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Gua Remuneracin

1) QU SE ENTIENDE POR UNA JUSTA REMUNERACIN?

Tanto la Constitucin Poltica de la Repblica como la Declaracin Universal de Derechos


Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales aseguran a
todas las personas la libre contratacin, la libre eleccin del trabajo y una "justa retribucin".

Se comprende que la remuneracin a que tiene derecho todo trabajador como contrapartida de la
labor que realiza debe poder asegurarle a ste y a su familia "una existencia conforme a la
dignidad humana", que le permita a l y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar de
la vida en sociedad adecuadamente.

Se trata de un tema que no ha quedado ajeno al debate ideolgico, plantendose la discusin


sobre el ingreso mnimo, monto reajustado anualmente por el Estado y que constituye el mnimo a
que una persona tiene derecho a percibir como remuneracin por su trabajo.

2) CUL ES EL CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACIN?

El artculo 41 del Cdigo del Trabajo seala que "Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".

Se trata de uno de los elementos ms importantes y caractersticos de la relacin laboral, pues


representa la contraprestacin o retribucin del empleador al esfuerzo personal del trabajador por
los servicios prestados. As lo seala el propio Cdigo del Trabajo en el artculo 7 al definir
Contrato Individual de Trabajo y sealar que "Contrato individual de trabajo es una convencin por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente. ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar al trabajador por la
prestacin de sus servicios personales, una remuneracin determinada".

Por otro lado, podemos sealar que la remuneracin es considerada un Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.

En la prctica, un Contrato de Trabajo en el que no exista pago de Remuneracin, degenerara en


una figura distinta a la de una relacin laboral y estaramos en presencia de un trabajo de tipo
voluntario, o incluso forzoso.

3) REFIERASE A LA REMUNERACIN COMO ESTIPULACIN BSICA EN EL


CONTRATO DE TRABAJO.

Si bien el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el solo consentimiento


de las partes, bastando para su perfeccionamiento el acuerdo de voluntades sin que sea
necesario mayores exigencias formales, el Cdigo del Trabajo impone al empleador la obligacin
de escriturarlo a fin de que queden establecidas las condiciones en que ste se va a cumplir.

Para ello el artculo 10 del mismo cuerpo legal enumera las estipulaciones bsicas que debe
contener todo contrato de trabajo al momento de su escrituracin 5. De esta forma en el N 4
seala que "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: 4.Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;"

4) CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN?


Del concepto de remuneracin contenido en el reseado artculo 41 del Cdigo del Trabajo se desprenden
las siguientes caractersticas.

Es una contraprestacin contractual: en cuanto constituye el contenido material de


una obligacin jurdica emanada de un contrato.

Tiene una naturaleza onerosa o retributiva: pues representa la equivalencia social,


econmica y jurdica de la prestacin de servicios.

Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada en dinero sin perjuicio de que adicionalmente pueda incrementarse con especies adicionales en
especies.

5) NOMBRE LOS CRITERIOS PARA CLASIFICAR LA REMUNERACIN Y EXPLIQUE EN


QUE CONSISTEN.
Es posible clasificar la remuneracin de acuerdo a cuatro criterios: segn su base de clculo, segn su
variacin o fijeza, segn su periodicidad y Segn su posibilidad de subsistir por s misma.

5.1. Segn su base de clculo: Por unidad de tiempo y Por unidad de obra.
a) Por unidad de tiempo: en relacin al tiempo trabajado (da, semana, quincena o
mes). Segn el artculo 44 del Cdigo del Trabajo1 la remuneracin puede fijarse
por da, semana quincena o mes, pero en ningn caso esta unidad de tiempo puede exceder un mes.
Esta forma de determinacin dice relacin slo con el tiempo de trabajo, con prescindencia de la
productividad efectiva del trabajador en la unidad de tiempo respectiva.
b) Por unidad de obra: se refiere a los llamados "tratos", forma de determinar las
remuneraciones de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el
trabajador y que slo es admisible en algunas actividades y en relacin con algunas tareas especficas.
En la prctica es perfectamente posible establecer un sistema de remuneracin que implique una
combinacin de ambas formas, es decir, un mnimo asegurado por unidad de tiempo y valores
adicionales en razn de la productividad del trabajador en esa unidad de tiempo. Tambin puede
pactarse que un mismo trabajador en determinados perodos sea remunerado por unidad de tiempo y
en otros por obra, como ocurre en la agricultura o en la construccin .

5.2. Segn su variacin o fijeza: Remuneracin fija y Remuneracin variable.


a) Remuneracin fija: se trata de aquella remuneracin cuyo monto est preestablecido en el contrato.
(ejemplo: sueldo base, bonos fijos) sin quedar sujeta a parmetros o sucesos que hagan que su monto
sea susceptible de variacin de un perodo a otro.
b) Remuneracin variable: es aquella cuyo monto est subordinado a ciertos sucesos o condiciones que
implican la posibilidad cierta de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes
(ejemplo: comisiones, bonos de produccin, tratos).

5.3. Segn su periodicidad: Remuneracin ordinaria y Remuneracin extraordinaria


a) Remuneracin ordinaria: aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley o por
estipulacin contractual de carcter permanente. Esto aunque el monto vare entre uno y otro perodo
de pago (ejemplo: comisiones por ventas), como operaciones normales del negocio, que deban
pagarse permanentemente. Igual cosa ocurre con los llamados bonos de produccin que se pagan
permanentemente de acuerdo al contrato de trabajo.

b) Remuneracin extraordinaria: se trata de remuneraciones que no son un imperativo ni legal ni


contractual de carcter permanente, sino que tienen un carcter excepcional o infrecuente (ejemplo:
aguinaldos, bonos ocasionales como por nacimiento de un hijo o matrimonio).

5.4. Segn su posibilidad de subsistir por s misma


a) Remuneracin Principal: es aquella remuneracin capaz de subsistir por s misma,
independientemente de la existencia o el monto de otra remuneracin (ejemplo: sueldo, comisiones)
b) Remuneracin Accesoria: es aquella remuneracin que va indefectiblemente unida a la remuneracin
principal y por esta razn depende de ella. Son remuneraciones anexas o secundarias (ejemplo:
sobresueldo).
c) Remuneraciones ordinarias son aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley
o por estipulacin contractual de carcter permanente.

6) EXPLIQUE LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN

El Cdigo del Trabajo en su artculo 422 define cinco categoras de remuneracin que el
empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo,
la comisin, la participacin y la gratificacin.

a) Sueldo: "Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado el inciso segundo del artculo 10".

El Sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual


Exceptan a modo de ejemplo

Lo que estn excepto del cumplimiento de jornada.

b) Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo". Estas horas de trabajo extraordinario
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo, segn lo seala el artculo 32 inciso 3 del Cdigo del Trabajo 3.
c) Comisiones: "Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador".
d) Participacin: "La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
en la de una o ms secciones o sucursales de la misma".
Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes, orientado a beneficiar a los
trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligacin legal para
ello.
e) Gratificaciones: "Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador".
Esta enumeracin no es taxativa ni categrica y las partes pueden convenir libremente otras que
difieran de las establecidas legalmente: el nico lmite que contempla la ley es el pago de la
remuneracin mnima mensual y, eventualmente, de la gratificacin legal.

7) EL ARTCULO 42 ES TAXATIVO O CERRADO?

Adicionalmente a stas existen otros variados tipos de remuneracin, que son contraprestaciones que
si bien no estn enumeradas en la ley, cumplen con los presupuestos para encontrarnos frente a una
remuneracin
-

Bono de Antigedad: Beneficio que se concede por el cumplimiento de un determinado


nmero de aos de servicio prestados para un mismo empleador.

Bono de Asistencia: Beneficio que se otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin
faltar ningn da en el mes. Lo mismo se aplica a la asignacin de puntualidad.

Todos estos conceptos constituyen remuneracin para todos los efectos legales, es decir, son
montos imponibles y tributables pues tienen la caracterstica de incrementar la remuneracin del
trabajador.

8) POR QU SE PROTEGE LA REMUNERACIN?

El fundamento de la existencia de un sistema legal de proteccin a la remuneracin se encuentra en


la naturaleza predominantemente alimentaria que sta tiene. En efecto, el legislador entiende que
para el trabajador la remuneracin constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario
introducir normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestacin lo ms ajustada
posible a lo que est establecido en el contrato de trabajo.

Estas normas de proteccin a las remuneraciones tienen por principal finalidad que el trabajador
reciba su remuneracin en forma ntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como
contraprestacin por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador.

9) NORMAS PROTECTORAS DE LAS REMUNERACIONES

Las normas protectoras a las remuneraciones se encuentran contenidas en el Captulo VI del


Libro I del Cdigo del Trabajo "De la Proteccin a las Remuneraciones", en los artculos 54 a 65,
en lo que constituye un verdadero catlogo de normas protectoras que la doctrina ha agrupado
de la siguiente forma:
-

Proteccin del pago de la remuneracin

Proteccin de las remuneraciones ante el empleador

Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del trabajador

Proteccin de las remuneraciones para resguardo de la familia del trabajador

Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del empleador

10) CUL ES LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIN?


La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal, la que en nuestro ordenamiento jurdico es
el peso segn lo dispone el artculo 54 inciso 1 del Cdigo del Trabajo La legislacin slo contempla
excepciones para el caso de los trabajadores agrcolas, pues segn el artculo 91 , su remuneracin
podr ser pactada en dinero y en regalas, y para los trabajadores de casa particular, caso en el cual el
artculo 151, dispone que la remuneracin comprender el dinero en efectivo, los alimentos y la
habitacin cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del empleador.

Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista bancario. Pero la Direccin del
Trabajo ha autorizado adems como mecanismo de pago de las remuneraciones otros dos sistemas; el
depsito en cuenta corriente del trabajador y el depsito en Cuenta Vista, que funciona a travs de
cajeros automticos.
En ambos casos, la condicin exigida es que los dependientes puedan disponer oportunamente del
monto depositado.
La regla general es que la remuneracin sea pagada en dinero efectivo y por excepcin se admite el
pago por otros medios.
Por otra parte el empleador debe proporcionar al trabajador una liquidacin o comprobante que debe
contener como mnimo el monto pagado, la forma cmo se determin dicho monto, y las deducciones
efectuadas.

La ley no exige que esta liquidacin sea firmada por el trabajador, pero dicha liquidacin sin firma no
permite acreditar el pago efectivo.

11) CON QU PERIODICIDAD DE PAGARSE LA REMUNERACIN?

Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad establecida en el contrato, perodo


que nunca podr exceder de un mes, segn lo seala el artculo 55 del Cdigo del Trabajo . De esta
forma, el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo que le
haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo familiar. En consecuencia,
son ilegales y estn prohibidos aquellos pactos que estipulen o contengan periodicidad de pago que
exceda de un mes.

La expresin no podr exceder de un mes se refiere a la mediacin de 30 das entre un pago y el otro,
y no a mes calendario. De esta manera, sera procedente que las partes pactaran libremente un
sistema de pago de remuneraciones por perodos de un mes, por ejemplo los das 25 de cada mes,
comprendindose en l cinco das del mes anterior y 25 das del mes en que se verifica el pago de las
mismas.

Esta regla corre slo respecto de la remuneracin principal pactada, es decir, el sueldo, la comisin o
la participacin y no rige tratndose de otros tipos de emolumentos, que si bien tienen el carcter de
remuneracin, para su procedencia requieren de otros requisitos especiales, como es el caso de la
gratificacin o, en general, para aquellos estipendios pagados en forma espordica.

Respecto a las horas extraordinarias, stas deben ser pagadas conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo las remuneraciones deben pagarse
en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes acuerden.

12) SE PUEDEN REALIZAR ANTICIPOS DE REMUNERACIONES

En relacin a los anticipos de remuneraciones, el Cdigo del Trabajo no contempla ningn tipo
de regulacin, por lo que debemos concluir que se trata de una materia de libre acuerdo entre
las partes contratantes.

Ahora bien, es necesario sealar que la ley s establece expresamente la obligatoriedad del pago
de anticipos quincenales, si las partes no acuerdan lo contrario, en los contratos por pieza, obra
o medida y en los de temporada.

13) EN QU OPORTUNIDAD Y EN QU LUGAR DE PAGO SE PAGAN LAS


REMUNERACIONES?

De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo , las remuneraciones deben
pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes
acuerden.

Si nada establece el contrato individual o colectivo de trabajo sobre da y hora de pago, las
remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el pago.

No obstante lo anterior las partes se encuentran autorizadas para acordar modificaciones en lo


relativo a los siguientes aspectos:
- Los das en que deben pagarse las remuneraciones, es decir, podran convenir que se
pagarn en das sbado, domingo y festivos.
- Las horas en que se efecta el pago, o sea, se podra pactar un pago fuera de la jornada
laboral y ms de una hora siguiente al trmino de la jornada.

14) QUIN TIENE LA OBLIGACIN DE DESCONTAR EN LAS REMUNERACIONES?

El empleador tiene como principal obligacin pagar al trabajador la totalidad de la remuneracin


acordada con ste en el contrato de trabajo, en forma ntegra y oportuna, quedndole prohibido
efectuar cualquier deduccin no autorizada por la ley o por el propio trabajador.

Para garantizar el cumplimiento de esta obligacin el Cdigo del Trabajo clasifica en el artculo 58 los
distintos tipos de descuentos a las remuneraciones que el empleador estara en condiciones de
efectuar, y seala adems cules son las condiciones que stos deben cumplir para asegurar una
adecuada proteccin al derecho del trabajador de recibir su remuneracin en forma ntegra.

15) NOMBRE Y EXPLIQUE LOS DISTINTOS TIPOS DE DESCUENTOS MENCIONADOS EN


EL ARTCULO 58.
A. Descuentos legales u obligatorios para el empleador:
o

Se trata de una serie de descuentos enumerados en el artculo 58 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo y que tienen la particularidad de tener el carcter de obligatorios para el empleador,
quien no podra negarse a efectuarle y de hacerlo estara incurriendo en una infraccin
laboral susceptible de ser sancionada mediante multa administrativa.

Se trata de descuentos relacionados con el financiamiento de ciertos beneficios de


Seguridad Social y otros destinados a asegurar por parte del trabajador el cumplimiento de
ciertas obligaciones contradas con entidades tanto pblicas o privadas.

Estos descuentos deben ser efectuados mensualmente por el empleador y enterados en la


entidad que corresponda, segn el caso.

Los mencionados descuentos legales son los siguientes:


Impuestos: Se trata del impuesto que grava las remuneraciones de los trabajadores dependientes, de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 42 N 1 de la Ley de Impuesto a la Renta.
Estos ingresos provenientes del trabajo remunerado quedan afectos a un impuesto nico, que se
determina mensualmente y cuya base imponible la constituyen las remuneraciones a las cuales se les
aplica una tasa progresiva escalonada.
Los trabajadores tributan por la va de la retencin de impuestos de parte de su empleador y, por ello,
no deben presentar declaracin de impuesto.
Cotizaciones de Seguridad Social: Diversos cuerpos legales establecen la obligatoriedad de los
trabajadores de cotizar para previsin y salud, traspasando, en la prctica, al empleador, la
obligacin de retener de las remuneraciones dichas cotizaciones.
Es necesario sealar que en esta categora de cotizaciones previsionales se encuentran las siguientes:
-

Cotizaciones destinadas a la cuenta de capitalizacin individual que el trabajador mantiene en una


Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), equivalente al 10% de la remuneracin, con tope de 64,
7 Unidades de Fomento (UF), destinada a financiar la futura pensin de vejez del trabajador.

Cotizacin adicional destinada al financiamiento de la AFP, destino dentro del cual se incluye el pago de
la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que garantiza el aporte adicional. El monto de esta
cotizacin adicional es determinado por cada AFP.

Las cotizaciones que con igual destino que el sealado en el punto anterior sean enteradas en el
Instituto de Normalizacin Previsional (INP), cuyo monto depender del rgimen sectorial especfico a
que se encuentra afiliado el trabajador.

Cotizacin de Salud, equivalente al 7% de las remuneraciones imponibles. Esta cotizacin est


destinada, como su nombre lo indica, al financiamiento de los beneficios de salud (subsidio por
incapacidad laboral, atencin mdica, etc.) y de las instituciones que administran tales prestaciones,
esto es, FONASA, los Servicios de Salud y las ISAPRES.

Cotizacin correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesanta, equivalente al 0,6
% de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual de ste en la
Administradora de Fondos de Cesanta
(AFC).

Cuotas sindicales: El artculo 58 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a descontar de las
remuneraciones las cuotas sindicales.
Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos: Segn la Superintendencia de
Seguridad Social son instituciones de seguridad social aquellas que administran o gestionan regmenes
obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales que definen el concepto de seguridad social,
tales como el INP, las Cajas de Compensacin de Asignacin familiar (CCAF), las Mutualidades de
Empleadores o las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) (dictamen SSS N 1.750 de 15 de febrero de
1995).
Estos descuentos son aquellos que el trabajador ha contrado con instituciones previsionales tales como
Fondo Nacional de Salud (FONASA) e ISAPRES, pudiendo agregarse tambin aquellas deudas contradas con
organismos pblicos.
Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda: Tratndose
de cuotas correspondientes a Dividendos Hipotecarios por adquisicin de viviendas, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las sumas destinadas a pagar dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas.
o

En los dos casos sealados la ley indica que los montos a descontar no pueden exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

B. Descuentos acordados por las partes


o

Segn el artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo "slo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las
deducciones a que se refiere este inciso no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin
total del trabajador".

De acuerdo a lo sealado en el Cdigo del Trabajo, para que el empleador pueda efectuar un
descuento a las remuneraciones, que no sea de aquellos obligatorios, es necesario cumplir con los
siguientes requisitos:
- Que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador.
- Que el total de los descuentos libremente acordados por las partes no excedan el lmite del 15% de la
remuneracin total del trabajador.

- En relacin a este lmite del 15% de la remuneracin, cabe sealar que debe considerarse en su
clculo el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa
deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo precepto.
Como se desprende del texto del artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, en general las partes
pueden pactar descuentos para pagar cualquier tipo de obligacin, ya que la ley no restringe de manera alguna
los descuentos en atencin al rubro que estn destinados a cubrir. A modo de ejemplo de descuentos
convencionales podemos mencionar los descuentos para el servicio de bienestar, seguro mdico, club

deportivo de la empresa, casas comerciales, deudas con instituciones financieras, prdidas de mercaderas,
etc.

16) CULES SON DESCUENTOS PROHIBIDOS?


Descuentos prohibidos: De acuerdo al artculo 58 inciso 3 del Cdigo del Trabajo el empleador no puede
deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por los siguientes
conceptos:
- Arriendo de habitacin.
- Consumos de luz y agua.
- Uso de herramientas.
- Entrega de medicinas y atencin mdica.
- Otras prestaciones en especies.
- Multas que no estn autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.
- En general se trata de gastos asociados al funcionamiento de la empresa, por lo que resultara
improcedente que los trabajadores asumieran su costo en forma directa a travs de descuentos de sus
remuneraciones.
Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa del
contrato de trabajo debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo perodo y luego
aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.

Asimismo no podr deducir, retener o compensar suma alguna por no el no pago de


efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago
por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por


escrito, as como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para
recibir como forma de pago los respectivos efectos del comercio.

En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la


empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr
descontar de la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado,
perdido o daado. La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin
obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada,
sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Cdigo.

17) CMO SE REAJUSTAN LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS?


De acuerdo a lo sealado en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo las sumas que el empleador adeude a
los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se deben pagar reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el ndice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas
(INE), entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice y una vez reajustadas devengan el mximo inters permitido para operaciones
reajustables.

Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por
causa del contrato de trabajo, debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo
perodo y luego aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.

18) LAS REMUNERACIONES SON INEMBARGABLES?

La regla general es que las remuneraciones son inembargables, es decir, quedan protegidas del
pago de deudas del trabajador con terceros, segn lo establecido en el artculo 57 del Cdigo
del Trabajo.

19) CULES SON LAS EXCEPCIONES?

Sin embargo esta inembargabilidad tiene excepciones, estas son las siguientes:
Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 Unidades de Fomento.
Se podrn embargar hasta un 50 % de las remuneraciones en los siguientes casos:

Las pensiones de alimentos debidas por ley y decretadas judicialmente.

La defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio
de su cargo.

Las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador.
a.

Este tipo de descuentos debe aplicarse en los trminos que haya dictaminado la sentencia
judicial que obliga a su pago.

b.

Toda resolucin que fije una pensin de alimentos debe determinar el monto y el lugar de
pago de la misma. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las
rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de cualquier tipo, que
reciba el alimentante.

c.

Cuando el alimentante es un trabajador dependiente, el juez puede establecer como


modalidad de pago de la pensin de alimentos, la retencin por parte del empleador del
monto que corresponda de las remuneraciones mensuales de este trabajador.

20) DE EJEMPLOS: EN RELACIN A LA REMUNERACIN, PROTECCIN DE LAS


REMUNERACIONES PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR.
a) Muerte del trabajador
o

Si el empleador adeudare una suma superior a las 5 UTA, puede


exigirse su pago en conformidad a las normas generales
aplicables a la sucesin por causa de muerte, previa obtencin de
la posesin efectiva de la herencia.

b) Remuneraciones del marido declarado vicioso por el respectivo juez, para


ser percibidas por su cnyuge.
o La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la
remuneracin del marido cuando es declarado vicioso por el
juez del trabajo respectivo, segn lo dispuesto en el artculo
59 del Cdigo del Trabajo.

c) Mantencin de la familia del trabajador


En el contrato las partes podrn pactar que una cierta cantidad de dinero, parte de
la remuneracin, podr ser pagada directamente por el empleador a terceros de la
familia del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artculo 59 del Cdigo del
Trabajo.

20.

DE EJEMPLOS: EN RELACIN A LA REMUNERACIN, PROTECCIN


DE LAS REMUNERACIONES
ANTE LOS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR

El Cdigo del Trabajo en el artculo 61 y el Cdigo Civil en el artculo 2472, establecen un rgimen de
proteccin
de
las
remuneraciones
y
de
las
indemnizaciones
por
trmino
del contrato de trabajo, en caso de que exista una concurrencia de dos o ms acreedores que
pretendan ser pagados en los bienes del deudor. Sin perjuicio de lo sealado, comnmente se
tratar del empleador que tiene la calidad de deudor fallido o insolvente.
La garanta otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende dentro la primera clase de
crditos a las siguientes prestaciones:

21) PUEDEN HABER DIFERENCIAS ARBITRARIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES


QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO?
Artculo 62 bis El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en
conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una
vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos
efectos en el reglamento interno de la empresa. 69.

10

CASOS PRCTICOS:
1 ) En mi empresa existe sistema de Internet de conexin bancaria y se
abona va depsito bancario por Internet a todos sus dependientes es
necesario igualmente hacerles firmar la liquidacin de sueldo o slo se
debe entregar la colilla con el detalle de descuentos?
R: De acuerdo con la ley no existe inconveniente legal para que el empleador cumpla el pago de la
remuneracin de sus dependientes a travs del sistema bancario, sea a travs del giro de cheque, vale
vista o, incluso, cuenta vista y sistema de cajeros automticos. Esta frmula de pago no libera al
empleador de la obligacin de entregar al trabajador un comprobante que contenga el detalle del monto
pagado, forma y determinacin del pago y de las deducciones que proceda hacer legal y
contractualmente a la remuneracin respectiva.
La firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones no es una exigencia que est
contemplada por la ley, sino que constituye un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago, para
el evento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones. Ordinario
N 4.794/0325 de 10.11.2000. Direccin del Trabajo

2) Puedo pactar la remuneracin en algn tipo de medida reajustable


como por ejemplo en Unidad de Fomento (UF) o la Unidad Tributaria Mensual
(UTM)?
El artculo 54 del Cdigo del Trabajo seala que las remuneraciones de los trabajadores deben
pagarse en moneda de curso legal o bien, mediante cheque o vale vista bancario a nombre del
dependiente, requirindose, en estos dos ltimos casos, peticin expresa del trabajador.
De acuerdo a esto no habra inconveniente jurdico para que el empleador pacte las
remuneraciones en algn tipo de medida reajustable, como seran la UF o la UTM, toda vez que no
obstante el aludido pacto, las remuneraciones en definitiva se pagarn en moneda de curso legal.
Lo anterior, dado que no existe posibilidad de pagarlas a travs de las referidas medidas
monetarias reajustables, razn por la que cabe considerar, a juicio de la suscrita, que dicho pacto se
encuentra ajustado a derecho. Ordinario N 1.416/66, de 16.04.2001. Direccin del Trabajo.

3) Puedo pactar con el trabajador pagar las remuneraciones los das 1 5 de


cada mes u otro libremente escogido?
De acuerdo a lo sealado en el artculo 55 del Cdigo del Trabajo esta clusula de pago de
remuneracin es plenamente legal por cuanto el perodo de pago de las remuneraciones que en la
misma se establece no excede de un mes. Ordinario N 2.022/83, de 02.04.1996. Direccin del
Trabajo.

4) Qu remuneracin debo tomar en cuenta para aplicar el tope del 15%


para los descuentos acordados entre trabajador y empleador?
De acuerdo a lo que seala el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, los descuentos de
remuneraciones de hasta un mximo del 15%, se aplican sobre la remuneracin total del dependiente,
es decir, para los efectos del clculo correspondiente deber considerarse el monto bruto a que tenga
derecho el trabajador por tal concepto, esto es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios a
que se refiere el inciso 1 del mismo artculo 58.
As, por ejemplo, si el monto total de las remuneraciones del trabajador asciende a la suma de
$300.000, el porcentaje del 15% antes aludido deber calcularse sobre dicha suma y no sobre aquella
que reste una vez efectuados los descuentos antes aludidos. Ordinario N 7.051/332, de 19.12.1996,
Direccin del Trabajo.

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5) Para el desempeo de sus labores le entregu a un trabajador un computador


porttil, puedo establecer en el contrato que ser de su cargo el costo de reparacin
en caso de dao o deterioro?
Una clusula de este tipo vulnerara el derecho del trabajador a tener certeza o conocimiento
previo sobre cul es el monto de la remuneracin a que tiene derecho por la prestacin de los servicios,
ya que se trata de una situacin en la que una de las partes contratantes tiene el derecho de efectuar
descuentos de la remuneracin ante circunstancias calificadas por ella misma y por los montos que ella
tambin determine.
Al ser el empleador quien califica en definitiva y unilateralmente las circunstancias que dieron
origen al dao o deterioro de la herramienta de trabajo, se contravendra con la normativa laboral
vigente al afectar el principio de la certeza de la remuneracin, consagrado en nuestro ordenamiento
jurdico. Dictamen ordinario N 1.753/40, de 05.05.2003. Direccin del Trabajo.

ORD. N1915/027
Santiago, 03.mayo.2011
Mediante presentacin del ANT. 5), se da cuenta de un contrato de trabajo entre un
empleador y un trabajador que cumple la funcin de tcnico en instalacin y mantencin de
equipos de aire acondicionado, a quien se le entrega un set de herramientas por un valor de
$400.000 para ejecutar sus labores, dejando constancia escrita de la entrega, recepcin y
costo (segn factura de compra deduciendo el IVA) de tales utensilios, los cuales son
inventariados semanal o mensualmente para verificar las prdidas de los mismos. A partir de
lo anterior, estipulan aqullos en el mismo contrato, una asignacin mensual por prdida de
herramientas ascendente a la suma de $50.000 pagadera conjuntamente con las
remuneraciones del mes, acordndose tambin:
a.- Que el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir del monto de la
asignacin mensual por prdida de herramientas ascendente a la suma de $50.000 el valor
de tales instrumentos perdidos por el trabajador, segn el costo referido en el documento que
se hizo entrega de los mismos;
b.- Que, para el caso que el monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas
ascendente a la suma de $50.000 no alcance a cubrir el costo de los utensilios perdidos, el
trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el monto no cubierto por la
asignacin referida de la remuneracin mensual del trabajador hasta con un tope mximo de
15% de la remuneracin total del trabajador, y,
c.- Que, para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual no alcancen a
cubrir el costo de tales prdidas durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar
facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin referida del mes
siguiente a aquel de la prdida de las herramientas y si an as la asignacin no alcanza para
cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual
del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida de las herramientas con un tope
mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as sucesivamente hasta cubrir el
costo y/o valor total de los instrumentos perdidos, asumindose que esta estipulacin
contractual se funda en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
A partir de lo relatado, se plantean las siguientes consultas:
1.- Si constituye o no remuneracin para efectos de imponibilidad la asignacin mensual por
prdida de herramientas;
2.- Si se conforma a derecho, la clusula contractual de asignacin mensual por prdida de
herramientas, por la que se acuerda que, del monto de sta el empleador queda autorizado
para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn factura de compra;
3.- En caso de respuesta negativa a la pregunta anterior, cul sera el monto o valor a
deducir por tales prdidas?

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4.- Si resulta ajustada a derecho aquella parte de la clusula contractual en comento, en que
las partes acuerdan que para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual
por prdida de herramientas y el 15% de la remuneracin total del trabajador no alcancen a
cubrir el costo de los instrumentos perdidos durante un mes, el trabajador autoriza y el
empleador estar facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin
referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si aun as la asignacin no alcanza a cubrir
el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual del
trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un tope mximo del 15% de la
remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta cubrir el costo y/o valor total de
los utensilios perdidos;
5.- Si se conforma a derecho aquella parte de la referida clusula contractual en que las
partes acuerdan que la estipulacin contractual constituye el acuerdo escrito a que alude el
artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
Al respecto, cumplo con informar a Usted lo siguiente:
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo:
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo."
"No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo."
De la norma legal recin transcrita, se desprende que para que una contraprestacin pueda
denominarse remuneracin ha de tratarse de dinero o, de modo adicional al dinero, especies
avaluables en dinero, teniendo como causa de la misma el contrato de trabajo. Asimismo, se
desprende que claramente no constituirn remuneracin aquellas asignaciones que se
encuentren dentro de aquellas que especfica o genricamente se mencionan en el inciso
segundo de la norma legal recin transcrita.
De acuerdo a lo informado en su presentacin la clusula en comento supone el pago de una
cantidad de dinero mensual, as como la autorizacin para que el empleador pueda imputar a
la misma las prdidas de herramientas asignadas al trabajador al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra. De esta manera, aparece inequvocamente que la
naturaleza del beneficio es de carcter indemnizatorio, pues busca resarcir a los trabajadores
que se desempean como tcnicos en instalacin y mantencin de equipos de aire
acondicionado a quienes se les entrega un set de herramientas valorados, del costo asociado
a la prdida de las mismas.
As, comparte este beneficio la naturaleza de la asignacin por prdida de caja, por cuanto en
ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este ltimo caso y tcnicos en
instalacin y mantencin de equipos de aire acondicionado en el planteado por Usted) de
eventuales prdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para
realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus
labores, teniendo como referencia para el concepto de asignacin por prdida de caja, el que
da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen N3.516/113, de
28.08.2003) y nacional (as, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1 edicin,
2003, Santiago, pg.131).
Con el objeto de determinar la naturaleza del beneficio que nos ocupa, cabe recurrir al
principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el
aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin",
a partir del cual cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, dicha asignacin tiene

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un carcter no remuneracional.
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 10 N7 del Cdigo del Trabajo:
"El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:"
"7. dems pactos que acordaren las partes."
De la norma legal recin transcrita y de los restantes numerales que componen la misma
disposicin, se desprende que las partes, una vez respetado el contenido mnimo exigido por
la ley, son libres para establecer pactos que estimen necesarios vinculados a la relacin
laboral convenida, surgiendo como lmite el no afectar derechos irrenunciables, en base a lo
dispuesto en el artculo 5 inciso 2 del cuerpo legal antes citado.
A partir de lo anterior, cabe sostener que una clusula contractual que contempla el pago por
el empleador de una asignacin mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del
monto de sta el empleador queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por
cuanto se encuentra dentro del mbito que la ley entrega a la autonoma de la voluntad de las
partes contratantes y no afecta ningn derecho de carcter irrenunciable.
Ahora, en cuanto a la posibilidad que se plantea de acordar las partes que para el caso que la
sumatoria del monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas y el 15% de la
remuneracin total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos
durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el saldo o
monto no cubierto de la asignacin referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si an
as la asignacin no alcanza a cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo
de la remuneracin mensual del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un
tope mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta
cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos, cabe tener presente que, de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, modificado por el artculo nico de la ley
N20.425, publicada en el Diario Oficial el 13.02.2010:
"El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneracin total del trabajador."
"Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador."
"El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa".
"Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento."

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"La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito, as
como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los respectivos efectos de comercio."
"En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado."
"La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo."
De la norma legal transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para
descontar de la remuneracin de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto,
prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya
mediado responsabilidad del trabajador, sin que sta pueda presumirse como sucedera de
aceptarse el contenido de la clusula propuesta, debiendo limitarse el descuento nicamente
hasta el monto de la asignacin por prdida de herramientas.
En consecuencia, en base a las consideraciones precedentes, cumplo con informar a Usted lo
siguiente:
1.- Aplicando el principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se
expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma
disposicin", cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, debe asumirse que, al
igual que sta, tiene un carcter no remuneracional;
2.- Una clusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignacin
mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del monto de sta el empleador
queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn
factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por cuanto se encuentra dentro
del mbito de la autonoma de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningn
derecho de carcter irrenunciable, y,

3.- El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneracin de los


trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de
terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador,
sin que sta pueda presumirse como sucedera de aceptarse el contenido de la clusula
propuesta, debiendo limitarse el descuento nicamente hasta el monto de la asignacin por
prdida de herramientas.

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GUIAS DE PERSONA
1. DEFINA EL CONCEPTO DE PERSONA

De acuerdo al art. 55 del Cdigo Civil chileno, persona natural es


"todo individuo de la especie humana cualquiera sea su edad, sexo,
estirpe o condicin".

2. LA PERSONA NATURAL TIENE DOS TIPOS DE EXISTENCIA: NATURAL Y


LEGAL.

La existencia natural principia con la concepcin, esto es, con la


unin de los gametos masculino y femenino. La existencia legal se
inicia con el nacimiento (art. 74 C.C.).
La existencia Legal: Para que el nacimiento de origen a la existencia
legal de la persona deben cumplirse tres requisitos:
o Que la criatura sea separada del vientre materno.
o Que la separacin sea completa.
o Que sobreviva un momento siquiera a la separacin.
o Si la criatura muere en el vientre materno, antes o durante la
separacin, o no sobrevive a ella un momento siquiera, se
reputar que no ha existido jams.

3. EN QU CONSISTE LA TEORA VIABILIDAD?

De acuerdo a la viabilidad:
o Para ser persona es necesario que la criatura nazca con
la aptitud para seguir viviendo.
o El problema bsico que ocasiona esta doctrina es la
determinacin de esa aptitud:
o Si es fijada por ley, se corre el riesgo de la arbitrariedad;
o Si es fijada por un facultativo, la inseguridad es mayor.

4. EN QU CONSISTE LA TEORA DE LA VITALIDAD?


o De acuerdo a la vitalidad:
o Para ser persona basta que la criatura haya nacido viva.
o Esta doctrina es la que acoge nuestro Cdigo Civil, puesto que tan
slo exige que la criatura "haya sobrevivido un momento siquiera a
la separacin".

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5. COMENTE: LA LEGISLACIN CHILENA RECONOCE EL PERODO DE


EXISTENCIA PURAMENTE NATURAL, QUE ES AQUEL QUE CORRE DESDE
LA CONCEPCIN AL NACIMIENTO.
o En efecto, el art. 19 N 1 de la Constitucin Poltica de 1980 seala
que "protege la vida del que est por nacer", disposicin que recoge
otra similar del art. 75 del Cdigo Civil.
o Este reconocimiento se traduce, entre otras, en las siguientes
normas.
El Cdigo Civil (art. 77) establece que los derechos que se le
otorguen a una criatura que se encuentra en el vientre materno
permanecern en suspenso mientras el nacimiento se efecte, y si
ste da origen a la existencia legal se entender que ha entrado en
el goce de los mismos no desde la fecha del nacimiento, sino desde
la fecha en que le fueron otorgados (art. 962).
6. EL CONCEPTO DE MUERTE DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIN ES
AMPLIO O RESTRINGIDO?
o El derecho civil chileno distingue dos tipos de muerte: la
muerte real y la muerte presunta.
o La muerte real es aquella cuya ocurrencia consta. Los
medios para probarla son aquellos sealados por el Cdigo
Sanitario y en leyes especiales.
o La muerte presunta es aquella declarada por sentencia
judicial respecto de una persona que ha desaparecido y se
ignora si vive o no, cumplindose los requisitos sealados
por la ley.
o Estos son: que la persona haya desaparecido; que
haya transcurrido un lapso de tiempo, que la ley fija,
desde la fecha de las ltimas noticias del
desaparecido, y que se cumplan los dems requisitos
legales, tales como bsquedas, publicaciones, etc.

7. LA MUERTE, SEA REAL O PRESUNTA: CULES SON LAS


CONSECUENCIAS JURDICAS?

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a. Apertura de la sucesin por causa de muerte, que es el modo de


adquirir el dominio de la herencia o cuota de ella por los
herederos.
b. Extincin de la responsabilidad penal del causante.
c. La responsabilidad civil pasa a los herederos, quienes se
entienden "continuadores de la personalidad del causante". Su
responsabilidad en las deudas es ilimitada, a menos que
acepten la herencia con "beneficio de inventario". En este caso
slo responden hasta por el monto de bienes que han recibido a
ttulo de herencia.
d. Terminan algunos actos jurdicos, tales como el matrimonio y el
mandato.

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