El desafo de la mujer

trabajadora en la etapa
precontractual
Andrena Passotti Campo, Matas Vitale,
Macarena Retorto, Camila Pardavila, Carolina
Luluaga y Juan Manuel Massaro.
Profesora: Nadia Picchi.
Colegio Marianista
5to Economa y Administracin.
Materia: Derecho Econmico
Fecha de entrega: 26/06/2015

A- Responder a las siguientes consignas teniendo en cuenta el material

ledo.

1. Qu opina la corte respecto del principio de igualdad consagrado

en el artculo 16 de la Constitucin Nacional? Qu otras normas
consagran este principio?
2. Distinguir el principio de igualdad interpretado tradicionalmente
de la interpretacin vinculada a la desigualdad estructural.
3. En qu consiste el derecho a la libertad de contratar? De dnde
surge? Es un derecho absoluto? Por qu?
4. Qu ha dicho el Tribunal en el caso de lvarez Maximiliano
respecto de este principio?
5. Para qu fue dictada la ley 26.485?
6. Definicin de violencia laboral.
7. Qu desafos encuentra la mujer a la hora de conseguir empleo?
8. Qu ha dicho la Corte en el caso Freddo al momento en que
debe exigirse la no discriminacin?
9. Quines estn obligados a proteger el principio de igualdad y no
discriminacin?
B- Se han sorprendido de ver a una mujer realizando un trabajo
ocupado tradicionalmente por un hombre? Qu creen que puede
aportar de distinto una mujer en la realizacin de estos trabajos?

1. En el art. 16 de la Constitucin Nacional la Corte Federal expresa que

todas las personas tienen derecho a igual tratamiento en iguales
circunstancias, y que la verdadera igualdad aparece cuando la
discriminacin no es arbitraria ni responde a un propsito de
hostigamiento contra determinados individuos o clases de personas.

Por supuesto que estos enunciados no implican que no se realice

ningn tipo de diferenciacin, pero esta debe responder a
argumentos objetivos. La ley de contrato de trabajo en el art. 81
expresa que se considera que existe un trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones basadas en el sexo, religin o raza. En
sntesis, es el principio de igualdad ante la ley. No obstante, este
principio debe ser analizado segn la reforma constitucional de 1994
y los tratados y convenciones internacionales. Durante esta reforma
los derechos sociales y la proteccin a la persona trabajadora se
establecieron al incorporarse en el art. 14 bis donde protege la
dignidad de las personas, condicin con la que los seres humanos
nacen.
2. El principio de igualdad ante la ley surge de un proyecto elaborado
por Mariano Moreno en 1810, quien construy la idea de igualdad
entendida como inexistencia de sometimiento, refirindose a los
tratos de los esclavos de la poca. Entonces, frente al concepto
tradicional de igualdad surge otra visin de interpretarlo como de no
exclusin o desigualdad estructural donde se considera importante la
situacin de la persona como integrante de un grupo
sistemticamente excluido, consecuencia de situaciones de
desigualdad estructural a la que se encuentran sometidos algunos
grupos de nuestra sociedad que, si bien poseen derechos, no existen
normas que los excluyan, y son excluidos por comportamientos
sociales
o
estereotipos
creados
histricamente.
Estas razones conducen a sealar que el concepto de igualdad
ensamblado con la idea de igualdad ante la ley tambin est dirigida
a la no exclusin de grupos minoritarios, y esto lleva al Congreso a
legislar y promover acciones positivas que garanticen la igualdad
real de trato y de oportunidades.
3. La libertad de contratar consiste en el derecho de las personas para
establecer contratos y determinar con quien hacerlos, establecer su
contenido, condiciones y limitaciones, pues gira en torno a la
autdonoma de la voluntad. No obstante, encuentra limites en
funcin de la libertad y del derecho de las dems personas. Puede
ser afectado con la intervencin estatal en la vida y desarrollo del
contrato una vez celebrado o con la eventual obligacin de contratar
o imponerle personas con las cuales sea de contratar. La Corte
Federal limit este derecho sealando la posibilidad de restringirlo
ms intensamente cuando suceden emergencias sociales y laborales.

4. Con relacin a la libertad de contratar del empleador, indic que

cuando entre en conflicto la libertad contra la opresin de la persona
trabajadora, esta ltima debe prevalecer sobre aquella porque as lo
requieren los principios que fundan un ordenamiento social justo.
5. Esta norma rige desde el 2009 y entre sus objetivos tiene como fin
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los
mbitos que se desarrollen sus relaciones interpersonales, combatir
la violencia de gnero, lograr el goce y ejercicio de los derechos de
las mujeres, eliminar la discriminacin entre varones y mujeres y el
derecho de la mujer de vivir en una sociedad sin violencia y
desigualdad. La ley 26.485 le otorga garantas a un grupo
minoritario, en este caso las mujeres que histricamente han
padecido inferioridad legal, social y econmica.
6. La violencia laboral es aquella que discrimina a las mujeres en
mbitos de trabajos pblicos o privados que obstaculiza su acceso al
empleo, contratacin, ascenso, estabilidad o permanencia en el
mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad,
apariencia fsica o la realizacin de test de embarazo as como
tambin quebrantar el derecho de igual remuneracin por igual
tarea. Incluye el hostigamiento psicolgico con el fin de lograr su
exclusin laboral. Determina q la discriminacin en el mbito laboral
es cualquier accin que tenga por fin provocar la exclusin, distincin
o preferencia, o en cualquier otro motivo que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato, empleo u
ocupacin de las mujeres.
7. La discriminacin de la mujer en el mundo laboral sigue en la
actualidad y es debido a:
Los salarios de las mujeres son menores a lo de los hombres.
Se prefiere contratar a un hombre antes que una mujer, sobre
todo en altos cargos. Esto hace que las mujeres se les haga difcil
poder acceder a trabajos masculinos.
Por su condicin de quedarse embarazada.
Durante el ltimo tiempo las mujeres han salido del mbito
domestico para entrar en el mercado laboral. A veces las mujeres
se encuentran en condiciones indignas, son llevadas a la
explotacin, y sobre todo esto ocurre en los pases con un menor
desarrollo econmico y social.

Por otro lado, es cierto que el trabajo es saludable para la mujer

porque presenta una autonoma personal y adquiere la
independencia econmica. Hay casos donde la mujer obtiene un
menor salario que la de los hombres en un mismo puesto de
trabajo. A las mujeres se les exige que se dediquen al hogar, a los
hijos, a la familia y a su trabajo. Aunque la mujer hace unos aos
que ya se encuentran integradas en el mercado laboral la
publicidad la sigue tratando como una imagen de esposa y de
solamente una madre.
8. La corte aleg que Freedo S.A. realizaba prcticas discriminatorias
contra las mujeres en la seleccin de personal porque rechazaba la
contratacin de personal femenino. Luego la conden a que en el
futuro solo deba contratar personal femenino hasta compensar en
forma equitativa y razonable la desigualdad traducida. Las pruebas
condujeron al Tribunal a sealar que la no discriminacin por razn
del sexo en materia laboral se exige antes, durante y despus de la
relacin laboral, aclarando que al decir antes se refiere al proceso
de seleccin. En la Constitucin Nacional, la prohibicin de
discriminar obliga al empleador a utilizar un criterio neutro
predicable por igual para el hombre y la mujer y rechazar otros
criterios que produzcan un resultado adverso para los integrantes de
uno y otro sexo.
9.