Política de seguridad

e higiene en las
empresas

1. legislación y normativa
sobre seguridad y salud

e n el trabajo.
2 . Política sobre seguridad y salud
en el t rabaj o en el ámbito de la
Unión Euro p ea.

3 . Derechos sociales de los
trabajadores.
4 . Principios genera les de seguridad
y salud en la empresa.

5. Directiva marco 89/39 1/CEE.
6 . Normativa sobre la seguridad
e higiene en el sector
e léctrico.

7. Reglamen to de los
serv icios de

prevención.

-

. establece señala textualmente: los principios básicos en los que se asient a la l ey de «Los Estados miembros procu rarán promove r la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. así como su estructura. Prevención de Riesgos l aborales queactualiza la normativa anterior y regula las nuevas situaciones no contempladas con anterioridad: «los poderes públicos fomentarán un a política que garantice la formación y readaptación profesionales. en su artículo 118 La Constitución española. mediante la limitación de la jornada laboral. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo i . El Capitulo 11 (articulas 5 al 13) recoge la política en mate ría de prevención de riesgos laborales e incluye el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigi- Entre las oblígaciones empresariales. que incluye tanto a los trabajadores vincu lados por una relación laboral como al personal civil con carácter administrativo o estatutario al servicio de las Ad ministra ciones públicas. Asimismo. una derogatoria y dos finales. dos transitorias.1. » r 1 Este planteamiento conlleva desarrollar una política de protección de la salud e higiene de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. en su artícu lo 40.• • La entra da en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 8 de noviembre de 1995. a continuación pasamos a resumir el contenido de la ley. trece disposiciones adiciona les. Laborales (PRLI Esta ley consta de siete capítulos con cincuenta y cuatro articulas. Estructura d e la Ley de Prevención de Riesgos dos a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. En el Capítulo IV(artículos 30 al 32) se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa. publicada en el SOEdel 10 del mismo mes. Dada su complejidad. así como a aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios. así como la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. El Capítulo 1 (articu las 1 a14) define el objeto de la ley así como su ámbito de aplicación. las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuacos. este último capitulo recoge igualmente el deber de coordín ación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el mismo centro de trabajo. marca la referencia básica en la que se asienta toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. las medidas particula res a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores. mediante la actuación de uno o varios trabajadores de la em presa especifica mente designados para ello. así como las actuaciones a desarrollar en situaciones de em ergencia o en caso de riesgo grave o inminente. Política de seguridad e higiene en las empresas Introducdón _ Introducción El Acta Única Europea de 1985. velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario. las qarantias y los derech os relacionados con la vigilan cia de la salud de tos trabajado res.2. . El Capitulo III (articulas 14 al 29) regula el conjunto de derechosy obligaciones derivadas del derecho básico de los trabajadores a su protección.

1a._--Se traspone a ía legislación española I Conlleva la necesidad de desarrollar una potñica de protección de la salud de los trabajadores median te la prevención de tos riesgos derivados de su traba. último de la ley. otorgándoles.-. para ello. incluyendo (os tipos de infracciones y el régimen sancionador ccrrrespendiente. que es misión de la 1 I Otros fundamentos aparte de los legales e actuali zar las rcenas. productos y útilesde trabajo..O. El Capítuto VI (articulo 41) regula las obligaciones básicas que afectan a losfabricantes. Exposición de motivos. ElCapitulo VIl (artículos 42 al 54). dictada para asegurar la exclusiva comercialización de los productos y de los equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. I Presentan la doble necesidad de I ::> pone r ñn a la taita de visión unitaria en polítiCa de prevellCión i I .2 de la Constitución española presenta ntes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. La ley atribuye también a los Delegados de Prevención el ejercicio de [as funciones especializadas en materia de prevención de riesgos de trabajo. importadores y suministradores de maquinaria. como el órgano de encuentro entre dichos re- El Convenio 155 de la Organización Internacional delPabejo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y mecho ambiente de trabajo --- . que enlazan con la normativa comunitaria del mercado interior.1 Legi slación y normat iva sobre seguridad y salud en el trabaj o otorga un conjunto de posibilidades de participación a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profe- sionales para organizar de ma nera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva. faculta des y garantías necesarias. regula las responsabilidades y las sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la misma . Política de seguridad e higiene en las empresas 1. Igualmente. equipos. El Capitulo V {articules B al 40) regul a los derechos de consulta y participación de los trabajadores en rela- ción con Las cuestiones que afectan a la seguridad y a (a salud en el trabajo.- 1 -- El arti culo 40.1. 1 Encom ierlda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo lllCOfPOra sus prescripciones y les da el rango legal adecu ado dent ro de nuestro sistema jurídico - 1 La Directiva marco 89f391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores -. las competencias. recoge la acción del Comité de Seguridad y Salud. contemplar nuevas situaciones Figura 1.

1.." de la Constitución Resulta de aplicac ión tanto a las relaci ones labo rale s como al personal civil o estatutario al servicio de la Administración Pública Fig ura l. A continuación se indican de forma esquemática la exposición de motivos de dicha ley (Fig. hemos realizado el resumen que pasamos a detallar a continuación._ I _ 1 Resumen los objetivos que pretende conseguir funda mentalmente son: • Prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . Principal novedad de la ley ¡- Con forme al articulo 149. med iante la promoción de la me jora de la educación en todos los niveles educativos - - e OBJETO I I l a determinación de un cuerpo bás ico de garantía s y respon sabilidades para esta blecer un adecuado nivel de proteccón treme a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo A part ir del reconocimiento de' derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integr idad Lr Configur ación de la ley como rererenc a legal mínima en un doble sentido 1 • La ley establ ece las diversas obligaciooes que garantizan este derecho < Ámbit o de aplicación Confiere a la ley vocación de universalidad.. Exposición de motivos (continuación). . • Eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. 7. 11 . ya que aborda cualqui er trabajo con indep end enc ia del ámbito en que se preste ~ Establece un marco lega! a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y coocretar én los aspectos más técn icos de las medidas prevent ivas Soporte básico a partir del cualla negociación colectiva podrá desa rrollar su lunción específica I eececacc ¡- de relacio nes laborales i. 1b . Con el fin de adquirir una visión de conjunto de los aspectos clave de esta ley y observar la interrelación que presentan sus puntos fundamenta les.1). (os elementos básicos que la definen (Fig 1. la disposición adicional 5.2) Yel esquema de contenidos (Fig 1. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. consulta. Interpretación de la ley 31 /1995 de PRL • Información. participación y formadón de los trabajadores en materia preventiva.1 legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo o Por último. . 1. . Fomentar una genuina cultura de prevenc ión . .' ordena la creación de una fundación bajo la protección del Ministerio de Trabaj o y Asuntos Sociales y con partici pación tanto de las adm inistraciones públicas como de organizaciones empresariales y de t rabajadores con el fin de promover actividades desti nadas a la mej ora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.3).

1. formación de los trabajadores es decir 1 forma de prevenir y evitar los riesgos . Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 2.1 Legislació n y normativa sobre segurid ad y salud en el trab ajo Elementos básicos de la ley Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones 8 Es mas que la simple corrección posterior. de situaciones de riesgo El nuevo enfoqu e de la ley plantea La planificación de La prevención desde el momento rmsmc del proyecto mediante la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas prevent ivas el cont rol de la efectividad de las med idas junto a inlor mación de los trabajadores implica 1 conocimiento del riesgo Figura 1. Elementos básicos de la ley.

' CAPiTU l Q VII Responsabilidades y sanciones Articulos 42 a 54 Resp ons abilidades.r 1. . Sanci ones . .. Polít ica de seguridad e higiene en las empre sa s 1. Articulo 4 1 CAPiTU LO V Consulta y particip ación de los trabajadores . importadores y sumin istradores. --_. Normas reglamentar ias. Protecc ión de menores. · Figura 1. Participac ión de empresar ios y trabajadores. CAPiTULO IV Servicios de prevención. Infraccio nes . _. Servicios de preven ción.2 d e l a Const itución española Directiva marco 89/391fCEE relativa a la aplicac ión de las medidas para promov er la mejo ra de la segu ridad y la salud de los trabajadores I LEY 31/1995 -- E'P". Artic ulas 5 a 13 CA PíTULO 111 Derechos y obligaciones Artículos 14 a 29 Derechos y obligaciones de los trabajadores. Artículos 30 a 32 · · ·· · · ·· Protección y prevención de riesgos profesionales. Ámbito de apl icación.J . . Co laboración con la Inspecc ión de Trabajo y Seguridad Social. Delegados de Prevención. .1 Legislación y no rmativa sobre seguridad y salud en el t rabajo 1 A rticul o 40. Reincide ncias. Objetivos de la política. part icipac ión y representació n. Relaciones de trabajo temporales. -----_. de duración determinada y en empresas de trab ajo temporal. Prescripció n de infracciones. Co mité de Se guridad y Salud. Actuaciones de las admin istraciones públicas. Protección de la matern idad . Obligaciones del empresario. --. Artículos 33 a 40 Obligaciones de los fabricantes . Com isión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. ám bito de aplicación y def iniciones Artículos 1 a 4 I Normativa sobre prevención de riesgos laborales Objeto y carácter de la norma. Esquema de contenidos. --. _. Definic iones GARANTíAS DE SEGUR IDAD Y SA LUD l A B ORAL GESTiÓ N DE PREV ENCiÓN ~ CAPiTULO 11 Politica en mater ia de prevenció n de riesgos laborales. Actuac ión prevent iva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.. I~ . CAPiTULO VI Obligacio nes de los fa bricantes impor tado res y sumi nistradores. -_. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Requer imiento de la Inspecc ión de Trabajo y Segu ridad Social. Derechos de consulta. 3. Coordinación de actividades emp resariales . Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Limitaciones a la facultad de contrata r con la Administración.'ió~ _ de mot ivos 1 Convenio 155 de la Organi zació n Internacional del Trabajo sobre segu ridad y salud de los trabajadores y med io ambiente de trabajo DE PR EVEN CiÓN DE RIE SG O S L AB ORALE S 1 CAPíTULO I ~ Objeto.. Com petencias sanc ionador as.. Suspensión o cie rre oer centro de trabajo .

y llevar a cabo acciones de formación e investigación. los estados miembros procurarán la mejora. por lo que los estados miem bros llevarán a cabo una política de mejora del medio de t rabajo. Definir en el marco de los Programas de Acción Comunitaria. adoptará.1. a fin de facilitar su cooperación y promovercódigos de buena práctica. mediante directivas. y se fijarán como objetivo de armo nización. Políti ca sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. Higiene y Pro- A ActarÚni ca Europea El obje tivo fundamental del Acta Única Euro pea es la prot ección de la seguridad y la salu d de los t rabaja- dores. _ Con ante rioridad al Acta Ún ica se creó en 1974 el Comité Co nsulti vo para la Segurida d. Higiene y Protección de la Salud de los Trabaja_dores. en cooperación con el Parlamento Europeoy previa consulta al Comité Económico y Social. 1. Cua dro 1. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. el Consejo. a la propuesta de la Comisión.. por parte de cada estado miembro. (0) Siemp re que se mencione «ámbito» será referidoa éste. Funciones del Comit éCo nsultivo para la Seguridad. para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo. 5. (l ) En el ám bito del tratado CECAes el órgano permanente para Ia Seguridad y la Salubridad en las Minas de Hulla y otras industrias extracüvas que asume estas funciones. Asistir a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de actividades en el ámbito (*) de la seguridad. B Com ité Consultivo para la Seg uridad. dentro del progreso. Higiene y Protección de la Solud de los Trabajadores. com patibles con el presente tratado. Señalar a la (omisión los sectores donde se necesitan adquirir nuevos conocimientos. las disposiciones minimas que habrán de aplicarse progresivamente teniendo en cuenta las condiciones y regulaciones técnicas existentes en cada unode losestados miembros. 2. las disposicio nes establecidas en virtud del presente artículo no serán obstáculo para el mantenimiento y la adopción.2. de medidas de mayo r protección de las condiciones de trabajo. 2. determi nar prioridades comunita rias y decidir medidas para su realización.1. 3. del medio de trabajo. 3. 2. 4. cuya ent rada en vigor en julio de 1987 aporta los elementos jurídicos necesarios y definitivos para la puesta en marcha del mercado único. y por mayoría cualificada.Criterios y objetivos de lucha contra los riesgos de accidentes de trabajo y los peligros para la salud en la empresa. las condiciones existentes en ese ámbito. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea En la UE no se puede hablar de políti ca comunitaria hasta la reforma de los tratados de la CE mediante el Acta Ún ica Eu ropea de 1986. . ~ Métodos que permitan a las empresas y a su personal evaluar y mejorar el nivel de protección. 6. 14 1. Cuadr o 1. y en colaboración con el Órgano Permanente (1): . ArtícuLo 21 EL tratado CE sera completado con las disposiciones siguientes: Art icuLo 118 A 1. Tales directivas evitaránestablecer trabas de carácter admi nistrativo. como se indica en el Cuadro 1. financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas emp resas. Para contribuir a la consec ución del objetivo previsto en el apartado 1. Intercambiar puntos de vista y experiencias respecto a reglamentaciones existentes o en proyecto.. Se excluyen (1) CECAY EU RATOM. Contribuir a elaborar un método común para resolver los problemas que se plante an en este ámbito (*). Contribuir a informar a las admi nistraciones nacionales y a las nrqanizadcne s sindicales y empresariales sobre proyectos comunitarios. en particular.

Las funciones del Comité son las que se recogen en el Cuadro 1. y mujeres. Metas prin cipal es 1. como son las metas a alcanzar.- _ En 1975 se creó la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Política sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. Acceso al empleo. 2. urbanas y rura les.~e"a. intercambio e información/ difusión. 6.2.-__ Igualmente. Fundación Europ. y lucha cont ra La exclusión de los grupo s desfavorecido s. regionales. Aspectos soctoeconómícos del medio • Consideración de [as disparidades ambiente. • Valores límite y metodologia de evaluación . 2. vida y de trabajo y del medio ambiente. Realización del mercado interior.3. 5. Seguridad en sectores de alto riesgo.2. Salud y seguridad. Prosecución del camino hacia eL • desarrollo sostenible e integrado de Los aspectos sociales. 2. Cohesión social.. Est a fundación impulsó acciones de promoción. 4. Incremento de la cohesión económica y social. tecct ón de la Salud de los Trabajadores en los centros de trabajo. IguaLdad de oportunidades para homb res • Preocupación por La eficacia económica . B) Salud e higiene en el trabajo • Directivas sobre agentes físicos. • Importancia concedida a las acciones preventivas. Mejora de la seguridad en el trabajo y aplicación de principios ergonómicos. Cuadro 1. 7. 3. • Agricu ltura. hay que considerar los Planes de acción de la Com isión Europea para el periodo 1996-2000 y que son referend ados a continuación (Cuadro 1. los cuales quedan resumidos en el Cuadro 1. • Participación efectiva de Los interesados.1. est udio e investigación enmarcadas en t res aspecto s clave. • Normas t écnicas. 3. Política de seguridad e higiene en las e mpresas - .4 . diálogo social y relaciones laborales. Necesaria iguaLdad de oportunidades y de trato.4) . innovación y organización del trabajo. 3. europ eos . • Construcción. C) Inform ación D Comisión Europ"e"a. • Trabajo en el mar. económicos y ambientales de Las condiciones de vida y de trabajo. químicos y biológicos. A) Seguridad y ergonomía en el trabajo 1. Programa de coordinación.. D) Formación E) Pyme F) DiáLogo sociaL Cuadr o 1. los principios clave de la acción y los capítu los del programa. los sindicatos y las organizaciones empresaria les de cada uno de los estados miembros. • Directivas con requisitos esenciales para garantizar la seguridad y la salud. • Directivas de disposiciones mínimas. Mejora de la salud y deLbienestar de Los Grandes capítulos tem áticos del programa Principi os clave • trabajadores y de los ciudadanos Enfoque integ rad o de las condic ione s de 1. . En dicho comité esta ban representados los gobiernos. Relaciones humanas en la empresa.3. Planes de acción de la Comisión Europea. . Acciones de la Fundación Europea.

y reconocida como Carta Social. • Derecho a una protección social adecuada.3 Derechos sociales de los trabajad ores Derechos sociales de los trabajadores La Carta Comunitaria sobre los Derechos Sedales de los Trabajadores de 1989 fue asumida por once de tos doce estados miembro. a excepción del Reino Unido. • Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Principios generales de seguridad y salud en la empresa En el primer Consejo de ministros de Trabajo y Asuntos Sociales siguiente a la entrada en vigor del Acta Única. hasta Llegar al nivel de la empresa.6. • La promoción del diálogo ent re los interlocutores sociales. se destacó la importancia de la información. Asimismo. • Minusválidos. • IguaLdad de trato entre hombres y mujeres. • La posibilidad de los estados de aplicar medidas de mayor protección. • Mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. consulta y participación de los trabajadores. el trabajo legislativo de cinco años. • Información. . hizo hincapié en la colaboradón de los interLocutores sodales a nivel comunitario y nacional en la aprobación de Las diferentes legislaciones y en la concepción y aprobación de las políticas nacionales. Higiene y Salud en el Trabajo (1992-1993). la resolución destacó también eL1II Programa de Acción de La Comisión Europea. Cuadro 1. determi nando las condiciones del medio de t rabajo y de las medidas de prevención y protección necesarias. • Protección de niños 'J adolescentes. • Libre circulación de los trabajadores. se consideró mantener al mismo nivel de importancia tanto los objetivos económicos como los sodales en el mercado único. como: • l a armonización dent ro deL progreso de las condiciones de protección. mediante el cual se afirma la voluntad de reforzar eLaspecto social de la realización del mercado único con la utilización de tres inst rumentos. que terminó con la celebración del Año Europeo de la Seguridad. • Tercera edad. Igualmente. • Derecho al emptec y rem uneración justa. • Formación profesional. mediante una resolución de 21 de diciembre de 1987. Carta Social.1. sensibilización y formación de empresarios y trabajadores para alcanzar los mejores resultados en las acciones preventivas. Con esta resolución.5. y se declaró que las directivas que se adopten perseguirán un alt o nivel de protección de lostrabajadores e induirán medidas de tipo ergonómico. • li bertad de asociación y negociación colectiva. Los puntos fundamentales de esta Carta son los que most ramos en el Cuadro 1.5. se impu lsó. Este III Progra ma de Acción se centró en los cinco grandes temas que mostra mos en el Cuadro 1.

en relación con el trabajo. 4. • Primicia de la prevención. • Especial sensibilidad. Por último. Toda esta política sitúa al empresario como el pri mer responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores. • Formación. 2. y responder a una organizadón y planificación previas: a la vez.6. los trabajadores deben cumplir con sus propias obligaciones de seguridad y satud y con las de sus compañeros. Por ello. y habrán de tenerse en cuenta los riesgos especiales o particulares a que se vean sometidos determinados trabajadores que. • Igual nivel de protección para todos. siendo éste un derecho exigible por los mismos. • Participación. Protección de La saludde los trabajadores en el • Universalidad. vos y organizativos. Dialogo social. y establece las disposiciones fundamenta les de prevención y protección para cualquier actividad que se desarrolle. los trabajadores gozarán de un buen nivel de protección. igual para tod os. 3. Politica de formación e información. Desarrollo de La seguridad en el trabajo con inclusión de la ergonomía. Por el cont rario. obligándole a la realización de un conjunto de acciones en la empresa Que gara nti cen ambas. Iniciativas concretas para las PVMES. Ternos del III Programa de Acción. de acuerdo con las instrucciones que red ben del Comité de Seguridad (Cuadro 1. los puntos clave de la acción preventi va en la empresa son los siguientes: información. Estas acciones deberán ser esencialmente preventivas • Información.7). formación y partici pación de todos los trabajadores respecto a lo que atañe a su seguridad y salud en el trabajo que desempeñen.5 Di rectiva ma rco 89/391 /CEE 1.5 Directiva marco 89/391/CEE l a Directiva marco se refiere a la aplicación de las medidas para promover la mejo ra de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. planificación y organización. publica o privada. se integrarán en todos los aspectos producti- • Coordinación y cooperación. • No subordinación a criterios pura mente económicos. 5.7. 17 . trabajo. Características de lasobligaciones quegarantizan la seguridad y salud de los trabajadores.1. • Evaluación. • Mejora progresiva. requieran medidas complementarias. 1. Política de seg uridad e higiene en las empresas 1. • Integración en taorganización y la prevención . tendiendo a una progresiva mejora del medio de t ra bajo. Cuadro 1. Ot ra acción preventiva a considerar es la vigilancia médica respecto a posibles efectos a causa de los ries- • Derechos-obligaciones de los trabajadores. • Responsabilidad del empresario. por su estado o caracteristices particulares. • Vigilancia de La salud. gas a tos que puedan estar expuestos los trabajadores por la naturaleza de su trabajo. • Actuaciones de las Administraciones públicas. Cuadro 1.

Atodos los trabajadores sobre: • Riesgos y medidas de prevención. • l ucha contra incendios.Cualquier acción con efectos sobre La seguridad y salud. Con respecto a las consultas a los trabajadores y a la participación de éstos. adoptar todas las medidas necesarias para que sea efectivatal garantía. Formación. Medidas para garantizar una correcta información. • Establecer medidas de información y de formación. Relación e inform es de accidentes. Como consecuencia debemos estab lecer como puntos básicos de esta responsabilidad los indicados en el Cuadro 1.10. en virtud de este principio. • Disponer de documentos actualizados sobre: • Consultas sobre: . Cuadro 1.1. Medidasnecesarias que hall de tomar los empresarios para la seguridady salud de los trabajadores.9. Cuadro 1.8. • Derecho a formular propuestas.5 Direct iva marc o 89/391 /C EE Esta directiva establece el principio general de responsabilidad del empresario: El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y.Organizar su prevención. Recurso a servicios externos de prevención. • Evacuacióny salvamento. • Lista e informes sobre accidentes. • Evaluación de riesgos. • Peligro gravee inminente. Documentación actualizada sobre: Eva luación de riesgos. • llevar a cabo las consuLtas t écnicas necesarias y promover la participación. • Medidas de prevención. Cooperar y coordina rse con los demás empresarios. Contar con servicios de prevención. consult a y parti cipación de los trabajadores descritas en el Cuadro 1. .Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores. • Primeros auxilios. . lucha contra incendios y planes de evacuación .Información a los trabajadores. • Información de actividades de prevención. . • Asistencia médica de urgencia. Adoptar medidas sobre: Organismos públicos de prevención. . formación. • Primeros auxilios. - Designación de trabajadores para prevención. • Información sobre actuaciones de: la Inspección deTrabajo. • Participación equilibrada. De especial interés son las medidas que ha de adoptar el empresario para la correcta información. Consu ltas a los trabajadores. Integrar la prevención en las actividades de La empresa en todos los niveles y categorias laboraLes establecidos. Medidas de prevención y protección. Cuadro 1. Limitar el acceso a zonas que entrañen riesgo. observar el Cuadro 1. Alos trabajadores con funciones de prevencí ér u • Prevención de riesgos queimplica: - • Sobre eva luación de riesgos y medidas de prevención.10. Evaluarlos.9.8. • Relación e informes de accidentes. Política de seguridad e higi ene en las empresas 1.

Instalaciones eléctricas en edificios.ITC·BT 24.434.572. por el que se aprueba el Reglamento etectrct écnk c para baja tensión. . publicada en el DOCE el 30 de diciembre de 1992. • R./2001 de 8 deJunio.Real Oecreto 773/1997 sobre utilización de EPI.O. Factore s que influyen en el accidente eléctrico: . Sistemas de designación de cables. . . Además.11. sobre La protección de La salud y La seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados deatmósferas explosivas en el luqar de trabajo.UNE 20. • R. 842/2002 de 2 de Agosto. • üíspcstd ones teqtstatívas sobre ccmerdattzad ón y libre circulación de los equipos de protecctén individual (EPI): .Ley 22/94 de productos defectuosos.6 Normativa so bre seguridad e hig iene en el sector eléctrico Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico Las leyes. 20.Directiva de Baja Tensión de 19 de febrero de 1973. que establece el sist ema de marcado CE y el control de fabricación. • Trabajo s en instalaciones eléctricas receptores y envolventes: . sobre disposiciones minimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al ríesqc eléctrico. 23.Norma Básica de la Edif icación NBE/CPI-96. que esta blece tos requisitos esencia les de sanidad y Seguridad y los medios de prueba como presunción de conformidad. Cuadro 1. prot ección frent e a conta ctos eléctricos: .O. Gradosde protección proporcionado por los envolventes. .UN E 20.Ley 21/92 de industria. reglamentos y guías técnicas que regulan la seguridad y la higiene en el sector eléct rico se reflejan en el Cuadro 1. .Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios (MIE). . • Guia Técnica de Aplicación del R. 22. .UNE 20.O. R.407/1 992 sobre comercialización de EPI. • R.1.ITC-BT 19.Real Decreto 1. • Guia récmca de Aplicación del R. • R.UNE20.O. • Control de productos indust riales: .460/3. relativo a la seguridad del material eléctrico. que garantizan la comercialización y la libre circulación. «NBE-CPI/199l» y «NBE-CPI/ 1996». 614/2001.O. 681/2003 de 12deJunio. publicado en el BOE el 3 de marzo de 1995. relativa al material eléctrico destinado a utilizarse en determinados límites de tensión. . publicada en el DOCEel 26 de marzo de 1973.11.EN 259. existen ot ras normas aplicables a la seguridad de las instalaciones eléctricas. como: • Prevención y protección de riesgos eléctricos. 21. • Trabajos e n instal aciones eléctr icas. Efectos de la corrient e al pasar por el cuerpo humano.322.Real Decreto 1/ 1988 de 8 de enero. Clasificación de emplazamientos con riesgos de explosión. 400/1996 de 1 de Marzo. • Di sposiciones legislati vas sobre comercialización y li bre circulación del material eléctrico: . . . • RegLamento de Seguridad contra incendios en Los Establecimientos Industriales. • Normas Básicas de la Edificación «NBE-CPI/ 1982». Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 842/2002 (REBT). Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico. 19 .Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas de 21 de diciembre de 1989. de 3 de Diciembre.Real Decreto 154/1995 de 3 de febrero. dentro de la Comunidad. publicado en el BOE el 14 de ene ro de 1988.O. • Prevención y protección contra incendios: .O . de los equipos de protección individual. relativo a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. 2267/2004. reales decret os. 6Il.

• Capítu lo IlI. • Capitulo Il . Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas (artículos 23 aIZ8). Evaluación de los riesgos y planificarió n de la actividad preventiva (artículos 3 aI 9). Funciones y niveles de cualificación (artículos 34 al 37).1. Organización de recursos para las actividades preventivas (articulos 10 aI 22). 'f que constituye el mecanismo de regulación de tos procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las moda lidades de organización. funci onamiento y control de los servicios de prevención. Auditorías (artículos 29 al 33). • Capítu lo IV. Está formado por 7 capítulos y 39 artículos desglosados de la siguiente forma: • Capitulo I. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.7 Reglamento de los servicios de prevención Reglamento de los servicios de prevención El 31 de enero de 1997 se publicó en el BDE el reglamento de los servicios de prevención. cuya entrada en vigor fue el1 de abril de ese mismo afi o. • Capitulo VII. Colaboración de los servicios de prevención en el Sistema Nacional de Salud [articulos 38 y 39). Disposiciones generales (artículos 1 y 2). . • Capítulo VI. así co mo las capacidades y aptitudesque deben reunir los trabajadores y dichos servicios. • Capít ulo V.

Convenio 155 de la Org anización Internacional del Trabajo. planificación de la prevención se fundamenta en: La evaluación de los riesgos. El control de la efectividad de tales medidas. . a excepción del Reino Unido. .Directiva marco 89/391 de la CEE. • Exposición de motivos de la Ley. .1.2 de la Constitución española. participar y formar a los trabajadores en materia preventiva.Articulo 40. consultar. Política de seguridad e higiene en las empresas Conceptos bás icos ~ Conceptos básicos • Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: .Eliminar o disminui r los riesgos derivados del trabajo. . . y reconocida como Carta Socia l. . La ordenación de las medidas preventivas.Prevenir los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud .Informar. • la - • la carta comunitaria sobre los derechos de los trabajadores de 1989 es asumida por los estados miembros.

b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. 3 a) Fabrica ntes. ¿Qué clase de responsabilidad se contrae por causar daño a los demás? a) Penal. e) Fabricantes. 6 7 4 Civil. d) legislación directamente aplicable a todos los estados miembro. . b) Fa brica ntes e importadores. el empresario a la hora de tomar cualquier decisión debe: a) Estar seguro de lo que va a hacer deacuerdo con los objetivos marcados. Disciplinaria. d) Tener en cuenta los principios de prevención citados en la Directiva marco. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación Evaluación 1 ¿Qué objetivos establece la ley de Prevención de Riesgos labo rales? 5 a) la protección de riesgos profesionales.'l . aparatos. ¿En qué tipos de responsabilidad incurren los empresarios en la preve nción de riesgos laborales? b) e) d) e) l a l ey de Indust ria responsabiliza en materia de infracciones por incumplimiento en la seguridad de los productos a: 8 El jefe de seguridad. Inhabilitación. El responsable de los servicios de prevención. b) Civil. b) Consultar con los trabajadores y obtener su acuerdo. 2 l as obligaciones que la ley PRl marca a los trabajadores son: a) Usar adecuadamente las máqui nas. e) Disciplinaria. b) l a informa ción a los trabajadores en materia preventiva . e) Informar a sus superiores de cualquier situación que entrañe riesgo. etc. e) Contribuir al cumplimiento delasobligaciones establecidas por la autoridad competente. El empresario. De acuerdo con la legislación comunita ria. d) Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. la s directivas de la CE sobre seguridad y salud e n el trabajo tienen el carácter de: a) Disposiciones minimas comunes a todos los estados miembro. El jefe inmediato. e) La fo rmación de los trabajadores. b) Normas básicas de carácter único para todos tos estados miembro. Según la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿quién garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores? a) b) c) d) a) Administrativa. c) Recomendaciones dirigidas a los estados miembro. f) Todas las anteriores. e) Recurrir a los profesionalesen la materia capacitados para ello. vendedores e importadores. herramientas. Penal.

10 ¿Puede un trabajador paralizar su actividad ante un riesgo grave e inminente?: a) Sí. de 25 de julio de 1985. 23 . b) Debe consultar primero con sujefe inmediato.1. e) Productos usados. hace referencia a: a) Responsabilidad por los dañoscausados por prcductos defectuosos. e) Nunca. b) Seguridad general de los productos. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación 9 la Directiva del Consejo 85/374/ CE E.

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