13.

3 A) ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley;

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

b) ES OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES PERTENECER A ALGN

SINDICATO?
ARTICULO 358. A NADIE SE PUEDE OBLIGAR A FORMAR PARTE DE UN SINDICATO
O A NO FORMAR PARTE DE EL.
CUALQUIER ESTIPULACION QUE ESTABLEZCA MULTA CONVENCIONAL EN CASO
DE SEPARACION DEL SINDICATO O QUE DESVIRTUE DE ALGUN MODO LA
DISPOSICION CONTENIDA EN EL PARRAFO ANTERIOR, SE TENDRA POR NO
PUESTA.

13.4 INSTITUCIONES EN LAS CUALES DEBE DE DARSE DE ALTA AL NUEVO

MIEMBRO, INDIQUE LAS FORMALIDADES A CUBRIR, EN ESTE CASO, LOS
PLAZOS, Y LAS SANCIONES EN CASO DE NO HACERLO.

13.5 INDIQUE LA DOCUMENTACIN EN SU PAS QUE, POR LEY DEBE SER

ENTREGADA A CADA NUEVO TRABAJADOR
ARTICULO 422. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE
DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL
DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
NO SON MATERIA DEL REGLAMENTO LAS NORMAS DE ORDEN TECNICO Y
ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS EMPRESAS PARA LA
EJECUCION DE LOS TRABAJOS.
ARTICULO 423. EL REGLAMENTO CONTENDRA:
I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO
PARA LAS COMIDAS Y PERIODOS DE REPOSO DURANTE LA JORNADA;
II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS
DE TRABAJO;
III. DIAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA, APARATOS Y UTILES DE TRABAJO;
IV. DIAS Y LUGARES DE PAGO;
V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS A QUE SE REFIERE EL
ARTICULO 132, FRACCION V;
VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS;
VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO DEBEN DESEMPEAR LOS
MENORES Y LA PROTECCION QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS
EMBARAZADAS;
(REFORMADA MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS
EXAMENES MEDICOS, PREVIOS O PERIODICOS, Y A LAS MEDIDAS PROFILACTICAS
QUE DICTEN LAS AUTORIDADES;
IX. PERMISOS Y LICENCIAS;
X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACION. LA
SUSPENSION EN EL TRABAJO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRA

EXCEDER DE OCHO DIAS. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A SER OIDO ANTES

DE QUE SE APLIQUE LA SANCION; Y
XI. LAS DEMAS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES, DE ACUERDO CON LA
NATURALEZA DE CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA
MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
ARTICULO 424. EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I. SE FORMULARA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DEL PATRON;
II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE
LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARA ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE;
III. NO PRODUCIRAN NINGUN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A
ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y
CONTRATOS-LEY; Y
IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRON, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRAN
SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL REGLAMENTO O SE
REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMAS NORMAS DE
TRABAJO.