APUNTES DE LA UNIDAD II

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Normativa Legal de Prevencin de Riesgos
INTRODUCCION DE LA UNIDAD
Las actividades que se desarrollan en el campo de la prevencin de
riesgos estn reguladas por la Ley 16.744 y los D.S. 101, 40, 54, 594, 67,
109 y 110, que estn destinados a guiar y reforzar legalmente los
programas enfocados a ella.
Dichos Decretos deben ser considerados como una herramienta a la hora
de establecer programas de prevencin, hacer evaluaciones de agentes de
riesgo y controlarlos, conocer las sanciones por el no cumplimiento de los
artculos que los componen y los beneficios y derechos que otorgan las
leyes nacionales en cuanto a lo que accidentes laborales y enfermedades
profesionales se refiere.
Para ello es importante conocer lo que establece la Ley N16.744, pilar
fundamental de la prevencin de riesgos en Chile y qu Decretos
respondern a nuestros requerimientos cuando llevemos a cabo nuestras
labores preventivas.
LEY 16.744
Organismo: Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara de
Previsin Social.
Materias: Accidentes de Trabajo; Enfermedades Ocupacionales.
Fecha de publicacin: 01 de Febrero de 1968
Aspectos Generales: La ley 16.744 establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Ttulos:
Ttulo I (artculos 1 4): Obligatoriedad, personas protegidas y filiacin.
Ttulo II (artculos 5 7): Contingencias cubiertas.
Ttulo III (artculos 8 14): Administracin.
Ttulo IV (artculos 15 24): Cotizacin y financiamiento.
Ttulo V (artculos 25 57): Prestaciones.
Ttulo VI (artculos 58 64): Evaluacin, reevaluacin y revisin de
incapacidades.
Ttulo VII (artculo 65 71): Prevencin de riesgos profesionales.
Ttulo VIII (artculo 72 91): Disposiciones Finales.

Ttulo XI: (artculo 92 100): Modificaciones.

Adems posee 9 Artculos transitorios.
Resumen de Ley
Esta ley es un seguro social obligatorio contra los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Objetivos de la ley 16.744
Prevenir: con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga
la enfermedad profesional.
Otorgar atencin medica: para restituir al trabajador en lo posible, toda su
capacidad de trabajo.
Otorgar prestaciones econmicas: para reparar la prdida de la capacidad
de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades
de ganancia.
Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo
oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.
Contingencias cubiertas por la ley 16.744
1. Accidentes del trabajo segn la ley 16.744
Definicin: es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. La denuncia del accidente
se hace mediante un documento llamado declaracin individual de
accidente del trabajo (DIAT).
Son tambin considerados accidentes del trabajo:
- Los accidentes de dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial.
- Trabajador enviado al extranjero en caso de sismos o catstrofes.
- Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitacin.
Excepciones:
- Los accidentes causados por fuerza mayor extraa y sin relacin con el
trabajo de la vctima.
Se entiende por "fuerza mayor extraa" aquel hecho imprevisto que no es
posible evitar, como, por ejemplo, un huracn, maremoto, aluvin etc. Sin
embargo para que la fuerza mayor extraa configure una excepcin al
concepto de accidente del trabajo, debe tratarse de una fuerza mayor
extraa al trabajo, esto es, un hecho imprevisto e irresistible originado en

una causa exterior totalmente ajena al trabajo. (Ej: terremotos, aluviones,

maremotos y cualquier otro fenmeno extraordinario).
As tambin, la Mutual debe otorgar atencin mdica a las vctimas de
accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna
con el trabajo o producidos intencionalmente por ellas.
- Los accidentes producidos intencionalmente por la victima (Autolesin).
2. Accidentes de trayecto segn la ley 16.744
Definicin: son los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa.
El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o
pernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su
domicilio o residencia habitual.
Enfermedades profesionales segn la ley 16.744
Definicin: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
La denuncia de la enfermedad profesional se hace mediante un documento
llamado denuncia individual de enfermedad profesional (DIEP).
Las enfermedades profesionales se encuentran enumeradas en el decreto
supremo N109, el cual fue modificado por el decreto supremo N73
publicado en el diario oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas
patologas a la lista de enfermedades profesionales.
Las nuevas enfermedades laborales establecidas por ley 16.744 son:
- Leptospirosis
- Virus VIH
- Hepatitis virales b y c
- Infeccin por hanta virus
- Tendinitis
- Fiebre Q
- Artrosis secundaria de rodilla
- Angiosarcoma heptico
- Laringitis con disfona
- Ndulos larngeos
- Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica
- Enfermedad por descompresin inadecuada
- Polineuritis.
- Trastornos hematolgicos

- Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin,

trastorno de ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico).
-Personas Protegidas por la ley 16.744
Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las
labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que
sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien
trabajen; incluso los servidores domsticos y los aprendices;
Los funcionarios pblicos de la Administracin
Civil del Estado,
municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel;
Los trabajadores independientes y los
Trabajadores familiares.
Estarn protegidos tambin, todos los estudiantes por los accidentes que
sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su
prctica profesional. Para estos efectos se entender por estudiantes a los
alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los establecimientos
educacionales.
Prestaciones del Seguro segn la ley 16.744:
Prestaciones mdicas segn la ley 16.744
La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe
gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad o accidente.
Las prestaciones mdicas pueden ser:
- Atencin mdica, quirrgica y dental.
- Hospitalizacin.
- Medicamentos y productos farmacuticos.
- Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
- Rehabilitacin fsica.
- Reeducacin profesional.

Prestaciones econmicas segn la ley 16.744:

Subsidios:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal
el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. El subsidio es el promedio de los (3) meses anteriores al
accidente.
Indemnizaciones (15% y 40% cg):
Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de su
capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin que va
de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
Pensiones (ms del 40% cg):
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de
su capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su
sueldo base.
b) cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior
o igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede
valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100%
de su sueldo base.
d) en caso de muerte de un trabajador sus derecho-habientes percibirn
una pensin de supervivencia.
Derecho habiente:
- Cnyuge.
- Hijos afectos a asignacin familiar.
- Conviviente con hijos reconocidos.
- Ascendientes o descendientes causantes de asignacin familiar.
Asesora en prevencin de riesgos:
- Seguridad industrial.
- Higiene industrial.
- Medicina del trabajo.
- Capacitacin.
Obligaciones en la Prevencin de Riesgos.
Obligaciones del estado:
- Supervigilancia y fiscalizacin.

- Determinar todas las medidas de higiene y seguridad.

Obligaciones de los organismos administradores:
- Determinar todas las medidas de higiene y seguridad.
- Aplicar variacin de cotizaciones adicional.
- Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos.
- Las empresas con administraciones delegadas.
Obligaciones de las empresas:
- Implantar las medidas de prevencin.
- Establecer y mantener al da un reglamento interno de higiene y
seguridad.
- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
proteccin necesarios.
Deber de informar: los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Obligaciones de los trabajadores:
- Cumplir con las normas e instrucciones.
- Usar elementos de proteccin personal.
- Acudir a exmenes mdicos de control.
DECRETO SUPREMO 101
Organismo: Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Fecha de publicacin: 29 de Abril de 1968
Aspectos Generales: Aprueba reglamento para la aplicacin de la Ley
N16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Incluye las modificaciones realizadas por Ds
N 73, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en
D.O. de 07 de marzo de 2006.
Ttulos:
Ttulo I (artculos 1 6): Definiciones y afiliacin.
Ttulo II (artculos 7 11): Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Ttulo III (artculos 12 36): Administracin del seguro.

Ttulo IV (artculos 37 46): Cotizaciones y financiamiento.
Ttulo V (artculo 47 70): Prestaciones.
Ttulo VI (artculo 71 94): Reclamaciones y procedimientos.
Ttulo VII (artculos 1 23): Disposiciones transitorias.
1. Contrataciones y trminos de servicio.
La entidad empleadora que se encuentre adherida a una Mutualidad o que
por el solo ministerio de la ley que se encuentre afiliada al IPS (Instituto de
Previsin Social), deber declarar al respectivo organismo administrador, a
la totalidad de sus trabajadores.
2. Responsabilidad subsidiaria.
El dueo de la obra, empresa o faena, ser, subsidiariamente responsable
de las obligaciones que, en materia de afiliacin y cotizacin, afecten a sus
contratistas respecto de sus trabajadores.
Igual responsabilidad afectar al contratista en relacin con las
obligaciones de sus subcontratistas.
La responsabilidad subsidiaria del dueo de una empresa, obra o faena,
operar, en el caso de los subcontratistas, slo en subsidio de la
responsabilidad de los contratistas.
Este nuevo artculo 5 del D.S. N101, excede en dos mbitos lo que
dispone el inciso final del artculo 4 de la ley N16.744:
- La ley no se refiere a la responsabilidad del dueo por las obligaciones
del contratista.
- La responsabilidad del dueo es ms amplia, no como era antes que
responda slo por las obligaciones de afiliacin y cotizacin, pues ahora
por todo aquello que le compete a las entidades empleadoras (Ej. entrega
de equipos de seguridad).
3. Procedimiento en caso de accidentes del trabajo o de trayecto.
El actual artculo 71 del D.S. N101, impone una serie de nuevas
obligaciones:
- Envo inmediato, del trabajador, por parte de la empresa, a un centro
asistencial del organismo administrador al que se encuentra afiliada.
- Si la empresa no cumple con esta obligacin, el trabajador puede
concurrir por sus propios medios al mencionado centro asistencial,
debiendo ser atendido de inmediato.

4. Incorporacin de jurisprudencia.
Atencin en un centro asistencial ajeno al organismo administrador a que
est afiliada la empresa excepcionalmente:
- En caso de urgencia.
Cuando la cercana del lugar en que ocurri el accidente y su gravedad as
lo requieran.
5. Policlnicos en faenas.
El organismo administrador debe instruir a las empresas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean
atendidos en policlnicos o centros asistenciales ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin.
6. Procedimiento en caso de enfermedades profesionales.
El actual artculo 72 del D.S. N101, impone una serie de nuevas
obligaciones.
- Factores de riesgo.
- Exmenes.
- Slo en cuanto existan o hayan existido factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional.
- Los organismos administradores deben comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a
que pueda tener acceso en conformidad con las disposiciones legales
vigentes.
- Si el organismo administrador se niega a efectuar los exmenes, se
puede recurrir a la Superintendencia de Seguridad Social, quien resuelve
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Requerimiento del trabajador:
Si un trabajador manifestara a su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador debe enviarlo de inmediato al respectivo
organismo administrador, donde se le realizarn los exmenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen de la
enfermedad.

Registros:
Al momento que se diagnostique al trabajador o ex trabajador la existencia
de una enfermedad profesional, el organismo administrador debe dejar
constancia de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa,
el puesto de trabajo en que estuvo expuesto.
Programa de Vigilancia:
El organismo administrador debe incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica al momento de establecer en ella
factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar a los trabajadores
alguna enfermedad profesional.
7. Nuevos conceptos.
Artculo 73 actual D.S. N101
- Orden de Reposo Ley N16.744, o Licencia Mdica, segn corresponda
mientras el trabajador no se encuentre en condiciones de reintegrarse a
sus labores y jornadas habituales.
- Labores y jornadas habituales, aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
- Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador accidentado enfermo profesional, una vez que se le otorgue
el Alta Laboral.
- Alta laboral, certificacin del organismo administrador de que el trabajador
est capacitado para reintegrarse a su trabajo en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
Artculo 75 actual del D.S. N101
- Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso especfico.
- Dentro de los cinco das siguientes al Alta Mdica, segn sea el caso, los
organismos administradores deben solicitar o iniciar la declaracin,
evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes.
DECRETO SUPREMO 40
Organismo: Ministerio del trabajo y previsin social.
Fecha de publicacin: 07 de Marzo de 1969

Aspectos Generales: Aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos

profesionales.
Ttulos:
Ttulo I (artculos 1 2): Disposiciones generales.
Ttulo II (artculos 3 7): De las Mutualidades de empleadores y empresas
de Administracin Delegada.
Ttulo III (artculos 8 11): De los Departamentos de Prevencin de
Riesgos.
Ttulo IV (artculos 12 13): De las estadsticas de accidentes.
Ttulo V (artculos 14 20): De los Reglamentos Internos.
Ttulo VI (artculos 21 24): De las obligaciones de informar los Riesgos
Laborales.
Artculos Transitorios 1
Artculos 2 y 3 derogados.
El siguiente reglamento normara la correcta aplicacin de las disposiciones
legales contenidas en la ley 16744 y el artculo 171 del cdigo del trabajo
(si un empleador cometiera faltas enmarcadas en el artculo 160, el
trabajador podra poner trmino a la relacin laboral recurriendo al juzgado
pertinente y podra obtener una indemnizacin aumentada en hasta un
80% segn lo legal). Adems indica al servicio nacional de salud como el
ente fiscalizador de las mutualidades o empresas administradoras del
seguro.
Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del
artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al
contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das
hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada
en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso
de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Art. 160.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:

a)Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;

b)Conductas de acoso sexual;
c)Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d)Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e)Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea, y
f ) Conductas de acoso laboral.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Mutualidades de empleadores y empresas de administracin
delegada.
Las mutualidades estarn obligadas a realizar actividades relacionadas con
los riesgos inherentes al trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad de
herramientas en la prevencin de riesgos y enfermedades profesionales.
Estas actividades debern ser peridicas y desarrolladas por profesionales
previamente calificados por el servicio de salud, y que en su caso no
podrn encargarse de mas de 80 empresas por profesional, ni contar con
el personal especializado de estas.
Los cargos de mayor relevancia en la estructura jerrquica solo podrn ser
ocupados por expertos en prevencin d riesgos.
El servicio de salud ser quien fiscalice el correcto funcionamiento de las
actividades y quien sancione en caso contrario.
Departamentos de prevencin de riesgos.
Toda empresa que cuente con ms de 100 trabajadores deber contar con
un departamento de prevencin de riesgos.
El cual tendr que contar con los medios y el personal mnimos para
realizar el reconocimiento, evaluacin y control de riesgos asociados a la
labor que realice la empresa, adems de llevar registro de informes,

estadsticas, control de capacitaciones, comit paritario, charlas de

seguridad, procedimientos de trabajo, etc.
Esta estructura estar encabezada por dos tipos de profesionales
dependiendo de la cantidad de trabajadores y de la cotizacin adicional
genrica (mientras mayor sea, ms riesgos contiene el rubro de la
empresa), y esto tambin determina si la prestacin de servicios ser a
tiempo parcial o completo. Las categoras son las siguientes:
a) Expertos profesionales con un post-titulo en prevencin de riesgos.
b) Ingenieros en prevencin de riesgos .
Estos debern estar inscritos en los registros del servicio nacional de salud.
Los tcnicos no podrn en ningn caso encabezar un departamento de
prevencin de riesgos.
Estadsticas de accidentes.
Los departamentos de prevencin de riesgos debern llevar estadsticas de
los accidentes y enfermedades profesionales, as como tambin computar
la tasa mensual de frecuencia de lesionados y la tasa semestral de
gravedad (siendo la incapacidad permanente y la muerte las ms
graves).Las empresas ms pequeas que no cuenten con departamentos
de prevencin de igual forma debern computar sus ndices. Los
resultados estadsticos debern ser informados oportunamente a las
mutualidades, quienes a su vez informaran al servicio de salud.
Reglamentos internos.
Es un reglamento de obligatoriedad conjunta en el cual el empleador
establece normas de seguridad e higiene, pero a la vez se compromete a
otorgar los medios para realizar esta tarea.
El reglamento ser evaluado y aprobado por el comit paritario, o por los
trabajadores en caso de no existir este y tendr una vigencia de un ao,
pudiendo ser prorrogable. Se podr realizar modificaciones, las que no
requerirn la aprobacin del servicio de salud, y este tambin podr
realizar modificaciones cuando lo estime conveniente.

El reglamento deber contener como mnimo un prembulo, un capitulo de

disposiciones generales, obligaciones y prohibiciones, adems de
contemplar sanciones, las cuales debern estar amparadas en lo legal.
Obligaciones de informar los riesgos laborales.
Los empleadores se comprometern a informar oportuna y adecuadamente
los riesgos, medidas preventivas y mtodos adecuados de trabajo
inherentes a la actividad que realizara el trabajador, as como tambin
datos tcnicos, limites de exposicin permisibles, medidas de control, etc.
(el derecho a saber DAS).
El empleador deber informar por medio del comit paritario, departamento
de prevencin de riesgos, y de no existir ninguno de los anteriores el
empleador deber informar oportunamente ya sea en la capacitacin que el
trabajador nuevo debe realizar (induccin al trabajador nuevo).
DECRETO SUPREMO 54
Organismo: Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Fecha de publicacin: 11 de Marzo de 1969
Aspectos Generales: Aprueba reglamento para la constitucin
funcionamiento de comits paritarios de Higiene y Seguridad.
Artculos 1 a 28.
Artculos transitorios 1 a 3.

Puntos relevantes para conformacin de comits paritarios.

- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajan ms de 25
personas, se organizan comits paritarios de higiene y seguridad.
- Compuestos por representantes patronales y representantes de
trabajadores.
- Si una empresa tiene diferentes sucursales en cada sucursal que tenga
ms de 25 trabajadores tiene por obligacin formar un comit paritario.
- Al renovarse el comit se debe dar aviso de los nuevos miembros que
conforman este a la inspeccin del trabajo.
- La empresa o faena debe comunicar a la inspeccin del trabajo por carta
certificada y a los trabajadores por avisos colocados en el lugar del trabajo.
- Para ser elegido miembro representantes de los trabajadores se requiere:
tener ms de 18 aos, saber leer y escribir, estar trabajando en la empresa

mnimo un ao, haber asistido a un curso de prevencin de riesgos por el

servicio nacional de salud.
- En caso que ocurriera un accidente o muerte, el comit deber reunirse
cada vez que esto suceda, en caso de que el accidente ocasionara una
disminucin permanente de capacidad de ganancia del trabajador superior
a un 40%.
- Cada comit debe tener un presidente y un secretario.
- Los miembros del comit duran 2 aos, pero pueden ser reelegidos..
Funciones del comit:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores.
3. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
DECRETO SUPREMO 594
Organismo: Ministerio de Salud.
Fecha de publicacin: 29 de Abril de 2000.
Aspectos Generales: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Ttulos:
Ttulo I (artculos 1 3): Disposiciones generales
Ttulo II (artculos 4 31): Del saneamiento bsico de los lugares de
trabajo.
Ttulo III (artculos 32 54): De las condiciones ambientales.
Ttulo IV (artculos 55 110): De la contaminacin ambiental.
Ttulo V (artculos 111 116): De los lmites de tolerancia biolgica.
Ttulo VI (artculo 117): Del laboratorio nacional de referencia.
Ttulo VII (artculos 118 130): Normas especiales para actividades
primarias agrcolas, pecuarias y forestales a campo abierto.
Ttulo VIII (artculo 131): De la fiscalizacin y sanciones.
Ttulo final (artculo 132)
Artculo Transitorio (artculo 1)
Resumen de Decreto:
T I T U L O I Disposiciones Generales

Establece las condiciones sanitarias y ambientales bsicas que deber

cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentacin especfica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales.
Establece, LP de exposicin ambiental a agentes qumicos y agentes
fsicos, LTB para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Fiscalizacin:
- Servicios de Salud
- Seremis de Salud
La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para ella.
T I T U L O II Del Saneamiento Bsico de los Lugares de Trabajo
PARRAFO I De las Condiciones Generales de Construccin y
Sanitarias
La construccin y reconstruccin:
- OGUC (Ordenanza General de Urbanismo y Construccin)
- Mantener en buen estado de limpieza y conservacin.
- Los pavimentos y revestimientos de los pisos slidos y no resbaladizos.
Almacenes o fbrica de productos txicos o corrosivos:
- Pisos debern ser de material resistente a stos, impermeables y no
porosos.
Si hay humedad en piso:
- Drenajes o dispositivos contra humedad.
Pisos, pasillos de trnsito:
- Libres de obstculos
- Amplios para movimientos seguros.
- Espacios entre mquinas por donde circulen personas mnimo 150 cm.
En aquellas faenas (con pernoctar) los dormitorios deben contar con:

- Energa elctrica
- Aislacin de condiciones climticas externas.
- Temperatura entre 10 C ni mayor de 30 C
- Ventilacin.
- Camas o camarotes de material resistente, con colchn y almohada en
buenas condiciones.
- Aseo
En aquellas faenas descubiertas o cielo abierto:
- Proteger contra las inclemencias del tiempo.
Sobre el aseo:
- Orden y limpieza.
- Eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters
sanitario.
PARRAFO II De la Provisin de Agua Potable
Agua potable:
- Consumo humano
- Aseo personal e higiene.
- Instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios
de los servicios de agua potable en norma.
- Cumplir con los requisitos fsicos, qumicos, radiactivos y bacteriolgicos.
Agua no proveniente de red pblica o abastecimiento propio:
- Las redes de distribucin distintas a la del agua potable
- Aprobacin previa de la autoridad sanitaria
- Si se almacena en estanques, mantener condiciones sanitarias
adecuadas.
Agua ambos casos:
- Mnima de 100 litros de agua por persona y por da.
- Lo mismo para cada miembro de su familia.
- Con autorizacin autoridad sanitaria puede ser menos agua no inferior a
30 litros diarios por trabajador y por cada miembro de su familia.
- Controlar diario cloro libre residual.
- Distribucin por red de caeras, con salida por llave de paso en buen
estado.

PARRAFO III De la Disposicin de Residuos Industriales Lquidos y

Slidos
Residuos industriales: (slidos o lquidos)
- No vaciar a la red pblica de desages de aguas servidas.
- La descarga de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceir a lo
dispuesto en la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente y las normas
de emisin y dems normativa complementaria de sta.
- No contaminar napas de agua subterrnea de los subsuelos.
- No contaminar canales de regado, acueductos, ros, esteros, quebradas,
lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de agua en general,
- Relaves industriales o mineros deben ser sometidos a tratamientos de
neutralizacin o depuracin que prescriba en cada caso la autoridad
sanitaria.
Acumulacin, tratamiento y disposicin final:
- Si es dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, deber contar
con la autorizacin sanitaria.
- Si es por contratacin de terceros, debern contar con autorizacin
sanitaria, previo al inicio de tales actividades.
- En ambos casos se debe declarar a la autoridad sanitaria la cantidad y
calidad de los residuos industriales que genere.
PARRAFO IV De los Servicios Higinicos y Evacuacin de Aguas
Servidas Servicios higinicos, de uso individual o colectivo:
- Mnimo de excusado y lavatorio.
- Compartimiento con puerta
- Separado con compartimentos entre s.
- Separados por sexos
- Libres de vectores de inters sanitario
- Buen estado y limpieza.
Si hay sustancias txicas:
- Duchas con agua fra y caliente
- Instalar la calefaccin de agua fuera del recinto
- Descargar gases de combustin al exterior

El nmero mnimo de artefactos se calcular en base a la siguiente

tabla:
El nmero
mnimo de
artefactos se
1 10
11 20
21 30
31 40
41 50
51 60
61 70
71 80
81 90
91 100

Excusados con
taza de W.C.

Lavatorios

Duchas

1
2
2
3
3
4
4
5
5
6

1
2
2
3
3
3
3
5
5
6

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Si hay ms de 100 trabajadores por turno se agregar:

1 excusado y 1 lavatorio por cada 15 y una ducha por cada diez
trabajadores, si hay sustancias txicas.
Se puede reemplazar los lavatorios individuales por colectivos por igual
nmero de llaves. En servicios higinicos para hombres, se podr
reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos
y, en este ltimo caso, la equivalencia ser de 60centmetros de longitud
por urinario.
En faenas temporales los baos:
- Como mnimo 1 letrina sanitaria o bao qumico, dividiendo por 2 la
cantidad de excusados.
- Reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o bao
qumico.
- Instalacin de ellas no ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo,
salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.
Aguas servidas:
- Si son domsticas debern ser conducidas al alcantarillado pblico.
- Sino a travs de sistemas o plantas particulares en conformidad a los
reglamentos especficos vigentes.

TIPOS DE FUEGO: CLASE A, B, C Y D

PARRAFO V De los Guardarropas y Comedores.
Recambio de ropa:
- Contar con vestidores cerrados, limpios y protegidos contra condiciones
extremas e independientes por sexo.
Casilleros:
- Buenas condiciones, ventilados y uno por trabajador.
- Si se trabaja con materiales txicos se requieren 2 por trabajador,
separados
- El lavado de ropa con txicos es responsabilidad de la empresa.
Comedores:
- Aislados de reas de trabajo.
- Libres de contaminacin ambiental.
- Condiciones higinicas adecuadas, con mesas y sillas con cubiertas
lavables.
- Piso slido y de fcil limpieza libre de vectores.
- Deben contar con agua potable.
- Sistemas de refrigeracin, cocinilla y lavaplatos
- Energa elctrica.
- Presin positiva si es necesario
- Comedores movibles dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y
agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo.
- Autorizacin sanitaria correspondiente.
T I T U L O III De las Condiciones Ambientales
PARRAFO I De la Ventilacin:
- Natural o artificial que genere confort y no perjudique la salud.
- Captar contaminantes en caso de existir contaminacin ambiental.
- No sobrepasar LMITES PERMISIBLES (LPP(Limite permisible
ponderado LPT(Limite permisible temporal), LPA (Limite Permisible
Absoluto)).
- Volumen mnimo 10 m3 por persona renovables.
- Puede ser menos si apuro el recambio por medios mecnicos.
- La circulacin del aire estar no debe exceder 1 metro por segundo.

PARRAFO II De las Condiciones Generales de Seguridad

Buen funcionamiento y condiciones seguras en:
- Los elementos estructurales de la construccin, maquinarias,
instalaciones, herramientas y equipos.
- Contar con vas de evacuacin, horizontales y/o verticales.
- Las puertas de salida no debern abrirse en contra del sentido de
evacuacin.
Accesos debern conservarse sealizados y libres de obstrucciones, no
cerradas con llave.
Sealizaciones visibles y permanentes de:
- Zona de peligro
- Agentes de riesgos
- Condiciones de riesgo
- Vas de escape
- Zonas de seguridad
- EPP.
Las sealizaciones deben cumplir con:
- Normativa nacional vigente o normas chilenas oficiales.
- Deben estar en el idioma oficial del pas.
- De ser necesario otro idioma si se amerita.
Maquinarias y equipos:
- Deben poseer proteccin en partes mviles, transmisiones y puntos de
operacin de maquinarias y equipos.
- Prohibicin de usar ropa suelta cabello largo y suelto, y adornos
susceptibles de ser atrapados por las partes mviles.
Instalaciones elctricas y de gas
- Debern ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo
a las normas establecidas por la autoridad competente (SEC).
Generadores de vapor: Cumplir con Decreto N48.
Radiaciones ionizantes: Cumplir con Decretos N3 y N133.
Almacenamiento de materiales:
- Slo en recintos especficos destinados para tales efectos.
- Un plan detallado de accin para enfrentar emergencias.

- Todo material deber estar acompaado de su hoja de seguridad

correspondiente.
- Croquis de ubicacin dentro del recinto donde se sealen las vas de
acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias.
- Con todo, las sustancias inflamables debern almacenarse en forma
independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas.
- Bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido
en la ordenanza General de Urbanismo y Construccin.
*Estanques de almacenamiento de combustibles lquidos debern cumplir
las exigencias dispuestas en el decreto N 90 de 1996, del Ministerio de
Economa, Fomento y Reconstruccin.
Maquinaria
pesada
(tractores,
sembradoras,
cosechadoras,
bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras, aplanadoras, gras,
motoniveladoras, retroexcavadoras, trallas y otras similares):
- Licencia de conductor que exige la Ley de Trnsito.
- Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil,
debern contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
PARRAFO IV
De los Equipos de Proteccin Personal
- Libres de costo para el trabajador.
- De uso personal.
- Uso permanente.
- Mantener en buen estado.
- Deben cumplir con normas y exigencias de calidad segn Decreto N18
de 1982, del Ministerio de Salud.
T I T U L O IV De la Contaminacin Ambiental.
PARRAFO I Disposiciones Generales
- Lmites permisibles para agentes qumicos y fsicos
- Si una medicin establece que los lmites estn siendo sobrepasados el
empleador debe de inmediato llevar acciones para controlarlos.
- En cualquier caso es el empleador el responsable de evitar que los
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
- Se prohbe trabajar sin EPP en ambientes en que la atmsfera contenga
menos de 18% de oxgeno.

PARRAFO II De los Contaminantes Qumicos.

- Lmites Permisibles Ponderados, para 8 horas diarias y 48 semanales.
- Lmites Permisibles Temporales, perodo de 15 minutos continuos.
- Lmites Permisibles Absolutos, valor mximo permitido.
- Cuando la jornada habitual sobrepase las 48 horas semanales se aplicar
el factor de reduccin Fj.
- Cuando el lugar de trabajo se encuentra sobre los 1000 metros a nivel del
mar los lmites permisibles se debern multiplicar por el factor Fa.
- Existe prohibicin de sustancias especficas detalladas en DS 594.
PARRAFO III De los Agentes Fsicos.
Medidas de evaluacin y control de exposicin a agentes fsicos:
1. Del ruido.
2. De las vibraciones.
3. De la digitacin.
4. De la exposicin ocupacional al calor.
5. De la exposicin ocupacional al fro.
6. De la iluminacin.
7. De las radiaciones no ionizantes.
8. De las radiaciones ionizantes (Reglamento de proteccin radiolgica de
instalaciones radioactivas).
T I T U L O V De los lmites de Tolerancia Biolgica.
- Valoracin biolgica de exposicin interna: muestras biolgicas que
determinan concentracin de contaminantes o metabolitos.
- Indicador Biolgico: identifica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos
provocados.
- Lmite de Tolerancia Biolgica: cantidad mxima permisible en el
trabajador de un compuesto qumico o sus metabolitos.
T I T U L O VI Del Laboratorio Nacional de Referencia
- El Instituto de Salud Pblica de Chile toma este rol.
- Fija los mtodos de anlisis, procedimientos de muestreo y tcnicas de
medicin.
T I T U L O VII Normas especiales para actividades primarias
agrcolas, Pecuarias y Forestales a Campo Abierto.

PARRAFO I De las condiciones Generales.

- En faenas en que los trabajadores deben pernoctar, deben estar dotados
de iluminacin segura, pisos paredes y techos con aislamiento, ventilacin
natural y T interior entre 10C y 30C.
- Contar con cama o camarote para cada trabajador dotados de colchn y
almohada.
- Amplitud que evite hacinamiento.
- Campamentos deben contra con duchas.
- En faenas de campo abierto dotar de equipamiento de uso personal para
combatir las inclemencias del tiempo.
- Adoptar medidas efectivas para evitar la entrada y/o eliminar presencia de
insectos, roedores u otras plagas.
PARRAFO II Provisin de agua potable.
- A distancias mayores de 75 m de fuentes de agua potable, dotar con un
volumen mnimo de 10 lt por jornada y por trabajador de agua fresca para
bebida.
- Deber ser extrada mediante llaves.
- Trabajos con desplazamiento, el recipiente deber ser porttil.
- En casos de campamento deber proveerse a cada trabajador por
jornada 20 lt adicionales para el lavado e higiene personal.
PARRAFO III De los servicios higinicos.
- En faenas en que no se pueda cumplir con baos con alcantarillado, se
dispondr a proveer de baos qumicos independientes por gnero.
- Es responsabilidad del empleador su desplazamiento, estado e higiene.
- Cuando exista contacto con sustancias txicas se deber disponer de
duchas con agua fra y caliente.
PARRAFO IV De los comedores.
- Se debe disponer de un recinto habilitado con materiales ligeros,
delimitado y protegido de condiciones adversas. Alejado de sustancias
txicas o peligrosas.
- Contar con sistema natural o mediante fro para conservar los alimentos.
PARRAFO V De las sustancias peligrosas y plaguicidas.
- Prohibir presencia de personas sin proteccin correspondiente.
- Respetar lo que indica la etiqueta del envase antes, durante y despus de
su uso.

Informar al Servicio de Salud trabajos con Bromuro de Metilo, Anhdrido

Sulfuroso o Fosfina.
T I T U L O VIII De la fiscalizacin y sanciones.
- Las infracciones al reglamento sern sancionadas por el Servicio de
Salud de la jurisdiccin correspondiente.
DECRETO SUPREMO 67
Organismo: Ministerio del trabajo y previsin social; subsecretara de
previsin social. Materias:
Fecha de publicacin: 07 de Marzo de 2000.
Aspectos Generales: Aprueba reglamento para aplicacin de Artculos 15 y
16 de Ley N16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin
adicional diferenciada.
Ttulos:
Ttulo I (artculos 1 5): De las exenciones, rebajas y recargos de la
cotizacin adicional por siniestralidad efectiva.
Ttulo II (artculos 6 14): Procedimiento de evaluacin.
Ttulo III (artculos 15 17): Recargos por incumplimiento de las medidas
de seguridad, prevencin e higiene.
Ttulo IV (artculos 18 20): Notificaciones, plazos y recursos.
Ttulo V (artculos 21 25): Disposiciones varias.
Artculos Transitorios 1 y 2.
Resumen de Decreto:
T I T U LO I
De las Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotizacin Adicional por
Siniestralidad Efectiva.
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional a que se
refiere el artculo 16 de la Ley N 16.744, se determinarn por las
Mutualidades a sus empresas adheridas y por los Servicios de Salud
respecto de las dems entidades empleadoras incluso de aquellas que
tengan la calidad de administradoras delegada.
Para facilitar su comprensin este decreto proporciona definiciones de
conceptos clave algunos de ellos son:

a) Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el

artculo 25 de la ley N 16.744 y los trabajadores independientes afectos al
seguro establecido por dicha ley.
b) Perodo Anual: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio
de un ao y el 1 de julio del ao precedente.
c) Promedio Anual de Trabajadores: El que resulte de la suma del nmero
de trabajadores, con remuneracin o renta sujeta a cotizacin, de cada uno
de los meses de un Perodo Anual, dividida por doce y expresado con dos
decimales (elevando los decimales si son superiores a 5).
d) Da Perdido: Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de
tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del
trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que
ste se pague o no.
e) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el cuociente
entre el total de das perdidos en un Perodo Anual y el Promedio Anual de
Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos decimales,
elevando el segundo si el tercero es mayor que 5.
f) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes: Es la que se determina
conforme al siguiente procedimiento:
1. A cada incapacidad se le asignar segn su grado de invalidez, un valor
especfico.
2. Por la muerte corresponder el valor 2,50.
3. La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de
cada Perodo Anual se multiplicar por cien y se dividir por el Promedio
Anual de Trabajadores, Este cuociente se denominar Factor de
Invalideces y Muertes.
Tasa de Siniestralidad Total:
Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.
Para el clculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se
considerarn aquellas invalideces declaradas por primera vez en el

Perodo de Evaluacin siempre que sean iguales o superiores al 15%.En

caso de aumento del grado de incapacidad en el Perodo de Evaluacin, se
considerar el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le
corresponda en la tabla anterior deber descontrsele el valor que se
hubiere computado en un anterior Proceso de Evaluacin.
Si durante el Perodo de Evaluacin en una entidad empleadora hubieren
ocurrido una o ms muertes por accidentes del trabajo, el respectivo
Organismo Administrador deber investigar las causas de los siniestros y,
si se formare la conviccin de que stos se han originado por falta de
prevencin por parte del empleador, la tasa de Cotizacin Adicional
resultante del Proceso de Evaluacin se elevar al porcentaje
inmediatamente superior presentado en la tabla de Tasa de Siniestralidad
Total del presente DS.
T I T U L O II
Procedimiento de Evaluacin
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarn cada
dos aos la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades
empleadoras en el Perodo de Evaluacin. Dicho proceso se realizar
durante el segundo semestre del ao calendario que corresponda efectuar
la evaluacin.
La evaluacin la efectuarn obligatoriamente respecto de todas las
entidades empleadoras con las solas excepciones que se indican en este
Reglamento.
Slo deber evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades
empleadoras que, al 1 de julio del ao en que se realice la evaluacin,
hayan estado adheridas a algn Organismo Administrador de la ley N
16.744 o tengan la calidad de administradores delegados, por un lapso que
en conjunto abarque, al menos, dos Perodos Anuales consecutivos.
Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse
conforme a lo dispuesto en el inciso precedente, mantendrn, hasta el 31
de diciembre del ao subsiguiente, la cotizacin adicional a que se
encontrasen afectas.

Las rebajas y exenciones de la cotizacin adicional procedern slo

respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el
Organismo Administrador, al 31 de octubre del ao en que se realiza el
Proceso de Evaluacin, que cumplen los siguientes requisitos:
a) Hallarse al da en el pago de las cotizaciones de la ley N 16.744.
b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N54, para lo
cual las entidades empleadoras debern haber enviado los antecedentes
requeridos en el artculo 10 de este decreto, y
c) El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas
en los Ttulos III, V y VI del decreto supremo N 40, mediante informe de la
entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los
ltimos dos Perodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluacin.
Cada entidad empleadora deber consignar la nmina de sus trabajadores
en sus planillas mensuales de declaracin y pago de cotizaciones.
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarn a las
respectivas entidades empleadoras durante el mes de noviembre del ao
en que se realice la evaluacin, la resolucin mediante la cual hayan fijado
la cotizacin adicional a la que quedarn afectas.
La cotizacin adicional regir entre el 1 de enero del ao siguiente al del
respectivo Proceso de Evaluacin y el 31 de diciembre del ao
subsiguiente al de dicho Proceso, no obstante la existencia de los recursos
pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud
correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
T I T U LO III
Recargos por Incumplimiento
Prevencin e Higiene

de

las

Medidas

de

Seguridad,

El Servicio de Salud o la Mutualidad, segn corresponda, emitirn y

notificar la resolucin que deje sin efecto el recargo de la cotizacin
adicional.

En todo caso, estos recargos subsistirn hasta dos meses despus de

haberse acreditado que cesaron las causas que le dieron origen. Para
estos efectos, dicho plazo se contar a partir de la fecha en que el Servicio
de Salud o la Mutualidad reciban la comunicacin escrita de la entidad
empleadora a que se refiere el inciso anterior.
Las variaciones que experimente la cotizacin adicional de una entidad
empleadora, como consecuencia de la evaluacin de su siniestralidad
efectiva, no afectar al recargo impuesto conforme al artculo 15. Aquella
cotizacin se sumar a este recargo, pero si la suma excede el 6,8%, se
rebajar dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola
cotizacin adicional por siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedar sin
efecto el recargo impuesto de acuerdo al artculo 15.
TITULOV
Disposiciones Varias
Las entidades empleadoras no podrn cambiar de Organismo
Administrador durante el segundo semestre del ao en que se realice el
Proceso de Evaluacin.
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el
anterior Organismo Administrador deber proporcionar al nuevo los
antecedentes estadsticos necesarios para la aplicacin de este
Reglamento y la tasa de cotizacin adicional a que se encuentra afecta,
dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que ellos le sean
requeridos.
Las resoluciones sobre fijacin de la cotizacin adicional dictadas por los
Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al decreto
supremo N 173 en consideracin a la tasa de riesgo, que se encuentren
vigentes al 1 de julio del ao 2001, regirn hasta el 31 de diciembre de
dicho ao.
DECRETO SUPREMO 109
Organismo: Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Fecha de publicacin: 07 de Junio de 1968.
Aspectos Generales: Aprueba el reglamento para la calificacin y
evaluacin de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley N16.744, de 1 de Febrero de 1968,

que estableci el seguro social contra los riesgos por estos accidentes y
enfermedades.
Artculos desde el 6 hasta el 15, derogados.
Resumen de Decreto:
- Define tipos de incapacidad
- Asigna a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
competencia de declarar, evaluar y revisar las incapacidades por EP y a los
organismos administradores los AT. Se deroga inciso que indica que las
COMPIN deben estar compuestas por mdicos especialistas.
- Establece que para que una enfermedad se considere profesional, es
indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entraan el
riesgo respectivo aun cuando stos no se estn desempeando a la poca
del diagnstico.
- Se listan las enfermedades profesionales, los agentes de riesgo
especficos y los trabajos de riesgo:
Intoxicaciones
Dermatosis
Cnceres piel, vas urinarias, respiratorios, hepticos, hematolgicos.
Agrega otros trastornos hematolgicos.
Enfermedades respiratorias: neumoconiosis, bronquitis, asma.
Enfermedades del sistema nervioso
Enfermedades de los rganos de los sentidos
Enfermedades de salud mental.
Enfermedades de los rganos del movimiento. Incorpora artrosis
secundaria de rodilla
Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias. Agrega VIH, hepatitis B y
C, Hantavirus, Fiebre Q, leptospirosis.
Enfermedades generalizadas por agentes biolgicos: insectos araas,
escorpiones
Enfermedades odontolgicas
Enfermedades de la laringe. Laringitis profesional con afona se especifica
como Laringitis con disfona y/o ndulos larngeos
Enfermedades por exposicin a presiones disminuidas o aumentadas.
Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica.
Enfermedad por descompresin inadecuada
En agentes fsicos cambia nomenclatura en energa ionizante por
radiaciones ionizantes y energa radiante por radiaciones no ionizantes.

SUSESO revisar cada 3 aos la nmina y sus agentes de riesgo.

- Las acciones mdicas y preventivas, impartir normas mnimas de
diagnstico y de vigilancia epidemiolgica si procede. Revisin cada 3
aos.
- Los afectados que hayan estado expuestos a agentes de riesgo
causantes de EP, podrn solicitar que se les practiquen los exmenes
correspondientes. Se debe informar de lo que se resuelva con consulta a la
SUSESO que tiene 3 meses de plazo para resolver las consultas.
- Enumera las enfermedades que producen incapacidad permanente y
pondera los grados de incapacidad de ganancia.
- Mantiene la obligatoriedad de los empleadores de trasladar a puestos de
trabajo sin el riesgo a trabajadores indemnizados, con estados alrgicos
irreversibles que incapaciten para el trabajo especfico.
Cambios del decreto:
- Incorpora la introduccin de normas de diagnstico y manejo para
homogenizar la atencin preventiva y curativa.
- La lista de enfermedades profesionales se mantiene abierta y debe
revisarse cada 3 aos.
- Se mantiene la necesidad de establecer la relacin directa entre el agente
de riesgo presente en el trabajo y la enfermedad
- Se mantiene la premisa de que la enfermedad profesional es aceptada
como tal producto de un diagnstico mdico.
DECRETO SUPREMO 110
Organismo: Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Fecha de publicacin: 07 de Junio de 1968
Aspectos Generales: Escala para la determinacin de la cotizacin
adicional diferenciada.

La cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artculo

15 de la ley N 16.744 ser la siguiente, segn la actividad de la empresa o
entidad empleadora.
Resumen de Decreto:
La cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artculo
15 de la Ley 16.744, ser la siguiente, segn la actividad de la empresa o
entidad empleadora:
- Redcense las cotizaciones vigentes que se hayan establecido en virtud
de lo dispuesto por el artculo 15 letra b) de la Ley N 16.744, a las que
resulten de dividir la actual tasa de cotizacin adicional por 1,1757. Dicho
cuociente se expresar con dos decimales, elevando a la cifra superior el
tercer decimal que sea igual o mayor de cinco y despreciando el inferior.
- El decreto presenta anexo de Clasificador de Actividades Econmicas y
Tasa Adicional en uso en el Instituto de Normalizacin Previsional y la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades
Econmicas (CIIU) NU.