FOL04.- La relacin laboral colectiva.

Orientaciones Alumnado
En la unidad de trabajo 3 estudiaste la divisin del Derecho del trabajo en dos
ramas, el derecho del trabajo individual y derecho de trabajo colectivo. En la
unidad 3 estudiaste la relacin laboral individual materializada en la firma del
contrato de trabajo y todos los derechos y obligaciones que se derivan del mismo,
as como la aplicacin del Convenio colectivo en todas aquellas cuestiones que
afectan a la relacin laboral individual. En esta unidad nos centramos en las
relaciones laborales colectivas, veremos la importancia de que los trabajadores y
trabajadoras se agrupen para la defensa de sus intereses y designen unos
representantes que tienen la capacidad de negociar con las empresas unas
condiciones laborales que se puedan aplicar a todos los trabajadores y
trabajadoras
de
forma
colectiva.
El Convenio Colectivo ser el resultado de la negociacin, y tal como has visto en la
anterior unidad es la fuente del derecho especfica del Derecho Laboral, por ello
es importante que conozcas el convenio colectivo aplicable en la empresa en la que
vamos a trabajar, puesto que gran parte de nuestros derechos y obligaciones estn
materializados en el mismo.

Datos generales de la Unidad de Trabajo

Nombre completo
del MP
N y ttulo de la
UT
ndice o tabla de
contenidos

Formacin y Orientacin Laboral

Siglas MP

FOL

04.- La relacin laboral colectiva.

1. La representacin sindical.
1. Las organizaciones sindicales: los sindicatos.
2. Representatividad de los sindicatos.
3. La actividad sindical en la empresa.
2. La representacin unitaria.
1. Delegados de personal
2. El Comit de empresa.
3. Elecciones a representantes de los
trabajadores.
4. Competencias de los representantes de la
empresa.
5. Garantas de representantes de trabajadores
y trabajadoras.
3. La representacin empresarial.
4. La negociacin colectiva.
1. Materias objeto del Convenio colectivo.
2. Contenido mnimo del Convenio colectivo.

3. La negociacin del Convenio colectivo.

5. Los conflictos colectivos: solucin pacfica.
1. Procedimientos de solucin pacfica de los
conflictos colectivos.
2. Medios de solucin pacfica de los conflictos:
el ASAC.
6. Los conflictos colectivos: huelga y cierre patronal.
1. El derecho a la huelga: antecedentes
histricos y normativa.
2. Efectos de la huelga.
3. Procedimiento para que una huelga sea legal.
4. Huelgas ilegales.
5. El cierre patronal: definicin y tipos.
6. El cierre patronal: procedimiento y efectos.

Objetivos

Temporalizacin
(estimacin)

1. Valorar el derecho de sindicacin de los trabajadores

y conocer e investigar qu sindicatos y asociaciones
empresariales operan en su mbito profesional.
2. Distinguir los sindicatos ms representativos en el
mbito estatal y autonmico.
3. Conocer cules son los rganos de representacin de
los trabajadores y trabajadoras en la empresa y su
proceso de eleccin.
4. Analizar las competencias y garantas de los
representantes de los trabajadores.
5. Identificar qu aspectos regula en convenio colectivo
de tu sector y diferenciar su mbito de aplicacin, as
como el rgimen de infracciones y sanciones.
6. Analizar los conflictos laborales y su forma de
exteriorizacin.
7. Determinar qu son y qu suponen las medidas de
huelga y cierre patronal.
Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h)

4 h.

Tiempo necesario para completar la tarea (h)

2 h.

Tiempo necesario para completar el examen (h)

1 h.

N de das que se recomienda dedicar a esta

unidad

4 das.

La temporalizacin anterior no deja de ser una estimacin

media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las
circunstancias personales de cada cual.
Consejos y
recomendaciones

Con el fin de que puedas llegar a comprender y valorar la

importancia de los contenidos tratados en esta unidad para
tu futura vida laboral, es recomendable que:

1. Lee detenidamente los contenidos de la unidad y

consulta la normativa que se cita en ella utilizando los
enlaces que se proponen, especialmente los Convenios
colectivos vigentes.
2. Responde a las autoevaluaciones y desarrolla la tarea
apoyndote en gran medida en la normativa aplicable
en cada caso, con el fin de que te familiarices con los
textos legales y Convenios colectivos.
3. Una vez realizadas las actividades anteriores vuelve a
repasar el mdulo, incidiendo en aquellos puntos en los
que hayas encontrado dificultades, en este momento
puedes profundizar en alguna materia a travs de los
recursos y enlaces que se facilitan.
4. A continuacin realiza el examen.
5. Te recomendamos practicar lo aprendido
relacionndolo con la vida real, para ello procura estar
atento a las noticias de actualidad sobre temas
laborales, habla con amigos/as sobre estos temas y
participa en los foros con el fin de que puedas debatir
sobre alguno de los temas estudiados, pues ello
facilitar una memorizacin comprensiva de los
contenidos.
6. Intersate por estar actualizado en relacin a los
noticias sobre negociacin, conflictos laborales,
reivindicaciones en materia laboral.
7. Reflexiona sobre los procedimientos que se siguen en
los conflictos colectivos laborales.

La relacin laboral colectiva.

Caso prctico
Mnica: Buenos das Eva, llevo toda la semana esperando que llegue este da. Esta
noche es la gran final, pero todava tengo trabajo que hacer para entregar maana.
Estoy con la unidad que trata sobre las relaciones laborales colectivas y tengo que
ver una par de pelculas sobre el origen del sindicalismo y la huelga, Esta tarde
empezar con Germinal. Menos mal que todava tengo tiempo de ver la peli
antes de que empiece al partido! T que tal lo llevas?
Eva: Yo bastante bien, me he quedado un par de noches terminando las tareas,
ya sabes, con los nios y el trabajo hay que sacar el tiempo de debajo de las
piedras! Adems ya sabes que este tema me interesa muchsimo. La empresa donde
trabajo como grabadora de datos, tiene tres centros de trabajo en Madrid, y hay

bastante jaleo desde que nuestro jefe Pablo se jubil. Ya sabes que en nuestro
departamento ha entrado Clara, la nueva jefa que ha establecido un nuevo sistema
en la organizacin del trabajo, basado en el trabajo en equipo y en el rendimiento
por objetivos, pero en el centro de trabajo Zona Sur, donde est el
departamento de telemarketing, estn fatal porque la nueva poltica de la empresa
consiste en contratar a los trabajadores a travs de empresas de trabajo temporal
o de subcontratas, y algunos compaeros hablan de apuntarse a un sindicato y de
hacer huelga.
Mnica: No saba que la situacin estuviera tan tensa. De todas formas habla con
Juan, ya sabes. A Juan siempre le ha gustado mucho defender los intereses de
sus compaeros!, Es un poco pelen!, y adems, no s que me cont el otro da
sobre la negociacin de un nuevo convenio colectivo en su curro. Ya seguiremos en
contacto.

Reflexiona
Como ya sabemos, el Derecho del Trabajo se ocupa tanto de las normas que regulan
el trabajo individual como asalariado/a como el sistema de relaciones laborales
colectivas. Podemos distinguir por tanto:

Un Derecho del Trabajo individual que aborda las normas sobre la relacin
individual del trabajo y sobre el contrato que la origina.

Un Derecho del Trabajo colectivo que se refiere a las normas que regulan la
organizacin y accin de los representantes de los trabajadores y de la empresa
y que hacen posible tanto la negociacin colectiva como la posibilidad de que se
puedan adoptar medidas de conflicto colectivo.

Pero la accin colectiva de los trabajadores y de los empresarios no slo se da

en el mbito de la empresa, sino que participa en la elaboracin de la poltica
econmica y social del Estado principalmente a travs del "Dilogo social", sobre
todo a travs de la frmula de la legislacin negociada, mediante la cual los
sindicatos y organizaciones empresariales negocian el contenido de una ley y el
contenido lo hace suyo el Parlamento (para promulgar una ley) o el Gobierno (si se
ha negociado un Real Decreto) o mediante la frmula del pacto social que se trata
de acuerdos tripartitos negociados directamente por el Gobierno, los Sindicatos
y las Asociaciones Empresariales, comprometindose todos ellos.
Los trabajadores pueden elegir democrticamente a otros trabajadores que los
representen en defensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en
organizaciones sindicales.
Quines son los representantes de los trabajadores y de los empresarios en
un centro de trabajo o en una empresa?
La participacin de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos
formas:

Representacin unitaria: Se lleva a cabo a travs de los delegados de

personal y el comit de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus
compaeros, que representan a toda la plantilla, independientemente de su
afiliacin o no a un sindicato.

Representacin sindical: los trabajadores de una empresa afiliados a un

sindicato pueden asumir la representacin del mismo y crear dentro de una
empresa las secciones sindicales de cada sindicato, pudiendo existir dentro de
stas los delegados sindicales.

Los empresarios se organizan en asociaciones empresariales para la defensa de

sus intereses.