1er Corte.

Derecho del Trabajo

Tema 1: El Trabajo Y El Derecho Del Trabajo.
Trabajo: actividad humana que requiere un esfuerzo fsico y/o mental, que se realiza con el
fin de lograr unos objetivos y satisfacer necesidades econmicas, psicolgicas y/o sociales.
Existiendo un trabajo dependiente, el del trabajador para prestar un servicio al patrono y un
trabajo no dependiente, el trabajador labora bajo su propia cuenta.
Aspectos del Trabajo:
-Humano: porque es el ser humano quien ejerce la accin (el trabajo).
-Social: porque el hombre necesita integrarse, interactuar, vincularse con otros ya que es un
ser sociable.
-Econmico: porque es la nica fuente de desarrollo, para producir comodidades, bienes y
servicios y el trabajo se puede valorar econmicamente, siendo a su vez lo que activa la
economa. Para el desarrollo se necesita la riqueza obtenida por la mao de obra.
-Jurdico: porque es regulado por un conjunto de normas.
Derecho del Trabajo: conjunto de normas que estn destinadas a la regulacin del trabajo y
a estudiarla como fenmeno social, para que el ser humano pueda desempearlo y obtener
una remuneracin y satisfacer sus necesidades en la sociedad, as como estudiar el trabajo
realizado por una persona bajo dependencia y cuenta de otra. Las partes en la Relacin
Laboral segn la perspectiva de la LOTTT, el debil econmico es el trabajador y el debil
jurdico el patrono. En cuanto a su Naturaleza Jurdica, es un hbrido, ya que est integrado
por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.
Caractersticas:
-Es Dinmico: porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.
-Es de Gran Fuerza Expansiva: porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados.
-Es Imperativo: como norma es imperativa y por lo tanto no puede renunciarse a ella ni
relajarse por convenios entre los particulares.
-Es Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos y los regmenes especiales del trabajo.
Objeto del Derecho del Trabajo: proteger al trabajador y garantizar sus derechos,
dependiendo de las condiciones del trabajo y su contrato. Art. 1 LOTTT: se proteger al
trabajador mediante un conjunto jurdico.

Autonoma De La Materia. porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente, adems se considera que es autnomo por 3
razones:
1. Contenido Normativo: Es un sistema de reglas orientadas por un propsito tutelar del
trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus
propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
2. rganos Especiales encargados de su aplicacin: En sede administrativa: se tiene al
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y adscritos a este las inspectoras, los cuales se
encargan sobre problemas temporales como de pagos, huelgas, todo sobre inamovilidad,
proteccin especial en caso de despido; y otros institutos como el INPSASEL (se regula por
el LOPCYMAT), a la procuradura del trabajo. En sede judicial: con jurisdiccin especial a
jueces de trabajo (en el TSJ es la sala de Casacin Social); en los tribunales del trabajo en
primera instancia existen dos Jueces, uno de sustanciacin, mediacin, de ejecucin y otro
de Juicio.
3. Fuentes y Mtodos de Interpretacin: En cuanto a las fuentes, se tiene el art. 16 LOTTT,
el cual establece:
A) La Constitucin: habla sobre el trabajo en los art. 87-97, donde se establecen las
garantas sobre los salarios, condiciones y vacaciones, en el art. 89 los principios del trabajo.
B) Tratados, Pactos y Convenios Internaciones suscritos y ratificados por la Repblica,
como el primer convenio de 1919 sobre el trabajo, sobre el limite de las horas de trabajo (8-9
horas al da), art. 23 C.N. y art. 15 LOTTT, al ser derechos humanos, son de rango
constitucional, Organizacin Internacional del Trabajo con normas del IUS COGENS.
C) Las Leyes Laborales y los Principios que la inspiran.
D) Convencin Colectiva: un acuerdo entre un sindicato de trabajadores y el patrn, para
mejorar las condiciones de trabajo que la ley no desarrolla, siempre que no sean contrarias a
la misma, una vez aplicado el convenio no podr desmejorarse.
E) Contratos de trabajo: no se encuentra en el art. 16 LOTTT.
F) Usos y Costumbre: cuando no esten ciertas conductas en la ley u otra fuente y no sean
contrarias a las mismas, EJ: dias libres de duelo o por matrimonio.
G) Jurisprudencia: de la sala de casacin social y vinculante de la Sala Constitucional del
TSJ.
H) Interpretacin y aplicacin mas favorable.
I) La Equidad, Igualdad y el ideario bolivariano, zamorano y robisoniano: en el caso de
las ideas de Bolvar hay libertad de trabajo, en el caso de las de Zamora se redistribuyen las
tierras para el trabajo de las personas y en el caso de las de Robinson (Simn Rodrguez) el
cual deca que haba que llevar la educacin a todos y a travs de ella la gente pueda estar
ms preparada para el trabajo.
Aplicacin del Derecho del Trabajo: de acuerdo al art. 2 LOTTT, son de orden pblico, de
aplicacin inmediata, imperante y obligatoria; el art. 3 LOTTT habla sobre que la ley solo
podr aplicarse a las relaciones laborales dentro del territorio de Venezuela (Principio de

Territorialidad). Excepcin: a trabajadores contratados en el pas y que trabajen fuera del

mismo sern regulados por esta ley (65 LOTTT); y no se distinguen las empresas
extranjeras y las trasnacionales dentro del pas. No se aplicar la ley de acuerdo al art. 5
LOTTT, a los Cuerpos Armados, los trabajadores funcionarios pblicos de la Administracin
Pblica (6 LOTTT) ni a los profesionales que trabajen por honorarios profesionales (7
LOTTT).
Tema 3: Principios del Derecho del Trabajo.
Concepto (Art. 18 LOTTT y 89 de C.N.): es importante resaltar que estos principios no
constituyen una fuente formal sino material para el Derecho del Trabajo, son instrumentos
que llenan vacos legales. Sirven para aclarar dudas en cuanto al sentido de las normas, son
fuentes materiales, sirven para orientar.
1.

Principio Proteccionista: tiene su fundamento en la necesidad de brindarle proteccin

al trabajador frente de las actitudes ilcitas del empleador (objeto de la materia), existe
una subordinacin por parte del trabajador frente al patrn, el trabajador debe sujetarse a
sus reglas. Este principio acta bajo 3 reglas:
1.1. Indubio Pro Operario: en caso de una duda de interpretacin de la norma se debe
acudir a la que ms favorezca al trabajador.
1.2. La Norma ms Favorable: esto obedece al punto de aplicacin cuando hay colisin de
normas (orgnicas u ordinarias) se toma en cuenta la que ms favorezca del
trabajador.
1.3. La Condicin ms Beneficiosa: est relacionado con la progresividad de sus normas,
una nueva norma solo podr mantener el beneficio o mejorarlo, nunca desmejorarlo.
2.
Principio de Irrenunciabilidad: se refiere a la imposibilidad jurdica del trabajador de
renunciar a un derecho que le ha otorgado una Ley al ser de orden pblico (Art. 2 y 18
num.4 LOTTT)(el salario minimo es irrenunciable). Existe una excepcin a este principio
como lo es la celebracin de una transaccin al trmino de la relacin laboral. (Art. 19
LOTTT).
2.1. Transaccin en Materia Laboral: la transaccin es un contrato en que las partes
terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. Debe
presentarse en caso de derechos litigiosos, dudosos o discutidos y no de orden
pblico. No es el acto que slo consiste en la renuncia de un derecho que no se
disputa.
2.2. Requisitos de la Transaccin:
Requisitos de Fondo: una relacin circunstancial de los hechos pero tambin del
derecho.
Requisitos de Forma: que sea por escrito y motivado, y que sea llevada ante un
funcionario competente (el Juez o Inspector de Trabajo) para que tenga el efecto de Cosa
Juzgada.
2.3. Clases de Transacciones:

Transacciones Simples: se hace sin la presencia de un funcionario. No teniendo

efecto de cosa juzgada pero si como recibo de adelanto de pago.
Transacciones Calificadas: se lleva delante del Inspector de Trabajo.
Transacciones Judiciales: es porque ya existe litigio pendiente, luego del termino de
la relacin laboral.
Transacciones Extrajudiciales: se realiza frente a un funcionario competente.

3.

Principio de Igualdad y no Discriminacin (Art. 21, 88 C.N. y Arts. 20, 21 y 27

LOTTT): no deben existir diferencias entre con respecto a sexo (hombres y mujeres por
igual y sin discriminacin), nacionalidad o preferencias polticas o religiosas y por ende
debe existir igualdad en el desempeo de los cargos. No debe haber diferencias entre
personas que hagan la misma labor y tengan el mismo grado de instruccin. Como
excepcin a este principio se tiene la antigedad y experiencia y de acuerdo al 27, que
solo venezolanos podrn ejercer ciertos cargos.

4.

Principio de Continuidad (60-65 LOTTT): busca atribuirle a una relacin de trabajo

una larga duracin en el tiempo y este se relaciona con los contratos de trabajo. Ello se
resume en que los contratos son permanentes (Art. 61 LOTTT) o temporales (Art. 62
LOTTT) y para el Legislador el contrato por excelencia es el permanente ya que genera
estabilidad laboral al trabajador.

5.

Principio de Gratuidad (Art. 11 LOTTT): un proceso laboral deber ser totalmente

gratuito en cualquier sede (Judicial o Administrativo-Laboral) que se tramita el mismo,
incluyendo Registros y Notaras.

6.

Principio de Primaca de la Realidad (Art. 22 LOTTT): en las relaciones de trabajo

prevalece la realidad sobre las formas o apariencias y por ende son nulas todas las
simulaciones para esconder la existencia de una relacin laboral bajo otra figura, como
mercantil o civil, para evitar la aplicacin de la LOTTT. Se sancionara de acuerdo al art.
89 C.N. al patrn por la simulacin.