Documento de apoyo ENTREVISTA PSICOLOGICA II

Segundo semestre del ao 2014

Jornada vespertina
PREGUNTAS QUE PUEDEN SER PLANTEADAS DURANTE LA ENTREVISTA
CONVENCIONAL
FORMACIN:
Qu estudios realiz y porque los eligi?
Repetira su eleccin de estudios si volviera a empezar?
Destaque la formacin que posea que ms se ajuste al puesto
Est dispuesto a completar su formacin en lo que precise?
Qu idiomas conoce y a qu nivel?
Aceptara condicionar su retribucin a los progresos de su formacin?
PASADO PROFESIONAL:
Hbleme de sus experiencias profesionales (si las ha tenido, si no puede hablar sobre
sus prcticas o si ha trabajado en el periodo de vacaciones).
Qu puesto ha sido el ltimo desempeado?
Por qu dejo el ltimo empleo?
De todo lo que ha hecho hasta ahora, qu es lo que ms le gusta y por qu?
MOTIVO DE LA SOLICITUD
Por qu le gustara obtener precisamente este empleo y no otro?
Qu le llam la atencin de la solicitud?
Qu piensa que puede usted aportar?
En qu piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
Qu cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Cmo le gustara trabajar: slo? en equipo? le es indiferente?
Por qu prefiere trabajar en equipo?
Por qu prefiere trabajar slo?
Qu experiencias tiene del trabajo en equipo?
Se ha integrado fcilmente en un grupo de trabajo?

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Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemticamente en duda las
instrucciones de sus superiores?
Confa o duda en general en la eficacia de los dems compaeros?
Cmo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario,
como una imposicin
Qu opina de sus jefes anteriores? (si los ha tenido)
PROYECTOS
Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Por qu cree que es usted la persona ms idnea para el puesto?
Qu mritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros
candidatos?
CONDICIONES PERSONALES
Puede incorporarse inmediatamente?
Est dispuesto a cambiar de residencia?
No le importa tener que viajar frecuentemente?
Tiene vehculo propio?
Es usted propietario de su vivienda?
Tiene alguna ocupacin complementaria, retribuida o no?
Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
Tiene usted alguna actividad extraprofesional, poltica, sindical, cultural, deportiva,
artstica, comunitaria...?
Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administracin de propiedades,
cultivo de tierras, clases particulares.
Qu aficiones tiene para sus ratos de ocio? En qu los ocupa?
Qu otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?

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Tiene usted muchos amigos?
PERSONALIDAD
Cules son sus mejores cualidades? Describa tres principales
Cules son sus defectos? Describa tres principales
Si tiene que tomar una decisin es impulsivo o reflexivo?
SITUACIN FAMILIAR
Cul es su estado civil?
Qu condiciones deberan darse para que usted y su familia consideraran que ha
tenido xito profesional?
Tiene cumplido el servicio militar?
Tiene proyectos de matrimonio?
Tiene usted hijos?
Qu hace actualmente?
Si est casado trabaja su cnyuge?puede producir alguna incompatibilidad su nueva
ocupacin con el trabajo de su cnyuge?
Qu piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
SI convive con algn familiar ha pensado en las posibles dificultades que pueden
afectarle?
Otro tipo de preguntas
1. Dgame un poco sobre usted.
2. Qu clases le gustaron y que clases le disgustaron en la universidad?
3. Qu persona ha tenido la ms grande influencia en su vida y por qu?
4. Cmo pag por sus estudios?

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5. Cmo fue el desempeo acadmico en su ltimo ao de universidad?
6. Donde quisiera estar cinco aos ms tarde?Diez aos ms tarde?
7. Cul es su meta profesional?
8. Cmo se siente con respecto a su familia? Con respecto a su matrimonio?
9. Cuntas personas dependen de usted econmicamente?
10.

Desde su punto de vista, cul es la clave para el xito profesional?

11.

Qu concepto tiene usted del jefe ideal?

12.

Tiene amigos o familiares trabajando para esta empresa?

13.

Tiene disponibilidad para viajar? Estara dispuesto (a) a cambiarse de

ciudad?
14.

Qu tipo de libros y/o revistas acostumbra leer?

15.

Alguna vez ha sido despedido (a) de su empleo? Por qu?

16.

Le debe dinero a alguien?

17.

Cree usted que esta es la rama profesional en la que desea permanecer?

18.

Tiene la capacidad de memorizar caras y nombres?

19.

Pertenece a alguna organizacin profesional?

20.

Trabajan otros miembros de su familia en la rama profesional?

21.

Quin es su competencia en esta industria?

22.

Ha tenido alguna vez un negocio propio?

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23.
Ha supervisado gente previamente? Cuntas personas?
24.

Tiene aspiraciones de tener un propio negocio en el futuro?

25.

Desde su punto de vista, cul es la importancia de los estudios

universitarios?
26.

Qu idiomas habla?

27.

Cmo le hara sentir el tener que trabajar bajo la direccin de una persona

mas joven que usted?

28.

Qu planea hacer cuando se retire?

29.

Qu hace durante sus vacaciones?

30.

En qu deportes ha sobresalido?

31.

Cul ha sido el logro ms grande de su vida?

32. Qu hace en su tiempo libre?

La manera en la que una persona pasa su tiempo libre ofrece una clave en cuanto a su
carcter y personalidad. Qu tipo de libros lee, qu deportes prctica y sus afiliaciones
profesionales y cvicas.

Otras preguntas que pueden ser de utilidad

Cul es el peor problema de comunicacin que usted ha experimentado?

Describa el mayor problema que Ud. ha tenido que enfrentar en los ltimos 6 meses.
Cmo lo manej?

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Qu publicaciones lee Ud. con frecuencia para mantenerse informado de las
actuales tendencias?

Deme dos ejemplos de buenas decisiones que haya Ud. tomado en los ltimos 6
meses.

Qu tipo de decisiones tiende Ud. a tomar rpidamente? Y qu tipo de decisiones

toma Ud. con tiempo y reflexionando? D ejemplos.

En que reas tuvo que esforzarse mas durante sus estudios universitarios?

Prefiere Ud. entregar reportes escritos o prefiere entregarlos en forma oral? Por
qu?

Cundo es apropiado decir una mentira?

Describa una situacin en la que Ud. se haya visto en la necesidad de buscar

informacin relevante o aspectos clave, y qu pasos debi tomar para obtener los
resultados deseados.

Describa una situacin en que Ud. se vio frustrado o molesto por un cliente, y cmo la
manej.

Ud. parece tener poca experiencia laboral, por qu cree que Ud. puede desempear
este trabajo de buena forma?

En un da tpico, qu haca Ud. cuando no estaba en clases?

Su principal experiencia son solamente Prctica Profesionales. Yo creo que stas son
intiles. No tiene Ud. nada ms que ofrecer?

Cul es el ltimo (a) libro / pelcula que Ud. ley / vio?

Cree Ud. que sus notas representan adecuadamente sus habilidades?

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Con qu frecuencia faltaba Ud. a clases en la universidad?

Cunteme sobre algn error que haya cometido y como lo manej.

Cunteme algo de lo que Ud. no se sienta orgulloso.

Por qu eligi su carrera?

Puede Ud. manejar una carga pesada de trabajo con constantes interrupciones?

Cmo manejara una situacin en que no pudiese coincidir / llevarse bien con su
jefe?

Cul es la situacin menos tica que Ud. haya presenciado?

Cul es su mayor debilidad?

Qu ideas, sugerencias ha hecho Ud. a su superior inmediato en los ltimos 2

meses?

Qu cambiaria de Ud. mismo, si pudiera?

Cules metas personales ha alcanzado y cules no?

Por qu deberamos contratarlo a Ud. y no a otro candidato igualmente calificado?

En qu aspectos su educacin fue diferente de la de otro estudiante tpico?

Cunteme sobre Ud.

Tiene planes de continuar sus estudios de postgrado?

Por qu quiere Ud. trabajar para esta organizacin?

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Visit Ud. nuestro sitio Web?

Qu caractersticas / valores son importantes en la organizacin para la que trabaja

actualmente?

Qu habilidades tcnicas podra Ud. agregar a la posicin que solicita?

Qu es ms importante, el dinero o la felicidad, en su carrera profesional?

Cmo se ve Ud. a si mismo dentro de 5 aos? Qu estar haciendo entonces?

Cmo se ha preparado Ud. para esta entrevista?

Cul ha sido la tarea / informe escrito ms difcil que ha tenido que realizar?

Qu lo motiva a Ud. a poner todo su empeo en una tarea?

Cul (es) logro (s) le ha (n) dado a Ud. la mayor satisfaccin en su vida? Por qu?

Cules son sus objetivos de largo plazo?

TIPOS DE ENTREVISTA
Las entrevistas se llevan a cabo entre un solo representante de la compaa y un
solicitante (entrevistado).
Las preguntas que formule el entrevistador pueden ser estructuradas, no
estructuradas, mixtas, de solucin de problemas o de provocacin de tensin.

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En la prctica la estructura mixta es la mas empleada, aunque cada una de las otras
desempea una funcin importante.
Entrevistas no estructuradas
Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversacin.
El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a medida que se presentan, en forma
de una prctica comn.
Lo que es aun ms grave, en este enfoque pueden pasarse por alto determinadas
reas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante.
Entrevistas estructuradas
Entrevista estructurada: se basa en un marco de preguntas predeterminadas. Las
preguntas se establecen antes de que inicie la entrevista y todo solicitante debe
responderla.
Este enfoque mejora la contabilidad de la entrevista, pero no permite que el
entrevistador explore las respuestas interesantes o poco comunes. Por eso la
impresin de entrevistado y entrevistador es la de estar sometidos a un proceso
sumamente mecnico. Es posible incluso que muchos solicitantes se sientan
desalentados al participar en este tipo de proceso.
Entrevistas mixtas
En la prctica, los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas
estructurales y con preguntas no estructurales. La parte estructural proporciona una
base informativa que permite las comparaciones entre candidatos. La parte no
estructurada aade inters al proceso y permite un conocimiento inicial de las
caractersticas especficas del solicitante.
Entrevista de solucin de problemas

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Se centra en un asunto que se espera resuelva el solicitante. Frecuentemente se
trata de soluciones interpersonales hipotticas, que se presentan al candidato para
que explique cmo las enfrentara.
Entrevista de provocacin de tensin
Cuando un puesto debe desempearse en condiciones de gran tensin se puede
desear saber cmo reacciona el solicitante a ese elemento.