El Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que
ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Pueden firmarlo:
-Los mayores de edad (18 aos).
-Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
-Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de
quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores.
-Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o
tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectculos
pblicos siempre y cuando su intervencin no suponga un peligro para su
integridad fsica y psicolgica.
Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno
(cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las
diez de la noche y las seis de la maana), realizar horas extraordinarias ni
tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres,
penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su
desarrollo.
Validez del contrato:
El contrato no tendr validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos
anteriormente expuestos, si se celebr con falta de consentimiento, bajo
coacciones o amenazas y tambin en el caso de que el contrato tuviese por
objeto la realizacin de servicios imposibles o ilegales.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS:
El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que
no contrae obligacin alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se
obligan recprocamente. (Art. 1439 Cdigo Civil).
El contrato es gratuito o de beneficencia cuando slo tiene por objeto la
utilidad de una de las partes, sufriendo la otra el gravamen; y oneroso, cuando
tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada uno a
beneficio del otro. (Art. 1440 Cdigo Civil).

 El contrato oneroso es conmutativo, cuando cada una de las partes se obliga

a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra parte
debe dar o hacer a su vez; y si el equivalente consiste en una contingencia
incierta de ganancia o prdida, se llama aleatorio. (art. 1441 Cdigo Civil).
El contrato es real cuando, para que sea perfecto, es necesaria la tradicin de
la cosa a que se refiere; es solemne cuando est sujeto a la observancia de
ciertas formalidades especiales, de manera que sin ellas no produce ningn
efecto civil; y es consensual cuando se perfecciona por el solo consentimiento.
(Art. 1443 Cdigo Civil).
-Formalizacin
-Perodo de prueba
-Duracin
-Derechos y obligaciones
FORMALIZACIN:
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como
de forma oral, entendindose que habr contrato de trabajo cuando exista un
acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios
bajo la direccin y organizacin de ste a cambio de una retribucin
econmica.
Si no se celebran por escrito, se entendern celebrados por tiempo indefinido y
a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carcter
temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada).
PERIODO DE PRUEBA:
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su
defecto la duracin no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados,
o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si
fuera de plantilla.
El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el
perodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.

No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya

desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.
DURACIN:
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duracin
determinada (temporal).
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo
que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cul es la
duracin mnima y mxima del contrato.
DERECHOS Y OBLIGACIONES:
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON:
1. El trabajador.Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de
trabajo formalizado por escrito
2. Los representantes legales de los trabajadores.- Tambin deber entregar a
los representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los
contratos formalizados por escrito (con excepcin de los contratos de
relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la
notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das.
3. El Servicio Pblico de Empleo.- Los empresarios estn obligados a registrar
en la Oficina de Empleo del Servicio Pblico de Empleo, en el plazo de los 10
das siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse por
escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no
exista obligacin legal de formalizarlas por escrito.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y
formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de

trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la

remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de
trabajo.
DEBERES DEL TRABAJADOR:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e
higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su funcin directiva. No realizar la misma actividad que la
empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los
dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Caractersticas del contrato de trabajo:
El contrato es principal cuando subsiste por s mismo sin necesidad de otra
convencin, y accesorio, cuando tiene por objeto asegurar el cumplimiento de
una obligacin principal, de manera que no pueda subsistir sin ella. (art. 1442
Cdigo Civil).
2 comentarios to El Contrato de Trabajo
CESAR GONZALEZ Says:
27 marzo 2011 a 9:11 AM
QUE PASA SI TIENES UN CONTRATO INDIVIDUAL NOMINA EJECUTIVA
(CONFIANZA) y luego que compran la empresa, los nuevos dueos firman un
acta con el sindicato y la homologan ante la inspectoria del trabajo. en dicha
acta, nos quitan (somos varios en la misma situacion) ciertos beneficios
estipulados en el C.I. y nos pasan a ser amparados por la contratacion
colectiva, ademas de darnos cargos de menor categoria (de nomina de
confianza a nomina de convenio) ya que los cargos que ocupabamos fueron
eliminados al cambiar la estructura organizacional de la empresa. dentro de los
beneficios perdidos esta el de la adicionalidad de las prestaciones
(contractuales) que ya formaban parte de nuestros patrimonios. estaria en lo
correcto pensar que se puede demandar la nulidad absoluta del acto de
homologacion del acta, que considero, no es mas que un convenimiento y por
lo tanto entra dentro de la categoria de los contratos, por cuanto el sindicato
carecia de legitimidad (codigo civil) para hacer convenimiento alguno por
nosotros, era un tercero interviniendo ilegalmente ya que las partes, en cada
contrato individual, eramos nosotros y la empresa. si esta queria discutir algo,
era con nosotros, individualmente, que tenia que sentarse no con el
sindicato.ahora bien, es obvio que hay una violacion constitucional de nuestros
derechos y segun la definicion de nuestra jurisprudencia patria, ese
convenimiento constituye un FRAUDE PROCESAL evidenciado en la misma
acta y segun nuestra misma jurisprudencia, cuando el fraude es evidente en el

expediente de la demanda, se puede pedir la declaratoria de fraude procesal

en amparo constitucional. o se pide el amparo constitucional directamente
contra el acto homologado ilicitamente (el que lo homologo tenia que verificar la
capacidad de las partes) violatorio del derecho constitucional de
irrenunciabilidad. una vez anulada la homologacion, pregunto: nos devolveran
nuestros derechos en cuanto nos beneficien, nos devolveran nuestros cargos o
equivalentes y nos actualizaran los sueldos?

CLARO ESTA, ESTO ES SOLO UNA HIPOTESIS QUE HAGO EN BASE A LO

QUE HE LEIDO Y POR LO TANTO PUEDO ESTAR ENORMEMENTE
EQUIVOCADO Y HABRA MUCHAS COSAS QUE DESCONOZCO.

El Salario
ASPECTOS REFERENTES AL SALARIO
SALARIO: Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO:
SALARIO: Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se
aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisin o de Oficina.
CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,
los que se pagan en dinero.
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina
que el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%
siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador
y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de
una forma justa y razonable.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario.
POR SU LMITE:
Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentacin, Habitacin, Vestuario, Transporte, Previsin, Cultura y
recreaciones honestas.
Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.
GPOR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padre.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre,
la madre y los hermanos mayores de 16 aos.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
POR LA FORMA DE PAGO
Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero
de unidades producidas
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las
organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual
representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Es aquella parte de la administracin de personal que estudia los principios y
tcnicas para lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador sea
adecuada a la importancia de: Su puesto, su eficiencia personal, las
necesidades del empleado, las posibilidades de la empresa.
SALARIOS POR DIAS TRABAJADOS:
El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da, u
hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo); y por comisiones sobre las
ventas o cobros por cuenta del empleador.
DE LA REMUNERACIN A JORNAL:
En ningn caso la remuneracin a jornal ser inferior a la divisin del salario
mnimo mensual por 26 das.
DEL SALARIO DE MENORES:
El salario mnimo inicial no ser inferior al 60% conforme a la jornada de
trabajo.
Si el menor de 18 aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y
eficacia, que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr
derecho a percibir el salario mnimo igual.
SALARIO PERSONAL DOMESTICO:
La retribucin en dinero no podr ser inferior al 40% del salario mnimo, vigente
en el lugar.
DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
DIURNO: Duracin mxima de 8 hs. Diarias y 48 semanales.
NOCTURNO: Duracin mxima de 7 hs. Diarias y 42 semanales.
MIXTA: Duracin es de 7, 12 horas diarias o 45 hs. Semanales. Se pagara
conforme a su duracin dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.
INSALUBRE: Duracin mxima ser de 6 hs. Diarias y 36 semanales.
MENORES : Duracin mxima para mayores de 15 pero menores de 18 aos:
6 hs. Diarias y 36 hs. Semanales; duracin mxima para menores de 12 aos:
4 hs. diarias y 24 hs. Semanales; duracin mxima para menores que asisten a
las escuelas, la jornada se reduce a 2 hs. diarias.

HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias de labor sern

pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre salario
ordinario fijado para el trabajo diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien
por cien) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100%
(cien por cien) sobre el salario hora ordinario de da hbil.
NOTA: El derecho se extingue cuando desaparecen los requisitos y cuando el
salario del trabajador supere el 200% del mnimo legal. Es inembargable.

BIBLIOGRAFAS Y VNCULO DE INTERES

GARY DESLER: ADMINISTRACIN DE PERSONAL
EDWIN B. FLIPPO: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
IDALBERTO CHIAVENATO: ADMINISTRACIN DE RRHH
INTERNET
http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query

Cortesia
de
http://ninoaspectoslegales.blogspot.com/2007/06/aspectosreferentes-al-salario.html

Las vacaciones
ASPECTOS REFERENTES A LAS VACACIONES
VACACIONES:
son un derecho y una necesidad biolgica de todo trabajador . Consisten en un
descanso anual pagado, que tiene como propsito permitir al trabajador
reponer el desgaste de energas realizado durante el ao de labores.
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo
mnimo son dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al
servicio de un mismo patrono. Los aos sucesivos tendrn derecho adems de
un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15
das
Si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, el
trabajador tendr derecho, como mnimo, a un da de vacaciones por cada mes
trabajado, que le ser pagado al momento de retiro de su trabajo.
El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque trabaje todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los das de la semana. De tal forma que un trabajador
podr laborar slo dos horas diarias por tres das a la semana, y siempre
tendr derecho a vacaciones, que le sern pagadas de acuerdo con los
salarios devengados y el tiempo laborado.
DURACIN MNIMA
Para trabajadores desde 1 hasta 5 aos de antigedad son 12 das hbiles
corridos.
Entre 5 y 10 aos de antigedad son 18 das hbiles corridos
Ms de 10 aos de antigedad son 30 das hbiles corridos
VACACIONES DE MENORES
Los menores de 18 aos gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a
30 das hbiles corridos.
DESCANSO Y VACACIONES DE PERSONAL DOMESTICO
De comn acuerdo podrn trabajar en das feriados, pero gozan de un
descanso de:
De 12 hs diarias (con retiro)
De 10 hs para descanso y 2 hs para comidas (sin retiro)
Vacaciones anuales remuneradas

VACACIONES COLECTIVAS:
Si el patrono otorga vacaciones colectivas a su personal mediante la
suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada
trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus
vacaciones anuales.
Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no ha cumplido
el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso
remunerado y en cuanto excedan al lapso vacacional que le corresponde, se le
imputarn a sus vacaciones futuras.
CONTINUIDAD DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones. Se
pueden dividir en dos fracciones como mximo, cuando as lo convengan el
patrono y el trabajador y siempre que se trate de labores de ndole especial que
no permitan una ausencia muy prolongada del trabajador. Esta divisin de las
vacaciones normalmente se da en las empresas, en la poca de Semana
Santa y en Diciembre.
NO SON ACUMULADAS, EXCEPTO POR SOLO UNA VEZ
Queda prohibido acumular las vacaciones; pero podrn serlo por una sola vez
cuando trabajador desempee labores tcnicas, de direccin, de confianza u
otras anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la
residencia de su familia est situada en provincia distinta del lugar donde
presta sus servicios.
En este ltimo caso, si el patrono fuere el interesado en la acumulacin, deber
pagar al trabajador que desee pasar al lado de su familia las vacaciones, los
gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.
FORMA DE PAGO DE LAS VACACIONES
Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones,
adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada
ao hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no haya
adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista
de siete (7) salarios. Si fuese el caso, de que el trabajador debe recibir en
razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios
iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, respecto de la
bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio.

Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen

siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a
que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el
salario correspondiente a los das de inasistencia.
El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin
anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al
perodo de vacaciones.
LAS VACACIONES SON COMPENSABLES EN DINERO
a) Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa.
b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
c) Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya disfrutado
de sus vacaciones, podr convenir con el patrono el pago del exceso del
mnimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre
que no supere el equivalente a tres perodos acumulados. Esta compensacin
no podr otorgarse, si el trabajador ha recibido este beneficio en los dos aos
anteriores.
FACULTAD PATRONAL PARA FIJAR LA POCA DE LAS VACACIONES
La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada
por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el
derecho. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia
para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario
escolar.
PRUEBA ESCRITA SOBRE EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES
De la concesin de vacaciones, as como de las acumulaciones que se pacten,
dentro de lo dispuesto por la ley, se dejar constancia escrita a peticin de
patronos o de trabajadores . En caso de empresas particulares, si no se deja
constancia escrita, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones
no se han otorgado.
VNCULOS DE INTERS
http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/contenido_derecho.mspx
http://www.microsoft.com/spain/empresas/guias/regulacion_vacaciones/faqs.mspxhttp://www.ministr
abajo.go.cr/macros/vacaciones/vacacion.htm

http://ninoaspectoslegales.blogspot.com/2007/06/aspectos-referentes-las-vacaciones.html

LA PENA
La comisin de un delito por parte de un sujeto culpable determina la
responsabilidad penal y por ello la sugestin del trasgresor a las consecuencias
que son indicadas por el orden jurdico: la pena. Pero es de notarse que
adems de la pena pueden surgir otras consecuencias de la comisin de un
delito con ocasin del mismo como es el caso de las medidas de seguridad,
que no guardan sin embargo relacin con la culpabilidad sino con otros criterios
de prevencin y asimismo las consecuencias civiles que derivan del hecho
catalogado como delito.
La pena es pues la consecuencia lgica del delito y consiste en la privacin o
restriccin de ciertos derechos del trasgresor que debe estar previamente
establecida en la ley y que es impuesta a travs de un proceso como
retribucin en razn del mal del delito cometido.
Tal concepto de pena se adapta a la naturaleza misma de esta sancin y se
enmarca perfectamente dentro de las previsiones de nuestra Constitucin la
cual contiene diversas disposiciones relativas a la sancin penal y entre otras
cosas en materia de derechos individuales se refiere a la garanta de no poder
ser considerado a sufrir pena que no est establecida en ley preexistenteni
poder ser considerado en causa penal sin antes haber sido notificado
personalmente de los cargos y odo en la misma que indique la ley y a la
imposibilidad de que algn ciudadano pueda ser condenado a pena de muerte
o a penas perpetuas o infamantes o restrictivas de la libertad que exceden de
treinta aos o la pena de extraamiento salvo como conmutacin de otra pena
y a solicitud del mismo reo.
Uno de los problemas ms complejos que se plantea en esta materia y que da
lugar a las mas diversas opiniones de acuerdo a posiciones filosficas y
doctrinas es el relativo al porque de la pena y a su finalidad.
TEORAS DE LA PENA
La doctrina se clasifica en teoras absolutas y relativas. Segn las primeras la
pena se justifica por si misma encuentra en si misma la razn de ser como
consecuencia del delito.
Sealan tales teoras que no debe plantearse el problema de otros fines
concretos que se propone el estado al sancionar, se sanciona porque se ha
cometido un delito, como una exigencia de justicia por lo cual al mal del delito
debe seguir el mal de la pena.

De acuerdo a las teoras relativas, la pena encuentra su justificacin en los

fines prcticos que persigue considerndose un medio para la obtencin de
tales fines, que se concretan bsicamente en la prevencin de los delitos.
Otras teoras renen elementos de la retribucin con la consecucin de
objetivos utilitarios configurando las denominadas teoras mixtas.
LAS PENAS EN EL CDIGO PENAL VENEZOLANO Y SU CLASIFICACION
El cdigo clasifica las penas en corporales o restrictivas de la libertad, y no
corporales; y en principales accesorias.
Las penas denominadas corporales limitan en cierto sentido este atributo
fundamental del hombre implicando su internacin en sitios de reclusin o su
reduccin a determinado sitio o lugar en tanto que las no corporales, suponen
en su mayora la restriccin de otros derecho aunque tambin pueden afectar
la libertad del sujeto.
Por su parte las denominadas penas principales son las que la ley aplica
directamente al castigo del delito, como lo expresa textualmente el Art. 11 del
Cdigo en tanto que las accesorias son aquellas que la ley trae adherente a la
principal ya sea en forma necesaria o imprescindibles o en forma accidental.
El carcter de pena principal es exclusivo de las penas corporales y de las no
corporales de multa, caucin, de no ofender o daar, amonestacin
apercibimiento. Y son accesorias exclusivamente la interdiccin civil, la
inhabilitacin poltica y la sujecin a la vigilancia de la autoridad, la perdida de
los instrumentos o armas con que se cometi el hecho punible y de los efectos
que de l provengan. Por ultimo pueden imponerse como principales
accesorias, la suspensin del empleo la destitucin del empleo y la
inhabilitacin para el ejercicio de una profesin, industria o arte.
LAS PENAS CORPORALES O RESTRICTIVAS DE LA LIBERTAD.
Penas corporales en el sentido estricto del termino de penas que afectan la
integridad corporal o la vida del sujeto o su salud, no existen en nuestro
derecho y ni pueden existir, como tampoco las penas que afectan el honor de
las personas o penas infamantes. La Constitucin de 1961reafirma estos
principios humanitarios al prescribir la pena de muerte, las penas perpetuas e
inflamantes y cualquier tortura o sufrimiento fsico o moral a persona alguna.
Por tanto se trata de penas restrictivas de libertad, que como tales afecten en
mayor o meno medida la libertad del sujeto impidiendo u obstaculizando su
desplazamiento e implicando la mayora de ellas la internacin en sitios de
reclusin penitenciaria.

Estas penas las llamadas corporales se encuentran establecidas en el Art. 9

del Cdigo y son las siguientes:
a)
Presidio: El cdigo enuncia como la mas grave de toas a sta pues
segn este cdigo en su Art. 12, los sujetos impuestos de estas debern
cumplirlas en las penitenciares que establezca y reglamente la ley y sus
caractersticas se encuentran tipificadas en la ley de rgimen penitenciario. En
consecuencia quedan como accesorias de esta pena de presidio la interdiccin
civil durante el tiempo que dure la condena, la inhabilitacin poltica por el
mismo tiempo y la sujecin a la vigilancia de la autoridad por una cuarta parte
de la pena una vez ya terminada.
b)
Prisin: A diferencia de la pena de presidio estas deben cumplirse en las
Naciones aunque en defecto de estas pueden ordenarse su cumplimiento en
las Penitenciarias destinadas al presidio. Y por lo que respecta a las accesorias
le corresponde solo la inhabilitacin poltica durante el tiempo que dure la
condena y sujecin a la vigilancia de la autoridad por una quinta parte del
tiempo de la condena desde que sta termina, segn lo que establece el Art.
16 del Cdigo Penal.
c)
Arresto: Es la ms leve de las penas que implican el aislamiento del
sujeto y se cumplen en las crceles locales o cuarteles de polica o cuando lo
disponga la ley en fortaleza o en crcel poltica. Ciertos hechos delictivos que
atentan contra la independencia y seguridad de la Nacin que se catalogan
como delitos polticos y en los que el Cdigo Penal hace mencin al arresto en
fortaleza o crcel poltica.
d)
Relegacin a Colonia Penitenciaria: Segn el Art. 19 del Cdigo Penal,
esta pena impone al reo la obligacin de residir en la colonia que seale la
sentencia firme que imponga la pena, segn algunos autores como Chissone,
es una pena impracticable en la actualidad por no existir las colonias aludidas.
El relegado como lo seala el cdigo, queda sometido a las reglas de vigilancia
establecidas en el reglamento de la colonia y debe someterse como pena
accesoria, la suspensin del empleo que realiza.
e)
Confinamiento: Como lo establece el Art. 20 del Cdigo Penal, esta pena
consiste en la obligacin impuesta al reo de resistir durante el tiempo de la
condena en el municipio que indique la sentencia firme que se aplique, no
pudiendo designarse al efecto ninguno que diste menos de cien kilmetros
tanto del lugar donde se cometi el hecho como de aquellos en que estuviesen
domiciliados. La pena de confinamiento tiene como pena accesoria, la
suspensin del tiempo que ejerza mientras cumple la condena.

f)
Expulsin del territorio de la Republica: como lo dice el Art. 21 del Cdigo
Penal esta pena impone al reo la obligacin de no volver al territorio de la
Republica durante el tiempo de la condena. En la ley especial correspondiente
se prev que tal pena, como conmutacin de otra, puede ser acordada por el
ejecutivo a solicitud del reo por los delitos establecidos en el Cdigo de Justicia
Militar.
LAS PENAS NO CORPORALES
Estas penas no afectan directamente la libertad del sujeto, sino ms bien otros
derechos de naturaleza primordial o de otro orden. Estas penas se encuentran
establecidas en el Art. 10 del Cdigo Penal y son las siguientes:
a)
La sujecin a la vigilancia de la autoridad publica: esta pena impone al
condenado a dar cuentas a los respectivos jefes civiles de los municipios de
donde residan o por donde transiten de su salida y llegada a estos.
b)
Interdiccin civil: es una pena accesoria a la de presidio, en virtud de la
cual el sujeto queda privado de la libre disposicin de sus bienes por actos
entre vivos y de su administracin, as como de la Patria Potestad y autoridad
marital. Y por lo que respecta a la administracin de sus bienes, el entre dicho
queda sometido a tutela segn el rgimen establecido en el cdigo civil para los
entredichos por derecho intelectual.
c)
Inhabilitacin Poltica: Es solo accesoria de la pena de prisin y de
presidio y produce como efecto la privacin de los cargos o empleos pblicos o
polticos que tenga el penado y la incapacidad, durante la condena para
obtener otros, y para el goce del derecho activo y pasivo de sufragio.
d)
Inhabilitacin para el ejercicio de alguna profesin arte o industria: Es la
pena temporal que solo puede extenderse al lapso que fije la sentencia, que no
puede ser absoluta, y que se limita a determinadas profesiones, arte o
industrias adems puede imponerse como principal o accesoria.
e)
Destitucin del empleo: Se impone como principal o accesoria y produce
el efecto de separar de su empleo al penado sin que pueda ejercerlo otra vez
sino por nueva eleccin o nombramiento.
f)
Suspensin del empleo: Impide como lo expresa el Cdigo Penal, el
desempeo del empleo mientras dure la condena, con derecho a que,
terminada esta puede continuar en el s para ese momento corriente aun el
periodo fijado para el ejercicio del empleo.

g)
Multa: Esta pena consiste segn lo expresa el Art. 30 del Cdigo Penal,
en la obligacin de pagar al Fisco Nacional o Municipal, segn sea el caso, la
cantidad que determine la sentencia, conforme a la Ley.
h)
Caucin de no ofender o daar: Obligar al condenado a dar las
seguridades que estime necesarias el juez ejecutor, como lo dice el Art. 31 del
Cdigo Penal. Entre tales condiciones o seguridades por supuesto pueden
incluirse las econmicas o de naturaleza primordial como el deposito de una
determinada cantidad de dinero. Tales seguridades exigidas debern quedar
limitadas en el tiempo a juicio del sentenciador.
i)
La amonestacin o apercibimiento: Se trata segn lo establece
textualmente el Cdigo Penal de la correccin verbal que hace el juez ejecutor
en los trminos que ordena la sentencia, extendindose un acta de aquella
amonestacin que se publicara en la Gaceta Oficial.
j)
La perdida de instrumentos o armas con que se cometi el hecho punible
y los efectos que de l provengan: Expresa el Cdigo que es una pena
necesariamente accesoria otra pena principal ejecutndose as; las armas
sern decomisadas y destinadas al Parque Nacional de Armamento y los
efectos del delio asimismo decomisados y rematados para adjudicar su precio
al respectivo Fisco Nacional del Estado o Municipio, segn sea el caso de
acuerdo a las reglas establecidas en los Art. 30 y 33 del Cdigo Penal.
CRITERIOS DE LA APLICACIN DE PENAS
En lneas generales el cdigo penal sigue el criterio clsico de aplicar la pena
bsicamente en funcin del hecho y de su gravedad imponiendo una medida
que permite establecer variaciones de acuerdo al mayor o menor dao social y
a las atenuacin del hecho, de esta manera entonces nuestro sistema adopta
as siguientes reglas en el Art. 37 del Cdigo:
1.- Cuando la ley castiga un delito o falta con pena comprendida entre dos
limites se entiende que la normalmente aplicable es l termino medio que se
obtiene sumando los dos nmeros y tomando la mitad.
2.- El termino medio se reducir hasta el inferior o se aumentara hasta el
superior, segn el mrito de las respectivas circunstancias atenuantes o
agravantes que concurran en el caso concreto.
3.- Si concurren agravantes y atenuantes el juez deber compensarlas por su
puesto no en forma matemtica sino segn su prudente arbitro. Una sola
agravante puede inclinar la balanza hacia el extremo superior aunque se den
dos atenuantes.
4.- La pena se aplicara sin embargo en el limite superior o inferior, cuando as
lo disponga expresamente la ley. As mismo se traspasar uno a otro limite

cuando as sea menester, en virtud de disposicin legal que ordene aumentar o

rebajar la pena correspondiente al delito en una cuota, parte que entonces se
calcular en proporcin de la cantidad de la pena que el juez habra aplicado al
reo si no concurriere el motivo de aumento o de a disminucin.
LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
Junto al sistema de penas, especialmente retributivo, en la mayora de las
legislaciones se prev otro conjunto de medidas que no tiene que ver con la
represin del hecho delictivo cometido ni la culpabilidad del sujeto sino que
miran fundamentalmente a la prevencin de nuevos delitos y a la readaptacin
de los sujetos, aplicndose sobre la base de determinadas caractersticas
personales que hacen pensar en una inclinacin particular al delito o en la
tendencia mas marcada hacia la comisin de tales hechos, caractersticas que
algunos denominan peligrosidad criminal.
Tales medidas de seguridad pueden en algunos casos sustituir las penas o
complementarlas, cuando se ha cometido un hecho descrito en la ley como
punible. En supuestos tales como el de la imputabilidad por enfermedad
mental en que la pena correspondiente al hecho se sustituya por la medida de
seguridad de internacin en hospital psiquitrico o en el caso de la
prohibicin de concurrir a locales donde expendan bebidas alcohlicas.
CONSECUENCIAS CIVILES DEL HECHO TIPIFICADO COMO DELITO.
Despus de hacer referencia a consecuencia lgica de la comisin de un hecho
punible y otras consecuencias o medidas que puedan resultar aplicadas con
ocasin de un delito cometido o tambin en razn de su posible verificacin.
El hecho que la ley describe como delictivo adems de producir un dao social
por lo que se hace acreedor de una pena, puede ocasionar un dao privado o
la lesion de intereses individuales que son susceptibles de ser reparados o
indemnizados lo que hace surgir la responsabilidad civil o la obligacin de
reparar tal dao causado. Ahora bien no siempre el hecho que s considerado
como delictivo genera responsabilidad civil.

OBJETO DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

De acuerdo con lo establecido en el Art. 120 del Cdigo
responsabilidad civil comprende:

Penal , la

1.- La restitucin: Debe ser hecha de la misma cosa siempre que ello sea
posible el pago de los deterioros o menoscabos, a regulacin del tribunal, tal
restitucin debe hacerse aun cuando la cosa se halle en poder de un tercero
que la posea legalmente salvo su repeticin contra quien corresponda la

restitucin implica la devolucin de a cosa objeto del delito al perjudicado

cuando de ella haya sido privado por el hecho.
2.- La reparticin del dao causado: El pago equivalente al valor de a
perdida de la cosa a regulacin del tribunal valorando la entidad del dao; para
lo que se deber tomar en cuenta el precio de la cosa y el grado de afeccin en
que la tenga el agraviado.
3.- La indemnizacin de perjuicios: Ocasionados no solo a la vctima o sujeto
pasivo del delito sino tambin, a os perjuicios irrogados, por razn del derecho
punible a su familia o a un tercero, y el importe de tal indemnizacin ser
regulado as mismo por el tribunal en los mismo trminos fijados para la
reparacin del dao.