DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACI
N DEL CARGO
LUGAR DE
TRABAJO
UBICACIN EN
ORGANIGRAMA
(DEPENDENCIA
SUPERVISIN

DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO

Ayudante de mantenimiento mecnico
Planta de Remanufactura Valdivia, (Industria Forestal).
JEFE DE MANTENCIN
PRIMER MECNICO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO MECNICO

OBJETIVOS DEL
PUESTO

Realizar la gestin de inicio y termino de una actividad

de mantenimiento, preventiva, planificada o correctiva
en taller o en terreno, verificando las condiciones de
seguridad del rea trabajo y equipos, realizando e
bloqueo y desbloqueo de equipos, cuidando las
herramientas e instrumentos para el mantenimiento y
completando la pauta de trabajo.
RESPONSABILID
Preparar actividad de mantenimiento mecnico.
ADES
Chequea pautas e instructivos de trabajo
comprendiendo las tareas a realizar, su secuencia y
duracin aproximada.
Solicita y verifica los instrumentos de medicin
herramientas y materiales necesarios para realiza
el mantenimiento.
Comprueba los elementos de bloqueo necesarios
para
la
actividad
(candados
y/o
tarjetas)
ejecutando su propia actividad de bloqueo de
acuerdo a procedimientos de la empresa.
Delimita el rea de trabajo de acuerdo a riesgos
identificados y procedimientos de la empresa.
Revisa la informacin del estado del equipo, sus
sntomas y fallas contenidas en la orden de trabajo
complementndola con registros de bitcoras
libros
de
novedades,
planos,
esquemas
y
especificaciones del fabricante.
Realiza pruebas de movimiento, (si corresponde)
comprobando el estado del equipo y recabando
informacin para la corroboracin del diagnstico.
Realiza y chequea las tareas de bloqueo del equipo
de acuerdo a pauta, procedimientos, e instructivos
de trabajo de la empresa.
Monta y pone en condiciones de funcionamiento
subconjuntos y conjuntos mecnicos, hidrulicos
neumticos.

RELACIONES
LABORALES
(CON QUINES
SE CONTACTA)
CONDICIONES
FSICAS
REQUERIDAS
REQUISITOS
DEL CARGO
(ESTUDIOS,
ESPECIALIZACI
N,
EXPERIENCIA Y
ENTRENAMIENT
O)

Reparar componentes mecnicos, hidrulicos y

neumticos.
Terminando con la mantencin de maquinaria, se
limpia y ordena el lugar de trabajo, completando la
pauta de trabajo de acuerdo a procedimientos y
estndares de la empresa.

Con rea de produccin, la cual se encuentra

dividida en dos: rea de preparacin y terminacin.

Salud Compatible con el Cargo.

Trabajadores
mayores
de
18
aos
Conocimientos de clculos bsicos aplicados y
lecto-comprensin.
Conocimiento
y
aplicacin
de
pautas
de
mantenimiento, procedimientos de trabajo y
manuales especficos de equipos.
Conocimientos de lenguaje y jerga tcnica (incluye
palabras en ingls de uso diario).
Conocimientos a nivel usuario de computacin.
Manejo e ingreso de datos a sistema de
informacin.
Conocimientos de procedimientos de limpieza de
equipos.
Operacin y manejo de equipos y herramientas de
taller y herramientas especiales de acuerdo a lo
requerido por los manuales y procedimientos
correspondientes.
Planos mecnicos.
Lectura e interpretacin de avisos o seales de
advertencia puestos en los equipos.
Conocimiento de normas para el bloqueo y
desbloqueo de equipos.
Conocimientos reglamentarios necesarios para
cumplir la competencia:
Conocimiento y aplicacin de los conceptos

generales sobre Gestin de la Calidad, establecidos

por la norma ISO-9001, cuando corresponda segn
requerimientos de la empresa
Conocimiento y aplicacin de los conceptos bsicos
sobre la norma ISO-14001 asociados al medio de
trabajo (agua, polvo, residuos ambientales, etc) ,
cuando corresponda segn requerimientos de la
empresa
Conocimiento y aplicacin de conceptos sobre
Gestin de la Seguridad y Salud Ocupaciona
exigidos por la norma OHSAS-18001, cuando
corresponda
segn requerimientos de la empresa
Conocimiento y cumplimiento de los reglamentos
de Orden, Higiene y Seguridad.

PERFIL DEL CARGO

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO MECANICO

OBJETIVOS DEL
CARGO

Competencias
distintivas
Liderazgo
transformacional
Orientacin a la
excelencia
Trabajo en equipo
Orientacin al logro
Desarrollo de s
mismo y de otros
Enfoque sistmico

Ba
jo

Interpretar la orden de
trabajo.
Planificar y organizar las
actividades.
Monta y pone en condiciones
de funcionamiento
subconjuntos y conjuntos
mecnicos, hidrulicos
neumticos.
Reparar componentes
mecnicos, hidrulicos y
neumticos.
Realizar la gestin de inicio y
trmino de una actividad de
mantenimiento, preventiva,
planificada o correctiva, en
taller o en terreno,
verificando las condiciones de
seguridad del rea trabajo y
equipos.
Cumplir normas de seguridad,
calidad e higiene y normas
medioambientales en la
ejecucin de sus labores.

Medio
Bajo

Medi
o

Medio
Alto

Alto
X

X
X
X
X
X

COMPETENCIAS DE
GESTIN
REPARAR ACTIVIDAD DE
MANTENIMIENTO
MECNICO

CONDUCTAS CRTICAS

REPARAR COMPONENTES
MECNICOS, HIDRULICOS
Y
NEUMTICOS

Chequea pautas e
instructivos de trabajo,
comprendiendo las tareas a
realizar, su secuencia y
duracin aproximada.
Solicita y verifica los
instrumentos de medicin,
herramientas y materiales
necesarios para realizar el
mantenimiento.
Comprueba los elementos
de bloqueo necesarios para
la actividad.
Realiza y chequea las tareas
de bloqueo del equipo, de
acuerdo a pauta,
procedimientos, e
instructivos de trabajo de la
empresa.
Limpia y engrasa los
elementos de acuerdo a su
funcionalidad y
especificaciones de la
documentacin tcnica.
Arma el componente, y
realiza operaciones de
ajuste de los elementos de
unin y fijacin, correccin
de holguras, alineaciones,
tensado de correas de
transmisin, etc., de
acuerdo a procedimientos
de trabajo, planos y
documentacin tcnica.
Verifica que los repuestos
utilizados correspondan en
cantidad y calidad con los
especificados en la
documentacin tcnica.

TERMINAR ACTIVIDAD DE
MANTENIMIENTO
MECNICO

Usa adecuada y
responsablemente los
elementos de proteccin
personal durante todo el
proceso.
Verifica con inspecciones
los bloqueos y desbloqueos
de energa
Conoce las normativas
vigentes.
Limpia los componentes y
sistemas intervenidos
utilizando insumos
permisibles
Ordena la documentacin
para cerrar la actividad de
mantenimiento elctrico.

Competencias
Tcnicas

Conductas Crticas

Gestin de Equipos

Coordina y dirige grupos de

trabajo en tareas especficas.
Conocimientos de clculos
bsicos aplicados y lectocomprensin.
trabajo
y
manuales
especficos de equipos.
Conocimientos de lenguaje
y jerga tcnica (incluye
palabras en ingls de uso
diario).
Conocimientos
a
nivel
usuario de computacin.
Manejo e ingreso de datos a
sistema de informacin.
Conocimientos
de
procedimientos de limpieza
de equipos.
Operacin y manejo de
equipos y herramientas de
taller
y
herramientas
especiales de acuerdo a lo
requerido por los manuales
y
procedimientos
correspondientes.
Planos mecnicos.
Lectura e interpretacin de

Conocimientos
Necesarios

Perfil Base de Ingreso

avisos
o
seales
de
advertencia puestos en los
equipos.
Conocimiento de normas
para
el
bloqueo
y
desbloqueo de equipos.
Conocimientos
reglamentarios necesarios
para
cumplir
la
competencia:
Conocimiento y aplicacin
de los conceptos generales
sobre Gestin de la Calidad,
establecidos por la norma
ISO-9001,
cuando
corresponda segn
requerimientos
de
la
empresa
Conocimiento y aplicacin
de los conceptos bsicos
sobre la norma ISO-14001
asociados
al
medio
de
trabajo
(agua,
polvo,
residuos ambientales, etc) ,
cuando corresponda segn
requerimientos
de
la
empresa
Conocimiento y aplicacin
de conceptos sobre Gestin
de la Seguridad y Salud
Ocupacional exigidos por la
norma
OHSAS-18001,
cuando corresponda
segn requerimientos de la
empresa
Conocimiento
y
cumplimiento
de
los
reglamentos
de
Orden,
Higiene y Seguridad.
Formacin en mantencin.
Certificado de cursos de
capacitacin de
mantenimiento industrial.

DISEO DEL PROCESO DE SELECCIN

LEVANTAMIENTO DE PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
El levantamiento de perfil del puesto de trabajo de ayudante de
mantenimiento mecnico es necesario en la industria forestal,
ya que la produccin depende del mantenimiento peridico de
maquinas tales como finger, cepilladoras y moldureras. Los
problemas operacionales, retardan la produccin por lo que es
necesario contar con ayudantes que tengan los conocimientos
necesarios para realizar las tareas de mantenimiento.
CAPTACIN CURRICULAR
Se realiza la oferta laboral a travs de internet, vas radiales y
peridicos, adems del intranet de la empresa, con el objetivo
de de captar la mayor fuerza laboral para que inicie el proceso
de seleccin.

AYUDANTE EN MANTENIMIENTO MECNICO

Publicado
01 de Abril 2016
rea
Mantencin
Tipo de puesto
Full time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
Valdivia, Regin de los ros

CLASIFICACIN Y EVALUACIN CURRICULAR.

Consolidar todos los antecedentes curriculares obtenidos para
clasificarlos los que no son aptos para el cargo y que quedarn
fuera del proceso.

Variables de Evaluacin Curricular

PERFIL DE BSQUEDA: Ayudante de mantenimiento industrial

VARIABLE 1

ESTUDIOS

DESCRIPCION
Tcnico en mantencin industrial
Profesiones relacionas (mecnico, elctrico
industrial)
Profesiones no relacionadas
VARIABLE 2

1
0

VALOR
2
1
0

EXPERIENCIAS EN EMPRESAS
PRODUCTIVAS

DESCRIPCION
Experiencia empresas productivas rubro
Experiencia otras empresas productivas
Sin experiencia empresas productivas
VARIABLE 6

VALOR
2

INGLES TECNICO

DESCRIPCION
Nivel tcnico profesional
Nivel medio
Nivel bsico

VARIABLE 5

VALOR
2
1
0

EXPERIENCIAS EN HIGIENE, SEGURIDAD

CALIDAD Y AMBIENTE

DESCRIPCION
Experiencia mayor de 5 aos en Normas ISO 9001,
ISO 14001, OSHAS 18001
Experiencia menor 5 aos en Normas ISO 9001,
ISO 14001, OSHAS 18001
Sin experiencia en jefaturas
VARIABLE 4

EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO

DESCRIPCION
Experiencia en empresas metalrgica
Experiencia en empresas industrial
Menos de 2 aos de experiencia en mantenimiento
en empresas nacionales
VARIABLE 3

VALOR
2
1

VALOR
2
1
0

DISPONIBILIDAD LABORAL EN X
REGION

DESCRIPCION
Residencia en la X Regin
No tienen residencia en la X Regin

VALOR
2
1

PORCENTAJES DE PONDERACIN DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIN

VARIABLE
Estudios
Experiencia En
Mantenimiento
Experiencias En
Higiene, Seguridad
Calidad Y Ambiente
Ingls tcnico
Experiencia en empresas
productivas
Disponibilidad laboral
en la X Regin
TOTAL

PONDERACION
25%
20%
15%
15%
15%
10%
100%

Fundamento de La Decisin de Ponderacin Estudios: Es una variable de suma

importancia al momento de poder evaluar una persona para seleccionarla y reclutarla
para el cargo de mantenimiento mecnico, de esta forma podemos ver que tiene un
amplio conocimiento en lo requerido para que pueda cumplir con el perfil requerido, se
le adjudica el mayor porcentaje (25%) porque el estudio es la base para poder ejercer el
puesto.
Experiencia en finanzas en mantenimiento mecnico: Segn el perfil que se busca, el
postulante tiene que tener una vasta experiencia, lo cual es una variable significativa a
la hora de tomar una decisin, el cargo no se le har difcil, ya que la persona dominar
todas las actividades que se le atribuyan al cargo, ya sea capacidades y habilidades
(20%).
Experiencia en higiene, seguridad calidad y ambiente: Segn el perfil que se solicita
la experiencia en el manejo general de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS
18001 cuando corresponda y segn requerimientos de la empresa. Por lo tanto el
postulante debe tener un tiempo al menos 5 aos de experiencia para ocupar este cargo
(15%).
Ingls tcnico: El manejo de ingles tcnico, no tiene una importancia relevante para
ocupar el cargo, es bueno que una persona tenga manejo en cuanto a este tema pero creo
que sin embargo en todas las empresas nacionales no se le da demasiada importancia,
pero la globalizacin en estos ltimos aos demanda de este plus al momento de
contratar (15%).

Experiencia en empresa productiva: Esta en una variable la cual se solicita para dicho
cargo que busca en cuanto a experiencia para poder dar nfasis en cuanto a lo que se
requiere, donde se puede ver en cuanto a cantidad de personas y empresa donde ha
tenido conocimiento, para que as se pueda conocer en cuanto a capacidad de
produccin. Una persona que trae como referencia haber pertenecido a una organizacin
de gran relevancia en el mercado atrae para ser contratada, con el solo hecho de haber
pertenecido y ejercido un puesto en la misma (15%).
Disponibilidad para trabajar en la X regin: En este caso podemos ver que puede tener
una residencia dentro de la X regin para que este pueda tener acceso fcil a trabajar y
no tenga que trasladarse y no afecte en su labor que el cargo demanda, esto tambin
permite a la empresa buscar un compromiso mayor del personal a contratar sin afectar el
normal funcionamiento de la misma (10%).

ENTREVISTA PERSONAL
Permitir evaluar experiencia en temas especficos de
acuerdo a lo indicado en su CURRICULUMVITAE, conocer sus
pretensiones remunerativas, las experiencias anteriores, en
el fondo contar con una primera evaluacin en formacin
acadmica, referencias laborales, pretensiones salariales y
disponibilidad.

PRUEBAS SITUACIONALES
Estas pruebas situacionales o de apoyo de seleccin, nos
permiten medir al postulante en las experiencias,
competencias, comportamiento y conductas test
psicolabrales que van destinado a buscar esas conductas
que en una entrevista no se detecta.

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO MECNICO

PRUEBA
SELECCIONAD
A
PRUEBAS
TCNICAS

QU MIDE?

FUNDAMENTO DE LA
DECISIN

Dentro de las pruebas tcnicas nos

permite medir todas aquellas capacidades
con respecto al manejo de maquinaria,
tecnologas, etc. Sirve para conocer, de
manera adecuada, si los conocimientos
se ajustan a los requerimientos del cargo.
Las pruebas tcnicas que se presentan
por escrito confrontan al candidato no
slo con los conocimientos adquiridos
durante la vida laboral, sino tambin el
uso que de ellos en los ltimos trabajos y
su actualizacin sobre los mismos.

En el perfil de ayudante en
mantenimiento mecnico
es
necesario
tener
conocimientos tcnicos en
mantenimientos
de
mquinas
tales
como
cepilladora y finger, por lo
que las pruebas tcnicas
nos permitirn determinar
si el postulante posee las
competencias necesarias
para realizar de la forma
ms idnea las actividades
del puesto.

PRUEBA
DE
INSTRUCCION
ES
COMPLEJAS

Este tipo de prueba permite establecer el

nivel de desempeo del postulante, al
enfrentar variables de informacin que
debe relacionar con un cierto grado de
complejidad segn los requerimientos de
la organizacin y afines al puesto y al
perfil, este tipo de prueba mide:

En
el
perfil
de
mantenimiento mecnico,.
La prueba de instrucciones
complejas nos permitir
saber si el postulante podr
enfrentas las variables del
puesto y las posibles
dificultades
que
se
Eficiencia en el trabajo realizado bajo presenta en la ejecucin de
presin.
las actividades.
Reaccin frente a las instrucciones
complejas.

INFORME PSICOLABORALES
Esta parte del proceso nos permite evaluar los resultados de las
pruebas o test realizados en el proceso de pruebas
situacionales, permitirn disminuir la brecha de postulantes los
que se diferenciarn del resto por cualidades de competencia,
inteligencia, personalidad y aptitudes

SELECCIN DEL CANDIDATO.

Se selecciona, de acuerdo a los requerimientos, al personal

necesario para ocupar las vacantes de cargo y evaluaciones

realizadas en la entrevista.

CONTRATACIN
Departamento de RR.HH., el postulante completa la entrega de
documentacin, firma de contrato, entrega de uniforme, EPP,
procedimiento, reglamento interno, Inducciones internas de
seguridad, calidad y operacional, quedando en condiciones para
realizar la labor.

DISEO DE LA ENTREVISTA

INICIO DE LA ENTREVISTA: Recepcin del postulante por parte del

entrevistador en forma cordial y respetuosa, esto con motivo de entregar al
entrevistado un ambiente grato.

C m o s e e n t e r d e n u e s t r a o f e r t a d e t r a b a j o ?
L e c o s t m u c h o e n c o n t r a r l a o fi c i n a ?
LC e m c o s st e me n u t c e h r o ed n e c n o u n e t rs a t r a l a o fo e fi r c t ia n da ?e t r a b a j o ?

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DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: Serie de consultas para poder realizar

la entrevista con el postulante generar una batera de preguntas asociadas al
cargo para conocer sus competencias transversales, conductuales y tcnicas del
postulante.

CC u m leo sv e o snu sfu t ueo rxb pj ee ncivt ao usivpaetsr ala obnrograa nleizs anycbipaen r?s odn a le s a? b o r a r e a liz a r d e n t r o d e n u e s t r a o r g a n iz a c i n ?
Q C uu lca s mleapcfuotensncdiceianlstdrceob aysjouiddcearan tsqeidu e ramdpq uniore ntaemrinoesn?u to emm epcle no isc oa ?n te rio e s ?
e s fu e r o lo s o s t r e s lo g r o s e s u v id a q u l h a d a m a y o r s a t is fa c i n ?

FINALIZACIN DE LA ENTREVISTA: Terminada la serie de consulta

ofrecer espacio para que formule las preguntas que el estime conveniente en
relacin a la empresa.

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Conclusin
Durante este estudio en estas semanas, puedo concluir que es esencial el manejo de esta
habilidades, competencias y conocimientos necesarios para generar un buen desempeo
y personal dentro de una empresa para lograr estabilidad, creatividad, entusiasmo,
cooperacin, y generar da a da buenos resultados por parte del personal..