OBREGON

PSICOLOGIA GENERAL
COD: U1014200898

ALUMNO: JHONNY SORIA

TAREA ACADMICA N 02

1. Desarrolle y propone un anlisis del tema: MALTRATO INFANTIL o MALTRATO EN LA MUJER mediante la Teora Ecolgica
de Bronfenbrenner desde el entorno de: Microsistema, Mesosistema, Exosistema, Macrosistema.
ANLISIS DEL MALTRATO: INFANTIL
DESDE LA TEORIA ECOLOGICA BRONFENBRENNER
Macrosistema: En el trabajo, el vecindario, las relaciones sociales informales y los servicios constituiran al exosistema, los
valores culturales y los sistemas de creencias se incorporaran en el macrosistema, muchas veces los amigos del entorno del
barrio son los que ocasionan el maltrato infantil llamado bulling es ah donde debemos mantener vigilado al infante para saber
quines son sus amigos para evitar el maltrato.

Exosistema: Es el segundo nivel y est compuesto por la comunidad ms prxima despus de la familia.
sta incluye las instituciones entre los niveles de la cultura y el individual: la escuela, la iglesia, los medios de comunicacin, las
instituciones recreativas y los organismos de seguridad. La escuela constituye un lugar preponderante en el ambiente de los
jvenes; ellos permanecen gran parte de su tiempo en este lugar, el que contribuye a su desarrollo intelectual, emocional y
social, es ah donde debemos mantener un control y monitoreo de los actos de las personas que rodean al infante para no
cometan abusos.

Mesosistema: Son las interacciones entre los microsistemas, como cuando, por ejemplo, los padres coordinan sus esfuerzos
con los docentes para educar a los nios, antiguamente y en algunos casos en la actualidad para corregir al nio ponen reglas
muy rgidas cuando hay algn tipo de infraccin a esta los padres autorizan a los profesores para ser los causantes de cometer
actos de maltrato fsico estas prcticas an se ven en la actualidad y deberan ser corregidas.

Microsistema: Se refiere a las relaciones ms prximas de la persona y la familia, es el escenario que conforma este contexto
inmediato. ste puede funcionar como un contexto efectivo y positivo de desarrollo humano o puede desempear un papel
destructivo de este desarrollo, los padres o familiares son los artfices en cometer actos de abuso hacia el menor es por ello
donde debemos mantener una cultura de educacin para el menor no de abuso.

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D e s a r r o llo m o r a l s e g n L . K o h lb e r t g

2. Elabore un organizador conceptual sobre la comprensin de la Teora de Kohlberg del Desarrollo Moral.

La mente del nio juzga en base a los castigos y la

obediencia

Preconvencional
Aparecen las nociones de lo correcto lo
equitativo pero se aplica en el plano material

La buena conducta es la que agrada a los otros o

les proporciona ayuda siendo asi aprobada

Convencional
La conducta recta consiste en cumplir con el deber,
mostrar respeto a la autoridad y acatar el orden
social.

La accin recta es la que se ajusta a los derechos

generales de los individuos consensuados por la
sociedad.

Post - convencional
Lo correctoes una decision tomada en conciencia
por cada persona con unos principios de justicia,
reciprocidad, igualdad de derechos, respeto a la
dignidad de la persona,etc

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3. Desarrolla y propone ejemplos adaptados desde el contexto laboral u ocupacin, por cada uno o mediante los tres niveles
de la Teora de Kohlberg del Desarrollo Moral en: Moralidad Preconvencional; Moralidad Convencional; Moralidad
Posconvencional.
EJEMPLOS DESDE EL CONTEXTO LABORAL
DESDE LA TEORIA ECOLOGICA BRONFENBRENNER
Moralidad Pre convencional:
En el mbito laboral esto refiere a situaciones de disciplina que si cometemos actos de indisciplina tales como llegar
tarde o faltar a alguna norma ya establecida por el empleador seremos sujetos a una sancin que al inicio de firmar
algn contrato laboral estuvimos de acuerdo, tambin refiere a las metas que podamos conseguir en base a modelos
de compaeros que tienen otro cargo.
Moralidad Convencional:
Se refiere mucho al compaerismo a la integracin, del grupo de trabajo al apoyo mutuo que se da en el entorno
donde se est efectuando la labor o tarea encomendada diariamente manteniendo siempre las normas y reglas ya
establecidas por el empleador.
Moralidad Pos convencional:
Esta moralidad refiere a las normas establecidas en el impacto que pueda causar nuestras acciones en el entorno
externo del trabajo como la contaminacin, que esto afectara bastante a las dems personas para esto existen
normas y reglamentos internos dentro del trabajo para no cometer un impacto ambiental negativo.

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