UNIDAD IV

1. Relacion laboral
Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo
reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten
servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la
relacin laboral.

2. Elementos principales de una relacin laboral

La prestacin personal del servicio, el cual est referido que el
servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No
invalidada esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
Subordinacin, nuestra legislacin entiende aquella situacin en la
cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su
empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder
reglamentario), dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas (poder de direccin), y sancionar disciplinariamente, dentro
de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder
sancionador). Siendo un requisito indispensable para la existencia de
un contrato de trabajo.
Remuneracin, constituye la contraprestacin otorgada por el
empleador al trabajador por sus servicios. Sin embargo existen
ciertos supuestos previstos por ley en los cuales el empleado otorga
la contraprestacin sin que exista el servicio efectivo (ejemplo: los
descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y debe de
entenderse por remuneracin como aquel ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
que sea su forma o denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin.
3. Qu es un trabajador por cuenta ajena?
Un trabajador por cuenta ajena es aquella persona que es contratado
para trabajar bajo la contratacin y directrices de un empresario. Son
trabajadores por cuenta ajena todas esas personas que estn trabajando al
menos una hora por semana y que hayan recibido un sueldo por ello.
Tambin son trabajadores ajenos esas personas que tengan empleo pero

que no estn trabajando, por causas de enfermedad o accidente, conflicto

laboral, vacaciones, baja de maternidad, etc.
Ajenidad en la organizacin
Ajenidad en los frutos: nos estamos refiriendo a que un contrato de
trabajo por cuenta ajena los frutos los recibe una persona distinta que
el trabajador contratado.
Ajenidad en los riesgos: nos estamos refiriendo a que el coste del
trabajo lo asume totalmente el empresario que tambin recibe el
resultado econmico de las operaciones en las cuales participa el
trabajador, independientemente que este resultado econmico sea
positivo o negativo, esto es, se consigan ganancias o se acumulen
prdidas.
4. Contrato de trabajo: Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel
mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley
5. Forma del contrato de trabajo: Artculo 58. El contrato de trabajo se
har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la
existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito,
se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
6. Tipos de contrato de trabajo
Modalidades del contrato de trabajo Artculo 60. El contrato de trabajo
podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para
una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado Artculo 61. El contrato de trabajo se
considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo
con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se
presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
Contrato a tiempo determinado Artculo 62. El contrato celebrado por
tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no
perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En
caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado,
a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y
excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de
este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre

las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la
relacin. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si
existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la
relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la
misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada Artculo 63. El contrato para una
obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo
requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la
misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la
parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad
proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses
siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de
otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la
relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la
naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea
cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

7. Diferencia entre relacin de trabajo y contrato de trabajo: El

contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y
obligaciones entre patrn y trabajador; la principal caracterstica es que
dicho escrito establece la obligacin del trabajador de prestar un trabajo
o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el
pago de un salario. La relacin laboral o de trabajo es el acto en s de
prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de
trabajo.

8. Principios del trabajador

intangibilidad y progresividad de los beneficios laborales y no sufrirn desmejoras y

son progresivos, irrenunciables, el principio pro-operario (norma ms favorable),
todo acto contrario a la Constitucin es nulo, no se admite la discriminacin,
prohibicin absoluta del trabajo de adolescentes que pueda afectar su desarrollo,
fsico, intelectual y moral.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en
las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que
favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la
relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o

discutidos, consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de

los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de
derechos, an cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo
en sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no violente
de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los
derechos laborales.
Primaca de la realidad
Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la
materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios
adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las
destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los
derechos,

garantas,

remuneraciones

dems

beneficios

que

les

correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin

de trabajo.
Principio de Supremaca de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede
definirse este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones de
contrato-realidad y efectiva relacin de trabajo, entendiendo que la aplicacin del
Derecho del Trabajo depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia
es independiente del acto que condiciona su nacimiento

9.

Jornada Laboral Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo,

el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a
disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo.
10.Salario Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que
el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito
de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de
esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por
el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para
la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producir efectos sobre si mismo.
CARACTERSTICAS
DEL
SALARIO
1. Conmutativo: Se
recibe
a
cambio
de
un
trabajo
prestado
2. Subordinado: es necesario que el trabajador se encuentre bajo las ordenes del
patrono
3. Disponible: el trabajador puede disponer libremente de su salario
4. Proporcional: Ser recibido por aquellos trabajadores en proporcin a su
trabajo (desempeo
jornada
y
condiciones
5. Peridico: Se
percibe
con
regularidad
y
permanencia
6. Individual; debe
ser
pagado
a
quien
presto
el
servicio
7. Se puede presupuestar. Debe presentar una ventaja econmica y ser
evaluada en forma de dinero

11.

Clases de salario

Formas de estipular el salario Artculo 112. El salario se podr estipular

por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisin. La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la
relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo Artculo 113. Se entender que el salario
ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo. Cuando el salario sea estipulado por mes se entender
por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual. Se
entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el

caso. Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da,

el valor de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los das laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Artculo 114. Se
entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o
a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea Artculo 115. Se entender que el salario ha sido
estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero
con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
12.Definicin de sustitucin de patrono o patrona
Artculo 66. Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por cualquier
causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o
parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica
a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la
entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona
Artculo 67. No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando
despus del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin
forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y productiva,
como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y
sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras, sern
canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido
a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los
trabajadores y trabajadoras.
Efectos y solidaridad

Artculo 68. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones

individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona
sustituido o sustituida, ser solidariamente responsable con el nuevo
patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de
los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y
costumbres, nacidos antes de la sustitucin, hasta por el trmino de cinco
aos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo
patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales
anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse
indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra
el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o
patrona sustituida slo subsistir, en este caso, por el trmino de cinco
aos

contados

partir

de

la

fecha

en

que

la

sentencia

quede

definitivamente firme.
Derecho de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 69. La sustitucin del patrono o de la patrona deber ser
previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organizacin
sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitucin de patrono o
patrona no surtir efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha

la

notificacin,

si

el

trabajador

trabajadora

considerase

inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los tres meses

siguientes, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de
las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
Pago Anticipado
Artculo 70. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora
prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin de patrono o
patrona y contine prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago

recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le

corresponda al terminar la relacin de trabajo.
13.

ESTABILIDAD LABORAL

La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su

puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en
el empleo, este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del
empleador
de
despedir
al
trabajador.
Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.