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DERECHO LABORAL.

JORNADA DE TRABAJO
Definicin: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de
trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar
labor, por causas que no le sean imputables.
Clasificacin:
a. Jornada Activa: Tiempo durante el cual se labora efectivamente de conformidad al
contrato.
b. Jornada Pasiva: Tiempo a disposicin del empleador sin que se labore por razones que
no le sean imputables al trabajador.
c. Ordinaria: La comn y corriente. No pueden exceder de 45 horas semanales. El mximo
semanal no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.
d. Extraordinaria. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal
o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Trabajadores Excluidos de la Limitacin de Jornada de Trabajo:
a) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores,
b) Gerentes, Administradores, Apoderados con facultades de administracin y los sin
fiscalizacin superior inmediata,
c) Contratados por el C. del T. para prestar servicios en su hogar o en lugar elegido por
ellos (requiere contrato individual),
d) Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y similares que
no ejerzan en el local empresa,
e) Trabajadores embarcados en naves pesqueras, y
f) Trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones.

Nueva institucin: el trabajo en jornada parcial.

Forma de prestacin de servicios que se usaba pero no estaba regulada.
Se regula en la reforma laboral:
Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, aqullos en que se
ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria
Pueden pactarse horas extraordinarias.
La jornada diaria debe ser continua con un mximo de 10 horas por da, con tiempo

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de colacin de no menos de 1/2 ni ms de 1 hora.

Los contratados tienen todos los derechos laborales.

JORNADA EXTRAORDINARIA.
HORAS EXTRAS:
1) Fundamento: Son de carcter excepcional, no es lo comn
2) Concepto: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal (45
horas semanales) o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
No son horas extras las trabajadas en compensacin de permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
3) Como de pactan Horas Extras:
a) Pacto Expreso:
1) Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
2) Debern pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en acto posterior, y
3) Tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. Este pacto puede ser
renovado por las partes.
b) Pacto Tcito:
No escrito, se consideran extraordinarias las trabajadas en exceso sobre pactada con
conocimiento del empleador.
4) Tipo de trabajo que permite pactar horas extras:
a) Faenas: Solo en las que por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
b) Lmite: Hasta un mximo de 2 horas por da.
c) Sanciones por trabajar mas horas extras que las permitidas por da: Multa y
clausura.
5) Procede pagar horas extras:
Cuando exceden jornada 45 semanal, y la pactada si es menor.
6) Cuantas se pueden pactar:
Un mximo de 2 por da.
7) Como se pagan las horas extras:
Se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria,
y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo.
Para determinar el valor de la hora extra, previamente hay que determinar el valor del
sueldo, que es el parmetro sobre el cual se hace este clculo.

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Interrupciones o Descansos de la Jornada:

Nuestra legislacin laboral contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la jornada
laboral:
a) Diario.
b) Semanal.
c) Anual.
A) Diario: El artculo 34 del Cdigo del Trabajo establece el descanso diario:
Artculo 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso
de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin
del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del
Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31.
Artculo 31 del Cdigo del Trabajo: En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen
la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por
da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente.
La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de parte, prohibir el
trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia sealada en
el inciso primero de este artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras
que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la notificacin.
De acuerdo a la disposicin transcrita el descanso diario es aquel de, a lo menos, 30
minutos que no constituyen jornada laboral, que resultan de dividir el da en dos partes.
B) Semanal: El artculo 35 del Cdigo del Trabajo establece el descanso semanal:
Artculo 35. Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.
Art. 35 ter. En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y
mircoles, respectivamente, o mircoles y jueves, respectivamente, ser feriado el da lunes
17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
De acuerdo a la disposicin transcrita el descanso semanal consiste en la interrupcin de la
jornada los das domingos y los que la ley declare festivos.

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Adems, complementando lo anterior, los artculos 36 y siguientes del Cdigo del Trabajo
establecen:
Artculo 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el
artculo anterior empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo
y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.
Artculo 37. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrn
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo,
salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Direccin del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el
empleador deber pagar las horas como extraordinarias y se le aplicar una multa con
arreglo a lo previsto en el artculo 506.
Artculo 38. Exceptense de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que
se desempeen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable;
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar
notables perjuicios al inters pblico o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias, y
7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,
respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo.
8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades
conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada normal de trabajo,
en forma que incluya los das domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos das se
pagarn como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

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Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la

semana en compensacin a las actividades desarrolla das en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose la norma del artculo
36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no
paralizar el curso de las labores.
No obstante, en los establecimientos a que se refiere el N 2 y 7 del inciso primero, al menos
uno de los das de descanso en el respectivo mes calendario deber necesariamente
otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se
contraten por un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea
superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, por aplicacin de lo dispuesto
en los dos incisos precedentes, las partes podrn acordar una especial forma distribucin o
de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso,
la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de
los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las
especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante
fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido
sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director del
Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se
mantienen.
Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el plazo de
ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.
Artculo 39. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho
perodo bisemanal, aumentados en uno.
El descanso semanal no se aplica a los trabajadores contratados por menos de 30 das, con
jornada que no exceda 20 horas semanales o contratados para trabajar sbados, domingos o
festivos.

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C) Anual: El artculo 67 del Cdigo del Trabajo establece el descanso anual:

Artculo 67. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado
anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo,
y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio.
Artculo 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 69. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Todo trabajador con 1 ao de servicio tiene derecho a 15 das, hbiles y remunerados, de
descanso al ao. Si el trabajador tiene un sueldo variable recibir un sueldo equivalente al
promedio de los 3 ltimos meses trabajados, de acuerdo a lo establecido en los artculos 71
y 72 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo
en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no
sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin
ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.
Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado deber incluir la remuneracin
establecida en el inciso primero del artculo 45, segn corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse
tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante
el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.

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Artculo 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario

de remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que
corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del
correspondiente reajuste.
Est prohibido compensar las vacaciones, el nico caso en que se paga por las vacaciones
es cuando termina la relacin laboral, de acuerdo al artculo 73 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 73. El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da
derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensacin del exceso a
que alude el artculo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrn
ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artculo 71.
Adems, las vacaciones no se pueden acumular por ms de 2 periodos (mximo: 30 das
hbiles), segn dispone el artculo 70 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 70. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos
perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo
caso otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un
nuevo perodo.
La contravencin a esta disposicin se sanciona con multa al empleador.
El empleador puede establecer que todos los trabajadores salgan de vacaciones al mismo
tiempo por 15 das o ms de acuerdo al artculo 76 del Cdigo de Comercio:
Artculo 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos,
en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles
para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

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En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa
o seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a
l, entendindose que a stos se les anticipa.

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REMUNERACIONES:
El inciso primero del artculo 41 del Cdigo del Trabajo define la remuneracin:
Artculo 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
As, la remuneracin es la contraprestacin en dinero, o en especies avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Segn el artculo 42 del Cdigo del Trabajo constituyen remuneracin:
Artculo 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 10;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;
d) Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma,
e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Segn el inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo no constituyen
remuneracin:
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo
163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Caractersticas de las Remuneraciones:
a)
Es una contraprestacin contractual: Establecida en el contrato.
b)
Es de naturaleza onerosa: Es retributiva, debe ser equivalente a la prestacin del
trabajador.
c)
Es la totalidad: Busca retribuir la prestacin establecida.

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Clasificaciones de las Remuneraciones:

a)
Como unidad de tiempo o de obra.
b)
En dinero o en especies.
c)
Fija, variable y espordica.
a)
Como unidad de tiempo o de obra: En cuanto unidad de tiempo puede ser en das,
semanas, quincenas o mes (no puede exceder del mes), de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 44 del Cdigo del Trabajo:
Artculo 44. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena
o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder
de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si
se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la
mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender incluida en
la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por
feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regir respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al
perodo inicial del contrato, excedan de sesenta das.
b)
En dinero o en especies: Cuando la remuneracin consiste en especies estas deben ser
avaluables en dinero, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del artculo 41 del
Cdigo del Trabajo
Artculo 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
c)

Fija: Sueldo
Variable: Comisin, participacin.
Espordica: Bono, gratificacin, etc.

El monto mensual no puede ser menor al establecido por la ley como ingreso mnimo
mensual, de acuerdo al inciso segundo del artculo 44 del Cdigo del Trabajo:
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
Si el pago se establece por da deben considerarse para su clculo los das domingos y
festivos, de acuerdo al artculo 45 del Cdigo del Trabajo:

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Artculo 45. El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la

remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de
lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente
debi laborar en la semana.
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.

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TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe.

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo y se pacta en atencin a la persona (intuito
personae), en l las partes pueden, en conformidad a la ley, establecer la vigencia o
terminacin del mismo, bsicamente en funcin de la variable plazo, as, este pacto tendr
una duracin no limitada o, en su caso, limitada conforme a ciertas variables, de esta
manera el contrato de trabajo podr ser indefinido o a plazo, sea que se encuentre
exactamente determinado o bien que determinadas circunstancias causen la terminacin del
contrato.
1. Causales de Terminacin o Extincin del Contrato:
Salvo pacto en contrario la vigencia o duracin del contrato de trabajo ser, probablemente,
ilimitada, sin lmite definido, aunque las modernas tendencias de contratacin han hecho
aparecer las figuras atpicas, y entre estas la contratacin a plazo y la externalizacin.
2. Clasificacin de las Causales:
a) Causales objetivas y subjetivas
- Objetivas: Cuando median hechos concretos e independientes de las voluntad de las
partes. V.g.: Vencimiento del plazo, conclusin del trabajo y caso fortuito.
b) Subjetivas: Las que se dan en consideracin a las personas. Pueden ser involuntarias o
voluntarias. Involuntarias: Muerte del trabajador. Voluntarias: Causales de caducidad del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo, causales de carcter unilateral (V.g.: renuncia o las
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.)
3. Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 159 del Cdigo del Trabajo:
El artculo 159 del Cdigo del Trabajo se refiere a las causales de terminacin, sea que sta
haya sido convenida o que corresponda a un hecho o acto de una de las partes, o bien que el
hecho sea independiente de las mismas:
Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a
lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida.

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Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico

otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
a) Mutuo acuerdo de las partes: Es decir, que en cualquier momento stas consienten,
libre y voluntariamente en poner trmino a la relacin laboral que las ha vinculado. Sin
embargo, no deja de considerarse la circunstancia de que se trata de relaciones jurdicas en
las que bien puede ocurrir que el acuerdo no haya sido voluntariamente suscrito por el
trabajador, por lo que el artculo 177 del Cdigo del Trabajo dispone normas de tutela
efectiva en los casos de esta causal como de la renuncia del trabajo, imponiendo
determinadas formalidades para su validez, asimismo dispone el mismo artculo lo propio
respecto del finiquito, es decir del acto jurdico en el que las partes dejan constancia de
haber concluido la relacin laboral y de que no existe obligaciones reciprocas pendientes,
por lo que tiene efecto liberatorio, en el sentido de que no resulta exigible prestacin alguna
una vez suscrito con las formalidades legales, salvo que se hubiese hecho con expresa
reserva de derechos.
Art.177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el empleador. El
finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del trabajador.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a
lo menos: La renuncia es un acto unilateral del trabajador por el cual decide poner trmino
a la relacin laboral. La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras del
artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
c) Muerte del trabajador: La muerte, en cuanto hecho involuntario pone trmino al
contrato de trabajo de naturaleza. Intuito personae.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao: El plazo es un hecho futuro y cierto. Las partes prefiguran a
travs del plazo la duracin del contrato. Las normas del Derecho del Trabajo consagran el
principio de la continuidad en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto en
contrario, se entiende suscrito indefinidamente, pues existen mecanismos que as lo
consagran: 1 ao mximo a pactar para los contratos de duracin determinada y 2 aos en

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el caso de personal calificado. Lo anterior tiene por objeto que el trabajador no obligue su
capacidad personal por un tiempo excesivo.

Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a plazo determinado en un

contrato de duracin indefinida:
1. Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando para el empleador con
conocimiento de ste.
2. Cuando se produce la segunda renovacin del contrato.
3. Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en virtud de dos o ms
contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de un total de 15.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Esta causal es
caracterstica de la contratacin atpica, con plazo indeterminado. Se trata de una
conclusin natural, que no incluye la conclusin anticipada.
f) Caso fortuito o fuerza mayor: Consiste en un imprevisto imposible de resistir. Este
hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no pueden impedir sus efectos
negativos. Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse restrictivamente.

4) Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del Trabajo:
Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriza a
la ruptura del contrato justificadamente. Como nada existe fuera del proceso la procedencia
de la causal depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones de
hecho se conforman a la norma.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta

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injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente

comprobada: Importa incumplimientos especficos que pueden provenir de ambas partes.
- La probidad es sinnimo de honradez.
- Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales de carcter social
dentro de la empresa, siempre conforme a las circunstancias.
- Las injurias consisten en toda expresin proferida en dao, deshonra o descrdito de una
persona.
b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador: Esta causal se refiere a
la competencia desleal.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra: Esta causal sanciona la negligencia.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin
causa justificada en las faenas convenidas en el contrato: Esta causal se tipifica en dos
subcausales; al abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la negativa a
trabajar sin causa justificada.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de stos: Esta causal se refiere tanto a actos como a omisiones temerarias, esto es,
cuando el trabajador o el empleador no mide las consecuencias de sus acciones u
omisiones.

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f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas: Esta causal se refiere al sabotaje,
por lo que requiere intencionalidad y resultado.
g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Causal en que
incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 171
del Cdigo del Trabajo, por lo que da procedencia al despido y al despido indirecto. Es una
causal genrica que, bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo
incumplimiento autoriza a ponerle termino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que
haga imposible la continuidad del contrato.
5) Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del Cdigo del Trabajo:
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el
artculo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin,
una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
La disposicin transcrita establece dos causales genricas: las necesidades de la empresa y
el desahucio.
- Las necesidades de la empresa: Dice relacin con situaciones objetivas que autorizan el
trmino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola aplicacin el pago
indemnizatorio.
Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley, pues la expresin
tales como es meramente ejemplar, lo que pone de manifiesto que la enumeracin no es
taxativa.

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La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los trabajadores; una
relacin de causalidad.
- El desahucio: Esta causal es restringida a partir a los trabajadores que tienen poder para
representar al empleador y dotados de facultades generales de administracin, a las
trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva
confianza del empleador.
Las causales del artculo 161 no se pueden aplicar mientras est vigente licencia mdica
por enfermedad comn, enfermedad profesional o accidentes del trabajo.