Política de seguridad

e higiene en las
empresas

1. legislación y normativa
sobre seguridad y salud

e n el trabajo.
2 . Política sobre seguridad y salud
en el t rabaj o en el ámbito de la
Unión Euro p ea.

3 . Derechos sociales de los
trabajadores.
4 . Principios genera les de seguridad
y salud en la empresa.

5. Directiva marco 89/39 1/CEE.
6 . Normativa sobre la seguridad
e higiene en el sector
e léctrico.

7. Reglamen to de los
serv icios de

prevención.

-

velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario. así como las actuaciones a desarrollar en situaciones de em ergencia o en caso de riesgo grave o inminente. El Capitulo III (articulas 14 al 29) regula el conjunto de derechosy obligaciones derivadas del derecho básico de los trabajadores a su protección. establece señala textualmente: los principios básicos en los que se asient a la l ey de «Los Estados miembros procu rarán promove r la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. una derogatoria y dos finales. El Capitulo 11 (articulas 5 al 13) recoge la política en mate ría de prevención de riesgos laborales e incluye el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigi- Entre las oblígaciones empresariales. Estructura d e la Ley de Prevención de Riesgos dos a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. las medidas particula res a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores. El Capítulo 1 (articu las 1 a14) define el objeto de la ley así como su ámbito de aplicación. mediante la actuación de uno o varios trabajadores de la em presa especifica mente designados para ello. así como a aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios. en su artícu lo 40. mediante la limitación de la jornada laboral. dos transitorias. Política de seguridad e higiene en las empresas Introducdón _ Introducción El Acta Única Europea de 1985. las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuacos.1. marca la referencia básica en la que se asienta toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.. publicada en el SOEdel 10 del mismo mes. que incluye tanto a los trabajadores vincu lados por una relación laboral como al personal civil con carácter administrativo o estatutario al servicio de las Ad ministra ciones públicas.2. así como la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. En el Capítulo IV(artículos 30 al 32) se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa. Laborales (PRLI Esta ley consta de siete capítulos con cincuenta y cuatro articulas. a continuación pasamos a resumir el contenido de la ley. trece disposiciones adiciona les. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo i . en su artículo 118 La Constitución española. este último capitulo recoge igualmente el deber de coordín ación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el mismo centro de trabajo. » r 1 Este planteamiento conlleva desarrollar una política de protección de la salud e higiene de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. Prevención de Riesgos l aborales queactualiza la normativa anterior y regula las nuevas situaciones no contempladas con anterioridad: «los poderes públicos fomentarán un a política que garantice la formación y readaptación profesionales. Dada su complejidad. así como su estructura.• • La entra da en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 8 de noviembre de 1995. . Asimismo. las qarantias y los derech os relacionados con la vigilan cia de la salud de tos trabajado res.

1 Encom ierlda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo lllCOfPOra sus prescripciones y les da el rango legal adecu ado dent ro de nuestro sistema jurídico - 1 La Directiva marco 89f391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores -. faculta des y garantías necesarias. ElCapitulo VIl (artículos 42 al 54).-. El Capítuto VI (articulo 41) regula las obligaciones básicas que afectan a losfabricantes. que enlazan con la normativa comunitaria del mercado interior. contemplar nuevas situaciones Figura 1. como el órgano de encuentro entre dichos re- El Convenio 155 de la Organización Internacional delPabejo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y mecho ambiente de trabajo --- .2 de la Constitución española presenta ntes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. equipos. para ello. La ley atribuye también a los Delegados de Prevención el ejercicio de [as funciones especializadas en materia de prevención de riesgos de trabajo. último de la ley. Igualmente.. regula las responsabilidades y las sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la misma . Exposición de motivos. recoge la acción del Comité de Seguridad y Salud.1a. dictada para asegurar la exclusiva comercialización de los productos y de los equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. productos y útilesde trabajo. que es misión de la 1 I Otros fundamentos aparte de los legales e actuali zar las rcenas.O. otorgándoles. las competencias._--Se traspone a ía legislación española I Conlleva la necesidad de desarrollar una potñica de protección de la salud de los trabajadores median te la prevención de tos riesgos derivados de su traba. I Presentan la doble necesidad de I ::> pone r ñn a la taita de visión unitaria en polítiCa de prevellCión i I .1 Legi slación y normat iva sobre seguridad y salud en el trabaj o otorga un conjunto de posibilidades de participación a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profe- sionales para organizar de ma nera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva.1. incluyendo (os tipos de infracciones y el régimen sancionador ccrrrespendiente. importadores y suministradores de maquinaria. El Capitulo V {articules B al 40) regul a los derechos de consulta y participación de los trabajadores en rela- ción con Las cuestiones que afectan a la seguridad y a (a salud en el trabajo.- 1 -- El arti culo 40. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.

_ I _ 1 Resumen los objetivos que pretende conseguir funda mentalmente son: • Prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . Política de seguridad e higiene en las empresas 1. .' ordena la creación de una fundación bajo la protección del Ministerio de Trabaj o y Asuntos Sociales y con partici pación tanto de las adm inistraciones públicas como de organizaciones empresariales y de t rabajadores con el fin de promover actividades desti nadas a la mej ora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. consulta. 1b . (os elementos básicos que la definen (Fig 1. med iante la promoción de la me jora de la educación en todos los niveles educativos - - e OBJETO I I l a determinación de un cuerpo bás ico de garantía s y respon sabilidades para esta blecer un adecuado nivel de proteccón treme a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo A part ir del reconocimiento de' derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integr idad Lr Configur ación de la ley como rererenc a legal mínima en un doble sentido 1 • La ley establ ece las diversas obligaciooes que garantizan este derecho < Ámbit o de aplicación Confiere a la ley vocación de universalidad. ya que aborda cualqui er trabajo con indep end enc ia del ámbito en que se preste ~ Establece un marco lega! a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y coocretar én los aspectos más técn icos de las medidas prevent ivas Soporte básico a partir del cualla negociación colectiva podrá desa rrollar su lunción específica I eececacc ¡- de relacio nes laborales i. Con el fin de adquirir una visión de conjunto de los aspectos clave de esta ley y observar la interrelación que presentan sus puntos fundamenta les.1).3). Interpretación de la ley 31 /1995 de PRL • Información. A continuación se indican de forma esquemática la exposición de motivos de dicha ley (Fig. Principal novedad de la ley ¡- Con forme al articulo 149. la disposición adicional 5.1 legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo o Por último.1. 7. Fomentar una genuina cultura de prevenc ión . .. hemos realizado el resumen que pasamos a detallar a continuación. Exposición de motivos (continuación). 11 . 1. . participación y formadón de los trabajadores en materia preventiva. • Eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo." de la Constitución Resulta de aplicac ión tanto a las relaci ones labo rale s como al personal civil o estatutario al servicio de la Administración Pública Fig ura l.2) Yel esquema de contenidos (Fig 1. ..

Elementos básicos de la ley. de situaciones de riesgo El nuevo enfoqu e de la ley plantea La planificación de La prevención desde el momento rmsmc del proyecto mediante la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas prevent ivas el cont rol de la efectividad de las med idas junto a inlor mación de los trabajadores implica 1 conocimiento del riesgo Figura 1. 2. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.1 Legislació n y normativa sobre segurid ad y salud en el trab ajo Elementos básicos de la ley Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones 8 Es mas que la simple corrección posterior.1. formación de los trabajadores es decir 1 forma de prevenir y evitar los riesgos .

Suspensión o cie rre oer centro de trabajo . 3. Limitaciones a la facultad de contrata r con la Administración. importadores y sumin istradores. Actuaciones de las admin istraciones públicas. --. Polít ica de seguridad e higiene en las empre sa s 1. _. -----_. Reincide ncias. Delegados de Prevención. Artic ulas 5 a 13 CA PíTULO 111 Derechos y obligaciones Artículos 14 a 29 Derechos y obligaciones de los trabajadores. Relaciones de trabajo temporales. -_. CAPiTULO VI Obligacio nes de los fa bricantes impor tado res y sumi nistradores. . Artículos 33 a 40 Obligaciones de los fabricantes . Objetivos de la política.. Obligaciones del empresario. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Esquema de contenidos. Prescripció n de infracciones.2 d e l a Const itución española Directiva marco 89/391fCEE relativa a la aplicac ión de las medidas para promov er la mejo ra de la segu ridad y la salud de los trabajadores I LEY 31/1995 -- E'P".. Ámbito de apl icación. Participac ión de empresar ios y trabajadores. Sanci ones . Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Requer imiento de la Inspecc ión de Trabajo y Segu ridad Social.r 1. de duración determinada y en empresas de trab ajo temporal. . _. Actuac ión prevent iva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. · Figura 1. Artículos 30 a 32 · · ·· · · ·· Protección y prevención de riesgos profesionales. Definic iones GARANTíAS DE SEGUR IDAD Y SA LUD l A B ORAL GESTiÓ N DE PREV ENCiÓN ~ CAPiTULO 11 Politica en mater ia de prevenció n de riesgos laborales.1 Legislación y no rmativa sobre seguridad y salud en el t rabajo 1 A rticul o 40. I~ . Com isión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. CAPiTULO IV Servicios de prevención. part icipac ión y representació n. Protecc ión de menores.J . Co laboración con la Inspecc ión de Trabajo y Seguridad Social.. Co mité de Se guridad y Salud. . ám bito de aplicación y def iniciones Artículos 1 a 4 I Normativa sobre prevención de riesgos laborales Objeto y carácter de la norma.'ió~ _ de mot ivos 1 Convenio 155 de la Organi zació n Internacional del Trabajo sobre segu ridad y salud de los trabajadores y med io ambiente de trabajo DE PR EVEN CiÓN DE RIE SG O S L AB ORALE S 1 CAPíTULO I ~ Objeto.. Coordinación de actividades emp resariales . ' CAPiTU l Q VII Responsabilidades y sanciones Articulos 42 a 54 Resp ons abilidades. --_. Servicios de preven ción. Derechos de consulta. --. Protección de la matern idad . Normas reglamentar ias. Articulo 4 1 CAPiTU LO V Consulta y particip ación de los trabajadores . Com petencias sanc ionador as. . Infraccio nes .

Higiene y Pro- A ActarÚni ca Europea El obje tivo fundamental del Acta Única Euro pea es la prot ección de la seguridad y la salu d de los t rabaja- dores. Asistir a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de actividades en el ámbito (*) de la seguridad. 14 1. Políti ca sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. Cua dro 1. por lo que los estados miem bros llevarán a cabo una política de mejora del medio de t rabajo. Contribuir a informar a las admi nistraciones nacionales y a las nrqanizadcne s sindicales y empresariales sobre proyectos comunitarios. Contribuir a elaborar un método común para resolver los problemas que se plante an en este ámbito (*). Cuadr o 1. como se indica en el Cuadro 1. cuya ent rada en vigor en julio de 1987 aporta los elementos jurídicos necesarios y definitivos para la puesta en marcha del mercado único. las condiciones existentes en ese ámbito. (l ) En el ám bito del tratado CECAes el órgano permanente para Ia Seguridad y la Salubridad en las Minas de Hulla y otras industrias extracüvas que asume estas funciones. Funciones del Comit éCo nsultivo para la Seguridad. de medidas de mayo r protección de las condiciones de trabajo. y se fijarán como objetivo de armo nización. determi nar prioridades comunita rias y decidir medidas para su realización. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea En la UE no se puede hablar de políti ca comunitaria hasta la reforma de los tratados de la CE mediante el Acta Ún ica Eu ropea de 1986. 5. y en colaboración con el Órgano Permanente (1): . del medio de trabajo. para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Señalar a la (omisión los sectores donde se necesitan adquirir nuevos conocimientos.. B Com ité Consultivo para la Seg uridad. _ Con ante rioridad al Acta Ún ica se creó en 1974 el Comité Co nsulti vo para la Segurida d. ArtícuLo 21 EL tratado CE sera completado con las disposiciones siguientes: Art icuLo 118 A 1. a fin de facilitar su cooperación y promovercódigos de buena práctica. el Consejo. Higiene y Protección de la Solud de los Trabajadores. Intercambiar puntos de vista y experiencias respecto a reglamentaciones existentes o en proyecto. las disposiciones minimas que habrán de aplicarse progresivamente teniendo en cuenta las condiciones y regulaciones técnicas existentes en cada unode losestados miembros. las disposicio nes establecidas en virtud del presente artículo no serán obstáculo para el mantenimiento y la adopción. com patibles con el presente tratado. y llevar a cabo acciones de formación e investigación. los estados miembros procurarán la mejora. 3.1. Para contribuir a la consec ución del objetivo previsto en el apartado 1. en particular. mediante directivas. 2. la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo. 4.2. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 3. . 6. financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas emp resas. 2. Definir en el marco de los Programas de Acción Comunitaria. 2. (0) Siemp re que se mencione «ámbito» será referidoa éste. ~ Métodos que permitan a las empresas y a su personal evaluar y mejorar el nivel de protección. Higiene y Protección de la Salud de los Trabaja_dores.. en cooperación con el Parlamento Europeoy previa consulta al Comité Económico y Social. a la propuesta de la Comisión.Criterios y objetivos de lucha contra los riesgos de accidentes de trabajo y los peligros para la salud en la empresa.1. 1. por parte de cada estado miembro. y por mayoría cualificada. adoptará. dentro del progreso. Tales directivas evitaránestablecer trabas de carácter admi nistrativo. Se excluyen (1) CECAY EU RATOM.

B) Salud e higiene en el trabajo • Directivas sobre agentes físicos. y mujeres. 3.4) . • Construcción. En dicho comité esta ban representados los gobiernos. Relaciones humanas en la empresa.2. Est a fundación impulsó acciones de promoción. 2. • Trabajo en el mar. regionales. • Importancia concedida a las acciones preventivas. 2. innovación y organización del trabajo. 5. 3. los principios clave de la acción y los capítu los del programa. Programa de coordinación.4 . europ eos . Cohesión social. IguaLdad de oportunidades para homb res • Preocupación por La eficacia económica . Política sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la.. 4. los cuales quedan resumidos en el Cuadro 1.1. C) Inform ación D Comisión Europ"e"a.-__ Igualmente. 7. Mejora de la seguridad en el trabajo y aplicación de principios ergonómicos.~e"a. • Valores límite y metodologia de evaluación . 6. Seguridad en sectores de alto riesgo.. diálogo social y relaciones laborales. Incremento de la cohesión económica y social. est udio e investigación enmarcadas en t res aspecto s clave. hay que considerar los Planes de acción de la Com isión Europea para el periodo 1996-2000 y que son referend ados a continuación (Cuadro 1. Acceso al empleo. tecct ón de la Salud de los Trabajadores en los centros de trabajo. económicos y ambientales de Las condiciones de vida y de trabajo. . • Normas t écnicas. • Participación efectiva de Los interesados. • Agricu ltura. Metas prin cipal es 1.3. Planes de acción de la Comisión Europea. A) Seguridad y ergonomía en el trabajo 1.2. 3. Las funciones del Comité son las que se recogen en el Cuadro 1. Cuadro 1. Acciones de la Fundación Europea. Fundación Europ. Realización del mercado interior. • Directivas de disposiciones mínimas. Mejora de la salud y deLbienestar de Los Grandes capítulos tem áticos del programa Principi os clave • trabajadores y de los ciudadanos Enfoque integ rad o de las condic ione s de 1. urbanas y rura les. y lucha cont ra La exclusión de los grupo s desfavorecido s. los sindicatos y las organizaciones empresaria les de cada uno de los estados miembros. intercambio e información/ difusión.3. Prosecución del camino hacia eL • desarrollo sostenible e integrado de Los aspectos sociales. vida y de trabajo y del medio ambiente. Necesaria iguaLdad de oportunidades y de trato. D) Formación E) Pyme F) DiáLogo sociaL Cuadr o 1. químicos y biológicos. Aspectos soctoeconómícos del medio • Consideración de [as disparidades ambiente. Política de seguridad e higiene en las e mpresas - . . Salud y seguridad. • Directivas con requisitos esenciales para garantizar la seguridad y la salud.- _ En 1975 se creó la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. 2. como son las metas a alcanzar.

5. y se declaró que las directivas que se adopten perseguirán un alt o nivel de protección de lostrabajadores e induirán medidas de tipo ergonómico. • Derecho al emptec y rem uneración justa.1. • Mejora de las condiciones de vida y de trabajo. a excepción del Reino Unido. • Información. • Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. • Protección de niños 'J adolescentes. Con esta resolución. • La posibilidad de los estados de aplicar medidas de mayor protección. • li bertad de asociación y negociación colectiva. Asimismo. • IguaLdad de trato entre hombres y mujeres. consulta y participación de los trabajadores.3 Derechos sociales de los trabajad ores Derechos sociales de los trabajadores La Carta Comunitaria sobre los Derechos Sedales de los Trabajadores de 1989 fue asumida por once de tos doce estados miembro. . mediante una resolución de 21 de diciembre de 1987. Carta Social. • Minusválidos. • Formación profesional. Los puntos fundamentales de esta Carta son los que most ramos en el Cuadro 1. • Libre circulación de los trabajadores. que terminó con la celebración del Año Europeo de la Seguridad. se impu lsó. se consideró mantener al mismo nivel de importancia tanto los objetivos económicos como los sodales en el mercado único. • Derecho a una protección social adecuada. se destacó la importancia de la información. Higiene y Salud en el Trabajo (1992-1993). como: • l a armonización dent ro deL progreso de las condiciones de protección.6. Igualmente. • La promoción del diálogo ent re los interlocutores sociales. la resolución destacó también eL1II Programa de Acción de La Comisión Europea. Este III Progra ma de Acción se centró en los cinco grandes temas que mostra mos en el Cuadro 1. hizo hincapié en la colaboradón de los interLocutores sodales a nivel comunitario y nacional en la aprobación de Las diferentes legislaciones y en la concepción y aprobación de las políticas nacionales. el trabajo legislativo de cinco años. sensibilización y formación de empresarios y trabajadores para alcanzar los mejores resultados en las acciones preventivas. hasta Llegar al nivel de la empresa. determi nando las condiciones del medio de t rabajo y de las medidas de prevención y protección necesarias. • Tercera edad.5. Principios generales de seguridad y salud en la empresa En el primer Consejo de ministros de Trabajo y Asuntos Sociales siguiente a la entrada en vigor del Acta Única. y reconocida como Carta Social. mediante el cual se afirma la voluntad de reforzar eLaspecto social de la realización del mercado único con la utilización de tres inst rumentos. Cuadro 1.

formación y partici pación de todos los trabajadores respecto a lo que atañe a su seguridad y salud en el trabajo que desempeñen. Ot ra acción preventiva a considerar es la vigilancia médica respecto a posibles efectos a causa de los ries- • Derechos-obligaciones de los trabajadores. • Responsabilidad del empresario. Desarrollo de La seguridad en el trabajo con inclusión de la ergonomía. de acuerdo con las instrucciones que red ben del Comité de Seguridad (Cuadro 1. Política de seg uridad e higiene en las empresas 1. Iniciativas concretas para las PVMES. tendiendo a una progresiva mejora del medio de t ra bajo. Estas acciones deberán ser esencialmente preventivas • Información. • Igual nivel de protección para todos. Politica de formación e información. 17 . los trabajadores gozarán de un buen nivel de protección. Por ello. Características de lasobligaciones quegarantizan la seguridad y salud de los trabajadores. Cuadro 1. 2. vos y organizativos. los trabajadores deben cumplir con sus propias obligaciones de seguridad y satud y con las de sus compañeros. y responder a una organizadón y planificación previas: a la vez. igual para tod os. siendo éste un derecho exigible por los mismos.6. • Evaluación.5 Di rectiva ma rco 89/391 /CEE 1. y establece las disposiciones fundamenta les de prevención y protección para cualquier actividad que se desarrolle. • Participación. • Primicia de la prevención. 5. Por último. 3. Toda esta política sitúa al empresario como el pri mer responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores. • Vigilancia de La salud. y habrán de tenerse en cuenta los riesgos especiales o particulares a que se vean sometidos determinados trabajadores que. 1.1. se integrarán en todos los aspectos producti- • Coordinación y cooperación. requieran medidas complementarias. Protección de La saludde los trabajadores en el • Universalidad. trabajo.7. Ternos del III Programa de Acción. • Actuaciones de las Administraciones públicas. 4. • Especial sensibilidad. Por el cont rario. Cuadro 1. • Mejora progresiva. • No subordinación a criterios pura mente económicos. Dialogo social. planificación y organización. gas a tos que puedan estar expuestos los trabajadores por la naturaleza de su trabajo. obligándole a la realización de un conjunto de acciones en la empresa Que gara nti cen ambas. por su estado o caracteristices particulares. los puntos clave de la acción preventi va en la empresa son los siguientes: información. publica o privada.7). • Formación.5 Directiva marco 89/391/CEE l a Directiva marco se refiere a la aplicación de las medidas para promover la mejo ra de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. • Integración en taorganización y la prevención . en relación con el trabajo.

Política de seguridad e higi ene en las empresas 1. • Peligro gravee inminente. De especial interés son las medidas que ha de adoptar el empresario para la correcta información. adoptar todas las medidas necesarias para que sea efectivatal garantía.Organizar su prevención. Cuadro 1. Formación.1. • Información de actividades de prevención. - Designación de trabajadores para prevención. consult a y parti cipación de los trabajadores descritas en el Cuadro 1. • Primeros auxilios. formación. Recurso a servicios externos de prevención.8. . Documentación actualizada sobre: Eva luación de riesgos. • Evaluación de riesgos. Atodos los trabajadores sobre: • Riesgos y medidas de prevención. . Cuadro 1. • l ucha contra incendios.9.8. • Asistencia médica de urgencia. Con respecto a las consultas a los trabajadores y a la participación de éstos. Relación e inform es de accidentes. Contar con servicios de prevención. • Derecho a formular propuestas. • Relación e informes de accidentes. • Evacuacióny salvamento. Cooperar y coordina rse con los demás empresarios. Medidas para garantizar una correcta información. observar el Cuadro 1.10. Consu ltas a los trabajadores.10. Cuadro 1. . • Medidas de prevención. Como consecuencia debemos estab lecer como puntos básicos de esta responsabilidad los indicados en el Cuadro 1. Medidasnecesarias que hall de tomar los empresarios para la seguridady salud de los trabajadores.5 Direct iva marc o 89/391 /C EE Esta directiva establece el principio general de responsabilidad del empresario: El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y. • Información sobre actuaciones de: la Inspección deTrabajo.Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores. • Establecer medidas de información y de formación. en virtud de este principio. • Lista e informes sobre accidentes. . • llevar a cabo las consuLtas t écnicas necesarias y promover la participación. Medidas de prevención y protección. • Disponer de documentos actualizados sobre: • Consultas sobre: . Limitar el acceso a zonas que entrañen riesgo. lucha contra incendios y planes de evacuación . Evaluarlos. Integrar la prevención en las actividades de La empresa en todos los niveles y categorias laboraLes establecidos. Alos trabajadores con funciones de prevencí ér u • Prevención de riesgos queimplica: - • Sobre eva luación de riesgos y medidas de prevención. Adoptar medidas sobre: Organismos públicos de prevención.9.Cualquier acción con efectos sobre La seguridad y salud. • Participación equilibrada. • Primeros auxilios.Información a los trabajadores.

UN E 20.Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas de 21 de diciembre de 1989. relativa al material eléctrico destinado a utilizarse en determinados límites de tensión.Real Decreto 1. Además. . • R. • R. relativo a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. Cuadro 1. 6Il. • Guia Técnica de Aplicación del R. R. .O. . 842/2002 de 2 de Agosto.Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios (MIE). de los equipos de protección individual. publicada en el DOCEel 26 de marzo de 1973.UNE20. publicado en el BOE el 14 de ene ro de 1988.407/1 992 sobre comercialización de EPI./2001 de 8 deJunio. .Real Decreto 1/ 1988 de 8 de enero. Instalaciones eléctricas en edificios.Ley 21/92 de industria. dentro de la Comunidad. . . 681/2003 de 12deJunio. existen ot ras normas aplicables a la seguridad de las instalaciones eléctricas. Factore s que influyen en el accidente eléctrico: .Real Oecreto 773/1997 sobre utilización de EPI.O . 21. 23.11.460/3.ITC-BT 19. Sistemas de designación de cables. sobre disposiciones minimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al ríesqc eléctrico. 400/1996 de 1 de Marzo.1. que establece el sist ema de marcado CE y el control de fabricación. 20.EN 259. que garantizan la comercialización y la libre circulación. reglamentos y guías técnicas que regulan la seguridad y la higiene en el sector eléct rico se reflejan en el Cuadro 1. prot ección frent e a conta ctos eléctricos: . • Prevención y protección contra incendios: . • R. • Normas Básicas de la Edificación «NBE-CPI/ 1982». • Trabajos e n instal aciones eléctr icas.Norma Básica de la Edif icación NBE/CPI-96.O.Directiva de Baja Tensión de 19 de febrero de 1973.O. por el que se aprueba el Reglamento etectrct écnk c para baja tensión. Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico.Real Decreto 154/1995 de 3 de febrero. • üíspcstd ones teqtstatívas sobre ccmerdattzad ón y libre circulación de los equipos de protecctén individual (EPI): . sobre La protección de La salud y La seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados deatmósferas explosivas en el luqar de trabajo.O. 614/2001. que esta blece tos requisitos esencia les de sanidad y Seguridad y los medios de prueba como presunción de conformidad. Efectos de la corrient e al pasar por el cuerpo humano.O.572. 842/2002 (REBT). 19 . • RegLamento de Seguridad contra incendios en Los Establecimientos Industriales. . . • R.6 Normativa so bre seguridad e hig iene en el sector eléctrico Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico Las leyes. • Control de productos indust riales: . Gradosde protección proporcionado por los envolventes. Clasificación de emplazamientos con riesgos de explosión.ITC·BT 24. de 3 de Diciembre. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. «NBE-CPI/199l» y «NBE-CPI/ 1996».322. • Di sposiciones legislati vas sobre comercialización y li bre circulación del material eléctrico: . . relativo a la seguridad del material eléctrico. reales decret os. . como: • Prevención y protección de riesgos eléctricos.O. publicado en el BOE el 3 de marzo de 1995. 22.11.434.UNE 20. • Guia récmca de Aplicación del R. • Trabajo s en instalaciones eléctricas receptores y envolventes: .UNE 20. publicada en el DOCE el 30 de diciembre de 1992.Ley 22/94 de productos defectuosos. 2267/2004.

• Capítu lo IV. así co mo las capacidades y aptitudesque deben reunir los trabajadores y dichos servicios. 'f que constituye el mecanismo de regulación de tos procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las moda lidades de organización. Organización de recursos para las actividades preventivas (articulos 10 aI 22). • Capitulo VII. Auditorías (artículos 29 al 33). • Capítulo VI. funci onamiento y control de los servicios de prevención. Colaboración de los servicios de prevención en el Sistema Nacional de Salud [articulos 38 y 39). • Capitulo Il . Funciones y niveles de cualificación (artículos 34 al 37). Evaluación de los riesgos y planificarió n de la actividad preventiva (artículos 3 aI 9). • Capít ulo V. Está formado por 7 capítulos y 39 artículos desglosados de la siguiente forma: • Capitulo I.7 Reglamento de los servicios de prevención Reglamento de los servicios de prevención El 31 de enero de 1997 se publicó en el BDE el reglamento de los servicios de prevención. cuya entrada en vigor fue el1 de abril de ese mismo afi o.1. • Capítu lo IlI. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. . Disposiciones generales (artículos 1 y 2). Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas (artículos 23 aIZ8).

Convenio 155 de la Org anización Internacional del Trabajo.Articulo 40.Directiva marco 89/391 de la CEE. . .Eliminar o disminui r los riesgos derivados del trabajo.1. • la - • la carta comunitaria sobre los derechos de los trabajadores de 1989 es asumida por los estados miembros.Prevenir los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . .Informar. planificación de la prevención se fundamenta en: La evaluación de los riesgos.2 de la Constitución española. La ordenación de las medidas preventivas. participar y formar a los trabajadores en materia preventiva. a excepción del Reino Unido. . Política de seguridad e higiene en las empresas Conceptos bás icos ~ Conceptos básicos • Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: . . . El control de la efectividad de tales medidas. consultar. y reconocida como Carta Socia l. • Exposición de motivos de la Ley.

6 7 4 Civil. e) Contribuir al cumplimiento delasobligaciones establecidas por la autoridad competente. b) Civil. etc. De acuerdo con la legislación comunita ria. vendedores e importadores. 2 l as obligaciones que la ley PRl marca a los trabajadores son: a) Usar adecuadamente las máqui nas. 3 a) Fabrica ntes.'l . Penal. el empresario a la hora de tomar cualquier decisión debe: a) Estar seguro de lo que va a hacer deacuerdo con los objetivos marcados. ¿quién garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores? a) b) c) d) a) Administrativa. d) Tener en cuenta los principios de prevención citados en la Directiva marco. . d) legislación directamente aplicable a todos los estados miembro. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación Evaluación 1 ¿Qué objetivos establece la ley de Prevención de Riesgos labo rales? 5 a) la protección de riesgos profesionales. Según la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. Disciplinaria. la s directivas de la CE sobre seguridad y salud e n el trabajo tienen el carácter de: a) Disposiciones minimas comunes a todos los estados miembro. e) La fo rmación de los trabajadores. ¿En qué tipos de responsabilidad incurren los empresarios en la preve nción de riesgos laborales? b) e) d) e) l a l ey de Indust ria responsabiliza en materia de infracciones por incumplimiento en la seguridad de los productos a: 8 El jefe de seguridad. e) Fabricantes. herramientas. b) l a informa ción a los trabajadores en materia preventiva . El jefe inmediato. b) Fa brica ntes e importadores. b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. b) Consultar con los trabajadores y obtener su acuerdo. e) Informar a sus superiores de cualquier situación que entrañe riesgo. e) Disciplinaria. El responsable de los servicios de prevención. d) Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El empresario. aparatos. b) Normas básicas de carácter único para todos tos estados miembro. ¿Qué clase de responsabilidad se contrae por causar daño a los demás? a) Penal. Inhabilitación. f) Todas las anteriores. c) Recomendaciones dirigidas a los estados miembro. e) Recurrir a los profesionalesen la materia capacitados para ello.

23 . de 25 de julio de 1985. b) Debe consultar primero con sujefe inmediato. 10 ¿Puede un trabajador paralizar su actividad ante un riesgo grave e inminente?: a) Sí. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación 9 la Directiva del Consejo 85/374/ CE E.1. b) Seguridad general de los productos. e) Productos usados. e) Nunca. hace referencia a: a) Responsabilidad por los dañoscausados por prcductos defectuosos.