UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICA

Docente: Ing. Pascual Adriazola Corrales

Arequipa Per

DESCANSOS
REMUNERADOS
INTRODUCCIN:
Los descansos es un derecho de los
trabajadores, que cuando cumple determinados
requisitos, le permite suspender la prestacin
de sus servicios durante ciertos nmeros de das
sin perdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones
perso nales o a la distraccin.

1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La Constitucin de 1993 establece en su artculo 25 que los

trabajadores tienen derecho al descanso semanal
remunerado.
En ese sentido el D.Leg. N 713 establece que los
trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, pudindose
establecer un perodo de descanso mayor mediante ley,
pacto, costumbre o decisin unilateral del empleador.
Articulo 1, D. Leg. N 713 (08.11.91)

oportunidad del descanso

Preferentemente, se otorgar el descanso en da domingo.
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida proporcin; o designar
como da de descanso semanal uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
Artculos 1 y 2, D. Leg. N 713 (08.11.91)

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal obligatorio

La remuneracin por el da descanso semanal obligatorio

ser equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Por lo tanto la remuneracin del descanso semanal se vera
reducida si hay faltas injustificadas, que no se consideran
das efectivamente laborados.

1.2.1 Remuneracin Ordinaria

Se entiende por remuneracin ordinaria aqulla que
percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente,
segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor
de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o
imprecisas no se incluyen dentro de este concepto as como
tampoco aquellas de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn la forma de pago adoptada

1.2.1 Determinacin de la
remuneracin Ordinaria
Para efectos de determinar la remuneracin
correspondiente a una jornada ordinaria deber
dividirse la remuneracin ordinaria semanal,
quincenal o mensual, entre 7,15 30,
respectivamente.

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal obligatorio
Das laborados .- Se consideran das
efectivamente trabajados, por excepcin y slo para efectos
del pago del da de descanso semanal, los siguientes :
1.- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales.

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal obligatorio
Das laborados .- Se consideran das efectivamente

trabajados, por excepcin y slo para efectos del pago del da de

descanso semanal, los siguientes :
2.- Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador y pueden ser:
Invalidez temporal
La enfermedad y accidente comprobado
Licencia para cumplir cargo cvico
Permiso y licencia sindical
Ejercicio del derecho a huelga
Sancin disciplinaria
Detencin del trabajador, salvo en caso de conducta privativa de
libertad
Inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no mayor a 3
meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso fortuito o fuerza mayor

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal obligatorio
Das laborados .- Se consideran das
efectivamente trabajados, por excepcin y slo para efectos
del pago del da de descanso semanal, los siguientes :
3.- Los das de huelga, siempre que sta no haya sido
declarada improcedente o ilegal

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal obligatorio
Das laborados .- Se consideran das efectivamente

trabajados, por excepcin y slo para efectos del pago del da de

descanso semanal, los siguientes :
4.- Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos
de impugnacin por despido nulo.
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez
ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo el despido, con deduccin de los
perodos de inactividad procesal no imputables a las partes.

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal Obligatorio

a. Tratndose de trabajadores remunerados

semanalmente:

La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal

obligatorio es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente laborados en la semana.

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal Obligatorio

b. Tratndose de trabajadores que prestan servicios a

destajo
El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado con una
suma equivalente a la que resulte de dividir el salario semanal
entre el nmero de das de trabajo efectivo. Articulo 1, D.S.
N012-92-TR (03.12.92).

1.2. Remuneracin del Descanso

Semanal Obligatorio
c. Tratndose de trabajadores remunerados por
quincena o mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al da de descanso
semanal obligatorio, por da de inasistencia en la quincena o
mes, ser equivalente a un treintavo o quinceavo del valor de
esto, el cual se obtendr al dividir la remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador en el mes o quincena entre 30 15
das, segn corresponda. Artculo 2", D.S. N 012-92-TR
(03.12.92)
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el
artculo 5 del D. Log. N 713 seala que los empleadores podrn
establecer, en forma unilateral o convencional el otorgamiento
de bonos o incentivos como estimulo a la asistencia, puntualidad
y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su
percepcin a tales factores.

1.2. Remuneracin por el trabajo en da

de descanso semanal obligatorio
Los trabajadores que laboren en su da de descanso
semanal, sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobre tasa del

100% de la remuneracin por la labor efectuada

1.2. Remuneracin por el trabajo en da de descanso

semanal obligatorio

Por excepcin, ni el descanso sustitutorio, ni el pago por descanso semanal

obligatorio omitido son exigibles:
1.- En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia.

2.- Por los trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o

inspeccin, y en general por todos aqullos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata.
3.- Por los trabajadores que perciben el 30% ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

2. DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados por el
D. Leg. N 713,

2.1. Relacin de das feriados no laborables

Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1o de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Natividad del Seor (25 de diciembre)
Articulo 6, D. Leg. N 713 (08.11.91).

2.2. Oportunidad del descanso

Los feriados sealados en el numeral anterior, se
celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional
o gremial, que no coincida con el da lunes, se har efectivo
el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda
(y en los das siguientes, en caso de existir dos o ms
feriados de esta naturaleza que no coincidan con el da
lunes, en una misma semana), an cuando coincida con el
descanso del trabajador.
Articulo 7, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 6, D.S. N 072-92-TR
(03.12.91).

2.3. Remuneracin
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado
no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo.
Esta se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, de la misma
forma que la remuneracin correspondiente al da de
descanso semanal obligatorio.
El feriado por el Da del Trabajo (1 de mayo): tiene a este
respecto un tratamiento especial.
Articulo 8, D. Leg. N 713 (08.11.91)

Remuneracin por el Da del Trabajo

La remuneracin por este da se percibir sin condicin
alguna, es decir sin importar el nmero de das efectivamente
laborados en la semana, quincena o mes.
Si el 1 de mayo coincide con el da de descanso semanal

obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de

remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
correspondiente.
Si el trabajador es destajero, el pago por el Da del Trabajo
ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo
entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas
durante los 30 das, consecutivos o no, previos al 1 de mayo.
Cuando el servidor no cuente con 30 das computantes de
trabajo, el promedio en cuestin deber calcularse desde su
fecha de ingreso.
Artculo 8 D. Leg. N 713 (08.1191) y artculos 9 y 10, D.S. N 012-92TR (03.12.92)

Remuneracin por el Da del Trabajo

Si el trabajador es destajero, el pago por el Da del Trabajo

ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo

entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas
durante los 30 das, consecutivos o no, previos al 1 de mayo.
Cuando el servidor no cuente con 30 das computantes de
trabajo, el promedio en cuestin deber calcularse desde su
fecha de ingreso.

2.4. Trabajo en da feriado

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin

descanso sustitutorio, dar lugar al pago de:
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%
de la remuneracin por la labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en feriado no
laborable, cuando el tumo de trabajo se inicia en da
laborable y concluye en el feriado no laborable.

3. DESCANSO VACACIONAL
3.1. Concepto
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la
prestacin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de restaurar sus
fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a
la distraccin. Tiene derecho a descanso vacacional
el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de 4 horas, siempre que haya cumplido
dentro del ao do servicios, el rcord vacacional
respectivo.
Articulo 11 D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

3.2. Requisitos para gozar del descanso

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso
vacacional, tiene que cumplir 2 requisitos indispensables
que deben darse de manera conjunta:
Contar con un ao continuo de labor.
Haber cumplido con un determinado nmero de das

efectivos de labor durante dicho ao.

a. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.
Dicho ao se computar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el
empleador determine, si compensa el tiempo de servicios
prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneracin computable vigente
a la fecha en que adopte tal decisin, segn corresponda.
)

b. Das efectivos de trabajo

Dentro del ao de servicios, el trabajador debe cumplir con
un determinado nmero de das efectivos de labor o no
sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas,
variando tal requisito en funcin de los das que se labore
semanalmente en la empresa o las paralizaciones
temporales autorizadas que sta sufra.

- Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a

la semana:
Para gozar del descanso vacacional stos debern haber
prestado labor efectiva, por lo menos, durante 260 das
dentro del ao de servicios.
Articulo 10 Inciso a., D. Leg. N 713 (08.11.91)

- Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a

la semana:
Estos deben contar como mnimo con 210 das de labor
efectiva en dicho perodo.
Articulo 10" inciso b., D. Leg. N 713 (08.11.91)

-Si el plan de trabajo se desarrolla en slo 3 4

das a la semana o ste sufre paralizaciones
temporales autorizadas por la AAT:
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en
dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las
ausencias que no pueden considerarse como das efectivos
de trabajo.
Articulo 10" Inciso c, D.Leg. N 713 (08.11.91)

Cmputo de los das efectivos de trabajo

Para efectos del cmputo del rcord vacacional antes
mencionado se consideran como das efectivos de trabajo los
siguientes:
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente
los primeros 60 das dentro de cada ao de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo, o decisin del empleador.
El perodo vacacional gozado correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
Articulo 12, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 12 D.S. N 012-92-

TR (03.12.92)

3.3. Duracin
La duracin del descanso vacacional es de 30 das
continuos, sin embargo, se permite fraccionar su goce. De
este modo, existen casos en los que el trabajador no disfruta
de 30 das de descanso, sino de ms o menos das,
dependiendo que se pacte acumular o reducir las
vacaciones.

3.3.1. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser
inferiores a 7 das naturales.
Articulo 17, D. Leg. N 713 (03.11.91)

3.3.2. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador
(sin necesidad de AAT o que ste sea aprobado por dicha
autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales,
los cuales son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero,
stos podrn convenir por escrito la acumulacin de
perodos vacacionales por 2 ms aos.
Articulo 18, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 22, D.S. N012-92TR (03.12.92)

3.3.3. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con
la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin, la
cual deber abonarse independientemente de la
remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
Artculo 19, D. Leg. N 713 (08.11.91)

Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social

pueden acordar la reduccin del descanso vacacional a la
mitad como mximo, sin remuneracin adicional, si es para
atender necesidades de la empresa.
Articulo 25 D. Ley N"20598 (02.05.74)

3.4. Oportunidad del descanso

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el

perodo anual sucesivo a aqul en que alcanz el derecho a

goce de dicho descanso fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador.
A falta de acuerdo, decidir el empleador en uso de su
facultad directriz.
Articulo 14, D. Leg. N 713 (08.11.91)

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el

trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente,

salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de
vacaciones.
Asimismo, una vez establecida la oportunidad de
descanso vacacional, sta se inicia an cuando coincida con
el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Artculo 13, D. Leg. N 713 (08.11.91) y articulo 14, D.S. N 012-92TR (03.12.92)

La madre gestante tiene derecho a que el perodo de

descanso vacacional por rcord ya cumplido y an

pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deber
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de
15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Articulo 4 Ley N 26644 (27.06.96)

Asimismo, durante la sancin de cierre de un

establecimiento impuesto por la SUNAT debido a la

comisin de algunas de las infracciones detalladas en el
Cdigo Tributario, el empleador no podr otorgar
vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con
anticipacin.
Articulo 183, D.S. N 135-99-EF (19.08.99)
)

3.5. Remuneracin vacacional

El artculo 25 de la Constitucin establece el derecho de los
trabajadores a vacaciones anuales pagadas para que puedan
disfrutar su descanso vacacional con la remuneracin
respectiva.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual y regularmente
en caso de continuar laborando.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece
sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el
trabajador en el semestre.

A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de

seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones
provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional.
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o
imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
correspondiente a las 4 semanas consecutivas anteriores a la
semana que precede a la del descanso vacacional.
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago al
trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por cada
mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de mes por
treintavos.

Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes
del inicio del descanso, sin embargo sta debe registrarse en la
planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de tal
modo que el pago adelantado de la remuneracin vacacional
no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones correspondientes por dicha
remuneracin al RCSSS, SCTR, SNP y SPP, ni respecto del
pago de la prima del Seguro de Vida, las cuales se cancelarn
en la fecha habitual correspondiente al mes del descanso.

El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su

descanso los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones. Articulo 20, D.S.
N 012-92-TR (03.12.92)

Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir

antes que se inicie ste, adems del monto correspondiente
a los das de descanso, el monto de la compensacin
extraordinaria.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente
en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional y el
pago de la remuneracin correspondiente.
Articulo 20 D. Leg. N 713 (08.11.91)

3.6. Situacin de los trabajadores que no goza del

descanso
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con rcord
vacacional pero no disfrute del descanse fsico dentro del
ao siguiente a la fecha en que le corresponda hacer uso de
ste. En ese caso tendr derecho a lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional

adquirido y no gozado.
Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin,
o
haber disfrutado del descanso la misma que no est sujeta;
pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo. Esta indemnizacin; no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que tengan la posibilidad de
decidir la oportunidad del goce del descanso vacacional, y
que hayan decidido no hacer uso de ste.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se

encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efecte el pago. En ningn caso la indemnizacin
incluye la bonificacin por tiempo de servicios a que se
refera el D. Leg. N 688.
Articulo 23, D. Leg. N 713 (08.11.91) y articulo 24, D.S. N 012-92TR (03.12.92)

3.7. Terminacin del vnculo laboral

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden
presentarse, conjuntamente o por separado, tres
situaciones:
a.- Que el trabajador haya cumplido con el rcord vacacional y
no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a la fecha en que adquiri el derecho, habiendo
acumulado otro rcord vacacional; en cuyo caso, tendr
derecho a percibir lo siguiente: una remuneracin por el
descanso vacacional adquirido y no gozado dentro del ao
siguiente, otra por la labor realizada en esos 30 das
(normalmente cancelada al momento de realizacin de la
labor), y una tercera, como indemnizacin, equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso, la cual
como ya sealamos no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. Adems percibir
la remuneracin vacacional correspondiente al segundo ao.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que
se efecte el pago.
Artculo 23, D. Leg. N 713 (08.11.91)

b.- Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el

correspondiente rcord y est dentro del ao en que le
corresponde gozar de sus vacaciones. En este caso percibir
el integro de la remuneracin vacacional, entendida como
la vigente al momento de efectuar el pago, adems de una
remuneracin el record trunco vacacional, por el periodo
transcurrido luego del primer ao.
Articulo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91)

c.- Que el trabajador an no haya cumplid rcord

vacacional, en cuyo caso recibe por concepto de rcord
trunco vacacional tantos dozavos y treintavos de la ltima
remuneracin como meses y das computados hubiera
laborado, respectivamente.
Articulo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 23, D.S. N 012-92TR (03.12.92)

TERCERIZACION
En la tercerizacin se busca descentralizar o
exteriorizar una parte de la produccin o de las
actividades que desarrolla una empresa. No hay
una relacin triangular, pues los trabajadores
dependen nica y exclusivamente de la empresa
que es su empleadora. No estamos ante un caso
de provisin de trabajadores, sino ante una
prestacin de servicios compleja en virtud de un
contrato comercial entre dos empresas (la
empresa usuaria del servicio y la empresa que lo
brinda).

 Art. 4 Decreto Supremo No. 003-2002-TR: no constituye

intermediacin laboral:
Los contratos de gerencia,
Los contratos de obra
Los procesos de tercerizacin externa
Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo de una empresa
Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas,
siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo,
que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.
Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin de tales
actividades la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la
forma de retribucin de la obra o servicio, que evidencien que no se
trata de una simple provisin de personal.

REQUISITO
El contratista debe asumir las tareas
contratadas por su cuenta y riesgo

EXPLICACION
Autonoma en la prestacin del
servicio por parte del contratista y
responsabilidad del mismo por el
cumplimiento parcial, tardo o
defectuoso de sus obligaciones.

El contratista debe contar con sus

El contratista debera contar con
propios recursos financieros, tcnicos oficinas y personal administrativos
o materiales
propios y con ingresos econmicos
suficientes que le permitan manejar su
operacin.
Los trabajadores del contratista
deben estar bajo su exclusiva
subordinacin

Suele ser el primero que es objeto de

fiscalizacin y que es lo que
verdaderamente determina la
diferencia esencial entre un sistema
de contratacin y otro.

REQUISITO

EXPLICACION

El contratista debe tener una

pluralidad de clientes

Requisito de menor orden, aunque

como regla general siempre es
preferible contratar a un contratista
con mltiples clientes.

El contratista debe tener

equipamiento propio

El presente requisito est referido a los

bienes, equipos y materiales que
especficamente se asignarn a la
prestacin del servicio contratado.

La forma de retribucin del

contratista

La forma de retribucin del contratista

no debe encontrarse asociada a sus
costos laborales. Lo ideal es pactar
una retribucin fija o, en todo caso,
asociada a otros criterios no laborales.

 Asimismo, se seala que los trabajadores bajo contratos

de trabajo sujetos a modalidad, tienen iguales derechos

que los trabajadores contratados a tiempo
indeterminado.
Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en
una tercerizacin de servicios, que estn bajo contratos
de trabajo sujetos a modalidad, respecto de su
empleador.
Agrega la norma que la tercerizacin de servicios y la
contratacin sujeta a modalidad, no puede ser utilizada
para limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho
de negociacin colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en
huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes
amparados por el fuero sindical

CASO 1
Situacin de un trabajador que no goz su
descanso vacacional (30 das) dentro del periodo
correspondiente
Un trabajador con cargo de asistente
administrativo ingres a laborar el 1 de Agosto de
2003 con una remuneracin de S/. 1500 mensual
cesando en sus labores en forma voluntaria el 18
de Octubre de 2005, fecha en que la empresa
decide cancelarse las vacaciones no gozadas por
el periodo 2003-2004

Solucin
El Decreto legislativo N 713, establece que la remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Segn el caso presentado, el
trabajador no goz su descanso fsico dentro del ao siguiente a aquel en que
adquiri su derecho (1 de Agosto de 2004) ni percibi su remuneracin
vacacional en su oportunidad.
Datos:
-

Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicio
Ultima remuneracin

:
:
:
:

Periodos

Remuneracin
Indemnizacin TOTAL
Vacacional

- Ao 2003-2004

1500

1500

- Ao 2004-2005

1500

1500

325

325

3325

1500

- Vacaciones truncas:
2/12 avas. mensual
18/30 avas. diario
Total :

01/08/2003
18/10/2005
2 aos, 2 meses y 18 das
S/. 1500

S/. 1500 12 x 2 meses

S/. 1500 360 x 18 das
Total

:
:
:

S/. 250
S/. 75
S/. 325

S/. 3000

S/. 4825

CASO 2
Labores realizadas el primero de mayo que coincide con da
de descanso
Debido al incremento de produccin, la empresa C&E
Cementos S.A. requiere que dos de sus trabajadores
realicen labores el da 1 de Mayo del presente ao. Ambos
trabajadores perciben una remuneracin mensual de S/.
2150.
Al respecto, la empresa nos consulta como deber
remunerar a los dos trabajadores en el mes de Mayo,
considerando que en el caso de uno de los trabajadores
dicho feriado (1 de Mayo) coincide con su da de descanso
semanal obligatorio

Solucin
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N
713 articulo 8 norma que regula los descansos remunerados
Datos:
- Remuneracin mensual
- Asignacin familiar
- Remuneracin diaria
(S/. 1840 / 30)

:
:
:

S/. 1790
S/. 50
S/. 61.33

Remuneracin
Ordinaria
S/.

Remuneracin
Por el da feriado
S/.

Coincide con el da
de descanso
S/.

Labor fsica del da

01/05/2006
S/.

Total remuneracin
Mayo 2006
S/.

(A) 1840

Es parte del mes:

S/.61.33

61.33

122.66

2023.99

(B) 1840

Es parte del mes:

S/.61.33

0.00

122.66

1962.66
S/. 3986.65

Gracias por la atencin prestada.