Política de seguridad

e higiene en las
empresas

1. legislación y normativa
sobre seguridad y salud

e n el trabajo.
2 . Política sobre seguridad y salud
en el t rabaj o en el ámbito de la
Unión Euro p ea.

3 . Derechos sociales de los
trabajadores.
4 . Principios genera les de seguridad
y salud en la empresa.

5. Directiva marco 89/39 1/CEE.
6 . Normativa sobre la seguridad
e higiene en el sector
e léctrico.

7. Reglamen to de los
serv icios de

prevención.

-

Política de seguridad e higiene en las empresas Introducdón _ Introducción El Acta Única Europea de 1985. Asimismo. en su artículo 118 La Constitución española. así como su estructura. en su artícu lo 40. En el Capítulo IV(artículos 30 al 32) se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa. » r 1 Este planteamiento conlleva desarrollar una política de protección de la salud e higiene de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. Laborales (PRLI Esta ley consta de siete capítulos con cincuenta y cuatro articulas.2. así como las actuaciones a desarrollar en situaciones de em ergencia o en caso de riesgo grave o inminente. El Capitulo III (articulas 14 al 29) regula el conjunto de derechosy obligaciones derivadas del derecho básico de los trabajadores a su protección.• • La entra da en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 8 de noviembre de 1995. las qarantias y los derech os relacionados con la vigilan cia de la salud de tos trabajado res. así como la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. publicada en el SOEdel 10 del mismo mes. así como a aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios. mediante la actuación de uno o varios trabajadores de la em presa especifica mente designados para ello. establece señala textualmente: los principios básicos en los que se asient a la l ey de «Los Estados miembros procu rarán promove r la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. las medidas particula res a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores. velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario. este último capitulo recoge igualmente el deber de coordín ación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el mismo centro de trabajo. Estructura d e la Ley de Prevención de Riesgos dos a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. una derogatoria y dos finales. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo i . marca la referencia básica en la que se asienta toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuacos. que incluye tanto a los trabajadores vincu lados por una relación laboral como al personal civil con carácter administrativo o estatutario al servicio de las Ad ministra ciones públicas. Prevención de Riesgos l aborales queactualiza la normativa anterior y regula las nuevas situaciones no contempladas con anterioridad: «los poderes públicos fomentarán un a política que garantice la formación y readaptación profesionales. trece disposiciones adiciona les. mediante la limitación de la jornada laboral. dos transitorias. a continuación pasamos a resumir el contenido de la ley.. .1. Dada su complejidad. El Capitulo 11 (articulas 5 al 13) recoge la política en mate ría de prevención de riesgos laborales e incluye el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigi- Entre las oblígaciones empresariales. El Capítulo 1 (articu las 1 a14) define el objeto de la ley así como su ámbito de aplicación.

ElCapitulo VIl (artículos 42 al 54). como el órgano de encuentro entre dichos re- El Convenio 155 de la Organización Internacional delPabejo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y mecho ambiente de trabajo --- . El Capítuto VI (articulo 41) regula las obligaciones básicas que afectan a losfabricantes.O. Igualmente. para ello._--Se traspone a ía legislación española I Conlleva la necesidad de desarrollar una potñica de protección de la salud de los trabajadores median te la prevención de tos riesgos derivados de su traba. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. productos y útilesde trabajo. que es misión de la 1 I Otros fundamentos aparte de los legales e actuali zar las rcenas.1 Legi slación y normat iva sobre seguridad y salud en el trabaj o otorga un conjunto de posibilidades de participación a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profe- sionales para organizar de ma nera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva. El Capitulo V {articules B al 40) regul a los derechos de consulta y participación de los trabajadores en rela- ción con Las cuestiones que afectan a la seguridad y a (a salud en el trabajo. contemplar nuevas situaciones Figura 1. faculta des y garantías necesarias. I Presentan la doble necesidad de I ::> pone r ñn a la taita de visión unitaria en polítiCa de prevellCión i I . La ley atribuye también a los Delegados de Prevención el ejercicio de [as funciones especializadas en materia de prevención de riesgos de trabajo. otorgándoles. equipos.1a. regula las responsabilidades y las sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la misma . las competencias.2 de la Constitución española presenta ntes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos. 1 Encom ierlda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo lllCOfPOra sus prescripciones y les da el rango legal adecu ado dent ro de nuestro sistema jurídico - 1 La Directiva marco 89f391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores -.-. que enlazan con la normativa comunitaria del mercado interior. último de la ley.. recoge la acción del Comité de Seguridad y Salud. Exposición de motivos. importadores y suministradores de maquinaria.- 1 -- El arti culo 40.1. incluyendo (os tipos de infracciones y el régimen sancionador ccrrrespendiente. dictada para asegurar la exclusiva comercialización de los productos y de los equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios.

" de la Constitución Resulta de aplicac ión tanto a las relaci ones labo rale s como al personal civil o estatutario al servicio de la Administración Pública Fig ura l. med iante la promoción de la me jora de la educación en todos los niveles educativos - - e OBJETO I I l a determinación de un cuerpo bás ico de garantía s y respon sabilidades para esta blecer un adecuado nivel de proteccón treme a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo A part ir del reconocimiento de' derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integr idad Lr Configur ación de la ley como rererenc a legal mínima en un doble sentido 1 • La ley establ ece las diversas obligaciooes que garantizan este derecho < Ámbit o de aplicación Confiere a la ley vocación de universalidad. Principal novedad de la ley ¡- Con forme al articulo 149. (os elementos básicos que la definen (Fig 1. . hemos realizado el resumen que pasamos a detallar a continuación. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. . consulta..1. Fomentar una genuina cultura de prevenc ión . 1b . Interpretación de la ley 31 /1995 de PRL • Información. Exposición de motivos (continuación). . 7.' ordena la creación de una fundación bajo la protección del Ministerio de Trabaj o y Asuntos Sociales y con partici pación tanto de las adm inistraciones públicas como de organizaciones empresariales y de t rabajadores con el fin de promover actividades desti nadas a la mej ora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 1. A continuación se indican de forma esquemática la exposición de motivos de dicha ley (Fig.3).1). Con el fin de adquirir una visión de conjunto de los aspectos clave de esta ley y observar la interrelación que presentan sus puntos fundamenta les.._ I _ 1 Resumen los objetivos que pretende conseguir funda mentalmente son: • Prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . • Eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. ya que aborda cualqui er trabajo con indep end enc ia del ámbito en que se preste ~ Establece un marco lega! a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y coocretar én los aspectos más técn icos de las medidas prevent ivas Soporte básico a partir del cualla negociación colectiva podrá desa rrollar su lunción específica I eececacc ¡- de relacio nes laborales i.1 legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo o Por último. . participación y formadón de los trabajadores en materia preventiva. la disposición adicional 5. 11 .2) Yel esquema de contenidos (Fig 1.

Política de seguridad e higiene en las empresas 1. 2.1 Legislació n y normativa sobre segurid ad y salud en el trab ajo Elementos básicos de la ley Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones 8 Es mas que la simple corrección posterior. Elementos básicos de la ley. formación de los trabajadores es decir 1 forma de prevenir y evitar los riesgos . de situaciones de riesgo El nuevo enfoqu e de la ley plantea La planificación de La prevención desde el momento rmsmc del proyecto mediante la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas prevent ivas el cont rol de la efectividad de las med idas junto a inlor mación de los trabajadores implica 1 conocimiento del riesgo Figura 1.1.

. Artic ulas 5 a 13 CA PíTULO 111 Derechos y obligaciones Artículos 14 a 29 Derechos y obligaciones de los trabajadores. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Obligaciones del empresario. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ámbito de apl icación. Suspensión o cie rre oer centro de trabajo . -_. Derechos de consulta. de duración determinada y en empresas de trab ajo temporal. Co laboración con la Inspecc ión de Trabajo y Seguridad Social.J . Reincide ncias. Normas reglamentar ias. . ' CAPiTU l Q VII Responsabilidades y sanciones Articulos 42 a 54 Resp ons abilidades. Co mité de Se guridad y Salud. CAPiTULO IV Servicios de prevención. -----_. Prescripció n de infracciones. Limitaciones a la facultad de contrata r con la Administración. · Figura 1.'ió~ _ de mot ivos 1 Convenio 155 de la Organi zació n Internacional del Trabajo sobre segu ridad y salud de los trabajadores y med io ambiente de trabajo DE PR EVEN CiÓN DE RIE SG O S L AB ORALE S 1 CAPíTULO I ~ Objeto. Com petencias sanc ionador as. part icipac ión y representació n.r 1. --.. . Protección de la matern idad . Artículos 33 a 40 Obligaciones de los fabricantes . Polít ica de seguridad e higiene en las empre sa s 1. Delegados de Prevención.1 Legislación y no rmativa sobre seguridad y salud en el t rabajo 1 A rticul o 40. --_. 3. Requer imiento de la Inspecc ión de Trabajo y Segu ridad Social. Actuaciones de las admin istraciones públicas. Articulo 4 1 CAPiTU LO V Consulta y particip ación de los trabajadores . Infraccio nes . Servicios de preven ción. Relaciones de trabajo temporales. Protecc ión de menores. Com isión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. _. I~ .. Actuac ión prevent iva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Definic iones GARANTíAS DE SEGUR IDAD Y SA LUD l A B ORAL GESTiÓ N DE PREV ENCiÓN ~ CAPiTULO 11 Politica en mater ia de prevenció n de riesgos laborales. . importadores y sumin istradores. CAPiTULO VI Obligacio nes de los fa bricantes impor tado res y sumi nistradores. Sanci ones . Participac ión de empresar ios y trabajadores. Esquema de contenidos.. --..2 d e l a Const itución española Directiva marco 89/391fCEE relativa a la aplicac ión de las medidas para promov er la mejo ra de la segu ridad y la salud de los trabajadores I LEY 31/1995 -- E'P". Objetivos de la política. Artículos 30 a 32 · · ·· · · ·· Protección y prevención de riesgos profesionales. Coordinación de actividades emp resariales . ám bito de aplicación y def iniciones Artículos 1 a 4 I Normativa sobre prevención de riesgos laborales Objeto y carácter de la norma. _.

com patibles con el presente tratado. del medio de trabajo. la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo. (0) Siemp re que se mencione «ámbito» será referidoa éste. en particular. _ Con ante rioridad al Acta Ún ica se creó en 1974 el Comité Co nsulti vo para la Segurida d.1. Se excluyen (1) CECAY EU RATOM. Tales directivas evitaránestablecer trabas de carácter admi nistrativo. Higiene y Pro- A ActarÚni ca Europea El obje tivo fundamental del Acta Única Euro pea es la prot ección de la seguridad y la salu d de los t rabaja- dores. el Consejo. los estados miembros procurarán la mejora. Para contribuir a la consec ución del objetivo previsto en el apartado 1. Cuadr o 1. B Com ité Consultivo para la Seg uridad. por lo que los estados miem bros llevarán a cabo una política de mejora del medio de t rabajo. Higiene y Protección de la Salud de los Trabaja_dores. y se fijarán como objetivo de armo nización.. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. adoptará. Políti ca sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. cuya ent rada en vigor en julio de 1987 aporta los elementos jurídicos necesarios y definitivos para la puesta en marcha del mercado único. para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Funciones del Comit éCo nsultivo para la Seguridad.1. a fin de facilitar su cooperación y promovercódigos de buena práctica. dentro del progreso. las disposiciones minimas que habrán de aplicarse progresivamente teniendo en cuenta las condiciones y regulaciones técnicas existentes en cada unode losestados miembros.. 4. Higiene y Protección de la Solud de los Trabajadores. ~ Métodos que permitan a las empresas y a su personal evaluar y mejorar el nivel de protección. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea En la UE no se puede hablar de políti ca comunitaria hasta la reforma de los tratados de la CE mediante el Acta Ún ica Eu ropea de 1986. a la propuesta de la Comisión. 5. Señalar a la (omisión los sectores donde se necesitan adquirir nuevos conocimientos. 6. . 3. Cua dro 1. 2. y en colaboración con el Órgano Permanente (1): . 2. Asistir a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de actividades en el ámbito (*) de la seguridad. (l ) En el ám bito del tratado CECAes el órgano permanente para Ia Seguridad y la Salubridad en las Minas de Hulla y otras industrias extracüvas que asume estas funciones. las disposicio nes establecidas en virtud del presente artículo no serán obstáculo para el mantenimiento y la adopción. mediante directivas.Criterios y objetivos de lucha contra los riesgos de accidentes de trabajo y los peligros para la salud en la empresa. Contribuir a informar a las admi nistraciones nacionales y a las nrqanizadcne s sindicales y empresariales sobre proyectos comunitarios. y llevar a cabo acciones de formación e investigación. las condiciones existentes en ese ámbito. y por mayoría cualificada. 1. de medidas de mayo r protección de las condiciones de trabajo. Contribuir a elaborar un método común para resolver los problemas que se plante an en este ámbito (*). Intercambiar puntos de vista y experiencias respecto a reglamentaciones existentes o en proyecto. por parte de cada estado miembro. como se indica en el Cuadro 1. financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas emp resas.2. 14 1. 3. en cooperación con el Parlamento Europeoy previa consulta al Comité Económico y Social. Definir en el marco de los Programas de Acción Comunitaria. ArtícuLo 21 EL tratado CE sera completado con las disposiciones siguientes: Art icuLo 118 A 1. 2. determi nar prioridades comunita rias y decidir medidas para su realización.

C) Inform ación D Comisión Europ"e"a. Est a fundación impulsó acciones de promoción.4 . intercambio e información/ difusión. • Normas t écnicas. Programa de coordinación.3. Necesaria iguaLdad de oportunidades y de trato. . • Importancia concedida a las acciones preventivas. Fundación Europ. • Directivas de disposiciones mínimas.. y mujeres. B) Salud e higiene en el trabajo • Directivas sobre agentes físicos. económicos y ambientales de Las condiciones de vida y de trabajo. Prosecución del camino hacia eL • desarrollo sostenible e integrado de Los aspectos sociales..-__ Igualmente. Cuadro 1.4) . 4. innovación y organización del trabajo. . como son las metas a alcanzar. 3. Seguridad en sectores de alto riesgo. • Trabajo en el mar. químicos y biológicos. Incremento de la cohesión económica y social. 7. Cohesión social. Aspectos soctoeconómícos del medio • Consideración de [as disparidades ambiente. los sindicatos y las organizaciones empresaria les de cada uno de los estados miembros. A) Seguridad y ergonomía en el trabajo 1. los principios clave de la acción y los capítu los del programa. vida y de trabajo y del medio ambiente. 6.1. 2. Política de seguridad e higiene en las e mpresas - . • Valores límite y metodologia de evaluación . • Construcción.~e"a. Las funciones del Comité son las que se recogen en el Cuadro 1. regionales. Acceso al empleo. 5. europ eos . 3. • Participación efectiva de Los interesados. Acciones de la Fundación Europea. Planes de acción de la Comisión Europea. IguaLdad de oportunidades para homb res • Preocupación por La eficacia económica .- _ En 1975 se creó la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Salud y seguridad. urbanas y rura les. est udio e investigación enmarcadas en t res aspecto s clave. los cuales quedan resumidos en el Cuadro 1.2. • Agricu ltura. D) Formación E) Pyme F) DiáLogo sociaL Cuadr o 1. hay que considerar los Planes de acción de la Com isión Europea para el periodo 1996-2000 y que son referend ados a continuación (Cuadro 1. Política sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. tecct ón de la Salud de los Trabajadores en los centros de trabajo. 3. Metas prin cipal es 1. Realización del mercado interior. Relaciones humanas en la empresa. 2. 2. diálogo social y relaciones laborales. y lucha cont ra La exclusión de los grupo s desfavorecido s.2. En dicho comité esta ban representados los gobiernos. Mejora de la seguridad en el trabajo y aplicación de principios ergonómicos. Mejora de la salud y deLbienestar de Los Grandes capítulos tem áticos del programa Principi os clave • trabajadores y de los ciudadanos Enfoque integ rad o de las condic ione s de 1. • Directivas con requisitos esenciales para garantizar la seguridad y la salud.3.

hasta Llegar al nivel de la empresa. a excepción del Reino Unido. • Protección de niños 'J adolescentes. la resolución destacó también eL1II Programa de Acción de La Comisión Europea. hizo hincapié en la colaboradón de los interLocutores sodales a nivel comunitario y nacional en la aprobación de Las diferentes legislaciones y en la concepción y aprobación de las políticas nacionales. • li bertad de asociación y negociación colectiva. el trabajo legislativo de cinco años. Los puntos fundamentales de esta Carta son los que most ramos en el Cuadro 1.5. y reconocida como Carta Social. Principios generales de seguridad y salud en la empresa En el primer Consejo de ministros de Trabajo y Asuntos Sociales siguiente a la entrada en vigor del Acta Única. sensibilización y formación de empresarios y trabajadores para alcanzar los mejores resultados en las acciones preventivas. se consideró mantener al mismo nivel de importancia tanto los objetivos económicos como los sodales en el mercado único. mediante una resolución de 21 de diciembre de 1987. • Tercera edad. • La promoción del diálogo ent re los interlocutores sociales. Igualmente. • Libre circulación de los trabajadores. • Derecho al emptec y rem uneración justa. mediante el cual se afirma la voluntad de reforzar eLaspecto social de la realización del mercado único con la utilización de tres inst rumentos. • Protección de la salud y seguridad en el trabajo. determi nando las condiciones del medio de t rabajo y de las medidas de prevención y protección necesarias.5. • Formación profesional. Con esta resolución. consulta y participación de los trabajadores. que terminó con la celebración del Año Europeo de la Seguridad. Asimismo. • Minusválidos.6. como: • l a armonización dent ro deL progreso de las condiciones de protección. • Derecho a una protección social adecuada. y se declaró que las directivas que se adopten perseguirán un alt o nivel de protección de lostrabajadores e induirán medidas de tipo ergonómico. se impu lsó. • Mejora de las condiciones de vida y de trabajo.3 Derechos sociales de los trabajad ores Derechos sociales de los trabajadores La Carta Comunitaria sobre los Derechos Sedales de los Trabajadores de 1989 fue asumida por once de tos doce estados miembro. • La posibilidad de los estados de aplicar medidas de mayor protección. se destacó la importancia de la información. Cuadro 1. Higiene y Salud en el Trabajo (1992-1993). .1. Este III Progra ma de Acción se centró en los cinco grandes temas que mostra mos en el Cuadro 1. • Información. • IguaLdad de trato entre hombres y mujeres. Carta Social. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.

requieran medidas complementarias. publica o privada. los trabajadores deben cumplir con sus propias obligaciones de seguridad y satud y con las de sus compañeros. Desarrollo de La seguridad en el trabajo con inclusión de la ergonomía. Dialogo social. de acuerdo con las instrucciones que red ben del Comité de Seguridad (Cuadro 1. Por último.5 Di rectiva ma rco 89/391 /CEE 1. Cuadro 1. • Integración en taorganización y la prevención . • Mejora progresiva. Iniciativas concretas para las PVMES.6. • Responsabilidad del empresario.1. Por ello. 4. los puntos clave de la acción preventi va en la empresa son los siguientes: información. los trabajadores gozarán de un buen nivel de protección. gas a tos que puedan estar expuestos los trabajadores por la naturaleza de su trabajo. Protección de La saludde los trabajadores en el • Universalidad. • Igual nivel de protección para todos. Cuadro 1. • Evaluación. Características de lasobligaciones quegarantizan la seguridad y salud de los trabajadores. • Participación. vos y organizativos. igual para tod os.5 Directiva marco 89/391/CEE l a Directiva marco se refiere a la aplicación de las medidas para promover la mejo ra de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Estas acciones deberán ser esencialmente preventivas • Información. tendiendo a una progresiva mejora del medio de t ra bajo. formación y partici pación de todos los trabajadores respecto a lo que atañe a su seguridad y salud en el trabajo que desempeñen.7. Politica de formación e información. y establece las disposiciones fundamenta les de prevención y protección para cualquier actividad que se desarrolle. Ternos del III Programa de Acción. trabajo. • Actuaciones de las Administraciones públicas. 5. Por el cont rario. y responder a una organizadón y planificación previas: a la vez. • Formación.7). y habrán de tenerse en cuenta los riesgos especiales o particulares a que se vean sometidos determinados trabajadores que. 2. 17 . • Vigilancia de La salud. planificación y organización. Toda esta política sitúa al empresario como el pri mer responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores. obligándole a la realización de un conjunto de acciones en la empresa Que gara nti cen ambas. 3. • Primicia de la prevención. • Especial sensibilidad. por su estado o caracteristices particulares. Política de seg uridad e higiene en las empresas 1. Ot ra acción preventiva a considerar es la vigilancia médica respecto a posibles efectos a causa de los ries- • Derechos-obligaciones de los trabajadores. en relación con el trabajo. se integrarán en todos los aspectos producti- • Coordinación y cooperación. siendo éste un derecho exigible por los mismos. 1. • No subordinación a criterios pura mente económicos.

Política de seguridad e higi ene en las empresas 1. Relación e inform es de accidentes. • Primeros auxilios. Adoptar medidas sobre: Organismos públicos de prevención. • Información sobre actuaciones de: la Inspección deTrabajo. Medidas para garantizar una correcta información. • Primeros auxilios. Como consecuencia debemos estab lecer como puntos básicos de esta responsabilidad los indicados en el Cuadro 1. Limitar el acceso a zonas que entrañen riesgo. .Información a los trabajadores. Integrar la prevención en las actividades de La empresa en todos los niveles y categorias laboraLes establecidos. Medidas de prevención y protección. . Con respecto a las consultas a los trabajadores y a la participación de éstos. Consu ltas a los trabajadores. .8. • Derecho a formular propuestas.8. Medidasnecesarias que hall de tomar los empresarios para la seguridady salud de los trabajadores. observar el Cuadro 1. • Evaluación de riesgos.10.Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores. consult a y parti cipación de los trabajadores descritas en el Cuadro 1. Cuadro 1.Cualquier acción con efectos sobre La seguridad y salud. Formación. Alos trabajadores con funciones de prevencí ér u • Prevención de riesgos queimplica: - • Sobre eva luación de riesgos y medidas de prevención. • Medidas de prevención. Atodos los trabajadores sobre: • Riesgos y medidas de prevención. adoptar todas las medidas necesarias para que sea efectivatal garantía. • Disponer de documentos actualizados sobre: • Consultas sobre: . Cuadro 1. De especial interés son las medidas que ha de adoptar el empresario para la correcta información.10. • Lista e informes sobre accidentes. Evaluarlos. . en virtud de este principio. • Participación equilibrada.5 Direct iva marc o 89/391 /C EE Esta directiva establece el principio general de responsabilidad del empresario: El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y.9.1. Cooperar y coordina rse con los demás empresarios. • Peligro gravee inminente. • Establecer medidas de información y de formación. lucha contra incendios y planes de evacuación . - Designación de trabajadores para prevención. • Relación e informes de accidentes. Recurso a servicios externos de prevención. • Asistencia médica de urgencia. Cuadro 1. • Evacuacióny salvamento. Contar con servicios de prevención. • Información de actividades de prevención.9.Organizar su prevención. formación. • l ucha contra incendios. Documentación actualizada sobre: Eva luación de riesgos. • llevar a cabo las consuLtas t écnicas necesarias y promover la participación.

sobre disposiciones minimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al ríesqc eléctrico.UN E 20.Real Decreto 1. • R. 23. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. . publicado en el BOE el 14 de ene ro de 1988.O. que garantizan la comercialización y la libre circulación.Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas de 21 de diciembre de 1989. . • RegLamento de Seguridad contra incendios en Los Establecimientos Industriales. que esta blece tos requisitos esencia les de sanidad y Seguridad y los medios de prueba como presunción de conformidad. como: • Prevención y protección de riesgos eléctricos.11. Gradosde protección proporcionado por los envolventes.460/3.O. por el que se aprueba el Reglamento etectrct écnk c para baja tensión. prot ección frent e a conta ctos eléctricos: .O. Además. • Di sposiciones legislati vas sobre comercialización y li bre circulación del material eléctrico: .Real Decreto 1/ 1988 de 8 de enero. 842/2002 de 2 de Agosto. Instalaciones eléctricas en edificios.434. de los equipos de protección individual. . Cuadro 1. reglamentos y guías técnicas que regulan la seguridad y la higiene en el sector eléct rico se reflejan en el Cuadro 1. • Guia récmca de Aplicación del R. .O . Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico.Ley 21/92 de industria. Sistemas de designación de cables. • R.1. . 22. 614/2001.O. 21. 19 .Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios (MIE). relativo a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas. Factore s que influyen en el accidente eléctrico: . • Trabajos e n instal aciones eléctr icas.ITC-BT 19. .UNE20. relativo a la seguridad del material eléctrico.O. que establece el sist ema de marcado CE y el control de fabricación. • Trabajo s en instalaciones eléctricas receptores y envolventes: .572. Efectos de la corrient e al pasar por el cuerpo humano. • R. • Prevención y protección contra incendios: ./2001 de 8 deJunio. publicado en el BOE el 3 de marzo de 1995.322. R. • Control de productos indust riales: . 681/2003 de 12deJunio.Directiva de Baja Tensión de 19 de febrero de 1973. 400/1996 de 1 de Marzo.Ley 22/94 de productos defectuosos.UNE 20. relativa al material eléctrico destinado a utilizarse en determinados límites de tensión. . Clasificación de emplazamientos con riesgos de explosión.6 Normativa so bre seguridad e hig iene en el sector eléctrico Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico Las leyes.ITC·BT 24. 2267/2004.Norma Básica de la Edif icación NBE/CPI-96.EN 259. 20.UNE 20. . reales decret os. .11. existen ot ras normas aplicables a la seguridad de las instalaciones eléctricas. «NBE-CPI/199l» y «NBE-CPI/ 1996». . • R. dentro de la Comunidad.Real Decreto 154/1995 de 3 de febrero. sobre La protección de La salud y La seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados deatmósferas explosivas en el luqar de trabajo. publicada en el DOCE el 30 de diciembre de 1992. • Guia Técnica de Aplicación del R. publicada en el DOCEel 26 de marzo de 1973. • üíspcstd ones teqtstatívas sobre ccmerdattzad ón y libre circulación de los equipos de protecctén individual (EPI): .Real Oecreto 773/1997 sobre utilización de EPI. 6Il. 842/2002 (REBT).407/1 992 sobre comercialización de EPI. • Normas Básicas de la Edificación «NBE-CPI/ 1982».O. de 3 de Diciembre.

Disposiciones generales (artículos 1 y 2). • Capitulo Il .7 Reglamento de los servicios de prevención Reglamento de los servicios de prevención El 31 de enero de 1997 se publicó en el BDE el reglamento de los servicios de prevención. Organización de recursos para las actividades preventivas (articulos 10 aI 22). Política de seguridad e higiene en las empresas 1. • Capítulo VI. cuya entrada en vigor fue el1 de abril de ese mismo afi o. 'f que constituye el mecanismo de regulación de tos procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las moda lidades de organización. • Capít ulo V. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas (artículos 23 aIZ8). Colaboración de los servicios de prevención en el Sistema Nacional de Salud [articulos 38 y 39). así co mo las capacidades y aptitudesque deben reunir los trabajadores y dichos servicios. Funciones y niveles de cualificación (artículos 34 al 37). Auditorías (artículos 29 al 33). Está formado por 7 capítulos y 39 artículos desglosados de la siguiente forma: • Capitulo I. • Capitulo VII. • Capítu lo IV. . • Capítu lo IlI.1. funci onamiento y control de los servicios de prevención. Evaluación de los riesgos y planificarió n de la actividad preventiva (artículos 3 aI 9).

Informar.Directiva marco 89/391 de la CEE. a excepción del Reino Unido. La ordenación de las medidas preventivas.Eliminar o disminui r los riesgos derivados del trabajo. • Exposición de motivos de la Ley. . . y reconocida como Carta Socia l. El control de la efectividad de tales medidas.Articulo 40. consultar. . . planificación de la prevención se fundamenta en: La evaluación de los riesgos.Convenio 155 de la Org anización Internacional del Trabajo. • la - • la carta comunitaria sobre los derechos de los trabajadores de 1989 es asumida por los estados miembros. . Política de seguridad e higiene en las empresas Conceptos bás icos ~ Conceptos básicos • Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: . participar y formar a los trabajadores en materia preventiva.Prevenir los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . .2 de la Constitución española.1.

b) Normas básicas de carácter único para todos tos estados miembro. Según la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación Evaluación 1 ¿Qué objetivos establece la ley de Prevención de Riesgos labo rales? 5 a) la protección de riesgos profesionales. b) Consultar con los trabajadores y obtener su acuerdo. la s directivas de la CE sobre seguridad y salud e n el trabajo tienen el carácter de: a) Disposiciones minimas comunes a todos los estados miembro. d) Tener en cuenta los principios de prevención citados en la Directiva marco. ¿quién garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores? a) b) c) d) a) Administrativa. e) La fo rmación de los trabajadores. El empresario.'l . etc. f) Todas las anteriores. . Disciplinaria. De acuerdo con la legislación comunita ria. d) legislación directamente aplicable a todos los estados miembro. b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. El jefe inmediato. ¿En qué tipos de responsabilidad incurren los empresarios en la preve nción de riesgos laborales? b) e) d) e) l a l ey de Indust ria responsabiliza en materia de infracciones por incumplimiento en la seguridad de los productos a: 8 El jefe de seguridad. Inhabilitación. 2 l as obligaciones que la ley PRl marca a los trabajadores son: a) Usar adecuadamente las máqui nas. 6 7 4 Civil. c) Recomendaciones dirigidas a los estados miembro. e) Disciplinaria. b) Civil. d) Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. b) Fa brica ntes e importadores. e) Recurrir a los profesionalesen la materia capacitados para ello. vendedores e importadores. herramientas. El responsable de los servicios de prevención. ¿Qué clase de responsabilidad se contrae por causar daño a los demás? a) Penal. e) Informar a sus superiores de cualquier situación que entrañe riesgo. aparatos. e) Fabricantes. Penal. 3 a) Fabrica ntes. e) Contribuir al cumplimiento delasobligaciones establecidas por la autoridad competente. el empresario a la hora de tomar cualquier decisión debe: a) Estar seguro de lo que va a hacer deacuerdo con los objetivos marcados. b) l a informa ción a los trabajadores en materia preventiva .

e) Nunca. 23 . hace referencia a: a) Responsabilidad por los dañoscausados por prcductos defectuosos. b) Seguridad general de los productos. e) Productos usados.1. de 25 de julio de 1985. 10 ¿Puede un trabajador paralizar su actividad ante un riesgo grave e inminente?: a) Sí. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación 9 la Directiva del Consejo 85/374/ CE E. b) Debe consultar primero con sujefe inmediato.