Nombre : Lexy Maritza Diaz Obando

Cod: 410516

A firm as a knowledge-creating entity: A new perspective on the

theory of the firm
Varias teoras existen en la actualidad para entender el conocimiento de una
empresa como la economa neoclsica, los costos de transaccin teora, la
teora principal-agente y la vista basada en los recursos de una firma, aunque
no son suficientes para lograr entender una empresa de la economa actual, ya
que se considera el conocimiento como nico recurso significativo.
En el desarrollo ms reciente de teoras, ven a la empresa como una entidad
creadora de conocimiento y sostiene que el conocimiento y la capacidad para
crear y utilizar dicho conocimiento son la ms importante fuente de ventaja
competitiva sostenible de la empresa ya que a partir de esto es capaz de
innovar nuevos productos, procesos, servicios, o mejorar las existentes de
manera ms eficiente o eficaz. La razn de ser de una empresa es la creacin
continua de conocimientos, y se basa en la idea de ver al ser humano como un
ser dinmico y a la empresa como una entidad dinmica que interacta
activamente con los dems y el medio ambiente. En cuanto a cmo ven el
conocimiento los escritores, dicen que es el proceso humano dinmico de
justificacin de la creencia personal hacia la verdad, no lo ven como algo
absoluto y esttico, como es el caso de la tradicional Epistemologa occidental
(teora del conocimiento); ni tampoco en contexto especfico, de relacin,
dinmica y humanista, si no como el conocimiento esencialmente relacionado
con la accin humana, sin comprender la naturaleza de los seres humanos.
Kusunoki et al
categoriza la capacidad de organizacin en relacin a la
creacin de conocimiento en tres tipos: la base de conocimientos la cual lo
ve como conocimiento funcional incorporado en un determinado grupo de
ingenieros, tecnologas, elemental, varios de procesamiento de informacin
dispositivos, bases de datos y patentes. Los marcos de conocimiento que
capturan vnculos de unidades individuales de conocimiento y sus prioridades;
y la dinmica del conocimiento que arroja luz sobre los procesos de
interaccin dinmica en la que las unidades individuales de conocimiento se
combinan y se transforman. La teora de los costos de transaccin por lo
general slo se ocupa de la base de conocimientos y no logra captar los marcos
anteriores;
Hay otros costos involucrados en la creacin de conocimiento organizacional
que determina el lmite de la firma. Ellos son: el costo de la entrada de los
conocimientos, el coste de oportunidad y el costo del tiempo
Como el conocimiento es tanto de entrada como de salida de la creadora de
conocimiento, hay un costo involucrado en adquirir y conservar el
conocimiento como entradas. En algunos casos, el conocimiento se puede
comprar desde el exterior en el proceso de creacin de conocimiento, estos
activos de conocimiento se clasifican
en cuatro tipos: los activos
experienciales de conocimiento (tcito), activos de conocimiento conceptual

(explicito), los activos de conocimiento sistmicos (sistematizadas y

empaquetado explcito) y los activos de conocimiento de rutina (tcito
rutinario).
Se puede ver la empresa como una configuracin dinmica de ba que da
contextos compartidos para el proceso SECI, que es necesario para crear el
conocimiento de la informacin y conocimiento existente. Los activos de
conocimiento de una empresa se movilizan y comparten en ba, por lo que los
nuevos conocimientos se pueden crear continuamente.