UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES

Autor: Yessy L. Moreno C. C.I 19.474.883

Ciudad Bolvar, Agosto 2015

El presente ensayo tiene como finalidad desarrollar el tema sobre la

Divisin del trabajo y tipos de propiedad, el cual Se define como divisin del
trabajo la especialidad y cooperacin de las fuerzas laborales en diferentes
tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Aunque es
consustancial a toda actividad humana desde la prehistoria, se intensific
con la revolucin neoltica que origin las sociedades agrarias y aceler de
modo extraordinario su contribucin al cambio tecnolgico y social con el
desarrollo del capitalismo y la revolucin industrial.

La divisin del trabajo se divide por tipos: Cuando un trabajador realiza

las distintas tareas necesarias para fabricar un producto, el rendimiento es
lento, por ello hay que repartir las tareas.
1. Divisin industrial: Se trata de la divisin de tareas dentro de una
misma industria o empresa.
2. Divisin vertical: Un conjunto de trabajos realizados antes por una
persona o actualmente d lugar a distintas profesiones.
3. Divisin colateral: Es la divisin por la cual se separan distintas
profesiones

La historia de la divisin del trabajo confirma esta asercin; los primeros

hombres procuraron bastarse a s mismos, cazando, pescando, fabricando
sus armas y confeccionando sus vestidos; pero al brotar la civilizacin se
multiplicaron los productos y se sucedieron los cambios, y entonces naci la
divisin del trabajo, segn las profesiones, pues hubo ya clases de

cazadores, pescadores, pastores, labradores, artesanos y mercaderes; con

el tiempo, la civilizacin fue adelantando y las profesiones subdividindose, y
as los artesanos fueron carpinteros, herreros o tejedores, y los mercaderes
merceros, paeros o abastecedores.
Desde una perspectiva social y antropolgica, la divisin del trabajo en
el hombre da espacio para que se desarrolle la teora de la enajenacin que
Karl Marx propone y que es la base de la productividad del sistema industrial
bajo el capitalismo. Bajo este precepto, la especificacin del trabajo produce
slo desinters y desmotivacin en el trabajador.
La divisin del trabajo no slo hace posible que cada individuo se
aproveche de las diferentes dotaciones de recursos y habilidades que posee,
sino que crea y acenta estas mismas diferencias. Existan una gran
variedad de oficios especializados dando origen a la segunda divisin del
trabajo
Teora de la divisin del trabajo formulada por Frederick Taylor (18561915) denominada Administracin Cientfica del Trabajo. Se basa en la
divisin del proceso productivo en tres niveles (administracin, supervisin y
produccin). Establece fuertes mediciones de los tiempos de produccin por
parte de los supervisores, y el pago de salarios a los trabajadores en funcin
de lo que produca. Busca disminuir costos y aumentar la produccin.
Reposa sobre una divisin tcnica del trabajo organizada por puestos. Son
de tres rdenes: la lucha contra la flojera, ociosidad sistemtica de los
obreros dentro del taller; proponer un mtodo de fabricacin optima; e
instaurar una remuneracin al mrito, en funcin de las diferencias
constatadas. TAYLORISMO.

Teora de la divisin del trabajo FORDISMO Implantada por Henry Ford

(1863-1947) en sus plantas ensambladoras de vehculos, se basa
esencialmente en las Teoras de la produccin en lnea o en Cadena. Su
fundamento es la especializacin en donde cada trabajador ejecuta una parte
del proceso productivo. Busca aumentar la eficiencia productiva a partir de la
repeticin continua de un mismo proceso, disminuyendo los costos por
desperdicio y prdida de tiempo. Ford mejora los preceptos: El trabajo en
cadena desplaza automticamente los productos, imponiendo as el ritmo de
trabajo y la divisin de tareas. La produccin en serie. Los obreros reciben un
salario superior a la media observada. Dentro de la industria de la poca.
(Cinco dlares por da)

Teora de la divisin del trabajo basada en los postulados de Elton

Mayo (1880-1946), sustento de las nuevas Teoras Humanistas de la
Administracin. Convierte al trabajador en el centro del proceso productivo.
Estableciendo mecanismo para incrementar su motivacin laboral, creando
grupos de trabajo, gratificando la productividad Y buscando la integracin
entre los diferentes grupos de la organizacin. Su base fundamental el cargo
o funcin; y la estructura organizacional, como forma de alcanzar la
eficiencia. Se empieza a poner nfasis en el hombre; es decir en las
personas que trabajan, ms que en las maquinas o el mtodo de trabajo.

Teora de la divisin del trabajo TOYOTISMO Apuesta por evitar las

acciones que no son necesarias Que introduce cambios en el FORDISMO.
Su impulsor fue Taichii Ohno. Modo de produccin en cadena, mtodo de
organizacin de los tiempos de la industria.

RELACIONES
TAYLORISMO

FORDISMO

HUMANAS

TOYOTISMO

* Organizacin

* Produccin en

* Escuela

* Proceso de

cientfica del

cadena.

humanista de la

produccin y

trabajo.

* En funcin de los

administracin.

distribucin.

acuerdos entre el

* Gratificaciones

* En funcin de la

patrn y los obreros

grupales e

innovacin, en la

organizados.

individuales.

gestin de trabajo y

* Se divide en

* Se divide por

* Se divide en

en mecanismos de

supervisin,

estacin de

grupos de

control interno de

produccin y

produccin control

trabajo.

las empresas.

direccin.

de tiempos de

* Se divide en

ejecucin.

mltiples y

* En funcin de la
produccin.

pequeas
cantidades.

Referencias Bibliogrficas

http://www.aporrea.org/internacionales/a73526.html
http://mlandaez.blogspot.com/2012/03/modos-de-produccion-yformacion.html
http://www.economia48.com/spa/d/division-del-trabajo/division-deltrabajo.htm