Proyecto de Aula Informatica Ii

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

BOCCARD PIPPING S.A
JORGE ANDRES DIAZ

SAMUEL LLERENA
YIRALIS PAOLA CABARCAS
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
BOCCARD PIPPING S.A.
JORGE ANDRES DIAZ

SAMUEL LLERENA
YIRALIS PAOLA CABARCAS
PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES

SIMANCAS.
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016
TABLA DE CONTENIDO
3
INTRODUCCION 5
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..6
1.1 Descripcin del problema6
1.2 Formulacin del problema...6
2. JUSTIFICACIN..7
3. OBJETIVOS..8
3.1 Objetivo General...8
3.2 Objetivos especficos...8
4. MARCO REFERENCIAL...9
4.1 Marco terico.9
4.2 Marco histrico.30
4.3 Marco legal....35
5. DISEO METODOLGICO...37
5.1 Tipo de investigacin...37
5.2 Mtodo de investigacin.....37
5.3 Delimitacin.......37
5.3.1 Espacial......37
5.3.2 Temporal.37
6. DESARROLLO DEL PROYECTO41
6.1 Matriz de requisitos legales en S.S.T41
7. CONCLUSION.42
8. BIBLIOGRAFIA....43
9. ANEXOS...44
INTRODUCCIN
El presente proyecto de aula hace parte de la investigacin formativa y acadmica,
planteada en los lineamientos investigativos de la fundacin tecnolgica Antonio
de Arvalo (TECNAR) Esta investigacin tiene como fin dar a conocer la matriz de
los requisitos legales que debe tener en cuenta una compaa, empresa u
organizacin que lleven a cabo una actividad. En este caso en la empresa
Boccard pipping S.A, sobre la cual se podr identificar riesgos y peligros que se
puedan presentar en esta, y posteriormente corregir errores y prevenir accidentes
que resulten lamentables. Teniendo en cuenta el aspecto legal, la organizacin
debe identificar la normativa aplicable a sus actividades productivas y servicios,
base sobre la cual es posible elaborar una matriz legal que contiene las
obligaciones legales establecidas por entidades competentes de diversas
jurisdicciones, como la legislacin de alcance nacional, provincial, municipal. Esta
Matriz Legal refleja tambin las normas y/o compromisos a los que la empresa
voluntariamente haya adherido o a la cual se encuentre sometida.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Elaboracin de matriz de requisitos legales en riesgos laborales incluyendo la
elaboracin del reglamento de higiene y seguridad y la conformacin de los
comits paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una empresa del sector

productivo.
1.1 Descripcin del problema

La empresa Boccard pipping S.A no cuenta con una matriz de requisitos legales,
una poltica, ni objetivos de Seguridad y salud en el trabajo, por eso es necesario
implementarla ya que al no contar con lo anteriormente mencionado los
empleados no tienen un conocimiento claro del tipo de riesgos a los cuales estn
expuestos por eso es de muy gran importancia implementarlos y establecer
medidas preventivas que garanticen la salud y seguridad de los empleados.
1.2 Formulacin del problema

Qu debe hacer la empresa BOCCARD PIPPING S.A para que sus miembros
conozcan y se comprometan con las normas y las metas de seguridad y salud en
el trabajo?
2. JUSTIFICACIN
La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como
excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como
para la vida cotidiana.
6
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su

informacin para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo general
Elaborar la matriz de requisitos legales en riesgos labores y definir la poltica y los

objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa BOCCARD PIPING
COLOMBIA S:A
3.1 Objetivo especifico

Investigar si la empresa BOCCARD PIPPING S.A cuenta con una matriz de
requisitos legales, una poltica de seguridad y salud en el trabajo y unos
objetivos.
Definir las obligaciones del gerente y los diferentes trabajadores del Sitema
de Seguridad y Salud en el trabajo.
4 MARCO REFERENCIAL
4.1 Marco terico
RESOLUCION 2400 DE 1979
EXPEDIDA: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.
CAPTULO I. CAMPO DE APLICACIN.
CAPTULO II. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.
CAPITULO III. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
TTULO II. DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO.
CAPTULO I. EDIFICIOS Y LOCALES
CAPITULO II. SERVICIOS DE HIGIENE.
CAPTULO IV. DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y
LIMPIEZA.
CAPTULO V. EVACUACIN DE RESIDUOS O DESECHOS.
CAPITULO VI. DE LOS CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES.
TTULO III. NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FSICOS, QUMICOS Y
BIOLGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
CAPTULO I. DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y CALEFACCIN.
CAPTULO II. DE LA VENTILACIN.
CAPITULO III. DE LA ILUMINACIN.
CAPTULO IV. DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.
CAPTULO V. DE LAS RADIACIONES IONIZANTES
CAPTULO
VI.
RADIACIONES
NO
INFRARROJAS Y RADIOFRECUENCIA.
IONIZANTES:
ULTRAVIOLETAS,
CAPTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA Y ESTTICA.

CAPTULO VIII. DE LAS CONCENTRACIONES MXIMAS PERMISIBLES.
CAPTULO IX. CONTAMINACIN AMBIENTAL.

CAPTULO X. DE LAS SUBSTANCIAS INFECCIOSAS Y TXICAS.
CAPTULO XI. DE LAS SUBSTANCIAS INFLAMABLES Y EXPLOSIVAS.
TITULO LV. DE LA ROPA DE TRABAJO EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIN.
CAPTULO I. DE LA ROPA DE TRABAJO.
CAPTULO II. DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIN.
TTULO V. DE LOS COLORES DE SEGURIDAD.
CAPTULO I. CDIGO DE COLORES.
TTULO VI. DE LA PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS.
CAPTULO I. DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS.
CAPTULO II. DE LA EXTINCIN DE INCENDIOS.
TTULO VII. DE LOS EXPLOSIVOS.
CAPTULO I. DEL MANEJO DE LOS EXPLOSIVOS.
CAPTULO II. DEL TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS.
CAPTULO III. DE LOS LOCALES DESTINADOS A POLVORINES.
CAPTULO IV. DE LOS BARRENOS Y VOLADURAS.
TTULO VIII. DE LAS MAQUINASEQUIPOS Y APARATOS EN GENERAL.
TTULO VIII. DE LAS MAQUINASEQUIPOS Y APARATOS EN GENERAL.
CAPTULO II. DE
ALMACENAMIENTO.
LOS
EQUIPOS
TANQUES
RECIPIENTES
DE
CAPTULO III. DELAS TUBERAS Y CONDUCTOS.

TTULO IX. DE LAS HERRAMIENTAS EN GENERAL.
CAPTULO I. DE LAS HERRAMIENTAS DE MANO.
CAPTULO II. DE LAS HERRAMIENTAS DE FUERZA MOTRIZ.
TTULO X. DEL MANEJO Y TRANSPORTE DE MATERIALES.
CAPTULO I. DEL MANEJO Y TRANSPORTE MANUAL DE MATERIALES.
10
CAPTULO II. DEL MANEJO Y TRANSPORTE MECNICO DE MATERIALES.

TTULO XI. DE LAS INSTALACIONES INDUSTRIALES OPERACIONES Y
PROCESOS.
CAPTULO I. DE LOS GENERADORES DE VAPOR.
CAPTULO II. DE LOS RECIPIENTES Y TUBERAS SOMETIDOS A PRESIN.
CAPTULO III. DE LOS CILINDROS PARA GASES COMPRIMIDOS.
CAPTULO V. DE LA SOLDADURA ELCTRICAAUTGENA Y CORTE DE
METALES.
CAPTULO VI. DE LOS TRABAJOS EN AIRE COMPRIMIDO.
CAPTULO VII. DE LOS TRABAJOS DE PINTURA A PRESIN.
TTULO XII. DE LA CONSTRUCCIN.
CAPTULO I. DE LA DEMOLICIN Y REMOCIN DE ESCOMBROS.
CAPTULO II. DE LAS EXCAVACIONES.
CCAPTULO IV. DE LOS TNELES Y TRABAJOS SUBTERRNEOS. APTULO
III. DE LOS ANDAMIOS Y ESCALERAS.
CAPTULO V. DE LAS CANTERAS Y TRITURACIN.
TTULO XIII. DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
TTULO XIV.
DISPOSICIONES FINALES.
LEY 9 DE 1979
EXPEDIDA: EL CONGRESO DE COLOMBIA

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
TTULO I: DE LA PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE
Del control sanitario de los usos del agua.
Residuos lquidos
Residuos slidos
11
De la disposicin de excreta
De las emisiones atmosfricas.
reas de captacin.
TTULO II: SUMINISTRO DE AGUA
Disposiciones generales.
De las aguas superficiales.
De las aguas subterrneas.
De las aguas lluvias.
De la conduccin.
De las estaciones de bombeo.
De la potabilizacin del agua.
TTULO III: SALUD OCUPACIONAL
Disposiciones generales.
De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo.
De las condiciones ambientales.
De los agentes qumicos y biolgicos.
De los agentes fsicos.
De los valores lmites en lugares de trabajo.
De la organizacin de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.
De la seguridad industrial. Maquinarias, equipos y herramientas.
Calderas y recipientes sometidos a presin.
Riesgos elctricos.
Hornos y equipos de combustin.
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
Elementos de proteccin personal.
De la medicina preventiva y saneamiento bsico. Medicina preventiva.
12
Saneamiento bsico.
De las sustancias peligrosas -plaguicidas- artculos pirotcnicos.
Sustancias peligrosas.
Plaguicidas.
Artculos pirotcnicos.
Radiofsica sanitaria.
TTULO IV: SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Clasificacin de las edificaciones.
De la localizacin.
Del esquema bsico para las edificaciones.
Dormitorios.
Cocina.
De la estructura de las edificaciones.
Fontanera.
Muros y techos.
Iluminacin y ventilacin.
De las basuras.
De la proteccin contra roedores y otras plagas.
De la proteccin por ruidos.
De la proteccin contra accidentes.
De la Limpieza general de las edificaciones.
De los establecimientos industriales.
Del almacenamiento de las basuras.
13
DECRETO 614 DE 1984
EXPEDIDA: El Presidente de la Repblica de Colombia
Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de

Salud Ocupacional en el pas.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES.
CAPTULO II
CONSTITUCIN Y RESPONSABILIDADES.
CAPTULO III
COORDINACIN.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA Y SANCIONES.
RESOLUCIN 1075 DE 1992
EXPEDIDA: POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

POR LA CUAL SE REGLAMENTAN ACTIVIDADES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL.
ARTCULO 1: LOS EMPLEADORES PBLICOS Y PRIVADOS, INCLUIRN
DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA, ESTABLECIDO POR LA RESOLUCIN 1016.
LEY 100 DE 1993
EXPEDIDA: POR EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA

POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
TTULO PRELIMINAR: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
14
CAPTULO I: PRINCIPIOS GENERALES.

CAPTULO II: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LIBRO PRIMERO: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I: OBJETO Y CARACTERSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
CAPTULO II: AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
CAPTULO III: COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
CAPTULO IV: FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
TTULO II: RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN
DEFINIDA
CAPTULO I: NORMAS GENERALES
CAPTULO II: PENSIN DE VEJEZ
CAPTULO III: PENSIN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMN
CAPTULO IV: PENSIN DE SOBREVIVIENTES
CAPTULO V: PRESTACIONES ADICIONALES
CAPTULO VI: ADMINISTRADORAS DEL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA
MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA
TTULO III: RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
CAPTULO I: NORMAS GENERALES
CAPTULO II: PENSIN DE VEJEZ
CAPTULO III: PENSIN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMN
CAPTULO IV: PENSIN DE SOBREVIVIENTES
CAPTULO V: MODALIDADES DE PENSIN
CAPTULO VI:
MNIMAS
CARACTERSTICAS GENERALES DE LAS PENSIONES
CAPTULO VII: PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES
15
CAPTULO VIII: ADMINISTRADORAS DEL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

CON SOLIDARIDAD
TTULO IV: DISPOSICIONES COMUNES A LOS REGMENES DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
CAPTULO I: TRASLADO ENTRE REGMENES - BONOS PENSIONALES
CAPTULO II: DISPOSICIONES APLICABLES A LOS SERVIDORES PBLICOS
CAPTULO III: ENTIDADES DEL SECTOR PBLICO
CAPTULO IV: DISPOSICIONES FINALES DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
CAPITULO V: ADICIONADO POR EL ARTIC 1, LEY 1580 DE 2012
LIBRO SEGUNDO: EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I: OBJETO, FUNDAMENTOS Y CARACTERSTICAS DEL SISTEMA
CAPTULO II: DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA
CAPTULO III: EL RGIMEN DE BENEFICIOS
CAPTULO IV: DE LA DIRECCIN DEL SISTEMA
TTULO II: LA ORGANIZACIN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
CAPTULO I: DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
CAPTULO II: DE LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE
SALUD
CAPTULO III: RGIMEN DE LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
CAPTULO IV: DE LOS USUARIOS
TTULO III: DE LA ADMINISTRACIN Y FINANCIACIN DEL SISTEMA
CAPTULO I: DEL RGIMEN CONTRIBUTIVO
CAPTULO II: DEL RGIMEN SUBSIDIADO
CAPTULO III: DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTA
TTULO IV: De la vigilancia y control del sistema
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TTULO V: LA TRANSICIN DEL SISTEMA

TTULO VI: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
LIBRO TERCERO: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPTULO I: INVALIDEZ POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
CAPTULO II: PENSIN DE SOBREVIVIENTES ORIGINADA POR ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
LIBRO CUARTO: SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
LIBRO QUINTO: DISPOSICIONES FINALES
DECRETO 1108 DE 1994
EXPEDIDO: POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA

POR EL CUAL SE SISTEMATIZAN, COORDINAN Y REGLAMENTAN ALGUNAS
DISPOSICIONES EN RELACIN CON EL PORTE Y CONSUMO DE
ESTUPEFACIENTES Y SUSTANCIAS PSICOTRPICAS.
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II: EN RELACION CON EL CODIGO DEL MENOR
CAPITULO III: EN RELACION CON EL CODIGO EDUCATIVO
CAPITULO IV. EN RELACION CON EL CODIGO NACIONAL DE POLICIA
CAPITULO V: EN RELACION CON LA LEY 18 DE 1991
CAPITULO VI:
CARCELARIO
EN
RELACION
CON
EL CODIGO
CAPITULO VII: EN RELACION

MUNICIONES Y EXPLOSIVOS
CON
LAS
PENITENCIARIO
NORMAS
SOBRE ARMAS,
CAPITULO VIII: EN RELACION CON EL CODIGO NACIONAL DE TRANSITO

TERRESTRE
CAPITULO IX: EN RELACION CON EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y
EL REGIMEN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
CAPITULO X: OTRAS DISPOSICIONES DE CONTROL
17
CAPITULO XI: PREVENCION INTEGRAL

CAPITULO XII: EN RELACION CON EL CODIGO SANITARIO
EXPEDIDO: EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA

POR EL CUAL SE DETERMINA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACIN DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO II: RIESGOS PROFESIONALES DEFINICIONES
CAPITULO III: AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO IV: CLASIFICACION
CAPITULO V: PRESTACIONES
CAPITULO VI: PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO VII: DIRECCION
PROFESIONALES
DEL
SISTEMA
GENERAL
DE
RIESGOS
CAPITULO VIII: ADMINISTRACION DEL SISTEMA

CAPITULO IX: FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO X: SANCIONES
CAPITULO XI: DISPOSICIONES FINALES
EXPEDIDO: EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA

POR EL CUAL SE REGLAMENTAN PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 Y EL
DECRETO-LEY 1295 DE 1994
CAPITULO I: AFILIACIN
18
CAPITULO II: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

CAPITULO
III:
PROFESIONALES
ENTIDADES
ADMINISTRADORAS
DE
RIESGOS
CAPITULO IV: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

CAPITULO V: PROMOCIN Y PREVENCIN
LEY 561 DE 1997
EXPEDIDA: EL CONGRESO DE COLOMBIA

POR LA CUAL SE ESTABLECEN MECANISMOS DE INTEGRACIN SOCIAL DE
LAS PERSONAS EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.
TTULO I: DE LOS PRINCIPIOS GENERALES
TTULO II: DE LA PREVENCIN, LA EDUCACIN Y LA REHABILITACIN
CAPTULO I: DE LA PREVENCIN
CAPTULO II: DE LA EDUCACIN
CAPTULO III: DE LA REHABILITACIN
CAPTULO IV: DE LA INTEGRACIN LABORAL
TTULO III: DEL BIENESTAR SOCIAL
TTULO IV: DE LA ACCESIBILIDAD
CAPTULO I: NOCIONES GENERALES
CAPTULO II: ELIMINACIN DE BARRERAS ARQUITECTNICAS
CAPTULO III: DEL TRANSPORTE
CAPTULO IV: DE LAS COMUNICACIONES
TTULO V: DISPOSICIONES VARIAS
RESOLUCIN 1995 DE 1999
EXPEDIDA: EL MINISTRO DE SALUD
19
POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS PARA EL MANEJO DE LA HISTORIA

CLNICA
CAPTULO I: DEFINICIONES Y DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO II: DILIGENCIAMIENTO
CAPTULO III: ORGANIZACIN Y MANEJO DEL ARCHIVO DE HISTORIAS
CLNICAS
CAPTULO IV: COMIT DE HISTORIAS CLNICAS
LEY 962 DE 2005 (ART 5)
EXPEDIDA: POR EL CONGRESO DE COLOMBIA

POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES SOBRE RACIONALIZACIN DE
TRMITES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS ORGANISMOS Y
ENTIDADES DEL ESTADO Y DE LOS PARTICULARES QUE EJERCEN
FUNCIONES PBLICAS O PRESTAN SERVICIOS PBLICOS.
ARTCULO 5O. NOTIFICACIN. CUALQUIER PERSONA NATURAL O
JURDICA QUE REQUIERA NOTIFICARSE DE UN ACTO ADMINISTRATIVO,
PODR DELEGAR EN CUALQUIER PERSONA EL ACTO DE NOTIFICACIN,
MEDIANTE PODER, EL CUAL NO REQUERIR PRESENTACIN PERSONAL,
EL DELEGADO SLO ESTAR FACULTADO PARA RECIBIR LA NOTIFICACIN
Y TODA MANIFESTACIN QUE HAGA EN RELACIN CON EL ACTO
ADMINISTRATIVO SE TENDR, DE PLENO DERECHO, POR NO REALIZADA.
LAS DEMS ACTUACIONES DEBERN EFECTUARSE EN LA FORMA EN QUE
SE ENCUENTRE REGULADO EL DERECHO DE POSTULACIN EN EL
CORRESPONDIENTE TRMITE ADMINISTRATIVO. SE EXCEPTA DE LO
DISPUESTO EN ESTE ARTCULO LA NOTIFICACIN DEL RECONOCIMIENTO
DE UN DERECHO CON CARGO A RECURSOS PBLICOS, DE NATURALEZA
PBLICA O DE SEGURIDAD SOCIAL.
CIRCULAR 0038 de 2010
Expedida: Ministerio de proteccin social

Espacio libre de Humo y sustancias Psicoactivas (SPA) en las empresas.
LEY 1503 DEL 2011
Expedida: Congreso de la republica (COLOMBIA)
20
Por la cual se promueve la formacin de hbitos, comportamientos y conductas

seguros en la va y se dictan otras disposiciones.
CAPTULO I
CAPTULO II: LINEAMIENTOS EN EDUCACIN EN SEGURIDAD VIAL
CAPTULO III: LINEAMIENTOS PARA EL SECTOR PRIVADO EN SEGURIDAD
VIAL
CAPTULO IV: LINEAMIENTOS
SEGURIDAD VIAL
PARA LA ACCIN
COMUNITARIA EN
CAPTULO V: LINEAMIENTOS PARA LA ACCIN ESTATAL EN SEGURIDAD

VIAL.
Expedida: El ministerio de trabajo.

Por la cual se establece la conformacin y funcionamiento del Comit de
Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
CAPTULO I: Disposiciones generales
CAPTULO II: Conformacin y funcionamiento de los Comits de Convivencia
Laboral
CAPTULO III: Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral
CAPTULO IV: Disposiciones finales
RESOLUCION 1356 DEL 2012
Expedida: Ministerio de trabajo

Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 652 de 2012.
LEY 1562 DEL 2012
Expedida: congreso de la republica
21
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
DECRETO 1352 DEL 2013
Expedida: El presidente de la republica Colombia.

"Por el cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de las Juntas de
Calificacin de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
CAPITULO II: DE LA ORGANIZACIN E INTEGRACIN DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPITULO III: ADMINISTRACIN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ
CAPITULO IV: CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS JUNTAS
REGIONALES DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPITULO V: DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
CAPITULO VI: VIGlLANCIA DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPTULO VII: CRITERIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE RADICAR UNA
SOLICITUD ANTE LAS JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ O JUNTA NACIONAL.
CAPTULO VIII: REVISIN DE LA CALIFICACIN.
CAPTULO IX: DISPOSICIONES FINALES.
Expedida: El presidente de la republica

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
DECRETO 1072 DEL 2015
Expedida: El presidente de la republica

Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo
CAPTULO I: DISPOSICIONES
INDIVIDUAL DE TRABAJO
GENERALES
SOBRE
EL
CONTRATO
22
CAPTULO II: JORNADA DE

VACACIONES Y RECREACIN
TRABAJO,
DESCANSO
OBLIGATORIO,
CAPTULO III: CESANTAS

CAPTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores
CAPTULO V: Teletrabajo
CAPTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES
TITULO 2: RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

CAPTULO 1: SINDICATOS
CAPTULO 2 PROHIBICIONES Y SANCIONES
CAPTULO 3: CUOTAS SINDICALES
CAPTULO 4: SINDICATOS DE EMPLEADOS PBLICOS
CAPTULO 5: PERMISOS SINDICALES
CAPTULO 6: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CAPTULO 7: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CAPTULO 8: Fuero sindical
TTULO 3: INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL
CAPTULO 1: DEL PODER PREFERENTE
TTULO 4: RIESGOS LABORALES
CAPTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES

CAPTULO 2: AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO 3 COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
23
CAPTULO 4 REEMBOLSOS
CAPTULO 5 DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO 6 SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPTULO 7 SISTEMA DE GARANTA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO 8 FONDO DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO 9 SISTEMA DE COMPENSACIN EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
CAPTULO 10 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
CAPTULO 11 CRITERIOS DE GRADUACIN DE LAS MULTAS POR
INFRACCIN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TTULO 5 JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ

CAPTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO 2 JUNTA DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ DE AVIADORES
TTULO 6 NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
CAPTULO 1 MECANISMO DE PROTECCIN AL CESANTE
CAPTULO 2 FORMACIN PARA EL TRABAJO
CAPTULO 3 CONTRATO DE APRENDIZAJE
CAPITULO 4 EMPRENDIMIENTO - FONDO EMPRENDER
CAPTULO 5 SERVICIO TEMPORA
CAPTULO 6 EXCLUSIN DE APORTES AL RGIMEN DEL SUBSIDIO
FAMILIAR, SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA, E INSTITUTO
COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR, ICBF
CAPITULO 7 EQUIDAD DE GNERO EN EL EMPLEO
CAPTULO 8 MIGRACIN LABORAL
TTULO 7 SUBSIDIO FAMILIAR
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CAPITULO 1 CONSTITUCIN, RGANOS DE ADMINISTRACIN Y REVISORA

FISCAL DE LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR
CAPTULO 2 AFILIACIN A LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR
CAPTULO 3 AFILIACIN DE POBLACIONES ESPECIALES A LAS CAJAS DE
COMPENSACIN FAMILIAR
CAPTULO 4 TARIFAS, BENEFICIARIOS Y SERVICIOS DE LAS CAJAS DE
COMPENSACIN FAMILIAR
CAPTULO 5 RECURSOS, INVERSIONES Y PRESUPUESTO DE LAS CAJAS
DE COMPENSACIN FAMILIAR
CAPTULO 6 FONDO PARA LA ATENCIN INTEGRAL DE LA NIEZ Y
JORNADA ESCOLAR COMPLEMENTARIA, FONIEZ
CAPITULO 7 CONTROL DE LA SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR
TTULO 8 ASOCIATIVIDAD SOCIAL Y SOLIDARIA

CAPITULO 1 FORMAS ASOCIATIVAS DE ECONOMA SOLIDARIA
CAPTULO 2 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
CAPTULO 3 PRESTACIN DE SERVICIOS DE LAS CAJAS DE
COMPENSACIN FAMILIAR A COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO
TTULO 9 DISPOSICIONES VARIAS
CAPTULO 1 TRABAJADORES SOCIALES
CAPTULO 2 DE LOS ACUERDOS DE REESTRUCTURACIN DE QUE TRATA
LA LEY 550 DE 1999
CAPTULO 3 DEDUCCIONES TRIBUTARIAS EN VIRTUD DE LA VINCULACIN
DE MUJERES VCTIMAS DE LA VIOLENCIA
CIRCULAR UNIFICADA 2004
Expedida: Ministerio de la proteccin social
DIRECCIN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
25
Resolucin 1401 de 2007
Expedida: el ministerio de proteccin social

Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.
CAPITULO I
Generalidades
CAPITULO. II
Informe de investigacin
CAPITULO. III
Disposiciones finales
EXPEDIDA: el ministerio de la proteccin social

Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
CAPITULO I
Disposiciones generales
CAPITULO II
Evaluaciones medicas ocupacionales.
CAPITULO III
Historia clnica ocupacional.
CAPITULO IV
26
Disposiciones finales.
EXPEDIDA: el ministerio de proteccin social

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin
del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
CAPITULO I
Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.
CAPITULO II
Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus
efectos.
CAPITULO III
Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.
CAPITULO IV
Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs
ocupacional.
CAPITULO V
LEY 1335 DE 2009
EXPEDIDA:
27
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a la salud de los

menores de edad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas para
la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco
del fumador y sus derivados en la poblacin colombiana. El Congreso de
Colombia.
CAPITULO I
Disposiciones sobre la venta de productos de tabaco a menores de edad.
CAPITULO II
Disposiciones para prevenir el consumo de tabaco y sus derivados en menores de
edad y poblacin no fumadora.
CAPITULO III
Disposiciones relativas a la publicidad y empaquetado del tabaco y sus derivados.
CAPITULO IV
Disposiciones para prohibir las acciones de promocin y patrocinio de tabaco y
sus derivados
CAPITULO V
Disposiciones para garantizar los derechos de las personas no fumadoras frente al
consumo de tabaco.
CAPITULO VI
Suministro de Informacin.
CAPITULO VII
Rgimen de sanciones.
CAPITULO VIII
Plazos.
CAPITULO IX
28
4.2 Marco histrico

Para hablar histricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que
remontarse a la poca de la colonia en la que se observan diferentes leyes
e instituciones protectoras tanto para el indio como para el Espaol,
29
posteriormente, en el perodo de la independencia se inician los primeros

cimientos de seguridad social en nuestro pas, pero con una gran influencia
de tipo militar, surgen instituciones como el monte po militar que fue una
asociacin de ayuda para los militares y sus familias.
Es importante sealar el papel que asumi la iglesia a travs de grandes
personajes como Fray Lus de Montesino y Bartolom de las Casas en
defensa y proteccin del indio y a favor de su reconocimiento como ser
humano.
En este perodo de transicin de la colonia a la independencia, el primer
antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador Simn
Bolvar, en su discurso ante el congreso de angostura, el 15 de febrero de
1819, "El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de
estabilidad poltica".
Con este recuento histrico se demuestra como en nuestro pas ha
reglamentado y creado mecanismos de defensa en el rea de la seguridad
social y la proteccin de la salud en el trabajador.
Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de
1950 con la promulgacin del Cdigo Sustantivo del Trabajo y que en la
actualidad sigue vigente.
En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demor en
establecerse, tambin es verdad que desde comienzos del siglo XX se
presentaron propuestas para este fin.
En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una
pltica orientada hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal
de Bogot deca[1]:
"Creemos en la obligacin de dar asistencia a los ancianos, cados en la
miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario
dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de proteccin del nio, de la
joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que
es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del
bienestar y de la instruccin gratuita de los desamparados...." Estos
elementos conceptuales de Uribe Uribe, tienen indudable vigencia en
nuestros das, teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad.
En 1910, el mismo Uribe pidi que se indemnizara a los trabajadores
vctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un
campo de batalla, o de por vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a
un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la
vida no se le indemniza.
30
Aos despus, a corto tiempo de su asesinato, el congreso aprob la ley 57

de 1915, fruto pstumo de su ambicin y de su esfuerzo, por lo cual se
"obligo a las empresas de alumbrado y acueducto pblico, ferrocarriles y
tranvas, fbricas de licores y fsforos, empresas de construccin y
albailes, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegacin
por embarcaciones mayores, obras pblicas nacionales y empresas
industriales servidas por maquinas con fuerza mecnica, a otorgar
asistencia mdica y farmacutica y a pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte" y a este ltimo evento a sufragar los gastos
indispensables de entierro.
En 1934, se cre la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenz
a nivel nacional con sede en Bogot y tena como actividad principal el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales y de su evaluacin en materia de indemnizaciones.
Esta oficina central organizo dependencia en las principales capitales hasta
formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial y quedo incorporada al Ministerio del Trabajo. Posteriormente esta
oficina se convirti en el Departamento de Medicina Laboral y con funciones
de calificacin y evaluacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
En 1935, se establece la legislacin laboral, en donde se habla de los
riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 empez a regir la ley.
En 1950, se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, se adopta la primara tabla de enfermedades
profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y
gran invalidez. Se determinan las prestaciones a que tiene derecho el
trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, se estable la tabla de evacuan de incapacidades producidas
por accidentes de trabajo.
Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud
Ocupacional, para capacitar profesionales colombinos, tanto mdicos como
ingenieros, quienes conformaron una seccin anexa de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
Este grupo desarrollo el primer diagnstico de Salud Ocupacional del pas,
por medio de encuestas y procedi a efectuar los primeros estudios
epidemiolgicos sobre enfermedades profesionales, dndole nfasis a la
neumoconiosis, producida por el polvo del carbn, a la silicosis y a las
intoxicaciones profesionales producidas por el plomo y el mercurio.
31
El gobierno Nacional ha expedido una serie de reglamentaciones sobre

Salud Ocupacional, las cuales redundaran en beneficios para el trabajador
Colombiano.
Entre ellas se pueden destacar las siguientes:
Ley 9 de 1979, llamada Cdigo Sanitario Nacional, que en su Ttulo III
establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud.
Resolucin 02400 de Mayo 22 de 1979, emitida por el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, expedido por el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.
Resolucin 02013, de junio 6 de 1986, del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de los comits paritarios de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el Ministro de trabajo
y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Cdigo Sustantivo del Trabajo; en sus artculos 348, 349 y 350 define el
contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las
obligaciones de los empleados a ofrecer condiciones ambientales salubres
para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las normas que hacen que
el trabajo sea seguro.
Resolucin 1075 del 24 de Marzo de 1992, expedido por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, por el cual reglamentan actividades en materia
de Salud Ocupacional
Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad
Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con
la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que
afecten la salud, capacidad econmica y en general las condiciones de vida
de la poblacin, en sus fases de educacin, informacin y fomento de la
salud, y en la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin en
cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia.
32
Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994, expedido por el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determinan la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1281 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual
se reglamentan las actividades de alto riesgo.
Decreto 1772 de Agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832, de agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Resolucin 2318, de julio 15 de 1996, Ministerio de Salud, por medio de la
cual se reglamente la expedicin de licencias de Salud Ocupacional para
personas naturales y jurdicas.
Decreto 1607 de julio 31 de 2002, Presidencia de la Repblica, por medio
del cual se modifica la tabla de actividades econmicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Ley 776 de diciembre 17 de 2002, Congreso de la Repblica, por la cual se
dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del
sistema general de riesgos profesionales.
Resolucin 0156 del 27 de Enero de 2005, emitida por el Ministerio de la
Proteccin Social, por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 1570 del 26 de mayo de 2005, Ministerio de la Proteccin
Social, por la cual se establecen las variables y mecanismos para
recoleccin de informacin del Subsistema de Informacin en Salud
Ocupacional y Riesgos profesionales y se dictan otras dispersiones.
Resolucin 01013 del 25 de marzo de 2008, Ministerio de la Proteccin
Social, Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud
Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores
expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis
de contacto y cncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Resolucin 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Proteccin Social,
Por medio de la cual se integra el Comit Nacional de Salud Ocupacional
para el perodo 2008-2010.
Resolucin 2646 del 17 de Julio de 2008, expedida por el Ministerio de la
Proteccin Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen
33
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin,

intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional.
Resolucin 1348, del 30 de abril de 2009, Ministerio de la Proteccin Social,
mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los
Procesos de Generacin, Transmisin y Distribucin de Energa Elctrica
en las empresas del sector elctrico.
Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, Ministerio de la Proteccin Social, Por
el cual se adopta la tabla de enfermedades Profesionales.
Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, el Congreso de la Republica de Colombia
y firmada por el Viceministro General del Ministerio de Hacienda y Crdito
Pblico, el Viceministro de Proteccin Social, y el Ministro de Trabajo,
realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en Materia de Salud Ocupacional
Resolucin 1409 del 23 de Julio de 2012, emitida por el Ministerio de
Trabajo, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
proteccin contra cadas en trabajo en alturas.
Resolucin 4502, del 28 de Diciembre del 2012, emitida por el Ministerio de
Salud y Proteccin Social, Por medio de la cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovacin de las licencias
de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
4.3 Marco legal
34
Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.
Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador

o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
35
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el

trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.
5 DISEO METODOLOGICO
5.1 Tipo de investigacin: El tipo de investigacin es descriptiva, puesto que por
medio de una breve descripcin, se est mencionando paso a paso todo lo que la
36
empresa BOCCARD PIPPING necesita para implementar un Sistema de

Seguridad y Salud en el trabajo para la prevencin de riesgos laborales.
5.2 Mtodo de investigacin: El mtodo que implementamos fue analticoinductivo ya que primeramente recopilamos la informacin necesaria con la que
contaba la empresa BOCCARD PIPING S.A con respecto al sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos
concierne a este que le faltaban para as nosotros poder crear todo lo que ellos
necesitaban para la prevencin de AT, IT y EL.
5.3 Delimitacin
5.3.1 Espacial: La empresa BOCCARD PIPING S.A se encuentra ubicada en la
La Cordialidad Km 18 Clemencia.
5.3.2 Temporal: En el ao 2015, dado que an no estaba implementado el Sistema
de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST) en la empresa I.C.
Curtiembres Matteucci LTDA, el Programa de Salud Ocupacional
estaba
organizado de la siguiente manera:
La Gerencia asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y
participar directamente realizando una serie de tareas como:
Aprobar, firmar e implantar el Programa de Salud Ocupacional.
Establecer las funciones y responsabilidades al personal para el desarrollo del
Programa.
Aprobar los recursos necesarios para la ejecucin del programa.
Disear conjuntamente con los asesores en Salud Ocupacional, la ejecucin de
medidas de control necesarias para la disminucin de los riesgos profesionales.
Autorizar el tiempo necesario para la capacitacin de los trabajadores.
Nombrar el representante de la empresa al Comit Paritario de Salud
Ocupacional y designar su presidente.
Participar en la investigacin de accidentes graves, asegurndose que se tomen
las medidas correctivas del caso.
Es el responsable de la Seguridad en su rea de trabajo. Su actitud debe
armonizar con los programas y apoyar las recomendaciones de seguridad.
Dirigir y coordinar las actividades necesarias para la ejecucin del programa en
su rea de trabajo.
Aplicar las medidas para el control de riesgos y velar por su mantenimiento.
37
Hacer cumplir las reglas de seguridad vigentes.

Brindar pleno apoyo a todas las actividades y los programas de seguridad.
Informar a la gerencia sobre circunstancias que puedan originar accidentes.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a su
cargo.
Sugerir alternativas de accin para corregir los problemas de seguridad en su
rea.
Incluir aspectos de seguridad en la planificacin diaria de su trabajo.
Tomar medidas prontas cada vez que se descubra una condicin ambiental
peligrosa o un acto inseguro.
Velar porque se utilicen las herramientas, equipos y elementos de proteccin
personal adecuados para cada tarea.
Verificar y exigir el cumplimiento de las polticas gerenciales de Salud
Ocupacional.
Cumplir las normas de seguridad e higiene establecidas por la empresa.
Observar los procedimientos de seguridad y asumir un papel activo para su
propia proteccin, para la de sus compaeros y para su empresa.
Obedecer las instrucciones dados por su jefe inmediato, como parte de los
requerimientos de su trabajo.
Informar a su jefe de todos los incidentes o accidentes que ocurran en su jornada
laboral.
Informar a sus superiores, condiciones prcticas y comportamientos peligrosos en
los lugares de trabajo y presentar sugerencias de prevencin/proteccin para
mejorar las condiciones de trabajo.
Tomar las medidas necesarias para garantizar su seguridad y la de sus
compaeros.
Usar correctamente los elementos de proteccin personal que le suministre la
empresa.
No efectuar labores o manejar equipos sin previa autorizacin. Tampoco efectuar
ninguna labor que presente riesgo sin el pleno conocimiento y destreza. Antes
debe solicitar indicaciones por parte del jefe inmediato.
38
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin a que haya sido

invitado.
Solicitar y/o utilizar los elementos de proteccin requeridos para el desarrollo
seguro de su labor.
Mantener informada a la Gerencia sobre los programas y situaciones de

Seguridad en la empresa.
Adoptar, analizar y difundir informaciones sobre experiencias adquiridas a travs
de accidentes ocurridos con el fin que se tomen medidas correctivas y se analicen
estudios profundos para que se entiendan mejor los problemas de seguridad.
Investigar los accidentes fatales, inusitadamente graves o repetitivos como
tambin todos los casos importantes de primeros auxilios.
Elaborar estadsticas de accidentalidad y difundir a todos los niveles de la
organizacin, para que conozcan la realidad de sus problemas de seguridad,
permitindoles aunar esfuerzos.
Estudiar las necesidades de elementos de seguridad, seleccionar y controlar para
que el suministro y utilizacin sean correctos.
Contribuir en la capacitacin del personal sobre la importancia y uso correcto de
los elementos de seguridad.
Integrar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial de la empresa para el control de los accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
Desarrollar campaas contra el alcoholismo, drogadiccin y seguridad en el
hogar.
Participar en la identificacin, evaluacin y control de los riesgos inherentes en
cada operacin y/o actividad que se realice.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica que incluyan enfermedades
comunes y profesionales.
Interpretar leyes y decretos relacionados con la Salud Ocupacional y estudiar su
aplicacin en la empresa.
Coordinar y facilitar con la EPS y ARP la rehabilitacin y reubicacin de las
personas con incapacidad temporal, permanente parcial y permanente total.
39
Coordinar con la EPS y ARP las valoraciones mdicas necesarias para establecer
las indemnizaciones a que haya lugar por accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Elaborar, divulgar y controlar la aplicacin de las normas de salud ocupacional en
dependencias o labores especficas.
Mantener un programa educativo y promocional de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad del trabajo para los diferentes sitios de la empresa.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados
con las patologas laborales.
Llevar los registros estadsticos necesarios relacionados con el programa de
salud ocupacional.
Actualizacin y auditora permanente del panorama de riesgos de la empresa.
Mantener constante comunicacin con las entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa de las actividades programadas por dichas organizaciones.
40
6 Desarrollo del proyecto 6.1

6.1 Matriz de requisitos legales en salud y seguridad e el trabajo
41
7 CONCLUSION
Se llega a la conclusin de que la elaboracin de una

matriz de requisitos legales es muy importante para la
empresa BOCCARD PIPING S.A y en general para todas
las dems ya que de esta manera tendrn una herramienta
con la cual podrn de manera rpida estar pendiente de
las normas que deben cumplir con respecto a la proteccin
de los trabajadores.
A travs de esta investigacin tambin nos podemos dar
cuenta de que las empresas que no cuentan con una
matriz de requisitos legales y
que tampoco han
implementado el Sistema De Gestin De Seguridad y
Salud En El Trabajo (SG-SST)
se les torna ms
complicado la identificacin de las normas que deben
acatar y cumplir para la prevencin de los Accidentes de
Trabajo (AT) y las Enfermedades Laborales (EL) a los
cuales estn expuestos los empleados.
42
8 BIBLIOGRAFA
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177
http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
%202400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad
%2F_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9acea894-4549-881d-eb05c834961c%26View%3Dd96f3ca8-3243-4dac-a961f37859855b5b%26ID%3D31%26CurrentPage%3D1
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.1075-1992.pdf
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/bibliotecalegis/circular_unificada.pdf
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circ
ular-0038-2010.pdf
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1352_2013.htm
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htm
http://decreto1072.co/
43
9 ANEXOS
Matriz de Requisitos legales en Salud y Seguridad en el Trabajo
44

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

JORGE ANDRES DIAZ

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

JORGE ANDRES DIAZ

DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

comits paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una empresa del sector

1.1 Descripcin del problema

1.2 Formulacin del problema

La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su

Elaborar la matriz de requisitos legales en riesgos labores y definir la poltica y los

3.1 Objetivo especifico

4.1 Marco terico

RESOLUCION 2400 DE 1979

EXPEDIDA: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CAPTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA Y ESTTICA.

CAPTULO IX. CONTAMINACIN AMBIENTAL.

CAPTULO III. DELAS TUBERAS Y CONDUCTOS.

CAPTULO II. DEL MANEJO Y TRANSPORTE MECNICO DE MATERIALES.

EXPEDIDA: EL CONGRESO DE COLOMBIA

DECRETO 614 DE 1984

EXPEDIDA: El Presidente de la Repblica de Colombia

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de

RESOLUCIN 1075 DE 1992

EXPEDIDA: POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

LEY 100 DE 1993

EXPEDIDA: POR EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA

CAPTULO I: PRINCIPIOS GENERALES.

CARACTERSTICAS GENERALES DE LAS PENSIONES

CAPTULO VII: PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

CAPTULO VIII: ADMINISTRADORAS DEL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

TTULO V: LA TRANSICIN DEL SISTEMA

DECRETO 1108 DE 1994

EXPEDIDO: POR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA

CAPITULO VII: EN RELACION

CAPITULO VIII: EN RELACION CON EL CODIGO NACIONAL DE TRANSITO

CAPITULO XI: PREVENCION INTEGRAL

DECRETO 1295 DE 1994

EXPEDIDO: EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA

CAPITULO VIII: ADMINISTRACION DEL SISTEMA

DECRETO 1530 DE 1996

EXPEDIDO: EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA

CAPITULO II: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

CAPITULO IV: EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

LEY 561 DE 1997

EXPEDIDA: EL CONGRESO DE COLOMBIA

RESOLUCIN 1995 DE 1999

EXPEDIDA: EL MINISTRO DE SALUD

POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS PARA EL MANEJO DE LA HISTORIA

LEY 962 DE 2005 (ART 5)

EXPEDIDA: POR EL CONGRESO DE COLOMBIA

CIRCULAR 0038 de 2010

Expedida: Ministerio de proteccin social

LEY 1503 DEL 2011

Expedida: Congreso de la republica (COLOMBIA)

Por la cual se promueve la formacin de hbitos, comportamientos y conductas

CAPTULO V: LINEAMIENTOS PARA LA ACCIN ESTATAL EN SEGURIDAD

RESOLUCION 652 DE 2012

Expedida: El ministerio de trabajo.