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Se comprende que la remuneracin a que tiene derecho todo trabajador como contrapartida de la
labor que realiza debe poder asegurarle a ste y a su familia "una existencia conforme a la
dignidad humana", que le permita a l y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar de
la vida en sociedad adecuadamente.
El artculo 41 del Cdigo del Trabajo seala que "Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".
Por otro lado, podemos sealar que la remuneracin es considerada un Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.
Para ello el artculo 10 del mismo cuerpo legal enumera las estipulaciones bsicas que debe
contener todo contrato de trabajo al momento de su escrituracin 5. De esta forma en el N 4
seala que "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: 4.Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;"
Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada en dinero sin perjuicio de que adicionalmente pueda incrementarse con especies adicionales en
especies.
5.1. Segn su base de clculo: Por unidad de tiempo y Por unidad de obra.
a) Por unidad de tiempo: en relacin al tiempo trabajado (da, semana, quincena o
mes). Segn el artculo 44 del Cdigo del Trabajo1 la remuneracin puede fijarse
por da, semana quincena o mes, pero en ningn caso esta unidad de tiempo puede exceder un mes.
Esta forma de determinacin dice relacin slo con el tiempo de trabajo, con prescindencia de la
productividad efectiva del trabajador en la unidad de tiempo respectiva.
b) Por unidad de obra: se refiere a los llamados "tratos", forma de determinar las
remuneraciones de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el
trabajador y que slo es admisible en algunas actividades y en relacin con algunas tareas especficas.
En la prctica es perfectamente posible establecer un sistema de remuneracin que implique una
combinacin de ambas formas, es decir, un mnimo asegurado por unidad de tiempo y valores
adicionales en razn de la productividad del trabajador en esa unidad de tiempo. Tambin puede
pactarse que un mismo trabajador en determinados perodos sea remunerado por unidad de tiempo y
en otros por obra, como ocurre en la agricultura o en la construccin .
El Cdigo del Trabajo en su artculo 422 define cinco categoras de remuneracin que el
empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo,
la comisin, la participacin y la gratificacin.
a) Sueldo: "Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado el inciso segundo del artculo 10".
b) Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo". Estas horas de trabajo extraordinario
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo, segn lo seala el artculo 32 inciso 3 del Cdigo del Trabajo 3.
c) Comisiones: "Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador".
d) Participacin: "La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
en la de una o ms secciones o sucursales de la misma".
Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes, orientado a beneficiar a los
trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligacin legal para
ello.
e) Gratificaciones: "Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador".
Esta enumeracin no es taxativa ni categrica y las partes pueden convenir libremente otras que
difieran de las establecidas legalmente: el nico lmite que contempla la ley es el pago de la
remuneracin mnima mensual y, eventualmente, de la gratificacin legal.
Adicionalmente a stas existen otros variados tipos de remuneracin, que son contraprestaciones que
si bien no estn enumeradas en la ley, cumplen con los presupuestos para encontrarnos frente a una
remuneracin
-
Bono de Asistencia: Beneficio que se otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin
faltar ningn da en el mes. Lo mismo se aplica a la asignacin de puntualidad.
Todos estos conceptos constituyen remuneracin para todos los efectos legales, es decir, son
montos imponibles y tributables pues tienen la caracterstica de incrementar la remuneracin del
trabajador.
Estas normas de proteccin a las remuneraciones tienen por principal finalidad que el trabajador
reciba su remuneracin en forma ntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como
contraprestacin por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador.
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista bancario. Pero la Direccin del
Trabajo ha autorizado adems como mecanismo de pago de las remuneraciones otros dos sistemas; el
depsito en cuenta corriente del trabajador y el depsito en Cuenta Vista, que funciona a travs de
cajeros automticos.
En ambos casos, la condicin exigida es que los dependientes puedan disponer oportunamente del
monto depositado.
La regla general es que la remuneracin sea pagada en dinero efectivo y por excepcin se admite el
pago por otros medios.
Por otra parte el empleador debe proporcionar al trabajador una liquidacin o comprobante que debe
contener como mnimo el monto pagado, la forma cmo se determin dicho monto, y las deducciones
efectuadas.
La ley no exige que esta liquidacin sea firmada por el trabajador, pero dicha liquidacin sin firma no
permite acreditar el pago efectivo.
La expresin no podr exceder de un mes se refiere a la mediacin de 30 das entre un pago y el otro,
y no a mes calendario. De esta manera, sera procedente que las partes pactaran libremente un
sistema de pago de remuneraciones por perodos de un mes, por ejemplo los das 25 de cada mes,
comprendindose en l cinco das del mes anterior y 25 das del mes en que se verifica el pago de las
mismas.
Esta regla corre slo respecto de la remuneracin principal pactada, es decir, el sueldo, la comisin o
la participacin y no rige tratndose de otros tipos de emolumentos, que si bien tienen el carcter de
remuneracin, para su procedencia requieren de otros requisitos especiales, como es el caso de la
gratificacin o, en general, para aquellos estipendios pagados en forma espordica.
Respecto a las horas extraordinarias, stas deben ser pagadas conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo las remuneraciones deben pagarse
en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes acuerden.
En relacin a los anticipos de remuneraciones, el Cdigo del Trabajo no contempla ningn tipo
de regulacin, por lo que debemos concluir que se trata de una materia de libre acuerdo entre
las partes contratantes.
Ahora bien, es necesario sealar que la ley s establece expresamente la obligatoriedad del pago
de anticipos quincenales, si las partes no acuerdan lo contrario, en los contratos por pieza, obra
o medida y en los de temporada.
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo , las remuneraciones deben
pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes
acuerden.
Si nada establece el contrato individual o colectivo de trabajo sobre da y hora de pago, las
remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el pago.
Para garantizar el cumplimiento de esta obligacin el Cdigo del Trabajo clasifica en el artculo 58 los
distintos tipos de descuentos a las remuneraciones que el empleador estara en condiciones de
efectuar, y seala adems cules son las condiciones que stos deben cumplir para asegurar una
adecuada proteccin al derecho del trabajador de recibir su remuneracin en forma ntegra.
Se trata de una serie de descuentos enumerados en el artculo 58 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo y que tienen la particularidad de tener el carcter de obligatorios para el empleador,
quien no podra negarse a efectuarle y de hacerlo estara incurriendo en una infraccin
laboral susceptible de ser sancionada mediante multa administrativa.
Cotizacin adicional destinada al financiamiento de la AFP, destino dentro del cual se incluye el pago de
la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que garantiza el aporte adicional. El monto de esta
cotizacin adicional es determinado por cada AFP.
Las cotizaciones que con igual destino que el sealado en el punto anterior sean enteradas en el
Instituto de Normalizacin Previsional (INP), cuyo monto depender del rgimen sectorial especfico a
que se encuentra afiliado el trabajador.
Cotizacin correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesanta, equivalente al 0,6
% de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual de ste en la
Administradora de Fondos de Cesanta
(AFC).
Cuotas sindicales: El artculo 58 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a descontar de las
remuneraciones las cuotas sindicales.
Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos: Segn la Superintendencia de
Seguridad Social son instituciones de seguridad social aquellas que administran o gestionan regmenes
obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales que definen el concepto de seguridad social,
tales como el INP, las Cajas de Compensacin de Asignacin familiar (CCAF), las Mutualidades de
Empleadores o las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) (dictamen SSS N 1.750 de 15 de febrero de
1995).
Estos descuentos son aquellos que el trabajador ha contrado con instituciones previsionales tales como
Fondo Nacional de Salud (FONASA) e ISAPRES, pudiendo agregarse tambin aquellas deudas contradas con
organismos pblicos.
Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y cantidades que el
trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda: Tratndose
de cuotas correspondientes a Dividendos Hipotecarios por adquisicin de viviendas, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las sumas destinadas a pagar dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas.
o
En los dos casos sealados la ley indica que los montos a descontar no pueden exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Segn el artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo "slo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las
deducciones a que se refiere este inciso no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin
total del trabajador".
De acuerdo a lo sealado en el Cdigo del Trabajo, para que el empleador pueda efectuar un
descuento a las remuneraciones, que no sea de aquellos obligatorios, es necesario cumplir con los
siguientes requisitos:
- Que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador.
- Que el total de los descuentos libremente acordados por las partes no excedan el lmite del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
- En relacin a este lmite del 15% de la remuneracin, cabe sealar que debe considerarse en su
clculo el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa
deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo precepto.
Como se desprende del texto del artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, en general las partes
pueden pactar descuentos para pagar cualquier tipo de obligacin, ya que la ley no restringe de manera alguna
los descuentos en atencin al rubro que estn destinados a cubrir. A modo de ejemplo de descuentos
convencionales podemos mencionar los descuentos para el servicio de bienestar, seguro mdico, club
deportivo de la empresa, casas comerciales, deudas con instituciones financieras, prdidas de mercaderas,
etc.
Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por
causa del contrato de trabajo, debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo
perodo y luego aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.
La regla general es que las remuneraciones son inembargables, es decir, quedan protegidas del
pago de deudas del trabajador con terceros, segn lo establecido en el artculo 57 del Cdigo
del Trabajo.
Sin embargo esta inembargabilidad tiene excepciones, estas son las siguientes:
Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 Unidades de Fomento.
Se podrn embargar hasta un 50 % de las remuneraciones en los siguientes casos:
La defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio
de su cargo.
Las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador.
a.
Este tipo de descuentos debe aplicarse en los trminos que haya dictaminado la sentencia
judicial que obliga a su pago.
b.
Toda resolucin que fije una pensin de alimentos debe determinar el monto y el lugar de
pago de la misma. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las
rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de cualquier tipo, que
reciba el alimentante.
c.
20.
El Cdigo del Trabajo en el artculo 61 y el Cdigo Civil en el artculo 2472, establecen un rgimen de
proteccin
de
las
remuneraciones
y
de
las
indemnizaciones
por
trmino
del contrato de trabajo, en caso de que exista una concurrencia de dos o ms acreedores que
pretendan ser pagados en los bienes del deudor. Sin perjuicio de lo sealado, comnmente se
tratar del empleador que tiene la calidad de deudor fallido o insolvente.
La garanta otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende dentro la primera clase de
crditos a las siguientes prestaciones:
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CASOS PRCTICOS:
1 ) En mi empresa existe sistema de Internet de conexin bancaria y se
abona va depsito bancario por Internet a todos sus dependientes es
necesario igualmente hacerles firmar la liquidacin de sueldo o slo se
debe entregar la colilla con el detalle de descuentos?
R: De acuerdo con la ley no existe inconveniente legal para que el empleador cumpla el pago de la
remuneracin de sus dependientes a travs del sistema bancario, sea a travs del giro de cheque, vale
vista o, incluso, cuenta vista y sistema de cajeros automticos. Esta frmula de pago no libera al
empleador de la obligacin de entregar al trabajador un comprobante que contenga el detalle del monto
pagado, forma y determinacin del pago y de las deducciones que proceda hacer legal y
contractualmente a la remuneracin respectiva.
La firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones no es una exigencia que est
contemplada por la ley, sino que constituye un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago, para
el evento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones. Ordinario
N 4.794/0325 de 10.11.2000. Direccin del Trabajo
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ORD. N1915/027
Santiago, 03.mayo.2011
Mediante presentacin del ANT. 5), se da cuenta de un contrato de trabajo entre un
empleador y un trabajador que cumple la funcin de tcnico en instalacin y mantencin de
equipos de aire acondicionado, a quien se le entrega un set de herramientas por un valor de
$400.000 para ejecutar sus labores, dejando constancia escrita de la entrega, recepcin y
costo (segn factura de compra deduciendo el IVA) de tales utensilios, los cuales son
inventariados semanal o mensualmente para verificar las prdidas de los mismos. A partir de
lo anterior, estipulan aqullos en el mismo contrato, una asignacin mensual por prdida de
herramientas ascendente a la suma de $50.000 pagadera conjuntamente con las
remuneraciones del mes, acordndose tambin:
a.- Que el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir del monto de la
asignacin mensual por prdida de herramientas ascendente a la suma de $50.000 el valor
de tales instrumentos perdidos por el trabajador, segn el costo referido en el documento que
se hizo entrega de los mismos;
b.- Que, para el caso que el monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas
ascendente a la suma de $50.000 no alcance a cubrir el costo de los utensilios perdidos, el
trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el monto no cubierto por la
asignacin referida de la remuneracin mensual del trabajador hasta con un tope mximo de
15% de la remuneracin total del trabajador, y,
c.- Que, para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual no alcancen a
cubrir el costo de tales prdidas durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar
facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin referida del mes
siguiente a aquel de la prdida de las herramientas y si an as la asignacin no alcanza para
cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual
del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida de las herramientas con un tope
mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as sucesivamente hasta cubrir el
costo y/o valor total de los instrumentos perdidos, asumindose que esta estipulacin
contractual se funda en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
A partir de lo relatado, se plantean las siguientes consultas:
1.- Si constituye o no remuneracin para efectos de imponibilidad la asignacin mensual por
prdida de herramientas;
2.- Si se conforma a derecho, la clusula contractual de asignacin mensual por prdida de
herramientas, por la que se acuerda que, del monto de sta el empleador queda autorizado
para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn factura de compra;
3.- En caso de respuesta negativa a la pregunta anterior, cul sera el monto o valor a
deducir por tales prdidas?
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4.- Si resulta ajustada a derecho aquella parte de la clusula contractual en comento, en que
las partes acuerdan que para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual
por prdida de herramientas y el 15% de la remuneracin total del trabajador no alcancen a
cubrir el costo de los instrumentos perdidos durante un mes, el trabajador autoriza y el
empleador estar facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin
referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si aun as la asignacin no alcanza a cubrir
el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual del
trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un tope mximo del 15% de la
remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta cubrir el costo y/o valor total de
los utensilios perdidos;
5.- Si se conforma a derecho aquella parte de la referida clusula contractual en que las
partes acuerdan que la estipulacin contractual constituye el acuerdo escrito a que alude el
artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
Al respecto, cumplo con informar a Usted lo siguiente:
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo:
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo."
"No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y
las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo."
De la norma legal recin transcrita, se desprende que para que una contraprestacin pueda
denominarse remuneracin ha de tratarse de dinero o, de modo adicional al dinero, especies
avaluables en dinero, teniendo como causa de la misma el contrato de trabajo. Asimismo, se
desprende que claramente no constituirn remuneracin aquellas asignaciones que se
encuentren dentro de aquellas que especfica o genricamente se mencionan en el inciso
segundo de la norma legal recin transcrita.
De acuerdo a lo informado en su presentacin la clusula en comento supone el pago de una
cantidad de dinero mensual, as como la autorizacin para que el empleador pueda imputar a
la misma las prdidas de herramientas asignadas al trabajador al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra. De esta manera, aparece inequvocamente que la
naturaleza del beneficio es de carcter indemnizatorio, pues busca resarcir a los trabajadores
que se desempean como tcnicos en instalacin y mantencin de equipos de aire
acondicionado a quienes se les entrega un set de herramientas valorados, del costo asociado
a la prdida de las mismas.
As, comparte este beneficio la naturaleza de la asignacin por prdida de caja, por cuanto en
ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este ltimo caso y tcnicos en
instalacin y mantencin de equipos de aire acondicionado en el planteado por Usted) de
eventuales prdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para
realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus
labores, teniendo como referencia para el concepto de asignacin por prdida de caja, el que
da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen N3.516/113, de
28.08.2003) y nacional (as, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1 edicin,
2003, Santiago, pg.131).
Con el objeto de determinar la naturaleza del beneficio que nos ocupa, cabe recurrir al
principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el
aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin",
a partir del cual cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, dicha asignacin tiene
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un carcter no remuneracional.
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 10 N7 del Cdigo del Trabajo:
"El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:"
"7. dems pactos que acordaren las partes."
De la norma legal recin transcrita y de los restantes numerales que componen la misma
disposicin, se desprende que las partes, una vez respetado el contenido mnimo exigido por
la ley, son libres para establecer pactos que estimen necesarios vinculados a la relacin
laboral convenida, surgiendo como lmite el no afectar derechos irrenunciables, en base a lo
dispuesto en el artculo 5 inciso 2 del cuerpo legal antes citado.
A partir de lo anterior, cabe sostener que una clusula contractual que contempla el pago por
el empleador de una asignacin mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del
monto de sta el empleador queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por
cuanto se encuentra dentro del mbito que la ley entrega a la autonoma de la voluntad de las
partes contratantes y no afecta ningn derecho de carcter irrenunciable.
Ahora, en cuanto a la posibilidad que se plantea de acordar las partes que para el caso que la
sumatoria del monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas y el 15% de la
remuneracin total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos
durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el saldo o
monto no cubierto de la asignacin referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si an
as la asignacin no alcanza a cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo
de la remuneracin mensual del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un
tope mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta
cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos, cabe tener presente que, de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, modificado por el artculo nico de la ley
N20.425, publicada en el Diario Oficial el 13.02.2010:
"El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneracin total del trabajador."
"Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador."
"El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa".
"Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento."
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"La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito, as
como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los respectivos efectos de comercio."
"En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado."
"La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo."
De la norma legal transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para
descontar de la remuneracin de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto,
prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya
mediado responsabilidad del trabajador, sin que sta pueda presumirse como sucedera de
aceptarse el contenido de la clusula propuesta, debiendo limitarse el descuento nicamente
hasta el monto de la asignacin por prdida de herramientas.
En consecuencia, en base a las consideraciones precedentes, cumplo con informar a Usted lo
siguiente:
1.- Aplicando el principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se
expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma
disposicin", cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, debe asumirse que, al
igual que sta, tiene un carcter no remuneracional;
2.- Una clusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignacin
mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del monto de sta el empleador
queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn
factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por cuanto se encuentra dentro
del mbito de la autonoma de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningn
derecho de carcter irrenunciable, y,
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GUIAS DE PERSONA
1. DEFINA EL CONCEPTO DE PERSONA
De acuerdo a la viabilidad:
o Para ser persona es necesario que la criatura nazca con
la aptitud para seguir viviendo.
o El problema bsico que ocasiona esta doctrina es la
determinacin de esa aptitud:
o Si es fijada por ley, se corre el riesgo de la arbitrariedad;
o Si es fijada por un facultativo, la inseguridad es mayor.
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