Seora:

Dra.
ADMINISTRADORA DE LA CAJA PETROLERA DE SANTA CRUZ
Presente.-

Ref. SOLICITA SE DE CUMPLIMIENTO A NORMATIVA

De mi mayor consideracin:
Seora Administradora, mediante la presente me permito hacer conocer
que me encuentro prestando los servicios de Bioqumica Farmacutica en
el Hospital Petrolero Guaracachi , desde el ao 2013 hasta la fecha, con la
modalidad de Contrato, sin embargo quiero manifestar que de forma
continua vengo desempeando mis funciones en el turno de la noche
durante todos estos aos, y que el Estatuto del trabajador en salud de
Bolivia, 6 de noviembre de 2006, en su Artculo 6.- (Derechos) Los
trabajadores en Salud tienen los siguientes derechos: 2. A gozar de la
promocin, ascenso, permuta, transferencia y otros beneficios, de acuerdo
a las disposiciones contenidas en el presente Estatuto.
9. A representar, en forma verbal o por escrito ante la autoridad jerrquica
que corresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno
de sus derechos.
14. A un trato equitativo en funcin de gnero, generacional e
intercultural.
15. A todos los beneficios que reconozcan las leyes y convenios inherentes
a la naturaleza de su trabajo en particular, a favor de los trabajadores del
sector.
Por su parte la Constitucin Poltica del Estado Plurinacional en su
Artculo 24. Toda persona tiene derecho a la peticin de manera
individual o colectiva, sea oral o escrita, y a la obtencin de respuesta
formal y pronta. Para el ejercicio de este derecho no se exigir ms
requisito que la identificacin del peticionario.
Artculo 410. I. Todas las personas, naturales y jurdicas, as como los
rganos pblicos, funciones pblicas e instituciones, se encuentran
sometidos a la presente Constitucin.
en su Artculo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de
cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de

proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de no discriminacin y de
inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del
trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras
y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
Hacindole conocer que el horario de trabajo que desempeo es desde las
19.00 a 07.00 haciendo un total de 132 horas mensuales a pesar que me
encuentro con CONTRATO, el Auto Supremo 634 seala:
AS 634 de 18/10/2013
.Ahora bien corresponde sealar que el artculo 46 de la Ley
General del Trabajo establece que: La jornada efectiva de trabajo no
exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de
trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por
trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la
maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las
empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin
especial. La jornada de mujeres no exceder de 40 horas
semanales diurnas.
Es por lo expuesto y al amparo de las normas y las necesidades que me
afectan es que recurro a su autoridad , se sirva instruir, se me programe
en otro turno que no sea de la noche, toda vez que este hecho es
atentatorio a mis derechos y garantas Constitucionales.
Con la seguridad de que se atender mi solicitud, permtame un cordial
saludo.
Santa Cruz de la Sierra 17 de abril de 2016

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios

sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio
y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
V. El Estado promover la incorporacin de las mujeres al trabajo
y garantizar la misma remuneracin que a los hombres por un
trabajo de igual valor, tanto en el mbito pblico como en el privado.
VI. Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado
civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de
hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en
estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el
hijo cumpla un ao de edad.
VII. El Estado garantizar la incorporacin de las jvenes y los jvenes
en el sistema productivo, de acuerdo con su capacitacin y formacin.
Artculo 49. I. Se reconoce el derecho a la negociacin colectiva.
II. La ley regular las relaciones laborales relativas a contratos y convenios
colectivos; salarios mnimos generales, sectoriales e incrementos
salariales; reincorporacin; descansos remunerados y feriados;
cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo
nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas
de participacin en las utilidades de la empresa; indemnizaciones
y desahucios; maternidad laboral; capacitacin y formacin profesional,
y otros derechos sociales.

AS 634 de 18/10/2013
Ahora bien corresponde sealar que el artculo 46 de la Ley General del Trabajo establece
que: La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada
de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica
entre horas veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas
periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no exceder de
40 horas semanales diurnas.

Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o
que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan
someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrn una hora de descanso dentro del da, y no
podrn trabajar ms de 12 horas diarias.

Captulo II
Derechos, obligaciones, prohibiciones e
incompatibilidades
Artculo 6.- (Derechos) Los trabajadores en Salud tienen los siguientes derechos:
1. A percibir una remuneracin acorde con la responsabilidad del cargo que ocupa
y la eficiencia de su desempeo.
2. A gozar de la promocin, ascenso, permuta, transferencia y otros beneficios, de
acuerdo a las disposiciones contenidas en el presente Estatuto.
3. A gozar de vacaciones, licencias, permisos.
4. A percibir prestaciones de salud, pensiones jubilatorias, as como de invalidez y
sobrevivencia para sus derecho habientes.
5. A contar con los recursos, materiales y otras condiciones necesarias para el
cumplimiento de sus funciones.
6. A la Carrera Administrativa y a la estabilidad laboral.
7. A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, con las
caractersticas previstas en el presente Estatuto.
8. A solicitar la revisin, en las formas previstas en el presente documento, de las
decisiones administrativas que afecten aspectos relativos a su ingreso, promocin o
retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
9. A representar, en forma verbal o por escrito ante la autoridad jerrquica que
corresponda, las determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus
derechos.
10. A recibir y conocer informacin oportuna, de las autoridades institucionales,
sobre aspectos que afecten el desarrollo de sus funciones.
11. A representar con fundamento, observando la va jerrquica que corresponda, las
instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas y que
pudiesen ocasionar un dao a la entidad.
12. A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
13. A la libre asociacin, en el ejercicio de la defensa de sus derechos laborales, de
acuerdo a las normas legales existentes.
14. A un trato equitativo en funcin de gnero, generacional e intercultural.
15. A todos los beneficios que reconozcan las leyes y convenios inherentes a la
naturaleza de su trabajo en particular, a favor de los trabajadores del sector.
16. A reasumir las funciones que prestaba, despus de:
a) Viaje de estudio autorizado y certificado.
b) Retiro o exilio por causas polticas.
c) Termino de funciones en cargos de libre nombramiento dentro el Sector
Salud, siempre que hubiere accedido al cargo de base por concurso de
meritos y examen de competencia.
d) La conclusin de declaratoria en comisin, para asumir funciones de
representacin de los trabajadores.
ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
ARTCULO 1 (PRINCIPIOS). El presente Estatuto se rige por los siguientes principios:

a) Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad y no de parcialidad o partido poltico alguno.

b) Sometimiento a la Constitucin Poltica del Estado, la Ley y al ordenamiento jurdico.
c) Reconocimiento del derecho de los ciudadanos a desempear cargos pblicos.
d) Reconocimiento al mrito, capacidad e idoneidad funcionaria.
e) Igualdad de oportunidades, sin discriminacin de ninguna naturaleza.
f) Reconocimiento de la eficacia, competencia y eficiencia en el desempeo de las funciones pblicas
para la obtencin de resultados en la gestin.
g) Capacitacin y perfeccionamiento de los servidores pblicos.
h) Honestidad y tica en el desempeo del servicio pblico.
i) Gerencia por resultados.
j) Responsabilidad por la funcin pblica.
ARTCULO 3 (MBITO DE APLICACIN).
I. El mbito de aplicacin del presente Estatuto abarca a todos los servidores pblicos que presten
servicios en relacin de dependencia con cualquier entidad del Estado, independientemente de la fuente
de su remuneracin.
II. Igualmente estn comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Estatuto los servidores
pblicos que presten servicios en las entidades pblicas autnomas autrquicas y descentralizadas.
III. Las carreras administrativas en los Gobiernos Municipales, Universidades Pblicas, Escalafn
Judicial del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio Pblico, Servicio Exterior y Escalafn
Diplomtico, Magisterio Pblico, Servicio de Salud Pblica y Seguridad Social, se regularn por su
legislacin especial aplicable en el marco establecido en el presente Estatuto.
IV. Los servidores pblicos dependientes de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional estarn solamente
sujetos al Captulo III del Ttulo II y al Ttulo V del presente Estatuto.

Artculo 7.- (Deberes) Los trabajadores en Salud, tienen los siguientes deberes:
Desempear sus funciones con eficiencia, honestidad, tica, dedicacin y
responsabilidad, en el lugar, horario y condiciones establecidas para la funcin
asignada, compatible con sus conocimientos, experiencia y aptitud.
Ejecutar las resoluciones, disposiciones e instrucciones verbales y escritas emanadas
de los niveles superiores, no contrarias a las leyes y normas vigentes en el pas.
Proporcionar informacin fidedigna y oportuna a las autoridades competentes, sobre
las funciones a su cargo.
Adoptar decisiones laborales dentro del mbito de su competencia, para la buena
organizacin y ejecucin de sus funciones y las del personal a su cargo.
Fomentar la capacitacin del personal bajo su dependencia, en temas y materias
relacionadas con las demandas de su trabajo.
Proporcionar informacin institucional y administrativa en forma publica y transparente, salvo
las limitaciones establecidas por ley.
Velar por los intereses de la entidad y la conservacin de su patrimonio.
Observar una conducta digna, que el exige su condicin de trabajador en salud.
Excusarse de intervenir en actos que en su participacin puedan originar
interpretaciones de parcialidad o exista incompatibilidad de intereses.
Cumplir las disposiciones de incompatibilidad.
Participar en los procesos fines de capacitacin.
Declarar en sumarios y procesos administrativos cuando fuere citado y presentar
informes y pruebas que el sean requeridas por tribunal competente.
Al momento de incorporarse a la Institucin, declarar el grado de parentesco con

personas que prestan servicios en la unidad hospitalaria o centro de trabajo.

DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 46 La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se
practica entre horas veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las
empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no
exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que
trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas
de trabajo. En estos casos tendrn una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12
horas diarias.