin educativa pblica

ubicada en zona rural, segn clasificacin de ruralidad:
1.1 Rural 1: Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 500,00).
1.2 Rural 2: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
1.3 Rural 3: Setenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 70,00).
2. Por prestar servicio efectivo en una institucin educativa pblica
ubicada en zona de frontera: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
La percepcin de las bonificaciones antes mencionadas no son excluyentes entre s, de corresponder.
educativa pblica unidocente o multigrado
como profesor contratado en una institucin educativa pblica de
Educacin Bsica Regular de los niveles Inicial o Primaria, unidocente o
multigrado, definidas y clasificadas en el artculo 129 del Reglamento
de la Ley N 28044, Ley General de Educacin, aprobado por Decreto
Supremo N 011-2012-ED, conforme al siguiente detalle:
1. Por prestar servicios efectivos en una institucin educativa pblica
Unidocente: Doscientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 200,00).
Multigrado: Ciento Cuarenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 140,00).
La percepcin de estas dos bonificaciones son excluyentes entre s.
remunerativo ni pensionable, no se incorporan a la Remuneracin Mensual RM del profesor contratado, no estn afectas a cargas sociales.
Constituyen base de clculo solo para el otorgamiento de vacaciones
truncas establecida en el artculo 7 del presente Decreto Supremo.

Artculo 9.- Criterios tcnicos para la percepcin de la remuneracin

mensual y de las bonificaciones por condiciones especiales de servicio
El profesor contratado que labore menos de la jornada de trabajo establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo percibe su remuneracin
mensual y bonificaciones por condiciones especiales de servicio en
forma proporcional a las horas laboradas.
Las horas adicionales que preste el profesor contratado, no son base
de clculo para el otorgamiento de las bonificaciones por condiciones
especiales de servicio.
Las bonificaciones por condiciones especiales de servicio establecidas
en los artculos 4, 5 y 6 del presente Decreto Supremo no son excluyentes entre s, corresponden en los casos que el profesor contratado y la
institucin educativa renen las condiciones para su otorgamiento. Se
otorgan al profesor en tanto preste servicio efectivo como contratado
en instituciones educativas identificadas de acuerdo a la ubicacin y
caracterstica de las mismas, caso contrario dejar de percibirlas. Para
efectos del presente Decreto Supremo el servicio efectivo incluye el
periodo en el que se encuentra percibiendo los subsidios regulados en
la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
El Ministerio de Educacin actualiza anualmente los padrones de las
instituciones educativas pblicas comprendidas en Educacin Intercultural Bilinge de acuerdo al criterio lingstico, instituciones educativas
ubicadas en zona rural y su grado de ruralidad, instituciones educativas
ubicadas en zona de frontera y por tipo de institucin educativa, los
cuales constituyen el nico instrumento habilitante para la percepcin
de las bonificaciones por condiciones especiales de servicio docente
sealadas en el presente Decreto Supremo.
Las citadas bonificaciones deben estar registradas en el Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas.
Las Unidades Ejecutoras de los Pliegos correspondientes son responsables del otorgamiento de las bonificaciones, teniendo en cuenta las
caractersticas y criterios establecidos en la presente norma, y la informacin registrada en los padrones y en el Aplicativo Informtico a que
se hace referencia en los prrafos precedentes.

educativa pblica perteneciente a la Educacin Intercultural Bilinge
como profesor contratado en una institucin educativa pblica de Educacin Bsica Regular de los niveles Inicial o Primaria, perteneciente a
la Educacin Intercultural Bilinge (EIB), reconocidas como tales en el
marco de los procedimientos para el registro de instituciones educativas
de educacin intercultural bilinge, de educacin intercultural y de docentes bilinges en lenguas originarias, aprobado mediante Resolucin
Ministerial N 0630-2013-ED, conforme al siguiente detalle:
de Educacin Bsica Regular de Inicial o Primaria comprendida en
EIB de acuerdo al criterio lingstico: Cincuenta y 00/100 Nuevos
Soles (S/. 50,00).
2. Por contar con acreditacin del Ministerio de Educacin en el dominio
del lengua originaria correspondiente a la institucin educativa pblica de Educacin Bsica Regular de Inicial o Primaria comprendida
en EIB: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
La percepcin de estas dos bonificaciones no son excluyentes entre s,
de corresponder.

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economa
y Finanzas y por el Ministro de Educacin.
Artculo 7.- Vacaciones Truncas para los Profesores Contratados

Al finalizar su contrato, el profesor contratado tiene derecho a percibir
vacaciones truncas. El monto que le corresponde percibir por dicho
concepto se calcula en proporcin de un quinto de la remuneracin
mensual, la asignacin y las bonificaciones que percibe, por cada mes
laborado, hasta la fecha de culminacin de su contrato. La fraccin igual
o mayor a 15 (quince) das de contrato se computa como un mes de
servicio efectivo. El otorgamiento de este concepto no genera ni otorga
continuidad al vnculo laboral del profesor contratado, el cual culminar
como mximo al final del periodo fiscal.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
nica.- Derogacin
Derguese el Decreto Supremo N 079-2009-EF, el Decreto Supremo
N 104 2009-EF y todas aquellas disposiciones que se opongan a lo
establecido en el presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de agosto

ALONSO SEGURA VASI

JAIME SAAVEDRA CHANDUV

Ministro de Educacin
Artculo 8.- Vigencia y caractersticas de la remuneracin mensual y

de las bonificaciones por condiciones especiales de servicio
La remuneracin mensual y las bonificaciones establecidas en los artculos 1, 2, 4, 5 y 6 del presente Decreto Supremo entrarn en vigencia
a partir del da siguiente de la publicacin de la presente norma. Las
bonificaciones por condiciones especiales de servicio no tienen carcter
ANLISIS LABORAL
29
ACUERDO N 8-13-ESSALUD-2015
(10.08.2015) (558936)
Aprueban Reglamentos de los regmenes excepcionales de

facilidades de pago y/o canje de deudas
CONSEJO DIRECTIVO
DCIMA TERCERA SESIN ORDINARIA

Lima, 8 de Julio de 2015
ACUERDO N 8-13-ESSALUD-2015
VISTAS:
Las Cartas N 1230 y 1430-GCGF-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central
de Gestin Financiera; los Informes Ns. 09 y 10-GCyR-GCGF-ESSALUD-2015 de la Gerencia de Cobranzas y Recuperaciones de la Gerencia
Central de Gestin Financiera; la Carta N 756-GCAJ-ESSALUD-2015,
el Informe N 258-GAAGCAJ-ESSALUD-2015 de la Gerencia Central de
Asesora Jurdica y la Carta N 625-GG-ESSALUD-2015 de la Gerencia
General; y,
CONSIDERANDO:

Que, el literal d) del artculo 11 de la Ley N 27056 - Ley de Creacin

del Seguro Social de Salud (ESSALUD), establece que son recursos
de ESSALUD, entre otros, los ingresos por prestaciones de salud a no
asegurados y aquellos que adquiera con arreglo a Ley;
Que, los numerales 14.4 y 14.5 de la Ley N 27056, disponen que en
casos excepcionales debidamente justificados pueden establecerse
modalidades de extincin de obligaciones distintas al pago en efectivo,
mediante canje de bienes o servicios que incrementen el patrimonio de
ESSALUD y/o estn vinculados directamente con las prestaciones que
ste otorga;
Que, asimismo, el numeral 14.7 del artculo 14 de la Ley N 27056
establece que cuando el empleador no realice el pago oportuno de
las aportaciones que da derecho a la cobertura, ESSALUD otorgar las
prestaciones correspondientes, sin perjuicio de su derecho de exigir
posteriormente del empleador el reembolso del monto de la prestacin
otorgada;
Que, mediante Acuerdo de Consejo Directivo N 51-14-ESSALUD-2008,
ESSALUD aprob el Rgimen de Facilidades de Pago y/o Canje de deuda
con Bienes y Servicios para deuda no tributaria de naturaleza pblica,
emitida por concepto de reembolso de las prestaciones de salud y econmicas otorgadas a trabajadores y/o derechohabientes de entidades
30
empleadoras morosas, el cual slo permite cumplir la obligacin de pago

de forma fraccionada, contado o mediante Canje de Deuda con Bienes
Inmuebles, con la aplicacin de intereses generados con el Factor TIM
SUNAT;
Que, mediante Carta de la Vista la Gerencia Central de Gestin Financiera remiti los Informes Ns. 09 y 10-GCyR-GCGF-ESSALUD-2015,
que sustentan la necesidad de establecer el Rgimen Excepcional de
Facilidades de Pago para deuda de Terceros no Asegurados o Asegurados
Sin Derecho de Cobertura por Prestaciones de Salud Otorgadas por
ESSALUD; y el Rgimen Excepcional de Facilidades de Pago y/o Canje
de Deudas con Bienes Inmuebles para Deuda No Tributaria por concepto
de reembolso del costo de las prestaciones y multas administrativas a
cargo de ESSALUD;
Que, segn lo establecido en el Informe N 09-GCyRGCGF-ESSALUD-2015, el Rgimen Excepcional de Facilidades de Pago para deuda
de Terceros no Asegurados o Asegurados Sin Derecho de Cobertura
por Prestaciones de Salud Otorgadas por ESSALUD tiene por objetivo
flexibilizar el pago de la deuda por prestaciones asistenciales otorgadas a Terceros, cuya obligacin debe efectuarla el tercero civilmente
responsable, el aval, las IAFAS, el Fondo de Compensacin del SOAT y
CAT o el paciente que recibi la prestacin que tiene la condicin de no
asegurado sin derecho de cobertura, para que con los incentivos que se
aprueben, tales como descuento de intereses, capital por antigedad de
la deuda, entre otros beneficios, pueda inducir al cumplimiento total de
sus obligaciones pendientes de pago con ESSALUD, el mismo que ser
aprobado por el Consejo Directivo;
Que, en el Informe N 10-GCyR-GCGF-ESSALUD-2015, se establece que
el Rgimen Excepcional de Facilidades de Pago y/o Canje de Deudas con
Bienes Inmuebles para Deuda No Tributaria por concepto de reembolso
del costo de las prestaciones y multas administrativas a cargo de ESSALUD, a diferencia del Rgimen aprobado mediante Acuerdo de Consejo
Directivo N 51-14-ESSALUD-2008, tiene por objetivo flexibilizar el pago
de las deudas, a partir de un sistema ms dinmico;
Que, del anlisis del informe citado precedentemente y con el propsito de proteger a ESSALUD haciendo que el costo de la prestacin no
disminuya su valor en el tiempo, se estima necesario considerar en los
extremos correspondientes a la actualizacin de la deuda materia de
acogimiento y a los intereses aplicables a los pagos fraccionados la
utilizacin, en ambos casos, de la Tasa Inters Legal Efectiva ms el 1%;
Que, un sistema de facilidades de pago de carcter excepcional genera
beneficios a la Institucin en cuanto a que permite obtener mejores
niveles de recaudacin de las deudas que mantienen los terceros por
prestaciones de salud brindadas por la Institucin, facilita a los terceros
a pagar sus deudas en forma espontanea va induccin, evita el incremento del pasivo de deuda; y finalmente, agota las acciones de cobranza
administrativa que permitan de ser el caso castigar las deudas con el
consiguiente quiebre, sincerando los Estados Financieros de ESSALUD;
Que, en tal sentido, es necesario contar con una herramienta de gestin
que permita de manera excepcional, la recuperacin de las deudas
que mantienen las entidades deudoras o los terceros no asegurados o
terceros sin derecho de cobertura por prestaciones de salud brindados
por ESSALUD;
Que, de conformidad con el literal e) del artculo 7 de la Ley N
27056, el Consejo Directivo tiene la facultad de dictar las disposiciones
relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus
asegurados;
En mrito a lo expuesto y de acuerdo con las facultades conferidas, el
Consejo Directivo;
ACORD:

1. ESTABLECER un Rgimen Excepcional de Facilidades de Pago para

deuda de Terceros no Asegurados o Asegurados Sin Derecho de Cobertura
por Prestaciones de Salud Otorgadas por ESSALUD.
2. APROBAR el Reglamento adjunto, que forma parte integrante del

presente Acuerdo, el cual se aplicar para el Rgimen Excepcional de
Facilidades de Pago para deuda de Terceros no Asegurados o Asegurados
Sin Derecho de Cobertura por Prestaciones de Salud Otorgadas por
ESSALUD, que consta de siete (7) Ttulos y dieciocho (18) artculos y
una Disposicin Complementaria.
3. ESTABLECER un Rgimen Excepcional de Facilidades de Pago y/o Canje

de Deudas con Bienes Inmuebles para Deuda No Tributaria por concepto
de reembolso del costo de las prestaciones y multas administrativas a
cargo de ESSALUD.
4. APROBAR el Reglamento adjunto, que forma parte integrante del

presente Acuerdo, el cual se aplicar para el Rgimen Excepcional de
Facilidades de Pago y/o Canje de Deudas con Bienes Inmuebles para
Deuda No Tributaria por concepto de reembolso del costo de las prestaciones y multas administrativas a cargo de ESSALUD, que consta de siete
(7) Ttulos y diecisis (16) artculos y una Disposicin Complementaria.
5. FACULTAR a la Gerencia Central de Gestin Financiera para que

dicte las normas y procedimientos complementarios que permitan
dar cumplimiento al presente Acuerdo, as como aprobar los formatos
pertinentes para solicitar el acogimiento a los Regmenes mencionados
precedentemente, que permitan su operatividad, en el marco de las
disposiciones contenidas en los Reglamentos aprobados.
6. EXONERAR el presente acuerdo del trmite de lectura y aprobacin

del acta, para que entre en inmediata ejecucin.
ANA BUSTAMANTE HUAMN

Secretaria General (e)
DECRETO LEGISLATIVO N 1187

(16.08.2015) (559333)
Decreto legislativo que previene y sanciona la violencia en la

actividad de construccin civil

POR CUANTO:
()

DECRETO LEGISLATIVO QUE PREVIENE

Y SANCIONA LA VIOLENCIA EN LA
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIN CIVIL
CAPTULO I
Artculo 1. Objeto del Decreto Legislativo

El presente Decreto Legislativo establece las normas, las medidas de
prevencin y sanciones contra la violencia en la actividad de construccin
civil.
Artculo 2.- Alcance

El presente Decreto Legislativo es de aplicacin a las personas naturales
y jurdicas, entidades pblicas y privadas, organizaciones sindicales,
dirigentes, trabajadores y otros afines que intervienen en la actividad
de construccin civil.
Artculo 3.- Finalidad

Son fines del presente Decreto Legislativo los siguientes:
a. Prevenir la violencia y contrarrestar los delitos vinculados a la actividad de construccin civil.
b. Contribuir con la mejora de la seguridad ciudadana y el orden pblico
en la actividad de construccin civil.
c. Promover mecanismos que aseguren la integridad fsica de los
empleadores y trabajadores de la actividad de construccin civil.
d. Velar por el libre ejercicio de los derechos individuales y colectivos
de los trabajadores de la actividad de construccin civil.
e. Articular acciones entre las autoridades de la administracin pblica
que cumplen funciones vinculadas con la prevencin y lucha contra
la violencia en la actividad de construccin civil.
ANLISIS LABORAL
31
Artculo 4.- Entidades intervinientes

Para efectos del presente decreto legislativo son entidades intervinientes,
dentro del marco de sus competencias, en la prevencin y lucha contra
la violencia en la actividad de construccin civil, las siguientes:
a. El Ministerio del Interior;
b. La Polica Nacional del Per;
c. El Ministerio Pblico;
d. El Poder Judicial;
e. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;
f. La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL;
g. El Ministerio de vivienda, Construccin y Saneamiento; y,
h. Gobiernos regionales y Locales.
La presente disposicin no afecta las competencias que otras entidades puedan tener sobre la prevencin y lucha contra la violencia en la
actividad de construccin civil en el marco de la legislacin vigente.
CAPTULO II
MECANISMOS PARA LA REDUCCIN DE LA
VIOLENCIA EN EL MBITO DE LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCIN CIVIL
Artculo 5.- Prevencin y Control

Para la prevencin y control de la violencia en las obras de construccin
civil, se realizan las siguientes acciones:
a. La Polica Nacional del Per realiza labores de prevencin y patrullaje para coadyuvar a la reduccin de la violencia a travs de sus
unidades especializadas a nivel nacional.
b. Los Gobiernos Locales deben comunicar a la comisara del sector
sobre todas las solicitudes de licencias y licencias para realizar
edificaciones relacionadas a las actividades de construccin civil,
bajo responsabilidad administrativa, en un plazo no mayor a tres
(03) das hbiles de su presentacin y expedicin, respectivamente.
Dicha informacin es remitida de acuerdo a lo establecido en el
reglamento.
A efectos de facilitar las acciones de fiscalizacin laboral, los
Gobiernos Locales deben informar sobre las licencias para realizar
edificaciones relacionadas a las actividades de construccin civil,
bajo responsabilidad administrativa, en un plazo no mayor a tres (03)
das hbiles de requerida por la autoridad competente del Sistema
de Inspeccin del Trabajo.
c. La autoridad competente del Sistema de Inspeccin del Trabajo
realiza acciones de inspeccin en la actividad de construccin civil
con la finalidad de velar por el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, contando para ello
con el apoyo de la Polica Nacional del Per.
d. El Ministerio Pblico, quien tiene a su cargo la direccin en toda la
investigacin penal, a travs de sus fiscalas de prevencin del delito,
realiza acciones de prevencin y control de delitos en coordinacin
con la Polica Nacional del Per.
Artculo 6.- Deber de colaboracin
6.1 Las personas naturales o jurdicas que desarrollan obras de construccin civil, incluyendo los contratistas y subcontratistas, estn
obligadas a brindar las facilidades para el control y fiscalizacin
requeridas por el Ministerio Pblico, la Polica Nacional del Per,
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el Sistema de
Inspeccin del Trabajo y las dems entidades competentes.
6.2 Entre dichas facilidades est comprendida la puesta a disposicin
de equipos de proteccin personal para no menos de cuatro (04)
representantes de las autoridades competentes para el caso de
32
obras cuyo valor supere las cincuenta (50) Unidades Impositivas

Tributarias (UIT).
Artculo 7.- De las denuncias y medidas de proteccin y beneficios
7.1 Los trabajadores, dirigentes sindicales, empleadores y ciudadanos en general que tengan la calidad de denunciantes podrn
acceder a los mecanismos que faciliten las denuncias sobre
casos de violencia y extorsin en la actividad de construccin
civil, as como, a los mecanismos que garanticen la proteccin
posibilitando la reserva de su identidad y el otorgamiento de un
cdigo de identificacin. Ambos mecanismos sern establecidos
en el reglamento de la presente norma.
7.2 El Ministerio Pblico establece medidas destinadas para los fines
sealados en el prrafo precedente.
CAPTULO III
MEDIDAS EN MATERIA LABORAL

Artculo 8.- De los Registros en la actividad de construccin civil

8.1 Crese los siguientes Registros en la actividad de construccin
civil, a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo:
a. Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil RETCC.
b. Registro Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC.
8.2 El registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil - RETCC
es habilitante para el desempeo de la actividad de contruccin
civil en obras que superen las cincuenta (50) Unidades Impositivas
Tributarias (UITs).

Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo
y Promocin del Empleo se aprueba el reglamento del RETCC
indicndose su objeto, mbito de aplicacin, requisitos y procedimientos para la inscripcin y renovacin, causales de suspensin
y cancelacin, y dems normas de aplicacin.
8.3 El registro Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC, es
obligatorio para las empresas contratistas y sub-contratistas que,
conforme al artculo 12 de la Ley de Fomento para la Inversin
Privada en la Construccin vigente, realizan obras de construccin civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50)
Unidades Impositivas Tributarias (UITs).
Asimismo, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo se aprueba el reglamento del RENOCC
indicndose su objeto, mbito de aplicacin, requisitos y procedimientos
para la inscripcin, y dems normas de aplicacin.
Artculo 9.- Cuota sindical
9.1 En la actividad de construccin civil el abono de las cuotas sindicales debe realizarse necesariamente mediante el mecanismo
de retencin por parte del empleador.
9.2 El empleador est obligado a realizar el depsito de las cuotas
retenidas en una cuenta del sistema financiero, de titularidad de
la organizacin sindical, en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles de efectuada la retencin. Est prohibido el abono de las
cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo sancin administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley General
de Inspeccin del Trabajo.
9.3 La organizacin sindical perceptora de la cuota sindical debe
proceder a la apertura de una cuenta en el sistema financiero. El
registro sindical habilita a ser titular de una cuenta en el sistema
financiero.
9.4 Cuando la organizacin sindical est afiliada a organizaciones de
grado superior, el empleador descuenta de la cuota sindical la

parte proporcional y la abona a la cuenta del sistema financiero
de tal organizacin, en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles
de efectuada la retencin.
9.5 El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota
sindical en la planilla electrnica, indicando el nmero de registro
Sindical o el nmero de registro nico de Contribuyente (RUC)
de la organizacin sindical u organizaciones sindicales, segn
corresponda.
9.6 Si la organizacin sindical no es titular de una cuenta del sistema
financiero, el empleador que retiene la cuota sindical se constituye
en depositario hasta que la organizacin sindical le comunique
la cuenta de su titularidad. Mientras dure esta situacin no se
genera ningn tipo de inters u otro beneficio en favor de ninguna
de las partes.

Artculo 10.- Requisitos para ser miembro de la junta directiva

Sin perjuicio de los dems requisitos establecidos en la legislacin
correspondiente, para ser miembro de la junta directiva de una organizacin sindical de construccin civil se requiere no tener una sentencia
condenatoria penal firme por los delitos tipificados en los artculos 108,
108-A, 108-C, 108-D, 121, 148-A, 152, 189, 200, 204, 279, 279- B,
315, 317, 317-A y 427 del Cdigo Penal.
Primera.- Reglamentacin
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del Interior y el
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo se aprueba el reglamento
del presente decreto legislativo, en un plazo no mayor a sesenta (60)
das hbiles.
Segunda.- Normas Complementarias y Especiales
El Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
dictan en el marco de sus competencias las disposiciones que resulten
necesarias para la adecuada implementacin del presente decreto
legislativo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece
las normas especiales para el registro de las organizaciones sindicales
de trabajadores pertenecientes a la actividad de construccin civil.
En un plazo mximo de noventa (90) das calendario, desde la publicacin
de la presente norma, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
aprueba los reglamentos que alude el artculo 8 del presente decreto
legislativo.
Tercera.- Comisin Multisectorial para seguimiento
Constityase, mediante decreto supremo, la Comisin Multisectorial de
naturaleza permanente como una instancia de dilogo, coordinacin y
seguimiento de las acciones de prevencin y sancin de la violencia en
la actividad de construccin civil establecidas en el presente decreto
legislativo, la misma que estar integrada por representantes del Poder
Judicial, el Ministerio Pblico y las entidades competentes en la materia.
La Comisin podr invitar a especialistas y a representantes de instituciones privadas.
Cuarta.- Financiamiento
Las actividades previstas bajo los alcances del presente Decreto Legislativo son financiadas con cargo a los presupuestos institucionales de
los respectivos Pliegos y sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico.
Quinta.- Vigencia
El presente decreto legislativo entra en vigencia al da siguiente de su
publicacin, con excepcin de lo establecido en el artculo 9, el cual
entra en vigencia transcurridos treinta (30) das calendario de publicada
la presente norma.
Sexta.- Plan de Implementacin de medidas en materia tecnolgica

En un plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados desde la
entrada en vigencia del reglamento correspondiente, la Oficina General
de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el apoyo de la Oficina
Nacional de Gobierno Electrnico e Informtica - ONGEI de la Presidencia
del Consejo de Ministros, elaborar un plan para la implementacin de
la interoperabilidad electrnica del ministerio, con el objetivo de mejorar
el ejercicio de sus competencias y funciones, as como automatizar los
procesos y servicios relacionados con el presente decreto legislativo.
Stima.- Gobiernos Regionales

Las Direcciones o Gerencias regionales de Trabajo y Promocin del Empleo
(DRTPE) en cumplimiento de sus funciones debern adoptar las medidas
necesarias para la implementacin del registro Nacional de Trabajadores
de Construccin Civil - RETCC dentro de un plazo no mayor de noventa
(90) das hbiles, bajo responsabilidad administrativa.
Mediante resolucin ministerial del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo se determina la fecha de inicio de la inscripcin en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construccin Civil- RETCC en cada regin.
Octava.- Plazo para la apertura de cuentas de las organizaciones sindicales

Conforme al artculo 9 de la presente norma, las organizaciones sindicales perceptoras de las cuotas sindicales abrirn una cuenta bancaria
o del sistema financiero en un plazo de treinta (30) das calendario de
publicada la presente norma.
Novena.- Plazo de adecuacin de la normativa de la SBS

En un plazo no mayor de treinta (30) das calendario de publicada la
presente norma, la Superintendencia Nacional de Banca, Seguros y AFP
- SBS emite las disposiciones que resulten pertinentes para adecuar su
marco normativo a lo establecido en el artculo 9 de la presente norma.
Dcima.- Plazo de adecuacin de las entidades del sistema financiero

En un plazo no mayor de treinta (30) das calendario de publicada
la presente norma, las entidades del sistema financiero adecuan sus
procedimientos a lo establecido en el artculo 9 del presente decreto
legislativo.
Dcima Primera.- De la suspensin del Registro Sindical en la actividad

de construccin civil
Conforme a lo previsto en el literal e) del artculo 11 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N 010-2003-TR, y ante indicios razonables de que el
objeto de una organizacin sindical de la actividad de construccin civil
ha devenido en ilcito, de manera que se encubren o realizan actividades
delictivas que afecten el orden pblico, la Autoridad Administrativa de
Trabajo procede a la suspensin del registro de la organizacin sindical.
La suspensin constituye una medida extraordinaria de lucha contra la
violencia en el sector de construccin civil y se encuentra condicionada
a que la Procuradura Pblica de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
interponga, en el plazo mximo de diez (10) das hbiles, una demanda
de disolucin judicial de la organizacin sindical, as como el pedido
ANLISIS LABORAL
33
de medida cautelar a fin de mantener la suspensin. La suspensin

del registro se extingue si, concluido el plazo de diez (10) das hbiles
a que alude el prrafo anterior, no se solicita la disolucin judicial o
si, a pesar de haberse realizado ello, no se solicita la medida cautelar
correspondiente. Asimismo, la suspensin administrativa del registro
se extingue con la notificacin de la resolucin judicial que rechaza la
medida cautelar.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente y el procedimiento a
seguir para el ejercicio de esta potestad administrativa se regulan en el
reglamento del presente decreto legislativo.
El ejercicio de esta potestad administrativa tiene vigencia hasta el 31
de diciembre de 2017.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
NICA.- De los Registros y normas especiales de la actividad de construccin civil

Los decretos supremos que regulan los registros de trabajadores y de
obras de construccin civil, y normas especiales para el registro de
organizaciones sindicales de dicha actividad mantendrn su vigencia conforme a sus propias disposiciones, en tanto no se aprueben las normas
referidas en el artculo 8 y en la Segunda Disposicin Complementaria
Final del presente decreto legislativo.
Primera.- Modificacin de los artculos 200 y 204 del Cdigo Penal

Modificase los artculos 200 y 204 del Cdigo Penal en los trminos
siguientes:
"Artculo 200. Extorsin
El que mediante violencia o amenaza obliga a una persona o a una
institucin pblica o privada a otorgar al agente o a un tercero una
ventaja econmica indebida u otra ventaja de cualquier otra ndole, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de diez ni mayor de
quince aos.
La misma pena se aplicar al que, con la finalidad de contribuir a la comisin del delito de extorsin, suministra informacin que haya conocido
por razn o con ocasin de sus funciones, cargo u oficio o proporciona
deliberadamente los medios para la perpetracin del delito.
El que mediante violencia o amenaza, toma locales, obstaculiza vas de
comunicacin o impide el libre trnsito de la ciudadana o perturba el
normal funcionamiento de los servicios pblicos o la ejecucin de obras
legalmente autorizadas, con el objeto de obtener de las autoridades
cualquier beneficio o ventaja econmica indebida u otra ventaja de
cualquier otra ndole, ser sancionado con pena privativa de libertad no
menor de cinco ni mayor de diez aos.
El funcionario pblico con poder de decisin o el que desempea cargo
de confianza o de direccin que, contraviniendo lo establecido en el
artculo 42 de la Constitucin Poltica del Per, participe en una huelga
con el objeto de obtener para s o para terceros cualquier beneficio o
ventaja econmica indebida u otra ventaja de cualquier otra ndole, ser
sancionado con inhabilitacin conforme a los incisos 1 y 2 del artculo
36 del Cdigo Penal.
La pena ser no menor de quince ni mayor de veinticinco aos e inhabilitacin conforme a los numerales 4 y 6 del artculo 36, si la violencia
o amenaza es cometida:
a) A mano armada;
b) Participando dos o ms personas; o,
c) Contra el propietario, responsable o contratista de la ejecucin de
una obra de construccin civil pblica o privada, o de cualquier modo,
34
impidiendo, perturbando, atentando o afectando la ejecucin de la

misma.
d) Aprovechando su condicin de integrante de un sindicato de construccin civil.
e) Simulando ser trabajador de construccin civil.
Si el agente con la finalidad de obtener una ventaja econmica indebida
o de cualquier otra ndole, mantiene en rehn a una persona, la pena
ser no menor de veinte ni mayor de treinta aos.
La pena ser privativa de libertad no menor de treinta aos, cuando en
el supuesto previsto en el prrafo anterior:
a) Dura ms de veinticuatro horas.
b) Se emplea crueldad contra el rehn.
c) El agraviado ejerce funcin pblica o privada o es representante
diplomtico.
d) El rehn adolece de enfermedad grave.
e) Es cometido por dos o ms personas.
f) Se causa lesiones leves a la vctima.
La pena prevista en el prrafo anterior se impone al agente que, para
conseguir sus cometidos extorsivos, usa armas de fuego o artefactos
explosivos. La pena ser de cadena perpetua cuando:
a) El rehn es menor de edad o mayor de setenta aos.
b) El rehn es persona con discapacidad y el agente se aprovecha de
esta circunstancia.
c) Si la vctima resulta con lesiones graves o muere durante o como
consecuencia de dicho acto.
d) El agente se vale de menores de edad".
"Artculo 204. Formas agravadas de usurpacin
La pena privativa de libertad ser no menor de cinco ni mayor de doce aos
e inhabilitacin segn corresponda, cuando la usurpacin se comete:
1. Usando armas de fuego, explosivos o cualquier otro instrumento o
sustancia peligrosos.
2. Con la intervencin de dos o ms personas.
3. Sobre inmueble reservado para fines habitacionales.
4. Sobre bienes del Estado o de comunidades campesinas o nativas,
o sobre bienes destinados a servicios pblicos o inmuebles, que
integran el patrimonio cultural de la Nacin declarados por la entidad
competente, o sobre las reas Naturales Protegidas por el Estado.
5. Afectando la libre circulacin en vas de comunicacin.
6. Colocando hitos, cercos perimtricos, cercos vivos, paneles o anuncios, demarcaciones para lotizado, instalacin de esteras, plsticos
u otros materiales.
7. Abusando de su condicin o cargo de funcionario, servidor pblico,
de la funcin notarial o arbitral.
8. Sobre derechos de va o localizacin de rea otorgados para proyectos de inversin.
9. Utilizando documentos privados falsos o adulterados.
10. En su condicin de representante de una asociacin u otro tipo de
organizacin, representante de persona jurdica o cualquier persona
natural, que entregue o acredite indebidamente documentos o valide
actos de posesin de terrenos del Estado o de particulares.
Ser reprimido con la misma pena el que organice, financie, facilite,
fomente, dirija, provoque o promueva la realizacin de usurpaciones de
inmuebles de propiedad pblica o privada".
Segunda.- Modificacin de la Ley de organizacin y funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Incorporase el artculo 19 a la Ley N 29381, Ley de organizacin y
funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual
quedar redactado de la siguiente manera:
Artculo 19.- Interoperabilidad Electrnica

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo forma parte del Sistema Nacional de Informtica y realiza acciones de interoperabilidad
electrnica en las materias de su competencia con la finalidad de articular los registros de informacin del Poder Judicial, Ministerio Pblico,
Polica Nacional del Per, Ministerios que conforman el Poder Ejecutivo,
Seguro Social de Salud (ESSALUD), Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC),
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
(SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP),
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), Superintendencia Nacional
de Migraciones (MIGRACIONES), Superintendencia Nacional de Control
de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil
(SUCAMEC), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), Autoridad Nacional
del Servicio Civil (SERVIR), Instituto Nacional de Estadstica e Informtica
(INEI), Gobiernos regionales y Locales, Colegios de Notarios, entre otros,
para permitir el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin
para el mejor ejercicio de sus competencias.
Para dichos fines, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr
solicitar la entrega de datos electrnicos a cualquiera de las entidades
pblicas antes indicadas, quienes tienen la obligacin de brindarla en
el formato y plazo solicitado.
La Oficina Nacional de Gobierno Electrnica e Informtica - ONGEI,
ente rector del Sistema Nacional de Informtica, administrador de la
Plataforma de Interoperabilidad del Estado - PIDE, brindar asistencia
tcnica correspondiente y promover en las entidades pblicas, la implementacin de sistemas electrnicos que puedan interactuar y sincronizar
sus sistemas informticos y de telecomunicaciones de acuerdo a las
mejores prcticas internacionales, asegurando los fines de las acciones
de interoperabilidad electrnica.
Para tales efectos, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en
coordinacin con la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI),
establecer las disposiciones para la implementacin de lo previsto en
el presente artculo.
POR TANTO:
Mando que se publique y se cumpla, dando cuenta al Congreso de la

Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince das del mes de

agosto del ao dos mil quince.


JOS LUIS PREZ GUADALUPE

Ministro del Interior
GUSTAVO ADRIANZN OLAYA

Ministro de Justicia y Derechos Humanos


(18.08.2015) (559391)
Disponen que el registro en ESSALUD de los concubinos como
asegurados derechohabientes del Seguro Regular y Seguro
de Salud Agrario (dependiente e independiente), se realice
con la presentacin de una copia simple del documento de
Reconocimiento de Unin de Hecho


Lima, 24 de junio de 2015
VISTO:

El Informe Tcnico: "Registro de Derechohabiente Concubino(a) mediante

Escritura Pblica o Resolucin Judicial", elaborado por la Gerencia de
Gestin de Seguros, y;
CONSIDERANDO:
()

SE RESUELVE:
1. DISPONER que el registro en ESSALUD de los concubinos como asegurados derechohabientes del Seguro Regular y Seguro de Salud Agrario
(dependiente e independiente), se realice con la presentacin de una
copia simple del documento de Reconocimiento de Unin de Hecho,
sea por Resolucin Judicial o por Escritura Pblica de Reconocimiento,
segn el trmite sealado en la Ley N 29560, Ley que ampla la Ley
N 26662, Ley de competencia notarial en asuntos no contenciosos y
la Ley N 26887, Ley General de Sociedades.
Esta disposicin entrar en vigencia, culminado el plazo de tres (3) meses contados a partir del da siguiente de la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial "El Peruano".
2. DEJAR SIN EFECTO el artculo segundo de la Resolucin de Gerencia
Central de Aseguramiento N 30-GCAS-ESSALUD-2011 a partir de la
vigencia de lo dispuesto en el numeral 1 de la presente Resolucin.
3. ENCARGAR a la Gerencia de Gestin de Seguros y a la Gerencia de
Acceso y Acreditacin del Asegurado, realicen las coordinaciones con los
rganos competentes para actualizar el Texto nico de Procedimientos
Administrativos - TUPA de EsSalud, conforme a lo dispuesto en la presente
Resolucin.
ANLISIS LABORAL
35
4. ENCARGAR a la Gerencia de Acceso y Acreditacin del Asegurado, las

acciones de difusin de lo dispuesto en el numeral 1 de la presente
Resolucin, previa a su entrada en vigencia; as como las coordinaciones necesarias con SUNAT para su aplicacin a travs de los registros
realizados por los empleadores en el T- Registro.
5. ENCARGAR a la Oficina de Apoyo y Seguimiento de la Gerencia Central
de Seguros y Prestaciones Econmicas, la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial "El Peruano".


(27.08.2015) (560075)
FELIPE CHU WONG

Gerente Central de Seguros
y Prestaciones Econmicas
ESSALUD
Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico para

el ao 2016

CONSIDERANDO:
36
Que, mediante la Ley N 28212, modificada por el Decreto de Urgencia

N 038-2006, se regula los ingresos de los altos funcionarios y autoridades del Estado y se crea la Unidad de Ingreso del Sector Pblico
como valor de referencia para fijar los ingresos de dichos funcionarios y
autoridades;
Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, establece que mediante
Decreto Supremo se fijar la compensacin econmica para los funcionarios pblicos de eleccin popular, directa y universal, de designacin
o remocin regulada, y de libre designacin y remocin;
Que, mediante Decreto Supremo N 023-2014-EF se establece los montos mnimos y mximos correspondientes a la compensacin econmica
de los funcionarios pblicos de libre designacin y remocin, conforme
al literal c) del artculo 52 de la Ley N 30057;
Que, el mencionado Decreto Supremo nicamente regula las compensaciones econmicas de los funcionarios pblicos de libre designacin y
remocin, encontrndose pendiente aprobar la compensacin econmica
de los funcionarios pblicos de eleccin popular, directa y universal, as
como para los funcionarios pblicos de designacin o remocin regulada,
previstos en los literales a) y b) del artculo 52 de la Ley N 30057;
Que, en tal sentido, en tanto se apruebe la compensacin econmica de

los funcionarios pblicos sealados en los literales a) y b) del artculo 52
de la Ley N 30057, es necesario fijar el monto de la Unidad de Ingreso
del Sector Pblico para el Ao 2016;
De conformidad con lo dispuesto por el numeral 24 del artculo 118

de la Constitucin Poltica del Per; la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo, y la Ley N 28212, Ley que regula los ingresos de los
Altos Funcionarios y Autoridades del Estado y dicta otras medidas, y
modificatoria;
DECRETA:

Artculo 1.- Del monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico

correspondiente al ao 2016
Fjese en S/. 2 600, 00 (DOS MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS
SOLES) el monto correspondiente a la Unidad de Ingreso del Sector
Pblico para el ao 2016.
Artculo 2.- Alcance del monto de la Unidad de Ingreso del Sector
Pblico correspondiente al ao 2016
2.1 El monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico slo servir
como clculo para el pago de las remuneraciones de los altos
funcionarios y autoridades del Estado, conforme al artculo 3 de
la Ley N 28212.

(27.08.2015) (560091)
Disponen la publicacin del Acta Final de la Negociacin

Colectiva en Construccin Civil 2015 - 2016, suscrita entre la
Cmara Peruana de la Construccin - CAPECO y la Federacin
de Trabajadores en Construccin Civil del Per - FTCCP
2.2 El monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico, correspondiente al ao 2016, no se aplica a los funcionarios pblicos de
libre designacin y remocin previstos en el literal c) del artculo
52 de la Ley N 30057, cuya compensacin econmica se rige
por lo establecido en el Decreto Supremo N 023-2014-EF.
2.3 Al aprobarse las compensaciones econmicas para los funcionarios pblicos comprendidos en los literales a) y b) del artculo
52 de la Ley N 30057, no les ser de aplicacin el monto de la
Unidad de Ingreso del Sector Pblico.


Consejo de Ministros y por el Ministro de Economa y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisis das del mes de

agosto del ao dos mil quince.


ALONSO SEGURA VASI


Lima, 25 de agosto de 2015
VISTOS:

El Oficio N 2025-2015-MTPE/2/14, del Director General de Trabajo y
el Informe N 1087-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora
Jurdica; y,
CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolucin Ministerial N 290-2005- TR del 5 de octubre

de 2005, modificada por Resolucin Ministerial N 314-2006-TR del 5
de setiembre de 2006, se dispuso que los convenios colectivos u otros
instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama
de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicacin
de la referida resolucin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
sern publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la pgina web del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes a su recepcin;
Que, mediante oficio de vistos, el Director General de Trabajo, remite a

la Alta Direccin, para su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, el
Acta Final de la Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2015 - 2016
suscrito en trato directo, el 06 de agosto de 2015, entre la Cmara
Peruana de la Construccin CAPECO y la Federacin de Trabajadores
en Construccin Civil del Per FTCCP;
Que, en atencin a las consideraciones expuestas, corresponde emitir el

acto administrativo que d cumplimiento a lo expuesto precedentemente;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe de la Oficina
General de Asesora Jurdica; y
De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del artculo 25 de

la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y la Ley N 29381,
Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo;
ANLISIS LABORAL
37
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Disponer la publicacin del Acta Final de la Negociacin

Colectiva en Construccin Civil 2015 - 2016, suscrita en trato directo
el 06 de agosto de 2015, entre la Cmara Peruana de la Construccin
CAPECO y la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
FTCCP que se adjunta en el anexo que forma parte integrante de la presente Resolucin; igualmente, el presente convenio colectivo se publica
en la pgina web del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su publicacin, siendo
responsable de dicha accin el Jefe de la Oficina General de Estadstica
y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones. Regstrese, comunquese y publquese.

(11.09.2015) (561159)
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Precisan requisitos vigentes para el otorgamiento y pago de

prestaciones econmicas
RESOLUCIN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y

PRESTACIONES ECONMICAS N 23-GCSPE-ESSALUD-2015

Lima, 27 de agosto del 2015
VISTO:

El Informe Tcnico presentado por la Sub Gerencia de Regulacin de

Prestaciones Econmicas de la Gerencia de Prestaciones Econmicas,
en el cual se expone la necesidad de formalizar y divulgar a la poblacin
asegurada los requisitos que se encuentran vigentes para el otorgamiento
y pago de las prestaciones econmicas;
CONSIDERANDO:

Que, el artculo 9 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la

Seguridad Social en Salud, seala que las prestaciones son brindadas
mediante los servicios de EsSalud o de otras entidades, estableciendo
los reglamentos, los requisitos, las condiciones y los procedimientos
pertinentes;
Que, el artculo 14 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado por

Decreto Supremo N 009-97-SA, seala que las prestaciones econmicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad,
lactancia y las prestaciones por sepelio, y que EsSalud establece la
normatividad complementaria para el otorgamiento de las prestaciones
econmicas;
Que, mediante Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA)

de EsSalud, aprobado por Decreto Supremo N 010-2010-TR (07.
OCT.2010), en sus Procedimientos N 22 al 33, se establece los requisitos para el trmite y posterior pago de las prestaciones econmicas;
Que, la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012 "Normas Complementarias al
Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas" (03.DIC.2012), aprobada por Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012,
38
Que, de conformidad con el numeral 1.2, del artculo 1 de la Ley de

Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD), Ley N 27056, EsSalud
tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, entre otros, a travs del otorgamiento de prestaciones econmicas;
en sus numerales 7.1.1, 7.1.2, 7.1.3 y 7.1.4, detalla los requisitos que
deben presentar los interesados para solicitar las prestaciones econmicas;

Que, la Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley N 27444

(10.ABR.2001), en su artculo 36, numeral 1 seala que, los procedimientos y requisitos se establecen exclusivamente mediante decreto
supremo o norma de mayor jerarqua o de la decisin del titular de las
entidades autnomas conforme a la Constitucin, segn su naturaleza.
Dichos procedimientos deben ser compendiados y sistematizados en el
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA), aprobados para
cada entidad; asimismo, en su numeral 2 del referido artculo prescribe
que las entidades solamente exigirn a los administrados la presentacin
de documentos, siempre que cumplan con los requisitos previstos en
el numeral 1. Incurre en responsabilidad la autoridad que procede de
modo diferente, realizando exigencias a los administrados fuera de estos
casos;
Que, la Ley N 30230 Ley que establece Medidas Tributarias, Simplificacin de Procedimientos y Permisos para la Promocin y Dinamizacin de
la Inversin en el Pas (11.JUL.2014), en su Artculo 16, que modifica el
Artculo 38 de la Ley N 27444 seala que, incurre en responsabilidad
administrativa el funcionario que solicita o exige el cumplimiento de
requisitos que no estn en el TUPA o que, estando en el TUPA, no han
sido establecidos por la normatividad vigente o han sido derogados;
Que, el Artculo 40, numeral 40.1 de la Ley del Procedimiento Administrativo General prescribe que: "Para el inicio, prosecucin o conclusin
de un procedimiento, las entidades quedan prohibidas de solicitar a los
administrados la presentacin de la siguiente informacin o la documentacin que la contenga: 40.1.2. Aquella que haya sido expedida por la
misma entidad o por otras entidades pblicas del sector, en cuyo caso
corresponde recabarlas a la propia entidad a solicitud del administrado".
Que, las unidades operativas de prestaciones econmicas vienen exigiendo a los asegurados y entidades empleadoras un total de diecisis
(16) requisitos previstos en la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012, no
consignados en el TUPA institucional;
Que, la Gerencia de Prestaciones Econmicas, realiz una revisin de

tales requisitos, determinando que seis (6) de ellos no son necesarios
para la evaluacin de los subsidios por prestaciones econmicas; y
que por los otros diez (10) requisitos s se requiere su presentacin
para resolver las solicitudes presentadas por los administrados, por lo
cual mediante Carta Circular N 003-GPE-GCPEyS- ESSALUD-2015, de
fecha 13.ENE.15, se dispuso la no exigencia de la presentacin de los
primeros seis (6) requisitos y continuar con el requerimiento de los otros
diez (10), mediante notificaciones al amparo del artculo 169, numeral
1) de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General;
Que, la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, Ley N

27806 y su modificatoria, Ley N 27927, establece que toda entidad
se encuentra obligada a brindar informacin sobre sus actividades, procediendo a difundir a travs de Internet entre otros, los procedimientos
consignados en el TUPA institucional;
Que, en este contexto normativo, resulta conveniente formalizar y divulgar
a la poblacin asegurada los requisitos que se encuentran vigentes para
el otorgamiento y pago de las Prestaciones Econmicas;
Estando a lo expuesto, y en uso de las facultades rectoras y normativas

de la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econmicas, respecto
al Sistema de Prestaciones Econmicas, establecidas en el artculo 133
de su Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por Resolucin
de Presidencia Ejecutiva N 656-PE-2014 (31.DIC.14), modificado por
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 222-PE-2015 (20.MAR.15);
SE RESUELVE:
1) Suspender la exigencia de la presentacin de seis (6) requisitos establecidos en la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012 "Normas Complementarias
al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas", que no tienen valor
agregado en la evaluacin, toda vez que otros requisitos presentados
permiten determinar la procedencia o improcedencia del subsidio:

Numeral 7.1.1 - Subsidio por Incapacidad Temporal

h) Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente de
trabajo:
(...)

En caso de trabajadores Pesqueros, Ley N 28320, adicionalmente

presentar:
b. Constancia de Protesta Informativa por la Capitana de Puerto que
conste la ocurrencia producida tanto para naves en Alta Mar, como
en Puerto y/o Fondeaderos.
Numeral 7.1.4 - Prestacin por Sepelio

k) Declaracin Jurada de Beneficiario para Reembolso de Gastos
de Sepelio, segn modelo, debidamente llenada y firmada por el
beneficiario.
l) Contrato (original) detallado de los servicios funerarios y de los
servicios de inhumacin o cremacin, firmado por el beneficiario y
la empresa proveedora de los servicios. (Solo cuando se solicita el
reembolso de gastos funerarios).
m) Copia de la Constancia de Entierro, firmada y sellada por el responsable del cementerio, indicando su nombre y cargo (Solo cuando el
pago se ha realizado previamente al deceso o por nichos multifamiliares).
n) Copia de la Autorizacin de Cremacin (cuando es aplicable).
o) Copia de la Autorizacin de traslado de cadver (cuando es aplicable)
2) Mantener la exigencia de diez (10) requisitos establecidos en la Directiva

N 08-GG-ESSALUD-2012 "Normas Complementarias al Reglamento de
Pago de Prestaciones Econmicas", debido a que si son necesarios para
la evaluacin requirindose a los administrados a travs de notificaciones,
al amparo del artculo 169, numeral 1, de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N 27444:

Numeral 7.1.1 - Subsidio por Incapacidad Temporal

h) Cuando la incapacidad temporal sea originada por un accidente
de trabajo: Presentar Declaracin Jurada firmada y sellada por
el representante legal de la entidad empleadora que certifique la
afiliacin o no afiliacin del asegurado al SCTR.
En caso de trabajadores Pesqueros, Ley N 28320, adicionalmente

presentar:
ANLISIS LABORAL
39
a) Copia de parte de Zarpe y parte de Arribo, suscrita por la Capitana

de Puerto.
i) Cuando el asegurado titular recibi el subsidio de su empleador
pero falleci sin haber firmado la solicitud de reembolso:
La entidad empleadora acreditar presentar Partida de Defuncin
del Asegurado fallecido (original) y los documentos sustentatorios
que acrediten que cumpli con pagar el subsidio al asegurado
fallecido, familiar directo o persona autorizada por el mismo.
j) En caso de incapacidad motivada por accidente causado por tercero,
presentar: Parte Policial o Informe de autoridad competente.
k) En el caso de Trabajadores Pesqueros, Ley 28320, para determinar
el importe y das a subsidiar se presentar:
a. Copias de las boletas de pago y/o contrato de trabajo, firmadas
por el trabajador y el representante legal o funcionario autorizado
de la entidad empleadora de los ltimos 04 meses anteriores
al inicio de la contingencia.
b. Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de
la Nave donde se produjo el accidente, en la fecha de producida
la ocurrencia,
c. Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe
de la nave incursa, por las faenas de pesca posteriores en que
ocurri el accidente del trabajador.

Numeral 7.1.2 Subsidio por Maternidad

f) Cuando la asegurada titular recibi el subsidio de su empleador
pero falleci sin haber firmado la solicitud de reembolso:
La entidad empleadora acreditar el Registro de Baja por fallecimiento de la Asegurada titular en los Sistemas de EsSalud presentar
la partida de defuncin de la asegurada fallecida (original) y los
documentos sustentatorios que acrediten que cumpli con pagar
el subsidio a la asegurada fallecida, familiar directo o persona
autorizada por la misma.
Numeral 7.1.3 Subsidio por Lactancia

e) En el caso que la madre sea declarada incapaz, la prestacin se
pagar a travs de su representante legal (curador), quien deber
presentar copia y mostrar el documento que lo acredita como tal.
Numeral 7.1.4 - Prestacin por Sepelio

p) Cuando el beneficiario de la prestacin haya fallecido:
Los herederos presentarn la partida de defuncin del beneficiario
fallecido (original) y el documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesin Intestada), as como el poder, por documento
pblico o privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los dems herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizando las
clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
segn el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada
Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro
Ms de 3 UIT poder por Escritura Pblica
3) Suspender la exigencia de la presentacin del siguiente requisito previsto

en el TUPA vigente y en la Directiva N 008-GG-ESSALUD-2012, toda
vez que el mismo obra en poder de la institucin, con el cual se registra
en Essalud la baja del asegurado titular por fallecimiento, informacin
que es vlida para la evaluacin de los expedientes de Sepelio;
40
Partida de Defuncin original del asegurado titular.

(TUPA vigente, Procedimientos N 31, 32 y 33, numeral 2).
(Directiva N 008-GG-ESSALUD-2012, numeral 7.1.4, literal c).
4) Ratificar el contenido de la Carta Circular N 003-GPE-GCPEyS-ESSALUD-2015, de fecha 13.ENE.15, y disponer que la presente Resolucin
sea aplicable a la calificacin de solicitudes y/o evaluacin de recursos
impugnatorios que se encuentren pendientes de resolver a la fecha y
los que se presenten hasta la vigencia del nuevo TUPA institucional.
5) Encargar a la Secretara General la publicacin de la presente Resolucin
en el Diario Oficial "El Peruano".
6) Encargar a la Secretara General para que en Coordinacin con la Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones, efecte
la publicacin de la presente Resolucin, en el Portal Institucional de la
Entidad, as como su respectiva difusin.
7) Disponer que la Sub Gerencia de Regulacin de Prestaciones Econmicas
coordine con la Gerencia Central de Planeamiento y Desarrollo (GCPD)
la actualizacin del TUPA institucional en lo referente a Prestaciones
Econmicas. Asimismo, proceda a actualizar la Directiva N 08-GGESSALUD-2012 "Normas Complementarias al Reglamento de Pago de
Prestaciones Econmicas", garantizando que exista uniformidad entre
ambos documentos normativos.
8) Facultar a la Gerencia de Prestaciones Econmicas a emitir las normas
necesarias para la aplicacin de la presente resolucin.

FELIPE CHU WONG

Gerente Central de Seguros y Prestaciones
Econmicas ESSALUD
DECRETA:


(12.09.2015) (561283)

Declaran da no laborable a nivel de Lima Metropolitana y la
Provincia Constitucional del Callao el da 9 de octubre de 2015

CONSIDERANDO:

Que, las Reuniones Anuales, a realizarse en Lima del 5 al 12 de octubre

de 2015, congregarn a altas autoridades econmicas, financieras y
polticas de los 188 pases miembros del BM y del FMI, junto a las autoridades de las instituciones financieras multilaterales, representantes
de Agencias para el Desarrollo, ejecutivos del sector privado, banqueros y
lderes empresariales y acadmicos, para abordar temas de importancia
global como la perspectiva econmica mundial de crecimiento y desarrollo, polticas pblicas para la erradicacin de la pobreza, la eficacia
de la ayuda internacional a los pases en vas de desarrollo, entre otros;
estimndose alrededor de 12 000 participantes;

Que, el Per ser el pas sede de las Reuniones Anuales 2015 de las
Juntas de Gobernadores del Grupo del Banco Mundial (BM) y del Fondo
Monetario Internacional (FMI), de acuerdo con el Convenio suscrito el
14 de octubre de 2012, aprobado mediante Resolucin Legislativa N
30307 y ratificado mediante Decreto Supremo N 015-2015-RE;
Que, mediante Decreto Supremo N 241-2012-EF, se declara de inters

nacional la realizacin de las Juntas de Gobernadores del BM y del
FMI correspondientes al ao 2015, as como las actividades y eventos
relacionados con ellas y que tendrn lugar antes, durante y despus de
las citadas Juntas;
Que, dada la magnitud del evento, es necesario adoptar medidas de
diversa naturaleza para la adecuada atencin y seguridad de las altas
autoridades y de los participantes, por lo que resulta conveniente declarar
da no laborable sujeto a horas de trabajo compensables o recuperables,
en Lima Metropolitana (Lima y sus distritos) y en la Provincia Constitucional del Callao, una de las fechas centrales de las Reuniones Anuales
2015, a fin de facilitar la implementacin de tales medidas;
En uso de las atribuciones conferidas por el numeral 8) del artculo 118
de la Constitucin Poltica del Per y la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo;
Artculo 1.- Da no laborable

Declarar da no laborable, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia
Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Pblico
y Privado, el da viernes 9 de octubre de 2015. Para los fines tributarios,
dicho da ser considerado hbil.
Artculo 2.- Compensacin de horas
En el sector pblico, las horas dejadas de laborar en el da declarado
no laborable sern compensadas en los das inmediatos posteriores, o
en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pblica, en
funcin a las necesidades de la misma.
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establecer la forma como se har efectiva la recuperacin de
las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidir el empleador.
Artculo 3.- Provisin de servicios indispensables
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos precedentes, los titulares
de las entidades del Sector Pblico adoptarn las medidas necesarias
para garantizar a la comunidad, durante el da no laborable establecido
en el presente Decreto Supremo, la provisin de aquellos servicios que
resultan indispensables.
Artculo 4.- Actividades econmicas de especial relevancia para la
comunidad
Las entidades y empresas sujetas al rgimen laboral de la actividad
privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y
saneamiento, electricidad, agua, desage y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, y
vigilancia estn facultadas para determinar los puestos de trabajo que
estn excluidos del da no laborable establecido en el presente Decreto
Supremo, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.
Los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten
servicios a huspedes, tambin estn facultados para determinar los
puestos de trabajo que estn excluidos del da no laborable declarado.
Artculo 5.- Servicios mnimos en las empresas
Estn exceptuadas del da no laborable declarado por la presente norma
aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservacin de
los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria
de la empresa. Tales labores y la designacin de los trabajadores que
deben desempearlas sern determinadas por el empleador.
Consejo de Ministros, el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de

setiembre del ao dos mil quince.


ALONSO SEGURA VASI


ANLISIS LABORAL
41
2.2 Asimismo, se aplica a las personas naturales o jurdicas, pblicas

o privadas, dedicadas a la capacitacin y fortalecimiento de
competencias en materia de servicios de seguridad privada.


(24.09.2015) (562061)
Decreto legislativo que regula los servicios de seguridad

privada

POR CUANTO:
Que, mediante Ley N 30336 el Congreso de la Repblica ha delegado

en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento
de la seguridad ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen
organizado, por un plazo de noventa (90) das calendario;
Que, el literal c) del artculo 2 de la Ley N 30336 faculta al Poder
Ejecutivo para fortalecer los servicios de seguridad privada;
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin
Poltica del Per y el artculo 11 de la Ley N 29158 Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo.
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Artculo 4.- Incompatibilidades para ejercer funciones de seguridad

privada
4.1 Es incompatible la prestacin o desarrollo de servicios de
seguridad privada, teniendo la condicin de integrante de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, en situacin
de actividad o disponibilidad.
4.2 La incompatibilidad del prrafo precedente incluye la condicin de
accionista, socio, miembro del directorio, administrador, gerente y
representante legal de las personas jurdicas que prestan servicios
de seguridad privada.
Artculo 5.- Competencias de la SUCAMEC en materia de seguridad

privada
La SUCAMEC tiene competencia de alcance nacional en:
5.1 La supervisin, control y fiscalizacin de las personas naturales y
jurdicas, pblicas o privadas, que prestan servicios de seguridad
privada.
5.2 Las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas que sin
contar con la autorizacin de la SUCAMEC, brindan servicios de
seguridad privada.
5.3 La supervisin, control y fiscalizacin de actividades de formacin bsica, perfeccionamiento y especializacin en materia de
seguridad privada.
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LOS

SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
CAPTULO I

Artculo 1.- Objeto

1.1 El presente decreto legislativo regula la prestacin y desarrollo
de actividades de servicios de seguridad privada para la proteccin de personas y bienes, brindadas por personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas.
1.2 Los servicios de seguridad privada tienen carcter preventivo y
son complementarios a la funcin de la Polica Nacional del Per,
por lo que coadyuvan a la seguridad ciudadana.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
2.1 Se aplica a toda persona natural o jurdica, pblica o privada,
registradas y/o autorizadas o que en los hechos preste o desarrolle
en cualquier lugar del territorio nacional, servicios o medidas de
seguridad privada, as como a los usuarios de tales servicios.
42
Artculo 3.- Principios

Para la aplicacin del presente decreto legislativo se tiene presente los
siguientes principios:
3.1 Principio de respeto a los derechos humanos: Las personas naturales y jurdicas, pblicas o privadas, reguladas por el presente
decreto legislativo, mantienen y promueven el respeto irrestricto
de los derechos humanos en el desarrollo de sus actividades. El
personal de seguridad privada est obligado a usar tcnicas de
prevencin y medios de defensa razonables y proporcionales.
3.2 Principio de complementariedad y coordinacin: La seguridad
privada es complementaria a la funcin de la Polica Nacional
del Per y coadyuva a los fines de la seguridad ciudadana. El
desarrollo de servicios de seguridad privada no otorga al personal
que los realiza el carcter de autoridad pblica.
3.3 Principio de colaboracin: Las personas naturales y jurdicas,
pblicas o privadas, reguladas por el presente decreto legislativo,
tienen el deber de colaborar con la Polica Nacional del Per, en
situaciones de comisin de un delito o una falta o cuando se
afecte la seguridad ciudadana.
3.4 Principio de no intromisin: El desarrollo de servicios de seguridad privada tiene como lmite las competencias que por ley le
corresponden a las Fuerzas Armadas y a la Polica Nacional del
Per.
3.5 Principio de transparencia: La Superintendencia Nacional de
Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso
Civil - SUCAMEC y las personas naturales y jurdicas, pblicas o
privadas, que desarrollan servicios de seguridad privada, tienen el
deber de adoptar medidas que garanticen la transparencia, rendicin de cuentas y honestidad en el ejercicio de sus actividades.
Las empresas especializadas deben cuidar diligentemente que
sus procedimientos de organizacin interna sean transparentes y
promover la implementacin de cdigos de conducta aplicables
a los servicios de seguridad privada.
5.4. Dictar medidas preventivas establecidas en el reglamento del

presente decreto legislativo.
Artculo 6.- Exclusiones

No estn sujetos al presente decreto legislativo:
6.1 Los servicios prestados por guardianes conserjes y porteros.
6.2 Las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas que realicen estudios de seguridad privada, anlisis de riesgos, planes de
contingencia, evacuacin de instalaciones, prevencin y control
de prdidas y otros servicios anlogos.
6.3 Las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas que
fabriquen, comercialicen equipos de seguridad y otros bienes
complementarios a la seguridad privada.
Artculo 11.- Servicio de Transporte y Custodia de Dinero y Valores

El servicio de transporte y custodia de dinero y valores, que pertenecen
o son administrados por personas naturales o jurdicas, pblicas o
privadas, es prestado por empresas especializadas, y realizado por va
terrestre, area, martima, fluvial o lacustre. La prestacin de este servicio
es realizada con armas de fuego.
Artculo 12.- Servicio de Custodia de Bienes Controlados

El servicio de custodia de bienes controlados por la SUCAMEC es prestado por empresas especializadas, y comprende la custodia de armas
de fuego, municiones, explosivos, productos pirotcnicos y materiales
relacionados de uso civil. La prestacin de este servicio es realizada con
armas de fuego.
Artculo 13.- Servicio de Seguridad en Eventos

13.1 El servicio de seguridad en eventos es prestado por empresas
especializadas dedicadas a vigilar el permetro, controlar accesos,
proteger y custodiar personas dentro o fuera de las instalaciones,
tanto en eventos pblicos como privados. Este servicio se brinda
sin armas de fuego.
13.2 Las empresas especializadas que brinden servicios bajo esta modalidad deben comunicar a la SUCAMEC, la relacin de personal
que participa en el evento.
Artculo 14.- Servicio de Proteccin por Cuenta Propia

14.1 El servicio de proteccin por cuenta propia es organizado e
implementado por cualquier persona jurdica pblica o privada,
con la finalidad de cubrir sus necesidades de seguridad interna y
con personal vinculado laboralmente a ella. La proteccin alcanza
a personas y bienes que se encuentran en sus instalaciones y
alrededor de su permetro.
14.2 Esta modalidad no faculta a prestar servicios de seguridad privada
en favor de terceros ni a usar armas de fuego.
Artculo 15.- Servicio Individual de Seguridad Patrimonial

El servicio individual de seguridad patrimonial, control de rea o permetro de instalaciones es prestado por personas naturales debidamente
registradas en la SUCAMEC, y no faculta el uso de armas de fuego.
Artculo 16.- Servicio Individual de Seguridad Personal

El servicio individual de seguridad personal es prestado por personas
naturales, debidamente autorizadas y registradas en la SUCAMEC, y tiene
por objeto proporcionar resguardo, defensa y proteccin. La prestacin
de este servicio puede ser brindada con arma de fuego.
Artculo 17.- Servicio de Tecnologa de Seguridad

17.1 El servicio de tecnologa de seguridad es prestado por empresas
especializadas dedicadas a proporcionar proteccin y custodia
a personas y bienes a travs del monitoreo de seales y de respuesta, conectados con dispositivos y equipos electrnicos. Estos
servicios pueden comprender la instalacin, desinstalacin y/o
mantenimiento de equipos y dispositivos.
17.2 Las condiciones, requisitos y procedimiento de operacin de esta
modalidad, deben asegurar la confidencialidad de la informacin
y el respeto del derecho a la intimidad de las personas.
17.3 La modalidad del servicio de tecnologa de seguridad que se
regula en el presente artculo, no se aplica a las entidades del
sistema financiero, las mismas que estn sujetas a un reglamento
de medidas mnimas de seguridad para las entidades del sistema
financiero.
CAPTULO II
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA

Artculo 7.- Servicios de Seguridad Privada

7.1 Los servicios de seguridad privada son actividades o medidas
preventivas que tienen por finalidad cautelar y proteger la vida
e integridad fsica de las personas, as como el patrimonio de
personas naturales o jurdicas. Se realizan por personas naturales
o jurdicas, pblicas o privadas, bajo las modalidades reguladas
en el presente decreto legislativo.
7.2 En caso los servicios de seguridad privada se brinden con armas
de fuego, estas deben ser las adecuadas para cada modalidad,
de conformidad con la Ley N 30299, Ley de armas de fuego,
municiones, explosivos, productos pirotcnicos y materiales relacionados de uso civil. Las normas de custodia y almacenamiento
se establecen en el reglamento del presente decreto legislativo.
Artculo 8.- Modalidades
Los servicios de seguridad privada se desarrollan bajo las siguientes
modalidades:
a) Servicio de Vigilancia Privada
b) Servicio de Proteccin Personal
c) Servicio de Transporte y Custodia de Dinero y Valores
d) Servicio de Custodia de Bienes Controlados
e) Servicio de Seguridad en Eventos
f) Servicio de Proteccin por Cuenta Propia
g) Servicio Individual de Seguridad Patrimonial
h) Servicio Individual de Seguridad Personal
i) Servicio de Tecnologa de Seguridad
Artculo 9.- Servicio de Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por empresas especializadas,
que tienen por finalidad la proteccin de la vida e integridad fsica de
las personas y la seguridad de bienes pblicos o privados, con o sin
desplazamiento del personal de seguridad. La prestacin de este servicio
puede ser brindada con armas de fuego.
Artculo 10.- Servicio de Proteccin Personal

El servicio de proteccin personal es prestado por empresas especializadas que brindan acompaamiento para la defensa y proteccin de
personas. Esta modalidad de servicio puede ser realizada con armas de
fuego.
ANLISIS LABORAL
43
CAPTULO III
EMPRESAS ESPECIALIZADAS DE SEGURIDAD PRIVADA,
PERSONAL DE SEGURIDAD Y USUARIOS DE LOS SERVICIOS
DE SEGURIDAD PRIVADA
SUBCAPTULO I
EMPRESAS ESPECIALIZADAS

Artculo 18.- Empresas especializadas

18.1 Son personas jurdicas autorizadas para la prestacin de servicios de seguridad privada, bajo las modalidades de vigilancia
privada, proteccin personal, transporte y custodia de dinero y
valores, custodia de bienes controlados, seguridad en eventos y
tecnologa de seguridad, constituidas conforme a la Ley General
de Sociedades.
18.2 Las autorizaciones de las empresas especializadas son de alcance
nacional, con excepcin de la modalidad de vigilancia privada,
que es de alcance departamental.
18.3 Las empresas especializadas pueden abrir sucursales previa
autorizacin de la SUCAMEC, dentro de un mismo departamento
o en cualquier lugar del territorio nacional, segn la modalidad
que corresponda.
Artculo 19.- Obligaciones

Las empresas especializadas deben cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Informar anualmente a la SUCAMEC el capital social de la empresa
suscrito y pagado, as como cualquier proceso de fusin, escisin,
liquidacin, disolucin o extincin de la empresa, en este ltimo caso,
la SUCAMEC cancela de oficio las autorizaciones correspondientes.
b) Comunicar cualquier cambio de representantes legales, apoderados,
socios y/o accionistas, directores o gerentes.
c) Prestar y desarrollar las actividades de seguridad privada en el marco
del presente decreto legislativo, reglamento y directivas que emita
la SUCAMEC.
d) Brindar al personal de la SUCAMEC las facilidades necesarias para
el cumplimiento de sus funciones de control y fiscalizacin.
e) Capacitar al personal de seguridad, de conformidad con el Captulo
VII del presente decreto legislativo y las directivas que emita la
SUCAMEC.
f) Controlar y supervisar el desarrollo de las actividades del personal
de seguridad a su cargo.
g) Contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a favor
del personal de seguridad.
h) Poseer infraestructura y equipamiento para el resguardo, custodia y
almacenamiento de las armas de fuego y municiones de uso civil, as
como mantener un registro fsico o virtual de sus ingresos y salidas.
i) Poseer las tarjetas de propiedad de cada arma de fuego.
j) Informar a la SUCAMEC sobre el funcionamiento de sus oficinas
administrativas.
k) Contar con una sola carta fianza vigente, para el otorgamiento de la
autorizacin de funcionamiento y/o renovacin, independientemente
de las modalidades que sean autorizadas.
l) Remitir el reporte de informacin sobre cartera de clientes.
m) Otras obligaciones que establezca el reglamento del presente decreto
legislativo.
Artculo 20.- Deberes

Las empresas especializadas de seguridad privada tienen a su cargo los
siguientes deberes:
44
a) Inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que

realizan Actividades de Intermediacin Laboral, conforme a las normas de la materia, con excepcin de las modalidades establecidas
en el reglamento del presente decreto legislativo.
b) Colaborar con la Polica Nacional del Per en situaciones de comisin
de un delito o una falta.

Artculo 21.- Prohibiciones

Las empresas especializadas que prestan servicios de seguridad privada
se encuentran sujetas a las siguientes prohibiciones:
a) Realizar actividades, utilizar equipos o tecnologa que pongan en
riesgo el orden interno o vulneren la intimidad personal.
b) Desempear funciones que competen a las Fuerzas Armadas o a la
Polica Nacional del Per.
c) Usar informacin de los clientes para fines distintos a los establecidos en el contrato de servicios respectivo.
d) Contratar, capacitar, entrenar o adiestrar mercenarios o personal que
se dedique a actividades de igual o similar naturaleza, contraviniendo
tratados y acuerdos internacionales vigentes, resultando aplicable la
definicin de mercenario prevista en el artculo 1 de la Convencin
Internacional contra el Reclutamiento, la Utilizacin, la Financiacin
y el Entrenamiento de Mercenarios.
e) Prestar y desarrollar servicios de seguridad privada sin la autorizacin
de la SUCAMEC.
f) Poseer o almacenar armas de fuego sin las tarjetas de propiedad
respectivas, con arreglo a la legislacin vigente.
g) Otras que determine el reglamento del presente decreto legislativo.
Artculo 22.- Impedimentos aplicables para accionistas, socios, directores, gerentes o representantes legales
No pueden ser accionistas, socios, directores, gerentes, representantes
legales de las empresas de seguridad privada, adems de las personas
comprendidas en el artculo 4 del presente decreto legislativo, las que
se encuentren en los siguientes supuestos:
a) Tener antecedentes penales por la comisin de delitos dolosos,
excepto aquellos referidos a matrimonios ilegales o la omisin por
asistencia familiar.
b) Ejercer o haber desempeado funciones o labores en la SUCAMEC,
bajo cualquier rgimen laboral o contractual. Esta prohibicin se
extiende hasta por un (1) ao posterior al trmino del vnculo laboral
o contractual con la SUCAMEC.
c) Haber sido accionista, socio, director, gerente o representante legal
de una empresa de seguridad privada que haya sido suspendida o
cancelada por incurrir en alguna de las prohibiciones previstas en el
artculo 21 precedente. En caso de la cancelacin el impedimento
se mantendr vigente hasta treinta y seis (36) meses, contados a
partir de la fecha en que la sancin haya quedado firme. En caso
de la suspensin, una vez cumplido el perodo de sancin impuesta,
desaparece el impedimento.
SUBCAPTULO II
PERSONAL DE SEGURIDAD

Artculo 23.- Personal de Seguridad

Se considera personal de seguridad a las personas naturales registradas y/o autorizadas para prestar servicios y desarrollar actividades de
seguridad privada en cualquiera de las modalidades establecidas en el
artculo 8 precedente.
Artculo 24.- Requisitos

24.1 El personal de seguridad debe cumplir, como mnimo, los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de edad.
b) Tener estudios de secundaria completa.
c) No tener antecedentes penales por la comisin de delitos dolosos excepto el matrimonio ilegal o la omisin de asistencia
familiar. Asimismo, en los casos que establezca el reglamento
se requerir los registros histricos de antecedentes penales.
d) Tener capacidad fsica y psicolgica para prestar los servicios
de seguridad privada, en sus distintas modalidades.
e) Contar con la capacitacin vigente en materia de seguridad
privada, de acuerdo a las distintas modalidades aplicables.
f) Contar, en caso que el servicio lo requiera, con licencias de
uso de armas de fuego, conforme a lo dispuesto en la ley de
la materia.
g) No ser miembro de las Fuerzas Armadas o la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad o disponibilidad.
h) Otros que determine el reglamento del presente decreto
legislativo.
24.2 La SUCAMEC emite el carn de identidad al personal de seguridad que cumpla con los requisitos establecidos, conforme a lo
sealado en el reglamento del presente decreto legislativo.
24.3 Si en el proceso de fiscalizacin posterior, la SUCAMEC verifica
el incumplimiento de alguno de los requisitos antes sealados,
cancela la autorizacin al personal de seguridad y el respectivo
carn de identidad. Esta cancelacin no impide solicitar una nueva
autorizacin.
Artculo 25.- Obligaciones del personal de seguridad
Son obligaciones del personal de seguridad las siguientes:
a) Portar el carn de identidad vigente durante el desempeo de sus
funciones.
b) Portar la licencia de uso de arma de fuego vigente, as como la tarjeta
de propiedad expedida por la SUCAMEC a nombre de la empresa
de seguridad, cuando corresponda.
c) Guardar reserva sobre la informacin que conozca en el ejercicio de
sus funciones. La violacin de esta reserva da lugar a las responsabilidades administrativas, civiles o penales que correspondan.
d) Comunicar de inmediato a la unidad policial o la comisara de su
jurisdiccin, la tentativa o comisin de un delito o una falta que sea
de su conocimiento, y brindar apoyo cuando las circunstancias lo
requieran.
e) Inscribirse en el padrn correspondiente de la comisara del sector
donde preste el servicio, cuando se trate de la prestacin del servicio
individual de seguridad patrimonial.
f) Otras que determine el reglamento del presente decreto legislativo.
Artculo 26.- Prohibiciones
El personal de seguridad privada se encuentra prohibido de:
a) Intervenir en actividades que alteren el orden pblico o pongan en
peligro la seguridad ciudadana, sin perjuicio de las responsabilidades
o acciones penales que corresponda.
b) Consumir bebidas alcohlicas o sustancias psicotrpicas durante
el ejercicio de sus funciones, as como realizar actos que afecten o
pongan en riesgo la seguridad de los bienes o personas objeto de
vigilancia y seguridad.
c) Comunicar a terceros cualquier informacin de sus clientes, personas relacionadas con estos, as como de los bienes que custodian,
que conozca en el ejercicio de su funcin, excepto cuando sean
requeridos por la autoridad competente.

d) Realizar funciones o actividades vinculadas a la seguridad privada,
cuya ejecucin no est autorizada por la SUCAMEC.
e) Poseer y/o utilizar armas de fuego sin licencia o con licencia vencida,
o sin la tarjeta de propiedad correspondiente.
f) Utilizar armas de fuego, municiones de uso civil, equipos, uniformes,
emblemas, distintivos y dems implementos de seguridad fuera del
ejercicio de sus funciones.

Artculo 27.- Supervisin del personal de seguridad

La supervisin del personal de seguridad que integra una empresa est
a cargo de una persona capacitada y registrada como supervisor de
seguridad privada ante la SUCAMEC.
Artculo 28.- Director o Jefe de Seguridad

El Director o Jefe de seguridad de una empresa es una persona capacitada
y debidamente registrada en la SUCAMEC.
SUBCAPTULO III
USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
Artculo 29.- Verificacin previa a la contratacin

Las personas naturales o jurdicas que requieren servicios de seguridad
privada, estn obligadas a verificar en el Registro Nacional de Gestin
de Informacin (RENAGI) la vigencia de la autorizacin de las empresas
de seguridad privada o de las personas naturales que contraten en las
distintas modalidades.
Artculo 30.- Responsabilidad por contratar empresas de seguridad

no autorizadas
30.1 Las personas naturales o jurdicas que contraten a empresas no
autorizadas por la SUCAMEC para la prestacin de servicios de
seguridad privada incurren en responsabilidad administrativa. La
sancin aplicable a este tipo de infraccin es la multa, de acuerdo
a lo establecido en el artculo 47 del presente decreto legislativo.
30.2. Las personas naturales o jurdicas que contraten a empresas
no autorizadas, asumen la responsabilidad que corresponda, si
como resultado de la prestacin o desarrollo del servicio se afecta
derechos de terceros.
Artculo 31.- Medidas mnimas de seguridad para personas expuestas

a la comisin de delitos
31.1 Las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas, que por la
naturaleza de sus actividades, sean vulnerables a la comisin de
un delito que pongan en peligro la seguridad de sus trabajadores
o de terceros, deben contar con medidas mnimas de seguridad
privada. El reglamento del presente decreto legislativo establece
los alcances de esta obligacin ponderando entre otros aspectos
el aforo y los niveles de riesgo.
31.2 Las disposiciones contenidas en el numeral anterior, no son
aplicables a las entidades del sistema financiero, que se regulan
en el Captulo VIII del presente decreto legislativo.
CAPTULO IV
AUTORIZACIONES Y REGISTRO
Artculo 32.- Autorizacin de funcionamiento

32.1 Las personas jurdicas que prestan o desarrollan servicios de
seguridad privada, deben obtener la autorizacin de funcionamiento expedida por la SUCAMEC, que es intransferible y tiene
ANLISIS LABORAL
45
una vigencia de cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de

su emisin.
32.2 La autorizacin de funcionamiento es renovable sucesivamente
por igual perodo.

Artculo 33.- Autorizacin para prestacin de servicios individuales

33.1 Las personas naturales que presten las modalidades de servicio
individual de seguridad patrimonial o personal, deben contar con
el registro o la autorizacin segn corresponda, expedida por la
SUCAMEC.
33.2 La autorizacin es intransferible y tiene una vigencia de dos (02)
aos, renovable sucesivamente por igual perodo.
CAPTULO V
CONDICIONES PARA PRESTAR SERVICIOS DE
SEGURIDAD PRIVADA
b) Departamentos de capacitacin de las empresas de servicios

de seguridad privada.
c) Universidades o institutos superiores, pblicos o privados.
37.2 Las instituciones sealadas en los literales a) y b), deben estar
registradas y autorizadas por la SUCAMEC.
37.3 La SUCAMEC puede realizar actividades de difusin y capacitacin
de la normativa en materia de su competencia.
37.4 La SUCAMEC puede implementar una plataforma virtual de
capacitacin complementaria para el personal de seguridad en
sus distintas modalidades, que se regula a travs de directivas.
37.5 Las instituciones sealadas en los literales a) y b), se encuentran
sujetas a fiscalizacin y a la potestad sancionadora de la SUCAMEC.
Artculo 34.- Uso y autorizacin de uniformes e implementos

34.1 La SUCAMEC establece las reglas para la solicitud, uso y autorizacin de uniformes e implementos durante la prestacin de
servicios de seguridad privada.
34.2 El diseo, color y dems caractersticas de los uniformes utilizados
por el personal de seguridad no deben ser iguales ni tener similitud
o provocar confusin con los uniformes de las Fuerzas Armadas
o la Polica Nacional del Per.
Artculo 38.- Vigencia de la formacin bsica o perfeccionamiento

La SUCAMEC establece la vigencia y procedimientos para acreditar el
cumplimiento de la formacin bsica o perfeccionamiento del personal
operativo que presta servicios de seguridad privada.
Artculo 39.- Prohibicin

Los centros de capacitacin estn prohibidos de capacitar, entrenar
y adiestrar mercenarios en estricto cumplimiento de las obligaciones
contradas por el Estado peruano a travs de Convenios y Acuerdos
Internacionales vigentes.
CAPTULO VIII
MEDIDAS MNIMAS DE SEGURIDAD PARA LAS
ENTIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO
CAPTULO VI
COLABORACIN ENTRE ENTIDADES

Artculo 35.- Fortalecimiento de la seguridad ciudadana a travs de

los servicios de seguridad privada
Las personas naturales o jurdicas que prestan servicios de seguridad
privada, tienen el deber de desarrollar e impulsar mecanismos de alerta
temprana para la prevencin del delito, en apoyo a las actividades de la
Polica Nacional del Per y las municipalidades.
35.1 La Polica Nacional del Per, en ejercicio de sus atribuciones,
apoya a la SUCAMEC en las acciones de control y fiscalizacin
de las personas naturales y jurdicas que prestan o desarrollan
servicios de seguridad privada.
Artculo 40.- Medidas Mnimas de Seguridad para las entidades del

sistema financiero
40.1 Son aquellas disposiciones de carcter preventivo que adoptan
obligatoriamente las entidades del sistema financiero sealadas
en el artculo 41, orientadas a proteger la vida e integridad fsica
de las personas y a dar seguridad al patrimonio pblico o privado
que se encuentra en sus oficinas.
40.2 El contenido de las medidas mnimas de seguridad, se regula
en el Reglamento de medidas mnimas de seguridad para las
entidades del sistema financiero.
CAPTULO VII
FORMACIN BSICA, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN
EN MATERIA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
Artculo 41.- Personas jurdicas que deben adoptar medidas mnimas

de seguridad
Las personas jurdicas que deben adoptar medidas mnimas de seguridad son las siguientes: Las empresas bancarias, empresas financieras,
cajas rurales de ahorro y crdito, cajas municipales de ahorro y crdito,
cajas municipales de crdito popular, cooperativas de ahorro y crdito
autorizadas a captar recursos del pblico y entidades de desarrollo a la
pequea y micro empresa, que cuenten con resolucin de autorizacin
de funcionamiento expedida por la Superintendencia de Banca, Seguros
y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
Artculo 36.- Objeto de la formacin bsica, perfeccionamiento o

especializacin
36.1 Las actividades de formacin bsica, perfeccionamiento o especializacin tienen por objeto proporcionar los conocimientos
y destrezas necesarias al personal que ejerce actividades de
servicios de seguridad privada en sus diferentes modalidades.
36.2 La SUCAMEC establece el plan de estudio para las actividades de
formacin bsica o perfeccionamiento a travs de directivas, que
es de cumplimiento obligatorio por las instituciones autorizadas.
Artculo 37.- Instituciones facultadas para capacitar
37.1 Las actividades de formacin bsica, perfeccionamiento o especializacin son realizadas por:
a) Centros de Formacin y Especializacin en Seguridad Privada
(CEFOESP) constituidos por personas jurdicas autorizadas
por SUCAMEC.
46
Artculo 42.- Competencia

La SUCAMEC realiza la verificacin, certificacin, control y sancin con
relacin al cumplimiento de las medidas mnimas de seguridad a que se
refiere el presente captulo. El reglamento del presente decreto legislativo
establece la tipificacin de las infracciones y sanciones que generen su
incumplimiento.
CAPTULO IX
POTESTAD SANCIONADORA
b) Para personas naturales:

Infraccin
Artculo 43.- Potestad Sancionadora

43.1 La facultad de imponer medidas administrativas y sanciones a
las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas recae en
la SUCAMEC.
43.2 Constituye infraccin administrativa toda accin u omisin que
implique el incumplimiento de las normas que regulan el servicio de seguridad privada por parte de las personas naturales o
jurdicas comprendidas dentro de sus alcances.
43.3 El incumplimiento de las disposiciones dictadas en el presente
decreto legislativo, su reglamento y normas complementarias
constituye infraccin administrativa.
43.4 Las infracciones son leves, graves o muy graves, y las sanciones
que correspondan, se establecen en el reglamento del presente
decreto legislativo.
Artculo 44.- Aplicacin de principios

El procedimiento sancionador se rige por los principios del procedimiento
administrativo sancionador establecidos en la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Artculo 45.- Tipos de sancin

45.1 Las sanciones que se pueden imponer por la infraccin a las
normas de seguridad privada son:
a) Multa: Sancin de carcter pecuniario entre 0,2 y 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
b) Suspensin: Inhabilitacin temporal para prestar o desarrollar
servicios de seguridad privada bajo cualquier modalidad autorizada, por un perodo de treinta (30) das a ciento ochenta
(180) das calendario.
c) Cancelacin: Inhabilitacin definitiva para prestar o desarrollar
servicios de seguridad privada, bajo cualquier modalidad. Los
representantes legales, socios o accionistas de las personas
jurdicas, sancionadas con la cancelacin de su autorizacin,
estn impedidas de constituir o formar parte de otra persona
jurdica regulada por el presente decreto legislativo, por el
perodo de treinta y seis (36) meses, contado a partir del
da siguiente de la notificacin de la resolucin consentida o
administrativamente firme. Este tipo de sancin tiene alcance
departamental o nacional, segn corresponda.
45.2 Las agravantes y atenuantes son establecidas en el reglamento.
Artculo 46.- Medidas preventivas y medidas correctivas

46.1 La SUCAMEC puede disponer dentro del procedimiento sancionador, medidas correctivas con la finalidad de reestablecer o reponer
las cosas al estado anterior de la comisin de la infraccin.
46.2 Las medidas correctivas son establecidas en el reglamento.
Multa
Leve
De 0,2 UIT hasta 2 UIT
Grave
Ms de 2 UIT hasta 10 UIT
Muy grave
Leve
De 0,2 UIT hasta 0,5 UIT
Grave
Ms de 0,5 UIT hasta 1 UIT
Muy grave
47.2 En ningn caso, la multa es mayor al diez por ciento (10%) del
ingreso bruto anual percibido por el infractor durante el ao anterior al que cometi la infraccin, ni menor a 0,2 UIT. La prueba
de que la multa impuesta contraviene esta disposicin es de
cargo del infractor, quien puede solicitar el reajuste de la misma
al lmite mximo sealado.

Artculo 48.- Pago de multa

48.1 El pago de la multa no exime al infractor del cumplimiento de las
obligaciones que hayan sido objeto del procedimiento sancionador.
48.2 El pago se debe realizar en el plazo mximo de treinta (30) das
hbiles, contados desde el da siguiente de la notificacin del
acto administrativo que impone la sancin que haya quedado
consentida o administrativamente firme.
48.3 La Unidad Impositiva Tributaria a aplicarse para el clculo de la
multa es la vigente al momento en que se efecta el pago.
Artculo 49.- Beneficios en el pago de la multa

49.1 El valor de la multa impuesta se reduce en un veinticinco por
ciento (25%) si el administrado cumple con pagarla dentro del
plazo de quince (15) das hbiles, contados desde el da siguiente
de la notificacin del acto administrativo que impone la sancin,
desistindose previamente de impugnar el mismo, mediante un
escrito con firma legalizada ante notario del representante legal
de la empresa.
49.2 En caso que el administrado autorice la notificacin va buzn
electrnico de los actos administrativos que se emitan durante el
procedimiento sancionador, la multa se reduce en un cinco por
ciento (5%).
49.3 Ambos supuestos de reduccin son independientes y se aplican
de forma separada o conjunta, segn sea el caso.
Artculo 50.- Plazo de prescripcin para determinar infracciones

La facultad para determinar la existencia de una infraccin administrativa
prescribe a los cuatro (4) aos, desde que se cometi la infraccin o
desde que hubiese cesado, en caso se trate de una accin continuada.
Artculo 51.- Registro de sanciones

51.1 El registro de sanciones forma parte del Registro Nacional de
Gestin de Informacin RENAGI y tiene carcter pblico.
51.2 El carcter pblico de los antecedentes en el registro de sanciones ser de cuatro (4) aos, contados a partir de la fecha de la
notificacin de la resolucin de sancin consentida o administrativamente firme.
Artculo 52.- Publicidad de las sanciones

Las resoluciones de sancin son publicadas en la web de la SUCAMEC,
luego de agotarse la va administrativa.
Artculo 47.- Lmites mnimos y mximos de las multas

47.1 Los lmites mnimos y mximos de las multas son los siguientes:
a) Para personas jurdicas:
Infraccin
Multa
ANLISIS LABORAL
47

Primera.- Del financiamiento

Los costos que impliquen la implementacin del presente decreto legislativo se financian con cargo al presupuesto institucional de la SUCAMEC,
sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
Segunda.- Vigencia
El presente decreto legislativo entra en vigencia al da siguiente de la publicacin de su reglamento en el Diario Oficial El Peruano, con excepcin
de los siguientes artculos: 1, 2, 3, 23, 35, 36 y 39 del presente decreto
legislativo, as como la Primera Disposicin Complementaria Transitoria;
y, la Primera, Segunda Disposicin Complementaria Modificatoria; que
entran en vigencia a partir del da siguiente de la publicacin del presente
decreto legislativo.
Tercera.- Comisin Multisectorial de naturaleza temporal para la elaboracin del reglamento

En el plazo de diez (10) das hbiles posteriores a la publicacin del
presente decreto legislativo, se conforma mediante resolucin suprema
refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y los titulares de
los Sectores involucrados, la Comisin Multisectorial encargada de la
elaboracin del proyecto de reglamento del presente decreto legislativo,
la cual se encuentra adscrita al Ministerio del Interior y est conformada
por representantes de:
Ministerio del Interior, que la presidir;
Ministerio de Defensa;
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos;
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;
Ministerio de Transportes y Comunicaciones; y,
La Superintendencia Nacional de Seguridad, Control de Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC.
La comisin puede invitar a especialistas y representantes de instituciones
privadas vinculadas a la materia.
La Comisin presenta al Ministerio del Interior el referido proyecto en un
plazo no mayor a noventa (90) das hbiles desde su instalacin.
El reglamento debe ser aprobado y publicado en el Diario Oficial El
Peruano en un plazo no mayor a treinta (30) das hbiles, contado a
partir de la fecha de recepcin del citado proyecto.
Cuarta.- Incorporacin en el Anexo N 5 del Decreto Supremo N 00997-SA Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud
El personal de seguridad est comprendido dentro de los alcances del
Anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, modificado por Decreto
Supremo N 003-98-SA, que aprueba las normas tcnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo, considerndose como actividades
de alto riesgo los servicios prestados por dichos trabajadores. Para tales
efectos, es de aplicacin el artculo 19 de la Ley N 26790 - Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y las dems normas
legales sobre la materia.
Quinta.- Comisin sectorial para la elaboracin del reglamento de medidas mnimas de seguridad para las entidades del sistema financiero
Constityase, mediante resolucin ministerial del Sector Interior, en el
plazo de diez (10) das hbiles posteriores a la publicacin del presente
decreto legislativo, la comisin sectorial encargada de la elaboracin
del proyecto de reglamento de medidas mnimas de seguridad para las
entidades del sistema financiero, la misma que estar integrada por
48
representantes de la SUCAMEC, Superintendencia de Banca, Seguros y

AFP y del Banco Central de Reserva del Per.
La comisin puede invitar a especialistas y representantes de instituciones
privadas o asociaciones vinculadas a la materia.
La Comisin presenta al Ministerio del Interior el referido proyecto en un
plazo no mayor a cuarenta y cinco (45) das hbiles, contados a partir
de su instalacin.
El reglamento es refrendado por el Ministerio del Interior y aprobado
mediante decreto supremo publicado en el Diario Oficial El Peruano en
un plazo no mayor a treinta (30) das hbiles de recibida la propuesta
por el Ministerio del Interior.
Sexta.- Desarrollo del decreto legislativo
Las condiciones, requisitos, procedimientos y dems disposiciones del
presente decreto legislativo son desarrollados en el reglamento.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- Medidas Mnimas de Seguridad para las entidades del sistema

financiero
Se mantiene vigente el Reglamento de Requisitos Mnimos Obligatorios
de Seguridad que deben adoptar las Instituciones cuyo control ejerce la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP aprobado mediante Resolucin Ministerial N 0689-2000-IN/1701, hasta la entrada en vigencia
del reglamento de medidas mnimas de seguridad para las entidades
del sistema financiero.
Segunda.- Adecuacin
Todas las personas naturales y jurdicas que se encuentren desarrollando
alguna de las actividades reguladas en el presente decreto legislativo,
tienen un plazo de ciento veinte (120) das calendario, contado a partir
de la vigencia del reglamento del presente decreto legislativo, para su
adecuacin al nuevo marco normativo, con excepcin de lo dispuesto
en el numeral 4.1 del artculo 4 que se rige de acuerdo a las leyes de
la materia.
Primera.- Modificacin del inciso f) e incorporacin del inciso g) al

artculo 6 del Decreto Legislativo N 1127, Decreto Legislativo que
crea la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad,
Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC
Modifcase el inciso f) e incorprase el inciso g) al artculo 6 del Decreto
Legislativo N 1127, Decreto Legislativo que crea la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, en los siguientes trminos:
Artculo 6.- Funciones Son funciones de la SUCAMEC:
()
f. En ejercicio de su funcin sancionadora la SUCAMEC es competente
para exigir coactivamente el cumplimiento de sus resoluciones, el
pago de multas y acreencias o la ejecucin de una obligacin de
hacer o no hacer, en el marco de lo dispuesto por la Ley N 26979
- Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
g. Otros que se deriven de la naturaleza de las funciones que realiza
la entidad.

Segunda.- Incorporacin del artculo 6-A, el artculo 6-B, segundo y
tercer prrafo al artculo 11, el artculo 19-A y el Ttulo VII, Registro
Nacional de Gestin de Informacin de la SUCAMEC RENAGI al Decreto
Legislativo N 1127, Decreto Legislativo que crea la Superintendencia

Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y

Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Incorprase el artculo 6-A, el artculo 6-B, segundo y tercer prrafo al
artculo 11, el artculo 19-A y el Ttulo VII, Registro Nacional de Gestin
de Informacin de la SUCAMEC RENAGI al Decreto Legislativo N
1127, Decreto Legislativo que crea la Superintendencia Nacional de
Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de
Uso Civil SUCAMEC, en los siguientes trminos:
Artculo 6-A.- Infracciones administrativas y potestad sancionadora
Constituye infraccin administrativa el incumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes y reglamentos que regulan el mbito de
competencias de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios
de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC)
u otras que correspondan al mbito de su competencia.
Artculo 6-B.- Clasificacin y criterios para la clasificacin de sanciones
Las infracciones y sanciones se clasifican como leves, graves y muy
graves. Su determinacin debe fundamentarse en el nivel de afectacin
a la vida o integridad fsica de las personas, la seguridad ciudadana, la
paz y tranquilidad pblica, al medio ambiente, su potencialidad o certeza
de dao, en la extensin de sus efectos y en otros criterios definidos en
la normativa aplicable.
Artculo 11.- Incompatibilidad
() Los miembros del Consejo Directivo de la SUCAMEC que ocupen cargos de confianza estn impedidos de ser socios o accionistas, miembros
del directorio, representantes legales, personal de seguridad o personal
administrativo de personas jurdicas sujetas al control y fiscalizacin de
la SUCAMEC. Esta incompatibilidad se extiende hasta por un (1) ao
posterior al cese de sus funciones.
Artculo 19-A.- Incompatibilidad
Los funcionarios de la SUCAMEC que ocupen cargos de confianza, estn
impedidos de ser socios o accionistas, miembros del directorio o representantes legales de personas jurdicas sujetas al control y fiscalizacin
de la SUCAMEC.
Esta incompatibilidad se extiende hasta por un (1) ao posterior al
trmino de la relacin laboral con la SUCAMEC.
TTULO VII
REGISTRO NACIONAL DE GESTIN DE
INFORMACIN DE LA SUCAMEC RENAGI
Artculo 22.- Registro Nacional de Gestin de Informacin de la SUCAMEC

El Registro Nacional de Gestin de Informacin RENAGI, sistematiza
toda la informacin generada y administrada por la SUCAMEC en el
ejercicio de sus funciones, en los mbitos del control de servicios de
seguridad privada, armas de fuego, municiones, explosivos y productos
pirotcnicos de uso civil.
Las disposiciones que apruebe la SUCAMEC, mediante Resolucin
de Superintendencia, establecen los procedimientos y mecanismos
aplicables a la administracin del RENAGI, incluyendo el ingreso de
informacin por parte de las personas naturales y jurdicas sujetas al
control y fiscalizacin de la SUCAMEC.
Artculo 24.- Deber de reserva

Las personas que prestan servicios a la SUCAMEC, bajo cualquier rgimen
laboral o contractual, se encuentran sujetos al deber de reserva, por lo
que estn prohibidos de divulgar, por cualquier medio, la informacin
sobre los servicios, bienes y materias bajo control y fiscalizacin de la
SUCAMEC, bajo responsabilidad civil, penal y administrativa.
Este deber de reserva no se aplica a la informacin que sea considerada
pblica en el marco de la Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a
la Informacin Pblica y su Reglamento, y se extiende hasta por dos (2)
aos contados a partir del trmino de la relacin laboral o contractual
con la SUCAMEC.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Dergase a partir de la entrada en vigencia del reglamento del presente
decreto legislativo, la Ley N 28879 - Ley de Servicios de Seguridad
Privada, el Decreto Supremo N 003-2011-IN Reglamento de la Ley
de Servicios de Seguridad Privada, los artculos 1, 2, 3, 4, 5 y 7 de la Ley
N 28627 - Ley que establece el ejercicio de la potestad sancionadora
del Ministerio del Interior en el mbito funcional de la Direccin General
de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y
Explosivos de Uso Civil, as como todas las normas de igual o menor
rango que se le oponga.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de

setiembre del ao dos mil quince.


JAKKE VALAKIVI LVAREZ

Ministro de Defensa
JOS LUIS PREZ GUADALUPE

Ministro del Interior
GUSTAVO ADRIANZN OLAYA

Ministro de Justicia y Derechos Humanos

JOS GALLARDO KU
Ministro de Transportes y Comunicaciones
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Artculo 23.- Obligacin de brindar informacin

Las personas naturales y jurdicas sujetas al control y fiscalizacin de la
SUCAMEC, estn obligadas a brindar la informacin que la SUCAMEC
les solicite, bajo responsabilidad administrativa.
ANLISIS LABORAL
49
TEMA N 01: CRITERIO DE APLICACIN DEL ARTCULO 29 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, REGULADO
POR EL DECRETO SUPREMO N 011-92-TR
1.1 Es aplicable el principio de interpretacin favorable al trabajador
respecto de las clusulas normativas de las convenciones colectivas,
reguladas por el artculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo?
III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO

EN MATERIAS LABORAL Y PREVISIONAL
(24.10.2015)
El Pleno acord por unanimidad:
Procede la interpretacin favorable al trabajador respecto de las clusulas

normativas de las convenciones colectivas, cuando al aplicar el mtodo
literal, y los dems mtodos de interpretacin normativa, exista duda insalvable sobre su sentido. Si ante dicha duda insalvable, se incumple con
interpretarlas de manera favorable al trabajador, se comete una infraccin
del artculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, regulado por el Decreto Supremo N 011-92-TR.
TEMA N 02: EXONERACIN DEL AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS LABORALES
III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias Laboral y Previsional (Separata Especial 7297)
III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS

LABORAL Y PREVISIONAL (Separata especial 7297)

En la ciudad de Lima, los das 22 y 30 de Junio de 2015, se reunieron

los Jueces Supremos integrantes de la Sala de Derecho Constitucional
y Social Permanente, de la Primera Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria, y de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, para
la realizacin de las sesiones plenarias programadas en el III Pleno
Jurisdiccional Supremo en materias Laboral y Previsional. Las sesiones
se llevaron a cabo en la Sala de Juramentos del Palacio Nacional de
Justicia de esta ciudad con la presencia del seor Presidente del Poder
Judicial en la sesin inaugural, seor doctor Vctor Lucas Ticona Postigo,
y los siguientes magistrados supremos: Jacinto Julio Rodrguez Mendoza, Javier Arvalo Vela, Janet Ofelia Lourdes Tello Gilardi, Elina Hemilce
Chumpitaz Rivera, Fernando Montes Minaya, Ricardo Guillermo Vinatea
Medina, Eduardo Raymundo Ricardo Yrrivarren Fallaque, Isabel Cristina
Torres Vega, Elizabeth Roxana Margaret Mac Rae Thays, Segundo Baltazar
Morales Parraguez, Diana Lily Rodrguez Chvez, Silvia Consuelo Rueda
Fernndez, Mariem Vicky De La Rosa Brediana y Vctor Ral Malca
Guaylupo. Se deja constancia de la inasistencia en ambas fechas del
doctor Juan Chaves Zapater por capacitacin oficial en el extranjero y
por motivos de salud, respectivamente.
Los seores coordinadores del Pleno, doctores Jacinto Julio Rodrguez
Mendoza y Javier Arvalo Vela, luego de constatar la asistencia de los
magistrados convocados declararon instaladas cada una de las sesiones
del III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional;
asimismo sealaron como mecanismo de trabajo: 1) Presentacin de
los temas sometidos al Pleno a cargo del consultor; 2) Formulacin del
punto, o puntos, de debate; 3) Debate; 4) Votacin y 5) Acuerdo.
Luego de los debates, se tomaron los siguientes acuerdos:
50
2.1 En qu caso, adems de los expresamente predeterminados en

la ley, el trabajador se encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para interponer la demanda contenciosa administrativa
laboral?

El trabajador se encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para

interponer la demanda contenciosa administrativa laboral, en aquellos
casos en los que invoca la afectacin del contenido esencial del derecho
a la remuneracin, ya sea que peticione el pago de la remuneracin
bsica, la remuneracin total, la remuneracin permanente, las bonificaciones, las dietas, las asignaciones, las retribuciones, los estmulos,
los incentivos, las compensaciones econmicas y los beneficios de toda
ndole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y
fuente de financiamiento.
TEMA N 03: RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL CAUSANTE, PLANTEADO POR SUS HEREDEROS, Y PAGO DE LAS RESPECTIVAS
PENSIONES E INTERESES
3.1 Los herederos Estn legitimados para reclamar el pago de la
pensin de jubilacin de su causante, quin haba cumplido con
los requisitos legales, pero en vida, no solicit su reconocimiento?
Los herederos cuyo causante tena derecho a la pensin de jubilacin por

haber cumplido los requisitos legales, estn legitimados para solicitar el
reconocimiento y el pago de las pensiones generadas hasta el deceso
del mismo, ms los intereses legales. En consecuencia, los herederos
pueden solicitar ante la Administracin, o demandar ante el Poder Judicial va proceso contencioso administrativo, que se declare el derecho
a la pensin y se disponga el pago correspondiente de las pensiones
generadas hasta la fecha de la muerte del causante, ms los intereses
legales.
Ss.
RODRGUEZ MENDOZA
ARVALO VELA
TELLO GILARDI
CHUMPITAZ RIVERA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 02508-2015/CAH-LEY N 29625
(25.10.2015) (564632)
MONTES MINAYA
VINATEA MEDINA
Resolucin Administrativa que aprueba el Padrn Nacional de

Fonavistas Beneficiarios - Cuarto Grupo de Pago
YRRIVARREN FALLAQUE(*)
TORRES VEGA
MAC RAE THAYS
N 02508-2015/CAH-LEY N 29625
MORALES PARRAGUEZ
RODRGUEZ CHVEZ
RUEDA FERNNDEZ
DE LA ROSA BREDIANA
MALCA GUAYLUPO
(*) Se deja constancia que por error se ha consignado en la parte introductoria y en la parte de la suscripcin del presente documento el apellido
"Yrrivarren Fallaque", debiendo ser lo correcto "Yrivarren Fallaque".
Lima, 22 de octubre de 2015
CONSIDERANDO:
()

SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar el Padrn Nacional de Fonavistas Beneficiarios

Cuarto Grupo de Pago, en la cantidad de Cuarenta y Cinco Mil Ochocientos Treinta y Nueve (45,839) Fonavistas, conforme al Anexo 1 que forma
parte de la presente Resolucin, que contiene la identificacin y periodos
de aporte de los Fonavistas Beneficiarios, el cual se ha conformado en
base a los Fonavistas que, luego del proceso de verificacin, cuentan con
la respectiva cuenta individual de periodos de aporte, de acuerdo con el
artculo 13 de las Normas Reglamentarias para la Implementacin de lo
dispuesto por la Septuagsima Segunda Disposicin Complementaria
Final de la Ley N 30114, aprobado por Decreto Supremo N 0162014-EF.
Artculo 2.- Disponer la emisin y notificacin a travs de la Secretara

Tcnica de Apoyo a la Comisin Ad Hoc creada por la Ley N 29625, del
Certificado de Reconocimiento de Aportaciones y Derechos del Fonavista CERAD, a las personas contenidas en el artculo 1 que antecede. El
CERAD ser emitido y notificado de manera individual.
Artculo 3.- Disponer la transferencia de Setenta y Cinco Millones

Ciento Veintisis Mil Ciento Cuatro con 85/100 nuevos soles (S/.
75126,104.85), de las cuentas a nombre de la Comisin Ad Hoc - Ley
N 29625/FONAVI en las entidades del sistema financiero nacional, a la
cuenta con la misma denominacin en el Banco de la Nacin, que ser
utilizada para la devolucin de aportes, para iniciar el proceso de pago
de los Fonavistas que integran la relacin del Cuarto Grupo de Pago del
Padrn Nacional de Fonavistas Beneficiarios. Para tal fin se autoriza a
la Secretara Tcnica, para que a travs de los responsables del manejo
de las cuentas bancarias denominadas Comisin Ad Hoc Ley 29625/
FONAVI, realicen la transferencia de dichos fondos.
ANLISIS LABORAL
51
Artculo 4.- Comunicar al Banco de la Nacin para que proceda al

pago de los Fonavistas que integran el Cuarto Grupo de Pago del Padrn
Nacional de Fonavistas Beneficiarios, a partir del 29 de octubre de 2015.
Artculo 5.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin en el

diario oficial El Peruano, de acuerdo con el artculo 13 de las Normas
Reglamentarias para la Implementacin de lo dispuesto por la Septuagsima Segunda Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30114,
aprobado por Decreto Supremo N 016-2014-EF.

(03.11.2015) (565578)
Artculo 6.- Disponer la publicacin del Anexo 1 Padrn Nacional de

Fonavistas Beneficiarios Cuarto Grupo de Pago, en el portal institucional
de la Secretara Tcnica (www.fonavi-st.gob.pe y/o www.fonavi-st.pe),
de acuerdo con el artculo 13 de las Normas Reglamentarias para la
Implementacin de lo dispuesto por la Septuagsima Segunda Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30114, aprobado por Decreto
Supremo N 016-2014-EF.
Para consultar la informacin contenida en el Anexo 1 antes citado, se
deber ingresar a travs de la pgina web al mdulo de consulta Padrn
Nacional de Fonavistas Beneficiarios Cuarto Grupo de Pago, con el
nmero de documento de identidad del Fonavista Titular.
Artculo 7.- Disponer y encargar que la Secretara Tcnica de Apoyo a
la Comisin Ad Hoc creada por la Ley N 29625, realice las acciones
necesarias y conducentes a la ejecucin y cumplimiento de la presente
Resolucin Administrativa.
GUILLERMO PAREDES SAN ROMN

Representante de la ONP
EDGARD EDUARDO ORTIZ GLVEZ

Representante del MEF
JUAN CARLOS ZECENARRO MONGE

Representante del MEF
SALVADOR MEDINA PRADA

Representante de la ONP
ANA MILAGROS REQUENA RODRGUEZ

Representante de la SUNAT
JUAN CARLOS MELNDEZ CALVO

Representante de la SUNAT
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N

30036, Ley que regula el teletrabajo

CONSIDERANDO:

Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que el

trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan;
Que, la Ley N 30036 regula el teletrabajo como una modalidad especial
de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de tecnologas
de la informacin y las telecomunicaciones, en las instituciones pblicas
y privadas;
Que, la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la referida ley
dispone que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emita las
disposiciones reglamentarias pertinentes mediante decreto supremo;
Que, en tal sentido, corresponde dictar las normas reglamentarias de la
Ley N 30036 que permitan una correcta aplicacin de la modalidad
de teletrabajo; lo cual beneficiar, adems, la empleabilidad de las
poblaciones vulnerables;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per; el artculo 25 de la Ley N 29158, Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N 004-2014-TR;
DECRETA:
52
Artculo 1.- Aprobacin

Aprubese el Reglamento de la Ley N 30036, Ley que regula el teletrabajo, que consta de tres (3) Ttulos, tres (3) Captulos, diecisiete (17)
artculos, seis (6) Disposiciones Complementarias Finales y una (1)
Disposicin Complementaria Modificatoria, que forman parte integrante
del presente decreto supremo.

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de noviembre del ao dos mil quince.


REGLAMENTO DE LA LEY N 30036,

LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO
almacenamiento y transmisin de informacin como: voz, datos,

texto, vdeo e imgenes.
g) Teletrabajador: trabajador o servidor civil que presta servicios bajo
la modalidad de teletrabajo.
h) Teletrabajo: consiste en la prestacin de servicios subordinada,
sin presencia fsica en el centro de trabajo o entidad pblica, a
travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos,
mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la supervisin
de las labores.
i) Titular de la entidad: mxima autoridad administrativa de una entidad
pblica.

TTULO PRELIMINAR

Artculo I.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto reglamentar la Ley N
30036, Ley que regula el teletrabajo. Cualquier mencin que se haga a
la Ley, debe entenderse que se refiere a dicha norma.
Artculo II.- mbito de aplicacin

Se encuentran comprendidos dentro del mbito de aplicacin de la Ley
y del presente reglamento aquellos trabajadores y servidores civiles que
prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo; as como las personas
naturales o jurdicas y entidades pblicas que los emplean.
La Ley y el presente reglamento sern de aplicacin a:
a) Los trabajadores y servidores civiles cuyas labores se ejecuten en
el territorio nacional; y
b) Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y
adendas o acuerdos, por los que se establezca la modalidad de
teletrabajo, o el cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo
y viceversa; suscritos o emitidos en el pas.
Artculo III.- Definiciones

Para efectos de la Ley y del presente reglamento, se establecen las
siguientes definiciones:
a) Compensacin: nicamente para efectos de la Ley y el presente reglamento, se le considera al eventual pago otorgado al teletrabajador al
que se refiere el artculo 3 de la Ley y que se efecta de conformidad
con lo sealado en el artculo 10 del presente reglamento.
b) Entidad pblica: se entiende por entidad pblica a las previstas en el
artculo I de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
c) Puesto: conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden
a una posicin dentro de una entidad pblica, as como los requisitos
para su adecuado ejercicio.
d) Servidor civil: servidores de todas las entidades, independientemente
de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, por el Decreto Legislativo N 276, Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracin del Sector
Pblico, por el Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, de carreras especiales y a los contratados
bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo
que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
e) SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.
f) Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones (TIC): conjunto
de recursos, herramientas, equipos, programas informticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la compilacin, procesamiento,
Artculo IV.- Principios

Son principios que orientan la aplicacin de la modalidad de teletrabajo
los siguientes:
a) Voluntariedad: el empleador o entidad pblica, por razones debidamente sustentadas, puede efectuar la variacin de la prestacin
de servicios a la modalidad de teletrabajo, contando para ello con
el consentimiento del trabajador o servidor civil.
b) Reversibilidad: el empleador o entidad pblica puede reponer al
teletrabajador a la modalidad de prestacin de servicios anterior al
teletrabajo, si se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la
modalidad de teletrabajo.
c) Igualdad de trato: el empleador o entidad pblica debe promover
la igualdad de trato en cuanto a las condiciones de trabajo de los
teletrabajadores, en relacin a quienes laboran presencialmente.
d) Conciliacin entre la vida personal, familiar y laboral: promover un
equilibrio entre las actividades realizadas en los mbitos, personal,
familiar y laboral de los trabajadores o servidores civiles, a travs
de la modalidad de teletrabajo. En tal sentido, deber existir una
adecuada correspondencia entre la carga de trabajo y la jornada
de labores o servicios asignada.
TTULO I
DISPOSICIONES APLICABLES AL
SECTOR PBLICO Y PRIVADO
CAPTULO I: PRESTACIN DE SERVICIOS BAJO LA
MODALIDAD DE TELETRABAJO
Artculo 1.- Requisitos formales del teletrabajo

Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y adendas
o acuerdos por los que se establezca la modalidad de teletrabajo, o
el cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo, se celebran
por escrito y se sujetan a las condiciones y requisitos previstos por las
normas que les sean aplicables, segn el rgimen al que pertenezca
cada teletrabajador. El empleador o entidad pblica debe entregar al
teletrabajador un ejemplar de aquellos documentos, segn corresponda.
En los documentos antes referidos, el empleador o entidad pblica debe
consignar, como mnimo, la siguiente informacin:
a) Los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos a
emplearse para la prestacin del servicio, as como la parte del
contrato responsable de proveerlos.
b) En caso los medios sean proporcionados por el empleador o entidad
pblica, debe indicarse las condiciones de utilizacin, las responsabilidades del teletrabajador sobre los mismos y el procedimiento
de devolucin al momento de analizar la modalidad de teletrabajo,
de corresponder.
c) En caso los medios sean proporcionados por el teletrabajador, debe
indicarse el monto de la compensacin que deber efectuar el
ANLISIS LABORAL
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a las siguientes reglas:

a) Procede por acuerdo escrito entre las partes. El empleador
o entidad pblica debe entregar al teletrabajador una copia
del acuerdo de reversin.
b) Procede por decisin unilateral del empleador o entidad
pblica, la que es comunicada por escrito al teletrabajador en
un plazo razonable no menor de quince (15) das naturales de
anticipacin, ms el trmino de la distancia. Para que opere
la reversin, el empleador o entidad pblica debe sustentar
en dicha comunicacin que no se han alcanzado los objetivos
de la actividad en la modalidad de teletrabajo.
c) Cuando el teletrabajador solicita la reversin, el empleador o
entidad pblica puede denegar dicha solicitud en uso de su
facultad directriz. La respuesta a la solicitud del teletrabajador
debe sustentarse y comunicarse por escrito en un plazo no
mayor a seis (06) das naturales. En caso la respuesta sea
afirmativa, sta debe indicar la fecha de retorno al centro de
trabajo o local de la entidad pblica.
d) Procede cuando se cumple el plazo previsto en el acuerdo
de variacin.
4.4 En caso el trabajador o servidor civil inicie su vnculo en la modalidad de teletrabajo, la variacin a la modalidad convencional de
prestacin de servicios y su reversin siguen las mismas reglas
previstas en los numerales anteriores.
empleador; en caso de entidades pblicas, dicho pago se realizar

conforme al marco legal vigente.
d) Las medidas sobre la gestin y seguridad de la informacin derivadas
del uso de los medios con que se preste el servicio bajo la modalidad
de teletrabajo.
e) La jornada que se asigne al teletrabajador, de acuerdo con los lmites
previstos en las normas que resulten aplicables.
f) El mecanismo de supervisin o de reporte a implementarse para
facilitar el control y supervisin de las labores, de ser el caso.
Cuando se trate de un cambio de la modalidad convencional a la modalidad de teletrabajo, el empleador o entidad pblica debe indicar la
justificacin del cambio as como los objetivos que persigue con aquella
variacin.
La entrega al teletrabajador de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el
empleador o entidad pblica, deber constar por escrito, detallndose
los bienes entregados. La constancia se suscribe por ambas partes y se
emite por duplicado.
Durante el desarrollo del teletrabajo, las partes pueden acordar la modificacin de los trminos inicialmente pactados, de conformidad con
las normas vigentes, respetando la informacin mnima sealada en el
presente artculo.
Artculo 2.- Formas de teletrabajo
La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes
formas:
a) Forma completa: el teletrabajador presta servicios fuera del centro
de trabajo o del local de la entidad pblica; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean necesarias.
b) Forma mixta: el teletrabajador presta servicios de forma alternada
dentro y fuera del centro de trabajo o local de la entidad pblica.
No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pblica.
Artculo 3.- Jornada de trabajo o de servicio
La jornada ordinaria de trabajo o de servicio que se aplica al teletrabajo,
se sujeta a los lmites previstos en las normas sobre la materia.
De conformidad con el rgimen que corresponda, los trabajadores y
servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada,
respectivamente, de acuerdo con los lmites y requisitos previstos en
las normas correspondientes, solo si stos se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata de la jornada.
Las exclusiones a la jornada mxima de trabajo o de servicio previstas
en las normas que regulan la jornada de trabajo en los sectores pblico
y privado se aplican al teletrabajo.
Artculo 4.- De la variacin de la modalidad de prestacin de servicios
y su reversin
4.1 La variacin de la modalidad convencional de prestacin de
servicios a la de teletrabajo es voluntaria y no puede significar
en s misma la afectacin de la naturaleza del vnculo entre el
teletrabajador y la entidad pblica o el empleador, de los derechos, beneficios, categora y dems condiciones del trabajador o
servidor civil, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro
de trabajo o local de la entidad pblica.
4.2 El acuerdo de variacin de la modalidad convencional de prestacin de servicios a la de teletrabajo y viceversa, puede ser
permanente o sujeta a plazo determinado.
4.3 La reversin del teletrabajo a la modalidad convencional se sujeta
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Artculo 5.- Cuestionamientos a la variacin de modalidad y su reversin

El trabajador, servidor civil o teletrabajador que cuestione la variacin de
la modalidad de prestacin de servicios o su reversin pueden impugnar
la decisin del empleador o entidad pblica conforme a las normas
aplicables al rgimen al que pertenezcan.
Sin perjuicio de ello, en caso se presente cualquiera de los supuestos
de actos de hostilidad equiparables al despido durante el desarrollo de
la modalidad de teletrabajo, el teletrabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada puede accionar conforme a los artculos 30 y 35
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR.
CAPTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL TELETRABAJADOR
Artculo 6.- Derechos y beneficios del teletrabajador

El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de
acuerdo al rgimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos
vinculados a la asistencia al centro de trabajo. Entre los derechos que
sern garantizados se encuentran:
a) Capacitacin sobre los medios informticos, de telecomunicaciones
y anlogos que emplearn para el desempeo de la ocupacin
especfica, as como sobre las restricciones en el empleo de tales
medios, la legislacin vigente en materia de proteccin de datos
personales, propiedad intelectual y seguridad de la informacin. La
capacitacin se realiza antes de iniciarse la prestacin de servicios
bajo la modalidad de teletrabajo y cuando el empleador introduzca
modificaciones sustanciales a los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos con los que el teletrabajador presta sus
servicios.
b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza
del teletrabajo.
c) Proteccin de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.

d) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y considerando las caractersticas especiales del teletrabajo.
e) Libertad sindical, de acuerdo al rgimen que resulte aplicable. En
ningn caso, la aplicacin o el cambio de modalidad de prestacin
de servicios de un trabajador o servidor civil a la modalidad de
teletrabajo podr afectar el ejercicio de sus derechos colectivos.

Artculo 7.- Obligaciones del teletrabajador

El teletrabajador tendr las mismas obligaciones que los trabajadores y
servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad convencional
para el empleador o entidad pblica, conforme al rgimen que resulte
aplicable. Entre estas obligaciones, se encuentran las siguientes:
a) Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la informacin,
proteccin y confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el
trabajo.
b) Durante la jornada de trabajo o servicio, el teletrabajador deber
estar disponible para las coordinaciones con el empleador o entidad
pblica, en caso de ser necesario.
c) Guardar confidencialidad de la informacin proporcionada por el
empleador o entidad pblica para la prestacin de servicios.
d) Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte del empleador o la entidad pblica los elementos y medios para la realizacin
de las labores, estos no podrn ser usados por persona distinta al
teletrabajador, quien, salvo pacto en contrario, deber restituir los
objetos entregados en buen estado al final de esta modalidad, con
excepcin del deterioro natural.
9.3 En casos de prdida, sustraccin, deficiencia o deterioro, que

haga imposible el uso de las condiciones de trabajo, por causas
no imputables a ninguna de las partes, el teletrabajador deber
informar de inmediato al empleador o entidad pblica con la
finalidad de que adopte medidas para garantizar la continuidad
de las labores. En tales casos, el teletrabajador tendr derecho al
reembolso de los gastos autorizados en que incurra para asegurar
la continuidad de la prestacin de servicio, salvo norma legal en
contrario. Si las condiciones de trabajo fueron otorgadas por el
empleador o entidad pblica, el teletrabajador slo es responsable
por aquello que le sea atribuible.
9.4 En los casos previstos en el numeral anterior, cuando pese a las
medidas adoptadas resulte imposible la prestacin del servicio,
el empleador o entidad pblica puede acordar la prestacin de
servicios en la modalidad convencional mientras dure la imposibilidad, conforme a lo establecido en el numeral 4.2 del artculo
4 del presente reglamento.

Artculo 10.- Pago por los medios aportados por el teletrabajador

El pago de la compensacin por las condiciones de trabajo asumidas
por el teletrabajador, que debe efectuar el empleador o entidad pblica,
al que se refiere el segundo prrafo del artculo 3 de la Ley, se sujeta a
lo siguiente:
a) Para el caso del sector privado, la compensacin se realiza en dinero
y en moneda de curso legal. El monto se determina por acuerdo de
las partes. A falta de acuerdo, ste se determina en funcin al valor
de los bienes en el mercado.
b) Para el caso del sector pblico, el referido pago que pudiese realizarse
cuando fuese el caso, est sujeto a las disposiciones de carcter
presupuestal aplicables a las entidades de dicho sector.
Artculo 11.- Carcter no remunerativo de las condiciones provistas

por el empleador
Los bienes y servicios brindados por el empleador o entidad pblica
como condiciones de trabajo no tienen carcter remunerativo para ningn
efecto legal.
CAPTULO III: OTRAS DISPOSICIONES

Artculo 8.- Aplicacin del teletrabajo a favor de las poblaciones

vulnerables
En la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos
para el puesto, el empleador o entidad pblica dar preferencia a las
poblaciones vulnerables para que puedan prestar servicios bajo la
modalidad de teletrabajo, de conformidad con las normas vigentes.
En ese marco, y sin perjuicio de otras medidas que pueda adoptar
conforme a lo sealado en el presente artculo, el empleador o entidad
pblica evaluar la aplicacin de la modalidad de teletrabajo para
garantizar el cumplimiento de la cuota de empleo de las personas con
discapacidad, de conformidad con la Ley N 29973; as como para
garantizar la continuidad de la prestacin del servicio de trabajadoras y
servidoras civiles gestantes y lactantes, trabajadores y servidores civiles
responsables del cuidado de nios, adultos mayores, personas con
discapacidad, o familiares directos que se encuentren con enfermedad
en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Artculo 9.- Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo
9.1 La provisin de las condiciones de trabajo para la prestacin del
teletrabajo, tales como equipos, acceso a internet, conexiones
de red, programas informticos, medidas de seguridad de la
informacin, entre otros, obliga a quien los otorga a garantizar la
idoneidad de los mismos.
9.2 Si el empleador o entidad pblica no cumple con entregar las
condiciones de trabajo cuando le corresponda, pese a que el
teletrabajador est a disposicin para prestar el servicio, aqul
no podr dejar de reconocer la remuneracin a la que el teletrabajador tiene derecho; salvo norma legal en contrario.
TTULO II
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES AL SECTOR PBLICO

Artculo 12.- Teletrabajo en el sector pblico

Sin perjuicio de lo establecido en la cuarta disposicin complementaria
final del presente reglamento, las entidades pblicas se encuentran facultadas para aplicar la modalidad de teletrabajo cuando as lo requieran
sus necesidades.
Artculo 13.- Aprobacin de la modalidad de teletrabajo en las entidades pblicas

Las entidades pblicas identificarn progresivamente aquellos puestos
que puedan desempearse a travs de la modalidad de teletrabajo, en
el marco de sus instrumentos de gestin aprobados.
Asimismo, el titular de la entidad aprobar el informe que establezca,
en razn de las caractersticas del puesto, cules de ellos pueden desempearse a travs de la modalidad de teletrabajo.
Para ello se constituir una Comisin de Teletrabajo, en la cual participen un representante de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina
General de Administracin, de la Oficina de Tecnologa de la Informacin
y del Titular de la entidad.
La Comisin de Teletrabajo tiene como funcin elaborar una propuesta de
puestos identificados en la entidad pblica que pueden desempearse
a travs de la modalidad de teletrabajo.
ANLISIS LABORAL
55
Artculo 14.- Aplicacin de la modalidad de teletrabajo

La aprobacin de la variacin a la modalidad de teletrabajo de un servidor civil se llevar a cabo mediante un informe del Responsable de la
Oficina de Recursos Humanos o el que haga sus veces, previa solicitud
del jefe inmediato. La solicitud puede ser de oficio o como consecuencia
del pedido formulado por un servidor civil.
Artculo 15.- Situaciones excepcionales para la modalidad de teletrabajo
Las entidades pblicas pueden requerir la contratacin de servidores
civiles que se desempeen como teletrabajadores desde un inicio de la
prestacin de servicios, bajo los siguientes supuestos:
a) En circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que
algunas actividades se realicen bajo la modalidad de teletrabajo.
b) Cuando se afecte la prestacin de servicios de manera imprevista, y
para garantizar su continuidad se pueda realizar algunas actividades
bajo la modalidad de teletrabajo.
c) Cuando se produce el incremento extraordinario y temporal de
actividades en una determinada entidad.
Artculo 16.- Capacitacin a los servidores civiles
Las entidades pblicas deben considerar en la planificacin de las necesidades de capacitacin de sus servidores civiles, actividades vinculadas
a los siguientes temas:
a) Competencias para que los servidores civiles se puedan desempear
en la modalidad de teletrabajo.
b) Lineamientos y polticas generales de la organizacin para el teletrabajo.
c) Prevencin en salud y riesgos laborales.
d) Uso y manejo de las herramientas de tecnologa de la informacin
y la comunicacin.
Artculo 17.- Competencia de SERVIR
En el marco de sus competencias, SERVIR emite las disposiciones complementarias que desarrollen las materias previstas en el presente Ttulo,
as como otras que contribuyan a la implementacin de la modalidad
de teletrabajo en el sector pblico.
Primera.- Difusin de la normativa y promocin del teletrabajo

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los gobiernos regionales desarrollan actividades de difusin de la normativa aplicable al
teletrabajo, as como de promocin para su progresiva implementacin
en el mbito privado, brindando servicios de informacin, orientacin y
asesora.
Segunda.- Registro en Planilla Electrnica

El empleador y la entidad pblica registran en la Planilla Electrnica la
condicin de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada,
y otros criterios que se establezcan mediante Resolucin Ministerial.
Tercera.- Informe anual de la implementacin del teletrabajo

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la Direccin
General de Promocin del Empleo, elabora un informe anual sobre los
resultados de la implementacin del teletrabajo en el mbito privado.
Cuarta.- Cuota mnima de teletrabajo en el sector pblico

En concordancia con la Primera Disposicin Complementaria Final de
la Ley, SERVIR definir la cuota mnima de puestos en las entidades
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del sector pblico a los que se aplicar el teletrabajo, en un plazo de

ciento ochenta (180) das hbiles contados a partir de la publicacin
del presente reglamento.

Quinta.- Actuacin de la Inspeccin del Trabajo

El Sistema de Inspeccin del Trabajo del Sector Trabajo y Promocin del
Empleo orienta y fiscaliza el cumplimiento de las normas contenidas en
la Ley y el presente Reglamento en los centros de trabajo, locales de
entidades pblicas y, en general, los lugares en que se ejecute la prestacin laboral, siempre que el empleador o entidad pblica est sujeto
al rgimen laboral de la actividad privada.
Sexta.- Normas complementarias

Mediante resolucin ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, en un plazo de noventa (90) das hbiles contados a partir de
la publicacin del presente reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicacin del presente
decreto supremo en el marco de la actividad privada, en particular, en
materia de control de asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre
otras.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
nica.- Modificacin del Reglamento de la Ley General de Inspeccin

del Trabajo
Incorprense los numerales 24.16, 24.17, 24.18 y 24.19 al artculo 24
del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N 019-2006-TR, los que quedarn redactados
de la siguiente forma:
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
[]
24.16. Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional
a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento.
24.17 Aplicar la reversin sin cumplir con los requisitos establecidos por
ley.
24.18 No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitacin del
teletrabajador previstas en las normas de la materia.
24.19 No cumplir con el pago de la compensacin por las condiciones
de trabajo asumidas por el teletrabajador.

las reuniones de trabajo llevadas a cabo entre dichas instancias, en base

a lo dispuesto en la Resolucin Administrativa N 286-2015-CE-PJ.
N 318-2015-CE-PJ
(06.11.2015) (565855)
Disponen la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo en el Distrito Judicial de Ucayali, y emiten otras
disposiciones
Sexto.- Que el artculo 82, incisos 24, 25 y 26, del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial determina como funciones
y atribuciones del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial crear rganos
jurisdiccionales, aprobar la modificacin de sus mbitos de competencia
territorial, adoptar acuerdos y dems medidas necesarias para que las
dependencias de este Poder del Estado funcionen correctamente.
Stimo.- Que resulta conveniente fortalecer la solucin judicial de

conflictos en la especialidad laboral, a efectos de brindar un servicio
de justicia ms eficiente siendo necesario, en tal sentido, dictar las medidas pertinentes a fin de hacer efectiva la aplicacin de los principios
procesales de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa
y veracidad, consagrados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 1143-2015 de la
quincuagsima cuarta sesin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores Ticona Postigo,
De Valdivia Cano, Ruidas Farfn y Vera Melndez; sin la intervencin del
seor Lecaros Cornejo por encontrarse de vacaciones. Por unanimidad,
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 318-2015-CE-PJ

SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Disponer la entrada en vigencia, a partir del 17 de

noviembre de 2015, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497
- en el Distrito Judicial de Ucayali.
Primero.- Que la Quinta Disposicin Transitoria de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo - Ley N 29497 - establece que el Poder Judicial es el ente
que dispone la creacin e instalacin progresiva de juzgados y salas
laborales en los Distritos Judiciales de la Repblica que lo requieran,
para fortalecer la especialidad laboral a efectos de brindar un servicio
de justicia ms eficiente.
Artculo Segundo.- El Primer y Segundo Juzgados de Paz Letrados Laborales Permanentes, creados mediante Resolucin Administrativa N
286-2015-CE-PJ, con competencia territorial en los distritos de Callera,
Manantay, Yarinacocha, Masisea e Iparia, conocern en forma exclusiva
procesos con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con carga cero.
Segundo.- Que la Novena Disposicin Complementaria de la referida ley

establece que su aplicacin ser implementada en forma progresiva, en
la oportunidad y en los Distritos Judiciales que el Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial lo disponga.
Artculo Tercero.- El Segundo Juzgado de Trabajo Permanente, creado mediante Resolucin Administrativa N 286-2015-CE-PJ, con competencia
territorial en los distritos de Callera, Manantay, Yarinacocha, Masisea e
Iparia, conocer en forma exclusiva procesos con la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, con carga cero.
Tercero.- Que mediante Resolucin Administrativa N 238-2014-CE-PJ

se aprob la implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la
Corte Superior de Justicia de Ucayali, para el presente ao 2015.
Artculo Cuarto.- La Sala Laboral Permanente, creada mediante Resolucin Administrativa N 286-2015-CE-PJ, con competencia territorial en
todo el Distrito Judicial de Ucayali, conocer en forma exclusiva procesos
con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con carga cero.
Artculo Quinto.- El Primer y Segundo Juzgados de Paz Letrados Laborales

Permanentes y el Segundo Juzgado de Trabajo Permanente de Ucayali,
creados mediante Resolucin Administrativa N 286-2015-CE-PJ,
conformarn el Mdulo Corporativo Laboral - sede central de la Corte
Superiores de Justicia de Ucayali.
Artculo Sexto.- Disponer las siguientes medidas administrativas, a partir

del 17 de noviembre de 2015:
Lima, 21 de octubre de 2015
VISTOS:
El Oficio N 900-2015-P-ETIINLPT-CE-PJ cursado por el Presidente del
Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Cuarto.- Que mediante Resolucin Administrativa N 286-2015-CE-PJ se

cre a partir del 1 de noviembre de 2015 el Primer y Segundo Juzgados
de Paz Letrados Laborales Permanentes, el Segundo Juzgado de Trabajo
Permanente y la Sala Laboral Permanente en la Corte Superior de Justicia
de Ucayali, para que tramiten en forma exclusiva procesos judiciales
laborales con la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Quinto.- Que la propuesta para la implementacin de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de Ucayali, se sustenta en el
informe elaborado por el Equipo Tcnico Institucional de Implementacin
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo y en las propuestas y alcances de
la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ucayali, asimismo, en
El Primer, Segundo y Tercer Juzgados de Paz Letrados de Callera,

asumirn la liquidacin de la anterior Ley Procesal del Trabajo, en
adicin a sus funciones, manteniendo su competencia territorial.
El Juzgado de Trabajo Permanente ubicado en el distrito de Callera
se denominar Primer Juzgado de Trabajo Permanente y continuar
ANLISIS LABORAL
57
con la tramitacin de los Procesos Contenciosos Administrativos

Laborales y Previsionales; y se encargar, en adicin a sus funciones,
de la liquidacin de los expedientes de la anterior Ley Procesal del
Trabajo, manteniendo su competencia territorial.
su competencia y en coordinacin con el Equipo Tcnico Institucional de

Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Artculo Noveno.- El Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de

la Nueva Ley Procesal del Trabajo llevar a cabo acciones de seguimiento,
evaluacin y monitoreo en el Distrito Judicial de Ucayali con la finalidad
de verificar el desarrollo del proceso de implementacin de la citada Ley.
La Gerencia General del Poder Judicial y la Corte Superior de Justicia
de Ucayali, debern brindar el apoyo requerido para la ejecucin de las
citadas acciones.
Artculo Dcimo.- Disponer que la Gerencia General del Poder Judicial

ejecute las medidas correspondientes para la efectiva implementacin
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de Ucayali, as
como la realizacin de las interconexiones de las sedes que corresponda;
la instalacin, configuracin y capacitacin de los sistemas informticos
del Poder Judicial; y la dotacin de los recursos conforme a las previsiones
establecidas para tal efecto, con cargo a los recursos presupuestales del
Poder Judicial.
Artculo Undcimo.- Transcribir la presente resolucin al seor Presidente

del Poder Judicial, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a la
Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencia de
la Corte Superior de Justicia de Ucayali, Gerencia General del Poder Judicial; y al Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, para su conocimiento y fines consiguientes.
Regstrese, publquese, comunquese y cmplase.
La Sala Civil del distrito de Callera continuar tramitando los

Procesos Contenciosos Administrativos Laborales y Previsionales
y de la liquidacin de los procesos laborales iniciados antes de la
implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; conservando
su actual competencia territorial.
Los Juzgados de Paz Letrados ubicados en los distritos de Yarinacocha, Manantay y Masisea liquidarn, en adicin a sus funciones,
los procesos bajo la anterior Ley Procesal del Trabajo, manteniendo
su competencia territorial.
El Juzgado Mixto de Yarinacocha continuar tramitando los Procesos
Contenciosos Administrativos Laborales y Previsionales; y liquidar,
en adicin a sus funciones, su carga de la anterior Ley Procesal del
Trabajo, manteniendo su competencia territorial.
Ampliar la competencia, por razn de materia, del Juzgado de
Paz Letrado del distrito de Campoverde, a fin que se encargue, en
adicin a sus funciones, de la tramitacin de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo y de la liquidacin de los procesos laborales iniciados
antes de la implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
manteniendo su competencia territorial.
Ampliar la competencia, por razn de materia, del Juzgado Mixto
ubicado en el distrito de Campoverde, a fin que se encargue, en
en adicin a sus funciones, manteniendo su competencia territorial.
Adems, sta dependencia continuar tramitando los Procesos
Contenciosos Administrativos Laborales y Previsionales.

En relacin a las provincias de Atalaya, Padre Abad, Puerto Inca y Purs:

Ampliar la competencia, por razn de materia, de los Juzgados de
Paz Letrados y los Juzgados Mixtos, ubicados en las provincias de
Atalaya, Padre Abad, Puerto Inca y Purs, a fin que se encarguen, en
en adicin a sus funciones, manteniendo su competencia territorial.
Adems, los Juzgados Mixtos continuarn tramitando los Procesos
Contenciosos Administrativos Laborales y Previsionales.
Artculo Stimo.- Disponer que la Gerencia General del Poder Judicial

elabore el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) de la Corte Superior
de Justicia de Ucayali, en el cual se adicionar las plazas administrativas
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo que se requiera; y, posteriormente, a
travs de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia
General del Poder Judicial, se elabore el Presupuesto Analtico de Personal
(PAP) de la misma Corte Superior.
Artculo Octavo.- Facultar al seor Presidente de la Corte Superior de

Justicia de Ucayali para adoptar las medidas administrativas tendientes
al adecuado cumplimiento de la presente resolucin, en cuanto sean de
58
S.
VCTOR TICONA POSTIGO
Presidente
decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no

menor de dos meses a la fecha probable de parto. ().
LEY N 30367
(25.11.2015) (567150)
Ley que protege a la madre Trabajadora contra el despido

Arbitrario y prolonga su periodo de descanso
LEY N 30367

POR CUANTO:
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los seis das del mes de noviembre de dos mil quince.
LUIS IBERICO NEZ

Presidente del Congreso de la Repblica
NATALIE CONDORI JAHUIRA

Primera Vicepresidenta del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes

de noviembre del ao dos mil quince.


LEY QUE PROTEGE A LA MADRE

TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERIODO
DE DESCANSO
Artculo 1. Modificacin del artculo 29 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo 728
Modifcase el inciso e) del artculo 29 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
en los trminos siguientes:
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
()
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos
la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente
inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva
la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Artculo 2. Modificacin del artculo 1 de la Ley 26644

Modifcase el primer prrafo del artculo 1 de la Ley 26644, Ley que
precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante, en los trminos siguientes:
Artculo 1. Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar
de 49 das de descanso prenatal y 49 das de descanso postnatal. El
goce de descanso prenatal podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal
ANLISIS LABORAL
59

(27.11.2015) (567347)
Establecen disposiciones para diversos procedimientos de

registro de asegurados titulares y derechohabientes
RESOLUCIN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS

Y PRESTACIONES ECONMICAS

Lima, 19 de noviembre de 2015
VISTO:
El Informe N 004-GGS-GCSPE-ESSALUD-2015, suscrito por la Gerencia
de Gestin de Seguros y la Gerencia de Acceso y Acreditacin del Asegurado de la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Econmicas;
CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 656-PEESSALUD-2014, se aprob la Estructura Orgnica y el Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF) del Seguro Social de Salud -ESSALUD,
cuyo artculo 133 establece que la Gerencia Central de Seguros y
Prestaciones Econmicas es el rgano de lnea encargado de proponer
las polticas, normas y estrategias de aseguramiento, as como gestionar
los procesos relacionados al rgimen contributivo de la seguridad social
en salud y otros seguros de riesgos humanos;
Que, mediante Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N
13-GCAS-ESSALUD-2009, se resolvi, entre otros, precisar los requisitos
para el Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes de los procedimientos administrativos establecidos en el Texto nico de Procedimientos Administrativos de EsSalud, aprobado mediante Decreto Supremo
N 010-2010-TR, los cuales han quedado insubsistentes debido a que
han sufrido diversas modificaciones mediante actos administrativos que
oportunamente fueron publicados a travs del Diario Oficial El Peruano;
Que, entre los requisitos para el Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes precisados mediante la referida Resolucin de Gerencia
Central de Aseguramiento, se estableci para el registro de los hijos
mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo, la presentacin de la resolucin de incapacidad otorgada por el
Centro Asistencial de EsSalud (original); sin embargo, con la finalidad de
brindar un mejor servicio al administrado y atendiendo a las sugerencias
del Comit de Mejora Continua Institucional de EsSalud, resulta necesario
reemplazar dicho requisito por la presentacin de la copia del Dictamen
Mdico que declara la incapacidad del hijo mayor;
Que, mediante Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N
20-GCAS-ESSALUD-2013, se establecieron algunos requisitos para
60
el registro del cnyuge, en el caso de matrimonios celebrados en el

extranjero, as como para el caso de la baja de registro por fallecimiento ocurrido en el extranjero; sin embargo la citada resolucin no fue
adecuadamente difundida para conocimiento de los administrados, a
travs de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano;
Que, mediante Resolucin N 10-GCSPE-ESSALUD-2015, se aprob el
procedimiento de Acreditacin Complementaria GPA.01.02.02, a travs
del cual se establecieron los requisitos que deben presentar los asegurados a fin de otorgarles, de manera excepcional, el derecho de cobertura
para el acceso a las prestaciones que otorga EsSalud a los asegurados
que no se encuentran acreditados en el sistema de aseguramiento, pero
mantienen vnculo laboral vigente con su entidad empleadora;
Que, mediante Resolucin de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones
Econmicas N 29-GCSPE-ESSALUD-2015, se aprob, entre otros, la
versin 6 de la Ficha Tcnica Requisitos segn Trmite GT.FT.01, la
misma que debe ser modificada de acuerdo a los nuevos requisitos
establecidos para los procedimientos de registro de asegurados titulares
y derechohabientes;
En uso de las atribuciones conferidas;
SE RESUELVE:
1. ESTABLECER para el procedimiento de registro de alta o inscripcin del

hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el
trabajo, la presentacin de los siguientes documentos:
Formulario 1010, Formulario nico de Seguros y Prestaciones Econmicas, (original y una copia usuario), con firma y sello del empleador o
con firma del declarante o solicitante, segn corresponda.
Copia del Dictamen de Incapacidad, otorgado por EsSalud, el mismo que
ser gestionado por el asegurado titular, de acuerdo con los lineamientos
establecidos en los Centros Asistenciales de EsSalud que brinden el
servicio de evaluacin de incapacidad total y permanente para el trabajo.
2. ESTABLECER para el procedimiento de registro del cnyuge del asegurado titular, en el caso de matrimonio celebrado en el extranjero, la
presentacin de la copia simple legible del Acta o Partida de Matrimonio
inscrito en el registro consular peruano del lugar de celebracin del acto o
legalizado por el Consulado peruano de su jurisdiccin y por el Ministerio
de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o RENIEC o que
cuente con el sello de la Apostilla de la Haya, emitido con una antigedad
no mayor de seis (06) meses.
3. ESTABLECER para el procedimiento de baja de registro ocurrido en el
extranjero de los asegurados titulares, cnyuge o concubino, hijo menor de
edad o mayor incapacitado total y permanente para el trabajo, gestante
de hijo extramatrimonial, trabajadores agrarios independientes, avcolas,
acucolas o agroindustriales, lo siguiente:
Por fallecimiento
La presentacin de una (01) copia simple legible del Acta de Defuncin
inscrita en el Consulado peruano del pas de origen y legalizada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya,
emitida con una antigedad no mayor de seis (06) meses.
Por disolucin de vnculo matrimonial
Copia simple legible de Resolucin Judicial de Reconocimiento de
Sentencia de Divorcio expedida por el Tribunal extranjero y legalizado
por el Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de
la Haya, emitido con una antigedad no mayor de seis (6) meses.
4. ESTABLECER que la acreditacin complementaria se efectuar excepcionalmente a travs de la Plataforma de Atencin de Seguros y Prestaciones
Econmicas de ESSALUD, mostrando el documento de identidad del
asegurado titular (DNI, carn de Extranjera o Pasaporte) y presentando
los siguientes documentos, segn corresponda:
5. APROBAR la Ficha Tcnica Requisitos segn Trmite GGS.FT.01 (versin

7).
Para asegurado regular

- Copia legible de la Boleta de Pago del ltimo o penltimo mes previo
a la presentacin o Constancia de Trabajo o Constancia de Pensionista
(Pensionista AFP) o Resolucin de otorgamiento de pensin (Pensionistas
ONP).
6. DEJAR SIN EFECTO los siguientes documentos:

a) Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 013-GCASEGESSALUD-2009.
b) Resolucin de Gerencia Central de Aseguramiento N 020-GCASESSALUD-2013.
c) Ficha Tcnica Requisitos segn Trmite GT.FT.01 (versin 6), aprobada
mediante Resolucin de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones
Econmicas N 29-GCSPE-ESSALUD-2015.
Para trabajador del hogar

- Copia del registro Comprobante de Informacin Registrada (CIR)
Formulario 1606 y copia del Formulario de pago 1676 (comprobante
emitido por la entidad bancaria autorizada) de los tres (03) ltimos
meses previos a aquel que solicita la acreditacin.
7. ENCARGAR a la Gerencia de Acceso y Acreditacin del Asegurado y a la

Gerencia de Gestin de Seguros, la realizacin de coordinaciones con la
Gerencia de Central de Planificacin y Desarrollo, a fin de efectuar la actualizacin pertinente en el Texto nico de Procedimientos Administrativos
(TUPA) de ESSALUD, aprobado por Decreto Supremo N 010-2010-TR.
Para trabajador agrario independiente

- Copia de los Comprobantes de pago de aportacin de la entidad bancaria
autorizada, de los tres (03) ltimos meses consecutivos o cuatro (04)
no consecutivos dentro de los doce (12) meses previos a aquel que
solicita la prestacin en el que conste el nmero de contrato otorgado
por ESSALUD.
8. ENCARGAR a la Oficina de Apoyo y Seguimiento de la Gerencia Central

de Seguros y Prestaciones Econmicas la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano y a la Gerencia de Acceso y
Acreditacin del Asegurado la difusin interna y publicacin en la pgina
web del Seguro Social de Salud EsSalud.
Para asegurados potestativos, SCTR Independiente o Solicitante de pensin

- Copia de comprobante de pago del aporte del mes en que solicita la
prestacin.
En el caso de la acreditacin complementaria para prestaciones de maternidad, la gestante debe mostrar adicionalmente la Cartilla Gestacional.
FELIPE CHU WONG

Gerente Central de Seguros y Prestaciones Econmicas
ESSALUD
ANLISIS LABORAL
61

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Decreto Supremo N 001-2015-EF (08.01.2015) (544176), dictan

Resolucin de Superintendencia N 064-2015-SUNAFIL (09.04.2015)

Resolucin de Superintendencia N 066-2015-SUNAFIL (09.04.2015)

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Decreto Supremo N 001-2015-TR (29.01.2015) (545747), Decreto

Resolucin de Superintendencia N 032-2015/SUNAT (30.01.2015)

Resolucin Ministerial N 019-2015-TR (31.01.2015) (545922),

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Resolucin de Superintendencia N 100-2015/SUNAT (15.04.2015)

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Ley N 30334 (24.06.2015) (555729), Ley que establece Medidas

Decreto Supremo N 006-2015-TR (04.07.2015) (556662), Decreto

Resolucin de Gerencia General N 124-2015-GG/ONP (24.07.2015)

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Que, en el Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015,

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Artculo 5.- De la percepcin

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Artculo 11.- Disposiciones Complementarias

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