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Política de seguridad

e higiene en las
empresas

1. legislación y normativa
sobre seguridad y salud

e n el trabajo.
2 . Política sobre seguridad y salud
en el t rabaj o en el ámbito de la
Unión Euro p ea.

3 . Derechos sociales de los
trabajadores.
4 . Principios genera les de seguridad
y salud en la empresa.

5. Directiva marco 89/39 1/CEE.
6 . Normativa sobre la seguridad
e higiene en el sector
e léctrico.

7. Reglamen to de los
serv icios de

prevención.

-

dos transitorias. En el Capítulo IV(artículos 30 al 32) se regula la obligación de la acción preventiva en la empresa. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo i . Dada su complejidad. Estructura d e la Ley de Prevención de Riesgos dos a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. mediante la actuación de uno o varios trabajadores de la em presa especifica mente designados para ello.1. así como su estructura. una derogatoria y dos finales. las medidas particula res a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores. trece disposiciones adiciona les. establece señala textualmente: los principios básicos en los que se asient a la l ey de «Los Estados miembros procu rarán promove r la mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. en su artículo 118 La Constitución española. El Capitulo III (articulas 14 al 29) regula el conjunto de derechosy obligaciones derivadas del derecho básico de los trabajadores a su protección. » r 1 Este planteamiento conlleva desarrollar una política de protección de la salud e higiene de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. . que incluye tanto a los trabajadores vincu lados por una relación laboral como al personal civil con carácter administrativo o estatutario al servicio de las Ad ministra ciones públicas. las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuacos. Política de seguridad e higiene en las empresas Introducdón _ Introducción El Acta Única Europea de 1985. velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario. este último capitulo recoge igualmente el deber de coordín ación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el mismo centro de trabajo. así como las actuaciones a desarrollar en situaciones de em ergencia o en caso de riesgo grave o inminente. en su artícu lo 40. Laborales (PRLI Esta ley consta de siete capítulos con cincuenta y cuatro articulas. así como la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa.. a continuación pasamos a resumir el contenido de la ley. mediante la limitación de la jornada laboral.2. Asimismo. El Capítulo 1 (articu las 1 a14) define el objeto de la ley así como su ámbito de aplicación. marca la referencia básica en la que se asienta toda la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Prevención de Riesgos l aborales queactualiza la normativa anterior y regula las nuevas situaciones no contempladas con anterioridad: «los poderes públicos fomentarán un a política que garantice la formación y readaptación profesionales. las qarantias y los derech os relacionados con la vigilan cia de la salud de tos trabajado res. así como a aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios.• • La entra da en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de 8 de noviembre de 1995. El Capitulo 11 (articulas 5 al 13) recoge la política en mate ría de prevención de riesgos laborales e incluye el conjunto de actuaciones de los poderes públicos dirigi- Entre las oblígaciones empresariales. publicada en el SOEdel 10 del mismo mes.

El Capítuto VI (articulo 41) regula las obligaciones básicas que afectan a losfabricantes. como el órgano de encuentro entre dichos re- El Convenio 155 de la Organización Internacional delPabejo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y mecho ambiente de trabajo --- ..-. incluyendo (os tipos de infracciones y el régimen sancionador ccrrrespendiente. otorgándoles. que enlazan con la normativa comunitaria del mercado interior. recoge la acción del Comité de Seguridad y Salud. I Presentan la doble necesidad de I ::> pone r ñn a la taita de visión unitaria en polítiCa de prevellCión i I .O. Igualmente. importadores y suministradores de maquinaria. para ello. La ley atribuye también a los Delegados de Prevención el ejercicio de [as funciones especializadas en materia de prevención de riesgos de trabajo.1a. faculta des y garantías necesarias.- 1 -- El arti culo 40. dictada para asegurar la exclusiva comercialización de los productos y de los equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios.1. contemplar nuevas situaciones Figura 1. El Capitulo V {articules B al 40) regul a los derechos de consulta y participación de los trabajadores en rela- ción con Las cuestiones que afectan a la seguridad y a (a salud en el trabajo. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. equipos. ElCapitulo VIl (artículos 42 al 54). 1 Encom ierlda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo lllCOfPOra sus prescripciones y les da el rango legal adecu ado dent ro de nuestro sistema jurídico - 1 La Directiva marco 89f391/CEE relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores -. regula las responsabilidades y las sanciones que deben garantizar el cumplimiento de la misma . las competencias. Exposición de motivos.2 de la Constitución española presenta ntes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos._--Se traspone a ía legislación española I Conlleva la necesidad de desarrollar una potñica de protección de la salud de los trabajadores median te la prevención de tos riesgos derivados de su traba.1 Legi slación y normat iva sobre seguridad y salud en el trabaj o otorga un conjunto de posibilidades de participación a Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profe- sionales para organizar de ma nera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva. que es misión de la 1 I Otros fundamentos aparte de los legales e actuali zar las rcenas. productos y útilesde trabajo. último de la ley.

" de la Constitución Resulta de aplicac ión tanto a las relaci ones labo rale s como al personal civil o estatutario al servicio de la Administración Pública Fig ura l. hemos realizado el resumen que pasamos a detallar a continuación. . Principal novedad de la ley ¡- Con forme al articulo 149. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. Con el fin de adquirir una visión de conjunto de los aspectos clave de esta ley y observar la interrelación que presentan sus puntos fundamenta les. • Eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. consulta. la disposición adicional 5... med iante la promoción de la me jora de la educación en todos los niveles educativos - - e OBJETO I I l a determinación de un cuerpo bás ico de garantía s y respon sabilidades para esta blecer un adecuado nivel de proteccón treme a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo A part ir del reconocimiento de' derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integr idad Lr Configur ación de la ley como rererenc a legal mínima en un doble sentido 1 • La ley establ ece las diversas obligaciooes que garantizan este derecho < Ámbit o de aplicación Confiere a la ley vocación de universalidad. . participación y formadón de los trabajadores en materia preventiva.1). Exposición de motivos (continuación). 1. Fomentar una genuina cultura de prevenc ión .1. ._ I _ 1 Resumen los objetivos que pretende conseguir funda mentalmente son: • Prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud . 1b . (os elementos básicos que la definen (Fig 1. 11 . 7. Interpretación de la ley 31 /1995 de PRL • Información.3).' ordena la creación de una fundación bajo la protección del Ministerio de Trabaj o y Asuntos Sociales y con partici pación tanto de las adm inistraciones públicas como de organizaciones empresariales y de t rabajadores con el fin de promover actividades desti nadas a la mej ora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. . ya que aborda cualqui er trabajo con indep end enc ia del ámbito en que se preste ~ Establece un marco lega! a partir del cual las normas reglamentarias fijarán y coocretar én los aspectos más técn icos de las medidas prevent ivas Soporte básico a partir del cualla negociación colectiva podrá desa rrollar su lunción específica I eececacc ¡- de relacio nes laborales i.2) Yel esquema de contenidos (Fig 1. A continuación se indican de forma esquemática la exposición de motivos de dicha ley (Fig.1 legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo o Por último.

1 Legislació n y normativa sobre segurid ad y salud en el trab ajo Elementos básicos de la ley Desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones 8 Es mas que la simple corrección posterior. 2. Elementos básicos de la ley.1. de situaciones de riesgo El nuevo enfoqu e de la ley plantea La planificación de La prevención desde el momento rmsmc del proyecto mediante la evaluación de los riesgos la ordenación de las medidas prevent ivas el cont rol de la efectividad de las med idas junto a inlor mación de los trabajadores implica 1 conocimiento del riesgo Figura 1. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. formación de los trabajadores es decir 1 forma de prevenir y evitar los riesgos .

Actuac ión prevent iva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.1 Legislación y no rmativa sobre seguridad y salud en el t rabajo 1 A rticul o 40. Com petencias sanc ionador as.r 1. Obligaciones del empresario. Limitaciones a la facultad de contrata r con la Administración. de duración determinada y en empresas de trab ajo temporal. Infraccio nes . . Objetivos de la política. --.. Servicios de preven ción. Reincide ncias. Definic iones GARANTíAS DE SEGUR IDAD Y SA LUD l A B ORAL GESTiÓ N DE PREV ENCiÓN ~ CAPiTULO 11 Politica en mater ia de prevenció n de riesgos laborales. . Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. · Figura 1. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Artículos 33 a 40 Obligaciones de los fabricantes . Ámbito de apl icación. Delegados de Prevención.. Prescripció n de infracciones.. -_.. CAPiTULO IV Servicios de prevención. ' CAPiTU l Q VII Responsabilidades y sanciones Articulos 42 a 54 Resp ons abilidades. Coordinación de actividades emp resariales . part icipac ión y representació n. Co laboración con la Inspecc ión de Trabajo y Seguridad Social. . Participac ión de empresar ios y trabajadores.J . 3. CAPiTULO VI Obligacio nes de los fa bricantes impor tado res y sumi nistradores. Artic ulas 5 a 13 CA PíTULO 111 Derechos y obligaciones Artículos 14 a 29 Derechos y obligaciones de los trabajadores. Protecc ión de menores. importadores y sumin istradores. --_. -----_.'ió~ _ de mot ivos 1 Convenio 155 de la Organi zació n Internacional del Trabajo sobre segu ridad y salud de los trabajadores y med io ambiente de trabajo DE PR EVEN CiÓN DE RIE SG O S L AB ORALE S 1 CAPíTULO I ~ Objeto. ám bito de aplicación y def iniciones Artículos 1 a 4 I Normativa sobre prevención de riesgos laborales Objeto y carácter de la norma. Co mité de Se guridad y Salud. Protección de la matern idad . Suspensión o cie rre oer centro de trabajo .2 d e l a Const itución española Directiva marco 89/391fCEE relativa a la aplicac ión de las medidas para promov er la mejo ra de la segu ridad y la salud de los trabajadores I LEY 31/1995 -- E'P". Com isión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. _. Polít ica de seguridad e higiene en las empre sa s 1. --. Relaciones de trabajo temporales. Articulo 4 1 CAPiTU LO V Consulta y particip ación de los trabajadores . Esquema de contenidos. _. Normas reglamentar ias. Artículos 30 a 32 · · ·· · · ·· Protección y prevención de riesgos profesionales. Derechos de consulta. . Sanci ones . Requer imiento de la Inspecc ión de Trabajo y Segu ridad Social. I~ . Actuaciones de las admin istraciones públicas.

Cua dro 1. determi nar prioridades comunita rias y decidir medidas para su realización. Higiene y Pro- A ActarÚni ca Europea El obje tivo fundamental del Acta Única Euro pea es la prot ección de la seguridad y la salu d de los t rabaja- dores. 14 1. Asistir a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de actividades en el ámbito (*) de la seguridad. dentro del progreso. . financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas emp resas.1. para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. y en colaboración con el Órgano Permanente (1): . Higiene y Protección de la Salud de los Trabaja_dores. mediante directivas. 2. en cooperación con el Parlamento Europeoy previa consulta al Comité Económico y Social. a fin de facilitar su cooperación y promovercódigos de buena práctica. 2. 1. cuya ent rada en vigor en julio de 1987 aporta los elementos jurídicos necesarios y definitivos para la puesta en marcha del mercado único. Para contribuir a la consec ución del objetivo previsto en el apartado 1. Política de seguridad e higiene en las empresas 1. las condiciones existentes en ese ámbito. (0) Siemp re que se mencione «ámbito» será referidoa éste. Políti ca sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la.Criterios y objetivos de lucha contra los riesgos de accidentes de trabajo y los peligros para la salud en la empresa. (l ) En el ám bito del tratado CECAes el órgano permanente para Ia Seguridad y la Salubridad en las Minas de Hulla y otras industrias extracüvas que asume estas funciones. y se fijarán como objetivo de armo nización. en particular. las disposicio nes establecidas en virtud del presente artículo no serán obstáculo para el mantenimiento y la adopción. 2. de medidas de mayo r protección de las condiciones de trabajo.. 6. y por mayoría cualificada. Contribuir a elaborar un método común para resolver los problemas que se plante an en este ámbito (*). por parte de cada estado miembro. Señalar a la (omisión los sectores donde se necesitan adquirir nuevos conocimientos. 3. la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo. ArtícuLo 21 EL tratado CE sera completado con las disposiciones siguientes: Art icuLo 118 A 1. el Consejo. Definir en el marco de los Programas de Acción Comunitaria. ~ Métodos que permitan a las empresas y a su personal evaluar y mejorar el nivel de protección. Funciones del Comit éCo nsultivo para la Seguridad. Higiene y Protección de la Solud de los Trabajadores. por lo que los estados miem bros llevarán a cabo una política de mejora del medio de t rabajo. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea En la UE no se puede hablar de políti ca comunitaria hasta la reforma de los tratados de la CE mediante el Acta Ún ica Eu ropea de 1986.1. a la propuesta de la Comisión. los estados miembros procurarán la mejora. Intercambiar puntos de vista y experiencias respecto a reglamentaciones existentes o en proyecto. las disposiciones minimas que habrán de aplicarse progresivamente teniendo en cuenta las condiciones y regulaciones técnicas existentes en cada unode losestados miembros. B Com ité Consultivo para la Seg uridad. y llevar a cabo acciones de formación e investigación. 4. del medio de trabajo. Contribuir a informar a las admi nistraciones nacionales y a las nrqanizadcne s sindicales y empresariales sobre proyectos comunitarios. Tales directivas evitaránestablecer trabas de carácter admi nistrativo.. com patibles con el presente tratado.2. 3. adoptará. 5. Cuadr o 1. _ Con ante rioridad al Acta Ún ica se creó en 1974 el Comité Co nsulti vo para la Segurida d. Se excluyen (1) CECAY EU RATOM. como se indica en el Cuadro 1.

Relaciones humanas en la empresa. Est a fundación impulsó acciones de promoción. innovación y organización del trabajo. Prosecución del camino hacia eL • desarrollo sostenible e integrado de Los aspectos sociales. Fundación Europ.- _ En 1975 se creó la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. los cuales quedan resumidos en el Cuadro 1. Salud y seguridad. IguaLdad de oportunidades para homb res • Preocupación por La eficacia económica . tecct ón de la Salud de los Trabajadores en los centros de trabajo. C) Inform ación D Comisión Europ"e"a. Planes de acción de la Comisión Europea.4) .1.-__ Igualmente. 5. A) Seguridad y ergonomía en el trabajo 1. • Importancia concedida a las acciones preventivas. Cohesión social. Acceso al empleo. 7. 2. regionales. • Normas t écnicas.~e"a. Programa de coordinación. como son las metas a alcanzar.2. 2. Seguridad en sectores de alto riesgo. europ eos .. B) Salud e higiene en el trabajo • Directivas sobre agentes físicos. Mejora de la salud y deLbienestar de Los Grandes capítulos tem áticos del programa Principi os clave • trabajadores y de los ciudadanos Enfoque integ rad o de las condic ione s de 1. diálogo social y relaciones laborales. los principios clave de la acción y los capítu los del programa.3. intercambio e información/ difusión. Política de seguridad e higiene en las e mpresas - . vida y de trabajo y del medio ambiente. . Necesaria iguaLdad de oportunidades y de trato. Metas prin cipal es 1.4 . 3. D) Formación E) Pyme F) DiáLogo sociaL Cuadr o 1.. • Trabajo en el mar. • Valores límite y metodologia de evaluación . Cuadro 1. Política sobre seguridad y salud en el tr abajo en el ámbito de la. y mujeres. 2. • Participación efectiva de Los interesados. En dicho comité esta ban representados los gobiernos. • Directivas de disposiciones mínimas. 6. Realización del mercado interior. 4. Acciones de la Fundación Europea. 3. • Agricu ltura.3. económicos y ambientales de Las condiciones de vida y de trabajo. los sindicatos y las organizaciones empresaria les de cada uno de los estados miembros. hay que considerar los Planes de acción de la Com isión Europea para el periodo 1996-2000 y que son referend ados a continuación (Cuadro 1. . Mejora de la seguridad en el trabajo y aplicación de principios ergonómicos. químicos y biológicos. • Directivas con requisitos esenciales para garantizar la seguridad y la salud. Las funciones del Comité son las que se recogen en el Cuadro 1. • Construcción. 3. Incremento de la cohesión económica y social. est udio e investigación enmarcadas en t res aspecto s clave.2. urbanas y rura les. Aspectos soctoeconómícos del medio • Consideración de [as disparidades ambiente. y lucha cont ra La exclusión de los grupo s desfavorecido s.

• Derecho al emptec y rem uneración justa. Carta Social. . y se declaró que las directivas que se adopten perseguirán un alt o nivel de protección de lostrabajadores e induirán medidas de tipo ergonómico. que terminó con la celebración del Año Europeo de la Seguridad. • Información.5. sensibilización y formación de empresarios y trabajadores para alcanzar los mejores resultados en las acciones preventivas. y reconocida como Carta Social.1. • La promoción del diálogo ent re los interlocutores sociales. Principios generales de seguridad y salud en la empresa En el primer Consejo de ministros de Trabajo y Asuntos Sociales siguiente a la entrada en vigor del Acta Única. Con esta resolución. Asimismo. mediante una resolución de 21 de diciembre de 1987. Higiene y Salud en el Trabajo (1992-1993). • li bertad de asociación y negociación colectiva. la resolución destacó también eL1II Programa de Acción de La Comisión Europea. • Derecho a una protección social adecuada.6. consulta y participación de los trabajadores. • Libre circulación de los trabajadores. como: • l a armonización dent ro deL progreso de las condiciones de protección. Este III Progra ma de Acción se centró en los cinco grandes temas que mostra mos en el Cuadro 1. a excepción del Reino Unido. • Mejora de las condiciones de vida y de trabajo. • Tercera edad. • Protección de la salud y seguridad en el trabajo. • Formación profesional. determi nando las condiciones del medio de t rabajo y de las medidas de prevención y protección necesarias. se consideró mantener al mismo nivel de importancia tanto los objetivos económicos como los sodales en el mercado único. Igualmente. hizo hincapié en la colaboradón de los interLocutores sodales a nivel comunitario y nacional en la aprobación de Las diferentes legislaciones y en la concepción y aprobación de las políticas nacionales. hasta Llegar al nivel de la empresa. mediante el cual se afirma la voluntad de reforzar eLaspecto social de la realización del mercado único con la utilización de tres inst rumentos. • La posibilidad de los estados de aplicar medidas de mayor protección. • IguaLdad de trato entre hombres y mujeres. • Minusválidos. el trabajo legislativo de cinco años.3 Derechos sociales de los trabajad ores Derechos sociales de los trabajadores La Carta Comunitaria sobre los Derechos Sedales de los Trabajadores de 1989 fue asumida por once de tos doce estados miembro. se impu lsó. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.5. • Protección de niños 'J adolescentes. Cuadro 1. Los puntos fundamentales de esta Carta son los que most ramos en el Cuadro 1. se destacó la importancia de la información.

1. por su estado o caracteristices particulares.5 Di rectiva ma rco 89/391 /CEE 1. Iniciativas concretas para las PVMES. tendiendo a una progresiva mejora del medio de t ra bajo. • Formación. y establece las disposiciones fundamenta les de prevención y protección para cualquier actividad que se desarrolle. Por ello.7). 5. • Actuaciones de las Administraciones públicas. Desarrollo de La seguridad en el trabajo con inclusión de la ergonomía. Política de seg uridad e higiene en las empresas 1. obligándole a la realización de un conjunto de acciones en la empresa Que gara nti cen ambas. planificación y organización. Estas acciones deberán ser esencialmente preventivas • Información. vos y organizativos. los trabajadores deben cumplir con sus propias obligaciones de seguridad y satud y con las de sus compañeros. publica o privada. • Evaluación.7. formación y partici pación de todos los trabajadores respecto a lo que atañe a su seguridad y salud en el trabajo que desempeñen. • Primicia de la prevención. • Especial sensibilidad. igual para tod os. los trabajadores gozarán de un buen nivel de protección. y habrán de tenerse en cuenta los riesgos especiales o particulares a que se vean sometidos determinados trabajadores que. Por el cont rario.1. • Responsabilidad del empresario. Protección de La saludde los trabajadores en el • Universalidad. requieran medidas complementarias. • Integración en taorganización y la prevención . 17 . siendo éste un derecho exigible por los mismos. • No subordinación a criterios pura mente económicos. • Vigilancia de La salud. Toda esta política sitúa al empresario como el pri mer responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores. Politica de formación e información. Ternos del III Programa de Acción. 4. Cuadro 1. y responder a una organizadón y planificación previas: a la vez. Ot ra acción preventiva a considerar es la vigilancia médica respecto a posibles efectos a causa de los ries- • Derechos-obligaciones de los trabajadores.6. • Participación. Características de lasobligaciones quegarantizan la seguridad y salud de los trabajadores. 3. Por último. Cuadro 1. se integrarán en todos los aspectos producti- • Coordinación y cooperación. Dialogo social. gas a tos que puedan estar expuestos los trabajadores por la naturaleza de su trabajo. de acuerdo con las instrucciones que red ben del Comité de Seguridad (Cuadro 1.5 Directiva marco 89/391/CEE l a Directiva marco se refiere a la aplicación de las medidas para promover la mejo ra de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. en relación con el trabajo. • Igual nivel de protección para todos. los puntos clave de la acción preventi va en la empresa son los siguientes: información. 2. trabajo. • Mejora progresiva.

Organizar su prevención. Atodos los trabajadores sobre: • Riesgos y medidas de prevención. Consu ltas a los trabajadores.10. • Participación equilibrada. Con respecto a las consultas a los trabajadores y a la participación de éstos. • Evacuacióny salvamento. • Derecho a formular propuestas. observar el Cuadro 1. Contar con servicios de prevención. De especial interés son las medidas que ha de adoptar el empresario para la correcta información. Adoptar medidas sobre: Organismos públicos de prevención.8. • Información sobre actuaciones de: la Inspección deTrabajo. formación. consult a y parti cipación de los trabajadores descritas en el Cuadro 1. • Primeros auxilios. • Lista e informes sobre accidentes. Cuadro 1. . adoptar todas las medidas necesarias para que sea efectivatal garantía. lucha contra incendios y planes de evacuación .9. • Relación e informes de accidentes.8. . Recurso a servicios externos de prevención. Medidas de prevención y protección. Cooperar y coordina rse con los demás empresarios. Como consecuencia debemos estab lecer como puntos básicos de esta responsabilidad los indicados en el Cuadro 1. Cuadro 1. Documentación actualizada sobre: Eva luación de riesgos.5 Direct iva marc o 89/391 /C EE Esta directiva establece el principio general de responsabilidad del empresario: El empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo y. • Peligro gravee inminente. • Medidas de prevención. • l ucha contra incendios. • Establecer medidas de información y de formación. en virtud de este principio. Limitar el acceso a zonas que entrañen riesgo.Tener en cuenta las capacidades de los trabajadores. Formación.1. Integrar la prevención en las actividades de La empresa en todos los niveles y categorias laboraLes establecidos. . • Primeros auxilios. • llevar a cabo las consuLtas t écnicas necesarias y promover la participación. .9. Medidasnecesarias que hall de tomar los empresarios para la seguridady salud de los trabajadores. Medidas para garantizar una correcta información.10. Relación e inform es de accidentes. Alos trabajadores con funciones de prevencí ér u • Prevención de riesgos queimplica: - • Sobre eva luación de riesgos y medidas de prevención.Información a los trabajadores. • Disponer de documentos actualizados sobre: • Consultas sobre: . • Evaluación de riesgos. Cuadro 1. • Información de actividades de prevención.Cualquier acción con efectos sobre La seguridad y salud. Política de seguridad e higi ene en las empresas 1. • Asistencia médica de urgencia. Evaluarlos. - Designación de trabajadores para prevención.

que esta blece tos requisitos esencia les de sanidad y Seguridad y los medios de prueba como presunción de conformidad. 6Il.322. relativo a la seguridad del material eléctrico.Ley 21/92 de industria. de 3 de Diciembre. • Control de productos indust riales: .EN 259.434.UNE20.O. Además.UNE 20. Sistemas de designación de cables. . 23.O .UNE 20. publicada en el DOCEel 26 de marzo de 1973. • Trabajos e n instal aciones eléctr icas. • R. publicado en el BOE el 14 de ene ro de 1988. .O. • R. sobre La protección de La salud y La seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados deatmósferas explosivas en el luqar de trabajo. • Prevención y protección contra incendios: . . .Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios (MIE). • Guia récmca de Aplicación del R. • Trabajo s en instalaciones eléctricas receptores y envolventes: . sobre disposiciones minimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al ríesqc eléctrico. reales decret os. existen ot ras normas aplicables a la seguridad de las instalaciones eléctricas.6 Normativa so bre seguridad e hig iene en el sector eléctrico Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico Las leyes. relativa al material eléctrico destinado a utilizarse en determinados límites de tensión./2001 de 8 deJunio. • RegLamento de Seguridad contra incendios en Los Establecimientos Industriales.O. • Guia Técnica de Aplicación del R. . 681/2003 de 12deJunio. Gradosde protección proporcionado por los envolventes. • Normas Básicas de la Edificación «NBE-CPI/ 1982». R. Efectos de la corrient e al pasar por el cuerpo humano. .O.ITC·BT 24. 2267/2004.Directiva de Baja Tensión de 19 de febrero de 1973. 842/2002 de 2 de Agosto.572. Cuadro 1. de los equipos de protección individual. .ITC-BT 19. • R.Norma Básica de la Edif icación NBE/CPI-96.Real Oecreto 773/1997 sobre utilización de EPI. • Di sposiciones legislati vas sobre comercialización y li bre circulación del material eléctrico: .UN E 20. 22. prot ección frent e a conta ctos eléctricos: . 20. publicada en el DOCE el 30 de diciembre de 1992. • R.407/1 992 sobre comercialización de EPI. Instalaciones eléctricas en edificios. Política de seguridad e higiene en las empresas 1.O. .Real Decreto 154/1995 de 3 de febrero.Real Decreto 1/ 1988 de 8 de enero. relativo a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas.Directiva del Consejo de las Comunidades Europeas de 21 de diciembre de 1989.460/3. que garantizan la comercialización y la libre circulación.O. 614/2001. dentro de la Comunidad. 19 .1. Clasificación de emplazamientos con riesgos de explosión. . que establece el sist ema de marcado CE y el control de fabricación. por el que se aprueba el Reglamento etectrct écnk c para baja tensión. Factore s que influyen en el accidente eléctrico: .11.Ley 22/94 de productos defectuosos. 842/2002 (REBT). 400/1996 de 1 de Marzo.11. como: • Prevención y protección de riesgos eléctricos. . «NBE-CPI/199l» y «NBE-CPI/ 1996». Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico.Real Decreto 1. publicado en el BOE el 3 de marzo de 1995. • üíspcstd ones teqtstatívas sobre ccmerdattzad ón y libre circulación de los equipos de protecctén individual (EPI): . reglamentos y guías técnicas que regulan la seguridad y la higiene en el sector eléct rico se reflejan en el Cuadro 1. 21.

. Organización de recursos para las actividades preventivas (articulos 10 aI 22). • Capítu lo IlI. Evaluación de los riesgos y planificarió n de la actividad preventiva (artículos 3 aI 9). • Capít ulo V. • Capítulo VI. Está formado por 7 capítulos y 39 artículos desglosados de la siguiente forma: • Capitulo I. cuya entrada en vigor fue el1 de abril de ese mismo afi o. 'f que constituye el mecanismo de regulación de tos procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las moda lidades de organización.7 Reglamento de los servicios de prevención Reglamento de los servicios de prevención El 31 de enero de 1997 se publicó en el BDE el reglamento de los servicios de prevención. así co mo las capacidades y aptitudesque deben reunir los trabajadores y dichos servicios. funci onamiento y control de los servicios de prevención. Disposiciones generales (artículos 1 y 2). • Capítu lo IV. Funciones y niveles de cualificación (artículos 34 al 37).1. • Capitulo Il . Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas (artículos 23 aIZ8). Auditorías (artículos 29 al 33). Colaboración de los servicios de prevención en el Sistema Nacional de Salud [articulos 38 y 39). Política de seguridad e higiene en las empresas 1. • Capitulo VII.

. .Articulo 40.2 de la Constitución española. El control de la efectividad de tales medidas. Política de seguridad e higiene en las empresas Conceptos bás icos ~ Conceptos básicos • Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: . a excepción del Reino Unido. .Eliminar o disminui r los riesgos derivados del trabajo. planificación de la prevención se fundamenta en: La evaluación de los riesgos.Directiva marco 89/391 de la CEE. . y reconocida como Carta Socia l.1. participar y formar a los trabajadores en materia preventiva. .Convenio 155 de la Org anización Internacional del Trabajo. • la - • la carta comunitaria sobre los derechos de los trabajadores de 1989 es asumida por los estados miembros. . La ordenación de las medidas preventivas. consultar.Prevenir los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud .Informar. • Exposición de motivos de la Ley.

b) Normas básicas de carácter único para todos tos estados miembro. El empresario. el empresario a la hora de tomar cualquier decisión debe: a) Estar seguro de lo que va a hacer deacuerdo con los objetivos marcados. ¿quién garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores? a) b) c) d) a) Administrativa. Disciplinaria. b) l a informa ción a los trabajadores en materia preventiva . De acuerdo con la legislación comunita ria. El jefe inmediato. b) Fa brica ntes e importadores. e) Informar a sus superiores de cualquier situación que entrañe riesgo. e) La fo rmación de los trabajadores. b) Civil. 2 l as obligaciones que la ley PRl marca a los trabajadores son: a) Usar adecuadamente las máqui nas. e) Fabricantes. d) Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Penal. ¿Qué clase de responsabilidad se contrae por causar daño a los demás? a) Penal.'l . e) Disciplinaria. etc. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación Evaluación 1 ¿Qué objetivos establece la ley de Prevención de Riesgos labo rales? 5 a) la protección de riesgos profesionales. d) legislación directamente aplicable a todos los estados miembro. El responsable de los servicios de prevención. e) Recurrir a los profesionalesen la materia capacitados para ello. d) Tener en cuenta los principios de prevención citados en la Directiva marco. herramientas. b) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. aparatos. 6 7 4 Civil. la s directivas de la CE sobre seguridad y salud e n el trabajo tienen el carácter de: a) Disposiciones minimas comunes a todos los estados miembro. ¿En qué tipos de responsabilidad incurren los empresarios en la preve nción de riesgos laborales? b) e) d) e) l a l ey de Indust ria responsabiliza en materia de infracciones por incumplimiento en la seguridad de los productos a: 8 El jefe de seguridad. c) Recomendaciones dirigidas a los estados miembro. f) Todas las anteriores. b) Consultar con los trabajadores y obtener su acuerdo. Según la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo. e) Contribuir al cumplimiento delasobligaciones establecidas por la autoridad competente. 3 a) Fabrica ntes. . Inhabilitación. vendedores e importadores.

1. b) Debe consultar primero con sujefe inmediato. de 25 de julio de 1985. 23 . hace referencia a: a) Responsabilidad por los dañoscausados por prcductos defectuosos. 10 ¿Puede un trabajador paralizar su actividad ante un riesgo grave e inminente?: a) Sí. Política de seguridad e higiene en las empresas Evaluación 9 la Directiva del Consejo 85/374/ CE E. b) Seguridad general de los productos. e) Productos usados. e) Nunca.