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CLIMA ORGANIZACIONAL
VARIABLES
DEFINICIN
EL AMBIENTE FISICO
Se entiende como ambiente fsico el espacio,
condiciones de ruido, de peligrosidad,
tecnologa instrumental (instalaciones,
tecnologas, maquinarias), donde se efectan
las distintas actividades propias de cada
empresa.
LA ESTRUCTURA
Se entiende como est constituida la
ORGANIZACIONAL.
organizacin, estructuras de mando,
departamentos constituidos, forma de dirigir
y establecer las tareas, adems de los
sistemas formales y las polticas
(obligaciones, procedimientos, directrices,
entre otros) bajo lo cual se estructura el
grupo, se establecen, transmiten, concilian y
controlan las tareas.
AMBIENTE SOCIAL
Se entiende como las relaciones
interpersonales y como se comunican para
lograr establecer las tareas de la forma ms
optima, trabajo en equipo, manejo de
conflictos, etc.
PERSONAL Y GESTION DE
Esta se entiende como todo lo relacionada
RECURSOS HUMANOS
con el individuo, ya sea en sus motivaciones,
expectativas, y las diferentes actitudes
perteneciente al individuo que conforman una
organizacin
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
RECIPROCRIDAD
MOTIVACION
VARIABLES
EL AMBIENTE FISICO
LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL.
AMBIENTE SOCIAL
PERSONAL Y GESTION DE
RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTO DE LA ELECCIN
Es de gran importancia ya que nos permite
observar las condiciones fsicos en los que se
desarrolla las actividades y como estas son
determinantes para la relacin de tareas en
cuanto a comodidad y como tambin estas
pueden afectar a la salud ocupacional de las
personas que trabajan en las empresas.
Esta variable es de gran importancia para el
levantamiento del clima en una organizacin,
ya que nos permitir observar cmo se
generan las tareas para cada individuo en la
organizacin, como se levantan los cargos,
las lneas de autoridad, todo esto nos permite
visualizar de forma sistemtica el diseo de
la
organizacin
y
como
afecta
al
comportamiento organizacional.
Esta variable nos permite entender cmo se
sienten las personas en relacin a los
elementos
que
conforman
el
entorno
emocional del trabajo, en
cuanto a las
relaciones interpersonales, adems de la
comunicacin, siendo esta un elemento
importante para conectar al individuo, con el
grupo y con la organizacin
Es necesario entender al individuo sus
aspiraciones, y las decisiones individuales y
como estas permitirn establecer un clima
laboral apto para el desarrollo de la
organizacin. En estas variables podemos
asignar dimensiones tales como: estabilidad
laboral, disciplina, responsabilidad y sentido
de pertenencia.
El comportamiento organizacional es de gran
importancia porque nos ayudan a entender
como las dimensiones de esta pueden afectar
o potenciar el clima organizacional, y las
percepciones de los recursos humanos dentro
de la misma. Muchas veces la productividad
afecta
la
relacin
entre
jefaturas
y
subordinados.
LIDERAZGO
RECIPROCRIDAD
MOTIVACION