EL MTODO

Filme que narra el proceso por el que deben pasar varios aspirantes para obtener
el puesto deseado en una gran empresa llamada Dekia. Lejos de ser el tpico
proceso de seleccin por entrevista, el mtodo Gronholm consiste en confrontar a
los diferentes aspirantes, independientemente de su perfil profesional, a diferentes
situaciones que pudieran presentarse en la vida real.
Se invita a los aspirantes que pasen a la sala de juntas y tomen asiento en
una mesa ovalada, de tal forma que todos puedan interactuar entre s.
Posteriormente cada integrante se presenta a s mismo explicando su perfil
profesional y el empleo que actualmente han venido desempeando.
Una vez que todos los integrantes se han presentado a los dems
compaeros, los evaluadores solicitan que se seleccione un lder en el equipo de
tal forma que puedan organizarse para afrontar futuros retos. Una vez propuesto el
lder, los evaluadores presentan una nota roja del recin elegido lder.
La nota roja consiste en una publicacin que tiempo atrs hizo el recin
elegido lder. En dicha publicacin Julio, el recin lder, expone que la empresa
para la que trabajaba en ese entonces, verta residuos txicos al rio de una
comunidad de Portugal. Dicha publicacin caus el cierre de la su empresa.
Esta informacin puso en tela de juicio la decisin de haber hecho una
eleccin correcta del nuevo lder y, tras una serie de argumentos, el equipo decide
eliminar a Fernando del proceso de seleccin debido a sus deficiencias en la
capacidad de comunicacin deficiente con su antigua empresa por no haber hecho
que detuvieran los txicos sobre los ros.
Todo el contexto del filme trata de diferentes pruebas en las que los
candidatos van siendo eliminados del proceso de seleccin por sus mismos
compaeros. En una serie de intrigas, el proceso de seleccin saca a la luz la
verdadera personalidad de cada aspirante. Su grado de tica, su fidelidad
empresarial, la capacidad de responder a situaciones de estrs, la tolerancia a la

frustracin, incluso la capacidad para traicionar sus propios valores a fin de

obtener tan preciado puesto.
Cabe sealar que en el filme nunca se menciona el puesto vacante ni la
percepcin monetaria. Sin embargo el contexto en el que se desarrolla hace notar
que se trata de un puesto muy importante y con un gran sueldo.
El filme culmina exponiendo a los dos aspirantes ms aptos al puesto a una
serie de argumentos en los que se ven involucrados eventos pasados en los que
ambos compartieron una vida sentimental, lo que hace el proceso de seleccin
mucho ms difcil.
La personalidad de Nieves hace que los sentimientos del pasado dominen
sobre la razn de obtener el puesto a pesar de cualquier situacin que pudiera
presentarse. Existe un momento decisivo en que tuvo que evaluar la decisin de
tomar el puesto o llevar una vida romntica de pareja. Al optar por la segunda
opcin, se da cuenta de que Carlos, el otro aspirante, tena exactamente las
mismas intenciones. Sin embargo, al final, Nieves decide hacer caso a sus
emociones cediendo el puesto a Carlos, su viejo amor.

Anlisis Foda de la personalidad de Nieves

Fortalezas
F1 Objetividad: Para no desviarse de los requerimientos de cada actividad
propuesta en el proceso de seleccin.
F2 Propositiva: Dar a conocer su propio punto de vista ante cada situacin
denota una gran capacidad de liderazgo.
F3 Sensible: Al decidir abandonar la prueba, hace saber que para ella primero
est el ser humano y luego el ser empresario.

Oportunidades
O1: Obtencin de resultados efectivos dentro de la empresa
O2: Crecimiento en el proceso de innovacin y desarrollo dentro del rea donde
se desenvuelva dentro de la empresa.
O3: Con gente a su mando, puede crear dinmicas grupales en la que se logren
resultados efectivos sin perder de vista el lado humano.
Debilidades:
D1 Insatisfaccin Emocional: Nieves denota cierto grado de ansiedad. Siente
que se le acaba el tiempo, refirindose a la edad reproductiva para tener hijos.
D2 Sexo en el trabajo: Puede desviar los objetivos personales y empresariales en
los que se requiere mayor grado de concentracin y objetividad
Amenazas:
A1: Puede proyectar esa insatisfaccin a sus actividades empresariales y
personales que probablemente ocasionarn fallas en la productividad.
A2: Puede ser motivo de chismes, intrigas, acosos y sobornos que afectaran a la
empresa con respecto a los resultados ptimos proyectados.
Crculos no cerrados
Ser madre: Nieves siente que se acaba el tiempo para tener el hijo que tanto
desea, lo que provoca en ella ansiedad y la tendencia de separarse del grupo de
trabajo.
Llevar una vida ms relajada: El deseo ms grande de nieves es dejar de lado la
vida empresarial y vivir en la playa con su pareja y con su hijo.