SITUACIONES DE DISCRIMINACIN DE LA

MUJER
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA:
En la actualidad la discriminacin hacia la mujer ha ido creciendo, aunque la
mayora de personas no lo crea y no lo vea de esa manera la mujer en actualidad
sigue siendo discriminada ya sean en los diferentes tipos de discriminacin en el
trabajo, en la casa, en los estudios. Son varios los pases que siguen sometiendo a
la mujer de una manera cruel la mayor de sus pruebas por mencionar es en el
occidente que se da de dos tipos en lo laboral y sexual, lo vemos tambin en el
medio oriente en el cual la mujer no puede tomar decisin propia y as como vemos
son varios los pases por lo menos 36 pases en los cuales las mujeres por
las tradiciones jurdicas existen muchas leyes que continan institucionalizando la
condicin de segunda clase para las mujeres respecto a la nacionalidad y
ciudadana, la salud, la educacin, los derechos maritales, los derechos laborales, la
patria potestad y los derechos a la propiedad y a la herencia.
Son varias las maneras en la cuales se ha querido erradicar la discriminacin hacia
la mujer basndose en los Derechos de la mujer, los cuales por lo menos son 36
pases ya mencionados que tienen leyes que discriminan a la mujer, son diferentes
las organizaciones que han intervenido para que esto acabe por mencionar algunas
por ejemplo la Organizacin de Naciones Unidas, la UNICEF, la OMS (organizacin
mundial de la salud).

PREGUNTA: Cul es la causa por la cual en la actualidad se sigue con la

discriminacin a la mujer en esta sociedad?

OBEJTIVOS:

General: Determinar las causas por la cual en la actualidad se sigue con la

discriminacin hacia la mujer.

Especfico: Analizar los motivos hacia este problema o ver si hay otros
factores.

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION:

Las diferentes organizaciones deben de tomar medidas urgentes junto a los

diferentes pases para que, la discriminacin hacia la mujer llegue a su fin, ya
que de una manera o diferentes formas se sigue en las diferentes partes del mundo
con este abuso hacia la mujer.

En diferentes pases cuando se propone algn tipo de solucin para este problema
es su mismo gobierno machista que les prohbe realizar algn tipo de solucin a
pesar de quedar con las diferentes organizaciones que protegen a la mujer.

Este problema no es algo novedoso es algo que se debe de erradicar ya que en

algunos pases, las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden vestirse a su

gusto, ni pueden conducir un vehculo, ni trabajar de noche, ni heredar bienes o

atestiguar en los tribunales. La amplia mayora de leyes que son expresamente
discriminatorias y que estn vigentes estn relacionadas con la vida familiar, y
algunas limitan el derecho de la mujer a contraer matrimonio (o el derecho a no
contraer matrimonio en caso de matrimonios prematuros forzados), as como el
derecho a divorciarse y volverse a casar, lo cual propicia las prcticas maritales
discriminatorias, como la obediencia de la mujer y la poligamia. Las leyes que
estipulan de manera explcita la obediencia de la mujer todava gobiernan las
relaciones maritales en muchos Estados.

El problema somos nosotros y tambin los diferentes tipos de gobiernos que

abarcan el los rincones del mundo, ya que nosotros mismo lo permitimos as sea en
lo mas mnimo, y de esta manera hacemos ver que los valores y los derechos hacia
la mujer no se hacen respetar.
MARCO TEORICO:

A lo largo de la historia, en la mayora de las culturas, las mujeres han sido

sometidas a estructuras patriarcales que les han negado los derechos humanos ms
fundamentales. Las leyes antiguas y los sistemas tradicionales, como el
cristianismo y el islamismo, antecedentes de los sistemas modernos, han provocado
la dependencia de la mujer, de forma anloga a la esclavitud, a la explotacin de
las clases desfavorecidas y a la mano de obra.
Una de las razones podra ser el fortalecimiento y sostenimiento del poder y de la
actividad econmica y de igual forma se evidencia que quienes resultan sometidos
son vistos, por los explotadores, como seres inferiores, inmaduros, infantiles,
malvados o depravados. En algunos pases la mujer ha tardado muchos siglos en
conseguir igualdad, aunque solo sea terica, ante la ley. Y aun cuando la ley hable
de igualdad, suele haber un gran abismo entre la teora y la prctica. La publicacin
de las Naciones Unidas titulada Te Worlds Women1970-1990 dice: Esta
brecha ha quedado recogida en gran parte en las leyes que niegan a la mujer la
igualdad con el hombre en lo que respecta a sus derechos de tenencia de tierras,
solicitud de prestamos y firma de contratos.
1. Tipos de Discriminacion a la mujer en la actualidad en los diferentes
pases
La discriminacin est presente en la cultura y la religin, pero tambin el marco
jurdico del propio Estado sobre aspectos familiares, econmicos, laborales y de otra
ndole", seala el informe La discriminacin, raz de la violencia. No a las leyes
discriminatorias! que hoy hace pblico la seccin espaola de Amnista
Internacional. El trabajo se centra en las leyes discriminatorias que rigen "al menos"
en 36 pases. Esas normas "reflejan la existencia de discriminacin contra la mujer,
al tiempo que fomentan y perpetan la violencia contra las mujeres existente en
sus sociedades".
El estudio puntualiza que, pese a que en ocasiones las leyes establecen el principio
de no discriminacin por razn de sexo, la forma de aplicarlas, la distribucin
inadecuada de recursos o el no tener en cuenta su distinto efecto entre hombres y
mujeres (perspectiva de gnero) "conducen a una discriminacin de facto de la que
los Estados son responsables". "Sin igualdad de derechos, las mujeres no tienen
recursos para hacer frente a la discriminacin que sufren en todos los aspectos de
su vida". Situacin "inaceptable". El informe considera "inaceptable" que se

mantengan "leyes discriminatorias en todo el mundo" pese a que hace ya 30 aos

que se adopt la Convencin para la Eliminacin de Toda Forma de Discriminacin
contra la Mujer (CEDAW, en sus siglas en ingls) de Naciones Unidas. La han
ratificado 181 pases (algunos con reservas y quedan fuera EE UU o Sudn).
A continuacin mencionaremos algunos de los tipos de discriminacin que se sigue
ejerciendo hacia la mujer en la actualidad.

VIOLENCIA LEGAL: "En algunos casos, las leyes admiten directamente la

violencia contra las mujeres, por ejemplo, permitiendo los llamados 'delitos
en nombre del honor' o admitiendo esa cuestin como atenuante", seala el
informe, que cita el caso de Lbano. Tambin se refiere a Guatemala, donde
"la ley permite la suspensin de la condena si el violador se casa con la
vctima". En Nigeria el Cdigo Penal permite que los maridos "utilicen la
violencia fsica para 'regaar' a sus mujeres siempre que no causen un "dao
grave" y en algunos estados del norte se puede castigar a lapidacin a una
mujer por tener un hijo sin estar casada.

LEYES DE OBEDIENCIA FEMENINA: En pases como Sudn y Yemen

existen leyes de obediencia de la mujer. En el ltimo la norma establece
"que las mujeres deben estar disponibles para tener relaciones sexuales con
sus maridos y que no pueden abandonar el hogar conyugal sin permiso". En
la discriminacin dentro del matrimonio tambin cita el caso de Chile, donde
"el marido es el titular de la custodia de bienes conyugales".

POLIGAMIA Y DIVORCIO: El informe tambin incluye la poligamia, una

prctica presente en pases como Mali o Argelia. Aade que el Cdigo de
Familia argelino "limita los derechos de la mujer en el matrimonio al
consentir la poligamia, ordenar la obediencia de la mujer y restringir las
causas de divorcio para las mujeres". Aade que "en Israel, a diferencia de
los hombres, una mujer juda no tiene derecho a divorciarse, tal y como
estipula la ley rabnica y sanciona la ley estatal".

SIN DERECHO A VOTO: En Arabia Saud las mujeres carecen de derecho a

voto y "no se les permite circular libremente si no es en compaa de un
familiar prximo varn, ni siquiera para recibir atencin mdica urgente". Por
otra parte, en Camern el marido "decide si la mujer trabaja o no".

DISCRIMINACION EN EL TRABAJO: Existe una tendencia a que la mujer

sea empleada en una serie ms reducida de ocupaciones que el hombre y es
ms probable que trabaje a tiempo parcial o mediante contratos de corta
duracin. Debe tambin afrontar un mayor nmero de obstculos para la
promocin y el desarrollo de su carrera y tambin parecen mostrar que la
segregacin profesional persiste igualmente en las nuevas reas de trabajo
relacionadas con las tecnologas de la informacin y la comunicacin, que
fueron en algn momento aclamadas como una puerta a la igualdad de
trato y oportunidades para la mujer