PERMISOS Y EXCEDENCIAS

POR MATERNIDAD,
PATERNIDAD, ADOPCIN Y
ACOGIMIENTO

Manuel Iradier, 36 Tel.: 945-01.67.00 Fax: 945-01.67.01 E-mail: emakunde@ej-gv.es 01005 Vitoria-Gasteiz

PERMISOS Y EXCEDENCIAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO

PERMISOS Y EXCEDENCIAS POR MATERNIDAD,

PATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO

INTRODUCCIN _____________________________________________________ 2
MBITO DE APLICACIN ____________________________________________ 3
EMBARAZO Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO _______________________ 3
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD Y
PATERNIDAD _______________________________________________________ 4
PERMISO POR LACTANCIA ___________________________________________ 7
REDUCCIN DE JORNADA ___________________________________________ 8
EXDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES____________________________ 9
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ADOPCIN Y
ACOGIMIENTO _____________________________________________________ 11
PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUTNOMAS _____ 12

INTRODUCCIN
En los ltimos tiempos se han producido modificaciones sustanciales en la
regulacin por cuidado de hijas e hijos. Tales modificaciones suponen un paso
adelante en el reconocimiento de la corresponsabilidad de las y los progenitores
en el cuidado de las hijas e hijos y una mejora en las condiciones de trabajo de
las personas trabajadoras.
Es necesaria una sensibilizacin en este sentido ya que el desigual reparto de las
responsabilidades entre hombres y mujeres en el mbito de la familia y la
insuficiencia de servicios comunitarios afectan desfavorablemente al derecho de
igualdad de oportunidades para las mujeres en materia de empleo, deteriorando al
mismo tiempo la salud y el bienestar de stas, de la descendencia y de las
personas dependientes, reduciendo la prosperidad del grupo familiar y la
utilizacin eficaz de los recursos humanos de sus componentes.
La participacin equitativa de las responsabilidades familiares proporciona
a la generacin venidera un modelo efectivo en el aprendizaje de la identidad
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individual sin estereotipos sexistas, al incorporar una nueva manera de entender

las relaciones entre hombres y mujeres basadas en la igualdad y en la solidaridad.
El trabajo domstico y el empleo deben estar organizados de tal manera que se
considere a ambos como una forma independiente y complementaria de la vida
social.
Las normas recogidas en estas pginas contemplan la posibilidad de
licencias por maternidad o paternidad natural o adoptiva, de manera que
cualquiera de los progenitores pueda acogerse a ellas. Se trata, sin duda, de un
instrumento vlido para avanzar en la corresponsabilidad en el cuidado de las
hijas e hijos.
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, intenta fomentar un mejor
conocimiento de la normativa existente en esta materia, a travs de la elaboracin
del presente folleto informativo y su divulgacin.

MBITO DE APLICACIN
- A qu trabajadoras y trabajadores se aplica esta normativa?
. Trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena.
. Funcionarias y funcionarios.

EMBARAZO Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y justificacin de la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Si de la evaluacin realizada por la empresa se revelase un riesgo para la
seguridad y salud o una posible repercusin sobre el embarazo o lactancia
de las trabajadoras, se debern adoptar las medidas necesarias para evitar la
exposicin a dicho riesgo, en las condiciones determinadas por la Ley 31/1995,
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de 8 de noviembre, sobre Prevencin de Riesgos Laborales. Las citadas medidas

podrn consistir en la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada, el cambio de puesto o funcin o la suspensin del contrato.
Entre las medidas que se pueden adoptar se encuentra la no realizacin del
trabajo a turnos o nocturno y la asignacin de un puesto diferente compatible con
su estado.
En el caso de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo se tiene derecho a una prestacin econmica que consistir en un
subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. A tales
efectos, la base reguladora ser equivalente a la que se establezca para la
prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. No
obstante, existen convenios colectivos que han mejorado esta disposicin.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Cul es la duracin de esta suspensin?
* La duracin es de 16 semanas ininterrumpidas, que pueden distribuirse
como quiera la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. No obstante, existen convenios colectivos que han mejorado
esta disposicin, ampliando el nmero de semanas, por lo que es conveniente
consultarlos.
En caso de parto mltiple tiene la misma duracin?
* En este caso, la duracin de la suspensin se ampliar en dos semanas
ms por cada descendiente a partir de la segunda criatura.
En caso de muerte de la madre en el parto?
* El padre puede hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que
reste del periodo de suspensin.

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En caso de muerte de la nia o el nio?

* Seis semanas.
En caso de parto prematuro o criatura hospitalizada tras el parto?
* En este caso la percepcin del subsidio por maternidad puede
interrumpirse, a peticin de la persona beneficiaria, una vez completado el
periodo de descanso obligatorio para la madre de 6 semanas posteriores al parto,
y se reanuda a partir de la fecha de alta hospitalaria de la criatura por el periodo
que reste de disfrutar.
* En estos supuestos la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del
salario. Para la concrecin horaria y el periodo de su disfrute se estar a lo
previsto para la reduccin de jornada por guarda legal.
Cmo se puede suspender el contrato de trabajo por maternidad a
tiempo parcial?
* Es imprescindible el acuerdo previo entre la parte empresarial y el o la
trabajadora afectada. El acuerdo puede realizarse al inicio del descanso o en un
momento posterior. Tambin puede ser modificado por iniciativa de la persona
trabajadora por causas relativas a su salud o a la del hijo o la hija.
* El disfrute a tiempo parcial puede extenderse a todo el periodo de
descanso o a parte del mismo, excepto a las seis semanas inmediatas posteriores
al parto.
* El periodo de disfrute se ampliar proporcionalmente en funcin de la
jornada de trabajo que se realice.
* Esta modalidad de disfrute es incompatible con el permiso por lactancia
y con la reduccin de jornada por guarda legal.

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En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo por

paternidad?
* En el caso de que tanto el padre como la madre trabajen, sta puede
optar, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, por que el padre
disfrute de una parte ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto,
siempre que se respeten las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, salvo que la incorporacin en este caso de la
madre a su puesto de trabajo suponga un grave riesgo para su salud.
* El disfrute por parte del padre puede ser sucesivo o simultneo con el de
la madre. En el caso de disfrute simultneo la suma no puede exceder de las 16
semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto mltiple.
* Esta opcin de la madre puede ser revocada por ella si sobrevienen
hechos que hagan inviable su aplicacin, tales como ausencia, enfermedad,
separacin, etc.
A qu prestaciones se tiene derecho durante este permiso?
* Se tiene derecho a una prestacin econmica que consistir en un
subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. A tales
efectos, la base reguladora ser equivalente a la que se establezca para la
prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Qu requisitos debe cumplir la persona beneficiaria?
* Estar afiliada a la Seguridad Social.
* Estar de alta o situacin asimilada al alta en la Seguridad Social en el
momento del hecho causante.
* Haber cotizado un perodo mnimo de 180 das dentro de los 5 aos
inmediatamente anteriores al parto.

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Procedimiento de solicitud de la prestacin.

* La persona trabajadora tiene que solicitar y rellenar el documento oficial
que se le facilitar en la Oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social y
presentarlo junto con los documentos que se exigen en dicho modelo en
cualquiera de las Oficinas del I.N.S.S.
* El plazo para presentar la solicitud es de 90 das, pero conviene hacerlo
en el momento mismo de la baja a fin de percibir lo antes posible dicha
prestacin.
En cuanto al I.R.P.F.
* Habr de tenerse en cuenta la circunstancia de si se practica o no la
retencin correspondiente al I.R.P.F. sobre la prestacin, de cara a efectuar la
declaracin anual de dicho impuesto, puesto que no siempre la Seguridad Social
practicar dicha retencin.

PERMISO POR LACTANCIA

Qu duracin tiene este permiso?
* El permiso puede disfrutarse hasta que el o la menor cumpla 9 meses.
A cuntas horas se tiene derecho por lactancia?
* A una hora diaria de ausencia al trabajo, que puede dividirse en dos
medias horas.
Puede sustituirse el permiso por una reduccin de jornada?
* S, la madre puede sustituir la posibilidad de ausentarse del trabajo
durante una hora (o dos medias horas), por una reduccin de la jornada en media
hora con la misma finalidad (al principio o al final de la jornada). Este extremo
tambin est mejorado por algunos convenios colectivos.
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Puede disfrutar este permiso, el padre?

* S, pero nicamente en el caso de que tanto el padre como la madre
trabajen.

REDUCCIN DE JORNADA
Qu supuestos se contemplan?
* Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn o
alguna menor de 6 aos o a persona disminuda fsica, psquica o sensorial que
no desempee alguna actividad retribuida, tiene derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo entre la tercera parte y la mitad de la duracin de dicha
jornada.
* Se concede el mismo derecho a quien tenga el cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no
desempee actividad retribuida.
Quin puede disfrutar este derecho?
* La Ley lo configura como un derecho individual de las trabajadoras y
trabajadores. No obstante, podra limitarse si dos o ms trabajadoras o
trabajadores de la misma empresa lo solicitaran para cuidar a la misma persona.
En este ltimo supuesto la empresa podra limitar el ejercicio simultneo.
Cmo se concreta el ejercicio de este derecho?
* La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la
reduccin de jornada corresponden a la persona trabajadora, dentro de su jornada
horaria.

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* Las discrepancias que surjan con la empresa se resolvern por el juzgado

de lo social correspondiente. La persona trabajadora dispone de 20 das, a partir
de que la parte empresarial le comunique su disconformidad con su eleccin,
para presentar la demanda. El procedimiento ser urgente.

EXDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

Cunto tiempo puede durar la excedencia para atender al cuidado
de familiares?
* La excedencia para el cuidado de cada hija o hijo puede durar hasta tres
aos desde la fecha del nacimiento, si es por naturaleza, o desde la resolucin
judicial o administrativa, si es por adopcin o por acogimiento.
* Tambin hay derecho a una excedencia no superior a un ao (salvo que
la negociacin colectiva establezca una duracin mayor) para atender al cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y
que no desempee actividad retribuida.
Se reserva el puesto de trabajo durante la excedencia?
* Durante el primer ao se tendr derecho a la reserva del puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, dicha reserva quedar referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
En el caso de que se tenga una hija o hijo durante la excedencia u otro
familiar diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, se acumulan los
aos?
* Daran derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso,
pondr fin al que se viniera disfrutando.

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Se computa la excedencia a efectos de antigedad?

* S, el perodo que la persona trabajadora permanezca en situacin de
excedencia ser computable a efectos de antigedad.
Se considera este periodo como de cotizacin efectiva? Con qu
efectos?
* S, pero slo en el caso de la excedencia para el cuidado de hijas e hijos,
y durante el primer ao.
* Esta consideracin surte efectos para la cobertura del periodo mnimo de
cotizacin exigido para tener derecho a las diferentes prestaciones (salvo
desempleo), para la determinacin de la base reguladora y del porcentaje
aplicable para el clculo de las prestaciones, para la consideracin de la persona
beneficiaria en situacin de alta para acceder a las prestaciones (salvo la
incapacidad temporal) y para tener derecho a la prestacin de asistencia sanitaria
de la Seguridad Social.
Hay derecho a acudir a cursos de formacin?
* S, y la empresa est obligada a convocarles para que puedan participar.
Quin puede disfrutar este derecho?
* La Ley lo configura como un derecho individual de las trabajadoras y
trabajadores. No obstante, podra limitarse si dos o ms trabajadoras o
trabajadores de la misma empresa lo solicitaran para cuidar a la misma persona.
En este ltimo supuesto la empresa podra limitar el ejercicio simultneo.
Es acumulable la excedencia por cuidado de hijas e hijos a la licencia
por maternidad o paternidad?
* La excedencia se empieza a contar a partir del momento en que finaliza
el disfrute del permiso por maternidad o paternidad.

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Puede solicitarse la excedencia en el caso de adopcin?

* S, computndose en ese caso el perodo de excedencia a partir del
momento de finalizacin del permiso por maternidad o paternidad.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR ADOPCIN Y ACOGIMIENTO
Cul es la duracin de esta suspensin?
* Si la hija o hijo adoptado o acogido es menor de seis aos, la suspensin
tiene una duracin mxima de 16 semanas ininterrumpidas, contadas a partir de
la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, o a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento.
* La misma duracin tendr si la hija o hijo adoptado o acogido es mayor
de 6 aos cuando sea persona discapacitada o minusvlida o por circunstancias y
experiencias tenga especiales dificultades de insercin social y familiar,
acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso de adopcin o acogimiento mltiple tiene la misma
duracin?
* En este caso, la duracin de la suspensin se ampliar en dos semanas
ms por cada hija o hijo a partir del segundo.
En caso de adopcin internacional existen los mismos derechos?
* S, aunque en este caso el periodo de suspensin podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin,
cuando sea necesario el desplazamiento previo al pas de origen de la persona
adoptada.

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Quin puede disfrutar esta suspensin?

* El disfrute puede ser por parte de la madre o del padre, de forma
sucesiva o simultnea. En el caso de disfrute simultneo la suma no puede
exceder de las 16 semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto
mltiple.
Tienen derecho la madre y el padre adoptivo a alguna prestacin de
la Seguridad Social durante este permiso?
* El padre o la madre adoptiva que disfrute este permiso tiene derecho al
100% de la base reguladora correspondiente, siempre que rena los requisitos
sealados.

PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUTNOMAS

Tienen derecho las personas trabajadoras por cuenta propia o
autnomas a disfrutar de las licencias y permisos recogidos en este folleto?
* Los y las trabajadoras por cuenta propia o autnomas tienen derecho a la
prestacin de maternidad con la misma extensin, trminos y condiciones que los
previstos para las personas por cuenta ajena, salvo la posibilidad del disfrute del
descanso por maternidad en rgimen de jornada a tiempo parcial.
* La jurisprudencia ha establecido que cuando la madre es autnoma el
padre no puede disfrutar de parte del permiso de maternidad, porque entiende que
es imprescindible que l y la madre sean personas trabajadoras por cuenta ajena.

Emakunde, enero de 2003

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