INTRODUCCION

En el presente ensayo se estipulara sobre la relacin que tiene la Ley Orgnica del
Servicio Publico con la Administracin de Recursos Humanos, definiremos la ley junto
con la administracin de los recursos humanos para conocer su nivel de relacin que
tenga esta ley con la administracin de los Recursos humanos, y as poder obtener una
definicin sobre la relacin que exista entre esta ley y la administracin de recursos
humanos.
RELACION QUE TIENE LA LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO Y
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La ley orgnica servicio pblico y la administracin de recursos se relacin por que
tienen como objetivo propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los
servidores pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia,
calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el
funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado en
la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.
CONCLUSION
Podemos concluir que esta ley y la administracin de recursos humanos buscan
beneficios para la Sociedad en general, en todos los mbitos labores que tengan un
mejor sistema y as poder buscar ms oportunidades de crecimiento empresarial, poder
desarrollar el talento humano de una forma exitosa y as que puedan adquirir excelentes
conocimientos para que puedan desenvolverse de una forma fcil, segura y que sean
eficaces en su labor.