Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad IT BROKER Revision Del 27 de Mayo de 2015 Revisada

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA

IT BROKER LTDA.
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO N 40
LEY N 16.744
* CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa
"COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT BROKER LTDA." que el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1)
y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69).
El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el
Libro I) Higiene y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para
ambas
partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones
que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas,
equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de
sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles
competitivos
de
produccin
y comercializacin de lo que se produce,
basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los
trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las normas
2
elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la

empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos,
debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en
lugares visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2.-Todo
el
personal
que
ingrese
IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT BROKER LTDA.",
los siguientes antecedentes:
a "COMERCIAL,
deber presentar
a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el
cargo o funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a " COMERCIAL, IMPORTADORA Y
EXPORTADORA IT BROKER LTDA. ", deber llenar una ficha de ingreso en la
que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la
medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para
ingresar a "COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT BROKER
LTDA., se hubiere presentado documentos falsos, ser causal inmediata de
terminacin de contrato.
ARTCULO 5.La empresa "COMERCIAL, IMPORTADORA Y
EXPORTADORA IT BROKER LTDA.", llevar registro del cumplimiento de las
leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.
CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir
con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en
primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este
Contrato de Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor
que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor
de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se
someter a las disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para
Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro
I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De
La Proteccin a la Maternidad, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art.
194, inciso cuarto Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o
movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para
dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de
conformidad con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en
que sern
canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.
ARTICULO 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de
trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente
firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.
CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y

cinco horas semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 09:00
horas a 19:00 horas.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores,
apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o
faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 13.- El empleador podr extender la jornada ordinaria de los
dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en los perodos
inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades. En
este caso las horas que excedan el mximo sealado en el Art. 11 de este
reglamento, o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como
extraordinarias.
ARTICULO 14.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea, al inicio o al trmino de la jornada.
Para tomar esta
determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das
de anticipacin.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 3
Descanso dentro de la Jornada, del Libro I del Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 34, inciso primero La jornada de trabajo se dividir en
dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para la duracin
de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
ARTCULO 16.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 4
Descanso Semanal, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art.
36 Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar
en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser
feriado.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Horas Extraordinarias, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su
Art. 30 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal
o de la pactada contractualmente si fuese menor.
ARTCULO 18.- En el CAPTULO IV De la Jornada de Trabajo, Prrafo 2
Art. 32 Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern
constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudindose renovar por acuerdo de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al
ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo
para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
Art. 33 inciso primero Para los efectos de controlar la asistencia y determinar
las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un
registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.
CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 20.- Los trabajadores podrn recibir como remuneracin por la

prestacin de sus servicios:
a) Sueldo: que es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicio.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias
de trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el Art. 46 y siguientes de la legislacin laboral
vigente.
ARTICULO 22.- El pago de la remuneracin se realizar mediante abono
automtico en la cuenta corriente o similar como cuenta vista del trabajador el
ltimo das hbil de cada mes.
ARTICULO 23.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente
deducir los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos
descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 24.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores
se podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 25.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un
comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual
deber entregar firmado a su empleador.
ARTICULO 26.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones,
del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de
fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta
su ocurrencia del costo de los mismos.
7
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del

fallecimiento se pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los
padres legtimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no
superiores a cinco unidades tributarias anuales.
ARTICULO 27.- El TTULO IV Del Servicio Militar Obligatorio, en su Art.
158 del Libro I del Cdigo del Trabajo en su inciso primero establece, El
trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin,
mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin.
CAPTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte
de un hijo as como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a
siete das corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo
de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del
trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin
fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara
slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados
en dinero.
la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195,
incisos segundo y tercero establece:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se
le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
8
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste,

dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo,
corresponder al padre , quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del
Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del
mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con 60 das de anticipacin, a la fecha de parto
o adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 Extiende el Derecho de las Madres
Trabajadoras a Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna
establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a
sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho a
disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de
dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con
el empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un
lugar en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podr ser renunciado
en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores
de dos aos, an cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre.
ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,
deber estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en
la empresa.
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
9
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar

deber acudir siempre a la jefatura superior.
sus propios permisos,
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino
de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera
del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso
escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con
la debida anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67, en su inciso
primero Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar
de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento.
ARTICULO
37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser
otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el
trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes
de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al
tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el
trmino de contrato.
ARTICULO 38.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un
horario distribuido en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser
considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos
los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10
das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as
tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos
perodos de feriados consecutivos.
CAPITULO VII
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 40.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
10
CAPTULO VIII
OBLIGACIONES
ARTICULO 41.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad
de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral
vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de
todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la
empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en
marcar su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer
uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la
empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al
inicio de colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por
la empresa a los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al
trabajo, por medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores,
en la empresa, informando el motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con
comprobante, certificado o documento el motivo de su inasistencia en la
oportunidad que informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los
materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese
entregado a cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora
sealada para ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a ms tardar dentro de cinco das de
producido cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil.
m) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.
11
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 42.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior
jerrquico, ya sea en uso de
horas
extraordinarias o en
compensacin de un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece
"COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT BROKER
LTDA..
e) Ocuparse
durante las horas de trabajo de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones.
f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus
relaciones con la empresa.
g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o
lugares de trabajo, actividades sociales, sindicales o polticas.
h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de
trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
i) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
j) Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida
del trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la
circunstancia.
k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a
los supervisores u otra autoridad de la empresa
m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o
enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos
ajenos a la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del
establecimiento que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia
de quin lo represente.
p) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
q) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
12
CAPTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO
43.Todo lo relativo a informaciones individuales o
colectivas, peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del
Gerente directo del rea correspondiente.
ARTICULO 44.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern
hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10
das contados desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por
intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn
corresponda.
CAPTULO X
LAS LICENCIAS
ARTICULO 45.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y
no puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24
horas de sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 46.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a
la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los
pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado
pudiera tener acceso.
ARTICULO 47.- La empresa se reserva el derecho de observar el
cumplimiento de los reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores,
para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure
la licencia mdica.
ARTICULO 48.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia
mdica que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad
o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que
se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento mdico.
inciso primero establece Las trabajadoras tendrn derecho aun descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
inciso primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se
13
deber presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un

certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al perodo fijado para obtenerlo.
establece La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad
o de descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, de
la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que
le correspondan.
ARTICULO 52.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en
el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 53.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su
hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa
y con autorizacin previa del juez competente.
CAPITULO XI
PERMISO POSNATAL PARENTAL
ARTICULO 54.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas
despus de terminado el descanso maternal postnatal..
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este
permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media
jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso
por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al
trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar
hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al
padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
14
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a
jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal
parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su
decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar
nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental
por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de
aquellos trabajos en que dadas las caractersticas propias de este, impida un
retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin
cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer reciba antes
del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario
Oficial, la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese
momento estn con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo
terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que
son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena,
honorario, cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo
contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre
las trabajadoras temporeras, por obra o faena
que estn trabajando al
momento de iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese
momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de
acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por
primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando
cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o ms
cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo;
y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo
procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1
ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin
correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido
15
antes de las 32 semanas de

gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al
nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das
corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn
tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18
aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
CAPTULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 55.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que
sea posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el
Art. 227 del mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los
trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su
nmero y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con
la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados
del personal, segn determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al
nmero y porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin
entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como
asimismo, con las personas que se desempeen en los diversos niveles
jerrquicos de la empresa o establecimiento. Podr tambin representar a dichos
trabajadores ante las autoridades de trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser
director sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido
indefinidamente y gozar del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del
Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicaran por escrito
al empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus
nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber
hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por
obra o servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo
del Trabajo, inciso final.
16
CAPTULO XIII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTCULO 56.-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la
dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta
empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual
las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido

sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos

lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas,

presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
tener contactos ntimos.
para
ARTCULO 57.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso

Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso
sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la
direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin
del Trabajo.
ARTCULO 58.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual,
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el
empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin
del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 59.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso
Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador
dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el
plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
17

Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones
realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla
practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al
mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das,
contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.
ARTCULO 62.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones
que se aplicarn sern las establecidas en el ARTICULO 61 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del
Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
CAPTULO XIV
LAS SANCIONES
ARTICULO 63.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de
este Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo,
sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura
del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
ARTCULO 64.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por
parte de los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con
multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del
infractor, y de su aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades,
el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
(SENCE), y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
18
CAPTULO XV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 65.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159
establece El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con
30 das de
anticipacin
a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato
de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados
desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin
indefinida.
Tratndose de gerentes o
personas que tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin
Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no
podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo,
lo
transformara en
Contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato a plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
establece El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se
desempee.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual
19
perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de

parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de
la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador
o quien lo represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas
convenidas en el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
en su inciso primero establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos
precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores.
ARTICULO 68.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
establece En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador
no podr poner trmino al contrato, sino con la autorizacin previa del juez
competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas
en los nmeros 4 y 5 del Art. 63 y en las del Art. 64 de este Reglamento, que
corresponde respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 70.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos
de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
20
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo
(que
para este reglamento corresponde a los Art. 63 64 y 65) , que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art. 163 del Cdigo
del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta ltima de acuerdo a las
reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del Cdigo del
Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece
como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los
nmeros 1, 5 y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere
declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnizacin
establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163 del Cdigo del Trabajo, segn
correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.
ARTICULO 72.- Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha
de reclamacin, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo
directo. Este plazo podra ampliarse de comn acuerdo entre el interesado y
la empresa, hasta por 6 das ms.
ARTICULO 73.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el
trabajador podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el
Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias
relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se
prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire
libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, prebsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
21
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen

explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias
relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se
prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que
cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el
exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y
musicales, salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en
general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares
de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos
en el Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin
de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se
autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
CAPTULO XVIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.
ARTICULO 76.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad
22
de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito
a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de
quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al
trabajador a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das
corridos, contados desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de
tutela laboral regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.
23
LIBRO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "COMERCIAL,
IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT BROKER LTDA." que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la
aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo, y
Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento
a cada trabajador.
24
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas
con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar
y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y
estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa,
que con la mutua cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este
reglamento, se podr lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de
riesgo.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744
y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de
Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se
entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se
desarrolla, tales como Gerentes de rea. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por
jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad,
de la cual la empresa es adherente.
g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
25
este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador
mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que
posibilitan la ocurrencia de un accidente.
l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que
posibilita que se produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser
sometido a un examen mdico pre-ocupacional o podr exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha
Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con
las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente
si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador
del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad
y lugar que ellos determinen.
26
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de
investigar el accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe
contener a lo menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.
TTULO III
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber
permanecer por un perodo un da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de
trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
27
TTULO IV
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el
cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y
seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este
reglamento, o por la Asociacin Chilena de Seguridad.
TTULO V
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los
siguientes elementos de proteccin personal:
CAPTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a
tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa
est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo,
entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo
suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que
proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser
obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa,
por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto
de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si
su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha
28
deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de
proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el
Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 16.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de sus computadores
personales de escritorio y/o computadores personales (Notebook).
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 17.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de
las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 18.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a
cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaje.
ARTICULO 19.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que
se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 20.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen
riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que
stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
ARTICULO 21.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de
llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del
Trayecto.
ARTICULO 22.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea
de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que
la empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 23.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que
lesione a algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la
atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
29
ARTICULO 24.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto
a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo) debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y
en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 25.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin
de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y
enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que
ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit
Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a
su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se
remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 26.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como
consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la
empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del
Departamento de Personal.
ARTICULO 27.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas
de seguridad que emitan Departamento de Prevencin de Riesgos de la
empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del
Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus
decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados
con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro
de la empresa.
ARTICULO 28.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
30
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin

y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 29.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern

estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en
ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.
ARTICULO 30.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos
por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 31.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos
por todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo
avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 32.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades,
como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe
velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 33.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 34.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
obstculos.
ARTICULO 35.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario
inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para
proceder a su recarga.
ARTICULO 36.No podr encenderse fuegos cerca de elementos
combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos,
botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u
otros.
ARTICULO 37.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con
los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 38.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.-
Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
31
2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos
son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con
agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico
Seco y Anhdrido Carbnico.
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 39.- Los extintores en base a agua son conductores de la

electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el
artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 40.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
ARTCULO 41.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen,
sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar,
repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin
de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 42.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 43.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
32
ARTCULO 44.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan

sealado como prohibidos.
ARTCULO 45.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de
trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo
seguro.
ARTCULO 46.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
ARTCULO 47.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto
de la empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 48.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn
trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones
que haya sufrido en algn accidente.
ARTCULO 49.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO
50.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal
pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO
51.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con
determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
ARTCULO 52.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 53.- Instalar software o programa en cualquier equipo
computacional de la empresa sin autorizacin por parte de su jefe directo o
Gerente de rea, respetar en todo momento el uso correcto de licenciamiento
de software.
ARTCULO 54.- Vestir inadecuadamente usando indumentaria tales como
pantaln blue jean, poleras sin cuello y zapatillas por ejemplo.
ARTCULO 55.- Comer en el puesto de trabajo, mantener sucio y desordenado
su lugar de trabajo
ARTCULO 56.- Usar redes sociales durante su horario de trabajo sin
autorizacin expresa de su jefe superior o Gerente del rea.
33
CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 57.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los
trabajadores, stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u
omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de este reglamento
interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de
acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos
que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.
ARTCULO 58.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de
las Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su
gravedad y estas son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 59.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si
fuese necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda
afectar al trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr
como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones
disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 60.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad
profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
ARTCULO 61.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en
el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo
dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 62.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada
en el Art. 75 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de
acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo,
ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
34
CAPTULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 63.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II
del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se
aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga
cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija
esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 64.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II
del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar
para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las
cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto
de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 65.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II
del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin
manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 66.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las
operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTCULO 67.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y
mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente,
y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
35
CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
ARTCULO 68.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre
Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa
de Ozono, en su en su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin,
prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo
ARTCULO 69.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la
exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas
a continuacin.
INDICE
UV
1
No Necesita
Proteccin
2
3
4
5
Necesita
Proteccin
6
7
PROTECCIN
Necesita
Proteccin
Extra
Puede permanecer en el
exterior.
Mantngase a la sombra
durante las horas centrales del
da.
Use camisa manga larga, crema
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa,
crema de proteccin solar y
sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
36
CAPTULO VII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 70.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del
Decreto Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el
accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia
a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber
contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en
el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los
37
cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
ARTICULO 71.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto
Supremo N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS
101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979,
establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP),
para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud,
a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin
a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno
o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la
Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por
los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador
de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har
responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional
38

Supremo N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las
COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme
a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.
Supremo N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de
accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de
las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el
artculo 33 de la misma ley.
Supremo N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito,
ante la comisin mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin
y dems antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
Supremo N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara desde
el tercer da de recibida en correos.
Supremo N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
comisin medica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de
las resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e,
anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior
recurso.
39

Supremo N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
articulo 77 de la ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la
superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de
la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr
como fecha del tercer da de recibida en correos.
Supremo N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de
carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas.
En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en
Correos.
CAPTULO VIII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social (D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los
artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 79.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744,
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 80.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744,
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
40
Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de

orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
ARTICULO 81.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley
16.744, El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieran otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
41
plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO IX
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 82.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o
entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o,
en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas,
el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional
de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el
Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la
forma que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas,
talleres, minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente
para la salud de los trabajadores o de la comunidad.
42
ARTCULO 83.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la

Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad , establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para
la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 84.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los
Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas
que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y
directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y
como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 85.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores,
se requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y
haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante
un ao.
ARTICULO 86.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en
caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del
Comit Paritario.
43
ARTICULO 87.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar

con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempear.
ARTICULO 88.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y direccin de esos organismos.
ARTICULO 89.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una
vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de
un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo
requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores,
o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como
trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisin de la empresa, las
sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo extraordinario para los
efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas.
ARTICULO 90.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe
ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de
este Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los
riesgos, pero deber contar con los medios y el personal necesario para
asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas: Reconocimiento y
evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de
riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de
44
riesgos y de promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores,

registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento
tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la
Asociacin Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en
Prevencin de Riesgos con la empresa.
CAPTULO X
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 91.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los
Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse
en los sitios de trabajo.
empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y
adecuada.
ARTCULO 94.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las
infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone
el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos
11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
45
ARTICULO 95.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los

riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se
indican a continuacin:
RIESGOS
EXISTENTES
Cadas a nivel y
distinto nivel.
En trabajos de
oficina.
CONSECUENCIAS

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
MEDIDAS PREVENTIVAS

Golpes y tropiezos
En trabajos de
oficina.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

No se debern atravesar
cordones
elctricos
y/o
telefnicos a ras de piso, en
medio de los pasillos
Queda prohibido balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos
de un archivador para este fin.
Cierre los cajones de los

archivos
inmediatamente
despus de usar.
No abra demasiado los cajones
de los archivos, para que no se
salgan de su sitio.
Nunca abra un cajn por encima
de la cabeza de alguien que
est agachado.
Abrir un solo cajn la vez para
evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las
escaleras de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
46
Digitacin
Contractura de
En trabajos con msculos:
computador
Dorsales
Cuello
Lumbares

Circulatorias (dolor e
inflamacin
de
tendones
y
fibras
musculares:

Manos
Brazos
Antebrazos
Diseo ergonmico de la
estacin de trabajo (escritorio y
silla principalmente).
Mantenga limpia la pantalla del
Terminal del computador y
regule sus caracteres, de tal
forma
de
no
exigir
innecesariamente la visin.
Adopte una posicin segura al
sentarse, para cuyo efecto debe
usarse los mecanismos de
regularizacin de la silla.
Uso de apoya muecas y apoya

pies.
Iluminacin incidental sobre la
pantalla del computador.
Utilizacin
de
apoya
documentos (atril) al mismo
nivel de la pantalla y a la altura
de los ojos (evite doblar la
cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.
47
Riesgos en la Va - Heridas
Pblica:
- Contusiones
- Hematomas
Accidentes del - Fracturas
trabajo
- Lesiones Mltiples
- Muerte
Accidentes del
Trayecto

Contagios,
infecciones
- Enfermedades
varias
Respetar la sealizacin del

trnsito.
Cruzar la calzada slo por el
paso para peatones, nunca
cruzar entre dos vehculos detenidos o en movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos de la locomocin
colectiva ni subir o bajarse de
stos
cuando
estn
en
movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn
de
seguridad,
respetando la reglamentacin
del trnsito y aplicando tcnicas
de conduccin defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones
del lugar donde transita, evite
caminar por zonas de riesgos
como aquellas que presentan
pavimentos irregulares, hoyos,
piedras, piso resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.
Mantener los lugares de trabajo

libres de restos de comida y
otros, los que debern ser
depositados exclusivamente en
los receptculos habilitados
para tales efectos.
48
CAPTULO XI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
ARTICULO 95.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a
contar del 24 de Abril de 2012, pero se entender prorrogado automticamente,
si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de
Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194.
Regiones en la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad
En
Santiago, 03 de Junio de 2015.49
COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT

BROKER LTDA.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre :
RUT :
Firma :
Declaro haber recibido de COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA

IT BROKER LTDA., el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el
cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida
precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.
Santiago, 6 de Junio de 2015.-
50

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad IT BROKER Revision Del 27 de Mayo de 2015 Revisada

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad IT BROKER Revision Del 27 de Mayo de 2015 Revisada

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA

elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y

ARTICULO 20.- Los trabajadores podrn recibir como remuneracin por la

El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del

Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste,

ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar

sus propios permisos,

a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.

deber presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un

ARTICULO 54.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:

antes de las 32 semanas de

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido

Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos

Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas,

Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.

ARTCULO 57.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso

ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso

perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de

c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen

este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 24.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin

ARTICULO 29.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern

ARTICULO 39.- Los extintores en base a agua son conductores de la

ARTCULO 44.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan

ARTICULO 72.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto

ARTICULO 77.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto

Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de

ARTCULO 83.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la

ARTICULO 87.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar

riesgos y de promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores,

ARTICULO 95.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los

Cierre los cajones de los

Uso de apoya muecas y apoya

Respetar la sealizacin del

Mantener los lugares de trabajo

Santiago, 03 de Junio de 2015.49

COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA IT

Declaro haber recibido de COMERCIAL, IMPORTADORA Y EXPORTADORA

Santiago, 6 de Junio de 2015.-

También podría gustarte