Las notificaciones entre empleador y trabajador pueden ser realizadas mediante:
Nota firmada por el remitente y recibida de conformidad por el destinatario
Telegrama o carta documento A travs de un escribano pblico.
El Art. 57 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que constituir
presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto, dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable, el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.
La rapidez en el envo del telegrama adquiere relevancia en algunos casos, como
por ejemplo, cuando el trabajador no est registrado o debidamente registrado y quiere realizar la intimacin basada en la Ley 24.013. Tal como lo dispone el Art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, el despido con justa causa o la consideracin de despido del trabajador deben comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. La jurisprudencia ha establecido que: El telegrama de despido no rene los recaudos del artculo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, pues aludir a reiterados incumplimientos en el desempeo de sus funciones especficas no es exonerar en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Obviamente si la demandada no expres en el telegrama de
despido las causas concretas de la medida, no poda hacer valer ninguna en juicio (CNAT, Sala IV, 13/3/92. Ruspi, Oscar c/ Laboratorios.
Existen otros plazos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo, en los cuales el trabajador debe remitir el telegrama
Por ejemplo, para impugnar las suspensiones por sanciones
disciplinarias el trabajador tiene un plazo de treinta das).
Jurisprudencia: La circunstancia de que el telegrama no fuera entregado por
domicilio cerrado con aviso efectuado en dos oportunidades, no puede ir en perjuicio del empleador, cuando la frustracin obedece a la voluntad de la destinataria, en la medida que anoticiada por Correo Argentino de su existencia, no se present a retirarla. (CNTrab, Sala II Estigarribia c/ Clean Master S.A. s/ despido 31/10/01. Destinatario desconocido: No es imputable a la demandada la falta de entrega del telegrama notificando la suspensin que fue devuelto informado como destinatario desconocido si remiti la comunicacin al lugar en que el remitente del telegrama que contestaba haba denunciado como domicilio. Por el contrario, la falta de entrega del despacho se debe a una falta de diligencia del actor que habiendo indicado el lugar de su residencia, debi adoptar las medidas del caso para que el mismo no fuera devuelto. (CNAT Sala III. Tacacho c/ Chvere SRL)
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