TRABAJO SOCIAL VESPERTINO

PROBLEMAS SOCIALES
CONTEMPORANEOS
PROFESOR: MAURICIO RIOS
HIDALGO
ALUMNO: MITCHEL PUGA ROJAS

FICHA BIBLIOGRAFICA DISCRIMINACIN Y

MERITOCRACIA EN EL MERCADO LABORAL EN CHILE
REVISTA ECONOMA Y ADMINISTRACON
AUTOR: Javier Nuez, Ingeniero Comercial de la Universidad De Chile.
Phd en Economa, Universidad de Oxford

AO EDICIN: Mayo/ Junio 2014 N14

EDITORIAL: Universidad de Chile Facultad de Ciencias Econmicas y
Administrativas.

IDEAS PRINCIPALES
El autor nos entrega conceptos, ideas muy importantes acerca de la
discriminacin en el mercado laboral en Chile, as nos muestra como
existen variadas formas de discriminacin que sufren los trabajadores
como por ejemplo, gnero, raza, origen tnico y apariencia fsica, y
como esto repercute en los ingresos laborales , sobre todo en el origen
socioeconmico . Este origen repercute en las oportunidades y en la
meritocracia y produce una desigualdad econmica.
Adems existen otras formas de ver este tema, una persona con baja
situacin econmica no tendr acceso a por ejemplo redes sociales y
quizs por eso los empleadores los discriminen.
Chile es un pas que posee una particular desigualdad en los salarios,
existe una pequea parte de la poblacin que es rica y otra muy alta de
clase baja, ac las clases sociales son acentuadas.
Este estudio trata de ver factores que puedan incidir en esta
desigualdad, por ejemplo la calidad de educacin escolar , si domina
ingls, si viene de Santiago o de otro lugar del pas etc. Y de que elite
socioeconmicas proviene por ejemplo si desciende de europeos.
Nos cuenta que con la llegada del siglo XX que una fraccin del ingreso,
el poder poltico y econmico quedo en manos de unas pequeas
familias o dinastas, y estas fueron pasndose de generacin en
generacin, debemos de recordar que solo el 25 % desciende de estas
familias. Esto nos demuestra que en Chile tiene mucha importancia para

postular a un trabajo o recibir mayores ingresos el apellido o el origen

tnico que se tiene.
Este estudio nos da datos que son realmente desalentadores, como el
ejemplo que nos dalos estudiantes de mediocre desempeo
acadmico proveniente de una comuna y colegio de origen
socioeconmico alto y dotado de una ascendencia de origen socio
econmico superior, tendr un ingreso estadsticamente mayor que un
estudiante de alto rendimiento acadmico pero proveniente de una
comuna pobre y colegio pblico y sin ascendencia vinculada al estrato
socioeconmico alto. Esto nos hace ver que lo ms importante es el
origen socioeconmico que esto es ms importante que el desempeo
acadmico, de nada servir al estudiante tener un desempeo
destacado existiendo estas desigualdades.
Esto tambin se ve en los trabajadores y en sus lugares de residencia
como influye en sus salarios, esta brecha salarial vinculada al origen
socioeconmico es el doble y hasta tres veces la brecha asociada a
gnero, raza, apariencia fsica reportada en otros estudios.
Esto hace notar el limitado grado de meritocracia en el mercado laboral
de profesionales que hay en Chile. Esto nos hace ver que alumnos de
por ejemplo la misma carrera pero de distintos estratos socioeconmico,
habr desigualdad en los salarios, independiente de los resultados
acadmicos que tenga el de estrato socioeconmico bajo, aunque sean
notables siempre estar por debajo.
Este estudio nos demuestra lo desigual del mercado laboral chileno y
que es un problema que no puede ser dejado de lado , no puede ser que
el xito de algunas personas venga destinado desde la niez solo por el
hecho de pertenecer a un estrato socioeconmico alto , esto lo
predestinara a un futuro con mayores oportunidades , con mayores
salarios, con la capacidad de acceder a altos puestos, dejando de lado a
personas con capacidad intelectual superior, con meritos acadmicos
pero que solo tienen un problema , ser de un estrato socioeconmico
bajo.
Esto repercute en los tipos de trabajo en los puestos de liderazgos ya
que se tomaran en cuenta el historial de cada trabajador.
El autor deja abierta la posibilidad de nuevos estudios acerca de este
retorno a la importancia de lo socioeconmico, para encontrar como se
puede explicar ciertas formas de discriminacin en el mercado laboral de
Chile, o por razones de productividad que l no incluy en este articulo.