Causales de terminacin de un contrato laboral

Las Causas de terminacin del contrato de trabajo o del contrato laboral, son aquellas dispuestas en
los artculos del 61 hasta el 66 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que
pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por
terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador,
podra haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el
artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni an por acuerdo
entre las partes, se podran llegar a pactar otras.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta
Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el
correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus
trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado
con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen
disciplinario vigente. 1

1 Artculo 61. Terminacin del contrato de trabajo. Cdigo. Sustantivo del Trabajo.

Terminacin del contrato por justa causa.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando
la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el empleador
deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del
servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden
alegarse vlidamente causales o motivos distintos. 2
Terminacin con previo aviso.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo aviso
dado por escrito a la otra parte, con antelacin por lo menos igual al periodo que regule los pagos
del salario o mediante el pago de los salarios correspondientes a tal periodo:
A). Por parte del Empleador:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio convenido.
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
3 Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de profesional, y
cuya curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6) meses, as como cualquier
otra enfermedad o lesin que incapacite para el trabajo por ms de dicho lapso, y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin
colectiva, fallo arbitral o reglamento.

2 Artculo 62. Justa causa. Cdigo sustantivo del trabajo.

B). Por parte del trabajador:

1. La inejecucin por parte del empleador de sus obligaciones convencionales o legales de
importancia;
2. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrat; y
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin
colectiva, fallo arbitral o reglamento. 3

Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte el
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de
indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan
diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991. 4

3 Articulo 63. Terminacin con previo aviso. Cdigo sustantivo del trabajo.
4 Articulo 64. Terminacin unilateral sin justa causa. Cdigo sustantivo del trabajo.

Indemnizacin por falta de pago

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria, el empleador deber pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.
Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador
cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera
autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia.
Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del
Cdigo sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al trabajador, a la ltima
direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago
que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del
contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los
sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora.
Pargrafo 2. Lo dispuesto en el inciso 1 de este artculo solo se aplicar a los trabajadores que
devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia
lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. 5

Manifestacin del motivo de la terminacin

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento
de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no puede alegarse vlidamente causales o motivos distintos. 6

5 Articulo 65. Indemnizacin por falta de pago. Cdigo sustantivo del trabajo.
6 Articulo 66. Manifestacin de la terminacin. Cdigo sustantivo del trabajo.