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Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
3.10.12 Tcnico I
Gs. 5.472.165
Rubro: 141/145
FF: 20
VACANCIAS
5(CINCO)
COORDINACIN DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
Unidad inmediat.
superior
COORDINADOR
GENERAL PRODERS
Unidad inmediat.
superior
DIRECCIN
GENERAL DINCAP
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
MINISTRO
Domicilio
Localidad-Regin
ASUNCIN y dems Departamentos asignados.
Realizar tareas inherentes al cargo como organizacin, funcionamiento operativo de las diferentes areas dentro de la Coordinaacion Administrativa
Financiera a fin de contribuir con los objetivos del Programa.
PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y
del propio
programacin personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1) Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
Gestionar los recursos necesarios para la realizacion de sus actividades y del area de terabajo.
EJECUCIN Colaborar con la ejecucion de los trabajos del rea y excepcionalmente con otras areas sin afectar sus funciones
personal por parte del ocupante Verificar documentos recibidos por la Coordinacin , clasificar y codificar , mediante la implementacin y operacin de un Centro de Documentacin.
del puesto Coordinar con el superior los mtodos, procedimientos y politicas vigentes que guaradan relacin con las tareas a desempear.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente
o de dependientes
Ejecucin
Direccin
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio trabajo
y en plazos cortos
Puntaje
El puesto no incluye supervisin de Existe supervisin o coordinacin de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
otros puestos de trabajo.
de manera informal o eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
0
Control
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
10
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero El puesto slo incluye tareas de ejecucin
la mayoria son intelectuales y complejas.
personal indelegables y de muy alta
complejidad.
10
Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de procesos de mediana complejidad y de
de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
3,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Movilidad
Presin laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
Ambiente
0
Esfuerzo fsico
Puntaje
10
10
10
10
VALOR 3,3
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripcin
ESCALA
El puesto slo
exige ocasionalmente el uso de
estas capacidades
No relevante para el
puesto
El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades
Justificacin de la
calificacin
Puntaje
1
Destreza
manual
Movilidad
2
Desplaza
miento:
3
Acceso a
transporte
10
10
10
10
Indistinta
Posicin
Sentada
10
10
10
10
10
10
10
De pie
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Relaciones
interpersonal
es
10
percepcin de riesgos.
transporte pblico.
transacciones econmicas
bsicas.
Aprendizaje:
14 Capacidad de adquirir
0
10
10
10
10
Visin:
Audicin:
Expresin
Oral:
mensajes orales.
10
10
10
VALOR 4,6
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO 3,1
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia Especfica:
Experiencia General:
EXPERIENCIA LABORAL
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Excelente conocimiento y redaccin en el idioma castellano y comunicacin fluda en el
idioma guaran.
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
PRINCIPALES *Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS *Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
PUNTAJE
ESCALAS
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total
Educacin
Conocimientos
Competencias
Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
0
Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
10
10
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
10
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
PROMEDIO
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica
Cursos
Experiencia
General
Experiencia
Especifica
10 Pts
20 Pts
25 Pts
Cdigo
Estudiante
Universitario
15 Pts
Profesional
EVALUACION
PSICOMETRICA
IDIOMA GUARAN
15 Pts
5 Pts
5 Pts
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
20 Pts
1
2
3
4
0,00
0,00
0,00
0,00
Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del
Puesto de Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para
las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL
PUESTO
Fotocopia autenticada
por Escribana de la
Certificado de
Fotocopia
Constancia de Estudios
Certificado de
FORMULARIO
Fotocopia simple de
autenticada por
Antecedente
universitario y de la
Declaracin Jurada
Fotocopia simple de
Antecedente
Certificados laborales
A
Declaracin Jurada
Escribania de
Capacitacin Tcnica
Policiale
de estar o no estar
u
otros
documentos
Constancia
de
eventos
judicial vigente
de no hallarse en las
Cdula de
(para estudiantes) o del
Formato
incurso o incursa en
vigente
que avalen la
Modelo de carta
inhabilidades
de capacitacin
Firmado por el
Ttulo Universitario (
presentacin de
relacin de
Identidad vigente
Firmado por el
experiencia
de postulacin
previstas en la Ley
postulante
Curriculum Vitae
parentesco en la
(ambos lados) para profesionales) de la
postulante
N 1626/00
carrera solicitada en el
Funcin Pblica
perfil.
FORMULARIO
B
Cdigo de
Postulantes
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
FORMULARIO C
FORMULARIO D
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio
y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.