Leyes Laborales I - Unidades 1, 2, 3 y 6

VICTOR GUAJARDO MEDINA
ABOGADO
DERECHO DEL TRABAJO

(William Thayer Arteaga)
Es la rama del derecho que, en forma principal, se
ocupa de regular tuitivamente la situacin de las
personas naturales que obligan, de modo total o
parcial, su capacidad de trabajo, durante un perodo
apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra
persona, natural o jurdica, que remunera sus
servicios
ABOGADO
Tipos de trabajo:
Trabajo independiente o autnomo / Trabajo de
carcter dependiente o subordinado.

Trabajo productivo / trabajo no productivo
Trabajo libre o voluntario / trabajo forzoso
Trabajo por cuenta ajena / trabajo por cuenta propia

ABOGADO
Debe ser un trabajo personal.

Trabajo Voluntario y Libre
Subordinado o dependiente
Por cuenta ajena
Trabajo Productivo
El trabajo debe ser continuo y permanente
Dependiente (excepciones)
El trabajo regulado por el Cdigo del

ABOGADO
mbito de aplicacin del

Cdigo del Trabajo:
Artculo 1 inciso 1 del Cdigo del Trabajo
Rige las relaciones laborales entre los empleadores
y trabajadores se regularan por este cdigo y sus

leyes complementarias.

ABOGADO
El Cdigo del Trabajo solo se aplica a las relaciones

jurdicas existentes entre trabajador y empleador y
derivadas de un contrato de Trabajo
En consecuencia nuestro Cdigo del

Trabajo lo que regula es a todas las
relaciones de los trabajadores del
sector PRIVADO.
ABOGADO
Principios especiales del derecho

del trabajo:
1.- Principio Pro Operario:
- Regla Indubio Pro Operario
- Regla de la norma ms favorable
- Regla de la condicin ms favorable
2.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos:

(Artculo 5 inciso 2del Cdigo del Trabajo)
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista
el contrato de trabajo.

ABOGADO
3.- Principio de la continuidad

Artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin
del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
4.- Principio de Rendimiento.

- Tambin denominado principio de la buena fe.
- Se aplica a empleador y trabajador
ABOGADO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Artculo 7 del Cdigo del Trabajo
Contrato individual de trabajo es una convencin
por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
ABOGADO
Elementos esenciales del contrato

individual de trabajo:
a) La prestacin de servicios (intelectuales o
materiales)
b) Remuneracin
c) Vinculo de subordinacin o dependencia
d) Continuidad o permanencia en la ejecucin del
contrato o servicio (incluido por la jurisprudencia).

ABOGADO
a) La prestacin de Servicios
Actividad personal, voluntaria o libre, productiva,
remunerada, subordinada y continuada de carcter
intelectual o fsico, general o especializado que se
obliga a desarrollar el trabajador en provecho del
empleador.

ABOGADO
Caractersticas de los servicios prestados por el

Trabajador dependiente:
a) Trabajo personal: el trabajador se obliga a prestar sus servicios personales al
empleador, el empleador contrata al trabajador por sus caractersticas particulares y por
ser personales estos servicios, el trabajador queda impedido de transferir sus
obligaciones emanadas de un Contrato de trabajo a un tercero.
b) Trabajo voluntario: Los servicios prestados por el Trabajador dependiente son siempre
voluntarios aun cuando quede sujeto o vinculado a su empleador en forma subordinada
y dependiente, ello constituye una manifestacin de la libertad de trabajo garantizada
constitucionalmente en el artculo 19 n 16 de la Constitucin Poltica del Estado.
Quedan excluidos de la aplicacin del Derecho del Trabajo el trabajo forzoso, ciertos
servicios obligatorios como el Servicio Militar y el trabajo realizado por los internos en las
crceles para fines de resocializacin.

ABOGADO
c) Trabajo retribuido: el trabajo dependiente no es gratuito, el trabajador debe recibir una

contraprestacin del empleador por sus servicios, el trabajo gratuito o de beneficencia a
cambio del cual no se obtiene ninguna retribucin econmica no queda sujeto a las
normas del Cdigo del Trabajo.
d) Trabajo por cuenta ajena: los servicios que presta el trabajador dependiente se
caracterizan por la ajenidad esto es que se presta por cuenta y riesgo de otro, el
empleador que contrata los servicios.
e) Trabajo dependiente: esto significa que le trabajador contratado queda sujeto a una
organizacin productiva establecida por el empleador, con sujecin a rdenes e
instrucciones, cumplimiento de la jornada laboral y supervisin de la labor realizada.
De acuerdo con esta caracterstica queda excluido de la aplicacin de las normas
laborales el trabajador independiente.

ABOGADO
b) La remuneracin

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de
movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacin por aos de servicios establecida en el
artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse
la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
ABOGADO
c) Vnculo de Subordinacin o
Dependencia
Especie de poder de quien da trabajo por sobre quien lo
presta y quien sin quebrantar la voluntad o libertad de
quien presta este servicio otorga sin embargo una cierta
potestad a quien da este trabajo.
Manifestaciones:
i.- La potestad jurdica de mando.
Poder de direccin que se traduce en organizar, el
dirigir, controlar o fiscalizar la
actividad laboral en el seno de la empresa.
Principal manifestacin: Ius Variandi (ejemplos artculo 12 y artculo 24)
ii.- El deber jurdico de obediencia.
Obligacin del trabajador de reconocer el poder de direccin del empleador y que
emana de la potestad jurdica de mando.
ABOGADO
Caractersticas generales del contrato

del trabajo
-
Es un contrato bilateral: por que ambas partes se obligan recprocamente.

Es un contrato oneroso: por que ambas partes esperan y obtienen una ventaja
econmica de prestacin de la contraparte.
Es un contrato sinalagmtico: por que las prestaciones de ambas partes son de
carcter recproco.
Es un contrato consensual: por que se perfecciona con solo acuerdo o consentimiento
de las partes.
Es un contrato tpico: por que se encuentra regulado en el Cdigo del Trabajo.
Es un contrato dirigido: por que el Estado regula el contenido contractual
Es un contrato de adhesin: por que el contenido del contrato est predispuesto por el
empleador quien lo ofrece al trabajador en trminos que este solo puede aceptarlo o
rechazarlo sin entrar a modificarlo.
Es un contrato conmutativo: por que las prestaciones de ambas partes se consideran
al inicio como equivalentes.
Es un contrato de tracto sucesivo: por que las obligaciones de las partes de cumplen
y realizan en el tiempo en forma continuada o sucesiva.
ABOGADO
Requisitos de validez del contrato

de trabajo.
De acuerdo al art. 445 inciso 1del Cdigo Civil para
que una persona se obligue a otra por un acto o
declaracin de voluntad es necesario:
1 que sea legalmente capaz;
2 que consienta en dicho acto o declaracin y su
consentimiento no adolezca de vicio;
3 que recaiga sobre un objeto licito;
4 que tenga una causa licita.
ABOGADO
Clasificacin de los contratos

de trabajo
a) Contrato verbal y contrato escrito
b) Contrato a plazo fijo, contrato por obra o faena y
contrato indefinido
c) Contrato ordinario y contratos especiales
d) Contrato individual y contrato colectivo
e) Contrato tpico y contrato atpico
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a) Verbal v/s escrito:

Verbal: es el que celebra por acuerdo de las particulares sin necesidad de estipulacin.
Escrito: por regla general y de acuerdo a lo ordenado por el artculo 9 del Cdigo del
Trabajo todos los contratos se realizan en 2 ejemplares que firman los particulares.
Artculo 9: El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a
que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando
uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de
incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin
del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha
Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber
sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar
del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral,
firmado por las partes.
ABOGADO
Situaciones especiales:
Trabajadores agrcolas de temporada, debe escriturarse en
cuatro ejemplares, dentro de los 5 das siguientes a la

incorporacin del trabajador (artculo 94)
Trabajadores agrcolas de temporada, si la duracin de estos
contratos es de ms de 28 das, adems el empleador debe
remitir a la inspeccin del trabajo dentro de los 5 das a la
celebracin del contrato, un copia del contrato (artculo 94)
Si este contrato verbal es por obra o de duracin inferior a 30
das, el empleador debe escriturarlo en un plazo de 5 das a la
incorporacin.
ABOGADO
Negativa del trabajador a firmar el contrato

El empleador debe remitir el ejemplar del contrato no firmado a la Inspeccin del
Trabajo para que esta requiera del trabajador su firma.

Si este se niega a firmar puede ser despedido sin derecho a indemnizacin tomndose
como una causal especial de fin del contrato de trabajo.
El trabajador puede negarse a firmar aduciendo que fue contratado en condiciones
diversas y si esto se acredita el trabajador est autorizado a modificar el contrato para
poder firmarlo.
Sanciones para el incumplimiento de la escrituracin

Multas a beneficio fiscal avaluadas en UTM.
Presuncin legal: son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador, pero
solo si el empleador no ha concurrido ante la Inspeccin del Trabajo a requerir la firma

del trabajador.

ABOGADO
PERO LA NO ESCRITURACIN DEL CONTRATO

NO VICIA EL CONTRATO NI IMPORTA SU
INEXISTENCIA, SOLO IMPLICA QUE SE HA
INCUMPLIDO
CON
LA
OBLIGACIN
DE
PONERLO POR ESCRITO.

ABOGADO
b.- A plazo indefinido , a plazo fijo, por obra o

faena:
Indefinido. Las particulares no han fijado plazo de
trmino para celebrar el trabajo.

A plazo fijo: la fecha de trmino ha sido estipulada
por las particulares al celebrar el contrato.

Por obra o faena: La fecha de trmino queda
establecido por la culminacin de la obra.

ABOGADO
c.- Ordinarios y especiales:

Ordinarios:
aquel que celebra la generalidad de los

trabajadores en contratos regulados principalmente por el
artculo 10 del cdigo.
Especiales: aquellos que sin tener una calidad jurdica distinta
al contrato ordinario, la ley sin embargo les otorga el carcter

de especiales en atencin a las peculiaridades que presenta
la prestacin de servicios y sea esta en razn de su materia o
lugar en que presta el servicio, etc., y entre estos el cdigo
regula el de trabajadores agrcolas, contrato de casa
particular, de trabajadores portuarios, etc.

ABOGADO
d.- Individual y colectivo: (Diferencias)

i.- El individual es consensual el colectivo solemne.
ii.- El individual puede ser indefinido o a plazo; el
colectivo se celebra siempre a plazo fijo.

iii.- La relacin laboral est dada entre trabajador y
empleador; en el colectivo hay una pluralidad de

trabajadores que pueden estar organizados o no.
ABOGADO
e.- Tpicos y atpicos:

Tpico: es aquel contrato de trabajo clsico, respecto del cual
se ha estimado tiene como caractersticas fundamentales el

ser de duracin indefinida, a jornada completa, en que la
prestacin de los servicios se realiza en el lugar o local de
quien contrata los servicios y que es con un solo empleador,
por lo tanto, es la nica fuente de ingreso que tiene el
trabajador.
Atpicos: son aquellos que en alguna medida se apartan
de los contratos
circunstancias.
tpicos,

ABOGADO
atendidas
diferentes
i.- Aquellas relacionadas por la duracin del contrato:

ii.- Aquellas relacionadas con el lugar donde se prestan los
servicios:
(artculo 22 inciso 2 del Cdigo)
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares
que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
ABOGADO
iii.- Relacionadas con la persona del empleador:

Subcontratacin (Ley N20.123): la ejecucin de servicios que
hace un trabajador para una empresa, pero que se realiza
fuera de la empresa en trminos que el vnculo contractual no
se presenta respecto de la persona o entidad que aprovecha
esta prestacin.
iv.- Relacionadas con la jornada de trabajo:

ABOGADO
CLUSULAS EL CONTRATO DE TRABAJO

(Artculo 10 del Cdigo del Trabajo)
Se dividen en clusulas normales, permitidas y prohibidas
a) Clusulas normales: (Artculo 10 desde el N1 al N6)
Artculo 10: El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6.- Plazo del contrato;
ABOGADO
2.- Clusulas permitidas: (Artculo 10 N7)

7.- dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el
empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber
dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de
la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadores de empresas de transportes.
Son aquellas que pueden insertar las partes en el contrato en el ejercicio del principio de
autonoma de la voluntad .
Limitaciones: el principio de irrenunciabilidad de derechos y limitaciones generales como
el orden pblico, la moral, las buenas costumbres, la seguridad, etc.
3.- Clusulas prohibidas: Todas aquellas que indican una renuncia a los derechos
laborales, atentando contra la irrenunciabilidad del artculo 5 del Cdigo del Trabajo.
ABOGADO
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Contenido jurdico instrumental
b) Contenido patrimonial
c) Contenido tico jurdico:

ABOGADO
a) Contenido jurdico instrumental:

Referido a los derechos y obligaciones que ligan a los celebrantes del contrato con miras a
la adecuada realizacin de la relacin laboral y al cumplimiento de los fines de la
empresa.
Representado por:
i.- Facultad de mando del empleador:
a) El poder de direccin;
b) El ius variandi;
c) La facultad o poder disciplinario; Amonestacin verbal, amonestacin escrita, anotacin
en la hoja de vida y multas
ii.- Deber de obediencia del trabajador
- Acatar la disciplina interna del establecimiento;
- Respetar las normas del Reglamento Interno;
- Cumplir con las rdenes concretas que imparte el empleador, por si o por medio de sus
delegados.
El ius resistentiae
A contrario sensu de lo sealado en el artculo 160 N4 letra b) del Cdigo del Trabajo:
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
ABOGADO
b) Contenido patrimonial
Es el referido al intercambio de remuneraciones por
servicios, por lo que este contenido est constituido
por:
i.- La obligacin de prestar servicios;
ii.- La obligacin de remunerar por tales servicios.

ABOGADO
i.- La obligacin de prestar servicios: La jornada de

trabajo o jornada laboral
Tipos de jornada laboral:
Jornada laboral activa o efectiva y jornada laboral pasiva:
Artculo 21 del Cdigo del Trabajo: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Jornada laboral ordinaria y jornada laboral extraordinaria.
Jornada laboral normal y jornada laboral extendida.
Jornada laboral excepcional.
Jornada laboral que nace del acuerdo de las partes o del inciso final del artculo 38
del Cdigo del Trabajo: Con todo, el Director del Trabajo podr autorizar en casos
calificados y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales
de distribucin de jornadas de trabajo y descansos cuando lo dispuesto en este artculo
no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios.
ABOGADO
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artculo 22 inciso 1 del Cdigo del Trabajo: La duracin de la
jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco

horas semanales.
Artculo 28: El mximo semanal establecido en el inciso
primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en

menos de cinco das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas
por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo
38.
ABOGADO
Personas excluidas de la limitacin horaria

(Artculo 22 incisos 2, 3, 4 y 5 y artculo 149 del Cdigo del Trabajo)
- Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores;
- Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que
trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; es decir, el personal de exclusiva confianza del empleador
- Los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos;
- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
- Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras
- Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio
de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones
- Los deportistas profesionales y los que se desempean en actividades conexas que se rigen por lo
dispuesto en los artculos 152 bis A a 152 bis L del Cdigo

ABOGADO
JORNADA DIARIA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo no podr distribuirse
en ms de 6 ni menos de 5 das a la semana, y en
ningn caso podr la jornada ordinaria, exceder
de 10 horas por da.

ABOGADO
Jornada excedida por el ejercicio del ius variandi

Artculo 29 del Cdigo del Trabajo.
- Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena
- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
- Cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

- Tambin debe considerarse como jornada excedida el caso especial del artculo 24
del Cdigo para los dependientes de comercio cuya jornada podr ser extendida
hasta en 2 horas diarias en los periodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas
patrias u otras festividades, y en dicho caso esas horas que exceden el mximo legal
o la jornada convenida si fuere menor, sern pagadas como extraordinarias.

ABOGADO
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal
(45 horas semanales) o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Caractersticas de las horas extraordinarias
- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria;
- Deben ser pactadas por escrito, en el contrato o en un acto posterior; si no constan por
escrito basta que excedan de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador;
- Solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales;
- Si se pactan, su duracin no debe exceder de 3 meses; pudiendo renovarse por acuerdo
de las partes; - Deben liquidarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del
correspondiente periodo;
- El plazo para su cobro prescribe en 6 meses;
- Solo se pueden realizar horas extraordinarias en aquellas actividades que no perjudiquen
al trabajador;
- El mximo de estas horas es de 2 diarias;
- No son horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por
el empleador.
ABOGADO
Control de horas trabajadas

El empleador debe llevar un registro de asistencia
del personal o un reloj control con tarjetas de
registro, y si ello no se puede realizar la Direccin
del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr
establecer y regular, mediante resolucin fundada,
un sistema especial de control de las horas de
trabajo y de la determinacin de las remuneraciones
correspondientes al servicio prestado.

ABOGADO
INTERRUPCIONES A LA JORNADA DE TRABAJO

Son otra forma de proteccin jurdico - pblica de la
jornada de trabajo y estn establecidas con vistas a
proteger la salud del trabajador y proporcionarle el
adecuado tiempo de recreo y esparcimiento.
Estas pueden ser:
- Interrupcin diaria;
- Interrupcin semanal; e,
- Interrupcin anual.
ABOGADO
Interrupcin diaria, descanso diario o

descanso dentro de la jornada
La jornada de trabajo se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para
la colacin.
Este perodo intermedio no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria.

ABOGADO
Descanso o interrupcin semanal

(Artculos 35 y siguientes del Cdigo del Trabajo)
Artculo 35: Los das domingo y aqullos que la ley declare
festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de cada
ao. Este da ser feriado.
Inicio y trmino: a las 21 horas del da anterior al domingo o
festivo y terminar a las 06 horas del da siguiente. (Esto no
es rgido)

ABOGADO
Trabajadores exceptuados del descanso dominical y

en das festivos:
(artculo 38 del Cdigo del Trabajo)
1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria;
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o perodos determinados;
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- A bordo de naves;
6.- En las faenas portuarias;
7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las
modalidades del establecimiento respectivo.
8.- En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean
actividades conexas.
ABOGADO
Descanso para quienes laboran en empresas

exceptuadas del descanso dominical
(Artculo 38 incisos 3 y 4 del Cdigo del Trabajo)
Compensacin con un da de descanso a la semana

por cada da Domingo y festivo
Posibilidad de compensar en dinero das de descanso
que excedan de uno en la semana
Sistemas excepcionales autorizados por la Direccin
del Trabajo
ABOGADO
Interrupcin anual
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince
das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades
del servicio.
Los fundamentos para este tipo de interrupcin son la proteccin a la salud, descanso,
distraccin, recreacin, vida familiar, cambio de las actividades montonas, es decir un
fundamento eminentemente protector del la vida fsica del trabajador.
Requisitos:
i.- Periodo de calificacin,
ii.- Feriado bsico,
iii.- Contenido de la prestacin,
iv.- Oportunidad.

ABOGADO
Feriado progresivo:
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o
colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de
trabajo prestados a empleadores anteriores.

ABOGADO
Otros antecedentes respecto al feriado anual

Para efectos de la interrupcin anual, el da sbado se considera inhbil (artculo 69
del Cdigo del Trabajo)

Continuidad del feriado: ste debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das puede
fraccionarse de comn acuerdo (Artculo 70 del Cdigo)
Acumulacin de feriados:
Puede hacerse pero solo por dos periodos consecutivos y de comn acuerdo entre las
partes.
Pero el empleador tiene la obligacin ineludible de otorgar feriado a quien ya tenga
acumulados dos feriados, a efecto de impedir que se siga acumulando, y el trabajador no
acceda al descanso anual que se ha establecido en su favor. (artculo 70 incisos 2 y 3
del Cdigo del trabajo)
Prestacin por el feriado:
Remuneracin integra; Artculos 67 y 71 del Cdigo del Trabajo.
Reajustabilidad de la prestacin:
Si durante el feriado se produce un reajuste de las remuneraciones, esta tambin afecta
la remuneracin integra que debe recibirse durante el feriado, a partir de la fecha de
entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
ABOGADO
Incompensabilidad del feriado por dinero: artculo 73 inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
- Excepciones:
a) si el trabajador teniendo derecho al feriado, deja de pertenecer a la empresa.

b) cuando el contrato termina antes de cumplir el ao de servicio que da derecho el
feriado.
c) Al sealar el artculo 68 que el feriado aumentado podr ser objeto de negociacin
individual o colectiva.
Excepciones al feriado: Artculos 74 y 75 del Cdigo del Trabajo.
(Discutible si constituye o no una excepcin al feriado mismo)

Feriado colectivo: artculo 76 del Cdigo.
- Efectos adicionales de ste feriado:

a) A los que an no tienen derecho se les anticipa;
b) Si el trabajador tiene derecho a un feriado superior al colectivo, le queda un
remante que debe ser otorgado por el empleador.

ABOGADO
ii.- La obligacin de remunerar por tales servicios.

(Segundo elemento del contenido jurdico patrimonial del
contrato de trabajo: la remuneracin)
Concepto de remuneracin segn William Thayer: Se
entiende por remuneracin la contraprestacin, cuyo contenido
mnimo se encuentra establecido, por ley o convenio colectivo, y
que tiene por objeto retribuir al trabajador por los servicios
prestados y por ponerse a disposicin del empleador.
Concepto de remuneracin en el Cdigo: inciso 1 artculo 41:
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
ABOGADO
Caractersticas:
Es una prestacin contractual;
Tiene una naturaleza onerosa y sinalagmtica es
decir, retributiva;
Su forma es pecuniaria;
Tiene una nota de totalidad;

ABOGADO
Asignaciones que no constituyen remuneracin:

Inciso 2 artculo 41 del Cdigo del Trabajo:
No constituyen remuneracin las asignaciones de
movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a
la ley, la indemnizacin por aos de servicios
establecida en el artculo 163 y las dems que
proceda pagar al extinguirse la relacin contractual
ni, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
ABOGADO
Clasificacin de las remuneraciones:

a) En dinero o en especies: Artculo 41 Cdigo del Trabajo: Se entiende por remuneracin
las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
Las adicionales en especie solo pueden ser adicionales o complementarias, segn se
colige de lo dispuesto en el artculo 10 N2, 41 y 54, todos del Cdigo del Trabajo.
b) Como unidad de tiempo o de obra: puede ser en das, semanas, quincenas o mes (en
ningn caso puede exceder del mes) Artculo 44 Cdigo del Trabajo
Llamada comnmente a destajo o a trato. Consiste en que el monto se regula de acuerdo
a un nmero de unidades piezas, medidas u obras producidas por el trabajador.
c) Fija, variable y espordica:
Fija: aquella que en forma peridica (semana quincena o mes) percibe el trabajador.
Ejemplo: el sueldo.
Variable: aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos
adicionales que pueden ocurrir o no, o cuyo monto es imprevisible. Ejemplo: el sobresueldo.
Espordica: estipendio que se otorga especialmente con motivo de la celebracin de ciertos
acontecimientos (aguinaldos), en situaciones de emergencia (gratificaciones extraordinarias),
o con motivo de determinados supuestos que configura el trabajador (asignacin de
vacaciones, de nupcialidad, de escolaridad, etc.)
ABOGADO
Categoras de remuneracin: Artculo 42.

1.- Sueldo o sueldo base.
Caractersticas: fijeza, periodicidad, contractualidad, contenido pecuniario:
2.- Sobresueldo.
3.- Comisin.
4.- Participacin.
Caractersticas: es una forma de participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa, su origen es contractual.
5.- Gratificacin.
Clasificacin:
* Gratificacin voluntaria o convencional.
* Gratificacin legal.

ABOGADO
Diferencias entre participacin y gratificacin:

- La participacin tiene un origen contractual, su existencia,
monto y condiciones dependen del acuerdo de las
partes, en cambio la gratificacin tiene un origen legal, la
ley obliga a pagarla cuando concurren ciertos requisitos.
- La participacin se puede calcular sobre las utilidades de
un negocio, de una empresa o de una o ms secciones
de una empresa, en cambio la gratificacin se calcula
sobre las utilidades de la empresa en su conjunto.
- La participacin se pueden convenir considerndose las
utilidades lquidas o brutas y su determinacin puede
hacerse por cualquier medio probatorio, en cambio las
gratificaciones se determinan en funcin de la utilidad
lquida determinada por el SII.
ABOGADO
Semana Corrida.
Artculo 45 Cdigo del Trabajo
El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr
derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo
y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado
en el respectivo perodo de pago, el que se determinar
dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas por el nmero de das en que legalmente
debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el
trabajador
remunerado
por
sueldo
mensual
y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos,
pero, en este caso, el promedio se calcular slo en
relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
ABOGADO
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fenmeno jurdico que provoca la extincin del contrato de
trabajo, disolviendo el vnculo laboral, y en consecuencia,
quedando liberados las particulares de todas las obligaciones y
derechos de orden patrimonial y personal que haban contrado
como tal.- se encuentran reguladas en los artculos 159, 160, 161
y 163 bis del Cdigo del Trabajo
Para un mejor estudio se dividirn en:
-Causales del artculo 159;
-Causales del artculo 160;
-Causales del artculo 161 inciso 1 (necesidades de la empresa);
-Causales del artculo 161 inciso 2 (desahucio); y,
-Causal del artculo 163 bis
ABOGADO
Causales del artculo 159:

El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
Causal basada en principios del derecho comn, que consiste en dejar sin efecto el
contrato de trabajo por mutuo consentimiento o voluntad de las partes.
NO da derecho a indemnizacin por aos de servicio, pero si es un profesional
calificado se puede negociar.
Requisitos:
1 Por escrito
2 Formalidades: firma del trabajador:
- Ante el Inspector del Trabajo
- Ante Presidente del Sindicato
- Ante Delegado del Personal
- Ante Notario Pblico
- Ante Oficial de Registro Civil
- Ante Secretario Municipal
3 Puede acordarlo cualquier trabajador, an los con fuero
4 Se puede convenir una indemnizacin igual o mayor que la que da la ley para otros
casos
ABOGADO
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
- El trabajador no tiene necesidad de invocar causal alguna.
Requisitos:
1 Por escrito;
2 Puede acordarlo cualquier trabajador, an los con fuero;
3 Se puede convenir una indemnizacin;
4 Formalidades: firma del trabajador:
-Ante el Inspector del Trabajo
-Ante Presidente del Sindicato
-Ante Delegado del Personal
-Ante Notario Pblico
-Ante Oficial de Registro Civil
-Ante Secretario Municipal
Estos requisitos no tendrn lugar respecto de los contratos a plazo con duracin menor a
30 das a menos que se prorroguen por ms de treinta o cuando por seguir prestando
servicios con conocimiento del empleador se transforme en indefinido. (artculo 177 inciso
7)
-Situacin del trabajador que no avisa con 30 das de anticipacin:
ABOGADO
3.- Muerte del trabajador.

- Esta instancia produce SIEMPRE el trmino de la relacin laboral, NO as la muerte del
empleador.
- La ley no da indemnizacin, sin perjuicio de lo cual, puede haberse pactado por las
partes lo contrario.
- Relacionar con artculo 148 del Cdigo del Trabajo:
Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que hayan
vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los que
sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del
contrato.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Recordar que la duracin mxima de los contratos a plazo fijo es de 1 ao, y por
excepcin la ley permite que este contrato pueda tener una duracin de 2 aos en el
caso de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico.
En cuanto al ttulo necesario para que el contrato sea hasta por 2 aos, se exigen 2
requisitos copulativos:
a.- Que se trate de un ttulo profesional o tcnico
b.- Que sea otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida
por ste.
ABOGADO
Forma de operar la causal del vencimiento del plazo:

- El vencimiento del plazo acarrea por s solo la terminacin del contrato, porque el Cdigo
no establece un aviso previo alguno para que esta causal produzca sus efectos.
-Esta causal est concebida como un acuerdo inicial de voluntades, expresado en el mismo
contrato, pues las partes coinciden en que el contrato expirar una vez llegado el plazo.
Aplicacin del principio de continuidad:
Efecto de transformar el contrato a plazo en un contrato de duracin indefinida cuando:
-El trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
haber expirado el plazo del contrato;
- Presuncin legal de una contratacin indefinida: el trabajador haya prestado servicios
discontinuos durante 12 meses o ms en un periodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, en virtud de ms de dos contratos a plazo;
- Segunda renovacin de contrato a plazo fijo
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Caso fortuito es el imprevisto imposible de resistir;
Fuerza mayor es el equivalente a la decisin de autoridad.
ABOGADO
Artculo 160:
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual,
Concepto:
Conducta de naturaleza sexual indeseada por la vctima que afecta o amenaza su
dignidad en el trabajo, incidiendo negativamente en su situacin laboral;
Artculo 2 inciso 2 del Cdigo del Trabajo: el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo.
Puede ser una conducta fsica, verbal o no verbal o cualquier otra basada en el sexo.

ABOGADO
El acoso sexual comprende los siguientes aspectos:

Se trata de requerimientos de carcter sexual. En principio reiterados, pero un hecho
de carcter aislado, por su gravedad, podra constituir por si mismo acoso sexual
No necesariamente deben ser en el lugar de trabajo, solo deben cumplirse los
requisitos de la definicin.
Realizado entre personas en el contexto de relaciones laborales.
Realizado en forma indebida
Realizado por cualquier medio.
No son consentidos por quien los recibe.
Debe amenazar o perjudicar la situacin laboral u oportunidades de empleo de la
vctima.
Sujetos activos segn nuestra legislacin:
a) Empleador;
b) Superiores jerrquicos;
c) Representantes del empleador;
d) Colegas y compaeros de trabajo (incluso a los que hagan de enlace.)
No se contempla expresamente a terceros ajenos a la relacin laboral.
ABOGADO
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa,
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
Artculo 416 del Cdigo Penal Es Injuria toda expresin proferida o accin ejecutada en deshonra,
descrdito o menosprecio de otra persona.
Las injurias deben ir dirigidas al empleador y no a otra persona y pueden ser agravios de palabra o de
obra.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
Esta conducta inmoral slo debe afectar a la empresa.
f) Conductas de acoso laboral.
Artculo 2 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo. La norma legal seala adems que el acoso laboral es contrario a la
dignidad de la persona.

ABOGADO
Sujetos de la accin del acoso laboral:

Sujetos
activos: Los empleadores o trabajadores que

incurrieren en las conductas constitutivas de acoso laboral, en
los trminos y condiciones sealados en el artculo analizado.
Sujetos pasivos: Uno o ms trabajadores, siempre que de la
agresin u hostigamientos reiterados, ejercidos en su contra,

resulten las consecuencias previstas en el citado precepto.

ABOGADO
Artculo 159 N2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
Requisitos:
a) Que las negociaciones que ejecute el trabajador se encuentren dentro del giro del
negocio.
b) Que dichas negociaciones se encuentren prohibidas expresamente en el contrato de
trabajo.
Artculo 159 N3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

ABOGADO
Artculo 159 N4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose
por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
Configuran esta casual:
- Si se sale en horas de trabajo, sin que haya permiso para ello.
- Si no se sale, pero se niega a trabajar (huelga de brazos cados)
Letra b) del N4: derecho a resistencia (Ius Resistencia)

ABOGADO
Artculo 16 N5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de stos.
Se tratar de actos que afecten: la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad de
los trabajadores, la actividad de los trabajadores, la salud de los trabajadores.
Se trata de hechos ilcitos, pero no con dolo.
Imprudencia: es actuar sin discernir, sin precaucin;
Prudencia: es una virtud que consiste en discernir lo bueno de lo malo, es hacer las cosas con
precaucin;
Temerario: es quien se expone a los peligros sin mediato examen de ellos; Omisin: es no hacer algo
debiendo haberlo hecho.
Requisitos copulativos:
- Deben ser actos, omisiones o imprudencias temerarias,
- Que se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, o la seguridad, actividad o salud
de los trabajadores
- Conducta particularmente grave y debidamente probada

ABOGADO
Artculo 159 N6.- El perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Se trata de hechos ilcitos cuya actuacin ha sido dolosa, (Debe probarse la intencin, el
nimo)
Artculo 159 N7.- Incumplimiento

obligaciones que impone el contrato.
(Obligaciones pactadas y obligaciones de origen legal)

ABOGADO
grave
de
las
Causal del artculo 161 inciso 1

Causal con derecho a indemnizacin por aos de servicio.
Se debe dar aviso con a lo menos 30 das de anticipacin, con copia a la Inspeccin del
Trabajo, pero no se requiere tal anticipacin si se paga indemnizacin sustitutiva en

dinero, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada, y el aviso debe indicar
el monto total a pagar al trabajador.
El empleador en la carta de aviso de trmino de relacin laboral debe indicar la razn de
porque hay necesidad de la empresa, por lo que para invocar esta causal debe hacerse
argumentndose la causal y adems siendo sostenible.
Lo importante es que las situaciones del artculo 161 provoquen la necesidad, es
decir, en su sentido natural y obvio, que se haga necesaria la separacin laboral.
El aviso por escrito al trabajador constituye una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la substitutiva de aviso previo.
Artculo 169 letra a): Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero
del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes: a) La comunicacin
que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162,
supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios
y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en
los artculos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda.
ABOGADO
Causal del artculo 161 inciso 2

Desahucio: la facultad unilateral del empleador de poner trmino al contrato de trabajo,
por escrito, sin expresin de causa, pero slo respecto de determinados trabajadores.
Trabajadores que pueden ser desahuciados:
1.- Trabajadores del mbito administrativo o ejecutivo de la empresa: los que tengan
poder para representar al empleador, tales como, los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin.
2.- Trabajadores de casa particular: sin perjuicio, de que se le pueden aplicar las otras
causales.
3.- Trabajadores de cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador: cuyo
carcter debe emanar de la naturaleza del cargo o empleo.
Procede indemnizacin por aos de servicio
Tanto en el caso de las causales de necesidades de la empresa como en el
desahucio, estas no pueden ser invocadas con respecto de los trabajadores que
gocen de licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada legalmente.
ABOGADO
Formalidades de las causales de trmino del contrato individual de trabajo

Artculo 162 del Cdigo incisos 1, 4 y 5: deber comunicarlo por escrito al
trabajador,
As, desde una perspectiva netamente jurdica, el despido es un acto solemne.
Las nicas causales que no obligan a dar aviso al empleador son: el mutuo acuerdo
de las partes, la renuncia del trabajador y su muerte.
Contenido mnimo de la carta o requisitos de forma
1.- La o las causales invocadas
2.- Los hechos en que se funda la causal o las causales (salvo el desahucio que no
requiere expresin de causa.)
3.- El estado en el que se encuentran las cotizaciones previsionales, adjuntando los
comprobantes que lo acrediten
4.- El monto preciso de las indemnizaciones a pagar por aos de servicio, al invocar
como causal del despido las necesidades de la empresa o desahucio; y de la
indemnizacin por el preaviso en su caso.

ABOGADO
Plazo para entregar o enviar la comunicacin

Por vencimiento del plazo, conclusin del trabajo o servicio que le dio origen al
contrato; o alguna de las causales del artculo 160: 3 das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador.
En caso de caso fortuito o fuerza mayor: 6 das.
Por necesidades de la empresa o desahucio: a lo menos 30 das de anticipacin, salvo
que se indemnice el preaviso.
Finalidad de la comunicacin
Permitir que el trabajador tome conocimiento de los hechos en que se funda el trmino
de su contrato.
El artculo 162 prescribe que los errores u omisiones en stas comunicaciones NO
VICIAN EL DESPIDO, pero si LO TRANSFORMAN EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO.

ABOGADO
Finiquito
Instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, con motivo de la
terminacin del la relacin laboral, en el que se deja constancia del cabal cumplimiento
por el empleador y trabajador de las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de
las excepciones o reservas con que alguna de las partes la hubiere suscrito, con
conocimiento de la otra
En conclusin, sirve para dejar testimonio escrito del trmino de la relacin laboral y
ajustar o saldar cuentas pendientes.

Es solemne: debe constar por escrito, firmado por las partes y adems, a fin de
proteger los intereses del trabajador, debe ser suscrito por el presidente del sindicato,
delegado del personal o delegado sindical, Notario, oficial del Registro Civil, Secretario
Municipal o Inspector del Trabajo
El finiquito tiene poder liberatorio
Reserva de acciones
No pone trmino a la relacin laboral.

ABOGADO
Perdn de la Causal
Consiste en no ejercicio, dentro de un tiempo
prudente, de los derechos del empleador o
trabajador referidos a invocar una causal de
terminacin del contrato de trabajo.

ABOGADO
INDEMNIZACIONES
1.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo:
(artculo 162 inciso 4 del Cdigo del Trabajo)
Concepto: Indemnizacin que el empleador deber pagar al
trabajador en dinero efectivo, que sustituye el aviso previo de 30 das y
que equivale a la ltima remuneracin mensual devengada.
Respecto al aviso: los errores respecto de esta comunicacin u
omisiones no invalidan la terminacin del contrato, sin perjuicio, de las
sanciones administrativas que determina la ley.

ABOGADO
Indemnizacin por aos de servicio

(Artculo 163 inciso 2)
Consideraciones especiales:
a.- Se puede convenir (individual o colectivamente) ms all de la ley, pero no menos
que la ley, y siguindose el principio de la irrenunciabilidad de los derechos, por tanto, no
se puede pactar una indemnizacin menor a la que legalmente corresponda.
b.- Para tener derecho a esta indemnizacin se requiere poseer un ao de antigedad
en la empresa.
c.- El contrato debe haber terminado por necesidades de la empresa o desahucio.
d.- La indemnizacin se calcula sobre la base de la remuneracin mensual devengada,
por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses prestados continuamente a un
mismo empleador.
e.- Esta indemnizacin es compatible con la indemnizacin que reemplaza al aviso
previo de 30 das, cuando corresponde.
f.- Los trabajadores que ingresaron a prestar servicios con anterioridad al 14 de agosto
de 1981 no tienen tope de aos en el clculo de sus indemnizaciones.
Cuando la norma habla por cada ao de servicio prestado y

fraccin, sta fraccin de 6 meses se cuenta despus de un ao.
ABOGADO

Leyes Laborales I - Unidades 1, 2, 3 y 6

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VICTOR GUAJARDO MEDINA

DERECHO DEL TRABAJO

carcter dependiente o subordinado.

VICTOR GUAJARDO MEDINA

Debe ser un trabajo personal.

El trabajo regulado por el Cdigo del

mbito de aplicacin del

y trabajadores se regularan por este cdigo y sus

VICTOR GUAJARDO MEDINA

El Cdigo del Trabajo solo se aplica a las relaciones

En consecuencia nuestro Cdigo del

Principios especiales del derecho

2.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos:

VICTOR GUAJARDO MEDINA

3.- Principio de la continuidad

4.- Principio de Rendimiento.

Elementos esenciales del contrato

VICTOR GUAJARDO MEDINA

VICTOR GUAJARDO MEDINA

Caractersticas de los servicios prestados por el

VICTOR GUAJARDO MEDINA

c) Trabajo retribuido: el trabajo dependiente no es gratuito, el trabajador debe recibir una

VICTOR GUAJARDO MEDINA

Artculo 41 del Cdigo del Trabajo

Caractersticas generales del contrato

Es un contrato bilateral: por que ambas partes se obligan recprocamente.

Requisitos de validez del contrato

Clasificacin de los contratos

a) Verbal v/s escrito:

cuatro ejemplares, dentro de los 5 das siguientes a la

Negativa del trabajador a firmar el contrato

Trabajo para que esta requiera del trabajador su firma.

Sanciones para el incumplimiento de la escrituracin

solo si el empleador no ha concurrido ante la Inspeccin del Trabajo a requerir la firma

VICTOR GUAJARDO MEDINA

PERO LA NO ESCRITURACIN DEL CONTRATO

VICTOR GUAJARDO MEDINA

b.- A plazo indefinido , a plazo fijo, por obra o

trmino para celebrar el trabajo.

por las particulares al celebrar el contrato.

establecido por la culminacin de la obra.

c.- Ordinarios y especiales:

aquel que celebra la generalidad de los

Especiales: aquellos que sin tener una calidad jurdica distinta

al contrato ordinario, la ley sin embargo les otorga el carcter

VICTOR GUAJARDO MEDINA

d.- Individual y colectivo: (Diferencias)

colectivo se celebra siempre a plazo fijo.

empleador; en el colectivo hay una pluralidad de

e.- Tpicos y atpicos:

se ha estimado tiene como caractersticas fundamentales el

Atpicos: son aquellos que en alguna medida se apartan

VICTOR GUAJARDO MEDINA

i.- Aquellas relacionadas por la duracin del contrato:

iii.- Relacionadas con la persona del empleador:

VICTOR GUAJARDO MEDINA

CLUSULAS EL CONTRATO DE TRABAJO

2.- Clusulas permitidas: (Artculo 10 N7)

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

VICTOR GUAJARDO MEDINA

a) Contenido jurdico instrumental:

VICTOR GUAJARDO MEDINA

i.- La obligacin de prestar servicios: La jornada de