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ayuntamientO de mOta del CuervO

ANUNCIO

BASES Y CONVOCATORIA PBLICA PARA LA CONSTITUCIN, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO, DE UNA

BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES/AS PARA LA UNIVERSIDAD POPULAR DE MOTA DEL CUERVO (CUENCA).
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de la presente convocatoria la constitucin, por el procedimiento de concurso, de una Bolsa de Trabajo de
MONITORES/AS para la Universidad Popular de Mota del Cuervo, para atender los servicios y programacin de la misma.
Los/as Monitores/es seleccionados/as se contratarn a tiempo parcial para cubrir las necesidades del servicio segn la Programacin de la Universidad Popular de Mota del Cuervo. La distribucin de la jornada, turnos u horarios se realizarn as
mismo, en funcin de las necesidades del servicio y en atencin a dicha programacin.
La duracin de los contratos se extender hasta la finalizacin de los correspondientes cursos, siendo la contratacin de
carcter laboral temporal, acogida a los artculos 2, 3 y 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que regulan las
modalidades de contrato de trabajo para obra o servicio determinado, eventual por circunstancia de la produccin y de interinidad por sustitucin de trabajadores con reserva del puesto de trabajo, con la finalidad de atender la realizacin de aquellos servicios y, en su caso, tareas, que puntualmente determinase este Ayuntamiento, as como cubrir las bajas temporales que se produzcan en la plantilla del personal de esta Corporacin.
Los contratos de los/as aspirantes incluidos/as en la Bolsa de Trabajo se producirn por riguroso orden establecido en la
misma, en funcin de las necesidades del servicio, estando vinculados el tiempo, la jornada y el horario de los mismos a
dichas necesidades.
Tanto el nmero de horas as como su distribucin podrn ser modificadas en funcin del nmero de alumnos/as existentes en cada momento de vigencia del respectivo contrato, as como por la necesidad de adecuar las diferentes clases o
actividades, segn los niveles o grupos de alumnos/as para la obtencin de un mejor rendimiento acadmico.
Estarn dotados/as con las retribuciones bsicas correspondientes al grupo D, pagas extraordinarias, trienios y dems emolumentos que correspondan a dichos puestos, con arreglo a la legislacin vigente, proporcionales a la jornada efectivamente
realizada en funcin de las necesidades del servicio.
Los/as Monitores/as que resulten contratados/as, asumirn las funciones de impartir las clases en el horario establecido por
la Universidad Popular, de acuerdo al programa que se oferta en la misma, y sern responsables del diseo, ejecucin y
evaluacin de la formacin en la especialidad para la que sean contratados/as, desarrollando, entre otras, las siguientes
funciones:
Impartir adecuada y puntualmente los cursos asignados, as como preparar y administrar los mismos.
Comprobar la asistencia de los alumnos/as a los cursos y talleres e informar de cualquier tipo de ausencia o incidencia a
la Coordinadora de la Universidad Popular, as como de la intencin o voluntad de los alumnos/as de causar baja o modificacin de cualquier aspecto de la matrcula.
Desarrollar la Programacin de los correspondientes cursos de acuerdo con los criterios establecidos por el rea a la que
pertenezca, teniendo siempre en cuenta su adaptacin a las peculiares caractersticas de cada clase o alumno/a.
Elaborar, al final de cada curso, un informe memoria conforme sea solicitado por el/ la Coordinador/a de la Universidad
Popular, as como cualquier otro informe que pudiera ser requerido por la Concejala de Cultura.
Observar todas aquellas disposiciones reguladoras del funcionamiento de la Universidad Popular.
Las especialidades o cursos a ofertar en la programacin de la Universidad Popular, y a las que pueden optar los aspirantes sern las siguientes:
-

Restauracin de muebles.

Pintura al leo.

Manualidades.

Labores tradicionales con tejido.

Yoga.

Bailes de Saln.

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-

Costura.

Nutricin y cocina.

Baile Espaol.

Alfarera.

Esparto.

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SEGUNDA. PUBLICIDAD DE ESTA CONVOCATORIA Y SUS BASES.

La presente convocatoria y sus Bases se publicarn en el Boletn Oficial de la Provincia de Cuenca, en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de Mota del Cuervo as como en la pgina web. Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria
se publicarn en el Tabln de Anuncios y en la pgina Web del Ayuntamiento (www.motadelcuervo.es).
No ser necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los/as concursantes sobre el desarrollo de las pruebas.
TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Para ser admitidos/as a la realizacin de las pruebas selectivas, los/las aspirantes debern reunir los siguientes requisitos
referidos al da en que finalice el plazo de admisin de solicitudes y mantenerlos hasta la finalizacin del proceso selectivo:
a) Ser espaol o nacional de un Estado miembro de la Unin Europea. Tambin podrn participar el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho,
as como sus descendientes y los de su cnyuge, siempre que no estn separados de derecho, menores de veintin aos
o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extender a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espaa, en los que sea de
aplicacin la libre circulacin de los trabajadores. As mismo podrn participar los ciudadanos extranjeros de cualquier otro
Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de Enero, reguladora
de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su integracin social.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas
o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o
especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para
ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
No estar en causa de incompatibilidad en el marco de lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y dems disposiciones concordantes.
e) Las personas con minusvala sern admitidas en igualdad de condiciones con los/as dems aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psquicas o fsicas salvo en los casos en que sean incompatibles con el desempeo
de las tareas o funciones correspondientes. Los/as aspirantes con minusvala debern aportar certificacin de discapacidad expedida por la Administracin competente, con indicacin de que la misma no incapacita para el desempeo del puesto
de trabajo objeto de la convocatoria.
f) Estar en posesin del Certificado de Escolaridad y acreditar formacin especfica en la especialidad a la que se opta o
al menos una experiencia profesional en puesto anlogo de al menos 3 meses. Para los talleres de Alfarera, Esparto y Encaje
de Bolillos se permitir la participacin en el proceso sin estar en posesin del certificado de escolaridad, aunque deben de
tener una experiencia en la actividad tradicional acreditada.
g) Todos los requisitos exigidos debern reunirse el da en que finalice la presentacin de instancias y gozar de los mismos durante el procedimiento de seleccin y mientras se permanezca en la lista de espera.
CUARTA. PRESENTACIN DE INSTANCIAS Y ADMISIN.
Las instancias para participar en la presente convocatoria irn dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Mota
del Cuervo segn modelo que figura en el anexo, pudindose presentar en el Registro de Entrada del Ayuntamiento en el
plazo de 15 das naturales contados a partir del da siguiente a la publicacin de las presentes bases en el Boletn Oficial
de la Provincia de Cuenca. Se acompaarn las mismas con copia del DNI y copia de los documentos que prueben reunir
los requisitos marcados en la base tercera, as como copia de aquellos documentos que acrediten los mritos valorables
en la fase de concurso del procedimiento de seleccin.

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Los documentos presentados debern ser originales o en su defecto copias compulsadas.

Finalizado el plazo de presentacin de instancias, la Presidencia de la Corporacin aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con expresa indicacin de las causas de exclusin, que se har pblica en el Tabln de
Anuncios y en la pgina web del Ayuntamiento de Mota del Cuervo, concedindose un plazo de 3 das naturales para reclamaciones y subsanacin de defectos, a tenor del artculo 71 de la Ley 30/1.992 para el caso de que exista algn excluido.
Dichas reclamaciones, si las hubiese, sern aceptadas o rechazadas en la resolucin por la que se apruebe la lista definitiva, que ser hecha pblica con la relacin definitiva de admitidos y excluidos, asimismo, en la forma indicada.
Si no hubiera reclamaciones la resolucin provisional se elevar automticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR
Segn la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto bsico del Empleado Pblico, los rganos de seleccin sern colegiados
y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrn formar parte
de los rganos de seleccin.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse esta representacin por
cuenta de nadie
Los rganos de seleccin pueden disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algunas
de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias.
Dichos asesores colaboran con el rgano de seleccin exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas.
Los rganos de seleccin actan con plena autonoma en el ejercicio de su discrecionalidad tcnica y sus miembros son
personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y
del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el desarrollo del proceso selectivo.
El tribunal ser designado por Resolucin de Alcalda y est formado por cinco personas:
Un/a Presidente/a
Un/a Secretario/a
Tres vocales.
La abstencin y recusacin de los miembros del tribunal ser de conformidad con los artculos 28 y 29 de la Ley 30/92, de
26 de noviembre, de rgimen Jurdico de las Administraciones pblicas y del procedimiento administrativo comn.
SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.
El sistema de seleccin ser el concurso, consistiendo ste en la comprobacin y calificacin, por parte del Tribunal, de los
mritos aportados por los/as aspirantes en su solicitud de participacin. Se puntuar con un mximo de 10 puntos con el
siguiente desglose:
A) FORMACIN ACADMICA:
- Por licenciaturas o diplomaturas en las especialidades a las que se opta: 2 puntos.
- Por mdulos formativos superiores en las especialidades a las que se opta: 1,50 puntos.
- Por curso de Director de Ocio y tiempo libre (Actividades Juveniles) homologado por la JCCM: 1 punto.
- Por curso de Monitor de Ocio y tiempo libre (Actividades Juveniles) homologado por la JCCM: 075 puntos.
- Por estar en posesin del carn de artesana o ttulo equivalente en las especialidades a las que se opta: 1 punto.
- Por premios otorgados por organismos pblicos relacionados con la especialidad a la que se opta: 0,5 puntos.
- Por cada Ttulo distinto del requerido en la especialidad en la que se participa, y que guarde relacin con la misma: 0,5
puntos.
La puntuacin mxima que se podr obtener en este apartado ser de 4 puntos.
B) CURSOS DE FORMACIN:
- Por cada curso, cursillos o seminarios de formacin especfica relacionado con la especialidad a la que se opta, de hasta
20 horas de duracin: 0,25 puntos.

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- Por cada curso, cursillo o seminarios de formacin especfica relacionado con la especialidad a la que se opta, de 21 hasta
40 horas de duracin: 0,50 puntos.
- Por cada curso, cursillo o seminario de formacin especfica relacionado con la especialidad a la que se opta, de 41 o ms
horas lectivas: 0,75 puntos.
Se valorarn los cursos de formacin para formadores relacionados con la enseanza reglada y no reglada, como es el CAT,
Curso de Formador Ocupacional o Curso de Formador de Formadores.
La puntuacin mxima que se podr obtener en este apartado ser de 2 puntos.
La acreditacin de estos cursos se realizar mediante la presentacin del correspondiente ttulo o diploma, o certificado del
organismo competente, que sern aportados junto con la solicitud. No se valorarn aquellos certificados de cursos, cursillos o seminarios en donde no coste la duracin de horas.
C) EXPERIENCIA PROFESIONAL:
c.1.En Universidades Populares de titularidad municipal o en otras Administraciones Pblicas impartiendo clases en la especialidad en la que se opta: 0,20 puntos por mes (fraccin inferior se valorar proporcionalmente).
c.2. Por cada mes de servicios prestados en el sector privado, ocupando puesto idntico a la especialidad a la que se opta:
0,15 puntos por mes (fraccin inferior se valorar proporcionalmente).
c.3. Por cada mes de servicios prestados en el sector pblico o privado, ocupando puesto de desarrollo de actividades extraescolares o extracurriculares en la especialidad a la que se opta: 0,12 puntos por mes (fraccin inferior se valorar proporcionalmente).
La puntuacin mxima en este apartado ser de 3 puntos.
La experiencia en la Administracin deber justificarse mediante la aportacin obligatoria de informe de vida laboral correspondiente acompaada de certificacin del rgano competente de la Administracin Pblica o certificacin de la empresa
o fotocopia compulsada de los contratos de trabajo, que sern aportados junto con la solicitud. A estos efectos no se computarn servicios que hubieran sido prestados simultneamente con otros igualmente alegados y se reducirn proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
La experiencia profesional de los trabajadores laborales se acreditar mediante la presentacin junto con la solicitud del
informe de vida laboral y los correspondientes contratos de trabajo o cualquier otra documentacin que certifique su experiencia, al objeto de demostrar la vinculacin entre la experiencia aportada y el puesto de trabajo ofertado.
A estos efectos no se computarn servicios que hubieran sido prestados simultneamente con otros igualmente alegados
y se reducirn proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
Sin embargo, en los casos de reduccin de jornada por motivos familiares, establecidos en el art. 48.1.h) del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, Ley 7/2007, de 12 de abril, y Estatuto de los Trabajadores para promover la conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras (lactancia de un hijo menor de nueve meses, quien por razones de guarda
legal tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos o un minusvlido o cuidado directo de un familiar), se computar
en todo caso como jornada completa.
A los efectos de acreditacin de mritos valorables (formacin y experiencia), no se admitir la aportacin de nuevos documentos acreditativos de los mismos una vez finalizado el plazo de presentacin de instancias o, en su caso, de subsanacin de documentacin establecido en la base cuarta.
Los casos de empate, se resolvern a favor de quienes hayan obtenido mayor puntuacin en el apartado de la experiencia
profesional. De persistir el empate, se estar a quien haya obtenido mayor puntuacin en el apartado de formacin acadmica, si an as persiste el empate el tribunal decidir la forma de desempate.
SPTIMA. RELACIN DE APROBADOS Y PRESENTACIN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizado el concurso, el Tribunal har pblica en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento y en la pgina web la
relacin de los/as aspirantes que hubiesen obtenido mejor calificacin, por orden de puntuacin total obtenida, en la que
constar el resultado de la fase de concurso, y que determinar el llamamiento de los/as aspirantes para su contratacin
en funcin de las necesidades de la Universidad Popular.
El Tribunal, har igualmente pblica, una relacin complementaria en la que figuren el resto de los/las aspirantes no
seleccionados/as, priorizados en orden a la puntuacin obtenida que constituir la lista de reserva.
A los efectos de contrataciones interinas o eventuales necesidades del servicio, los candidatos que no fuesen contratados
constituirn lista de reserva. Dicha lista tendr una vigencia mxima de DOS AOS a contar desde la fecha de su publicacin, y podr ser prorrogada por necesidades del servicio.

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Los/as aspirantes propuestos/as, podrn ser requeridos/as en el momento de su contratacin para presentar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y mritos alegados, que habrn de mantener hasta el momento de ser
llamados/as para su incorporacin al servicio. Si los/as aspirantes propuestos/as no presentaran su documentacin o no
reunieran los requisitos, no podrn ser contratados/as, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir
por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria.
OCTAVA. CONTRATACIN.
Los contratos se producirn por riguroso orden establecido en lista definitiva de puntuaciones, en funcin de las necesidades de la Universidad Popular, y atendiendo a las necesidades de contratacin para el correspondiente curso y segn la
demanda de usuarios/as en cada una de las especialidades ofertadas. Se podr establecer en ellos un periodo de prueba
de DOS MESES, con las consecuencias que establece la normativa laboral sobre la no superacin del mismo.
La modalidad de contrato prevista ser POR OBRA O SERVICIO. El tipo de contrato ser de duracin determinada y por
horas. La aceptacin del puesto de trabajo llevar aparejada la flexibilidad horaria en funcin de las necesidades del servicio.
El tiempo, la jornada, y el horario de los contratos, estarn vinculados a las necesidades de personal del servicio de Universidad Popular. Tanto el nmero de horas as como su distribucin, podrn ser modificadas en funcin del nmero de alumnos existentes en cada momento de vigencia del respectivo contrato, as como por la necesidad de adecuar las diferentes
clases o actividades, segn los niveles o grupos de alumnos/as.
Los integrantes de la lista de reserva podrn ser llamados para posibles sustituciones o bajas en rgimen de interinidad.
Las bajas temporales sern cubiertas por el tiempo necesario, que como mximo ser la duracin del contrato al que se
sustituye. Las bajas definitivas, por renuncia, sern cubiertas como mximo hasta la finalizacin del contrato al que se sustituye.
Los integrantes de la lista de reserva que al momento de ser llamados para su incorporacin al Servicio renuncien al puesto
de trabajo, debern presentar por escrito en un plazo no superior a 24 horas, independientemente de ser justificado o no,
su renuncia. Igualmente debern presentar por escrito su renuncia al puesto de trabajo, producida por cualquier motivo, en
el caso de haber sido contratados.
En el caso de producirse su renuncia por causa justificada, debern acreditarlo documentalmente. Esto les permitir permanecer en la lista de reserva en el ltimo lugar y poder ser llamados para futuras contrataciones. La renuncia sin causa
justificada supondr la prdida de la opcin a ser llamado de nuevo.
NOVENA. INCIDENCIAS.
El Tribunal Calificador quedar facultado para resolver las dudas que se presente y tomar cuantos acuerdos sean necesarios para el buen orden del desarrollo de la seleccin, en todo lo no previsto en estas bases.
DCIMA. IMPUGNACIONES.
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuacin del tribunal, podrn
ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992 de rgimen jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
En Mota del Cuervo, a 14 de septiembre de 2015.
EL ALCALDE,
Fdo.- Alfonso Escudero Ortega

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ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIN A LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA FORMACIN, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES/AS PARA LA UNIVERSIDAD
POPULAR DE MOTA DEL CUERVO (CUENCA).

Apellidos .....
Nombre ...............................................................................................................................................
Domicilio ..............................................................................................................................................
DNI ......................................................................................................................................................
Telfono ..............................................................................................................................................
Correo Electrnico: ..

-Documentacin correspondiente a los mritos alegados.

- Sealar con una X la especialidad correspondiente al curso al que se opta:

Restauracin de muebles.
Pintura al leo.
Manualidades.
Labores tradicionales de tejidos: pactwork, ganchillo, punto de lana, ..
Bailes de Saln.
Costura.
Cocina y Nutricin.
Baile Espaol.
Alfarera Tradicional Motea.
Esparto.
Yoga.

El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia, acompaa fotocopias,
del Documento Nacional de Identidad, de la titulacin exigida y de los mritos alegados, y DECLARA que son ciertos los
datos consignados en la presente instancia, y que rene los requisitos exigidos en la convocatoria, comprometindose a
probar documentalmente los datos que figuran en la solicitud y los especialmente sealados en la convocatoria.

En Mota del Cuervo a .. de . de 2015.

Firmado. D/D

ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYTO. DE MOTA DEL CUERVO.