REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE WISENT LTDA.

CAPITULO I
mbito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que
desempeen cualquier trabajo a favor de Wisent Ltda.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La
Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde
luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha
de depsito del mismo.
3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las
disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las
cuales les sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para
el caso.
CAPTULO II
Organizacin del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato
en:
a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene
carcter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de
trabajo.
b).- Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la
ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o
tiempo determinado,
Considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su
celebracin.
CAPTULO III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares
que La
Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a
su ocupacin principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores
debern presentar su carn al ingresar a la empresa y registrar los
objetos que sean ingresados a la misma, despus los trabajadores
procedern a instalarse en sus lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo ser de 48 horas tratndose del turno

diurno, y siempre y cuando la jornada diaria no supere las 8 horas
El horario que regir en La Empresa ser de las 6:30Am. a las
6:30Pm.De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos
sern en trminos generales:
Personal de Oficina, de 8:00Am a 6:00Pm, Cuenta con 2 Horas de
Almuerzo.
Personal de Seguridad, Cuenta con 3 turnos comprendidos entre los
siguientes horarios de 6:30Am a 2:30Pm y de 2:30Pm a 10:30Pm y de
6:30Am, Cada turno cuenta con 1 hora de almuerzo.
Personal de Planta, de 7:00Am a 5:00Pm, Cuenta con 1 Hora de
Almuerzo
Personal Ejecutivo, de 7:30Am a 5:30Pm, Cuenta con 1 Hora de
Almuerzo
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por
necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de
anticipacin.
Los trabajadores tendrn desde 1 hasta 2 horas para tomar sus
alimentos.
8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares
de trabajo e iniciar sus labores a la hora sealada en el artculo 7; sin
embargo; se contar con una tolerancia de 5 minutos pasados los cuales
se considerar como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada,
los trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de La
Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un cierto
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso
de algn problema con un cliente, el trabajador dar aviso a su superior
para que atienda el asunto.
CAPTULO IV
Das de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa conceder a los trabajadores 1 de descanso, por cada 6
das de trabajo, siendo ste el da domingo de cada semana.
12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los
siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 25 de diciembre.
VIII. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales
conforme al artculo 187 del cdigo sustantivo del trabajo, en la
inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo
determinado por La
Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el
trabajador manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la
que resolver lo conducente.
CAPTULO V
Permisos
15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a
sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar
como injustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o
fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas
siguientes al momento en que falt a sus labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su
jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o
extraordinarias, deber de solicitar el permiso de su jefe inmediato,
quin le entregar la autorizacin correspondiente de as ser
procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en
donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago,
listas de raya o cualquier documento que exija La Empresa como
comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a
otorgar la firma de dichos documentos, relevar a La Empresa de
entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da
anterior al inicio de su disfrute.
CAPTULO VI
Medidas de Seguridad e Higiene

22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que

determine el Cdigo sustantivo del trabajo, en conformidad con el
Ministerio de trabajo las cuales ser referidas a la actividad de La
Empresa, las adicionales que estime pertinentes, y las que las
autoridades competentes les sealaren.
23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de
incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales, debern presentarse en el centro de
trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar
aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que
adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren
necesarios con todos los implementos y tiles necesarios que marquen
las Normas Oficiales Mexicanas para la atencin de los trabajadores que,
en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern
observar las reglas que al efecto dicte La Empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa,
ste o cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento
del hecho, estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que
el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos de la caja
de compensacin, Si en su defecto es una enfermedad de carcter
profesional producida al desempear sus actividades diarias deber
dirigirse a la Aseguradora de riesgos profesionales (ARP).
De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las
medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad y/o realizar
el respectivo tratamiento.

Captulo VII
Medidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, o
al Cdigo sustantivo del trabajo, que no amerite la rescisin del contrato,
sern sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por
ocho das.
La Empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar por
escrito las normas disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:
I.- Una falta; Amonestacin.
II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo.

III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:
I.- Un retardo; Una amonestacin.
II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo.
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de
sueldo.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de
sueldo, de acuerdo a la reincidencia del trabajador.
32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del
trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con
anticipacin a la hora de salida, sern sancionados de la siguiente
manera:
I.- Una vez; Una amonestacin.
II.- Dos Veces; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de
Seguridad e
Higiene, ser penalizado desde una amonestacin hasta una suspensin
de un da sin goce de sueldo de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio
de La Empresa.
35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente
Reglamento, ser sancionada desde una amonestacin hasta un da de
suspensin sin goce de sueldo, de acuerdo al juicio de la empresa.