Defensa THI

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Escuela construccin
Tcnico en Prevencin de
Riesgos
TCNICAS DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Nombre: Brbara Paz Parada

Fuentes
Asignatura: Portafolio de Ttulo
Sigla: PFT
Seccin: 008D
Docentes guas: Sebastin
Torres
Fechas: 04 de Julio de 2016
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Riesgos
ndice
1.
INTRODUCCIN.......................................................................................3
2.
HISTORIA DE LA EMPRESA.........................................................................4
3.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..........................................5
4.
OBJETIVO GENERAL.................................................................................6
5.
OBJETIVO ESPECIFICO..............................................................................6
6.
METAS...................................................................................................6
7.
ALCANCE............................................................................................... 7
8.
IDENTIFICACION DE LA LEGISLACIN VIGENTE.............................................7
9.
RESPONSABILIDADES................................................................................9
10.
DEFINICIONES....................................................................................14
11.
IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y EVALUACIN DE RIESGOS...........................15
12.
METODOLOGA DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES............................16
13.
DEFINIR LA APLICACIN ANTE LA SALUD OCUPACIONAL DE CADA TRABAJADOR
QUE PARTICIPA EN EL PROCESO......................................................................17
14.
DIAGRAMA DE FLUJO DE COMUNICACIN...........................................40
15.
METODOLOGA DE PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS............41
16.
CAPACITACIONES ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO...............................43
Conclusin
.43
17 ANEXOS.............................................................................................. 46
17.1 CARTA GANTT METAS........................................................................46
17.2 MATRIZ DE RIESGOS.........................................................................47
17.3 FORMATO DE OBSERVACIN..............................................................48
17.4 FORMATO DE INSPECCIN.................................................................49
17.5 CARTA GANTT PROGRAMA DE CAPACITACIONES..................................50
17.6 FORMATO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES...................................51
17.7 GUAS PLANESI Y PREXOR.................................................................60
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1. INTRODUCCIN
La Salud Ocupacional en su concepto integral, es el conjunto de actividades
multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores,
procurando el ms alto grado de bienestar fsico, mental adems de social en las diferentes
actividades laborales, donde se unen aspectos mdicos, sociales, tcnicos, jurdicos.
Adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano,
con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo para un puesto de trabajo acorde con sus
aptitudes fsicas adems de psicolgicas, teniendo en cuenta adems la prevencin de la
contaminacin de la proteccin y el medio ambiente.
El principal objetivo de un Programa de Salud Ocupacional es proveer la seguridad,
proteccin, atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.
Un Programa de Salud Ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir
con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la
evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurren y un
programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.
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2. HISTORIA DE LA EMPRESA
Una larga historia de sabor y frescura. En 1978, dos empresarios chilenos logran concretar
un proyecto que desde algn tiempo habitaba en sus mentes y arriendan una pequea planta
en Bajos de Matte con la finalidad de producir frutas y abastecer la industria lctea.
El negocio crece rpidamente y dos aos despus, deciden dar un vuelco a su
emprendimiento y se trasladan a la localidad de Linderos con el fin de construir una planta
que continuara con la productividad de frutos pero esta vez incorporando un nuevo
negocio:
la
elaboracin
de
hortalizas
y
frutas
congeladas.
Este es el comienzo de la actual planta de Frutos del Maipo donde posteriormente se
procesaran y congelaran las hortalizas y frutas de mejor calidad.
Misin
Mejorar la calidad de vida de las personas con comidas sanas y rpidas de preparar,
conservando siempre la calidad, el sabor y frescura del campo.
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3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nuestra empresa Frutos del Maipo, se encuentra comprometida totalmente con la seguridad
y la salud de cada persona que trabaja o se encuentra dentro del entorno de nuestra
compaa, le damos preferencia a la prevencin de incidentes, a la salud y seguridad
ocupacional de nuestros trabajadores. Estamos totalmente comprometidos a llevar a cabo
nuestras actividades de negocio de forma segura y eficiente, a velar por el bienestar fsico,
mental y social de todas las personas en nuestras instalaciones, adems las que puedan
verse afectadas por nuestras actividades.
Para hacer valer este compromiso debemos cumplir con lo siguiente:
Mantener un liderazgo visible y efectivo para cumplir todos los procedimientos con
la materia de seguridad, el medio ambiental y salud ocupacional.
Ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados y
contratistas, mediante la implementacin y el mantenimiento de sistemas que
prevengan los riesgos en nuestras actividades.
Cumplir con la legislacin y los compromisos de forma voluntaria.
Reducir o eliminar todos los residuos, procurando que se realice reciclaje.
Investigar, monitorear y reportar que esta poltica se lleve a cabo.
Difundir este compromiso a todos los trabajadores que se encuentran dentro del
proyecto.
Mantener comunicacin directa con nuestros empleados, contratistas, clientes, la
comunidad y todas las personas que trabajen con nosotros.
Proporcionar los recursos necesarios para la capacitacin y supervisin, para
garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores en el ejercicio de su trabajo.
Sera revisada peridicamente.
Cada persona que trabaja para la empresa es responsable de demostrar comportamientos de

seguridad y salud apropiados y de informar sobre los posibles riesgos para ellos mismos y
para los dems. Tambin la responsabilidad de que este compromiso se cumpla,
corresponde a todo el personal de la empresa Frutos del Maipo.
FIRMA GERENTE
GENERAL
5
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4. OBJETIVO GENERAL
Disear e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad ocupacional, que
permita desarrollar actividades de promocin, prevencin y control de los riesgos para
preservar, mantener, adems de mejorar la salud de los trabajadores en su rea de trabajo a
corto, mediano y largo plazo.
5. OBJETIVO ESPECIFICO
Se harn inspecciones de las reas crticas detectadas en el puesto de trabajo de

envasados
Se harn observaciones, para controlar y evaluar los riesgos del trabajador a cargo
de labranza.
Se har una lista de chequeo para revisar el progreso de los trabajadores y ver si
cumple con lo que pide las leyes y la empresa.
Tendremos evaluaciones cuantitativas y cualitativas.
Seguimientos de los plazos para mejorar los riesgos y/o peligros.
Capacitaciones segn lo que necesite cada trabajador.
6. METAS
Actualizar nmina de trabajadores expuestos e informar de ellas a las mutualidades

en forma semestral.
Mejorar el cumplimiento del protocolo establecido por la empresa y realizar la
revisin de este en forma trimestral.
Las charlas que se dictaran de 5 minutos se realizaran todos los das lunes antes de
la jornada laboral con el objetivo de evitar todo tipo de accidentes laborales y
enfermedades profesionales que se puedan generar dentro de la empresa.
Realizar rehabilitacin y readecuacin para los trabajadores que presentan riesgos
asociados a las diversas labores ejercidas y que arrojan un ndice de riesgo segn las
guas tcnicas implementadas en la empresa tales como (Prexor y Planesis) en un
plazo de 2 meses.
La respectiva Carta Gantt de metas del programa de seguridad y salud ocupacional esta
adjunta en el anexo 17.1
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7. ALCANCE
El programa de seguridad y salud ocupacional est diseado y dirigido a todos los
trabajadores que presten servicios a la Empresa Frutos del Maipo a lo largo del pas.
8. IDENTIFICACION DE LA LEGISLACIN VIGENTE

Decreto Ley
: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. OGUC.
D.F.L. N1
del trabajo
:Cdigo del trabajo, Transcripcin de artculos relevantes del cdigo
Ley 16.744
Profesionales
: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Ley 20.123
: Regula el trabajo en el rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios, y el contrato de trabajos de
servicios transitorios
Ley 20.001
: Regula el Peso Mximo de Carga Humana
Circular N2.345
: Obligaciones a las empresas
Circular N2.346
: Instrucciones a las mutuales
Decreto Supremo 594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo
Decreto Supremo 40 : Aprueba Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales
Decreto Supremo 54 : Aprueba el Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
Decreto Supremo 313
: Incluye a Escolares en Seguro de Accidentes de Acuerdo
con la
Ley 16.744
Decreto Supremo 76 : Aprueba el Reglamento para la aplicacin del art. 66 BIS de la Ley
N16.744 sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios
que indica
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Decreto Supremo 63 : Aprueba el Reglamento para aplicacin de la Ley 20.001

Decreto Supremo 67 : Aprueba el Reglamento para la aplicacin los artculos 15 y 16 de
la Ley N16.744 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional
diferenciada
Decreto Supremo 109
: Aprueba el Reglamento para la Calificacin y Evaluacin
de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con los dispuesto en
la Ley 16.744, de 1 de Febrero de 1968, que estableci el seguro social contra los riesgos
por estos accidentes y enfermedades
Decreto Supremo 101
: Aprueba el reglamento para la aplicacin de la Ley 16.744,
que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Decreto Supremo 122
: Modifica Decreto N 594, DE 1999, Reglamento Sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de trabajo
Decreto Supremo 123
: Modifica Decreto N 594, DE 1999, Reglamento Sobre
Condiciones Sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo
NCh 1433
: Ubicacin y Sealizacin de los extintores porttiles
GUIA TMERT EESS

: Norma Tcnica de identificacin y evaluacin de factores
de riesgo de trastornos musculo esquelticos relacionados al trabajo
9. RESPONSABILIDADES
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Gerente
El Gerente dentro de la empresa Frutos del Maipo es el encargado del contacto con los
trabajadores, este denota los niveles de responsabilidad y las polticas de la empresa en
cuanto a la prevencin de riesgos para as cumplir los requisitos establecidos por las leyes.
Este solicita a los trabajadores cumplir con las normativas vigentes segn cada rea de
trabajo, adems es el que entrega la ltima palabra en cuanto a las negociaciones con estos.
Cabe destacar que es el encargado de:
Dar a conocer las polticas de la empresa

Entregar los recursos necesarios para que los trabajadores cumplan con sus labores
adecuadamente.
Respaldar toda decisin implementa por el departamento de prevencin de riesgos.
Asignar las responsabilidades a los encargados de cada rea.
Solicitar las inspecciones ya sean planeadas o sorpresa dentro de la empresa para
revisar y mantener el control sobre los riesgos dentro de esta.
Solicitar a empresas de capacitaciones cursos para que los trabajadores estn al da
con los conocimientos dentro del rubro que se ejerce.
Enviar al rea de finanzas todo lo relacionado con gastos de indumentarias ya sean
Epp o maquinaria que sern utilizados durante los periodos de trabajo.
Mantener las medidas preventivas dentro de las normas y velar por la seguridad de
los trabajadores de la empresaRealizar las auditorias necesarias dentro de la empresa.
Prevencionista de riesgos
El experto de prevencin que se encuentre trabajando en la empresa ser el que realizara
todo lo relacionado con:
Crear medidas de seguridad para el control de los riesgos operaciones

Mantendr registros de los accidentes.
Diseara planes de control de riesgos
Supervisara las acciones permanentemente para evitar accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales.
En caso de accidentes ayudara a las investigaciones, entregando la informacin la
cual se le sea solicitada.
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Es el responsable de fomentar el uso de los elementos de proteccin personal entre

los trabajadores para disminuir el riesgo asociado en el puesto de trabajo.
Sera el encargado de ayudar al comit paritario.
Se encargara de solicitar a la gerencia las capacitaciones y charlas que estime
convenientes para ayudar a los trabajares a mejorar su desempeo.
Comit paritario
El representante o los representantes son los que controlan y organizan las acciones
preventivas dentro de la empresa enfocndose en las reas crticas, dando de esta manera
una principal atencin a:
Conocer y entender las medidas de seguridad dentro de la empresa para as

respetar el tiempo planeado para cada actividad.
Dentro de las reuniones mensuales se debern evaluar las condiciones de los
puestos de trabajos para entender los temas a tratar en las reuniones.
En dichas reuniones de debern entregar las revisiones de las observaciones y
llegar a puntos para discutir medidas de control de higiene y seguridad dentro de
la empresa.
En caso de un accidente el comit paritario deber participar en la investigacin
de dicho suceso para facilitar los resultados.
El comit paritario dentro de la faena trabajara junto o bajo el mandato del
departamento de prevencin de riesgos.
Jefe de obra
Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecucin de las

obras/servicios, proponiendo la contrataciones del personal de obra,
seleccionando/contratando (previa aprobacin del R.P.) los recursos humanos
necesarios a nivel incluso de Encargado.
Responsable Directo de la gestin tcnica, econmica y administrativa y desarrollo
de las obras/servicios asignadas, desde el punto de vista ejecutivo, de Calidad y
Medio Ambiente, as como, de la Prevencin de Riesgos Laborales de las mismas.
Todo con un objetivo de rentabilidad y cumplimento de la normativa de la empresa.
Dar soporte tcnico al encargado de la obra con objeto de optimizar los proyectos
y/ofertas contratadas y cumplir la normativa vigente en las materias afectas.
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Como Responsable Directo de la obra a su cargo deber cumplir y hacer cumplir los
requerimientos del PSS y PPI, teniendo en cuenta las tareas que se desarrollan, las
medidas preventivas en funcin de los riesgos existentes y de calidad en cada obra,
vigilando el cumplimiento de todo el personal a su cargo directo y subcontratado,
as como, posibles externos tales como visitas, etc.
Estudiar y analizar los proyectos/obras asignados para una buena gestin,
proponiendo mejoras o reformas al R.P. con un objetivo de mejora de la rentabilidad
inicial estimada.
Elaborar, realizar e introducir las planificaciones de los proyectos, proponiendo al
R.P. estrategias, previa a la Viabilidad.
Responsable directo de las Planificaciones de Obra y Cierres de Produccin.
Supervisar la preparacin, seguimiento, revisin de operaciones y ejecucin final de
las obras/servicios elaborando informes y/o estudios encaminados a la optimizacin
del Proyecto con un objetivo de rentabilidad y legalidad del mismo.
Realizar seguimientos de la correcta ejecucin del proyecto/obra, as como, del
cumplimiento de los requisitos y/o condiciones impuestas a los materiales y
servicios que prestan los proveedores. Identificando incidencias, proponiendo y
tomando acciones para consensuarlas con el R.P.
Supervisar las obras/servicios con el Cliente, manteniendo reuniones con este con
objeto de analizar desviaciones que modifiquen los plazos o ratios de trabajo.
Hacer y enviar las actas de replanteo y todas aquellas necesarias como consecuencia
de las reuniones mantenidas con el Cliente, la D.F. o los interlocutores de estos.
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Supervisor
El supervisor es aquel ejecutivo de menor jerarqua que tiene bajo sus rdenes al personal
operativo.
Actividades relacionadas con la seleccin, evaluacin y promocin del personal.

Distribucin y programacin del trabajo a sus subordinados.
Interpretar y aplicar polticas.
Actuar como canal de comunicacin.
Instruir y entrenar a sus subordinados y nuevos jefes
Resolver problemas de su rea.
Recomendar soluciones, polticas, personal y procedimientos.
Responsable de la seguridad y orden.
Participar en el proceso de planeacin y ayudar en la preparacin de presupuestos.
Dirigir actividades de sus subordinados.
Actuar como inspector de calidad
Ser ingeniosos y creativo para lograr que las innovaciones tcnicas que se
introducen en el proceso no creen problemas.
Asegura que todos los elementos del trabajo se encuentren disponibles.
Actuar como asesor de gerencia.
Actuar como consejero de subordinados.
Actuar como juez tomando decisiones que aseguren equidad y justicia.
Realizar reportes e informes de los resultados obtenidos.
Trabajadores
Las responsabilidades de los trabajadores es uno de los puntos ms importantes dentro de la
empresa, ya que de no ser respetados la empresa puede ser sancionada, sin mencionar que
se le entrega a cada uno su orden de higiene y seguridad.
Los principales puntos a los cuales el trabajador debe enfrentarse son:
Todo trabajador debe cumplir con las normas impuestas por la empresa
Todos los trabajadores deben asistir a las charlas y/o capacitaciones el nmero de
veces que sea requerido tanto por la empresa como por el prevencionistas.
Se deber mantener el rea de trabajo de manera limpia y despejada para evitar
futuros accidentes.
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Todo trabajador tiene derecho a la entrega de los Epp, en caso de extravo puede
solicitar otro, teniendo cuidado con las reiteraciones.
Deben anteponer la seguridad de su persona y/o del grupo de trabajo durante las
jornadas laborales.
Es obligacin del trabajador informar acerca de si posee alguna enfermedad
profesional
Es obligacin del trabajador informar de algn accidente ocurrido dentro de la faena
de trabajo.
En caso de que haya algn peligro dentro del puesto de trabajo este debe ser
informado inmediatamente al supervisor, y al Prevencionista de riesgo.
El trabajador deber participar, apoyar y entregar ideas propias para una mejora en
sus propios puestos de trabajo para as fomentar la relacin entre el departamento de
prevencin de riesgos, la gerencia y los mismos trabajadores.
Comit bipartito.
El representante o los representantes son los que controlan y organizan las acciones
preventivas dentro de la empresa enfocndose en las reas crticas, dando de esta manera
una principal atencin a:
Conocer y entender las medidas de seguridad dentro de la empresa para as respetar

el tiempo planeado para cada actividad.
Dentro de las reuniones mensuales se debern evaluar las condiciones de los puestos
de trabajos para entender los temas a tratar en las reuniones.
En dichas reuniones de debern entregar las revisiones de las observaciones y llegar
a puntos para discutir medidas de control de higiene y seguridad dentro de la
empresa.
En caso de un accidente el comit paritario deber participar en la investigacin de
dicho suceso para facilitar los resultados.
El comit paritario dentro de la faena trabajara junto o bajo el mandato del
departamento de prevencin de riesgos.
10.DEFINICIONES
1. EPP
: Elementos de proteccin personal.

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2. BIPARTITO
: Que est constituido por dos partes o que se establece entre
dos partes.
3. PPS
: Plan de Seguridad y Salud.
4. PPI
: Plan de Puntos de Inspeccin.
5. PREXOR
: Protocolo de exposicin ocupacional a Ruido.
6. PLANESI
: Plan Nacional para la Erradicacin de la Silicosis.
7. TMERT EESS
: Trastornos Msculos Esquelticos.
8. SSO
: Seguridad y salud ocupacional.
9. PPA
: Programa de proteccin auditiva.
10.
ISO
: Organizacin Internacional de Normalizacin.
11.
Ficha Epidemiolgica
: Ficha que recopila datos del trabajador, que
deja en evidencia el examen realizado al trabajador, y cuando se lo debe realizar de

nuevo.
12.
OIT
: Organizacin Internacional del Trabajo.
13.
IPER
: Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos.
14.
D.S
: Decreto Supremo.
15.
dB
: Unida de medida de una intensidad sonora.
16.
OHSAS
: En ingles significa Occupational Health and
Safety Assessment. Lo que en espaol significa Salud Ocupacional y Series de
Evaluacin de la seguridad.
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11.IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y EVALUACIN DE

RIESGOS
Para identificar los peligros y hacer evaluacin de los riegos, se hicieron inspecciones
planeadas y no planeadas, adems de observaciones y matriz de Riesgo IPER.
Inspecciones planeadas: Realizada por el Prevencionista de Riesgos, con previo aviso, al
rea que ser evaluada.
Inspecciones no planeadas: Realizada por el Prevencionista de Riesgos, sin previo aviso a
los trabajadores.
Observaciones: Realizada por el Prevencionista de Riesgos, el objetivo de la observacin es
analizar una accin correctiva, paso a paso, para luego implementar medidas correcticas.
Matriz: Permite analizar los procesos que tiene una empresa, para verificar los riesgos,
peligros, consecuencias y medidas preventivas, y poder dar nuevas medidas correctivas,
para bajar el nivel del riesgo.
La Matriz de Riesgos se encuentra en el anexo 17.2, el Formato de Observacin se
encuentra en el anexo 17.3, y el Formato de Observacin en el anexo 17.4
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12. METODOLOGA DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Accidente Leve
Accidente Grave o
Fatal
Se informa al
Supervisor, Dpto.
Prevencin de
Riesgos
Se informa al
Supervisor, Dpto.
Prevencin de
Riesgos
Se debe llenar
DIAT
Aplicar Circular
2345
Realizar denuncia
Trasladar a
trabajador a un
centro asistencial,
el cual la empresa
estas asociada
Se debe detener la
faena, aislar zona
Se da aviso a
inspeccin del
trabajo y/o Seremi
de Salud
Comenzar
Investigacin del
Accidente,
recopilacin de
datos, evidencias
(fotografas),
Entrevistar a
testigos (si es que
hay)
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13.Definir la aplicacin ante la salud ocupacional de cada trabajador

que participa en el proceso.
PREXOR
Vigilancia Ambiental
Identificacin del Riesgo
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N 16.744, deben confeccionar para la empresa un
programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mnimo la
siguiente informacin:
Puestos de trabajo expuestos a ruido.

Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
Identificacin de los trabajadores por puesto de trabajo.
Tiempos de exposicin diarios-semanal.
Medidas de control implementadas.
Registro de cada uno de los puntos sealados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.
Para mayor detalle, referirse al Instructivo para la Aplicacin del D.S. N 594/99 del
MINSAL, Titulo IV, Prrafo 3o Agentes Fsicos Ruido, y a la Gua preventiva para
trabajadores.
Para la labor del operador de envasado, tenemos exposicin a ruido, adems de cortes con
maquinaria y materiales, atrapamiento y aplastamiento por maquinaria.
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Evaluacin Cualitativa
Se hace una observacin a los trabajadores, sin mediciones, solo para ver el actuar de
nuestros empleados, y poder llegar a una conclusin para aplicar la evaluacin cuantitativa.
ENVASADOR
DESPACHO
Bajo
Moderado
MANTENCI
N
Crtico
FRIGORFICO
Evaluacin Cuantitativa
El odo humano presenta un rango de audicin de 0 a 120 dB(A), lo que permite detectar
desde ruidos muy bajos a estmulos dolorosos.
El ruido lo podemos medir con un sonmetro. Los operarios de envasado estn expuestos a
ruidos impulsivos que debe ser controlado de modo que para una jornada de 8 horas diarias
ningn trabajador podr estar expuesto a un nivel de presin sonora speak superior a 95
dB(C )Speak, medido en la posicin del odo del trabajador.
Los niveles de presin sonora speak diferentes a 95 dB(C) Speak, se permitirn siempre
que el tiempo de exposicin a ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la
tabla del Art.80 del D.S 594.
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Estudio Previo
En la empresa Frutos del Maipo contamos con personal que tiene la misin especfica de
supervisar la calidad de nuestro trabajo y corregir cualquier incidencia que pueda repercutir
en la calidad de nuestro servicio.
El operario de envasado en la industria alimentaria es el profesional que realiza la ltima
fase del proceso de elaboracin: envasado o embotellamiento, y posterior embalaje del
producto final, para su posterior almacenamiento, expedicin, transporte y
comercializacin, garantizando su calidad e higiene, y aplicando las tcnicas adecuadas
para su correcta conservacin, respetando en todo momento las normas de calidad, de
medio ambiente, seguridad y tecnicosanitarias establecidas por la empresa.
Caractersticas del puesto de trabajo
La funcin del envasado es proteger los alimentos elaborados de la luz, la humedad y otros
contaminantes ambientales.
Realiza la ltima fase del proceso de elaboracin: envasado o embotellamiento, y posterior
embalaje del producto final, para su posterior almacenamiento, expedicin, transporte y
comercializacin, garantizando su calidad e higiene, y aplicando las tcnicas adecuadas
para su correcta conservacin, respetando en todo momento las normas de calidad, de
medio ambiente, seguridad y tecnicosanitarias establecidas por la empresa.
En el puesto de trabajo de envasado son 3 trabajadores los que realizan esta labor, el cual es
un trabajador es el que est afectado por agente de Ruido, su nombre es Daniel Jara, tiene
55 aos de edad, y llevamos 10 aos en la empresa, realizando la labor de envasado.
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Identificar fuente generadora de Ruido

La fuente generadora de Ruido, son las maquinas que permiten realizar el proceso de
envasado.
Respecto a OHSAS 18.001:2007
Eliminar: No se puede eliminar.
Sustituir: Se puede sustituir por una maquina con menor ruido, con aislantes.
Medida Ingenieril: Se puede realizar cambio de alguna parte de la mquina para evitar
ruido.
Medidas Administrativas: Realizar capacitaciones, rehabilitar al trabajador, y verificar
EPP.
Medidas de Control para el Ruido
Diseo e instalacin de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, con la

finalidad de disminuir y obstaculizar la trayectoria del ruido entre las fuentes y los
trabajadores.
Tratamiento acstico de las superficies interiores de los lugares de trabajo (pisos,
cielo, paredes), por medio de la utilizacin de materiales absorbentes.
Modificacin de los mtodos de trabajo que apunten a metodologas ms
silenciosas.
El puesto de trabajo de envasado es ruido estable o fluctuante.
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Evaluacin a la Salud
Programa de Proteccin Auditiva
La seleccin, uso, limpieza, mantencion y almacenamiento EPA en los lugares de trabajo,
debera ser realizada por la guia, para la seleccin y control de protectores auditivos del
ISPCh.
Norma: NCh1331-6, omologacion de la norma ISO 4869-2, OF. Mayo 2007.
Estimacion de los niveles de presion sonora efectivos ponderados A cuando se utilizan
protectores auditivos.
A) Mtodo de banda de octava.
B) Mtodo HML.
C) Mtodo SNR.
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Explicacin de cmo utilizar Protector Auditivo
No son recomendables en ambientes de trabajo sucios.

Los tampones desechables se deben reemplazar cada vez que se retiran del conducto
auditivo.
Los reutilizables se deben lavar al menos 1 vez a la semana, segn recomendacin
del fabricante y almacenas en un estuche apropiado.
Correcta colocacin del protector auditivo.
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Exmenes Mdicos
Evaluacin Auditiva
El objetivo de los exmenes mdico, es realizar revisiones peridicas de la audicin con el
fin de detectar en forma precoz los efectos del ruido y realizar seguimiento de la efectividad
de las medidas de control implementadas.
Se debe incorporar la evaluacin de la audicin de todos los trabajadores con exposicin
ocupacional a ruido igual o superior a criterio de accin.
Se debe comunicar, mediante un certificado, los resultados de la evaluacin auditiva, y si
corresponde, recomendaciones especficas de salud al trabajador, junto con un certificado
de informe genrico con los resultados globales por puesto de trabajo a la empresa (punto
7.2.2.1.5 del presente protocolo).
Dentro de la etapa de evaluacin auditiva, se distinguen los siguientes tipos de
audiometras:
A. Audiometra de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de
audicin areos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno o cmara
audiometra. Esta audiometra debe ser realizada dentro de 60 das de iniciada la exposicin
ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Accin y debe cumplir con
los requisitos de calidad y procedimientos indicados en el Anexo 12.4.
Si una audiometra de base presenta una Incapacidad de Ganancia, IG 15% o el perfil de
la curva audiometra indica una prdida auditiva no laboral o mixta (laboral y no laboral),
este trabajador debe ser derivado a una audiometra de confirmacin y continuar con el
proceso de evaluacin mdica, detallados en el Anexo 12.3.
Junto con esta audiometra, se debe completar la ficha epidemiolgica e historia
ocupacional del trabajador Anexo 12.5.
B. Audiometra de seguimiento: Es el examen que permite determinar en forma peridica
los umbrales de audicin areos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz, en terreno
o cmara audiometra. Esta audiometra debe cumplir con los requisitos de calidad y
procedimientos indicados en el Anexo 12.4.
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Junto con esta audiometra, se debe actualizar la ficha epidemiolgica e historia

ocupacional del trabajador, Anexo 12.5.
Los resultados se deben comparar con el audiograma base o con la ltima audiometra de
seguimiento o de confirmacin, segn corresponda. Si estos resultados muestran un
descenso de 15 dBHL o ms, que implique la presencia de hipoacusia25, en al menos una
de las frecuencias evaluadas de cualquiera de los dos odos o una curva audio mtrica
alterada, el trabajador deber ser derivado a una audiometra de confirmacin.
No obstante, la periodicidad sealada en la tabla puede variar su nivel de seguimiento
inicial, de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta diagnstico de
HSNL leve, que corresponde a una hipoacusia en una o ms frecuencias (3000 Hz, 4000 Hz
y 6000 Hz) de hasta 45dBHL, debe pasar a nivel de seguimiento II.
b) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I o II presenta diagnstico de
HSNL moderada, que corresponde a una hipoacusia en una o ms frecuencias (3000 Hz,
4000 Hz y 6000 Hz) mayor a 45 dBHL, debe pasar a nivel de seguimiento III.
c) Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta exposicin actual a
ototxicos laborales (Anexo 12.6), debe pasar a nivel de seguimiento II.
En aquellos casos donde se produzca una exposicin ocupacional a ruido combinada (nivel
de seguimiento I, II o III y ruido impulsivo 135 dB(C) Speak), primar la periodicidad
menor (nivel de seguimiento IV).
Adicionalmente a lo ya sealado, la periodicidad de las audiometras de seguimiento
tambin puede ser modificada debido a las condiciones de mayor sensibilidad individual,
las cuales suponen una mayor vulnerabilidad coclear o retrococlear del trabajador. Algunos
factores de susceptibilidad individual descritos son: mayores de 50 aos, embarazadas
expuestas a ruido a partir de la semana 25 de gestacin, hipertensin arterial y diabetes,
entre otros26.
C. Audiometra de confirmacin: Corresponde a una audiometra efectuada en cmara
audio mtrica que debe ser realizada para confirmar la variacin de los resultados obtenidos
en la audiometra seguimiento. Esta audiometra, incluye umbrales auditivos areos para el
24
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rango de frecuencias de 250 Hz a 8000 Hz y seos entre 250 Hz y 4000 Hz, debiendo
cumplir con los requisitos de calidad y procedimientos indicados en el Anexo 12.4. Este
tipo de audiometra debe ser realizada dentro de los 30 das luego de efectuada la
audiometra de seguimiento.
Si se confirma el cambio en los umbrales auditivos pesquisada en la audiometra de

seguimiento, el trabajador debe ser derivado al mdico de salud ocupacional quien realizar
una evaluacin mdica (punto 7.2.2.1.4 Evaluacin Mdica (Diagnstico)), con el fin de
determinar si corresponde a una HSNL. Esta derivacin debe ser acompaada con la
historia ocupacional, ficha epidemiolgica y evaluaciones auditivas previas. Por otro lado,
es necesario comunicar el caso al empleador que debe implementar en forma inmediata las
medidas de control y verificar su efectividad. Adems, se debe informar de este caso al
Equipo de Prevencin del Administrador del Seguro Ley 16.744.
Si la prdida auditiva corresponde a una HSNL con un porcentaje de incapacidad de
ganancia < 15%, continuar el trabajador en el programa de vigilancia de la salud auditiva
con audiometras de seguimiento, segn la periodicidad que corresponda.
Si la prdida auditiva corresponde a una HSNL con un porcentaje de incapacidad de
ganancia 15% el trabajador deber ser derivado a una EAML27.
Si existen dudas en la interpretacin de la audiometra de confirmacin, respecto del
carcter laboral o comn de la hipoacusia, (de origen no ocupacional o mixto) y/o con
caractersticas de hipoacusias (simulacin, disimulacin) el trabajador deber ser derivado
al mdico otorrinolaringlogo.
D. Audiometra de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en
el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores
que dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al
Criterio de Accin, porque se desvinculan de la empresa o porque son cambiados de puesto
de trabajo. Esta audiometra se realizara siempre que el trabajador no tenga una ltima
audiometra realizada en cmara audiometra, del programa de vigilancia de la salud
auditiva, en un periodo no mayor a un ano.
La audiometra de egreso corresponde a una audiometra en cmara audiometra, la cual
considera la obtencin de umbrales auditivos areos en el rango de frecuencias de 250 Hz a
25
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8000 Hz, adems de los umbrales seos entre 250 Hz y 4000 Hz respectivamente. Esta
audiometra, debe cumplir con los requisitos de calidad y procedimientos indicados en el
Anexo 12.4.
Junto con la realizacin de esta audiometra, se deben actualizar los datos de la ficha
epidemiolgica e historia ocupacional del trabajador (Anexo 12.5).
La Evaluacin auditiva descrita, conformada por las audiometras de base, seguimiento y
confirmacin, debe ser complementada con la capacitacin individual o grupal de los
trabajadores, segn lo establecido en la Gua Preventiva28 en los siguientes puntos:
Efectos en la audicin producto de la exposicin ocupacional a ruido, as como sus

consecuencias y sntomas.
Factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototoxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
Aspectos para que el mismo trabajador, detecte en forma precoz, posibles grados de
hipoacusia: Dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados
telefnicos, cambios temporales del umbral auditivo, haber recibido comentarios
respecto de los elevados niveles de voz con que conversa y existencia de pitidos en
uno u otro odo.
26
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Rehabilitacin
El objetivo de la rehabilitacin para el trabajador, ya que ha estado mucho tiempo expuesto
a ruido. La rehabilitacin consiste en hacer una serie de exmenes, analizar la gravedad del
trabajador, para aplicar tratamiento y poder rehabilitarlo, y que pueda desenvolverse en su
labor sin mayores problemas.
Exmenes
Audiometra
Reeducacin Profesional
El objetivo de la reeducacin profesional consiste en cambiar de puesto de trabajo al
empleado afectado, para brindarle estabilidad y confianza en su nueva labor.
Daniel Jara, trabajador afectado por el agente de ruido, ser reeducado a una oficina, donde
el llevara el control de sus colegas de envasado, estar a cargo de este grupo minoritario,
protegindolos y realizando capacitaciones sobre lo EPP obligatorios para realizar la labor
del rea de envasado y los peligros y riesgos a los que estn expuestos.
27
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NOMINA DE EXPUESTOS Y EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES

Obra: Frutos del Maipo
Agente: Ruido
Examen: Audiometra
Fecha: 03/06/2016
Resultados de Mediciones: Alterado

N
Nombre
Rut
Fecha
Fecha de Ingreso
Jornada
Nacimiento
Obra
Das
Empresa
Fecha
Horas
Finiquito
rea
Cargo
Evaluacin
Fecha
Prximo
Medica
Examen
examen
Observacin
28
Resolucin de
Incapacidad
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Hipoacusia
alterada, se deja
1
Daniel
Jara
5.765.989-2
12-04-1972
12/08/14
Frutos
Maipo
del
05-082015
Envasado
Envasador
Hipoacusia
03/06/2016
03/12/2016
a trabajador en
Tratamiento
tratamiento para
de hipoacusia
una
pronta
recuperacin.
2
3
4
Ficha epidemiolgica
29
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PLANESI
Identificacin del Riesgo
El trabajador de labranza Sebastin Daz Troncoso de la empresa Frutos del Maipo debido a
la naturaleza de su trabajo, est expuesto constantemente a niveles medios de polvo en el
ambiente causados por los procesos de labranza de tierra con el fin de fertilizar la tierra
donde se cultivar.
Puestos de trabajo expuestos a slice cristalizado.

Niveles de polvo para cada puesto de trabajo.
Medidas de control implementadas.
Estudio Previo
En la empresa Frutos del Maipo, en donde se ha realizado este estudio se ha podido
observar que el punto ms crtico de exposicin al polvo se genera cuando el trabajador que
revuelve la tierra para as dejarla ms frtil.
El trabajador realiza la labranza, la tierra levantando esta para as quedar ms esponjosa con
el rastrn, al momento de efectuar esto la tierra se eleva produciendo la elevacin de polvo.
El proceso de esta tarea se caracteriza originalmente de la destruccin de los suelos
gradualmente, la degradacin de media perceptible debido a la poca intensidad de los
procesos y al mantenimiento de la productividad por el uso correctivo y fertilizante de este.
La fuente de polvo es el propio material que se trabaja en la labranza que se desprende del
suelo transformndose este en partculas de polvos al momento que se eleva parta que la
tierra pueda ser trabajada
30
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Mapa cualitativo
rea de la labranza
Nivel de exposicin de slice
ALTO
Mapa Cuantitativo
rea de la labranza
Cantidad de total de exposicin a slice
3,564 mg/m3
31
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Artculo 66
Los lmites permisibles ponderados y temporales para las concentraciones ambientales de
las sustancias que se indican de acuerdo al DS 594 art 66, sern los siguientes
Seleccin Puestos de Trabajo

El puesto de trabajo fue seleccionado a travs del criterio de grupos de exposicin, es decir
grupos de trabajadores que realizan una tarea que este expuesta a la slice, usando materias
primas, herramientas y durante el mismo tiempo de trabajo que estn expuestos estos
trabajadores, de manera sea notorio el afecto de este compuesto.
Labranza con rastra o rastro
La rastra es una herramienta elctrica la cual rueda as

levantando la tierra. El trabajador que puede realizar est: la
roturacin de la tierra, la extraccin de la tierra y la
implantacin de semillas, estas producen una gran proyeccin
de partculas.
32
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Procedimiento de Muestreo
Para definir las concentraciones ambientales existentes en los lugares de labranza, se
tomaron muestras de aire de tipo personal, de acuerdo al Protocolo para la Toma de
Muestra de Slice Libre Cristalizado, en su Fraccin Respirable. Para ello los trenes de
muestreo utilizados estaban constituidos por:
a) Bomba porttil.
b) Filtro de PVC de 37 mm de dimetro y 5 micrmetros de tamao de poro.
c) Cicln Drr Oliver.
d) Manguera de conexin.
El estudio consider muestras de tipo personal para determinar slice libre cristalizada en su
fraccin respirable. Todas las muestras cubrieron, al menos, el 70% de la jornada diaria de
cada uno de los trabajadores evaluados
Tcnica Analtica
Todas las muestras obtenidas durante el estudio, fueron analizadas por el Laboratorio de
Toxicologa Ocupacional del Instituto de Salud Pblica de Chile, mediante el mtodo
analtico de Espectroscopia Infrarroja con Transformada de Fourier Modificado.
33
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Resultados del muestreo
Puestos de
trabajo
(Grupos de
Exposicin
Similar)
Trabajador de
rastrn
Media
Geomtrica
Media
Slice Cristalina
Geomtrica
en Fraccin
Polvo Total
Respirable
no clasificado
( con medida de
en Fraccin
control)
Respirable
Cristalizado
(sin medidas
de control)
0,0270 mg/m3
3,564 mg/m3
Media
Geomtrica
Polvo
Respirable
(sin medidas
de control)
Limite
permisible
ponderado
(DS 594
Slice
Cristalizado)
Grado de
exposicin
1,847 mg/m3
0,08
Troncoso
Medidas de Control
Para polvo presente en cabina de camin
La eliminacin del agente es imposible, ms la disminucin de la actividad de la labranza
mediante la humectacin de la zona a trabajar para disminuir el nivel de polvo.
Dado el caso si no se aplican las medidas anteriores es recomendable la aplicacin de un
una mascarilla p100 de doble filtro debido que tiene un 99% de filtracin y los filtros
son desechable.
34
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Respecto a OHSAS 18.001:2007

Eliminar: No se puede eliminar.
Sustituir: No se puede sustituir.
Medida Ingenieril: Se puede realizar la humectacin en la hectrea a trabajar.
Medidas Administrativas: Realizar capacitaciones, rehabilitar al trabajador, y verificar
EPP.
Programa de Proteccin
Uso adecuado de EPPS
Cubra con la mano la abertura de la tapa de la vlvula de exhalacin.
Exhale suavemente.
Si los filtros desechables emanan el aire que respira est en perfecto estado para su
uso.
Capacitaciones
Se realizar capacitaciones acerca la normativa que regula el polvo slice en el puesto de
trabajo y generalidades de la slice para educar a los trabajadores sobre el riesgo del polvo
slice, que ellos estn expuestos. Luego se les dar a conocer las medidas tomadas contra
este agente.
Para mejorar el uso de elementos de proteccin personal en los trabajadores y contra el
agente de slice, se realizarn capacitacin correspondiente a uso de manera correcta de las
mascarillas p100, su mantenimiento y el momento correcto para realizar el cambio de filtro.
Para esto se realizarn las siguientes capacitaciones:
Entrenamiento en el uso adecuado de loa mascarilla p100

Mantenimiento adecuado
Momento correcto para cambio de filtros
Lugares donde se guardan y recogen EPP
Vigilancia a la Salud
35
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Es necesario conocer inmediatamente, los posibles efectos en la salud de los trabajadores,

de la exposicin a slice con el propsito de adopta en forma oportuna las medidas
preventivas en la empresa e indicar a los trabajadores afectados de silicosis el cambio de
puesto de trabajo a otro en que no exista exposicin a este agente. Tambin establecer
controles peridicos de salud de los trabajadores con silicosis con el objetivo de evitar
complicaciones pulmonares que deterioren el propsito de la silicosis que lo afecta.
Ser desarrollada por un grupo de salud, por parte de la empresa y bajo la supervisin de un
profesional de la salud, con formacin en salud ocupacional, cada vez que se origine un
nuevo caso de trabajadores que presenten sntomas de una silicosis, se deber informar al
organismo administrador el listado de todos los trabajadores que estn en el programa de
vigilancia de la silicosis.
Para la realizacin y evaluacin de los trabajadores se realizarn cuestionarios, tambin
exmenes especficos y evaluacin mdica cuando corresponda, los tiempos de estos
mismos sern relativos, as como tambin la periodicidad y contenidos que incluirn a
todos los trabajadores expuestos, sin excepcin de que los trabajadores se enfermen con
distintos niveles de exposicin y que su enfermedad en cada uno de ellos se presente en
formas diferentes.
Tipos de Evaluacin
Evaluacin inicial
Cada vez que ingrese un trabajador al rea de trabajo y que estar expuesto al agente de
riesgo de slice, se avisar al organismo administrador para incorporarlo en programa de
vigilancia mdica.
Evaluaciones mdicas peridicas
Todos los aos se efectuar la nmina de trabajadores expuestos a slice y sta se enviar al
organismo administrador para efectuar la vigilancia mdica, segn el grado de exposicin
sealado en el manual.
36
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Para trabajadores expuestos a slice en puestos de trabajo con medicin ambiental de slice.
Grado de
Nmero de veces concentracin
Periodicidad de evaluacin
exposicin
supera el LPP
Menos de 20 aos de exposicin
Mayor a 0.5 veces y hasta 1.0 vez el
Cuestionario de salud. Radiografa de
LPP
trax cada 4 aos

LPP

trax cada 3 aos

LPP

trax cada 2 aos

LPP

trax anual
Periodicidad de evaluacin de la salud a trabajadores segn grado de exposicin a Slice.

Grado de
exposicin
Periodo de Evaluacin
Cuestionario de Salud, Radiografa de trax cada 4 aos
Cuestionario de Salud, Radiografa de trax anual
37
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Evaluacin mdica espordica

Cada vez que un trabajador se ausente de la empresa por ms de 30 das de corrido por
causa de una enfermedad respiratoria, el empleador deber informar por escrito este hecho.
Evaluacin mdica de trmino de exposicin
Cuando el trabajador se cambia a un nuevo puesto de trabajo sin exposicin a slice, el
empleador deber informar de este hecho al organismo administrador, siempre que la
ltima radiografa de trax realizada al trabajador est fuera de los plazos que estipula el
grado de riesgo.
Evaluacin mdica Post-Ocupacional

El empleador deber informar al organismo administrador sobre los trabajadores que
estuvieron expuestos a slice y sin diagnstico de silicosis y que fueron desvinculados de la
empresa, para evaluacin mdica quinquenal por un perodo de 15 aos.
Contenidos de la evaluacion medica

Examen medico completo
Historia laboral ocupacional
Radiografiade torax con tecnica OIT
Otras pruebas de funcion respiratoria
38
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Rehabilitacin
En este punto la finalidad u objetivo es la rehabilitacin del trabajador, despus de estar
mucho tiempo expuesto al polvo de slice. Consiste en facilitar al trabajador a una
recuperacin al mximo nivel posible, as lograr una mayor independencia y funcionalidad,
logrando con esta rehabilitacin una mejor calidad de vida, tanto, fsica, psicolgica y
social.
Para efectos de este tratamiento del puesto de trabajo de Labranza implementaremos las
siguiente recomendaciones, las cuales el mdico tratante realizara los siguientes exmenes
fsicos
Radiografas al trax
Tomografa computarizada del trax
Pruebas de funcin pulmonar
Exmenes para la tuberculosis
Reeducacin
Consiste en reeducar en un nuevo oficio a los trabajadores afectados por un trastorno
producido por los agentes de la slice que existen en los procesos.
En caso de que uno o ms trabajadores presenten problemas graves que tengan relacin con
la slice, en primera instancia, se le llevara a realizar todos los exmenes mdicos
correspondientes y una vez que se haya compuesto podr volver al trabajo y se le instruir,
en caso de que lo permita, con un nuevo oficio en la empresa.
Cabe destacar que la realizacin de estos trmites puede ser por la ayuda de organismos
como el ISL (instituto de seguridad laboral), y ser responsabilidad de la empresa de dar
una solucin al trabajador afectado.
39
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Ficha Epidemiolgica
NOMINA DE EXPUESTOS Y EXAMENES MEDICOS A TRABAJADORES

Obra: Frutos del Maipo
Agente: Slice
Examen: Prueba funcin pulmonar
Fecha: 11/112016
Resultados de Mediciones:
N
Nombre
Sebastin
Daz
Rut
192445310
Fecha
Fecha de Ingreso
Jornada
Nacimiento
Obra
Das
11/11/1995
agrcola
Empresa
Frutos
Maipo
del
Fecha
Horas
Finiquito
rea
Cargo
Evaluacin
Fecha
Prximo
Medica
Examen
examen
Pruebas
5
25
25
Labranza
rastra
funcin
pulmonar
11/11/2016
Observacin
11/12/20
Dificultad
16
respiratoria
40
Resolucin de
Incapacidad
leve
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2
3
4
41
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14. DIAGRAMA DE FLUJO DE COMUNICACIN

Trabajador
Jefe directo
Evaluar criticidad
(Avisa
inmediatamente al
jefe directo)
Elimina o
controla
riesgos
Primeros
auxilios
Tipo
de
lesi
n
Enviar a la ACHS
Establecer
medidas de
control
CONFECCIONAR
Informe de
investigacin de
accidente
Identificar y
preservar las
evidencias
Determinar
causas
Leve
De vuelta al
trabajo
Mediano o
Grave
Elaborar
denunciar del
accidente (DIAT)
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15.METODOLOGA DE PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS
Objetivo
Establecer procedimientos que aseguren que, ante una emergencia, tanto

trabajadores como empresarios puedan ponerse a resguardo en forma rpida y
oportuna, evitando al mximo las lesiones personales.
Asegurar y mantener la mxima integridad posible de la instalacin, evitando daos
materiales.
Evitar la suspensin de los servicios prestados a la comunidad.
Mantener informados a los ocupantes de las dependencias, de cmo se debe
prevenir y actuar frente a una emergencia.
Disponer de equipos humanos organizados y adiestrados, consiguiendo con ello una
mayor efectividad en las acciones destinadas a controlar las emergencias.
Comunicacin
Sistema de comunicacin
Se cuenta con un sistema independiente de comunicaciones, consistente en 13

Telfonos celulares para comunicarse con los Coordinadores de Emergencia.
Adems de 3 megfonos para guiar a los lderes de evacuacin hacia las zonas de
seguridad externas.
Aviso de inicio de emergencia
Responsables: Coordinador General
Aviso de termino de emergencia
Responsables: Coordinador General
43
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Funciones y responsabilidades
Coordinador General
Conocer y comprender cabalmente el plan de emergencia.
Liderar toda situacin de emergencia al interior de la empresa Frutos de Maipo
Decretar evacuacin parcial o total de la empresa en caso de emergencia
Lderes de evacuacin
Al or la alarma de evacuacin, se preparar para actuar.
Ordenar y conducir a los usuarios y personal hacia las zonas de seguridad.
Tranquilizar y actuar con firmeza.
Verificar que no queden rezagados.
Trabajadores
Conocer el Plan de Emergencia.
Cooperarn en la emergencia en caso de cualquier imprevisto.
Conocern la ubicacin de los equipos de emergencia y la forma de operarlos.
Procedimiento
En caso de emergencia general.
Las emergencias sern clasificadas de acuerdo a su gravedad en:
Gravedad A: Situacin controlable y esta ocurrir en lugares aislados de la empresa
o hectrea de cosecha.
Gravedad B: Alerta general para la empresa y este abarcara toda la empresa.
La persona que observa un hecho que pueda ser considerado como emergencia, debe
informar inmediatamente al Coordinador General para esto se deber calificar los
siguientes aspectos para identificar la emergencia ocurrida:
Clasificacin de la Emergencia (incendio, inundacin, escape de gas, explosin,

etc.)
Tipo de Emergencia (A o B)
Sector
Magnitud
44
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16.CAPACITACIONES ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO

El propsito de este punto es mantener en forma permanente un programa de
capacitacin dentro de este, dirigido a todas las reas de esta empresa, que permitan
entregar las herramientas necesarias para trabajar sin riesgos de accidentes, tanto al
trabajador antiguo como para el que recin ingresa en la empresa.
Capacitacin
Frecuencia
Induccin al trabajador nuevo
Cada vez que ingrese un trabajador nuevo a la

empresa
Capacitacin sobre labor especfica
A cada trabajador dependiendo del rea y labor

que realiza. Esta capacitacin ser de manera
peridica.
Capacitacin sobre el uso y manejo de

extintores
Una vez cada semestre
Capacitacin sobre manejo manual de carga
Una vez cada semestre, orientada a trabajadores

que realizan movimiento y levantamiento de
objetos pesados.
Capacitacin manejo de maquinarias
Cada dos meses, al ingreso de un nuevo

trabajador, el uso nuevas maquinarias en un
tiempo de dos meses
Capacitacin de uso adecuado de los E.P.P
Cada vez que ingrese un nuevo personal y una

vez al mes
Capacitacin Personal asistencia

Nombre del Trabajador
Fecha
Juan Carlos
02/03/2014
Mara Eugenia
02/03/2014
Vctor Plaza
02/03/2014
Karina Orellana
02/03/2014
Rut y Firma
45
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Riesgos
Sebastin Daz
02/03/2014
Capacitacin de slice
Informar sobre el slice libre cristalizado

Que enfermedades produce el slice libre cristalizado
En que puestos de trabajo de la empresa se encuentra
Que elementos de proteccin personal se deben ocupar para el slice
Donde se encuentra el silice libre cristalizadeo
Capacitacin de Ruido
Informar sobre el ruido

Que enfermedades produce el ruido
En que puestos de trabajo de la empresa se encuentra
Que elementos de proteccin personal se deben ocupar para el ruido
Donde se encuentra el ruido
46
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Riesgos
Metodologa
Slice
Se llamara a todos los trabajadores expuestos al comedor una hora antes del
almuerzo el primer da del mes
Se les explicara todo lo terico sobre slice y el riesgo que corren estos
Luego se les citara despus del almuerzo para comenzar lo prctico, esto consiste en
ensearles cmo usar correctamente la mascarilla p100 con doble filtro
Como saber cundo cambiar el filtro de acuerdo como lo dice el proveedor, esto
consiste en golpear el filtro y notar una leve cada de polvo del filtro
Ruido
Se llamara a todos los trabajadores expuestos al comedor una hora antes del
almuerzo el segundo da del mes
Se les explicara todo lo terico sobre ruido y el riesgo que corren estos
Luego se les citara despus del almuerzo para comenzar lo prctico, esto consiste en
ensearles cmo usar correctamente los tapones desechables y los cojinetes.,
Como saber cundo cambiar los cojinetes y cuando desechar los tapones
desechables
Conclusin
Para finalizar el presente informe, la Empresa Frutos del Maipo tiene un trabajador afectado
por el agente Ruido y otro afectado por el agente de slice, se hicieron los exmenes
correspondientes, adems de tomar las medidas preventivas, y hacer verificacin del uso de
Elementos de Proteccin Personal.
Se implementaron las metodologas a cada uno de los agentes, los trabajadores estn en
rehabilitacin para luego reeducarlos de puesto de trabajo.
47
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Riesgos
Se recomienda por parte de PREXOR hacer uso de Copas y en cuanto a SILICE hacer uso
de la Mascarilla P100 con doble filtro.
48
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ANEXOS
17.1 CARTA GANTT METAS
Metas
Inspeccin a
reas criticas
Observaciones
Plazo
Cada 3
meses
Cada 4
meses
Listas de
Cada 2
Chequeo
meses
Matrices de
Cada 6
Riesgos
meses
Capacitaciones Cada 4
meses
Responsable
M A
M J
Supervisor Andes
Velsquez
Supervisor Andes
Velsquez
Prevencionista Mariela
Garca
Garca
Garca
49
A S O N D
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17.2 MATRIZ DE RIESGOS

17.2.1 MATRIIZ DE RIESGOS DE RUIDO
17.2.2 MATRIZ DE RIESGOS DE SILICE
50
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17.3 FORMATO DE OBSERVACIN

Nombre Responsable:
DOCUMENTO
FORMULARIO
OBSERVACIONES
N DE HOJA
FECHA Y
HORA
INFORME DE
OBSERVACION
EMPRESA:
DEPTO. O SECCIN:
TRABAJADOR OBSERVADO:
IDENTIFICACION
DE....
TIEMPO EN LA OCUP.:
..SEGUIMIENT
O
OBSERVACIN INICIAL
TIEMPO EN LA EMPRESA:
TRABAJADOR AVISADO,
NO
SI
MOTIVO DE LA OBSERVACIN:
///
ACC. REPETIDO
BAJO RENDIMIENTO
TRABAJADOR NUEVO
TRAB. TEMERARIO
////
TRABAJO RIESGOSO
TRABAJO CRTICO
PROBLEMAS DE CAPACIDAD
OTRAS
DESCRIPCION DEL TRABAJO OBSERVADO:
DESCRIPCION DE LA ACCION
DESCRIPCION DE LA ACCION
INSEGURA
CORRECTIVA
N Y GRAVEDAD
DE LA ACCION
NOMBRE Y FIRMA DEL OBSERVADOR:
NOMBRE Y FIRMA DEL REVISOR:
PELIGRO A:
PUEDE PRODUCIR LESIONES GRAVES Y GRANDES PRDIDAS.
PELIGRO M:
PUEDE PRODUCIR LESIONES DE MEDIAMNA GRAVEDAD Y DAO MATERIAL
PELIGRO B:
PUEDE PRODUCIR LASIONES LEVES Y DAO MATERIAL BAJO.
51
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17.4 FORMATO DE INSPECCIN

Prevencin de Riesgos
Informe de Inspeccin Planeada

del Supervisor
Fecha :
_________________
Nombre Supervisor
SECCION
rea Inspeccionada
Lugar, mquina o equipo
especifico
Situaci
n
detecta
da
Que
puede
suceder
Evaluac
Accin
in del
correctiva
Riesgo
Respons
able de
las
Acciones
Plazo
Responsa
ble del
Seguimie
nto
1
2
3
4
5
6
Observaciones Generales:
Evaluacin del Riesgo

Bajo: puede ocasionar lesiones
menores, accidentes sin das de
B reposo mdico. (Rasguos,
contusiones, polvo en los ojos,
erosiones leves, irritacin).
Medio: lesiones con das de reposo
mdico. (Esguinces, quemaduras,
M fracturas menores, heridas que
requieran sutura, dermatitis,
lesiones musculo esquelticas).
Alto: lesiones fatales, amputacin,
mutilacin, ceguera, fracturas
A mayores, intoxicaciones,
incapacidad permanente.
Firma
:
52
Sede San Bernardo

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17.5 CARTA GANTT PROGRAMA DE CAPACITACIONES

CAPACITACIONES
Induccin al
trabajador nuevo
Enero Marzo Mayo Junio Agosto Octubre Diciembre
Capacitacin
sobre
labor especfica
Capacitacin sobre el
uso y manejo de
extintores
Capacitacin sobre
manejo manual de
carga
Capacitacin manejo
de maquinarias
Capacitacin de uso
adecuado de los E.P.P
Primeros auxilios
53
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17.6 FORMATO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
54
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Riesgos
1- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Aos de antigedad en el cargo:
Fecha Accidente:
Regin:
Local, sucursal o faena:
Sexo
Hora Accidente:
rea:
Ubicacin exacta del accidente:

Nombre y Cargo de Jefatura Directa:
2- DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE
Actividad que realizaba (tarea):
(labor que se estaba ejecutando al momento del evento, por ejemplo: Descarga de cajas)
Lugar especfico:
(rea de trabajo, direccin, nombre de calle)
Evento:
(tipo de accidente, por ejemplo: cada, golpe, contacto elctrico, colisin, etc.)
Consecuencia y parte del cuerpo lesionada:

(tipo de lesin, herida, golpe, quemadura, etc.)
3- ANLISIS DE PELIGROS Y CAUSA DEL ACCIDENTE

Accin Insegura
Condicin Insegura
(Qu hizo o dej de hacer el trabajador, u otra persona que

contribuy directamente al accidente)
(Qu cosa en el ambiente, herramienta, estructuras,

protecciones, etc. contribuy al accidente)
Causas
(Explicacin del origen de los peligros descritos)
55
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
56
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
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Riesgos

Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Profesin/Oficio:
Cargo:
Edad:
Fecha Accidente:
Regin:
Sexo
Hora Accidente:
rea:

Lugar especfico:
Evento:


Accin Insegura
Condicin Insegura


Causas
62
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Riesgos
FORMATO DE LISTA DE CHEQUEO}

Razn Social:
Representante Legal:
RUT
Domicilio Empresa:
Fono:
Tasa de siniestralidad del ltimo periodo:
N total de accidentes del ltimo ao:

Cadas/golpes
Muertes
otros
Organismo Administrador de la Ley N 16744

INP:
CCHC:
ACHS:
Domicilio Faena:
Trabajadores hombre
IST:
Fono
Trabajadoras mujeres
NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO
Menores
Norma legal
SI
NO
SANEAMIENTO BASICO
I. Servicios Higinicos
1.1
Cuenta con servicios higinicos, de uso individual o colectivo.
1.2
Si los baos se encuentran en salas de bao del pblico, los que

utilizan los trabajadores (as) son de uso exclusivo
1.3
Cuenta con servicios higinicos independientes y separados por Art. 22 del D.S. N 594 de
sexo.
1999, MINSAL
1.4
Mantiene los servicios higinicos en buen estado de limpieza y/o Art. 22 del D.S. N 594 de
funcionamiento.
1999, MINSAL
1.5
Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y Art. 21 del D.S. N 594 de
separados por medio de divisiones permanentes.
1999 MINSAL
Art. 21 del D.S. 594 de 1999

del MINSAL
II. Salas de vestir

2.1
Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir), Art. 27 del D.S. N 594 de
(si los trabajadores necesitan cambio de vestuario)
1999 MINSAL
2.2
La faena o empresa cuenta con el nmero suficiente de Art. 27 del D.S. N 594 de
casilleros guardarropas.
1999 MINSAL
63
NC
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Riesgos
2.3
Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir.
Art. 27 del D.S. N 594 de

1999 MINSAL
III. Comedores
3.1
Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean Art. 28 del D.S. N 594 de
precisados a consumir alimentos en el lugar de trabajo.
1999 MINSAL
3.2
El comedor cuenta con las condiciones mnimas exigibles: mesas Art. 28 del D.S. N 594 de
y sillas con cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y 1999 MINSAL
separado de fuentes de contaminacin (basuras, polvos, etc.).
3. Si no se dispone de comedor, se tiene una

solucin alternativa.
Explicitar:
SEGURIDAD
IV. Escaleras
4.1 Mantiene buenas condiciones de orden, aseo e iluminacin en Art. 184 del Cdigo del
escaleras y estas cuentan con barandas.
Trabajo
V. sealizacin
5.1 Cuenta con sealizacin visible y permanente, indicando las vas Art.. 37 D.S. N 594/1999
de escape y zonas de seguridad ante emergencias.
MINSAL
VI. Instalaciones elctricas
6.1
Mantiene protegidos los circuitos y equipos elctricos mediante Art.. 39 D.S. N 594 de 1999
protector diferencial.
MINSAL y art. 19.1.2.1
Cdigo Elctrico (D.S. N 91)
6.2
Mantiene en buen estado los conductores elctricos, enchufes, Art.. 39 del D.S. N 594 de
interruptores, equipos de iluminacin, ventilacin, calefaccin.
1999 MINSAL
VII. Extintores
7.1
Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir.
Art.. 45 y 50 del D.S. N 594

de 1999, MINSAL
64
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Riesgos
7.2
Realiza mantencin preventiva de extintores por lo menos una Art. 51 del D.S. N 594 de
vez al ao (revisin tcnica).
1999 MINSAL
7.3
Ubica extintores en sitios de fcil acceso y claramente Art. 47 del D.S. N 594 de
identificables.
1999 MINSAL
7.4
Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los Art. 48 del D.S. N 594 de
extintores en caso de emergencia.
1999 MINSAL
VIII. VIAS DE ESCAPE

8.1
Se cuenta con vas de escape
Art 7 del D.S N 594 de 1999

MINSAL
8.2
Las vas de escape estn expeditas, libres de obstculos
Art 7 del D.S N 594 de 1999

MINSAL
IX. RESPECTO DE LA EMPRESA MANDANTE

9.1 La empresa mandante da cumplimiento a su obligacin de Art. 3 del D.S N 594 de
mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias 1999 MINSAL
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores, incluyendo a los terceros contratistas que realizan
actividades para ella
9.2
La empresa mandante mantiene canales de informacin, Art. 3 del D.S N 594 de

asegurandose que los trabajadores contratistas reciben la 1999 MINSAL
informacin sobre los riesgos y la forma de prevenirlos.
9.3
La empresa mandante otorga las facilidades par que los Art. 3 del D.S N 594 de
trabajadores contratistas accedan a los baos , comedores, 1999 MINSAL
salas de vestir, otros
X. PROTECCION A LA MATERNIDAD
10.1
Las mujeres embarazadas se encuentran realizando tareas que Art. 202 del Cdigo
no son perjudiciales para su salud ( no levanta, arrastra o del Trabajo.
empuja grandes pesos- no permanece de pie, por largos
periodos- no realiza horas extraordinarias no trabaja de noche)
.
10.2
Las mujeres embarazadas disponen libremente de silla y son Art. 193 del Cdigo
adecuadas para el descanso.
del Trabajo.
65
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Riesgos
XI DERECHO A LA SILLA
11.1 Se mantienen el nmero suficiente de sillas o asientos a Art. 193 del Cdigo
disposicin de los trabajadores (as)
del Trabajo.
11.2
Los trabajadores (as) que deben realizar la mayor parte de su Art. 193 del Cdigo
trabajo de pie, cuentan con silla adecuada para el descanso.
del Trabajo.
11.3
La forma y las condiciones en que el derecho a la sillas se Art. 193 del Cdigo
ejerce se encuentra contemplado en el Reglamento Interno.
del Trabajo.
INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

XII. Reglamento Interno
12.1
Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Higiene y Art.. 14 del D.S. N 40

Seguridad.
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social
12.2
Entrega copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a Art. D.S. N 40 Ministerio del
los trabajadores.
Trabajo y Previsin Social.
12.3
Incorpora disposiciones mnimas sobre riesgos especficos al Arts.16 al 20 D.S N 40,

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Previsin Social
12.4
Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Art. 153, inc. 1 Cdigo del
Seguridad.
Trabajo
12.5
Incorpora disposiciones mnimas sobre riesgos especficos al Art. 154 del Cdigo del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Trabajo.
12.6
Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Art. 156 inc. 2 Cdigo del
Seguridad a los trabajadores.
Trabajo
XIII. Comit Paritario de Higiene y Seguridad

13.1
Tiene constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Art. 66 de la Ley 16.744 y

art. 1 del D.S. N 54 de
1969 Ministerio del Trabajo y
Previsin Social
66
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Riesgos
13.2
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa Art. 24 D.S. 54 de 1969 del
de trabajo.
Previsin Social
13.3
El empleador cumple los acuerdos del Comit Paritario de Art. 184 del Cdigo del
Higiene y Seguridad.
Trabajo en relacin al art. 66,
Ley 16.744
13.4
El Comit Paritario se rene como mnimo una vez al mes o Art. 16 D.S. 54 de 1969 del
cada vez que ocurre un accidente mortal, o a peticin de los Ministerio del Trabajo y
miembros del comit.
Previsin Social
13.5
El Comit Paritario realiza investigacin de los accidentes.
Art. 24 D.S. 54 de 1969 del

Previsin Social
XIV Departamento de Prevencin de Riesgos

14.1
Tiene Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
14.2
El Departamento de Prevencin de Riesgos es dirigido por un Art. 10 D.S. N 40 de 1969,

experto profesional o a un experto tcnico (segn corresponda). modificado por el DS 95 de
1995, ambos del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social
14.3
El Experto cumple con la jornada correspondiente.
Art. 11 D.S. 40 de 1969 del

Previsin Social
14.4
El Departamento tiene programa de trabajo.
Art. 8 D.S. N 40 de 1969,

Previsin Social.
14.5
El Departamento lleva estadsticas de los accidentes.
Art. 12 D.S. 40 de 1969 del

Previsin Social
14.6
El empleador cumple con las medidas de prevencin indicadas Art. 66, Ley 16.744
por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
Art. 8 del DS N 40 de 1969

del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social
XV. Informacin de riesgos laborales

67
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Riesgos
15.1
Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.
15.2
Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevencin de Art. 21 del D.S. N40 de
los riesgos laborales y los mtodos de trabajo correctos.
1969, Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Art.. 21 del D.S. N40 de

1969, Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
XVI SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFECIONALES
16.1
El empleador tiene afiliados a sus trabajadores al seguro (Ley Art. 209 de DFL N1/1994 del
16.744)
C. Del T.
16.2
El Organismo Administrador ha realizado visitas a los lugares de Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
trabajo.
16.3
El Organismo Administrador ha prescrito medidas Tcnicas.
Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
16.4
El Organismo Administrador ha capacitado a los trabajadores.
Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
16.5
El Organismo Administrador tiene implementado programas de Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.

vigilancia de trastornos musculo esquelticos
17.7 GUAS PLANESI Y PREXOR
68

Defensa THI

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Nombre: Brbara Paz Parada

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..........................................5

IDENTIFICACION DE LA LEGISLACIN VIGENTE.............................................7

IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y EVALUACIN DE RIESGOS...........................15

METODOLOGA DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES............................16

DIAGRAMA DE FLUJO DE COMUNICACIN...........................................40

METODOLOGA DE PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS............41

CAPACITACIONES ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO...............................43

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3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Cada persona que trabaja para la empresa es responsable de demostrar comportamientos de

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Se harn inspecciones de las reas crticas detectadas en el puesto de trabajo de

Actualizar nmina de trabajadores expuestos e informar de ellas a las mutualidades

Sede San Bernardo

8. IDENTIFICACION DE LA LEGISLACIN VIGENTE

: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. OGUC.

:Cdigo del trabajo, Transcripcin de artculos relevantes del cdigo

: Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

: Regula el Peso Mximo de Carga Humana

: Obligaciones a las empresas

: Instrucciones a las mutuales

Decreto Supremo 594: Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

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Decreto Supremo 63 : Aprueba el Reglamento para aplicacin de la Ley 20.001

: Ubicacin y Sealizacin de los extintores porttiles

GUIA TMERT EESS

Sede San Bernardo

Dar a conocer las polticas de la empresa

Crear medidas de seguridad para el control de los riesgos operaciones

Sede San Bernardo

Es el responsable de fomentar el uso de los elementos de proteccin personal entre

Conocer y entender las medidas de seguridad dentro de la empresa para as

Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecucin de las

Sede San Bernardo

Sede San Bernardo

Actividades relacionadas con la seleccin, evaluacin y promocin del personal.

Sede San Bernardo

Conocer y entender las medidas de seguridad dentro de la empresa para as respetar

: Elementos de proteccin personal.

Sede San Bernardo

: Que est constituido por dos partes o que se establece entre

deja en evidencia el examen realizado al trabajador, y cuando se lo debe realizar de

Sede San Bernardo

11.IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y EVALUACIN DE

Sede San Bernardo

12. METODOLOGA DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

Sede San Bernardo

13.Definir la aplicacin ante la salud ocupacional de cada trabajador

Puestos de trabajo expuestos a ruido.

Sede San Bernardo

Sede San Bernardo

Sede San Bernardo

Identificar fuente generadora de Ruido

Diseo e instalacin de cabinas, encierros o barreras totales o parciales, con la

El puesto de trabajo de envasado es ruido estable o fluctuante.

Sede San Bernardo

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Explicacin de cmo utilizar Protector Auditivo