Política de seguridad

e higiene en las
empresas

1. legislación y normativa
sobre seguridad y salud

e n el trabajo.
2 . Política sobre seguridad y salud
en el t rabaj o en el ámbito de la
Unión Euro p ea.

3 . Derechos sociales de los
trabajadores.
4 . Principios genera les de seguridad
y salud en la empresa.

5. Directiva marco 89/39 1/CEE.
6 . Normativa sobre la seguridad
e higiene en el sector
e léctrico.

7. Reglamen to de los
serv icios de

prevención.

-

mediante la limitación de la jornada laboral. El Capitulo 11 (articulas 5 al 13) recoge la política en mate ría de prevención de riesgos laborales e incluye el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigi- Entre las oblígaciones empresariales. velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario. las qarantias y los derech os relacionados con la vigilan cia de la salud de tos trabajado res. así como las actuaciones a desarrollar en situaciones de em ergencia o en caso de riesgo grave o inminente. El Capítulo 1 (articu las 1 a14) define el objeto de la ley así como su ámbito de aplicación. en su artícu lo 40. . mediante la actuación de uno o varios trabajadores de la em presa especifica mente designados para ello.1. así como su estructura. Prevención de Riesgos l aborales queactualiza la normativa anterior y regula las nuevas situaciones no contempladas con anterioridad: «los poderes públicos fomentarán un a política que garantice la formación y readaptación profesionales.• • La entra da en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 8 de noviembre de 1995. dos transitorias. Asimismo. trece disposiciones adiciona les.2. En el Capítulo IV(artículos 30 al 32) se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa. las medidas particula res a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores. en su artículo 118 La Constitución española. las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuacos. publicada en el SOEdel 10 del mismo mes. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo i . establece señala textualmente: los principios básicos en los que se asient a la l ey de «Los Estados miembros procu rarán promove r la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. El Capitulo III (articulas 14 al 29) regula el conjunto de derechosy obligaciones derivadas del derecho básico de los trabajadores a su protección. que incluye tanto a los trabajadores vincu lados por una relación laboral como al personal civil con carácter administrativo o estatutario al servicio de las Ad ministra ciones públicas.. Estructura d e la Ley de Prevención de Riesgos dos a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. una derogatoria y dos finales. así como la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. Política de seguridad e higiene en las empresas Introducdón _ Introducción El Acta Única Europea de 1985. Dada su complejidad. marca la referencia básica en la que se asienta toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. » r 1 Este planteamiento conlleva desarrollar una política de protección de la salud e higiene de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. a continuación pasamos a resumir el contenido de la ley. Laborales (PRLI Esta ley consta de siete capítulos con cincuenta y cuatro articulas. este último capitulo recoge igualmente el deber de coordín ación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el mismo centro de trabajo. así como a aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios.

último de la ley. dictada para asegurar la exclusiva comercialización de los productos y de los equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios..O. Exposición de motivos.1.1 Legi slación y normat iva sobre seguridad y salud en el trabaj o otorga un conjunto de posibilidades de participación a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profe- sionales para organizar de ma nera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva.- 1 -- El arti culo 40. que enlazan con la normativa comunitaria del mercado interior. contemplar nuevas situaciones Figura 1. El Capítuto VI (articulo 41) regula las obligaciones básicas que afectan a losfabricantes. regula las responsabilidades y las sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la misma . I Presentan la doble necesidad de I ::> pone r ñn a la taita de visión unitaria en polítiCa de prevellCión i I . que es misión de la 1 I Otros fundamentos aparte de los legales e actuali zar las rcenas. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. importadores y suministradores de maquinaria. La ley atribuye también a los Delegados de Prevención el ejercicio de [as funciones especializadas en materia de prevención de riesgos de trabajo. 1 Encom ierlda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo lllCOfPOra sus prescripciones y les da el rango legal adecu ado dent ro de nuestro sistema jurídico - 1 La Directiva marco 89f391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores -. para ello. las competencias. ElCapitulo VIl (artículos 42 al 54). Igualmente. recoge la acción del Comité de Seguridad y Salud.2 de la Constitución española presenta ntes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. incluyendo (os tipos de infracciones y el régimen sancionador ccrrrespendiente.1a. equipos. productos y útilesde trabajo._--Se traspone a ía legislación española I Conlleva la necesidad de desarrollar una potñica de protección de la salud de los trabajadores median te la prevención de tos riesgos derivados de su traba. faculta des y garantías necesarias. otorgándoles. El Capitulo V {articules B al 40) regul a los derechos de consulta y participación de los trabajadores en rela- ción con Las cuestiones que afectan a la seguridad y a (a salud en el trabajo.-. como el órgano de encuentro entre dichos re- El Convenio 155 de la Organización Internacional delPabejo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y mecho ambiente de trabajo --- .

3). . A continuación se indican de forma esquemática la exposición de motivos de dicha ley (Fig.. la disposición adicional 5. Con el fin de adquirir una visión de conjunto de los aspectos clave de esta ley y observar la interrelación que presentan sus puntos fundamenta les. • Eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. consulta. ya que aborda cualqui er trabajo con indep end enc ia del ámbito en que se preste ~ Establece un marco lega! a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y coocretar én los aspectos más técn icos de las medidas prevent ivas Soporte básico a partir del cualla negociación colectiva podrá desa rrollar su lunción específica I eececacc ¡- de relacio nes laborales i. 11 ." de la Constitución Resulta de aplicac ión tanto a las relaci ones labo rale s como al personal civil o estatutario al servicio de la Administración Pública Fig ura l. Exposición de motivos (continuación)..1 legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo o Por último. 1.1).1. med iante la promoción de la me jora de la educación en todos los niveles educativos - - e OBJETO I I l a determinación de un cuerpo bás ico de garantía s y respon sabilidades para esta blecer un adecuado nivel de proteccón treme a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo A part ir del reconocimiento de' derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integr idad Lr Configur ación de la ley como rererenc a legal mínima en un doble sentido 1 • La ley establ ece las diversas obligaciooes que garantizan este derecho < Ámbit o de aplicación Confiere a la ley vocación de universalidad. Fomentar una genuina cultura de prevenc ión . . . participación y formadón de los trabajadores en materia preventiva. 7.2) Yel esquema de contenidos (Fig 1. hemos realizado el resumen que pasamos a detallar a continuación. (os elementos básicos que la definen (Fig 1. Interpretación de la ley 31 /1995 de PRL • Información. Principal novedad de la ley ¡- Con forme al articulo 149.' ordena la creación de una fundación bajo la protección del Ministerio de Trabaj o y Asuntos Sociales y con partici pación tanto de las adm inistraciones públicas como de organizaciones empresariales y de t rabajadores con el fin de promover actividades desti nadas a la mej ora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo._ I _ 1 Resumen los objetivos que pretende conseguir funda mentalmente son: • Prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . . 1b . Política de seguridad e higiene en las empresas 1.

1.1 Legislació n y normativa sobre segurid ad y salud en el trab ajo Elementos básicos de la ley Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones 8 Es mas que la simple corrección posterior. 2. de situaciones de riesgo El nuevo enfoqu e de la ley plantea La planificación de La prevención desde el momento rmsmc del proyecto mediante la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas prevent ivas el cont rol de la efectividad de las med idas junto a inlor mación de los trabajadores implica 1 conocimiento del riesgo Figura 1. formación de los trabajadores es decir 1 forma de prevenir y evitar los riesgos . Elementos básicos de la ley. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.

.. Definic iones GARANTíAS DE SEGUR IDAD Y SA LUD l A B ORAL GESTiÓ N DE PREV ENCiÓN ~ CAPiTULO 11 Politica en mater ia de prevenció n de riesgos laborales. 3. Protecc ión de menores.. Prescripció n de infracciones.1 Legislación y no rmativa sobre seguridad y salud en el t rabajo 1 A rticul o 40. Objetivos de la política. Servicios de preven ción. Relaciones de trabajo temporales. · Figura 1. Ámbito de apl icación. Articulo 4 1 CAPiTU LO V Consulta y particip ación de los trabajadores . --_.J . Delegados de Prevención. _. Infraccio nes . Participac ión de empresar ios y trabajadores. Com petencias sanc ionador as. ' CAPiTU l Q VII Responsabilidades y sanciones Articulos 42 a 54 Resp ons abilidades. Co laboración con la Inspecc ión de Trabajo y Seguridad Social. Suspensión o cie rre oer centro de trabajo . Co mité de Se guridad y Salud. --. Reincide ncias. Protección de la matern idad . importadores y sumin istradores. Esquema de contenidos. ám bito de aplicación y def iniciones Artículos 1 a 4 I Normativa sobre prevención de riesgos laborales Objeto y carácter de la norma. Limitaciones a la facultad de contrata r con la Administración. part icipac ión y representació n. I~ . Com isión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Normas reglamentar ias. Requer imiento de la Inspecc ión de Trabajo y Segu ridad Social. Actuac ión prevent iva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. --. . -_. Actuaciones de las admin istraciones públicas. Sanci ones . Polít ica de seguridad e higiene en las empre sa s 1.r 1. Artic ulas 5 a 13 CA PíTULO 111 Derechos y obligaciones Artículos 14 a 29 Derechos y obligaciones de los trabajadores.. _. Artículos 30 a 32 · · ·· · · ·· Protección y prevención de riesgos profesionales.2 d e l a Const itución española Directiva marco 89/391fCEE relativa a la aplicac ión de las medidas para promov er la mejo ra de la segu ridad y la salud de los trabajadores I LEY 31/1995 -- E'P". CAPiTULO IV Servicios de prevención. Artículos 33 a 40 Obligaciones de los fabricantes . . Inspección de Trabajo y Seguridad Social.'ió~ _ de mot ivos 1 Convenio 155 de la Organi zació n Internacional del Trabajo sobre segu ridad y salud de los trabajadores y med io ambiente de trabajo DE PR EVEN CiÓN DE RIE SG O S L AB ORALE S 1 CAPíTULO I ~ Objeto. Obligaciones del empresario. de duración determinada y en empresas de trab ajo temporal. . . CAPiTULO VI Obligacio nes de los fa bricantes impor tado res y sumi nistradores. -----_. Derechos de consulta. Coordinación de actividades emp resariales . Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Definir en el marco de los Programas de Acción Comunitaria. Cuadr o 1. Cua dro 1. Contribuir a elaborar un método común para resolver los problemas que se plante an en este ámbito (*). Tales directivas evitaránestablecer trabas de carácter admi nistrativo. dentro del progreso. por parte de cada estado miembro. determi nar prioridades comunita rias y decidir medidas para su realización. 14 1. 2.1. Higiene y Protección de la Salud de los Trabaja_dores. B Com ité Consultivo para la Seg uridad.Criterios y objetivos de lucha contra los riesgos de accidentes de trabajo y los peligros para la salud en la empresa. Higiene y Pro- A ActarÚni ca Europea El obje tivo fundamental del Acta Única Euro pea es la prot ección de la seguridad y la salu d de los t rabaja- dores.1. los estados miembros procurarán la mejora. ArtícuLo 21 EL tratado CE sera completado con las disposiciones siguientes: Art icuLo 118 A 1. en cooperación con el Parlamento Europeoy previa consulta al Comité Económico y Social. la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo. y en colaboración con el Órgano Permanente (1): . Se excluyen (1) CECAY EU RATOM. Higiene y Protección de la Solud de los Trabajadores. (0) Siemp re que se mencione «ámbito» será referidoa éste. Señalar a la (omisión los sectores donde se necesitan adquirir nuevos conocimientos. . ~ Métodos que permitan a las empresas y a su personal evaluar y mejorar el nivel de protección. Asistir a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de actividades en el ámbito (*) de la seguridad. por lo que los estados miem bros llevarán a cabo una política de mejora del medio de t rabajo. _ Con ante rioridad al Acta Ún ica se creó en 1974 el Comité Co nsulti vo para la Segurida d. de medidas de mayo r protección de las condiciones de trabajo. mediante directivas. las condiciones existentes en ese ámbito. y por mayoría cualificada. el Consejo. como se indica en el Cuadro 1. 2. y se fijarán como objetivo de armo nización. Políti ca sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. 1. a fin de facilitar su cooperación y promovercódigos de buena práctica. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea En la UE no se puede hablar de políti ca comunitaria hasta la reforma de los tratados de la CE mediante el Acta Ún ica Eu ropea de 1986.. 3. com patibles con el presente tratado. 3.. las disposiciones minimas que habrán de aplicarse progresivamente teniendo en cuenta las condiciones y regulaciones técnicas existentes en cada unode losestados miembros. en particular. para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. a la propuesta de la Comisión. financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas emp resas. y llevar a cabo acciones de formación e investigación. Para contribuir a la consec ución del objetivo previsto en el apartado 1. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 6. Intercambiar puntos de vista y experiencias respecto a reglamentaciones existentes o en proyecto. adoptará. cuya ent rada en vigor en julio de 1987 aporta los elementos jurídicos necesarios y definitivos para la puesta en marcha del mercado único.2. 5. del medio de trabajo. Funciones del Comit éCo nsultivo para la Seguridad. 2. Contribuir a informar a las admi nistraciones nacionales y a las nrqanizadcne s sindicales y empresariales sobre proyectos comunitarios. (l ) En el ám bito del tratado CECAes el órgano permanente para Ia Seguridad y la Salubridad en las Minas de Hulla y otras industrias extracüvas que asume estas funciones. 4. las disposicio nes establecidas en virtud del presente artículo no serán obstáculo para el mantenimiento y la adopción.

4) . intercambio e información/ difusión. • Valores límite y metodologia de evaluación . urbanas y rura les. . Cohesión social. IguaLdad de oportunidades para homb res • Preocupación por La eficacia económica . Seguridad en sectores de alto riesgo. químicos y biológicos. est udio e investigación enmarcadas en t res aspecto s clave.3.3. • Trabajo en el mar. C) Inform ación D Comisión Europ"e"a. 3. • Importancia concedida a las acciones preventivas. y lucha cont ra La exclusión de los grupo s desfavorecido s. Mejora de la seguridad en el trabajo y aplicación de principios ergonómicos. hay que considerar los Planes de acción de la Com isión Europea para el periodo 1996-2000 y que son referend ados a continuación (Cuadro 1. • Participación efectiva de Los interesados. 6. A) Seguridad y ergonomía en el trabajo 1. • Normas t écnicas.2. Incremento de la cohesión económica y social.1. Realización del mercado interior. 4. regionales. Est a fundación impulsó acciones de promoción. como son las metas a alcanzar. 2. Acciones de la Fundación Europea. Cuadro 1.- _ En 1975 se creó la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. 7. Aspectos soctoeconómícos del medio • Consideración de [as disparidades ambiente. • Directivas con requisitos esenciales para garantizar la seguridad y la salud. En dicho comité esta ban representados los gobiernos. Mejora de la salud y deLbienestar de Los Grandes capítulos tem áticos del programa Principi os clave • trabajadores y de los ciudadanos Enfoque integ rad o de las condic ione s de 1. y mujeres. Relaciones humanas en la empresa. • Agricu ltura. Prosecución del camino hacia eL • desarrollo sostenible e integrado de Los aspectos sociales. • Directivas de disposiciones mínimas. Planes de acción de la Comisión Europea. Acceso al empleo. Fundación Europ. 5.. los cuales quedan resumidos en el Cuadro 1. económicos y ambientales de Las condiciones de vida y de trabajo.. vida y de trabajo y del medio ambiente.~e"a. B) Salud e higiene en el trabajo • Directivas sobre agentes físicos. diálogo social y relaciones laborales. Programa de coordinación. los sindicatos y las organizaciones empresaria les de cada uno de los estados miembros.4 . Salud y seguridad. 2. 3. tecct ón de la Salud de los Trabajadores en los centros de trabajo. los principios clave de la acción y los capítu los del programa. • Construcción. 3. D) Formación E) Pyme F) DiáLogo sociaL Cuadr o 1. Política sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la.2. Política de seguridad e higiene en las e mpresas - . innovación y organización del trabajo. europ eos . Necesaria iguaLdad de oportunidades y de trato. Las funciones del Comité son las que se recogen en el Cuadro 1. . Metas prin cipal es 1. 2.-__ Igualmente.

determi nando las condiciones del medio de t rabajo y de las medidas de prevención y protección necesarias. mediante el cual se afirma la voluntad de reforzar eLaspecto social de la realización del mercado único con la utilización de tres inst rumentos. la resolución destacó también eL1II Programa de Acción de La Comisión Europea.6. Higiene y Salud en el Trabajo (1992-1993). que terminó con la celebración del Año Europeo de la Seguridad.1. Cuadro 1. a excepción del Reino Unido. • Minusválidos. se impu lsó. Igualmente. el trabajo legislativo de cinco años. Carta Social. y reconocida como Carta Social. sensibilización y formación de empresarios y trabajadores para alcanzar los mejores resultados en las acciones preventivas. consulta y participación de los trabajadores. • Mejora de las condiciones de vida y de trabajo.5.3 Derechos sociales de los trabajad ores Derechos sociales de los trabajadores La Carta Comunitaria sobre los Derechos Sedales de los Trabajadores de 1989 fue asumida por once de tos doce estados miembro. Con esta resolución. Principios generales de seguridad y salud en la empresa En el primer Consejo de ministros de Trabajo y Asuntos Sociales siguiente a la entrada en vigor del Acta Única. • Derecho a una protección social adecuada. hizo hincapié en la colaboradón de los interLocutores sodales a nivel comunitario y nacional en la aprobación de Las diferentes legislaciones y en la concepción y aprobación de las políticas nacionales. • Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Asimismo. se consideró mantener al mismo nivel de importancia tanto los objetivos económicos como los sodales en el mercado único. • La posibilidad de los estados de aplicar medidas de mayor protección. • Tercera edad. • li bertad de asociación y negociación colectiva. . como: • l a armonización dent ro deL progreso de las condiciones de protección. se destacó la importancia de la información. • Formación profesional. • Protección de niños 'J adolescentes. Los puntos fundamentales de esta Carta son los que most ramos en el Cuadro 1. • La promoción del diálogo ent re los interlocutores sociales. Este III Progra ma de Acción se centró en los cinco grandes temas que mostra mos en el Cuadro 1.5. • Libre circulación de los trabajadores. • Derecho al emptec y rem uneración justa. y se declaró que las directivas que se adopten perseguirán un alt o nivel de protección de lostrabajadores e induirán medidas de tipo ergonómico. • IguaLdad de trato entre hombres y mujeres. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. hasta Llegar al nivel de la empresa. • Información. mediante una resolución de 21 de diciembre de 1987.

• Vigilancia de La salud. tendiendo a una progresiva mejora del medio de t ra bajo. Politica de formación e información.5 Directiva marco 89/391/CEE l a Directiva marco se refiere a la aplicación de las medidas para promover la mejo ra de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Iniciativas concretas para las PVMES. • Participación. Por último. 5. Cuadro 1. 3. Estas acciones deberán ser esencialmente preventivas • Información.5 Di rectiva ma rco 89/391 /CEE 1. Ternos del III Programa de Acción. Dialogo social. Por el cont rario. 17 . • No subordinación a criterios pura mente económicos. de acuerdo con las instrucciones que red ben del Comité de Seguridad (Cuadro 1. Toda esta política sitúa al empresario como el pri mer responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores. igual para tod os. • Responsabilidad del empresario. 2. requieran medidas complementarias. • Integración en taorganización y la prevención . y establece las disposiciones fundamenta les de prevención y protección para cualquier actividad que se desarrolle.1. • Especial sensibilidad. • Evaluación. los trabajadores gozarán de un buen nivel de protección. y responder a una organizadón y planificación previas: a la vez. • Igual nivel de protección para todos. Características de lasobligaciones quegarantizan la seguridad y salud de los trabajadores.7. Desarrollo de La seguridad en el trabajo con inclusión de la ergonomía. Protección de La saludde los trabajadores en el • Universalidad. obligándole a la realización de un conjunto de acciones en la empresa Que gara nti cen ambas. los puntos clave de la acción preventi va en la empresa son los siguientes: información. • Mejora progresiva. siendo éste un derecho exigible por los mismos. trabajo. Ot ra acción preventiva a considerar es la vigilancia médica respecto a posibles efectos a causa de los ries- • Derechos-obligaciones de los trabajadores. se integrarán en todos los aspectos producti- • Coordinación y cooperación. vos y organizativos. y habrán de tenerse en cuenta los riesgos especiales o particulares a que se vean sometidos determinados trabajadores que. formación y partici pación de todos los trabajadores respecto a lo que atañe a su seguridad y salud en el trabajo que desempeñen.7). 4. en relación con el trabajo. por su estado o caracteristices particulares. • Actuaciones de las Administraciones públicas. • Formación.6. • Primicia de la prevención. Cuadro 1. Política de seg uridad e higiene en las empresas 1. planificación y organización. publica o privada. 1. Por ello. los trabajadores deben cumplir con sus propias obligaciones de seguridad y satud y con las de sus compañeros. gas a tos que puedan estar expuestos los trabajadores por la naturaleza de su trabajo.

10. • Primeros auxilios. Con respecto a las consultas a los trabajadores y a la participación de éstos. . consult a y parti cipación de los trabajadores descritas en el Cuadro 1. Integrar la prevención en las actividades de La empresa en todos los niveles y categorias laboraLes establecidos. • Información sobre actuaciones de: la Inspección deTrabajo. adoptar todas las medidas necesarias para que sea efectivatal garantía. De especial interés son las medidas que ha de adoptar el empresario para la correcta información. • Información de actividades de prevención. Política de seguridad e higi ene en las empresas 1. Cuadro 1.9. Documentación actualizada sobre: Eva luación de riesgos. Medidas para garantizar una correcta información. Contar con servicios de prevención. • Evacuacióny salvamento. Medidas de prevención y protección.8. . • llevar a cabo las consuLtas t écnicas necesarias y promover la participación. observar el Cuadro 1. Medidasnecesarias que hall de tomar los empresarios para la seguridady salud de los trabajadores. • Evaluación de riesgos.Información a los trabajadores. Cuadro 1. Relación e inform es de accidentes. Cooperar y coordina rse con los demás empresarios. • Peligro gravee inminente. Atodos los trabajadores sobre: • Riesgos y medidas de prevención.Cualquier acción con efectos sobre La seguridad y salud. • Relación e informes de accidentes. Alos trabajadores con funciones de prevencí ér u • Prevención de riesgos queimplica: - • Sobre eva luación de riesgos y medidas de prevención.8. • Lista e informes sobre accidentes. • Disponer de documentos actualizados sobre: • Consultas sobre: .Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores. Limitar el acceso a zonas que entrañen riesgo. • Derecho a formular propuestas.5 Direct iva marc o 89/391 /C EE Esta directiva establece el principio general de responsabilidad del empresario: El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y. • Medidas de prevención. . Evaluarlos. lucha contra incendios y planes de evacuación .9. • Establecer medidas de información y de formación. Cuadro 1. . • Participación equilibrada. Formación. • Asistencia médica de urgencia. - Designación de trabajadores para prevención. Adoptar medidas sobre: Organismos públicos de prevención. Recurso a servicios externos de prevención. • l ucha contra incendios.1.10. Como consecuencia debemos estab lecer como puntos básicos de esta responsabilidad los indicados en el Cuadro 1. formación. Consu ltas a los trabajadores. en virtud de este principio.Organizar su prevención. • Primeros auxilios.

reales decret os. • R.11. «NBE-CPI/199l» y «NBE-CPI/ 1996». . • Trabajo s en instalaciones eléctricas receptores y envolventes: . • Di sposiciones legislati vas sobre comercialización y li bre circulación del material eléctrico: .407/1 992 sobre comercialización de EPI. sobre La protección de La salud y La seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados deatmósferas explosivas en el luqar de trabajo. 22.EN 259. Clasificación de emplazamientos con riesgos de explosión. 681/2003 de 12deJunio.572. Instalaciones eléctricas en edificios. 20. 842/2002 de 2 de Agosto.11.O .ITC-BT 19.Real Decreto 1/ 1988 de 8 de enero. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 19 .UNE20. Además. que establece el sist ema de marcado CE y el control de fabricación. • RegLamento de Seguridad contra incendios en Los Establecimientos Industriales.6 Normativa so bre seguridad e hig iene en el sector eléctrico Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico Las leyes. que garantizan la comercialización y la libre circulación. Efectos de la corrient e al pasar por el cuerpo humano. relativo a la seguridad del material eléctrico. reglamentos y guías técnicas que regulan la seguridad y la higiene en el sector eléct rico se reflejan en el Cuadro 1. • Control de productos indust riales: .O. por el que se aprueba el Reglamento etectrct écnk c para baja tensión. Factore s que influyen en el accidente eléctrico: . Gradosde protección proporcionado por los envolventes.Norma Básica de la Edif icación NBE/CPI-96.Real Oecreto 773/1997 sobre utilización de EPI.Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios (MIE). . dentro de la Comunidad. Sistemas de designación de cables. sobre disposiciones minimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al ríesqc eléctrico. . 21.O. .UNE 20. • Prevención y protección contra incendios: . como: • Prevención y protección de riesgos eléctricos. • R. relativo a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. • Guia récmca de Aplicación del R. prot ección frent e a conta ctos eléctricos: . 6Il. . • Trabajos e n instal aciones eléctr icas. Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico. . • R. • Guia Técnica de Aplicación del R. 614/2001.O. . • R. • üíspcstd ones teqtstatívas sobre ccmerdattzad ón y libre circulación de los equipos de protecctén individual (EPI): . 23.Directiva de Baja Tensión de 19 de febrero de 1973. publicado en el BOE el 14 de ene ro de 1988. 842/2002 (REBT). existen ot ras normas aplicables a la seguridad de las instalaciones eléctricas.O.Real Decreto 1. • Normas Básicas de la Edificación «NBE-CPI/ 1982».UN E 20.322. .434. 400/1996 de 1 de Marzo.Real Decreto 154/1995 de 3 de febrero.O. 2267/2004.460/3. Cuadro 1. que esta blece tos requisitos esencia les de sanidad y Seguridad y los medios de prueba como presunción de conformidad. . R.Ley 22/94 de productos defectuosos. .Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas de 21 de diciembre de 1989. relativa al material eléctrico destinado a utilizarse en determinados límites de tensión.UNE 20.O. publicada en el DOCEel 26 de marzo de 1973.Ley 21/92 de industria./2001 de 8 deJunio. publicada en el DOCE el 30 de diciembre de 1992. de los equipos de protección individual. publicado en el BOE el 3 de marzo de 1995. de 3 de Diciembre.ITC·BT 24.1.

Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas (artículos 23 aIZ8). así co mo las capacidades y aptitudesque deben reunir los trabajadores y dichos servicios. . • Capítu lo IlI. 'f que constituye el mecanismo de regulación de tos procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las moda lidades de organización. Funciones y niveles de cualificación (artículos 34 al 37).1. Organización de recursos para las actividades preventivas (articulos 10 aI 22). • Capítulo VI. cuya entrada en vigor fue el1 de abril de ese mismo afi o. • Capít ulo V. Evaluación de los riesgos y planificarió n de la actividad preventiva (artículos 3 aI 9). • Capitulo Il . Disposiciones generales (artículos 1 y 2). Colaboración de los servicios de prevención en el Sistema Nacional de Salud [articulos 38 y 39). Política de seguridad e higiene en las empresas 1. Está formado por 7 capítulos y 39 artículos desglosados de la siguiente forma: • Capitulo I. Auditorías (artículos 29 al 33). funci onamiento y control de los servicios de prevención. • Capitulo VII. • Capítu lo IV.7 Reglamento de los servicios de prevención Reglamento de los servicios de prevención El 31 de enero de 1997 se publicó en el BDE el reglamento de los servicios de prevención.

• Exposición de motivos de la Ley.Convenio 155 de la Org anización Internacional del Trabajo. . a excepción del Reino Unido.Eliminar o disminui r los riesgos derivados del trabajo. La ordenación de las medidas preventivas.Informar. . • la - • la carta comunitaria sobre los derechos de los trabajadores de 1989 es asumida por los estados miembros. .Articulo 40. .Directiva marco 89/391 de la CEE.Prevenir los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud .1. Política de seguridad e higiene en las empresas Conceptos bás icos ~ Conceptos básicos • Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: . El control de la efectividad de tales medidas. . planificación de la prevención se fundamenta en: La evaluación de los riesgos.2 de la Constitución española. consultar. . participar y formar a los trabajadores en materia preventiva. y reconocida como Carta Socia l.

e) Informar a sus superiores de cualquier situación que entrañe riesgo. b) Consultar con los trabajadores y obtener su acuerdo. 2 l as obligaciones que la ley PRl marca a los trabajadores son: a) Usar adecuadamente las máqui nas. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación Evaluación 1 ¿Qué objetivos establece la ley de Prevención de Riesgos labo rales? 5 a) la protección de riesgos profesionales. El empresario. 3 a) Fabrica ntes. ¿En qué tipos de responsabilidad incurren los empresarios en la preve nción de riesgos laborales? b) e) d) e) l a l ey de Indust ria responsabiliza en materia de infracciones por incumplimiento en la seguridad de los productos a: 8 El jefe de seguridad. d) Tener en cuenta los principios de prevención citados en la Directiva marco. etc. herramientas. e) Fabricantes. b) l a informa ción a los trabajadores en materia preventiva . e) Contribuir al cumplimiento delasobligaciones establecidas por la autoridad competente.'l . el empresario a la hora de tomar cualquier decisión debe: a) Estar seguro de lo que va a hacer deacuerdo con los objetivos marcados. b) Fa brica ntes e importadores. Disciplinaria. b) Civil. la s directivas de la CE sobre seguridad y salud e n el trabajo tienen el carácter de: a) Disposiciones minimas comunes a todos los estados miembro. b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. ¿Qué clase de responsabilidad se contrae por causar daño a los demás? a) Penal. De acuerdo con la legislación comunita ria. e) Disciplinaria. c) Recomendaciones dirigidas a los estados miembro. ¿quién garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores? a) b) c) d) a) Administrativa. b) Normas básicas de carácter único para todos tos estados miembro. Penal. 6 7 4 Civil. El responsable de los servicios de prevención. vendedores e importadores. Según la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. e) La fo rmación de los trabajadores. f) Todas las anteriores. Inhabilitación. aparatos. . El jefe inmediato. d) legislación directamente aplicable a todos los estados miembro. e) Recurrir a los profesionalesen la materia capacitados para ello. d) Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

10 ¿Puede un trabajador paralizar su actividad ante un riesgo grave e inminente?: a) Sí. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación 9 la Directiva del Consejo 85/374/ CE E.1. 23 . de 25 de julio de 1985. e) Productos usados. e) Nunca. hace referencia a: a) Responsabilidad por los dañoscausados por prcductos defectuosos. b) Seguridad general de los productos. b) Debe consultar primero con sujefe inmediato.