La sociedad Colombiana de Ingenieros resume su cdigo de tica profesional

en los diez principios bsicos siguientes:

1) Ejercer tanto la profesin como las actividades que de ella se derivan, con
decoro, dignidad e integridad.
2) Obrar siempre bajo la consideracin de que el ejercicio de la profesin
constituye no solo una actividad tcnica sino tambin una funcin social.
3) Actuar siempre honorable y lealmente frente a las personas o entidades a
las cuales preste sus servicios.
4) Abstenerse de recibir gratificaciones o recompensas distintas del salario u
honorarios pactados.
5) No usar mtodos de competencia desleal con los colegas, tales como rebajar
cuanta corriente de los honorarios u ofrecer los servicios profesionales a
menor precio luego de conocer la propuesta del competidor.
6) No tratar de suplantar a otro ingeniero cuando este haya adelantado
gestiones definitivas para obtener un trabajo o una posicin determinada, ni
pretender que se le nombre en reemplazo de quien este ejerciendo honrada y
competentemente un empleo.
7) Abstenerse de cualquier intervencin que pudiera afectar injustamente la
reputacin profesional de un colega.
8) Al anunciar sus servicios, ceirse exclusivamente a aquellos que estn
garantizados por los ttulos acadmicos obtenidos o la experiencia profesional
que se posee.
9) No propiciar licitaciones o concursos en los cuales el valor de los honorarios
profesionales sea uno de los factores que determinan la adjudicacin de un
servicio de ingeniera de consulta, ni participar en ellos.
10) Tener, en fin, el debido respeto y consideracin para con los colegas.
TICA PROFESIONAL EN LA INGENIERA CIVIL
Una de las funciones principales de los ingenieros es la actividad creativa de
investigacin, desarrollo tecnolgico e ingeniera de proyectos de toda ndole.
Es en esas tareas y en la gestin de todos los recursos que tenga bajo su cargo
donde se le plantearn dilemas ticos sobre los que deber tomar una
decisin. Muchas de esas decisiones debern o podrn tener efectos de corto,
mediano y largo plazo y es entonces la oportunidad de poner en juego todos
sus conocimientos a sabiendas que su accin puede modificar la naturaleza y
el medio ambiente o poner en juego grandes recursos financieros y vidas
humanas
La tica Profesional es el conjunto de los mejores criterios y conceptos que
debe guiar a la conducta de un sujeto por razn de los ms elevados fines que
puedan atribuirse a la profesin que ejerce.
Las reglas de tica que se mencionan en el presente Cdigo no implican la
negacin de otras no expresadas y que puedan resultar del ejercicio

profesional consciente y digno.

Los problemas ticos surgen cuando dos objetivos deseables estn en conflicto.
En la profesin de ingeniera existen un nmero de cdigos ticos y cnones
bien desarrollados, los cuales han sido elaborados por ingenieros y sociedades
de ingeniera con el fin de establecer un grado de integridad y respeto dentro
de la ingeniera, los cuales tienen que ver con la relacin del ingeniero con su
patrono, su cliente y la comunidad. Los cdigos y cnones de tica suministran
a la profesin de ingeniera, pautas uniformes para sus actividades. Mediante la
iniciativa voluntaria de adherirse a esos cdigos ticos de ingeniera, el
ingeniero agrega respeto, dignidad y prestigio a la profesin.
Cdigo de tica de la Ingeniera Civil
Dado que la ingeniera civil es una profesin que sirve al desarrollo integral de
la sociedad mediante la concepcin, diseo, evaluacin, planeacin,
construccin, operacin, mantenimiento y readaptacin de la infraestructura y
otros tipos de proyectos, y considerando:
...a) Que por la trascendencia de su actividad el ingeniero civil, como
profesional, es responsable en primer lugar ante la sociedad toda, incluyendo
las generaciones futuras;
...b) Que el ingeniero civil debe prestar a sus clientes y empleadores servicios
cuya combinacin de valor, costo y calidad pueda ser considerada ptima por
ambas partes;
...c) Que el ingeniero civil tiene obligaciones recprocas de respeto, lealtad y
cooperacin con sus clientes, empleadores, colegas y empleados, y de respeto,
honestidad y solidaridad con sus competidores, y
...d) Que el ingeniero civil tiene con su profesin un compromiso moral que
incluye a los integrantes pasados, presentes y futuros de ella,

El objeto de la enseanza de la tica para los ingenieros es sensibilizarlos

respecto de cuestiones inherentes a la aplicacin de principios ticos en su
actividad profesional, hacer conocer estndares de conducta, capacitar para
discernir o juzgar temas ticos y generar capacidad de decisin ante
cuestiones ticas.
Obviamente los mayores dilemas que se le presentan al ingeniero cuando,
actuando fundamentalmente en relacin dependencia, est sometido a las
presiones de su empleador que es quien le encomienda el trabajo. Depender
de las condiciones de contratacin pero en general las exigencias de los

dadores de trabajo son de tal grado de tensin que pueden someter al

empleado a serios dilemas ticos y morales. Por ello el ingeniero asume una
enorme responsabilidad tanto por los resultados cuanto por el uso de los
activos de la empresa, como por las consecuencias de esos desarrollos y all se
encuentran la tica y la economa.
EL SENTIDO EN LA ETICA DE LA INGENIERIA CIVIL DE FORMA OBJETIVA.
El hombre es el nico animal que conoce. Puesto que conoce la calidad
moral de su comportamiento, puede sentir tanto la culpa como la
autoprobacin.Partiendo de ste supuesto podremos comprender mejor el rol (
o papel) que juega el dueo, presidente, director general... de una empresa.,
ticamente con respecto a sus inferiores.
Se establece que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en
el sentido econmico. Ya que en el sentido moral se busca un acuerdo
beneficioso sincero para ambas partes (el empleado y el dueo superior), y
en el sentido econmico se busca sacar el mayor provecho (a veces a costa de
la ingenuidad o ignorancia de la otra parte).
Kant dice que el gerente nunca debe usar a nadie como un mero medio para
sus fines personales, ni tampoco permitir que nadie lo use as a l; a esto se le
llama Principio primario.
En el mundo empresarial de la ingenieria civil, o particularmente en la
realizacin de un negocio, la aplicacin de una estrategia, la omisin de
informacin relevante o la desinformacin, puede ser beneficiosa
econmicamente. (Etkin, Jorge. La doble moral de las organizaciones p.36).
Estoy de acuerdo porque se podra decir que un negocio ha sido bueno no solo
porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado meyor
provecho. La tica no es un ingrediente para triunfar en los negocios.
En unos negocios, se encuentra latente el nimo de sacar ventajas favorables.
En estos casos se verificara que el comportamiento inmoral convertido en
norma (aceptacin general) se hace un elemento de difusin. El hacer
honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre
en cualquier cultura.
En el campo de la competencia, que es un factor preponderante en la
ingenieria civil en la cual la empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la
estricta visin tica. Por el contrario, la competencia es cruda y para lograr
xito se construyen sofisticadas estrategias de impacto.
Esto es una actuacin de guerra, donde la mente del consumidor es el campo
de batalla. Esta batalla no puede ser sobrellevada bajo un sentido tico.

Creo que una buena actuacin tica es al mismo tiempo, una buena actuacin
profesional. La tica descubre en los hombres algo de ms valor que la simple
actuacin. La tica es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.
La tica en la profesion, supone que sus principios son los mismos de la moral
general.
Si genuinamente se mantiene una preocupacin por los empleados (calidad y
ambiente, remuneracin, sentido de familia, incentivos, seguridad)
proporcionndoles "dignidad y respeto", el trabajador estar feliz y motivado
por producir calidad. Este estado de nimo, sentido de felicidad, es en s una
cuestin tica. En muchas empresas constructoras inmersas en la
competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso
humano".
Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sino
recursos (con todas las implicaciones ticas que esto signifique).
Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud,
dedicacin, resultados, identificacin con la empresa, esfuerzo que vaya ms
alla de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser
agradables, saber de computacin y tener un idioma alternativo. Mejor aun si
su costo es "bajo".
Una vez que este recurso se ha desgastado --y luego de haber entregado la
vida a la empresa (sin olvidar que la familia tambin vive este proceso)--,
puede ser friamente reemplazado por otro recurso joven, que sepa de
computacin, de bajo precio,etc., etc.
Este es el comportamiento de las empresas hacia los recursos humanos
(personas con familias que dependen de ellos, aspiraciones, necesidades,
sentido de dignidad, sueos de justicia) en la mayora de las empresas que
interactuan en un ambiente de competencia, y sin embargo existen empresas
que no dudan en mencionar que las personas son uno de sus principales
activos.
La tica empresarial, en cuanto a tal, sin embargo, significa actuar en un
ambiente que no solo procura el ms alto respeto y dignidad de sus empleados
(personas y nunca recurso),sino que procura que la empresa se presente frente
a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta , ms idealmente en la
procuracin del bien social.
La bsqueda de la rentabilidad no consiste en oponerse a la tica, pues
existes cualidades gracias a las que se trabaja ms y mejor; y porque hay
varias otras dimensiones de la vida que suponen lmites a la rentabilidad, ej.:

"las normas son buenas para todos, aunque en un momento particular no me

favorezcan". Es decir, la respuesta a esta pregunta podra ser "ni solo, ni
siempre". Las consideraciones ticas suponen el elemento de racionalidad en
los anlisis empresariales. La tica resulta ser una dimensin inexorable de la
actividad humana y empresarial.
Llevar a cabo una vida completamente honesta y que esto repercuta
positivamente en la forma de vida necesita una gran dosis de suerte y de
trabajo. Esto significa que una persona honesta tiene menos herramientas para
conseguir los objetivos fijados para la vida profesional. Esto es: una persona
honesta tiene que pasar mayores complicaciones para llevar a cabo sus
ambiciones.
Disfrutar de la vida, terminarla de modo que tengas la sensacin que has
hecho todo lo necesario, todo lo que debas hacer, es harto difcil. Para ello se
debe alcanzar un nivel de bienestar casi perpetuo en el que la honestidad (para
con uno mismo, no me canso de repetirlo, lo que piense el mundo no importa
excepto en el aso de meterse dentro de la libertad de los dems), en el que la
honestidad y una conciencia plcida son, aunque entre bastidores, directores
principales.
El sentimiento de fidelidad hacia la propia persona, el cumplimiento del
concepto propio y personalsimo de justicia y el disfrute de los ratos de ocio a
la vez que saber procurar la felicidad de las personas a tu alrededor y la mejora
del ambiente que nos rodea no es otra cosa que nuestro verdadero trabajo.
Nuestro trabajo es, como conclusin, nuestra vida y su completo
aprovechamiento.
Para hacer esto no nos cabe otra opcin que ser humanos y fieles a la dinmica
y fuerza de la vida. Y nuestra vida es el da a da, el presente y no el futuro;
que no slo uno mismo pueda ver el sol y la luna si no todas las personas que
estn a tu alrededor y a las que uno quiera.