ORGANIGRAMAS

QUE SON
Se entiende por organigrama a la representacin grfica de la organizacin de una entidad,
empresa o actividad. A partir de este se puede presentar informacin general sobre las
caractersticas de la empresa as como tambin realizar un anlisis de su estructura
organizacional.
PARA QUE SIRVEN
Los organigramas son la representacin grfica de la estructura orgnica de una empresa
u organizacin que refleja, en forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus
niveles jerrquicos, lneas de autoridad y de asesora [1].
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para
empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, polticas, etc., y que todos
aquellos que participan en su diseo y elaboracin deben conocer cules son los diferentes tipos
de organigramas y qu caractersticas tiene cada uno de ellos, en el presente artculo se plantea
una clasificacin basada en las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector
pueda tener una idea ms completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus
caractersticas generales.

Para que nos sirve un Organigrama?

Los organigramas son importantes en toda empresa ya que estn nos indican.

Una organizacin establecida dentro de la empresa

Divisin de Funciones

Niveles de Jerarqua

Lneas de Autoridad, Responsabilidad y Comunicacin

Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.

Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa.

Finalidad del Organigrama.

Reflejar las organizaciones existentes

Consignar las organizaciones propuestos

Medio para comunicar al personal la estructura de la organizacin.

Indicar las relaciones de trabajo y de lneas de autoridad.

Identificacin de cada trabajador con la labor que hace y sector que pertenece.

Caractersticas de un Organigrama:

Debe de ser lo ms sencillo y claro posible, no debe caer en muchos detalles; se recomienda no
desarrollar muchos puestos.

Debe contener solo el nombre de la Funcin o Puesto de trabajo; pero si queremos colocar el
nombre del dueo del puesto debemos colocarlo dentro del cuadro pero con una letra de menor tamao.

Las casillas de funciones deben de ser rectngulos horizontales.

Debe de tener la fecha cuando se elaboro.

Debe de tener el autor quien la elaboro.

Debe de poseer una Estructura Organizacional

TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos
son:
Segn su naturaleza:
Microadministrativos: pertenecen a una sola organizacin, ya sea en conjunto o bien, a alguna
de las reas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representacin grfica de ms de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en

su totalidad.

 Segn el mbito:
Generales: aqu se representa a una cierta organizacin en su totalidad y las relaciones que
existen dentro de esta.

Especficos: representan a un departamento o rea puntual de la entidad y cmo este se

organiza.

 Segn la presentacin:
Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas
en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante lneas
horizontales y las jerarquas se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo
superior y las jerarquas se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinacin de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor
despliegue.

1. POR SU MBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

o

Generales: Contienen informacin representativa de una organizacin hasta

determinado nivel jerrquico, segn su magnitud y caractersticas. En el sector

pblico pueden abarcar hasta el nivel de direccin general o su equivalente, en

tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina [2].
Ejemplo:

Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un rea de la

organizacin [2].
Ejemplo:

2. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

o Integrales: Son representaciones grficas de todas las unidades administrativas de
una organizacin y sus relaciones de jerarqua o dependencia. Conviene anotar
que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo: