Codigo Etica CFE

Consejo de Administracin
Comit de Recursos Humanos y Remuneraciones
CDIGO DE TICA DE LA
COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD,
SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS
Y EMPRESAS FILIALES
CA-011/2015
27 de enero de 2015
INTRODUCCIN
La Comisin Federal de Electricidad como Empresa Productiva del Estado tiene la

obligacin de establecer directrices de tica corporativa basadas en los principios
de actuacin sealados por la Ley de la Comisin Federal de Electricidad, que
permitan fortalecer la confianza de clientes, inversionistas, Personal, proveedores
y comunidades de la sociedad mexicana. En ese tenor y en cumplimiento a lo
establecido en el artculo 97 de la Ley de Comisin Federal de Electricidad, el
Consejo de Administracin emite el presente Cdigo de tica de la Comisin
Federal de Electricidad, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas
Filiales.
La tica corporativa es un factor fundamental para que la Comisin Federal de
Electricidad, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales se
posicionen y mantengan como empresas de referencia en la industria energtica.
Con base en los valores institucionales, comportamientos, principios de actuacin
y en las directrices de tica corporativa que se establecen en este documento, se
fomentar en el Personal un desempeo ms transparente, honesto, eficiente, con
sentido de equidad, responsabilidad social y enfoque en la sustentabilidad. Como
resultado se pretende incrementar la productividad, pero siempre con un enfoque
de sustentabilidad que asegure minimizar los costos de la industria elctrica en
beneficio de la poblacin, contribuyendo con ello al desarrollo nacional.
El compromiso del Personal de la Comisin Federal de Electricidad sus Empresas
Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales es convertir en acciones concretas
los valores institucionales y principios de actuacin en el desempeo de sus
actividades diarias.
En el presente documento, a menos que se establezca lo contrario, cada vez que
se menciona Comisin Federal de Electricidad, debe entenderse que se hace
referencia tambin a sus Empresas Subsidiarias y Filiales.
Cdigo de tica |2015|Enero
Pg. 2
CONTENIDO
I.
MARCO NORMATIVO
II.
GLOSARIO
III.
OBJETIVO
IV.
MBITO DE APLICACIN
V.
POLTICA DE TOLERANCIA CERO A LA CORRUPCIN
VI.
DISPOSICIONES NORMATIVAS
VI.1.
VI.2.
VI.3.
VI.4.
VI.5.
VII.
Transparencia
Honestidad
Eficiencia
Equidad
Responsabilidad social
COMISIN DE TICA CORPORATIVA

VII.1. Objetivo y Atribuciones
VII.2. Integracin
VII.3. Medidas Disciplinarias
VIII.
IX.
INTERPRETACIN
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ANEXO.
COMPORTAMIENTOS CLAVE
Pg. 3
I.
MARCO NORMATIVO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Convencin Interamericana contra la Corrupcin
Convencin para combatir el Cohecho de Servidores Pblicos
Extranjeros en Transacciones Internacionales
Convencin de las Naciones Unidas contra la Corrupcin
Ley de la Industria Elctrica
Ley de la Comisin Federal de Electricidad
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos
Ley Federal del Trabajo
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Reglamento de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental
Lineamientos de Proteccin de Datos Personales
Pg. 4
II.
GLOSARIO
Acoso: Forma de violencia psicolgica, o de acoso moral, que consiste en un

ejercicio abusivo del poder que lleva a un estado de indefensin y de riesgo para
la vctima, que puede consistir en palabras, actos, gestos y escritos que atenten
contra la personalidad, la dignidad o integridad de la vctima. Puede ser cometido
por agresores de jerarquas superiores, iguales o incluso inferiores a las de las
vctimas (Cfr. Art.3 Bis de la Ley Federal del Trabajo y Norma Mexicana para la
igualdad laboral entre hombres y mujeres).
Cultura de la Legalidad: Conjunto de valores compartidos por los que la sociedad
cree en el Estado de Derecho, lo defiende y desaprueba la ilegalidad. Se expresa
cuando las Instituciones y la sociedad cumplen las obligaciones que les impone la
Ley, para as garantizar la convivencia social.
Datos personales: Cualquier informacin concerniente a una persona identificada
o identificable (Cfr. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica Gubernamental).
Directrices: Disposiciones que establecen condiciones, obligaciones o lmites en
el desempeo de las actividades de una organizacin.
Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen
tnico o nacional, sexo, edad o discapacidad, condicin social o econmica,
condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades
de las personas (Cfr. Artculos 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin).
Eficiencia: Facultad de lograr los objetivos, siempre considerando la relacin del
resultado obtenido y los recursos invertidos para obtenerlo. La cualidad de
Eficiente significa la capacidad de lograr los objetivos que se proponen
aprovechando los conocimientos, experiencia y recursos con los que se cuenta.
(Cfr. Moliner M., Diccionario del Uso del espaol, Gredos, Madrid, 2007 y
Diccionario de la Lengua Espaola DRAE, Real Academia Espaola).
Equidad de Gnero: Derecho de mujeres y hombres a acceder con justicia e
igualdad al uso, control y beneficios de los mismos bienes y servicios de la
sociedad, as como a la toma de decisiones en los mbitos de la vida social,
econmica, poltica, cultural y familiar. Significa que exista igualdad de derechos,
Pg. 5
responsabilidades y oportunidades, con reconocimiento de las necesidades,

prioridades, limitaciones y aspiraciones especficas de mujeres y hombres.
(Ctedra UNESCO-UNAM).
Hostigamiento: Ejercicio de poder, en una relacin de subordinacin real de la
vctima frente al agresor en los mbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales, fsicas o ambas. (Cfr. Art.3 Bis de la Ley Federal del Trabajo
y Art. 13 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia).
Integridad: Actuacin sustentada en la honestidad, atendiendo siempre a la
verdad. La cualidad de ntegro se aplica a la persona recta, honesta, puntual,
insobornable, intachable, que cumple exactamente y con rectitud los deberes de
su cargo o posicin. Es uno de los valores institucionales, ser ntegro/a es
conducirme con honestidad y respeto hacia m, la institucin, compaeros y la
sociedad. (Cfr. Moliner M., Diccionario del Uso del espaol, Gredos, Madrid, 2007
y Diccionario de la Lengua Espaola DRAE, Real Academia Espaola).
Marco legal: Conjunto de leyes, cdigos, reglamentos, contratos y normas que
rigen la vida de la entidad.
Personal: Todo aqul servidor(es) pblico(s) que tenga un empleo, cargo o
comisin en la Comisin Federal de Electricidad, y que est contratado por sta,
preste un servicio personal subordinado o se desempee como consejero y que
en tal virtud est sujeto a las obligaciones consignadas en este Cdigo.
Perspectiva de Gnero: Una visin analtica y poltica que promueve la igualdad
entre los gneros; es una herramienta que contribuye a construir una sociedad en
la cual las mujeres y los hombres cuenten con igualdad de derechos y
oportunidades para acceder a los recursos econmicos y a la representacin
poltica y social en los mbitos de toma de decisiones. Significa garantizar que
tanto hombres como mujeres participen en la planeacin y definicin de los
objetivos. Supone una forma de pensar que se refleje en los proyectos y
programas, destino de los recursos, prcticas presupuestarias, mecanismos de
contratacin y capacitacin de personal. (Cfr. Ley General de Acceso de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia y Ctedra UNESCO-UNAM).
Principios de actuacin: Conceptos no negociables que rigen el actuar del
Personal de la Comisin Federal de Electricidad, que deben observarse en la
operacin cotidiana. Dichos principios se encuentran establecidos en el artculo 4
de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad.
Pg. 6
Productividad: Es la relacin entre lo producido y los medios o recursos

utilizados. Es uno de los valores institucionales, ser productivo/a es trabajar para
obtener resultados eficientes y contribuir a la permanencia y crecimiento de la
fuente de trabajo.
Recursos: Personal, tiempo, medios financieros, tecnolgicos y todo bien mueble
e inmueble disponibles y en posesin de la empresa, para el cumplimiento de sus
fines y que se otorga en resguardo a las y los trabajadores, exclusivamente para
realizar sus actividades laborales que permitan el logro de los objetivos de la CFE.
(Cfr. Moliner M., Diccionario del Uso del espaol, Gredos, Madrid, 2007 y
Diccionario de la Lengua Espaola DRAE, Real Academia Espaola).
Rendicin de cuentas: Accin a la que estn obligadas todas las personas que
prestan sus servicios en la Comisin Federal de Electricidad, para que la
sociedad conozca la forma, medios y caractersticas con que llevan a cabo las
tareas, obras y servicios en los que se utilizan recursos de la misma.
Respeto: Consideracin hacia la opinin, creencias y preferencias de las
personas. Actitud de abstenerse de realizar actos que atenten contra la dignidad
de las personas. Aprecio y cuidado por algo o por alguien. (Cfr. Moliner M.,
Diccionario del Uso del espaol, Gredos, Madrid, 2007 y Diccionario de la Lengua
Espaola DRAE, Real Academia Espaola).
Responsabilidad: Cumplir los compromisos que se adquieren. Actitud adecuada
ante las tareas que corresponden. Uno de los valores institucionales, ser
Responsable significa cumplir con las obligaciones y compromisos, as como
asumir las consecuencias de las decisiones que se toman.
Responsabilidad social: Obligacin de una organizacin ante los impactos que
sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el ambiente, mediante un
comportamiento transparente y tico que: i) contribuya al desarrollo sostenible,
incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; ii) tome en consideracin las
expectativas de sus partes interesadas; iii) cumpla con la legislacin aplicable y
sea coherente con la normativa internacional de comportamiento, y iv) est
integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica en sus relaciones (ISO
26000 Guidance on Social Responsibility).
Trabajo digno: Aqul en el que: i) se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; ii) se tiene acceso a la
Pg. 7
seguridad social y se percibe un salario remunerador; iii) se recibe capacitacin

continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y iv)
se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos
de trabajo (Ley Federal del Trabajo).
Transparencia: Principio de actuacin de la Comisin Federal de Electricidad
para favorecer que cualquier persona, sin distincin, conozca lo que se hace,
cmo se hace, por qu y para qu se hace. Comprende la rendicin de cuentas y
el derecho de acceso a la informacin pblica. Resultado de proveer lo necesario
para garantizar el acceso de toda persona a la informacin pblica. Cualidad que
implica ausencia de opacidad en el manejo de los recursos pblicos y eliminacin
de acciones discrecionales. Falta de ambigedad, resultado de hacer visible. (Cfr.
Moliner M., Diccionario del Uso del espaol, Gredos, Madrid, 2007, Diccionario de
la Lengua Espaola DRAE, Real Academia Espaola y la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental).
Valores institucionales: Conceptos que la Comisin Federal de Electricidad
identific como aquellos ms importantes que deben orientar el comportamiento
de su Personal.
Pg. 8
III.
OBJETIVO
Establecer los valores institucionales, comportamientos, principios de actuacin y

directrices de tica corporativa que debe observar el Personal de la Comisin
Federal de Electricidad para incrementar la productividad y asegurar la
sustentabilidad de la empresa.
Pg. 9
IV.
MBITO DE APLICACIN
Los valores, comportamientos, principios y directrices contenidos en el Cdigo de

tica son de aplicacin obligatoria para todo el Personal de la Comisin Federal
de Electricidad, sin perjuicio y con independencia de su nivel jerrquico, ubicacin
geogrfica, adscripcin o pertenencia funcional. Asimismo, es aplicable para
quienes realizan prcticas profesionales o servicio social y los integrantes del
Consejo de Administracin de la Comisin Federal de Electricidad.
Pg. 10
V.
POLITICA DE TOLERANCIA CERO A LA CORRUPCIN
La Comisin Federal de Electricidad reconoce que la corrupcin debilita la

legitimidad de las instituciones, atenta contra la sustentabilidad de la empresa y la
sociedad en su conjunto. Por ello, se compromete a prevenir, detectar, sancionar y
promover la erradicacin de la corrupcin en las actividades realizadas por su
Personal.
La Comisin Federal de Electricidad rechaza cualquier tipo de corrupcin,
soborno, fraude, peculado, concusin o cohecho, por lo que establece estrategias
preventivas y mecanismos de control interno y exige que su Personal se conduzca
con apego a los valores institucionales y principios de actuacin contenidos en
este Cdigo de tica.
La Comisin Federal de Electricidad establece compromisos ticos en sus
relaciones de negocios, previniendo los actos de corrupcin y rechazando las
prcticas de soborno, fraude, competencia desleal y cualquier otra prctica
deshonesta o accin que contravenga leyes nacionales, tratados internacionales o
estndares extranjeros.
El Personal de la Comisin Federal de Electricidad as como su Consejo de
Administracin, identifican las mejores prcticas nacionales e internacionales de
combate a la corrupcin y las adoptan, cuando exista la viabilidad para su
implementacin.
El Personal de la Comisin Federal de Electricidad tiene prohibido hacer o recibir
cualquier forma de pago ilcito, con el objetivo de obtener cualquier tipo de ventaja
de la relacin con algn cliente, proveedor, colaborador o compaero de trabajo.
La Comisin Federal de Electricidad no se involucra en campaas polticas o
movimientos sociales o religiosos. Sin que ello menoscabe el reconocimiento y
respeto a la diversidad de pensamiento y cultura, as como el derecho de su
Personal a participar en actividades polticas o religiosas. En este sentido, el
Personal que participe en este tipo de actividades debe sealar que su
participacin no es en representacin de la empresa para la cual labora.
La Comisin Federal de Electricidad prohbe que su Personal realice, oferte o
acepte pagos o beneficios con el fin de agilizar algn servicio. Asimismo,
desaprueba y sanciona que su Personal reciba cualquier tipo de regalo que pueda
Pg. 11
interpretarse como un trato favorable, que pueda comprometer su desempeo

imparcial y honesto.
La Comisin Federal de Electricidad exhorta a su Personal a que prevenga
colocarse en una situacin de conflicto de inters, esto significa cualquier situacin
en la que los intereses Personales, familiares o de negocios puedan afectar su
desempeo imparcial.
El Personal de la Comisin Federal de Electricidad se compromete a ser ntegros,
productivos y responsables y conducirse con transparencia, honestidad, eficiencia,
equidad y responsabilidad social y convertirse en agentes de cambio a favor de
una Cultura de la Legalidad.
Toda persona que labore en la Comisin Federal de Electricidad o en su nombre
est obligada a firmar una declaracin en la que se compromete a cumplir con lo
estipulado en este Cdigo de tica. Este compromiso se refrenda anualmente a
travs de los mecanismos que establezca la Comisin de tica Corporativa.
La Comisin Federal de Electricidad implementa una lnea de tica y
Transparencia para que sea el canal institucional por el cual se puedan denunciar
posibles actos de corrupcin o acciones que contravengan los principios y
directrices plasmados en este Cdigo de tica. Estas denuncias se harn del
conocimiento de la Comisin de tica Corporativa para su atencin y canalizacin
para la investigacin correspondiente y eventual sancin.
VI.
DISPOSICIONES NORMATIVAS
El Personal de la Comisin Federal de Electricidad, debe traducir en acciones

concretas y cotidianas los tres valores institucionales: Integridad, Productividad y
Responsabilidad.
Estos valores se traducen en ocho comportamientos clave del Personal, que a su
vez tienen relacin directa con los principios de actuacin y directrices de tica
corporativa que se establecen en este Cdigo. A continuacin se muestra la
alineacin de estos elementos.
Pg. 12
Valores
Institucionales
Comportamiento clave
Principios de actuacin
Integridad
Predico con el ejemplo

alineando mis valores con los
de CFE
Transparencia,
Honestidad, Eficiencia,
Equidad y
Responsabilidad Social.
Productividad
Me comunico mejor y colaboro

con las personas con quienes
interacto
Transparencia y Eficiencia.
Productividad
Responsabilidad
Brindo un excelente servicio a

mis clientes (internos y
externos)
Transparencia,
Equidad y
Responsabilidad Social.
Productividad
Responsabilidad
Integridad
Productividad
Responsabilidad
Integridad
Productividad
Responsabilidad
Integridad
Productividad
Responsabilidad
Integridad
Productividad
Responsabilidad
Planeo mis actividades y

asumo mi responsabilidad
para que la CFE logre sus
objetivos
Respeto mi horario de trabajo
y elimino tiempos muertos
Utilizo de manera ptima los
recursos en beneficio de la
CFE
Cumplo el marco legal
existente y evito prcticas
deshonestas
Respeto y no discrimino a las
personas con las que
interacto
Transparencia, Honestidad
y Eficiencia.
Honestidad y Eficiencia.
Transparencia,
Equidad y
Responsabilidad Social
Transparencia,
Equidad y
Equidad y
Pg. 13
Principios de actuacin y Directrices de tica corporativa

De conformidad con el artculo 4 de la Ley de la Comisin Federal de Electricidad,
el Personal de la Comisin Federal de Electricidad asume los siguientes principios
de actuacin:
1.
2.
3.
4.
5.
Transparencia
Honestidad
Eficiencia
Equidad
A continuacin se establecen las directrices de tica corporativa que estn

relacionadas a cada principio de actuacin.
VI.1. Transparencia
Compromiso: El Personal de la Comisin Federal de Electricidad se compromete
a actuar de manera transparente en todas las actividades que realiza y con
relacin a los recursos que involucra en ellas, para poder rendir cuentas sobre su
desempeo y el impacto de sus decisiones.
Directrices:
VI.1.1. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe llevar a cabo las
relaciones de negocios con transparencia.
VI.1.2. La Comisin Federal de Electricidad debe preservar los derechos de
privacidad en el manejo de datos personales, de conformidad con la legislacin
aplicable y las normas que autorice el Consejo de Administracin.
VI.1.3. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad, adopta medidas que
eviten la alteracin, prdida, transmisin y acceso no autorizado a datos
Personales; para garantizar la integridad, confidencialidad de los datos
Personales, as como disponibilidad a los titulares de sus datos Personales. Se
entiende como datos Personales, cualquier informacin concerniente a una
persona identificada o identificable, por ejemplo: nombre, domicilio, nmero de
telfono, nmero de seguridad social, lugar o fecha de nacimiento, sexo, estado
Pg. 14
civil, firma electrnica, estado de salud, edad, licencias, datos acadmicos o

profesionales, datos relativos a caractersticas fsicas.
VI.1.4. La Comisin Federal de Electricidad debe implementar canales
institucionales para que las partes interesadas expresen quejas o sugerencias.
VI.1.5. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe proporcionar
informacin veraz y oportuna sobre las actividades y resultados que permitan
conocer el quehacer de la empresa, incluyendo sus estados financieros y sus
riesgos.
VI.2
Honestidad
Compromiso: El Personal de la Comisin Federal de Electricidad rechaza

cualquier tipo de corrupcin, cumple con el marco legal aplicable y, fortalece una
Cultura de la Legalidad.
Directrices:
VI.2.1. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe cumplir con el
marco legal y evitar prcticas deshonestas en cualquier actividad laboral que
realice.
VI.2.2. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad, no debe involucrarse en
negocios con competidores de la propia empresa de tal manera que resulte una
situacin de ilegalidad o restriccin comercial, tal como la intervencin en la
determinacin de niveles de precios, o niveles de produccin o distribucin o en la
divisin de mercados.
VI.2.3. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad, sus empresas
productivas subsidiarias y empresas filiales no intervendr con ningn competidor
en oferta, transaccin o proceso de seleccin alguno, incluyendo la determinacin
del ganador de un proceso de licitacin o en el precio de un contrato.
Pg. 15
VI.2.4 El Personal de la Comisin Federal de Electricidad no debe involucrarse en

prcticas desleales de comercio, tal como boicots, fijacin de precios o inclusive
prcticas monoplicas, sean stas absolutas o relativas.
VI.2.5. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad no debe daar de
manera deliberada y sin justificacin los intereses de sub-contratistas, ya sea a
travs de demandas injustificadas para reducir precios de venta, rechazo de
mercancas, devolucin de mercancas o demora en pagos, o cualquier otra razn.
VI.2.6. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad tiene la obligacin de
actuar en beneficio de la empresa y de no participar en alguna actividad que
pueda crear o aparentar crear un conflicto de inters entre el Personal de la
Comisin Federal de Electricidad y los intereses de negocio de stas.
VI.2.7. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad no debe otorgar o
prestar a funcionarios pblicos o a personas en posiciones similares de un pas
extranjero, ningn tipo de favores, tal como ofrecer dinero, otorgar algn presente
o favor con el propsito de indebidamente garantizar o asegurar algn tipo de
ventaja. En ese tenor, el Personal de la Comisin Federal de Electricidad no debe
pagar a ningn agente, consejero o consultor ningn tipo de comisin que tengan
certeza pueda llegar a influenciar de manera ilegal a funcionarios pblicos o
personas en posiciones similares.
VI.2.8. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe resguardar
cualquier tipo de informacin de la Comisin Federal de Electricidad, sus
empresas productivas subsidiarias y empresas filiales, as como la de sus clientes,
y no debe divulgar ni proporcionar el contenido de la misma a terceros, ni deben
utilizar la misma para ningn propsito que no sea estrictamente relacionado con
el negocio de la Comisin Federal de Electricidad, sus empresas productivas
subsidiarias y empresas filiales, segn corresponda.
VI.2.9. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad no debe infringir o
violar los derechos de propiedad intelectual de terceros, incluyendo la duplicacin
de sistemas de computacin (software) sin el previo consentimiento expreso del
tercero en cuestin.
VI.2.10 En caso de que el Personal de la Comisin Federal de Electricidad llegue
a tener acceso a cualquier tipo de informacin de la empresa o de sus clientes, y
que dicha informacin pueda llegar a influenciar el criterio de inversionistas de la
Pg. 16
Comisin Federal de Electricidad, o de dichos clientes, se abstendrn de acceder

de manera directa o indirecta a cualesquiera mercados o efectuar cualesquiera
operaciones que involucren enajenacin y/o inversin en valores o cualquier tipo
de ttulos, bonos o certificados sean de deuda o capital, ya sea de la Comisin
Federal de Electricidad, a menos y hasta que dicha informacin se haga pblica y
se encuentre de acuerdo con los requisitos de las leyes aplicables sobre
informacin confidencial.
VI.2.11 El Personal de la Comisin Federal de Electricidad no podr adquirir o
usar ilegalmente ningn tipo de informacin secreta sobre el negocio de terceros.
VI.3. Eficiencia
Compromiso: El Personal de la Comisin Federal de Electricidad trabaja con
eficiencia, democratizando la productividad a fin de ser una empresa sustentable.
Directrices:
VI.3.1. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe cumplir con
estndares de desempeos que permitan la satisfaccin de las necesidades de
sus clientes con eficiencia y oportunidad.
VI.3.2. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe utilizar
eficientemente los recursos que se le asigna para la realizacin de sus actividades
laborales.
VI.3.3 El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe cumplir con las
medidas de seguridad establecidas para la realizacin de las actividades laborales
VI.3.4. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe aprovechar la
capacitacin y adiestramiento para mejorar la realizacin de las actividades
encomendadas.
VI.3.5. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe cumplir su horario
de trabajo y eliminar tiempos improductivos.
VI.3.6. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe utilizar de manera
ptima los recursos de la empresa.
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VI.3.7. Todos los sistemas de comunicacin electrnicos y telefnicos (incluyendo

entre otros, los telfonos fijos y mviles, copiadoras, sistemas de correo de voz,
computadoras, escner, correo electrnico y sistemas de acceso de Internet, etc.);
todas las claves confidenciales asignadas a cada empleado de la Comisin
Federal de Electricidad y todo tipo de informacin y comunicacin transmitida por,
o recibida desde, o almacenada en dichos sistemas, son propiedad de la Comisin
Federal de Electricidad, y, por ende, dichos sistemas deben ser usados de manera
profesional y nicamente para los asuntos para los cuales fueron proporcionados.
VI.3.8. La Comisin Federal de Electricidad, requiere el ms alto grado de
profesionalismo por parte de su Personal cuando utilice la tecnologa de la
empresa, y los sistemas electrnicos y telefnicos de la misma. Ningn sistema
podr ser usado para generar, enviar, almacenar o acceder material que por s
solo fuera violatorio de cualesquiera polticas, lineamientos o disposiciones de
observancia y aplicacin para la Comisin Federal de Electricidad,
VI.3.9. Todas las comunicaciones incluyendo aquellas a las que se tenga acceso
mediante un cdigo confidencial podrn ser revisadas y monitoreadas por la
Comisin Federal de Electricidad, por lo tanto, el Personal no debe utilizar ningn
sistema o tecnologas de la informacin de la empresa, para comunicar, recibir o
almacenar informacin que sea considerada Personal o privada del propio
Personal.
VI.3.10. Por el simple hecho de tener acceso y hacer uso de los sistemas y
tecnologas de la informacin, el Personal de la Comisin Federal de Electricidad,
expresamente consiente a que se efecte cualquier acceso, monitoreo y
distribucin por parte de la empresa. A su vez, la Comisin Federal de Electricidad
se reserva el derecho de revisar, utilizar y revelar cualquier tipo de informacin
relacionada con los sistemas electrnicos y de tecnologas de la informacin, as
como hacer uso de los medios legales y autoridades especficas, en caso de uso
inadecuado de ellos.
VI.4. Equidad
Compromiso: El Personal de la Comisin Federal de Electricidad asume y
promueve la Equidad de Gnero, la Igualdad de Oportunidades y el Trabajo Digno,
con pleno respeto a los Derechos Humanos consagrados en nuestra Constitucin.
Pg. 18
Directrices:
VI.4.1. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad brindar un trato digno,
respetuoso y equitativo a todos los clientes, proveedores, contratistas o socios
comerciales.
VI.4.2. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad promueve la perspectiva
de gnero en la planeacin e implementacin de sus procesos o actividades.
VI.4.3. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad respeta y cumple con las
obligaciones laborales establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y el
Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza.
VI.4.4. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad previene y evita
cualquier forma de discriminacin, hostigamiento, acoso o violencia, y en su caso,
utiliza los mecanismos institucionales para la atencin de este tipo de conductas
en el mbito laboral.
VI.4.5. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad respeta y no discrimina
a las personas con las que interacta, sin importar gnero, origen tnico, color de
piel, capacidades, edad, raza, religin, lugar de nacimiento, estado civil, opiniones
o convicciones polticas, preferencia sexual, aspecto o nivel jerrquico.
VI.5. Responsabilidad social

Compromiso: La Comisin Federal de Electricidad opera con base en los
estndares internacionalmente aceptados de Responsabilidad Social y
Sustentabilidad, por lo que su Personal identifica y gestiona el impacto social y
ambiental de las actividades que realiza y de las decisiones que toma.
Directrices:
VI.5.1. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad asume y cumple los
estndares internacionales de gestin ambiental, de impacto social y de
administracin de seguridad y salud en el trabajo.
Pg. 19
VI.5.2. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad asume los principios de

la responsabilidad social en su relacin con las comunidades, grupos sociales y
esferas de influencia de la actuacin corporativa.
VI.5.3. El Consejo de Administracin y el Personal de la Comisin Federal de
Electricidad identifica y aplica las mejores prcticas de gobierno corporativo, en
beneficio de la sustentabilidad de la empresa.
VI.5.4. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad utiliza los mecanismos
institucionales para conocer y gestionar el clima y la cultura organizacional en
todas las reas de la empresa.
VI.5.5. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad respeta el entorno y la
cultura de las comunidades en las que opera.
VI.5.6. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad identifica el impacto
social y ambiental de las actividades que realiza y en su caso controla y mitiga el
impacto de las mismas.
VI.5.7. El Personal de la Comisin Federal de Electricidad debe contribuir a que la
empresa, coadyuve al desarrollo local de las comunidades en las que opera.
VII.
COMISIN DE TICA CORPORATIVA
VII.1. Objetivo y funciones

La Comisin de tica Corporativa tiene como objetivo supervisar el cumplimiento
de este Cdigo de tica.
La Comisin de tica Corporativa tendr las siguientes funciones:
(i)
Disear las estrategias de difusin del Cdigo de tica.
(ii)
Analizar y resolver las inquietudes que se presenten con motivo de la

aplicacin de los principios y directrices contenidos en este
documento.
Pg. 20
(iii)
Conocer de posibles actos contrarios a los principios de actuacin o

directrices de la tica corporativa establecidos en el Cdigo de tica
y canalizarlos a las instancias competentes.
(iv)
Hacer el seguimiento sobre la implementacin de las acciones que

se desarrollen en las reas para la difusin, comprensin y aplicacin
del Cdigo de tica.
(v)
Informar, a travs del Presidente de la Comisin de tica

Corporativa, al Director General y al Consejo de Administracin sobre
el programa de trabajo, acciones, resultados y cualquier caso
contario a los principios y directrices establecidos en este
documento, que amerite ser comunicado por representar un riesgo
para la operacin o estabilidad de la empresa.
(vi)
Elaborar el proyecto de actualizacin del Cdigo de tica.
(vii)
Colaborar y coadyuvar con las respectivas Unidades de

Responsabilidades de la Comisin Federal de para los efectos a que
se refiere el Captulo V de la Ley de la Comisin Federal de
Electricidad.
(viii) Establecer el mecanismo para que las personas que laboren para o
en nombre de la Comisin Federal de Electricidad firmen
peridicamente una declaracin por la que se comprometen a
respetar este Cdigo de tica.
(ix)
Establecer los mecanismos para evaluar el conocimiento y

cumplimiento de este Cdigo de tica por parte el Personal de la
Comisin Federal de Electricidad. Se procurar que esta evaluacin
sea realizada por una organizacin externa.
VII.2. Integracin
La Comisin de tica Corporativa est integrada por una Presidencia, una
Secretara Ejecutiva, un miembro titular y uno suplente por cada una de las reas
de la Empresa, as como representantes del rea de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos, Oficina del Abogado General y del Sindicato nico de
Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana. La Comisin Federal de
Pg. 21
Electricidad puede convocar invitados ad hoc, como expertos en algunas

temticas que aborde la Comisin de tica Corporativa.
El Consejo de Administracin de la Comisin Federal de Electricidad designa al
Presidente de la Comisin de tica Corporativa, a propuesta del Director General.
Asimismo, el Director General designa a la persona responsable de la Secretara
Ejecutiva.
VII.3. Medidas disciplinarias
De conformidad con el artculo 97 de la Ley de la Comisin Federal de
Electricidad, la aplicacin de las medidas disciplinarias por el incumplimiento del
presente Cdigo corresponde a la Gerencia de Administracin y Servicios de
Oficinas Nacionales, y cuando as corresponda, coadyuvarn con sta, las reas
de recursos humanos del centro de trabajo en que labore el presunto infractor.
Cuando se presuman violaciones a cualquier otra disposicin normativa o legal, la
Comisin de tica Corporativa la har del conocimiento de las instancias
competentes.
Si cualquier integrante de la Comisin Federal de Electricidad, encontrara
evidencia de cualquier violacin a ste Cdigo, debe informarlo a la Comisin de
tica Corporativa, a fin de que se inicien las investigaciones correspondientes.
El Personal de la Comisin Federal de Electricidad, cooperar en cualquier
investigacin sobre la acusacin de alguna violacin o incumplimiento a este
Cdigo. Si como resultado de la investigacin, resulta claro que existi una
violacin o incumplimiento a cualesquiera disposiciones de este Cdigo se
impondrn las sanciones al incumplidor y a quienes pudieran resultar
responsables inclusive de manera solidaria de acuerdo con la legislacin
aplicable.
La Comisin Federal de Electricidad garantizar en todo momento que no se
tomarn represalias contra cualquier miembro del por el hecho de haber
informado alguna supuesta violacin a lo establecido en este Cdigo, o por
cooperar en la investigacin que se lleve a cabo; ofreciendo la Comisin Federal
de Electricidad, realizar su mejores esfuerzo para que el informante y cualquier
miembro del Personal de la Comisin Federal de Electricidad que coopere con
dicha investigacin, no sufra perjuicio en su lugar de trabajo.
Pg. 22
VIII.
INTERPRETACIN
La interpretacin para efectos administrativos de este Cdigo, as como la

resolucin de supuestos no previstos en ste, corresponde al Consejo de
Administracin de la Comisin Federal de Electricidad, en el entendido de que su
interpretacin debe privilegiar la mejor realizacin de los fines y objeto de la
Comisin Federal de Electricidad, conforme a su naturaleza jurdica de empresa
productiva del Estado, con gobierno corporativo y rgimen especial, en
congruencia con lo dispuesto en el artculo 3 de la Ley de la Comisin Federal de
Electricidad.
IX.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Lo dispuesto en el presente documento entrar en vigor al da siguiente

de que la Secretara de Energa emita la Declaratoria de Rgimen Especial para la
Comisin Federal de Electricidad.
Segunda. Una vez aprobado por el Consejo de Administracin de la Comisin
Federal de Electricidad y que inicie su vigencia, se deber publicar dentro de los
cinco das hbiles siguientes en la Normateca Institucional de la Comisin Federal
de Electricidad, en su pgina de Internet.
Tercera. De conformidad con lo dispuesto por el artculo Transitorito Dcimo
Sptimo, todas las disposiciones, normas, lineamientos, polticas, criterios y
dems normatividad emitida por cualquier rgano o unidad administrativa de la
Comisin Federal de Electricidad continuarn en vigor en lo que no se opongan a
este Cdigo, a la Ley de la Comisin Federal de Electricidad o a las resoluciones
emitidas por la Comisin Reguladora de Energa, o hasta en tanto los rganos o
unidades administrativas competentes determinen su reforma o abrogacin.
Cuarta. Corresponder a la Comisin de tica Corporativa de la Comisin Federal
de Electricidad difundir el presente Cdigo y cualesquiera disposiciones que de l
deriven o que se relacionen, entre todo su Personal, una vez que hayan sido
aprobados por el Consejo de Administracin de la Comisin Federal de
Electricidad.
Pg. 23
CDIGO DE TICA DE LA COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD,

SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS Y EMPRESAS FILIALES
ANEXO
Pg. 24

Codigo Etica CFE

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