CAPITULO 3o.

EL TRABAJO
ARTCULO 60.- El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligacin del Estado
elaborar polticas econmicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las
condiciones necesarias a una existencia decorosa.
ARTICULO 61.- A todo trabajador al servicio del Estado o de empresas pblicas o privadas o de individuos
particulares se le garantiza su salario o sueldo mnimo. Los trabajadores de la empresa que la Ley determine
participarn en las utilidades de las mismas, de acuerdo con las condiciones econmicas del pas.
ARTCULO 62.- La Ley establecer la manera de ajustar peridicamente el salario o sueldo mnimo del
trabajador, con el fin de cubrir las necesidades normales de su familia, mejorar su nivel de vida, segn las
condiciones particulares de cada regin y de cada actividad econmica; podr determinar asimismo el mtodo
para fijar salarios o sueldos mnimos por profesin u oficio.
En los trabajos por tarea o pieza, es obligatorio que quede asegurado el salario mnimo por pieza o jornada.
El mnimo de todo salario o sueldo es inembargable, salvo las obligaciones alimenticias en la forma que
establezca la Ley. Son tambin inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.
ARTICULO 63.- A trabajo igual en idnticas condiciones, corresponde siempre igual salario o sueldo,
cualesquiera que sean las personas que lo realicen, sin distincin de sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social,
ideas polticas o religiosas.
ARTCULO 64.- Se reconoce el derecho de sindicacin a los empleadores, asalariados y profesionales de todas
clases para los fines de su actividad econmica y social.
El ejecutivo tendr un tiempo improrrogable de treinta das para admitir o rechazar la inscripcin de un
sindicato.
La Ley regular lo concerniente al reconocimiento por el Ejecutivo de los sindicatos, cuya personera jurdica
quedar determinada por la inscripcin.
El Ejecutivo no podr disolver un sindicato sino cuando se aparte permanentemente de sus fines y as lo declare
tribunal competente mediante sentencia firme.
Las directivas de estas asociaciones estarn integradas exclusivamente de panameos.
ARTCULO 65.- Se reconoce el derecho de huelga. La ley reglamentar su ejercicio y podr someterlo a
restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine.
ARTCULO 66.- La jornada mxima de trabajo diurno es de ocho horas y la semana laborable de hasta
cuarenta y ocho: la jornada mxima nocturna no ser mayor de siete horas y las horas extraordinarias sern
remuneradas con recargo.
La jornada mxima podr ser reducida hasta seis horas diarias para los mayores de catorce aos y menores de
dieciocho. Se prohbe el trabajo a los menores de catorce aos y el nocturno a los menores de diecisis, salvo las

excepciones que establezca la Ley. Se prohbe igualmente el empleo de menores hasta catorce aos en calidad
de sirvientes domsticos y el trabajo de los menores y de las mujeres en ocupaciones insalubres.
Adems del descanso semanal, todo trabajador tendr derecho a vacaciones remuneradas.
La Ley podr establecer el descanso semanal remunerado de acuerdo con las condiciones econmicas y sociales
del pas y el beneficio de los trabajadores.
ARTICULO 67.- Son nulas, y por lo tanto, no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de
trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, adulteracin o
dejacin de algn derecho reconocido a favor del trabajador. La Ley regular todo lo relativo al contrato de
trabajo.
ARTCULO 68.- Se protege la maternidad de la mujer trabajadora. La que est en estado de gravidez no podr
ser separada de su empleo pblico o particular por esta causa. Durante un mnimo de seis semanas procedentes
al parto y las ocho que le siguen, gozar de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y
conservar el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. Al incorporarse la madre trabajadora
a su empleo no podr ser despedida por el trmino de un ao, salvo en casos especiales previstos en la Ley, la
cual reglamentar adems, las condiciones especiales de trabajo de la mujer en estado de preez.
ARTCULO 69.- Se prohbe la contratacin de trabajadores extranjeros que puedan rebajar las condiciones de
trabajo o las normas de vida del trabajador nacional. La Ley regular la contratacin de Gerentes, Directores
Administrativos y Ejecutivos, tcnicos y profesionales extranjeros para servicios pblicos y privados,
asegurando siempre los derechos de los panameos y de acuerdo con el inters nacional.
ARTCULO 70.- Ningn trabajador podr ser despedido sin justa causa y sin las formalidades que establezca
la Ley. Esta sealar las causas justas para el despido, sus excepciones especiales y la indemnizacin
correspondiente.
ARTCULO 71.- El Estado o la empresa privada impartirn enseanza profesional gratuita al trabajador. La
Ley reglamentar la forma de prestar este servicio.
ARTCULO 72.- Se establece la capacitacin sindical. Ser impartida exclusivamente por el Estado y las
organizaciones sindicales panameas.
ARTCULO 73.- Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo, quedan
sometidas a la jurisdiccin del trabajo que se ejercer de conformidad con lo dispuesto por la Ley.
ARTCULO 74.- La Ley regular las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas sobre una base de
justicia social y fijando una especial proteccin estatal en beneficio de los trabajadores.
ARTCULO 75.- Los derechos y garantas ejercidas en este Captulo sern considerados como mnimos a favor
de los trabajadores.