UNIDAD II

Derecho de trabajo: es toda actividad lcita que se preste a favor de quien tiene
facultad para dirigirla, mediante una remuneracin. Debe existir calidad de
dependencia.
Fuentes del derecho laboral:

Constitucin Nacional.
Tratados internacionales.
Leyes y reglamentaciones.
Jurisprudencia.
Usos y costumbres.
Voluntad de las partes.
Ley de contrato de trabajo.
Leyes y estatutos profesionales.
Convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales.

Principios fundamentales del derecho de trabajo: el trabajo en sus diversas

formas gozar de la proteccin de las leyes, las cuales asegurarn al trabajador:

Condiciones dignas y equitativas de labor.

Jornada limitada.
Descanso y vacaciones pagados.
Retribucin justa.
Salario mnimo, vital y mvil.
Igual remuneracin por igual tarea.
Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y
colaboracin en la direccin..
Proteccin contra el despido arbitrario
Estabilidad del empleado pblico.
Organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin
en un registro especial.
Derechos de los sindicatos y seguridad Social.

La ley de contrato de trabajo desarrolla estos principios, como asimismo, los institutos
que le son propios:

Rgimen de las remuneraciones.

Vacaciones.
Suspensin del contrato de trabajo por diversas causas.
Causales de despido.
Indemnizaciones por despido injustificado, etc.

El estudio y regulacin de este trabajo dependiente, que es el derecho del trabajo, es

derecho privado limitado por el orden pblico.

Orden Pblico: en el caso del derecho del trabajo, representa el mnimo de

condiciones dignas a las que debe sujetarse el trabajo dependiente, considerando que
slo restringindose la libre voluntad del empleador podr desarrollarse el contrato de
trabajo.
Derecho individual: el derecho individual parte de la premisa de que el trabajador es
la parte ms dbil y est en plano de desigualdad (inferioridad) respecto del
empleador; por tanto, establece un piso por debajo del cual no son vlidas las
condiciones de trabajo que se pactaren. Por ello cuenta con principios propios que
tienden a mantener ese equilibrio entre las partes contratantes.
Principios propios de derecho laboral: el Derecho del Trabajo es una rama
autnoma del derecho, desgajada del Derecho Civil y, por tanto, cuenta con principios
caractersticos y exclusivos.
Nuestra Constitucin Nacional, en su art. 14 bis, especifica que el trabajo en todas sus
formas gozar de la proteccin de las leyes, es decir, que el principio por sobre todos,
es el principio protectorio.
El principio protectorio, eje de nuestra disciplina, se encuentra fuertemente
consagrado, tanto en la ley general de fondo (ley de contrato de trabajo), como en el
procedimiento que se desarrolla en los Tribunales para hacer observar esos derechos
que el ordenamiento le consagra.
Concepto y finalidad de los principios protectorios del derecho laboral: son
reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta
todo el ordenamiento jurdico-laboral. La finalidad es proteger la dignidad del
trabajador y proyectar su eficacia a lo largo de la relacin laboral y finalizada la misma.
Principios de derecho del trabajo (protectorio):

In dubio pro operario (Art. 7): las partes, en ningn caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las
normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales,
o que resulten contrarias a las mismas.

La regla de la norma ms favorable al trabajador (Art. 8): las

convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan
normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin.

La condicin ms beneficiosa (Art. 9): en caso de duda sobre la aplicacin

de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.

Clusulas en perjuicio del trabajador nulas (art. 13): las clusulas del
contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern
nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas. Por ejemplo,
que el empleado deje de percibir las vacaciones.

Principios de derecho del trabajo (irrenunciabilidad):

Nulidad de convencin que suprima o reduzca derechos (Art. 12): ser

nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o
los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Nulidad de sustitucin clusulas en perjuicio del trabajador (Art. 13):

las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen, en perjuicio del trabajador,
normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo,
sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.

Acuerdos conciliatorios sin intervencin, autoridad competente y justa

recomposicin derechos (Art. 15): los acuerdos transaccionales,
conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con
intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin
fundada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha
alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes.

Comportamiento inequvoco de renuncia (Art. 58): no se admitirn

presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las
convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al
empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o
de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento
inequvoco en aqul sentido.

Principios de derecho del trabajo:

Continuidad de la relacin laboral (arts. 10 y 90): en caso de duda, las

situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del
contrato. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.

Primaca de la realidad (art. 14): en caso de discordancia entre lo que ocurre

en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Buena fe (art. 63): las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando
su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

Equidad (art. 11): cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe.

Justicia social (art. 11): cuando una cuestin no pueda resolverse por
aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes

anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los

generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Gratuidad (art. 20): el trabajador o sus derecho-habientes gozarn del

beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos
derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.

Razonabilidad (arts. 65, 66, 242): las facultades de direccin que asisten al
empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de
la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador
le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o
accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este
ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que
stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga
sentencia definitiva.

No discriminacin e igualdad de trato (arts. 14 bis, 17, 70, 72, 73, 81,
172, 187): por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin
de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del
trabajador y debern practicarse con discrecin. Se harn por medios de
seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de
control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador.
El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la vigencia
del contrato o con vista a su disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o
indagar sobre las opiniones polticas, religiosas, sindicales, culturales o de
preferencia sexual del trabajador. Este podr expresar libremente sus opiniones
sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el
normal desarrollo de las tareas.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como
el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas
por parte del trabajador.

Principios procesales del derecho de trabajo: el proceso laboral puede ser

definido como mixto, ya que posee una etapa escrita (demanda, contestacin, vista a
la actora o del art. 47 C.P.L., produccin de pruebas) y una etapa que se desarrolla
oralmente, constituyendo la etapa decisiva del proceso (la vista de la causa y por
tanto cuenta con principios distintos).

Igualdad por compensacin: no existe desigualdad mayor que aquella que

consiste en tratar a los desiguales de un modo igual.

Irrenunciabilidad de los derechos.

Libre investigacin judicial.

Facultad inquisitiva (19 y 77): se considerar igualmente tiempo de servicio

el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los
estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando
este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda,
aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones
indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Nota: inquisitivo significa que busca detalladamente.

Impulso de oficio: pueden mover el expediente tanto el actor, el demandado o

juez.

Celeridad en la sustanciacin: el acto en donde se admiten o rechazan las

pruebas.

Inmediacin: el juez puede tener contacto directo con las partes (en forma
personal), no slo a travs de los expedientes.

Publicidad: todos los expedientes son pblicos.

Concentracin: tratar de hacer todos los actos procesales que correspondan al

estado del proceso, en un mismo pedido.

Principio de continuidad: que no se estanque y que avance.

Contrato de trabajo: habr contrat de trabajo, cualquiera sea su forma o

denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin,
quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Elemento del contrato:

Existe acuerdo de voluntades.

Servicio personal.

No tiene relevancia la denominacin asignada por las partes y formas.

No tiene importancia el plazo.

Trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo.

Empleador paga remuneracin.

Caracteres del contrato:

Personal.

Carcter dependiente del trabajo.

De tracto sucesivo.

No formal.

Oneroso.

Bilateral.

Conmutativo.

Tpico

Sujetos del contrato:

Trabajador: persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones

previstas en los Arts. 21 y 22 . Auxiliares del trabajador. Socio empleado.

Empleador: se considera empleador a la persona fsica o jurdica, tenga o no

personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador

Estado: cuando puede ser sujeto de derecho del trabajo, cuando asume el
carcter de empleador regidas por normas laborales.

Requisitos:

Consentimiento: propuestas hechas y aceptadas por las partes respecto al

vnculo laboral irrenunciables y de orden pblico.

Capacidad: edad mnima 16 a 18 aos con autorizacin padres, 18 aos

emancipados por matrimonio.

Objeto:
o

Illcito: prestacin de actividad personal indeterminada o determinada.

Prohibido: cuando las normas vedan algunas tareas o condiciones.

Relacin laboral:
Art. 22 LCT

Situacin de hecho: manifiesta una relacin de dependencia.

Efectiva prestacin de tareas.

Contrato de trabajo sin relacin de trabajo.

Qu pasa si el empleador incumple?

Trabajo en negro.

Forma del contrato:

Art. 48 L.C.T
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas para la celebracin del
contrato, salvo que se haya forma expresa y por el tiempo de su duracin.
HABITUALIDAD
Que el contrato se formalice verbalmente expresando el consentimiento de las partes
sobre el tipo de tareas, salario, horarios.
Prueba del contrato (Art. 50 L.C.T): el contrato se prueba por los modos
autorizados por las leyes y presunciones de su existencia.

Derechos y deberes de las partes: son las prestaciones recprocas y las facultades
que surgen del contrato de trabajo.
Surgen dos obligaciones:

Trabajador: deber de Trabajar.

Empleador: pagar la remuneracin.

Adems (Art. 62 LCT ):

Colaboracin.

Solidaridad.

Buena Fe.

Derechos del empleador:

Organizar econmica y tcnicamente la empresa o establecimiento en tiempo,

forma y lugar.

Dirigir el funcionamiento de la empresa, controlando la ejecucin de las normas

y rdenes dadas.

Modificar las formas y modalidades de trabajo, reglamentando conductas y

prestacin de trabajo.

Aplicar sanciones disciplinarias y controles personales, corrigiendo las conductas

de los trabajadores.

Deberes del empleador: son el conjunto de obligaciones que surgen de la Ley de

Contrato de Trabajo y cuyo incumplimiento puede configurar una grave injuria con
entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido con justa causa.

Pagar remuneracin en tiempo y forma.

Observar normas de Higiene y Seguridad.

Garantizar ocupacin efectiva.

Deber de informacin.

Llevar los libros.

Entregar certificado de trabajo.

Dispensar trato igualitario.

Derechos de trabajador:

son la contrapartida de las obligaciones del empleador.

Derecho a las invenciones o descubrimientos del trabajador.

Formacin profesional en las pymes.

Percibir la remuneracin.

Tener ocupacin efectiva.

Igualdad de trato y no discriminacin.

Requerir respeto a la dignidad y salud fsica.

Cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales.

Entrega de certificados de trabajo.

Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboracin.

La diligencia es la prestacin concreta de la tarea

Puntualidad.

Asistencia regular y dedicacin adecuada.

Avisar ausencias.

Debe cumplir las tareas con regularidad.

Colaboracin.

Prestar auxilios.

Deber de fidelidad.

Obligacin de no perjudicar los intereses del empleador.

Guardar reserva o secreto de las informaciones y productos.

Deber de obediencia, como contrapartida del poder de direccin, siempre que

no afecten su patrimonio, dignidad personal o integridad psicofsica, ni sea
instado a cometer actos ilcitos.

Custodia de los elementos de trabajo y responsabilidad por los daos que

ocasione por dolo a los intereses de la empresa.

Modalidad del contrato de trabajo (principio general):

Se celebran por tiempo indeterminado.

Ejecucin sucesiva o continuada.

Permanencia y estabilidad en el empleo.

Prestaciones sucesivas.

Contrato a prueba:

Se celebra
habilidades.

Se celebra durante los primeros tres meses, puede el empleado ser contratado
ms de una vez.

Empleador debe registrar al empleado y pagar aportes y contribuciones.

para evaluar la eleccin del trabajador, sus conocimientos y

Se puede extinguir sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin.

Obligacin de preavisar 15 das que corre desde el da siguiente al de la
notificacin En caso contrario se debe abonar la indemnizacin sustitutiva.

Contratos laborales:

Por tiempo indeterminado: Perodo a prueba

Modalidades:
o

LCT: Plazo fijo, Eventual, Temporada.

Por equipo, Tiempo parcial.

Ley 25013: Aprendizaje social.

Suspensiones del contrato de trabajo: es una interrupcin transitoria de algunas

obligaciones y prestaciones de las partes. El contrato sigue vigente con limitaciones en
alguno de sus efectos.
o

Temporaria: limitada en el tiempo.

Causa Imprevista: dependa o no de la voluntad de partes.

Devengan o no salarios. Puede o no computarse la antigedad.

Subsisten deberes de conducta.

Remuneracin: es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia

del contrato de trabajo

Patrimonial: ingresa como ganancia al patrimonio del trabajador.

Igual: igual remuneracin por igual tarea.

Insustituible: no se puede reemplazar por otras formas de pago.

Dineraria: se debe abonar en dinero.

Inalterable e intangible: no puede reducirse ni ser inferior al s.m.v.m.

Integra: excepcionalmente descuentos y adelantos.

Conmutativa: proporcionalidad con el trabajo realizado.

Continua: consecuencia del tracto sucesivo del contrato.

Alimentaria: medio de subsistencia de necesidades bsicas.

Inembargable: hasta la suma permitida por ley.

Irrenunciable e indisponible.

Forma de pago:

Principales:
o

Por tiempo: Jornal por hora o diario, quincenal o mensual sueldo

mensual.

Por resultado: destajo, comisin o primas.

Complementarias:
o

Aguinaldo, gratificaciones, participacin en ganancias, propinas, viticos,

adicionales, en especie.

Clasificacin (segn la forma de pago):

En dinero.

En especie (hasta el 20%).

Causas de suspensin:

Econmicas: falta o disminucin de trabajo y por fuerza mayor.

Disciplinarias.

Preventiva: por denuncia del empleador o de un tercero

Desempeo de cargos electivos o gremiales.

Servicio militar o convocatorias especiales.

Accidentes y enfermedades inculpables.

Quiebra.

Extincin del contrato de trabajo:

Voluntad del empleador: con causa o sin justa causa.

Voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia o abandono de trabajo.

Causa ajena a la voluntad de las partes: que afectan al empleador:

econmicas o biolgicas, o que afectan al trabajador: incapacidad absoluta,
inhabilitacin, jubilacin o muerte.

Voluntad de ambas partes:

cumplimiento del objeto.

acuerdo

mutuo,

vencimiento

del

plazo,

Despido:

Directo: decisin unilateral del empleador sin causa: inmotivado o no

acreditacin de la causa invocada, o con causa: invoca incumplimiento grave de
alguna obligacin del trabajador que impida la continuacin del contrato.

Indirecto: decisin del trabajador ante incumplimiento grave del contrato de

trabajo.

Indemnizacin:

Indemnizacin por antigedad (art. 245 L.C.T)

Sustitutiva del preaviso ( arts. 231 y 232 L.C.T.), integracin ( art. 233
L.C.T.)

Agravadas: maternidad ( arts.178 y 182), matrimonio ( arts.181 y 182),

durante la licencia por enfermedad (art.213), representantes sindicales (ley
23551).

Dao moral: supuestos.

Reducidas: quiebra, muerte del empleador, inhabilidad, incapacidad.