LEGAL

EMPRESA SECTOR TRANSPORTE DE PASAJEROS

ACTIVIAD ECONOMICA DIAN 4921
NUMERAL 11 DEL ARTCULO 189 DE LA CONSITUCION POLITICA DE
COLOMBIA
LEY 105 DE 1.993
Por la cual se dictan disposiciones bsicas sobre el transporte, se redistribuyen
competencias y recursos entre la Nacin y las Entidades Territoriales, se
reglamenta la planeacin en el sector transporte y se dictan otras disposiciones
LEY 336 DE 1996
"Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte".
DECRETO 171 DE 2001
Por el cual se reglamenta el servicio pblico de transporte terrestre automotor de
pasajeros por carretera
REGULADA POR LA SUPERITENDENCIA DE TRANPORTE
CONDICIONES Y REQUISITOS
Para obtener habilitacin en la modalidad de Transporte Pblico Terrestre
Automotor de Pasajeros por Carretera, las empresas debern acreditar los
siguientes requisitos:
1. Solicitud dirigida al Ministerio de Transporte, suscrita por el representante
legal.
2. Certificado de existencia y representacin legal expedido con una antelacin
mxima de treinta (30) das hbiles, en el que se determine que dentro de su
objeto social desarrolla la industria del transporte.
3. Indicacin del domicilio principal y relacin de sus oficinas y agencias,
sealando su direccin.
4. Descripcin de la estructura organizacional de la empresa relacionando la
preparacin especializada y/o la experiencia laboral del personal
administrativo, profesional, tcnico y tecnlogo contratado por la empresa.
5. Certificacin firmada por el representante legal sobre la existencia de los
contratos de vinculacin del parque automotor que no sea de propiedad de
la empresa. De los vehculos propios, se indicar este hecho.

6. Relacin del equipo de transporte propio, de los socios o de terceros con el

cual se prestar el servicio, con indicacin del nombre y nmero de la cdula
del propietario, clase, marca, placa, modelo, nmero del chasis, capacidad y
dems especificaciones que permitan su identificacin, de acuerdo con las
normas vigentes.
7. Descripcin y diseo de los colores y distintivos de la empresa.
8. Certificacin suscrita por el representante legal sobre la existencia del
programa y del fondo de reposicin del parque automotor.
9. Certificacin suscrita por el representante legal sobre la existencia del
programa de revisin y de mantenimiento preventivo que desarrollar la
empresa para los equipos con los cuales prestar el servicio.
10. Estados financieros bsicos certificados de los dos (2) ltimos aos, con sus
respectivas notas. Las empresas nuevas slo requerirn el balance general
inicial.
11. Declaracin de renta de la empresa solicitante, correspondientes a los dos
(2) aos gravables anteriores a la presentacin de la solicitud, si por ley se
encuentra obligada a cumplirla.
12. Demostracin de un capital pagado o patrimonio lquido de acuerdo al valor
resultante del calculo que se haga en funcin de la clase de vehculo y el
nmero de unidades fijadas en la capacidad transportadora mxima para
cada uno de ellos, el cual no ser inferior a trescientos (300) S.M.M.L.V.,
segn la siguiente tabla:
GRUPO A 1 S.M.M.L.V. 4 9 PASAJEROS (AUTOMOVIL, CAMPERO,
CAMIONETA)
GRUPO B 2 S.M.M.L.V. 10 19 PASAJEROS (MICROBUS)
GRUPO C 3 S.M.M.L.V. MAS DE 19 PASAJEROS (BUS, BUSETA)
13. Copia de las plizas de seguros de responsabilidad civil contractual y
extracontractual establecidas en el presente Decreto.
14. Duplicado al carbn de la consignacin a favor del Ministerio de Transporte
por pago de los derechos correspondientes, debidamente registrado por la
entidad recaudadora.
PARAGRAFO PRIMERO.- Las empresas que cuenten con revisor fiscal,
podrn suplir los requisitos establecidos en los numerales 10, 11 y 12 de este
artculo con una certificacin suscrita por el representante legal, el contador
y el revisor fiscal, donde conste la existencia de las declaraciones de renta y
de los estados financieros con sus notas y anexos, ajustados a las normas
contables y tributarias en los dos (2) ltimos aos y el cumplimiento del
capital pagado o patrimonio lquido requerido. Con esta certificacin, se

deber adjuntar copia de los dictmenes e informes y de las notas a los

estados financieros, presentados a la respectiva asamblea o junta de socios,
de los mismos aos.
PARAGRAFO SEGUNDO.- Las empresas nuevas debern acreditar los
requisitos establecidos en los numerales 5, 6 y 13 en un trmino
improrrogable no superior a seis (6) meses improrrogables, contados a partir
de la ejecutoria de la resolucin que le otorga la habilitacin so pena que este
sea revocada.
OBLIGACIONES PERSONAS JURIDICAS
Mercantiles:
Matricularse en el registro mercantil.
Inscribir ante el registro mercantil todos los libros y documentos.
oficiales de la empresa.
Llevar la contabilidad de su empresa.
Conservar documentos relacionados con la empresa.
Abstenerse a ejecutar actos de competencia deshonesta (fraude)
Laborales:
Elaboracin de un contrato de empleo.
Cumplimiento y facilidad con las prestaciones sociales. (ARP, EPS,
PENSIONES Y CESANTAS, VACACIONES)
Obligaciones salariales a tiempo y completas.
Responsabilidades Tributarias
Inscribirse en el RUT y obtener en NIT.
registrarse como responsable del impuesto de renta.
inscribirse como agente retenedor.
presentar las declaraciones del impuesto de renta y retencin en la
fuente.
Reportar informacin exgena
Retencin de IVA al rgimen simplificado
Obligaciones Tributarias
pagar los impuestos a cargo.
responder los requerimientos de informacin que realice la DIAN.
informar el cambio de direccin fiscal y la actividad econmica.

informar a la DIAN las transacciones econmicas que realicen los

propietarios de las pginas web y sitios de internet.
lleva libros contables.
facturar.
declarar y pagar los impuestos municipales o distritales.
Hacer los estatutos de la empresa

PORTAFOLIO
DE SERVICIOS

MISIN

TRANSORTES VELASQUEZ SAS es una empresa de transporte terrestre

Nacional de pasajeros, contamos con un equipo de trabajo competente y
calificado, con un moderno parque automotor y con la mejor infraestructura,
lo que nos permite ofrecer a nuestros clientes un excelente servicio con
efectividad, seguridad y puntualidad.

VISIN

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS ser la empresa de transporte terrestre

ms importante de Colombia, preferida por su excelente SERVICIO AL
CLIENTE, basado en la cultura de calidad y compromiso integral de todo
nuestro talento humano.

ORGANIGRAMA

GERENCIA

GERENTE
GENERAL

TELENTO
HUMANO

CONTADOR

SERVICIOS
GENERALES

TRANSPORTE

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
Y CONTABLE

MENSAJERO
COORDINADOR
TALENTO
HUMANO

ASISTENTE SERVICIOS
GENERALES

INSPECTOR DE
TRANSPORTES

TAQUILLERO

CONDUCTOR

AZAFATA

MECANICO

CELADOR

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
GERENTE GENERAL
DEPENDENCIA
GERENCIA
CARGO JEGE INMEDIATO
ACCIONISTAS
OBJETIVO DEL CARGO:
Ejercer la Representacin Legal de la Empresa, Planea, organiza, dirige y controla la
compaa. Establece polticas para el funcionamiento de todos los departamentos de la
compaa. Debe dirigir y coordinar la accin de las gerencias subalternas y planificar las
actividades a corto, mediano y largo plazo de la compaa siendo el responsable total y
final del resultado de las operaciones y del cumplimiento de los objetivos establecidos.
FUNCIONES
1. Velar por el cumplimiento de los estatutos establecidos
2. Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades inherentes al objeto
social de la empresa.
3. Cumplir con los objetivos plasmados en el plan estratgico.
4. Mantener un clima organizacional que permita el desempeo de las funciones en
todas las reas de la empresa.
5. Manejar todos los recursos de la Compaa.
6. Atender y solucionar quejas y reclamos del cliente interno y externo de la
Compaa y darles soluciones inmediatas y rpidas.
7. Asesorar a los directivos de la Compaa en el cumplimiento de polticas, normas
y procedimientos de tipo financiero, administrativo y operativo, as como controlar
la gestin presupuestaria.
8. Efectuar estudios econmicos sobre ventas y ampliacin de operaciones.
9. Revisar y controlar los informes financieros y de impuestos que se presenten a
dependencias privadas y del Estado.
10. Firmar y diligenciar la documentacin requerida para la organizacin como su
representante legal.
11. Asumir el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y medio
ambiente.
12. Asistencia a reuniones formales entre otras.
13. Desarrollar planes de trabajo para garantizar que las polticas de la empresa se
encuentran implantadas en todas las operaciones de la prestacin de servicio y
en sus diferentes puntos operativos.
14. Buen uso y manipulacin de los objetos del establecimiento.
15. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
16. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
17. Discrecin en el manejo de informacin confidencial importante

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
CONTADOR
DEPENDENCIA
GERENCIA
CARGO JEGE INMEDIATO
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL CARGO:
Dirigir todas las actividades del Departamento Contable de la Compaa, proceso que
abarca desde el registro y clasificacin de las transacciones, hasta la preparacin de
informes y la interpretacin de los resultados. Adems, se encarga del cumplimiento de
las obligaciones tributarias y de las cargas sociales de la compaa, bajo los
procedimientos y polticas de la Gerencia General
FUNCIONES
1. Verificar cobros personalmente cuando se estime necesario, por medio de
llamadas telefnicas, envo de extractos y correspondencia enviada, etc.
2. Controlar el cobro de cheques devueltos por los bancos por falta de fondos,
deficiencia de requisitos y/o otras razones.
3. Coordinar con el Gerente General el anlisis de las variaciones entre el
presupuesto de recaudos mensuales, contra el real, de acuerdo con los soportes
y registros respectivos
4. Coordinar el pago de Nmina, Seguridad Social y Parafiscales
5. Elaborar cierre contable.
6. Diligenciar ante la Cmara de Comercio la renovacin de la Matricula Mercantil.
7. Acreditar y entregar cualquier documento requerido por la Gerencia o cualquier
empleado (comprobantes de pago, copia de autoliquidaciones, etc.)
8. Elaborar para revisin y firma del Gerente General los informes de tipo financiero
y de impuestos que se presentan a las dependencias privadas y del gobierno.
9. Elaborar y presentar para la revisin y firma del Gerente General los estados
financieros de la empresa.
10. Elaborar las declaraciones de renta y patrimonio en los plazos establecidos por la
Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales.
11. Llevar al da y actualizada la contabilidad de la compaa.
12. Suministrar los recursos econmicos para gastos varios como tiquetes, hoteles y
viticos entre otros.
13. Asistir a las reuniones de la empresa que se programen y participar activamente
en cada una de ellas.
14. Determinar las necesidades de entrenamiento del personal bajo su mando y
darlas a conocer a la persona encargada de programar las capacitaciones
correspondientes.
15. Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos desarrollados en su
departamento.
16. Buen uso y manipulacin de los objetos del establecimiento.
17. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
18. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
19. Cumplimiento de los objetivos organizacionales.
20. Discrecin en el manejo de informacin confidencial importante.
21. Adicional mente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO

ASISTENTE ADMINISTRATIVA Y
CONTABLE
GERENCIA - CONTADOR
GERENTE GENERAL Y CONTADOR

DEPENDENCIA
CARGO JEGE INMEDIATO
OBJETIVO DEL CARGO:
Asistir al Gerente General en labores diversas relacionadas con las actividades de la
empresa, cooperar en todos los programas, proyectos y normas de operacin de acuerdo
a las instrucciones dadas por la Gerencia. Organizar, mantener archivos y llevar a cabo
funciones de oficina como mecanografiar textos, redactar y transcribir documentos y
correspondencia, as como recibir llamadas telefnicas, efectuar asientos de las
diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando documentos, a fin de mantener
actualizados los movimientos contables que se realizan en la empresa.
FUNCIONES
1. Atender al telfono.
2. Coordinar la agenda del Gerente General, Enviar y recibir documentacin a travs
de diferentes medios.
3. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin a que haya sido
invitado.
4. Recibe, examina, clasifica, codifica y efecta el registro contable de documentos.
5. Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con
las cuentas respectivas.
6. Archiva documentos contables para uso y control interno.
7. Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.
8. Revisa y verifica planillas de retencin de impuestos.
9. Recibe los ingresos, cheques nulos y rdenes de pago asignndole el nmero de
comprobante.
10. Controlar y recaudar permanentemente la cartera por todos los conceptos de
ventas.
11. Coordinar con el contador lo referente a Contabilidad, Tesorera, Facturacin y
Cuentas por pagar de la empresa.
12. Analizar con el contador el estado de cartera por vencimientos para determinar
ajustes y/o procedimientos a seguir.
13. Analizar con el contador los registros de cuentas por pagar semanalmente y
programar los pagos respectivos, con el fin de cumplir con los compromisos
adquiridos.
14. Elaborar notas dbito, notas crdito, conciliaciones y los cheques de pagos.
15. Efectuar a travs del mensajero los recaudos de cartera y la entrega de
documentacin y facturacin
16. Buen uso y manipulacin de los objetos del establecimiento.
17. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
18. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
19. Discrecin en el manejo de informacin confidencial importante.
20. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y la naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
DEPENDENCIA
CARGO JEGE INMEDIATO

MENSAJERO
ADMINISTRATIVA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y
CONTABLE

OBJETIVO DEL CARGO:

Responder por la oportuna entrega de la correspondencia interna y externa de la
compaa, as mismo por toda misin que le sea encomendada para el servicio de la
empresa.
FUNCIONES
1. Entrega oportuna de documentacin a los diferentes clientes de la empresa segn
la carpeta de mensajera.
2. Recoger oportunamente documentos y dems artculos segn instrucciones.
3. Realizar los respectivos pagos de la empresa.
4. Buen uso y manipulacin de los documentos y objetos de la empresa.
5. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
6. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
7. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
8. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y la naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
DEPENDENCIA
TALENTO HUMANO
CARGO JEGE INMEDIATO
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL CARGO:
Establecer, implementar, coordinar y supervisar los diferentes procedimientos del
personal de la empresa, as como participar en la elaboracin de polticas de
contratacin, de formacin de personal, de seguridad, bienestar laboral y de servicios
sociales, bajo los procedimientos y polticas de la Gerencia General.
FUNCIONES
9. Coordinar y controlar los procesos de seleccin, vinculacin y desvinculacin de
personal.
10. Desarrollar programas de capacitacin y entrenamiento dirigidos hacia un mejor
desempeo laboral del personal de la empresa.
11. Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias y legales pertinentes al
manejo de personal.
12. Reportar a la Gerencia las situaciones administrativas del personal de la empresa.
13. Elaborar contratos laborales.
14. Atender en conjunto con el Gerente requerimientos sobre nuevos cargos en la
empresa y dar concepto sobre la organizacin y mtodos de redistribucin del
15. Elaborar y reportar oportunamente al departamento contable la liquidacin de
nmina para generar su pago al igual que los pagos de Seguridad Social y
Parafiscales.
16. Cumplir con las normas impuestas por la ley en cuanto a prestaciones sociales,
horarios, sueldos y todo lo relacionado con los trabajadores.
17. Asumir la direccin del programa de salud ocupacional asesorando a la Gerencia
en la formulacin de reglas y/o procedimientos administrativos objetivos y en la
solucin de problemas en materia de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad Industrial.
18. Informar a la gerencia sobre programas y actividades de salud ocupacional que
se estn adelantando en la empresa.
19. Supervisar el cumplimiento de las polticas, por parte de todos los miembros de la
empresa, de acuerdo a sus responsabilidades.
20. Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades.
21. Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y
seguridad Industrial, con el fin de lograr el control definitivo de lesiones, daos o
prdidas como objetivo principal.
22. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
23. Buen uso y manipulacin de los objetos del establecimiento.
24. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
25. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
26. Discrecin en el manejo de informacin confidencial importante.
27. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
INSPECTOR DE TRANSPORTE
DEPENDENCIA
TRANSPORTES
CARGO JEGE INMEDIATO
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL CARGO:
Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa, inspeccionando
el parque automotor y sus rutas e investigando, a fin de garantizar la seguridad de toda
su flota, administrar la pliza de seguro de la flota de vehculos de la empresa, realizando
anlisis de los siniestros y gestionando ante los organismos competentes, a fin de lograr
la cobertura de los daos por parte de la aseguradora y en los talleres para la reparacin
de las unidades.
FUNCIONES
1. Inspecciona las condiciones de las reas de trabajo para verificar si son
adecuadas o no.
2. Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de proteccin y seguridad
necesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel de riesgo.
3. Identifica y evala riesgos de accidentes.
4. Elabora cronogramas de las inspecciones a realizar en el parque automotor.
5. Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en donde se detectaron
anomalas.
6. Realiza inspecciones en el parque automotor verificando a los pasajeros la
tenencia del tiquete de viaje.
7. Elabora informes tcnicos de los resultados de las investigaciones y
recomendaciones planteadas.
8. Elabora informes de los casos de infraccin por parte de los conductores.
9. Realiza seguimiento a los conductores que fueron amonestados y verificar si han
cumplido.
10. Revisa y recibe diariamente los ingresos por venta de tiquetes y los entrega al
departamento contable dejando registro de monto entregado.
11. Realiza los trmites necesarios para efectuar los reclamos ante la compaa de
seguros.
12. Elabora informes reportando daos de vehculos.
13. Busca y compara presupuesto en distintos talleres.
14. Enva cotizaciones al Gerente General para su aprobacin.
15. Gestiona con los talleres, para las reparaciones de las unidades de transporte de
la empresa.
16. Supervisa la ejecucin de las reparaciones de los vehculos.
17. Lleva un registro mensual de los siniestros ocurridos.
18. Garantiza o avala con su firma, las reparaciones a los vehculos.
19. Analiza conjuntamente con el Gerente General, la prima a pagar por la flota de
vehculos.
20. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
21. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
22. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
TAQUILLERO
DEPENDENCIA
TRANSPORTES
CARGO JEGE INMEDIATO
INSPECTOR DE TRANPORTE
OBJETIVO DEL CARGO:
Vender oportunamente tiquetes de viaje y planillas de carga a los usuarios del servicio,
ejecutando actividades de fechado y entrega de los mismos y registrando y controlando
el dinero recaudado, a fin de garantizar su eficiente servicio
FUNCIONES
1. Coloca sello de fecha a los tiquetes de viaje para la venta diaria.
2. Vende tiquetes de viaje a los usuarios del servicio.
3. Atiende a conductores, personal de la empresa y pblico en general que requieran
los servicios.
4. Lleva el control del dinero recaudado por venta diaria de tiquetes de viaje
5. Cuenta el dinero recaudado por ventas y chequea el monto contra tiquetes de
viaje
6. Llena formato indicando la cantidad de tiquetes de viaje vendidos y/o dinero
recaudado y lo entrega a l jefe inmediato.
7. Asienta en libro de registro la cantidad de dinero recaudado por venta de tiquetes
de viaje.
8. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
9. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
CONDUCTOR
DEPENDENCIA
TRANSPORTES
CARGO JEGE INMEDIATO
INSPECTOR DE TRANPORTE
OBJETIVO DEL CARGO:
Coordinar y prestar servicios de transporte en los desplazamientos de los clientes
FUNCIONES
1. Velar por la seguridad de los pasajeros
2. Desplazarse a los diferentes destinos con que cuenta la empresa.
3. Verifica y vela por el buen estado, mantenimiento y funcionamiento de las
unidades de transporte.
4. Reconoce las diferentes rutas a las que va la empresa.
5. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestacin de un excelente
servicio.
6. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorizacin.
7. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.
8. Atiende quejas y reclamos por parte de los pasajeros relacionados con el servicio
de transporte.
9. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
10. Mantiene en orden el parque automotor, reportando cualquier anomala.
11. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
12. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
13. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
AZAFATA
DEPENDENCIA
TRANSPORTES
CARGO JEGE INMEDIATO
INSPECTOR DE TRANPORTE
OBJETIVO DEL CARGO:
Es la responsable durante el viaje de la prestacin del servicio al pasajero, su funcin es
la de coordinar, corregir posibles errores, evaluar la adaptacin de cada uno de los
pasajeros durante el viaje.
FUNCIONES
1. Dar la bienvenida al pasajero.
2. Velar por la seguridad de los pasajeros que transporta la empresa.
3. Desplazarse a los diferentes destinos con que cuenta la empresa.
4. Verifica y vela por el buen estado dentro del vehculo que se le ha asignado.
5. Reconoce las diferentes rutas a las que va la empresa.
6. Verifica los tiquetes asignados a cada uno de los pasajeros y su destino.
7. Orientar al pasajero a lo largo del viaje.
8. Distribuir los refrigerios.
9. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestacin de un excelente
servicio.
10. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorizacin.
11. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.
12. Atiende quejas y reclamos por parte de los pasajeros relacionados con el servicio
de transporte.
13. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
14. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
15. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
ASISTENTE SERVICIOS GENERALES
DEPENDENCIA
SERVICIOS GENERALES
CARGO JEGE INMEDIATO
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL CARGO:
Supervisar las actividades tcnicas y administrativas, controlando y ejecutando las
solicitudes de mantenimiento y reparaciones, a fin de satisfacer los requerimientos de la
empresa y garantizar las ptimas condiciones de las instalaciones
FUNCIONES
1. Tramita ante el depsito de materiales, pedidos de material de limpieza, equipos
de oficina y bienes de consumo que se requieran en la dependencia.
2. Compra materiales de limpieza y de oficina que se requieran en la dependencia.
3. Controla la existencia y suministro de materiales y equipos de trabajo.
4. Lleva el control del registro de entrada y salida de material de limpieza y equipos
de oficina, al almacn.
5. Custodia el depsito de materiales y equipos de la dependencia.
6. Realiza inventario de equipos y materiales de trabajo.
7. Presenta a su superior inmediato las solicitudes y/o requisiciones de compra de
materiales y equipos para su respectiva aprobacin.
8. Coordina con las unidades solicitantes todo lo relacionado con el trabajo a
ejecutar.
9. Controla y verifica la ejecucin de los trabajos asignados.
10. Gestiona y supervisa la reparacin de equipos y mobiliarios de la dependencia
y/o unidad.
11. Elabora correspondencia, informes, oficios o cualquier otro documento de la
unidad.
12. Reporta a su superior inmediato sobre cualquier anomala presentada durante los
procesos.
13. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
14. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
15. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
MECANICO
DEPENDENCIA
SERVICIOS GENERALES
CARGO JEGE INMEDIATO
ASISTENTE SERVICIOS GENERALES
OBJETIVO DEL CARGO:
Efectuar el mantenimiento preventivo, correctivo y reparacin menor o mayor de partes,
componentes o motores de los vehculos
FUNCIONES
1. Realizar la programacin del mantenimiento preventivo anual de los vehculos del
parque automotor
2. Revisar en forma diaria la operatividad de los vehculos, informando las
condiciones de los mismos al encargado del rea y a los conductores.
3. Efectuar el mantenimiento preventivo programado de los vehculos asignados
4. Efectuar la reparacin menor de partes y componentes de los vehculos,
informando las causas y arreglos efectuados.
5. Efectuar la reparacin mayor de motores, si se justifica el costo beneficio de los
mismos.
6. Solicitar al asistente de servicios generales los materiales necesarios para la
ejecucin de sus actividades.
7. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
8. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
9. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

MANUAL DE FUNCIONES
CARGO
CELADOR
DEPENDENCIA
SERVICIOS GENERALES
CARGO JEGE INMEDIATO
ASISTENTE SERVICIOS GENERALES
OBJETIVO DEL CARGO:
Velar por los activos, la seguridad del personal y pasajeros que ingresen a la empresa.
FUNCIONES
1. Velar por la seguridad de los pasajeros que transporta la empresa.
2. Registrar en la minuta el recibo y entrega del puesto con las novedades
presentadas durante el servicio.
3. Buen uso y manipulacin de los objetos del establecimiento.
4. Reportar a la central cualquier problema que afecte la prestacin de un excelente
servicio.
5. No abandonar el puesto de trabajo sin la respectiva autorizacin.
6. Cumplir estrictamente con el horario establecido de trabajo.
7. Adecuada convivencia con los compaeros de trabajo.
8. Atencin y cuidado permanente en la realizacin de las labores requeridas.
9. Adicionalmente, debe desempear las dems funciones que le sean asignadas
por el superior inmediato, de acuerdo con el carcter y naturaleza del cargo.

HOJAS DE
VIDA

HOJA DE VIDA
CONDUCTOR
DATOS PERSONALES
Primer Apellido: Bernal

Segundo Apellido: Duarte

Nombres: Hctor Uriel

C.C N: 17.335.189
Licencia de Conduccin

Expedida En: Armenia

Categora: 5 Categora

Gnero:
Femenino:
Lugar Y Fecha De Nacimiento: 17 de Julio de 1975.
Armenia Quindo
Direccin residencia: Calle 28 N 23 -38

Aos de experiencia:12 aos

Masculino:

XXXXXXXXXXX

Edad: 41 aos

Barrio y sector: Antonio Santos

Municipio: Calarc, Quindo

Tel. Res. : 7434501

Celular: 3148264404

Otro Tel:

Correos electrnicos: hectoruriel@yahoo.es

Casado:
Estado civil
Soltero:
Separado:
xxxxxxxxx
N de personas a cargo:2
N de hijos:1

Unin libre:

Actividades extracurriculares:
Tiene algn limitante para laborar en los siguientes horarios? Indique cul a continuacin:
Fin de semana:
De 04:00 a 14:00
De 14:00 a 24:00
Especifique porque:

FORMACIN ACADMICA
PROGRAMA ACADMICO

INSTITUCIN ACADMICA

PRIMARIA
SECUNDARIA

COLEGIO JORGE ROBLEDO CALARCA Q

COLEGIO JORGE ROBLEDO CALARCA Q

CURSO Transporte mercancas peligrosas

SENA

CURSO Mantenimiento preventivo vehicular SENA

CURSO Manejo defensivo

SENA

CURSO Primeros auxilios

SENA

EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA

CARGO
CONDUCTOR (TRANSPORTE DE
PASAJEROS)
CONDUCTOR (TRANSPORTE DE
MARCANCIAS)
CONDUCTOR TAXI

VELOTAX
SERVIENTREGA
RADIOTAXI DEL QUINDIO

REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE
MARINELA PANESSO
MARIANA FRANCO

PARENTESCO
AMIGA
PRIMA

TELEFONO
311 456 6789
745 56 78

REFERENCIAS LABORALES
NOMBRE
MARIO SALAZAR
ARNURFO MEDINA

EMPRESA
VELOTAX
SERVIENTREGA

TELEFONO
765 7575
756 8888

CERTIFICO QUE TODOS LOS DATOS DEL PRESENTE FORMATO DE HOJA DE VIDA
SON VERACES.

FIRMA ___________________________________________

HOJA DE VIDA
ASISTENTE ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

DATOS PERSONALES
Primer Apellido: GALLEGO

Segundo Apellido: SALAZAR

Nombres: ANDREA
C.C N: 41.961.929

Expedida En: Armenia

Licencia de Conduccin Categora: 2 Categora

Aos de experiencia:2 aos

Gnero:
Femenino:
XXXXXXXXXXX Masculino:
Lugar Y Fecha De Nacimiento: 10 de Marzo de 1985. Armenia
Edad: 31 aos
Quindo
Direccin residencia: Calle 14 Norte 13 - 77
Barrio y sector: Alcazar
Tel. Res. : 7322394

Municipio: Armenia, Quindo

Otro Tel:

Celular: 310 454 0755

Correos electrnicos: rocio.velasquez@yahoo.es

Soltero:
Estado civil
Casado:
Separado:
xxxxxx
N de personas a cargo:0
N de hijos:0

Unin libre:

Actividades extracurriculares:
Tiene algn limitante para laborar en los siguientes horarios? Indique cul a continuacin:
Fin de semana:
De 04:00 a 14:00
De 14:00 a 24:00
Especifique porque:

FORMACIN ACADMICA
PROGRAMA ACADMICO
PRIMARIA
SECUNDARIA
CURSO PROMOTOR DE EVENTO
TURISTICOS
CONTDURIA PUBLICA (X SEMESTRE)

INSTITUCIN ACADMICA
INSTITUTO CALARCA QUINDIO
INSTITUTO CALARCA QUINDIO
SENA
FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA

CARGO

HOTEL CENTENARIO
NOTARIA QUINTA

ASISTNTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR CONTABLE
REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE
PATRICIA GOMEZ
LILIANA VELASQUEZ

PARENTESCO
AMIGA
PRIMA

TELEFONO
311 456 6789
745 56 78

REFERENCIAS LABORALES
NOMBRE
WILLINTON RODRIGUEZ
LORENA ROLDAN

EMPRESA
HOTEL CENTENARIO
NOTARIA QUINTA

TELEFONO
765 7575
756 8888

CERTIFICO QUE TODOS LOS DATOS DEL PRESENTE FORMATO DE HOJA DE VIDA
SON VERACES.

FIRMA ___________________________________________

CONTRATOS
DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

ALBA ROCIO VELASQUEZ CASTRILLON

DIRECCION:

TERMINAL DE TRANSPORTES OF 505

NOMBRE DEL EMPLEADO

HECTOR URIEL BERNAL DUARTE

DIRECCION:

CALLE 28 23 38

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:

17 de Julio de 1975. Armenia Quindo

CEDULA DE CIUDADANIA

17.335.189 DE ARMENIA Q.

CARGO
U
OFICIO
QUE
CONDUCTOR
DESEMPEARA EL TRABAJADOR:
SALARIO:

UN MILLON DE PESOS
CORRIENTE ($ 1.000.000)

MONEDA

FECHA DE INICIACIN DE LABORES: 01 DE FEBRERO DE 2.016

CIUDAD
DONDE
HA
SIDO
ARMENIA, QUINDIO
CONTRATADO EL TRABAJADOR:

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados,

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual
de Trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:
CLAUSULA PRIMERA:
OBJETO.
El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y ste se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las rdenes e
instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a travs de sus
representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en

general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasin de su contrato de trabajo.
Pargrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones
detalladas en el manual de competencias del presente cargo.
Pargrafo Segundo: La descripcin anterior es general y no excluye ni limita para
ejecutar labores conexas complementarias, asesoras o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecucin de la causa
que dio origen al contrato.
Pargrafo Tercero: El trabajador se responsabiliza de los daos materiales que le
ocasione al vehculo a su cargo, por accidentes y por daos a terceros; adems se
hace responsable de las notificaciones por infracciones que se le hagan y aquellas
que se deriven del empadronamiento del vehculo
Sern prohibiciones especficas del Trabajador las siguientes:

Transportar durante sus recorridos a personas extraas a su ayudante si lo

tuviese y ajenos al trabajo encomendado;
Destinar el vehculo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo
asignado

CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION.
El Empleador pagar al Trabajador por la prestacin de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que
unilateralmente el Empleador pueda pagar por perodos menores.
El empleador se compromete a suministrar al trabajador un vitico diario equivalente
a (TREINTA MIL PESOS ($30.000)) el que se pagar en su totalidad cuando el viaje
se efecte en carreteras y por un perodo superior a 24 horas.
En los viajes fuera de la localidad y cuyo regreso se efecte en un perodo de tiempo
inferior a 24 horas slo se percibir el 50% de la cantidad indicada.
En los casos en que por instrucciones del empleador el conductor deba permanecer
en bodega en el parque automotor, slo percibir un 25% del vitico antes indicado
Pargrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribucin as como
cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la

existencia y/o terminacin del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta

que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre
en una institucin financiera.
CLAUSULA TERCERA:
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o
festivo, El Empleador o sus representantes debern haberlo autorizado previamente
y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor
brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobacin. El Empleador, en
consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en
das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda
dicho. Tratndose de trabajadores de Direccin, confianza y Manejo, no habr pago
a horas Extras. El Empleador fijar las jornadas laborales de acuerdo a las
necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecucin del presente
contrato.
CLAUSULA CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo ordinaria ser de 192 horas mensuales. Los tiempos de
espera sern imputables a la jornada, no as los tiempos de descanso a bordo,
quedando su retribucin o compensacin al acuerdo de las partes.
En todo caso, el conductor tendr derecho a un descanso ininterrumpido de ocho
horas dentro de cada veinticuatro horas.
En ningn caso, el conductor podr manejar ms de cinco horas continuas, despus
de las cuales deber tener un descanso mnimo de dos horas
CLAUSULA QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo, sin que se cause el
pago de indemnizacin alguna.

CLAUSULA SEXTA:
DURACION DEL CONTRATO.
La duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
CLAUSULA SEPTIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del
desarrollo del Contrato Laboral.
b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.
c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.
d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las
directrices de dichas Empresas.
e. Tener una excelente presentacin personal.
d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las
funciones con los CLIENTES.
f. Dems obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.
CLAUSULA OCTAVA:
TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente
contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecucin del presente contrato
establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologas o cambios de
actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carcter general o particular que surjan
con posterioridad al presente acuerdo, cuya violacin sea calificada como grave.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones descritas y adems las siguientes:
A) El incumplimiento de las normas y polticas que tenga la compaa para el
uso de los sistemas, informtica, software, claves de seguridad, materiales,
computadores, tiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador
para la mejor ejecucin de sus funciones. As como violacin a lo contenido
en las normas de seguridad industrial.
B) La utilizacin para fines distintos a los considerados por el Empleador para
el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.

C) Desatender las actividades de capacitacin programadas por el Empleador

as sea en horario diferente a la ordinaria.
D) La mala atencin y desinters para con los clientes y proveedores.
E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorizacin
del jefe inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo.
G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/
obras.
H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestacin de
servicios encomendados, y dems establecidos por la Empresa en
desarrollo de su objeto social.
I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para
dar por terminado el contrato por parte del Empleador.
J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
CLAUSULA NOVENA:
INVENCIONES.
Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre
y cuando estas sean realizadas con ocasin y dentro de la ejecucin del contrato
de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. Tambin
lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados
en razn de la labor desempeada.
CLAUSULA DECIMA:
DERECHOS DE AUTOR.
Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseos invenciones, investigaciones
etc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas
pertenecen al Empleador.
CLAUSULA UNDECIMA:
TRASLADOS:
Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podr trasladarlo desde el lugar,
cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y
cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejora
sustancial o grave perjuicio con ocasin a la citada orden. El Empleador est
obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una
decisin unilateral de la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:

BENEFICIOS EXTRALEGALES.
El Empleador podr reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra
legal, lo que se hace a ttulo de mera liberalidad y estos subsistirn hasta que el
Empleador decida su modificacin o supresin, atendiendo su capacidad, todos los
cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador as lo acuerdan sin que tengan
carcter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base
de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial ste acuerdo se refiere a
auxilios en dinero o en especie, primas peridicas o de antigedad o en general
beneficios de esa naturaleza los que podrn ser modificados o suprimidos por el
Empleador de acuerdo con su determinacin unilateral tal como fue otorgado.
CLAUSULA DECIMA TERCERA:
DESCUENTOS:
El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero
que se cause dentro de la existencia y terminacin del contrato de trabajo ya sea
por concepto de prestamos, alimentacin a bajo costo, bonos de alimentacin,
vivienda, utilizacin de medios de comunicacin, aportes bienes dados a cargo y no
reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este
descuento se podr realizar de la nmina quincenal o mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que
resulte con ocasin de la existencia o terminacin del contrato por cualquier motivo.
CLAUSULA DECIMA CUARTA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten
su honor, dignidad o sus derechos mnimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
CLAUSULA DECIMA QUINTA:
DIRECCION DEL TRABAJADOR.
El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio
de direccin tenindose como suya, para todos los efectos, la ltima direccin
registrada en la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEXTA:

EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte
integrante de ste contrato.

El Empleador

Testigo

El Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

TRANSPORTES VELASQUEZ SAS

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

ALBA ROCIO VELASQUEZ CASTRILLON

DIRECCION:

TERMINAL DE TRANSPORTES OF 505

NOMBRE DEL EMPLEADO

ANDREA GALLEGO SABOGAL

DIRECCION:

CALLE 4 NORTE 13 77

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:

10 DE MARZO DE 1,985 ARMENIA QUINDIO

CEDULA DE CIUDADANIA

41.961.929

CARGO
U
OFICIO
QUE ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y CONTALE
DESEMPEARA EL TRABAJADOR:
SALARIO:

UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS

MONEDA CORRIENTE ($1.500.000)

FECHA DE INICIACIN DE LABORES: FEBRE 01 DE 2.016

CIUDAD
DONDE
HA
SIDO ARMENIA, QUINDIO
CONTRATADO EL TRABAJADOR:

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados,

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual
de Trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:
CLAUSULA PRIMERA:
OBJETO.
El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y ste se obliga:
a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las rdenes e
instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a travs de sus
representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en

general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por
causa o con ocasin de su contrato de trabajo.
Pargrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones
detalladas en el manual de competencias del presente cargo.
Pargrafo Segundo: La descripcin anterior es general y no excluye ni limita para
ejecutar labores conexas complementarias, asesoras o similares y en general
aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecucin de la causa
que dio origen al contrato.
CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION.
El Empleador pagar al Trabajador por la prestacin de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que
unilateralmente el Empleador pueda pagar por perodos menores.
Pargrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribucin as como
cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la
existencia y/o terminacin del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta
que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su
nombre en una institucin financiera.
CLAUSULA TERCERA:
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o
festivo, El Empleador o sus representantes debern haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito,
a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobacin. El
Empleador, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho. Tratndose de trabajadores de Direccin, confianza y
Manejo, no habr pago a horas Extras. El Empleador fijar las jornadas laborales
de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecucin
del presente contrato.

CLAUSULA CUARTA:
JORNADA DE TRABAJO.
El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48
horas semanales laboradas: De Lunes a viernes de 08:00 AM a 12:00 M y de 02:00
PM a 06:00 PM y los das sabados de 08:00 AM 01:00 OM; salvo estipulacin
expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas sealados por El
Empleador, pudiendo hacer ste los ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma.
Pargrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podr designar al
Trabajador para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES.
CLAUSULA QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo, sin que se cause el
pago de indemnizacin alguna.
CLAUSULA SEXTA:
DURACION DEL CONTRATO.
La duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
CLAUSULA SEPTIMA:
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el
cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del
desarrollo del Contrato Laboral.
b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.
c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.

d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las
directrices de dichas Empresas.
e. Tener una excelente presentacin personal.
d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las
funciones con los CLIENTES.
f. Dems obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.
CLAUSULA OCTAVA:
TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente
contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecucin del presente contrato
establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologas o cambios de
actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carcter general o particular que surjan
con posterioridad al presente acuerdo, cuya violacin sea calificada como grave.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones descritas y adems las siguientes:
A) El incumplimiento de las normas y polticas que tenga la compaa para el
uso de los sistemas, informtica, software, claves de seguridad, materiales,
computadores, tiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador
para la mejor ejecucin de sus funciones. As como violacin a lo contenido
en las normas de seguridad industrial.
B) La utilizacin para fines distintos a los considerados por el Empleador para
el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
C) Desatender las actividades de capacitacin programadas por el Empleador
as sea en horario diferente a la ordinaria.
D) La mala atencin y desinters para con los clientes y proveedores.
E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorizacin
del jefe inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo.
G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/
obras.
H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestacin de
servicios encomendados, y dems establecidos por la Empresa en
desarrollo de su objeto social.

I)

Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para

dar por terminado el contrato por parte del Empleador.
J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
CLAUSULA NOVENA:
INVENCIONES.
Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre
y cuando estas sean realizadas con ocasin y dentro de la ejecucin del contrato
de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. Tambin
lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados
en razn de la labor desempeada.
CLAUSULA DECIMA:
DERECHOS DE AUTOR.
Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseos invenciones, investigaciones
etc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas
pertenecen al Empleador.
CLAUSULA UNDECIMA:
TRASLADOS:
Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podr trasladarlo desde el
lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre
y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejora
sustancial o grave perjuicio con ocasin a la citada orden. El Empleador est
obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una
decisin unilateral de la Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:
BENEFICIOS EXTRALEGALES.
El Empleador podr reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza
extra legal, lo que se hace a ttulo de mera liberalidad y estos subsistirn hasta que
el Empleador decida su modificacin o supresin, atendiendo su capacidad, todos
los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador as lo acuerdan sin que tengan
carcter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base
de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial ste acuerdo se refiere a
auxilios en dinero o en especie, primas peridicas o de antigedad o en general
beneficios de esa naturaleza los que podrn ser modificados o suprimidos por el
Empleador de acuerdo con su determinacin unilateral tal como fue otorgado.

CLAUSULA DECIMA TERCERA:

DESCUENTOS:
El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero
que se cause dentro de la existencia y terminacin del contrato de trabajo ya sea
por concepto de prestamos, alimentacin a bajo costo, bonos de alimentacin,
vivienda, utilizacin de medios de comunicacin, aportes bienes dados a cargo y no
reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este
descuento se podr realizar de la nmina quincenal o mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que
resulte con ocasin de la existencia o terminacin del contrato por cualquier motivo.
CLAUSULA DECIMA CUARTA:
MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales
como la jornada de trabajo, el lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten
su honor, dignidad o sus derechos mnimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
CLAUSULA DECIMA QUINTA:
DIRECCION DEL TRABAJADOR.
El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier
cambio de direccin tenindose como suya, para todos los efectos, la ltima
direccin registrada en la Empresa.
CLAUSULA DECIMA SEXTA:
EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro
contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte
integrante de ste contrato.

El Empleador

Testigo

El Trabajador