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PerfildelGerentedeRecursosHumanos

Cmo hacer
para reclutar
ShakingJobs o
empleados que cmo reclutar
...
talento a t...

Cmo hacer
reclutamiento y
seleccin de...

En la
comunidad
Pymerang
obtendrs
networking,
cursos y
coaching

Perfil del Gerente de

Recursos Humanos

* Nombre

Humanos Reclutamiento y Seleccin

* Apellidos

Estudios y experiencia del directivo de

Recursos Humanos

* Email

Por: Okairy Ziga

Administracin de empresas Recursos

Humanos Funciones de Recursos

Lo ideal es que cuente con la licenciatura en

Administracin de Empresas o Administracin de

Denme Acceso
Eventos de
Networking
Webinars y
Cursos Online
Coaching
Online

Recursos Humanos, aunque tambin son viables las

licenciaturas en Derecho o incluso Psicologa. En
cuanto a la experiencia profesional, es importante que
haya estado en puestos de direccin por lo menos 3
aos.

Caractersticas de personalidad del

directivo de Recursos Humanos
Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas

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Un directivo
de Recursos Humanos debe tener ciertas

caractersticas que le permitan dirigir a la plantilla de

personal de la empresa. Entre estas caractersticas, las
ms importantes son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los
empleados
Objetivo
Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos
trabajar con personas debe ser capaz sobrellevar los
distintos tipos de personalidad, entender a cada
persona como un ser individual que tiene distintas
metas y caractersticas diversas.

Funciones del Directivo de Recursos

Humanos
Las dos principales funciones del Directivo de
Recursos Humanos son:
Identificar y gestionar las plantillas de personal.
El encargado de Recursos Humanos debe ser
capaz de identificar las necesidades que tiene la
empresa al tiempo que define las prestaciones
retributivas. Una vez identificadas las
necesidades de la empresa, debe realizar la
bsqueda y seleccin del personal necesario.
Administrar el personal existente. El directivo de
Recursos Humanos debe ser capaz de dar
soluciones a los problemas que se presenten
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entre el personal y la empresa o entre el

personal. Esto puede darse a travs de la
bsqueda e incorporacin del personal, el
mantenimiento y capacitacin del mismo y
finalmente el trmino de la relacin laboral.
El directivo de Recursos Humanos es uno de los
principales elementos de la empresa, ya que se
encarga de coordinar a la fuerza laboral que permita
el perfecto funcionamiento de la empresa, por esta
razn se debe tener especial cuidado al momento de
su seleccin.

ShakingJobs o cmo
reclutar talento a travs
de las redes sociales
Por: Andrea Barragn

Emprender
Es, sin duda, una clara apuesta por el social recruiting,
una tendencia que va en aumento y que est
revolucionando el rea de los Recursos Humanos.
Hemos conversado con Rafael Alcalde, CEO de
ShakingJobs sobre la utilidad de esta plataforma para
los reclutadores y cmo encontrar al candidato ideal,
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los reclutadores
y cmo encontrar al candidato ideal,

entre otros asuntos.

En qu consiste ShakingJobs y
en qu se diferencia de otros
portales de bsqueda de empleo
habituales?
ShakingJobs es una solucin social que potencia la
empleabilidad del usuario permitindole generar una
red de contactos, referenciadores o recomendadores,
entre las personas que deciden si una persona es
contratada o no.
El poseer esta red facilita ser referenciados en futuras
ofertas de empleo saltndose el 50% del proceso de
seleccin. Entre las principales ventajas de ser
referenciado es que evita pasar por las listas
interminables de candidatos inscritos a la oferta que
difcilmente llegarn a ser entrevistados.
Las diferencias son radicales frente a otras soluciones,
ya que nuestro punto de partida es que nuestro
cliente es el candidato, no la empresa. Por supuesto
la empresa tiene un papel muy importante pero
creemos que dotando al candidato de un buen
sistema de recomendacin la empresa sale
beneficiada pues slo recibe aquellos candidatos con
una alta probabilidad de ser contratados, eliminando
los tediosos procesos de filtrado que impiden
desarrollar un proceso de seleccin de calidad.
Actualmente ShakingJobs posee una red de usuarios
cercana al milln, entre Espaa y varios pases:

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cercana al milln, entre Espaa y varios pases:

Mxico, Per, Chile, Colombia, Guatemala, Estados
Unidos, resto de Europa, Japn y China.

Cmo funciona exactamente?

Para el candidato el funcionamiento es
extremadamente sencillo: todo parte de su registro en
ShakingJobs a travs de una de sus identidades de red
social, preferiblemente una que contenga un perfil
profesional. A partir de este perfil hemos desarrollado
un algoritmo inteligente que realiza un filtrado entre
los ms de dos millones de ofertas (nacionales e
internacionales) que poseemos para presentar
aquellas ofertas donde puede tener alguna
probabilidad de xito en su bsqueda de empleo.
Con estas ofertas, el usuario vota aquellas que ms se
ajustan a su perfil de manera que el sistema es
personalizado da a da con su uso, proponiendo cada
vez ofertas ms interesantes para el usuario. No es
til un sistema que te propone miles de ofertas, sin
uno que me proponga las 10 ms adaptadas a mi
perfil profesional.
Una vez que entra en una oferta el usuario puede
desarrollar dos estrategias para conseguir una
entrevista: la tradicional, poco efectiva aunque
necesaria, de inscribirse a la lista de candidatos
interesados; y la segunda, la nuestra, contactar con las
personas que le recomendamos de esa empresa para
que, a travs de una relacin que comienza en ese
momento, sea recomendado en sta o en otra oferta
futura en esa empresa.

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futura en esa empresa.

En su opinin, cmo puede un

candidato atraer el inters de
una compaa?
Atraer slo se consigue conectando con las personas
clave de esa compaa y por supuesto con un perfil
que informe claramente de cul es su posicin actual
y en qu puede ayudar a otras empresas. A partir de
esto, ayuda mucho conocer la formacin y qu otras
habilidades tiene. Cmo potenciar este mensaje?
Conectando el perfil con expertos en el rea
profesional de inters del candidato y consiguiendo
que otros valoren las habilidades y conocimientos del
candidato.
El empleador compra seguridad y lo que ms
confianza da a una empresa a la hora de reclutar es
ser recomendado por alguien interno.

Albergan mayor probabilidad de

xito los reclutadores al utilizar
ShakingJobs para encontrar el
candidato ideal?
ShakingJobs es el punto de inflexin en el mercado del

social recruiting. El resto de soluciones slo permiten

trabajar sobre aquel conjunto de personas que se ha
registrado previamente en su sistema, mientras que
ShakingJobs usa las redes sociales como si se tratase
de su propia base de datos. As, no slo trabaja sobre6/8

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de su propia base de datos. As, no slo trabaja sobre

la mayor base de datos de talento del mundo, sino
que adems estos perfiles estn permanentemente
actualizados.
Por tanto, si un recruiter utiliza ShakingJobs, en el 70%
de las ocasiones reclutar a alguien que vino a travs
nuestro, frente al 15% de promedio en el resto de
soluciones.

Ser el social recruiting la

tendencia dominante en un
futuro prximo para buscar
empleados?
Sin duda. El sector de Recursos Humanos es uno de
los ms anclados en el pasado por lo que es normal
que le cueste adaptarse a las nuevas tecnologas y
redes.
Con las redes sociales, el recruiter tradicional ha de
aportar mucho ms valor al proceso de seleccin y
nosotros estamos ah para ayudarle a ser mucho ms
efectivo complementando su labor.

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