Lder

En cuanto a mi experiencia en el tema de liderazgo puedo aadir una

reciente experiencia. Durante el cuatrimestre se presentaron unas ciertas
oportunidades de ser o llevar el rol de lder, tom malas decisiones en una ocasin
y por consecuencia sali mal el resultado y termin en discusin con mis
compaeros.
Algunos de mis logros ms satisfactorios ha sido el coordinar a mi equipo
de trabajo asignndole tareas que coincidan con sus habilidades para mantener
un equilibrio dentro del grupo de trabajo, haciendo ms rpido la entrega de los
trabajos a realizar. En este caso tom el rol de lder autoritario. Un ejemplo que
puedo aadir es la elaboracin de un proyecto escrito donde era bastante
informacin a investigar y por lo cual ramos 5 integrantes. Se presentaron ciertos
inconvenientes ya que no todos los miembros nos llevbamos muy bien, el
principal problema era la falta de comunicacin entre varios del equipo. La
solucin que yo present fue asignarles a cada uno la actividad que ellos tenan
que realizar, con la condicin que tenan que cumplir en tiempo y forma si no la
profesora tomara cartas en el asunto por no cumplir dentro del equipo asignado
por ella misma. Cada quien desempe un rol y cada uno fue elemental en el
trabajo mostrndonos como una unidad guiada a su objetivo.
Como en todos lados primero cuestionan tus decisiones pero no aportan
nada para mejorar o cambiar, por tales situaciones fundamento lo que digo con
hechos y no solo con palabras, como por ejemplo en los xitos que he tenido
como lder para motivarlos para que acepten mi decisin. Continuando con el
ejemplo del prrafo anterior puedo agregar que logramos una calificacin perfecta,
de la cual solo dos equipos incluyndonos obtuvimos esta calificacin. As que los
resultados denotan que he tenido una buena capacidad de liderazgo, en
momentos que se atreven a cuestionar mis indicaciones, opto por mostrar mi
opinin y referencia con respecto a los resultados que se han logrado por medio
de las directrices elegidas por considerarlas viables. Al citar esto yo cre una
atmosfera de confianza ante ellos y los hago reconsiderar si su juicio ante mis
decisiones llega a ser sustentable.
Aspiro a asumir un rol de lder, no me veo como un protagonista pero si
como el coprotagonista que siempre ayuda y destaca al conducir a resultados
completamente esenciales para la organizacin. El ser lder de un grupo conlleva
asumir responsabilidades y tal vez tambin se tenga que considerar trabajar ms a
comparacin de los dems ya que el rol implica un desgaste mayor con respecto
al pensamiento estratgico para la resolucin de problemas o cumplimiento de
metas y objetivos.
Puedo decir que he hecho un buen trabajo y he liderado correctamente a
los equipos en los que he trabajado, demostrando que son una excelente en
cuanto a la toma de buenas decisiones, se puede decir que tengo un gran

capacidad para cumplir con los objetivos que se me presenten y cumplirlos en

tiempo y forma.