GOBIERNO DE CHILE

DIRECCION DEL TRABAJO

DPTO. DE RELACIONES LABORALES
SERVICIO DE ASISTENCIA TECNICA

REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Con la publicacin de la Ley N20.005 que introdujo modificaciones al Cdigo
del Trabajo, a los Artculos 2, 153, 154, 160, 168, 171, 425 y agreg el Ttulo
IV al Libro II, sobre Investigacin y sancin del acoso sexual en el trabajo, por lo
que se hace necesario orientar a aquellas empresas que tengan 10 o ms
trabajadores y que tienen la obligacin de tener un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, sin perjuicio de aquellas que no renen este requisito puedan
implementar uno, en torno al cumplimiento de estas modificaciones a travs de las
siguientes adiciones a dicho reglamento:
1. Agregar en lo referente a Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores, lo
siguiente:
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta
de acoso sexual.
2. El artculo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula:
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar
para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores.
Las estipulaciones que se proponen son:
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.

Por su parte, el artculo 154, en su numerando 12, seala que se deber estipular
un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones
que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, concordado con el Ttulo
IV del Libro II del Cdigo del Trabajo.
La Direccin del Trabajo propone las siguientes modificaciones al reglamento
interno de orden, higiene y seguridad el que se traduce en la incorporacin de un
procedimiento de investigacin, pudiendo el empleador adecuarlo a su propia
realidad.

DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad

humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de
prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho
a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la
empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Artculo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30
das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa
no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa
en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de
los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y
fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como
la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la
redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo.
Artculo 7. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a
ambas partes que sern odas.
Artculo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin
de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior,
proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.
Artculo 9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las

conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se

proponen para el caso.
Artculo 10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin
verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
los) artculo(s) .. de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general
de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b),
del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artculo 11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,
incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y
entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da contados desde
el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms
tardar el da . (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das
que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
Artculo 12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar
nuevos antecedentes a ms tardar al da .de iniciada la investigacin,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por
concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser
remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes
pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al ..
da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el
mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 14. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir,
podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
Artculo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspeccin del Trabajo.