Manual Funciones v30

Manual
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MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS

GENERALES
Cdigo: GH-MA-002
Versin: 30
TABLA CONTENIDO
I.OBJETIVO
II.DESCRIPCIN DE CARGOS
1.PRESIDENCIA
2.OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION
3.SECRETARA GENERAL
3.1. DIRECCION JURIDICA
3.2. DIRECCION DE GESTION HUMANA
3.3. JEFATURA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS E INFRAESTRUCTURA
3.4. JEFATURA DE SERVICIOS GENERALES
3.5. JEFATURA DE CONTRATACION
4.GERENCIA DE PLANEACION
5.GERENCIA DE SOSTENIBILIDAD
5.1. DIRECCION DE CIUDADES SOSTENIBLES
5.2. DIRECCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
6.DIRECCION DE COMUNICACIONES
7.VICEPRESIDENCIA COMERCIAL
7.1. GERENCIA DE ESTRUCTURACION DE PROYECTOS
7.2. JEFATURA DE INTELIGENCIA DEL NEGOCIO
7.3. JEFATURA DE MERCADEO
8.VICEPRESIDENCIA DE CRDITO Y RIESGOS
8.1. JEFATURA DE ANALISIS DE CREDITO
9.VICEPRESIDENCIA DE OPERACIONES
9.1. DIRECCION DE TECNOLOGIA
9.2. DIRECCION DE OPERACIONES
9.3. JEFATURA DE CARTERA Y NORMALIZACION
10.VICEPRESIDENCIA FINANCIERA
10.1. DIRECCION DE TESORERIA
10.2. DIRECCION DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
10.3. JEFATURA DE ESTRATEGIA FINANCIERA
10.4. JEFATURA DE BANCA INTERNACIONAL
11.VICEPRESIDENCIA TCNICA
11.1. GERENCIA DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO
11.2. GERENCIA DE AGUA Y SANEAMIENTO BASICO
11.3. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
12.PROFESIONAL
13.ANALISTA
14.AUXILIAR ADMINISTRATIVO
15.SECRETARIA
16.MENSAJERO
17.CONDUCTOR
18.AUDITOR INTERNO DEL SGI
19.BRIGADISTA
20.GLOSARIO
CONTENIDO
I. OBJETIVO
La Financiera de Desarrollo Territorial S.A. FINDETER, para atender su funcin de promocin del desarrollo regional y urbano de Colombia, que le fue asignada a travs de la
Ley 57 de 1989, as como para dar cumplimiento del objeto social definido en sus Estatutos reformados por Escritura Pblica No 0168 del 31 de enero de 2013, otorgada por la
Notaria Veintitres (23) del Circulo de Bogot D.C. y con el fin de dar cumplimiento a la Misin y Visin establecidas en el Plan Estrategico Corporativo establece, en el presente
Manual, las funciones, los Requisitos y las Competencias Generales de los diferentes cargos que componen la estructura organizacional de la Entidad.
Este manual se convierte en un documento de consulta permanente para todos los empleados de la Entidad que orienta la comprensin de los diferentes cargos a travs de la
descripcin de las funciones, requisitos y competencias generales de cada uno de ellos. De esta forma se procura minimizar el desconocimiento de las obligaciones de cada uno de
los cargos, la duplicacin o superposicin de funciones, o el desconocimiento de los procedimientos administrativos y operativos de la Financiera.
El presente Manual reviste una gran importancia en cuanto a que permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecucin del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que
tiene que hacer el empleado y proporciona el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
Los documentos base sobre los cuales se desarroll el presente documento son los siguientes:
DP-DA-02 Cdigo de Buen Gobierno
DP-DA-03 Cdigo de tica
DP-DA-04 Poltica y Objetivos de Calidad
DP-DA- 07 Plan Estratgico Corporativo
DP-DA-30 Organigrama Institucional
A continuacin se relacionan las funciones que fueron asignadas a la Entidad a travs de la Ley 57 de 1989, reformadas por Escritura Pblica No. 0168 del 31 de enero de 2013,
otorgada por la Notaria Veintitres (23) del Circulo de Bogot D.C.
El objeto social de FINDETER es la promocin del desarrollo regional y urbano, mediante la financiacin y asesora en lo referente a diseo, ejecucin y administracin de
proyectos o programas de inversin; igualmente la ejecucin de aquellas actividades que por disposicin legal le sean asignadas o las que el Gobierno Nacional le atribuya con las
siguientes funciones:
a. Redescontar crditos a los entes territoriales, a sus Entidades descentralizadas, a las reas metropolitanas, a las asociaciones de municipios, a las Entidades a que se refiere
el Artculo 375 del Cdigo de Rgimen Municipal, a las regiones y provincias previstas en los artculos 306 y 321 de la Constitucin Poltica, para la realizacin de los
programas o proyectos de qu trata el artculo 5. de estos estatutos; a las instituciones de Educacin Superior Pblicas u Oficiales del Orden Nacional y a las regidas por
las normas del derecho privado, para la financiacin de las actividades previstas en el numeral 3); del artculo 5. De estos estatutos y, a las Organizaciones Regionales de
Televisin para la financiacin de las actividades previstas en el numeral 12) del artculo 5 de estos estatutos.
b. Redescontar crditos a Entidades pblicas del orden nacional, a entidades de derecho privado y patrimonios autnomos, siempre y cuando dichos recursos se utilicen en
las actividades definidas en numeral 2 del artculo 268 del Estatuto Orgnico del Sistema Financiero y en proyectos relacionados con el medio ambiente.
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c. Redescontar contratos de leasing en los trminos y condiciones que seale el Gobierno Nacional.
d. Captar ahorro interno mediante la emisin de ttulos y la suscripcin de otros documentos, as como celebrar contratos de crdito interno, los cuales requerirn para su
celebracin y validez la autorizacin de la Junta Directiva de FINDETER, sin perjuicio de lo previsto en el literal c) del artculo 16 de la Ley 31 de 1992.
e. Recibir depsitos de las entidades pblicas, a trmino fijo o de disponibilidad inmediata y reconocer por ellos rendimientos o contraprestaciones especiales.
f. Celebrar operaciones de crdito con sujecin a los requisitos y procedimientos establecidos por la legislacin vigente para el endeudamiento externo de las entidades
descentralizadas del orden nacional.
g. Administrar directamente las emisiones de ttulos y celebrar los contratos de fideicomiso, garanta, agencia o pago a que hubiere lugar.
h. Celebrar contratos de fiducia para administrar recursos que le transfieran la Nacin u otras entidades pblicas para financiar la ejecucin de programas especiales
relacionados con las actividades sealadas en este artculo.
i. Prestar el servicio de asistencia tcnica, estructuracin de proyectos, consultora tcnica y financiera.
j. Administrar titulos de terceros.
k. Emitir avales y garantas tanto a Entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera como a otras que disponga el Gobierno Nacional.
l. Crear las lineas de crdito con tasa compensada, inlucidas lneas dirigidas a promover el microcredito, siempre y cuando los recursos equivalentes al monto del subsidio
provengan de la Nacin, entidades pblicas, entidades territoriales o entidades privadas, previa autorizacin del Gobierno Nacional y aprobacin y reglamentacin de la
Junta Directiva.
m. Adquirir, negociar o vender bienes muebles o inmuebles para asegurar la ejecucin del objeto que le asigna la ley y los estatutos.
n. Girar, aceptar, endosar o negociar ttulos valores.
o. Cancelar pasivos laborales y los costos de ejecucin de planes de retiro de personal empleado, cuando formen parte de programas orientados a la reestructuracin o
transformacin de entidades administradoras de servicios pblicos, conducentes a mejoras en la eficiencia de la prestacin de los mismos.
p. Otorgar financiamiento a sus funcionarios y trabajadores, derivados de la ejecucin ordinaria de sus relaciones laborales y de la poltica de bienestar social, con sujecin a
las normas generales que dicte la Junta Directiva o como resultado de pactos o convenciones colectivas.
q. Celebrar toda clase de contratos cuyo fin sea desarrollar el objeto social.
r. De acuerdo con el Estatuto Orgnico del Sistema Financiero, autorizar a las entidades descentralizadas de los entes territoriales para intermediar operaciones de
redescuento.
s. Invertir en Fondos de capital privado cuya politica de inversin se encuentra relacionada con el objeto social desarrollado por FINDETER.
II. DESCRIPCIN DE CARGOS

La descripcin de cargos responde a la siguiente estructura: nombre de la dependencia, nombre del cargo, funciones y requisitos. Dentro de requisitos se encuentran los estudios
realizados, aos de experiencia, otros, y competencias generales.
1. PRESIDENCIA
Nombre del Cargo: PRESIDENTE O REPRESENTANTE LEGAL
Funciones
1. Presentar a consideracin de la Junta Directiva un informe anual sobre Gobierno corporativo, y la planeacin estratgica de la sociedad y los planes y programas para su
cumplimiento y hacer seguimiento a su ejecucin.
2. Implementar las estrategias y polticas aprobadas por la Junta Directiva relacionadas con el control interno, el gobierno corporativo y la administracin de riesgos y velas
por su cumplimiento.
3. Ejecutar las decisiones de la Asamblea General de Accionistas y de la Junta Directiva.
4. Nombrar y remover los empleados de la Sociedad y en general, dirigir y controlar el personal de la entidad, de conformidad con las disposiciones vigentes.
5. Ordenar y dirigir la contratacin de FINDETER y escoger y suscribir los contratos y actos necesarios para el cumplimiento del objeto de la sociedad o que se relacione con
la existencia y funcionamiento.
6. Someter a consideracin de la Junta Directiva los planes y programas que deba desarrollar FINDETER.
7. Proponer a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto anual de FINDETER.
8. Convocar a la Asamblea General de Accionistas a reuniones ordinarias o extraordinarias segn lo previsto en estos estatutos.
9. Presentar a la Junta Directiva los informes generales y peridicos diferentes de los informes especiales que le soliciten sobre la marcha general de la entidad y sobre la
ejecucin de los programas que corresponde a FINDETER.
10. Presentar a la Asamblea General de Accionistas en sus sesiones ordinarias un balance de fin de ejercicio, junto con un informe preciso sobre la situacin de la sociedad y
un detalle cuenta de ganancias y prdidas.
11. Autorizar con su firma los documentos pblicos o privados que deban otorgarse en desarrollo de las actividades sociales o en inters de la sociedad.
12. Representar las acciones e inversiones que posea FINDETER en cualquier sociedad, asociacin o fondo cuya actividad principal tenga relacin directa con su objeto
social.
13. Construir mandatarios que representen a FINDETER en asuntos judiciales y extrajudiciales.
14. Promover el recaudo de los ingresos, ordenar los gastos y, en general, dirigir las operaciones propias de FINDETER, de conformidad con las disposiciones legales y con
las que, dentro de su rbita de competencia, expidan la Asamblea general de Accionistas y la Junta Directiva.
15. Velar por la correcta aplicacin de los fondos y el debido mantenimiento y utilizacin de los bienes de FINDETER.
16. Autorizar el desembolso de los recursos correspondientes a los crditos que hayan sido otorgados por la Junta Directiva o por los Comits de crdito que esta cree para el
efecto.
17. Cumplir y hacer cumplir oportunamente los requisitos o exigencias legales que se relacionen con el funcionamiento y actividades de la sociedad, as como los estatutos y
decisiones de la Asamblea de Accionistas y de la Junta Directiva.
18. Ejercer las funciones que la Junta Directiva le delegue.
19. Delegar, de conformidad con la Ley, el ejercicio de sus funciones.
20. Autorizar las comisiones al exterior de los empleados de la Financiera.
21. Las dems que la Ley y los presentes estatutos determinen o que se relacionen con la organizacin y el funcionamiento de FINDETER.
Requisitos
a) Estudios Realizados:
Ttulo profesional universitario en Economa, Administracin de Empresas, Ingenieras, Derecho o profesiones afines a las funciones del cargo, o experiencia homologable en el
rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desempear.
b) Aos de experiencia:
Mnimo 7 aos de experiencia en cargos directivos.
c) Otros:
Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
d) Competencias Generales:
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Disposicion al Cambio
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Innovacion y Creatividad
Trabajo en Equipo
Orientacin al Cliente
Orientacin a Resultados con Calidad
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: DIRECTOR INSTITUCIONAL
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Asesorar al Presidente en la formulacin, coordinacin y en la ejecucin de las polticas y los planes de la Entidad.
Absolver consultas y emitir conceptos respecto de los asuntos encomendados por el Presidente.
Recomendar al Presidente la adopcin de decisiones cuando sea necesario para lograr cumplir con los objetivos de la organizacin.
Coordinar los proyectos que le asigne el Presidente de FINDETER.
Integrar los recursos que permitan la ejecucin de los proyectos que le sean asignados en aquellos casos que el Presidente as lo requiera.
Apoyar los planes de trabajo de los proyectos asignados.
Sustentar ante el Presidente de FINDETER los resultados obtenidos de los proyectos asignados.
Establecer relaciones y desarrollar las actividades de comunicacin o divulgacin internas o externas que demanden los proyectos asignados, bajo las orientaciones y
normas que indique el Presidente de FINDETER.
9. Las dems funciones y responsabilidades propias de la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
10. Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y metodologas inherentes al Sistema de Gestin Integrado.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Economista, Administrador de Empresas, Ingenieras o profesiones afines, o experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas
relacionados con las funciones a desempear.
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 3 aos deben acreditarse en el sector financiero o empresas de servicios pblicos,
construccin e infraestructura y 2 aos deben acreditarse en temas relacionados con las funciones a desarrollar o en alta direccin. La especializacin puede ser compensada por
dos aos adicionales de experiencia profesional.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine.. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: ASESOR
Funciones
1. Apoyar los proyectos que le asigne el Presidente de FINDETER, dentro de los presupuestos econmicos, trminos de tiempo, alcance y expectativas de resultados y valor
agregado que se establezcan.
2. Estructurar los proyectos que le asigne el Presidente de FINDETER.
3. Elaborar y sustentar ante el Presidente de FINDETER los requerimientos de recursos para la ejecucin de los proyectos asignados.
4. Integrar los recursos y poner en ejecucin los proyectos que le sean asignados en aquellos casos que el Presidente as lo requiera.
5. Apoyar las actividades para integracin de recursos externos tales como consultora, servicios especializados o prestacin de servicios que se convengan con el Presidente
de FINDETER para los proyectos asignados, como son: preparar Trminos de Referencia, evaluacin de propuestas, y apoyo al Presidente de FINDETER en la seleccin
del proponente.
6. Apoyar a la Presidencia en el manejo de la agenda y ser vocero del mismo al interior de la entidad y hacia afuera frente a organizaciones pblicas o privadas.
7. Supervisar que los contratos que se ejecuten dentro de los proyectos asignados, se realicen dentro de los trminos contractuales de tiempo, costos, resultados y dems
condiciones; controlar la calidad de los productos y resultados contratados; dar visto bueno para efectuar los pagos a los contratistas, previa verificacin de condiciones;
realizar acuerdos previos sobre modificaciones de alcance, trminos y condiciones de los contratos, los cuales debern ser aprobados por el Presidente de FINDETER para
que sean efectivos; y coordinar las actividades de cierre de los proyectos asignados.
8. Establecer contactos y desarrollar las actividades de comunicacin o divulgacin interna o externa que demanden los proyectos asignados, bajo las orientaciones y normas
que indique el Presidente de FINDETER.
9. Desarrollar las actividades que dentro del marco de los proyectos asignados, le sean indicadas por el Presidente de FINDETER.
10. Las dems funciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Presidente de FINDETER.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ttulo profesional universitario en Ciencia Poltica, Derecho, Economista, Administrador de Empresas, Ingenieras, o profesiones afines. Con
especializacin Finanzas, Poltica social o ciencias afines
b) Aos de experiencia: Mnimo 4 aos de experiencia profesional, de los cuales por lo menos 2 aos deben acreditarse en temas relacionados con las funciones a desarrollar o
en alta direccin.
c) Otros: Tarjeta Profesional o Matrcula en los casos que la Ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Trabajo en Equipo
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Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: ASESOR
Funciones
1. Apoyar los proyectos que le asigne el Presidente de FINDETER, dentro de los presupuestos econmicos, trminos de tiempo, alcance y expectativas de resultados y valor
agregado que se establezcan.
2. Estructurar los proyectos que le asigne el Presidente de FINDETER.
3. Elaborar y sustentar ante el Presidente de FINDETER los requerimientos de recursos para la ejecucin de los proyectos asignados.
4. Integrar los recursos y poner en ejecucin los proyectos que le sean asignados en aquellos casos que el Presidente as lo requiera.
5. Apoyar las actividades para integracin de recursos externos tales como consultora, servicios especializados o prestacin de servicios que se convengan con el Presidente
de FINDETER para los proyectos asignados, como son: preparar Trminos de Referencia, evaluacin de propuestas, y apoyo al Presidente de FINDETER en la seleccin
del proponente.
6. Apoyar a la Presidencia en el manejo de la agenda y ser vocero del mismo al interior de la entidad y hacia afuera frente a organizaciones pblicas o privadas.
7. Supervisar que los contratos que se ejecuten dentro de los proyectos asignados, se realicen dentro de los trminos contractuales de tiempo, costos, resultados y dems
condiciones; controlar la calidad de los productos y resultados contratados; dar visto bueno para efectuar los pagos a los contratistas, previa verificacin de condiciones;
realizar acuerdos previos sobre modificaciones de alcance, trminos y condiciones de los contratos, los cuales debern ser aprobados por el Presidente de FINDETER para
que sean efectivos; y coordinar las actividades de cierre de los proyectos asignados.
8. Establecer contactos y desarrollar las actividades de comunicacin o divulgacin interna o externa que demanden los proyectos asignados, bajo las orientaciones y normas
que indique el Presidente de FINDETER.
9. Desarrollar las actividades que dentro del marco de los proyectos asignados, le sean indicadas por el Presidente de FINDETER.
10. Las dems funciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Presidente de FINDETER.
Requisitos
a)Estudios Realizados: Ttulo profesional universitario en Economa, Administracin, Derecho, Ingenieras, Politlogo o profesiones afines a las funciones del cargo. Con
especializacin en temas relacionados con las funciones a desempear.
b)Aos de experiencia:Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales por lo menos 2 aos deben acreditarse en temas relacionados con las funciones a desarrollar o en
alta direccin.
c)Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: JEFE
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Dirigir, planear y ejecutar el programa Diamante Pacfico de la Gerencia de Sostenibilidad.

Liderar la coordinacin y articulacin con la Gerencia del Plan Todos Somos Pacfico de la Presidencia de la Repblica.
Impulsar el desarrollo de los Programas Ciudades Sostenibles y Ciudades Emblemticas en el pacfico colombiano.
Estructurar y poner en marcha el Diamante Pacfico de acuerdo con la metodologa establecida por la Gerencia de Sostenibilidad.
Definir estrategias para ejecutar las acciones asignadas a Findeter en el marco del Plan Todos Somos Pacfico de la Presidencia de la Repblica.
Promover la vinculacin de las ciudades del pacfico colombiano a los Programas Ciudades Sostenibles y Competitivas y Ciudades Emblemticas.
Identificar y mantener canales de comunicacin con los diferentes actores regionales que faciliten la gestin de Findeter
Coordinar las acciones y mantener comunicacin permanente con las entidades del Gobierno Nacional que tengan relacin con los programas, planes o proyectos de la
Gerencia de Sostenibilidad.
Formular estrategias para el fortalecimiento de las capacidades regionales y la gestin de proyectos para las regiones.
Articular los diferentes proyectos y programas del nivel nacional, departamental y municipal tanto de operaciones de crdito, manejo y gestin de recursos como la
implementacin de los productos de Desarrollo Territorial Integrado.
Mantener un registro de los proyectos de Findeter por regin que permita evaluar el impacto en trminos de desarrollo, bienestar y equidad.
Velar porque se mantenga la reserva adecuada sobre la informacin derivada de los procesos y metodologas implementadas que as lo requieran, y de las decisiones que
sean de su conocimiento por parte de la Gerencia de Sostenibilidad.
Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y metodologas inherentes al Sistema de Gestin Integrado.
Requisitos
a)Estudios Realizados: Ttulo profesional universitario en Ciencia Politica, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Ingenierias o profesiones afines. Con
especializacin en Finanzas, Politica Social o ciencias afines.
b)Aos de experiencia:Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales por lo menos 2 aos deben acreditarse en temas relacionados con las funciones a desarrollar o en
alta direccin.
c)Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Trabajo en Equipo
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Liderazgo
Visin Estratgica
2. OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION

Nombre del Cargo: JEFE DE CONTROL INTERNO DE GESTIN
Descripcin de Funciones
1. Asesorar y apoyar a la Alta Direccin de la Entidad en la implementacin de mejores prcticas que contribuyan al fortalecimiento del Sistema de Control con el fin de
garantizar e incrementar la eficiencia, eficacia y calidad de la prestacin de los servicios en las diferentes reas del organismo.
2. Planear y coordinar las actividades de la Oficina de Control Interno de Gestin, encaminadas a fomentar la cultura del control interno.
3. Proponer y ejecutar polticas, estrategias y actividades que tengan como fin el mejoramiento del proceso de Control de Gestin Institucional.
4. Asesorar y apoyar al Presidente de la entidad en la definicin de polticas referidas al diseo e implantacin de sistemas de control que contribuyan a garantizar e
incrementar la eficiencia, eficacia y calidad de la prestacin de los servicios en las diferentes reas del organismo.
5. Asesorar al Presidente de la Entidad con el fin de minimizar los riesgos en las operaciones que realiza FINDETER.
6. Coordinar la realizacin de evaluaciones peridicas sobre la ejecucin del plan de accin y el cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia, y proponer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
7. Verificar el cumplimiento de los requisitos administrativos y financieros, establecidos en las disposiciones de procedimiento y control fiscal, para el movimiento de
fondos, valores y bienes de la Entidad.
8. Velar por la correcta ejecucin de las operaciones, convenios y contratos de la Entidad y vigilar la correcta inversin de los recursos e informar al Presidente de la entidad
cuando se presenten irregularidades.
9. Velar por que la atencin que presta la Entidad se desarrolle de conformidad con las normas legales vigentes y las quejas y reclamos presentados por los ciudadanos en
relacin con la misin, sean atendidas oportuna y eficientemente, y rendir a la administracin un informe semestral sobre el particular.
10. Garantizar la atencin oportuna de las peticiones y solicitudes de informes relacionados con el control interno, efectuadas por la Presidencia de la Repblica, el
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y los organismos de control.
11. Verificar la aplicacin y cumplimiento de las medidas que adopte el Gobierno Nacional sobre lucha contra la corrupcin, racionalizacin de trmites y austeridad del
gasto, entre otras materias, con el fin de contribuir al mejoramiento y eficacia en la gestin.
12. Acompaar y asesorar a las diferentes dependencias de la Entidad en la implementacin y desarrollo del proceso de administracin del riesgo, y realizar la evaluacin y
seguimiento del mismo.
13. Evaluar el proceso de planeacin, analizando objetivamente las variables y factores que se consideren influyentes en los resultados propuestos y logrados.
14. Velar por el diseo y establecimiento de los criterios, los mtodos, procedimientos e indicadores de eficiencia y productividad para evaluar la gestin y proponer las
medidas preventivas y correctivas del caso; en coordinacin con las diferentes dependencias.
15. Planear, dirigir y evaluar las actividades de la Oficina.
16. Dirigir la elaboracin del Plan de Accin Anual y Presupuesto de la Oficina.
17. Verificar que el sistema de control interno est formalmente establecido dentro de la entidad y que su ejercicio sea intrnseco al desarrollo de las funciones de todos los
cargos, y en particular de quienes tengan responsabilidad de mando.
18. Asesorar a las dependencias en la conceptualizacin y diseo de los controles, especialmente los tecnolgicos, financieros y administrativos.
19. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organizacin, se cumplan cabalmente por parte de los responsables de su ejecucin.
20. Elaborar la planeacin de las auditoras a realizar referentes a los diferentes procesos de FINDETER.
21. Coordinar al equipo de trabajo supervisando la ejecucin de las auditorias.
22. Presentar los resultados de las auditoras al Presidente.
23. Liderar y presentar propuestas en el Comit de Coordinacin del Sistema de Control Interno.
24. Fomentar la cultura del autocontrol en la Financiera.
Requisitos de Formacin Academica y de Experiencia

a) Formacin Academica: De conformidad con lo establecido en la Ley 1474 de 2011 artculo 8.
b)Experiencia: De conformidad con lo establecido en la Ley 1474 de 2011 artculo 8.
c)Conocimientos Basicos o esenciales:Control Interno
c) Otros: De conformidad con lo establecido en la Ley 1474 de 2011 artculo 8.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
3. SECRETARA GENERAL
Nombre del Cargo: SECRETARIO GENERAL
Funciones
1. Asesorar al Presidente de la Entidad en la adopcin de las polticas de administracin de las reas a su cargo.
2. Preparar las reuniones de la Asamblea General de Accionistas y de la Junta Directiva, redactar las actas correspondientes y comunicar cuando corresponda, las decisiones
que se tomen.
3. Ejercer la Funcin de Secretara de la Asamblea General de Accionistas y de la Junta Directiva de la Entidad.
4. Refrendar con su firma los actos que se expidan en el desarrollo de las actividades de
La Entidad, dar fe de la autenticidad de las copias que en constancia de stos se expidan.
5. Garantizar la custodia de las actas y documentos aprobados por la Asamblea General de Accionistas y la Junta Directiva, lo mismo que los documentos probatorios de la
propiedad de los activos fijos de la Financiera.
6. Dirigir y coordinar la elaboracin de proyectos de actos, contratos, convenios, comunicaciones y dems documentos que la Junta Directiva o la Presidencia de la Entidad
deban suscribir y presentarlos para su firma.
7. Coordinar la respuesta a los requerimientos que formulen las entidades de control, inspeccin y vigilancia.
8. Realizar la gestin necesaria para tramitar oportunamente las solicitudes que efecten las autoridades jurisdiccionales, el Ministerio Pblico, la administracin pblica o
los particulares sobre asuntos de naturaleza jurdica que le competan a la Financiera.
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Dirigir el proceso de contratacin de bienes y servicios de la Entidad, garantizando el normal funcionamiento de la misma.
Controlar el cumplimiento del plan anual de compras.
Garantizar un adecuado manejo de los procesos de correspondencia, archivo y del centro de documentacin.
Garantizar el apoyo en materia legal a todas las dependencias de FINDETER.
Trazar las polticas y programas de administracin, bienestar social, seleccin, registro y control, capacitacin, incentivos, salud ocupacional y desarrollo de la gestin
humana.
Coordinar el manejo de las relaciones con el sindicato.
Firmar los informes, certificaciones y comunicaciones peridicas que requieran las personas naturales o jurdicas, entidades pblicas o privadas, propias de las funciones
de la Secretara General.
Dirigir los trmites de posesin ante la Superintendencia Financiera de Colombia en los casos que se requiera.
Propender porque los trabajadores a su cargo, cumplan a cabalidad las disposiciones establecidas por los diferentes rganos de direccin y las normas legales.
Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con los planes y polticas trazadas por la Financiera.
Presentar los diferentes informes que le sean solicitados.
Coordinar la ejecucin de las polticas, planes relacionados con la adquisicin, almacenamiento, custodia, distribucin e inventario de los elementos, equipos y dems
bienes necesarios para el buen funcionamiento de la Entidad.
Velar por la realizacin de la divulgacin y capacitacin de las normativas legales que se generen.
Planear, dirigir y evaluar las actividades de las dependencias a su cargo.
Dirigir la elaboracin del Plan de accin anual y del Presupuesto de la Secretara General.
Las dems funciones y responsabilidades propias de la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
Requisitos
Ttulo profesional universitario en Derecho, Administracin, Economa, Ingenieras o profesiones afines a las funciones del cargo, o con experiencia homologable en el rea. Con
especializacin en temas relacionados con las funciones a desempear.
Mnimo 7 aos de experiencia de los cuales mnimo 3 aos deben ser en cargos directivos preferiblemente en el sector financiero.
c)Otros:Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine.. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
- Disposicin al Cambio
- Autodesarrollo
- Innovacin y Creatividad
- Trabajo en Equipo
- Orientacin al Cliente
- Orientacin a Resultados con Calidad
- Liderazgo
- Visin Estratgica
3.1. DIRECCION JURIDICA

Nombre del Cargo: DIRECTOR JURDICO
Funciones
1. Asesorar a la Entidad en asuntos jurdicos y emitir los conceptos que se requieran.
2. Representar Jurdicamente a la entidad en los procesos judiciales y extrajudiciales que se requieran.
3. Asesorar al Presidente de la Entidad y dems instancias en la interpretacin y aplicacin de las normas relacionadas con las funciones y competencias de cada una de las
dependencias de la Financiera.
4. Conceptuar sobre las normas, proyectos o materias legales que afecten o estn relacionados con cada una de las funciones y competencias asignadas a la Entidad.
5. Emitir concepto previo, cuando le sea solicitado, sobre la viabilidad de las operaciones de crdito.
6. Garantizar la elaboracin, revisin y conceptualizacin sobre los proyectos de ley, decretos, acuerdos, resoluciones, contratos, convenios y dems actos administrativos
que guarden relacin con el funcionamiento de la Financiera y con el ejercicio de sus competencias.
7. Garantizar la custodia y actualizacin del libro de accionistas de la Entidad.
8. Suministrar al Ministerio Pblico y al Ministerio del Interior y de Justicia, en los procesos en que sea parte la Nacin, la informacin necesaria para la defensa de los
intereses del Estado, e informar al Presidente de la Entidad y a la Secretara Jurdica de la Presidencia de la Repblica sobre el curso de dichos procesos.
9. Dirigir las acciones encaminadas al cobro efectivo que se adeuden a la Entidad por todo concepto, coordinar las labores de cobro persuasivo y adelantar los procesos por
jurisdiccin coactiva.
10. Planear, dirigir y evaluar las actividades y el presupuesto del rea a su cargo.
11. Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con los planes y polticas trazadas por la Financiera.
12. Coordinar y solicitar informes sobre: los procesos judiciales que adelante FINDETER, los presentados en contra de la Entidad y las diligencias de carcter extrajudicial.
13. Atender directamente por designacin o por poder del representante legal de FINDETER las diligencias judiciales o extrajudiciales.
14. Velar por mantener actualizados los sistemas que son administrados por el rea y promover su utilizacin.
15. Coordinar y velar por que se difundan las normas legales que sean de inters para la Entidad.
16. Presentar los diferentes informes que le sean solicitados.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Abogado o carreras afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo deben acreditarse 2 aos en el rea jurdica o en litigio. Se requiere mnimo 1 ao
liderando o dirigiendo grupos de trabajo.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
d) Competencias Generales
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3.2. DIRECCION DE GESTION HUMANA

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE GESTIN HUMANA
Funciones
1. Disear y garantizar el desarrollo e implementacin de las estrategias, polticas, planes y proyectos en materia de gestin humana.
2. Planear, coordinar y dirigir la ejecucin de los procesos de seleccin, evaluacin del desempeo, Formacin y calidad de vida de los trabajadores de la Empresa.
3. Proponer e implementar la reglamentacin sobre los procesos de bsqueda, seleccin, vinculacin, induccin, formacin, evaluacin, promocin y mejoramiento del
talento humano.
4. Proponer los fundamentos que contribuyen a la formulacin de polticas de formacin del talento humano, acordes con las necesidades de la Entidad.
5. Apoyar y asesorar a las dependencias en aspectos tericos y prcticos para el desarrollo de actividades relacionadas con la gestin del talento humano.
6. Propiciar el desarrollo integral del personal y facilitar y coordinar el proceso de capacitacin a fin de satisfacer las necesidades detectadas y potenciar o desarrollar
competencias.
7. Dirigir los procedimientos de administracin de beneficios, con el fin de garantizar el pago exacto y oportuno.
8. Ordenar los pagos derivados de la relacin laboral entre FINDETER y sus trabajadores.
10. Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con las estrategias, los planes y polticas trazadas por la Financiera.
11. Velar por el mejoramiento del talento humano y la transferencia de conocimiento tendiente al aumento de la eficiencia y la productividad del trabajo.
12. Administrar los sistemas de informacin y la documentacin referente al personal de la Entidad.
13. Planear y proveer el adecuad suministro del talento humano, acorde a los cambios organizacionales, a fin de vincular y retener al personal mas calificado para el
desempeo de los diferentes puestos de trabajo de la institucin.
14. Disear e implementar y hacer seguimiento a sistemas de evaluacin de desempeo del personal, que permitan relacionarlos con la capacitacin recibida y los logros
institucionales.
15. Propiciar un ambiente de trabajo adecuado, a fin de brindar un mejor servicio a los clientes internos y externos como parte integral de una cultura de servicio.
16. Firmar y enviar los informes y comunicaciones que se deriven u originen en desarrollo de las relaciones con las entidades que reciban aportes parafiscales, con Entidades
de Previsin Social, Fondos de Pensiones y Cesantas, entre otros.
17. Firmar las certificaciones de ndole laboral requeridas por los trabajadores y ex trabajadores de la Empresa.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Psiclogo, Abogado, Ingeniero Industrial o profesiones afines, o con experiencia homologable en el rea. Con
especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales deben acreditarse mnimo 2 aos en el rea de Gestin Humana. Se requiere mnimo 1 ao
liderando grupos de trabajo.
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3.3. JEFATURA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS E INFRAESTRUCTURA

Nombre del Cargo: JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS E INFRAESTRUCTURA
Funciones
1. Coordinar la ejecucin de las polticas, planes y actividades relacionadas con proveedores, la adquisicin, almacenamiento, custodia, distribucin e inventarios de los
elementos, equipos y dems bienes necesarios para el normal funcionamiento de la Entidad, velando especialmente por el cumplimiento de las normas vigentes.
2. Administrar, de manera efectiva, los bienes muebles e inmuebles y servicios que se requieren para el cumplimiento de las funciones de la Entidad.
3. Supervisar y administrar el programa de seguros de la Entidad.
4. Prever las necesidades de mantenimiento de edificios y bienes de la Entidad y elaborar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo.
5. Dirigir la formulacin y ejecucin de los planes especficos relacionados con el suministro de bienes y servicios, manejo de inventarios y de contratacin inherente a las
funciones de la Dependencia.
6. Administrar las cajas menores de la Entidad y la aplicacin de los mecanismos para su control.
7. Garantizar la prestacin del servicio de vigilancia de la Entidad.
8. Realizar o delegar la supervisin inherente a la adquisicin de bienes y prestacin de servicios administrativos.
9. Atender las necesidades de comisiones de servicios de los colaboradores de la Entidad.
11. Definir y aplicar las polticas ambientales de la Entidad, as como seguir los lineamientos y normativas impuestas por el Gobierno.
Requisitos
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a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Abogado, Ingenieras, Arquitectura, Economista o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con
especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional de los cuales debe acreditar mnimo 2 aos en Recursos fsicos o servicios generales o servicios
administrativos. Se requiere mnimo 1 ao liderando o dirigiendo grupos de trabajo.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
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3.4. JEFATURA DE SERVICIOS GENERALES

Nombre del Cargo: JEFE DE SERVICIOS GENERALES
Funciones
1. Coordinar la ejecucin de polticas, planes, estrategias y actividades relacionadas con el mejoramiento del servicio al cliente interno.
2. Coordinar y garantizar la ptima prestacin del servicio de mensajera motorizada, mensajera especializada y correspondencia de la Entidad.
3. Liderar y ejecutar el programa de Gestin Documental garantizando la recepcin, conservacin, clasificacin, prstamo, digitalizacin y anlisis de la documentacin y
dems actividades relacionadas.
4. Dirigir la prestacin del ptimo servicio de aseo y cafetera de la Entidad.
5. Realizar o delegar la supervisin inherente a la prestacin de servicios generales.
6. Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con los planes y polticas trazadas por la Entidad.
7. Asegurar el cumplimiento de los objetivos, procedimientos, metodologas y normas inherentes al Sistema de Gestin Integrado.
8. Definir y aplicar las polticas ambientales de la Entidad, as como seguir los lineamientos y normativas impuestas por el Gobierno.
9. Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y metodologias inherentes al Sistema de Gestion Integrado.
10. Las dems funciones y tareas que le sean asignadas por el Superior Inmediato propias del cargo o del proceso del cual hace parte el empleado.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Abogado, Ingenieras, Arquitectura, Economista o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con
b)Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional de los cuales debe acreditar mnimo 2 aos en Recursos Fisicos o Servicio Generales o Servicios
Administrativos. Se requiere mnimo 1 ao liderando o dirigiendo grupos de trabajo.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
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3.5. JEFATURA DE CONTRATACION

Nombre del Cargo: JEFE DE CONTRATACION
Funciones
1. Coordinar los componentes (Tcnico/ Jurdico/ Financiero), como principales lineamientos para los procesos de contratacin y acompaar a las reas de Findeter en los
procesos de convocatoria, evaluacin, calificacin y seleccin que requieran
2. Liderar los procesos de Contratacin de Asistencia Tcnica, de Contratacin de bienes y servicios y en general todos aquellos que requiera la financiera, excepto aquellos
relacionados con la actividad financiera de la sociedad.
3. Planificar, ejecutar y mantener en el sistema de Gestin Integrado de Calidad, los procesos de contrataciones que requiera la entidad.
4. Proponer lineamientos y polticas de estructuracin, seleccin y contratacin que propenda por desarrollar procesos objetivos, agiles y transparentes.
5. Disear y revisar para los procesos de contratacin, las polticas, documentos asociados, manuales operativos, minutas, formatos, etc. Que requieran los procedimientos de
contratacin de la entidad.
6. Incorporar a los procesos de Findeter mejores prcticas para la contratacin que se requieran.
7. Brindar asesora y acompaamiento a las reas de Findeter para desarrollar las mejores prcticas en contratacin que conduzcan a selecciones adecuadas y exitosas
ejecuciones de los contratos.
8. Asesorar a las diferentes dependencias de la Entidad respecto de las contrataciones y modalidades a utilizar, en los procesos en que va a participar la Financiera.
9. Realizar las evaluaciones y seguimiento jurdico a los proyectos que le sean asignados por el Presidente de la Financiera y/o el Secretario General.
10. Emitir los conceptos que se requieran en el marco de los procesos de contratacin que adelante la entidad y que sean propios de la Jefatura de Contratacin.
11. Proyectar respuestas a los requerimientos de los organismos de control y derechos de peticin que le sean delegados por el Secretario General.
12. Participar con Voz y Voto en los Comits Tcnicos y Fiduciarios de los programas de asistencia tcnica en los que participa Findeter, as como en aquellos que sea
delegada su participacin.
13. Acompaar a las reas de Findeter en los procesos de convocatoria, evaluacin, calificacin y seleccin que requieran.
14. Revisar y dar visto bueno a los documentos, minutas, actas, contratos que son el resultado de los procesos de contratacin y de aquellos que requieren la firma del
representante legal.
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Dar respuesta a los requerimientos en materia de contratacin que requieran las reas de Findeter.
Informar a la Direccin Jurdica la ocurrencia de controversias surgidas con ocasin de la actividad contractual de la entidad.
Solicitar a la Direccin Jurdica la presentacin y/o contestacin de demandas, as como de Tribunales de Arbitramento.
Realizar la supervisin de los contratos del rea.
Velar porque sean aprobadas las garantas de los diferentes contratos.
Planear, dirigir y evaluar las actividades y el presupuesto del rea a su cargo.
Velar por mantener actualizados los sistemas que son administrados por el rea y promover su utilizacin.
Coordinar y velar por que se difundan las normas legales en materia de contratacin que sean de inters para la Entidad.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Abogado o carreras afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo deben acreditarse 2 aos en el rea de contratacin. Se requiere mnimo 1 ao liderando
o dirigiendo grupos de trabajo.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
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4. GERENCIA DE PLANEACION
Nombre del Cargo: GERENTE DE PLANEACIN
Funciones
1. Definir las polticas y los lineamientos de gestin que orienten la planeacin y el seguimiento de los planes, programas y proyectos de la Entidad.
2. Liderar el proceso de planeacin estratgica y marco de resultados, con el fin de definir los objetivos, metas de desempeo y responsables, as como su actualizacin o
revisin empleando los diferentes estudios, evaluaciones y reportes de desempeo.
3. Capacitar y brindar apoyo tcnico permanente a las dependencias en las labores de planeacin orientada al logro de resultados y en los ejercicios anuales de planeacin y
programacin.
4. Analizar la informacin de avance de los planes, programas y proyectos que le permita retroalimentar y generar las recomendaciones y/o alertas necesarias a las reas
involucradas de la entidad.
5. Administrar los sistemas que se requieran para el proceso de planeacin, seguimiento y evaluacin de la gestin de la Entidad.
6. Orientar y dar asistencia tcnica a las diferentes dependencias en la definicin de indicadores y sus hojas de vida, metas y responsables.
7. Apoyar la preparacin de los reportes anuales de gestin para la Asamblea General de Accionistas, la Junta Directiva, rendiciones de cuentas al gobierno, ciudadana y
dems usuarios externos.
8. Dirigir la realizacin de las evaluaciones a operaciones, programas y proyectos, diferenciando las de nivel estratgico y las especficas del nivel de operaciones activas,
con base en las metodologas de impacto, resultados o ejecutivas segn sea el caso, presentar los informes y recomendaciones correspondientes, con el fin de posibilitar a
la administracin retroalimentar polticas y estrategias.
9. Coordinar la recopilacin de informacin sobre variables macroeconmicas del entorno y evaluarla permanentemente.
10. Dirigir la elaboracin de estudios sobre el efecto de polticas gubernamentales y regulaciones financieras en FINDETER.
11. Dirigir la preparacin y elaboracin de los boletines estadsticos de informacin y de indicadores de seguimiento y evaluacin de la gestin de la Entidad.
12. Administrar, mantener y fortalecer el Sistema de Gestin Integrado en todos sus aspectos: principios; polticas; planes; documentacin; indicadores de gestin; acciones
correctivas, preventivas y de mejora; producto no conforme, auditora interna de calidad, revisin por la direccin, entre otros
13. Supervisar los proyectos de consultora y estudios contratados por el rea y manejar las relaciones con los consultores externos.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Economista, Ingeniero o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas
relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia de los cuales mnimo 2 aos deben ser en cargos de direccin y 2 aos en funciones afines a las que desarrolla el cargo.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
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5. GERENCIA DE SOSTENIBILIDAD
Nombre del Cargo: GERENTE DE SOSTENIBILIDAD
Funciones
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Dirigir, planear y ejecutar los programas, planes o proyectos que el Presidente le asigne.
Definir estrategias y acciones para la ejecucin de los programas, planes o proyectos, que le sean asignados.
Evaluacin de tendencias y metodologas globales exitosas y su aplicabilidad en Colombia.
Desarrollo de herramientas de planificacin y gestin para el fortalecimiento institucional del nivel municipal y regional.
Articulacin de proyectos e iniciativas para el desarrollo sostenible de las regiones.
Gestin con las Instituciones para el desarrollo de los proyectos que emprenda la Gerencia de Sostenibilidad.
Coordinar las acciones y mantener comunicacin permanente con las entidades que tengan relacin con los programas, planes o proyectos, bajo responsabilidad de la
Gerencia de Sostenibilidad.
8. Gestionar los recursos humanos, fsicos, tecnolgicos necesarios para el buen desarrollo de los programas y actividades que tengan que ver con la evaluacin de los
diferentes tipos de proyectos que sean adelantados por Findeter y en especial los que estn enmarcados en esta Gerencia.
9. Atender y coordinar a los profesionales y visitantes internos y externos interesados en asuntos especficos de la Gerencia de sostenibilidad.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Ingeniero, Economista o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en
temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia de los cuales por lo menos 2 aos deben ser en cargos de direccin y 2 aos en reas de planeacin o proyectos.
c) Otros: Tarjeta o Matrcula Profesional de acuerdo con las normas vigentes. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
5.1. DIRECCION DE CIUDADES SOSTENIBLES

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE CIUDADES SOSTENIBLES
Funciones
1. Dirigir, planear y ejecutar los programas, planes o proyectos que el Vicepresidente Tcnico le asigne.
2. Definir estrategias y acciones para la ejecucin de los programas, planes o proyectos, que le sean asignados en el marco del programa Ciudades Sostenibles y
Competitivas.
3. Realizar seguimiento a la ejecucin de los programas, planes o proyectos que le sean asignados, en particular con aquellos orientados a desarrollar e implementar
metodologas para la identificacin y priorizacin de proyectos de inversin e intervenciones orientadas a mejorar la gestin en las ciudades.
4. Gestionar los recursos humanos, fsicos, tecnolgicos necesarios en las actividades que requieran los proyectos a su cargo, en particular con aquellos orientados a
desarrollar e implementar metodologas para la identificacin y priorizacin de proyectos de inversin.
5. Coordinar las acciones y mantener comunicacin permanente con las entidades que tengan relacin con los programas, planes o proyectos, bajo responsabilidad de la
Vicepresidencia
6. Velar porque se mantenga la reserva adecuada sobre la informacin derivada de las los procesos y metodologas implementadas que as lo requieran, y de las decisiones
que sean de su conocimiento por parte de la Vicepresidencia Tcnica.
7. Atender y coordinar los profesionales y visitantes internos y externos interesados en asuntos especficos de la Vicepresidencia Tcnica, mostrando siempre amabilidad y
cortesa.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera, Administracin de Empresas, Arquitectura o carreras afines; o con experiencia homologable en el rea.
Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo dos deben ser en el rea de gerencia de proyectos y uno liderando grupos de trabajo.
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Liderazgo
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5.2. DIRECCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
Funciones
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1. Coordinar el plan y actividades de Responsabilidad Social de la entidad con los pblicos de inters establecidos por el plan estratgico y la poltica de responsabilidad social.
2. Coordinar el plan y actividades ambientales de la entidad con los pblicos de inters establecidos por el plan estratgico y la poltica ambiental.
3. Proponer y ejecutar las polticas, estrategias y actividades de Responsabilidad Social que tengan como fin el mejoramiento de los valores sociales tanto a nivel interno de la
institucin como ampliando el alcance a diferentes pblicos externos introduciendo la variable social a nuestras actividades de financiamiento.
4. Proponer y ejecutar las polticas, estrategias y actividades ambientales y de cambio climtico que tengan como fin introducir este factor en todos los aspectos institucionales
tanto internos como externos.
5. Coordinar el equipo y las actividades de la Direccin de Responsabilidad Social y Ambiental bajo el marco institucional.
6. Apoyar las estratgicas y actividades en materia de sostenibilidad social, ambiental y de cambio climtico en la Gerencia de Sostenibilidad.
7. 3. Coordinar el desarrollo y piloto del Sistema de Administracin de Riesgos Ambientales y Sociales SARAS, con el fin de identificar, evaluar y administrar los riesgos
ambientales y sociales generados por los beneficiarios de crdito de Findeter, de manera que se minimicen las posibilidades de asumir los costos transferidos por estos riesgos.
8. Coordinar la implementacin del Plan Institucional de Gestin Ambiental (PIGA) en colaboracin con la jefatura de servicios administrativos.
9. Promover y apoyar la creacin de nuevas lneas ambientales junto con las reas de planeacin, comercial y otras involucradas para la promocin de nuevas oportunidades de
negocio.
10. Coordinar en colaboracin con la Direccin de Gestin Humana y la Direccin de Comunicaciones los instrumentos pedaggicos y de capacitacin ambiental y de
responsabilidad social, relacionados con campaas de educacin y sensibilizacin a diferentes pblicos tanto dentro de la entidad como a intermediarios financieros.
11. Coordinar el diseo e implementacin del programa de responsabilidad social de Findeter.
12. Coordinar los reportes anuales de sostenibilidad que incluyan tanto los aspectos de Responsabilidad Social como Ambientales.
13. Representar a Findeter y participar en eventos relacionados a temas ambientales y sociales a nivel nacional e internacional cuando sea necesario o conveniente segn los
planes y estrategias institucionales.
14. Coordinar la cooperacin con diferentes entes nacionales e internacionales relacionados a los aspectos ambientales y sociales, promoviendo buenas prcticas para la mejora de
la imagen institucional.
15. Representar a FINDETER en los comits de responsabilidad social y ambiental de Asobancaria y apoyar con la promocin de actividades responsables dentro del sector
financiero colombiano.
16. Atender las actividades relacionadas con los temas y criterios ambientales que sean de su responsabilidad dentro del Sistema de Gestin Integrado.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de empresas, politlogo o carreras afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas
relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional. Tres aos liderando equipos de trabajo en temas relacionados con riesgo y responsabilidad ambiental y social,
as como programas ambientales en instituciones financieras.
c) Otros: Tarjeta o Matrcula Profesional, de acuerdo con las normas vigentes. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional.
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6. DIRECCION DE COMUNICACIONES
Nombre del Cargo: DIRECTOR DE COMUNICACIONES
Funciones
1. Garantizar la comunicacin interna y externa de FINDETER, de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad, para lograr que los clientes, grupos de inters y la
comunidad en general la reconozcan como empresa solida, transparente y rentable que impulsa la infraestructura del pas.
2. Establecer y definir el plan de relacionamiento de la entidad con los pblicos de inters establecidos en su plan estratgico
3. Incrementar la visibilidad, y fortalecer la imagen de FINDETER, aumentando la presencia en los Medios Masivos de Comunicacin.
4. Velar por el mantenimiento de la imagen corporativa de la entidad.
5. Establecer la estrategia de comunicacin interna y garantizar su ejecucin, con el fin de divulgar al interior de la Entidad los cambios y desarrollos que se genere, teniendo
en cuenta los lineamientos estratgicos de FINDETER.
6. Proponer y ejecutar polticas, estrategias y actividades relacionadas con programas de comunicacin corporativa externa, con el fin de coordinar y divulgar oportunamente
a periodistas y medios sobre la entidad. Establecer el presupuesto correspondiente.
7. Establecer un plan de trabajo con el fin de fortalecer las relaciones pblicas de las distintas reas de la Entidad con sus pblicos de inters.
8. Garantizar el monitoreo permanente de los medios de comunicacin, con fines comerciales e institucionales y canalizar toda la informacin a divulgar.
9. Planear, dirigir y evaluar las actividades de la Direccin.
10. Dirigir la elaboracin del Plan de accin Anual y Presupuesto de la Direccin.
12. Cumplir los objetivos y metas que le asigne la Presidencia, tendientes a que FINDETER alcance una ventaja competitiva importante y permanente.
13. Apoyar con niveles de excelencia a la Presidencia, las Vicepresidencias y a las Unidades Regionales en los aspectos relacionados con su rea.
14. Dirigir el desarrollo de informacin que se requiera en la Entidad para divulgacin, tales como informe anual, vallas, entre otros.
15. Gestionar y optimizar el posicionamiento del sitio web como herramienta de contacto y formacin con clientes, divulgacin de planes de la entidad y promocin de
productos.
16. Mantener contacto permanente con los medios de comunicacin y responder a sus inquietudes.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ingeniero Industrial, Economista, Administrador de Empresas, Publicista, Comunicador Social, Periodista o profesiones afines, o con experiencia
homologable en el rea. Con especializacin en Mercadeo o Comunicaciones.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 2 deben ser en reas de Comunicaciones o relaciones pblicas o funciones similares en
entidades pblicas o privadas y 1 ao dirigiendo o liderando grupos de trabajo.
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Liderazgo
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7. VICEPRESIDENCIA COMERCIAL
Nombre del Cargo: VICEPRESIDENTE COMERCIAL
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Definir las Polticas, Estrategias y Planes de Accin tendientes a cumplir las metas de desembolso establecidas por la Institucin.
Establecer las Directrices de Marketing de Producto y de Investigacin con el fin de potencializar y afinar los resultados de la Gestin Comercial.
Asesorar al presidente de la entidad en el diseo de polticas y estrategias institucionales que garanticen el cumplimiento de los objetivos corporativos
Dirigir la ejecucin de los planes comerciales, asegurando el cumplimiento de las metas fijadas.
Promocionar los productos de la entidad en el mercado, potencializando las relaciones con los clientes.
Disear lineamientos de relacionamiento por tipo de cliente. (Intermediarios Financieros y Beneficiarios)
Establecer e Impulsar alianzas estratgicas con entidades pblicas y privadas, nacionales e internacionales que maximicen la colocacin de recursos de la entidad
Proponer lineamientos y directrices estratgicas que permitan impulsar, disear y desarrollar los nuevos productos de la entidad.
Formular y Ejecutar el Plan de Capacitacin y Entrenamiento anual de la Vicepresidencia Comercial.
Proponer y ejecutar polticas, estrategias y actividades que tengan como fin el mejoramiento del servicio al cliente
Asesorar el proceso de negociacin de recursos con la banca internacional, identificando las fuentes idneas de fondeo.
Participar activamente en la definicin y estructuracin del Plan de Financiamiento de la Entidad
Establecer las polticas y estrategias que soportan el proceso acompaamiento en la estructuracin tcnico financiera de los proyectos de inversin de los clientes.
Fomentar y coordinar el mejoramiento continuo y alineacin de los Sistemas de Gestin de la entidad.
Liderar los cambios en las reglamentaciones, procesos y productos de la Vicepresidencia Comercial.
Coordinar y monitorear el desempeo de las regionales de la entidad a travs del estricto cumplimiento del Modelo de Negocios definido.
Planear, Dirigir y Controlar las metas de las dependencias a su cargo.
Coordinar la formulacin, estructuracin e implementacin del Plan de Mercadeo.
Asistir a la Presidencia de la entidad en cualquier tema relacionado con la operacin del negocio, relaciones interinstitucionales, consultas y/o solicitudes de clientes y
entes de control.
20. Firmar y enviar informes, certificaciones y comunicaciones que se refieran las funciones propias de la Vicepresidencia Comercial.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de Empresas, administrador Pblico, Ingeniero Civil, Ingeniero Industrial, Administrador de Negocios, Finanzas y Negocios
Internacionales, Abogado o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia de los cuales mnimo 3 deben ser en cargos directivos preferiblemente en el sector financiero.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser homologada con 2 aos de experiencia extra.
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Disposicin al Cambio
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Innovacin y Creatividad
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Nombre del Cargo: GERENTE NACIONAL PBLICO
Funciones
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Garantizar cumplimiento de las metas establecidas definidas para el segmento pblico.

Direccionar a nivel nacional estrategias y acciones para el abordaje del segmento asignado.
Administrar el proceso asignacin de clientes actuales y potenciales para el sector pblico a nivel nacional
Desarrollar el plan de trabajo comercial que debern implementar en cada una de las regionales, para los beneficiarios pblicos.
Definir polticas y parmetros de gestin comercial para el segmento asignado
Coordinar la fijacin de metas y presupuestos del segmento de mercado asignado
Controlar los resultados de la gestin comercial de la fuerza de ventas asignada al sector pblico a nivel nacional
Coordinar las actividades del personal a cargo
Establecer planes de accin para potencializar los logros y corregir las desviaciones
Suministrar informacin de clientes actuales y potenciales
Visitar y atender con los gerentes de cuenta a los clientes vinculados y potenciales
Adelantar las gestiones necesarias de mercadeo y promocin de servicios
Disear, evaluar, analizar y proponer ante las reas correspondientes la presentacin de nuevos o especiales servicios a los clientes
Conocer y divulgar los cambios operacionales y comerciales de su inters
Direccionar y/o Proveer informacin de negocios potenciales que se vayan a dar con los beneficiarios pblicos y regiones que tienen a cargo.
Proponer los planes de accin (preventivos y/o correctivos para los resultados de los indicadores aprobados)
Reportar las variables requeridas para la evolucin de la gestin
Proponer cambios en las reglamentaciones, procesos y productos a la gestin comercial e institucional.
Liderar las actualizaciones y divulgacin de los cambios en procesos referentes a la gestin comercial, productos y reglamentaciones al interior y exterior de la Entidad.
Asistir a la Vicepresidencia en los temas del rea relacionados con la operacin del negocio, relaciones interinstitucionales, consultas o solicitudes de los clientes, entre
otros.
21. Asistir a los eventos organizados por intermediarios, clientes o gremios en representacin de FINDETER.
22. Atender clientes que se acerquen a la oficina solicitando informacin con relacin a las lneas de redescuento FINDETER.
23. Programar y elaborar las solicitudes de viticos y legalizaciones de las comisiones generadas en la regional para la promocin y seguimiento de negocio.
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24. Participar en las reuniones, tanto comerciales en pro del seguimiento a la labor comercial como de las reuniones generales de la Regional para mantenerse informado de
las dems reas, polticas de la Financiera y dems temas de inters general.
Requisitos
b) Aos de experiencia: Mnimo 10 aos de experiencia en ventas de productos y servicios financieros en el sector pblico.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: GERENTE NACIONAL PRIVADO
Funciones
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Garantizar cumplimiento de las metas establecidas definidas para el segmento privado.

Direccionar a nivel nacional estrategias y acciones para el abordaje del segmento asignado.
Administrar el proceso asignacin de clientes actuales y potenciales para el sector privado a nivel nacional
Desarrollar el plan de trabajo comercial que debern implementar en cada una de las regionales, para los beneficiarios privados.
Definir polticas y parmetros de gestin comercial para el segmento asignado
Coordinar la fijacin de metas y presupuestos del segmento de mercado asignado
Controlar los resultados de la gestin comercial de la fuerza de ventas asignada al sector privado a nivel nacional
Coordinar las actividades del personal a cargo
Establecer planes de accin para potencializar los logros y corregir las desviaciones
Suministrar informacin de clientes actuales y potenciales
Visitar y atender con los gerentes de cuenta a los clientes vinculados y potenciales
Adelantar las gestiones necesarias de mercadeo y promocin de servicios
Disear, evaluar, analizar y proponer ante las reas correspondientes la presentacin de nuevos o especiales servicios a los clientes
Conocer y divulgar los cambios operacionales y comerciales de su inters
Direccionar y/o Proveer informacin de negocios potenciales que se vayan a dar con los beneficiarios privados y regiones que tienen a cargo.
Proponer los planes de accin (preventivos y/o correctivos para los resultados de los indicadores aprobados)
Proponer cambios en las reglamentaciones, procesos y productos a la gestin comercial e institucional.
Liderar las actualizaciones y divulgacin de los cambios en procesos referentes a la gestin comercial, productos y reglamentaciones al interior y exterior de la Entidad.
Asistir a la Vicepresidencia en los temas del rea relacionados con la operacin del negocio, relaciones interinstitucionales, consultas o solicitudes de los clientes, entre
otros.
Asistir a los eventos organizados por intermediarios, clientes o gremios en representacin de FINDETER.
Atender clientes que se acerquen a la oficina solicitando informacin con relacin a las lneas de redescuento FINDETER.
Programar y elaborar las solicitudes de viticos y legalizaciones de las comisiones generadas en la regional para la promocin y seguimiento de negocio.
Participar en las reuniones, tanto comerciales en pro del seguimiento a la labor comercial como de las reuniones generales de la Regional para mantenerse informado de
Requisitos
b) Aos de experiencia: Mnimo 10 aos de experiencia en ventas de productos y servicios financieros en el sector privado.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: GERENTE REGIONAL
Funciones
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Lograr el crecimiento sobre los clientes actuales y prospectados.

Responsables por el seguimiento y control sobre los resultados de los indicadores en las regiones
Representar comercialmente e institucionalmente a Findeter.
Lograr nuevos negocios con esta base de clientes potenciales
Lograr el crecimiento de negocios con clientes actuales
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6. Supervisar activamente la labor de todos sus subordinados, garantizando que cada empleado este desempeando correctamente sus funciones.
7. Cada vez que se realice una visita, bien sea de prospeccin o mantenimiento, se deben presentar reportes de retroalimentacin.
8. Esta fuerza de ventas debe acompaar a los beneficiarios desde la identificacin de necesidades, hasta la estructuracin del proyecto incluyendo la revisin de los
documentos y requisitos necesarios para solicitar el crdito ante cualquier Intermediario Financiero.
9. Presentar los proyectos estructurados a los Intermediarios Financieros con el fin de solicitar el crdito, garantizando la calidad y completitud en la documentacin.
10. Ejecutar los planes de accin de acuerdo a los resultados de los indicadores.
11. Reportar las variables requeridas para la evolucin de la gestin.
12. Asistir a los eventos organizados por intermediarios, clientes o gremios en representacin de FINDETER.
13. Atender clientes que se acerquen a la oficina solicitando informacin con relacin a las lneas de redescuento FINDETER.
14. Programar y elaborar las solicitudes de viticos y legalizaciones de las comisiones generadas en la regional para la promocin y seguimiento de negocio.
15. Participar en las reuniones, tanto comerciales en pro del seguimiento a la labor comercial como de las reuniones generales de la Regional para mantenerse informado de
Requisitos
a) Estudios Realizados: Abogado, Economista, Administrador de Empresas, Administrador Pblico, Ingeniero Civil, Ambiental, Sanitario, Industrial, Administrador de
Negocios, Finanzas y Negocios Internacionales o profesiones afines, con postgrado en Gerencia Pblica o de Proyectos, o en Finanzas o en temas relacionados con las funciones a
desarrollar; o con experiencia homologable en el rea.
b) Aos de experiencia: Mnimo 10 aos de experiencia en el sector financiero; en el rea comercial.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: GERENTE ZONAL
Funciones
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Lograr el crecimiento sobre los clientes actuales y prospectados.

Responsables por el seguimiento y control sobre los resultados de los indicadores en las regiones
Representar comercialmente e institucionalmente a Findeter.
Lograr nuevos negocios con esta base de clientes potenciales
Lograr el crecimiento de negocios con clientes actuales
Supervisar activamente la labor de todos sus subordinados, garantizando que cada empleado este desempeando correctamente sus funciones.
Cada vez que se realice una visita, bien sea de prospeccin o mantenimiento, se deben presentar reportes de retroalimentacin.
Esta fuerza de ventas debe acompaar a los beneficiarios desde la identificacin de necesidades, hasta la estructuracin del proyecto incluyendo la revisin de los
documentos y requisitos necesarios para solicitar el crdito ante cualquier Intermediario Financiero.
Presentar los proyectos estructurados a los Intermediarios Financieros con el fin de solicitar el crdito, garantizando la calidad y completitud en la documentacin.
Ejecutar los planes de accin de acuerdo a los resultados de los indicadores.
Reportar las variables requeridas para la evolucin de la gestin.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Abogado, Economista, Administrador de Empresas, Administrador Pblico, Ingeniero Civil, Ambiental, Sanitario, Industrial, Administrador de
Negocios, Finanzas y Negocios Internacionales o profesiones afines, con postgrado en Gerencia Pblica o de Proyectos, o en Finanzas o en temas relacionados con las funciones a
desarrollar; o con experiencia homologable en el rea.
b) Aos de experiencia: Mnimo 10 aos de experiencia en el sector financiero; en el rea comercial.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: GERENTE DE INTERMEDIACIN FINANCIERA
Funciones
1. Contribuir al cumplimiento de las metas establecidas definidas con los Intermediarios Financieros
2. Promover y mantener eficientes relaciones con los intermediarios financieros, Bancas de Inversin Y Fiduciarias.
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Dar directrices a los Gerentes a nivel nacional, para utilizar determinado tipo de Intermediario Financiero.
Estructurar y Presentar los planes de negocio para abordar a los clientes que tiene asignados.
Promocionar los productos de FINDETER a travs de reuniones, seminarios, foros, capacitaciones y visitas a los intermediarios financieros
Presentar y comunicar las aprobaciones de operaciones de crdito presentadas en Comit Ejecutivo.
Ejecutar las polticas y estrategias comerciales que garanticen el cumplimiento de los objetivos, en materia de colocacin de crdito establecido por la entidad.
Proponer los criterios de seleccin de intermediarios financieros para presentar los proyectos a los intermediarios financieros
Participar en el proceso de planeacin estratgica corporativa y de mercadeo y ventas de la entidad.
Apoyar y proponer alianzas estratgicas con entidades privadas o pblicas para generar nuevas alternativas de financiacin.
Proveer informacin de negocios potenciales que se vayan a dar con los Intermediarios Financieros que tienen a cargo.
Brindar el apoyo y la sinergia necesaria para la fuerza de ventas regional cumpla sus metas comerciales.
Realizar acompaamiento a los gerentes a nivel nacional para presentacin de beneficiarios ante los Intermediarios Financieros.
Controlar y mantener la mayor utilizacin de los cupos de los intermediarios financieros
Proponer los planes de accin (preventivos y/o correctivos para los resultados de los indicadores aprobados
A partir de las investigaciones de mercado, este equipo de comerciales debe lograr nuevos negocios con esta base de clientes potenciales
Lograr el crecimiento sobre los clientes actuales en cuanto a desembolsos posteriores y desembolsos en lnea
Cada vez que se realice una visita, bien sea de prospeccin o mantenimiento, se deben presentar reportes de retroalimentacin
Establecer las reglas de juego y condiciones de la relacin comercial con los intermediarios
Una vez presentados los proyectos de las regionales a los Intermediarios Financieros para solicitud del crdito, los Gerentes de Intermediacin Financiera deben ayudar a
instrumentar la operacin de Redescuento.
Responsables de la celeridad en el proceso interno para efectuar el desembolso al Intermediario Financiero
Responsable del cumplimiento de metas sobre la Gestin de Intermediarios Financieros y de proponer los planes de accin necesarios para lograr los resultados esperados
Responsable de proveer criterios de evaluacin a los intermediarios financieros, as como de ejecutar las evaluaciones a estos clientes
Proponer los cambios y participar en la actualizacin de las reglamentaciones, procesos y productos tendientes al mejoramiento de la gestin comercial e institucional.
Requisitos Nivel Senior

a) Estudios Realizados: Profesional en carreras administrativas, econmicas o afines; o con experiencia homologable en el rea.
b) Aos de experiencia: Mnimo 3 aos de experiencia desarrollando funciones relacionadas con el cargo.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine..
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Visin Estratgica
Requisitos Nivel Junior
a) Estudios Realizados: Profesional en carreras administrativas, econmicas o afines; o con experiencia homologable en el rea.
c) Otros: Tarjeta profesional vigente.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
7.1. GERENCIA DE ESTRUCTURACION DE PROYECTOS

Nombre del Cargo: GERENTE DE ESTRUCTURACIN DE PROYECTOS
Funciones
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6.
Gestionar la estructuracin de proyectos de infraestructura de bienestar social

Participar activamente en todas las actividades que se requieran para la estructuracin del rea.
Consecucin de fondos financieros para la ejecucin de proyectos con los diferentes entes a nivel nacional y mundial.
Consecucin de los proyectos candidatos para los fondos de financiacin.
Verificacin y seguimiento del retorno de los recursos invertidos en los proyectos estructurados.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas, Ingeniero, Economista o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas
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relacionados con las funciones a desarrollar.

b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia de los cuales mnimo 2 aos deben ser en cargos de direccin y 2 aos en el rea de anlisis de crdito.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
Nombre del Cargo: JEFE DE ESTRUCTURACIN DE PROYECTOS
Funciones
1. Acompaar en todo lo que represente estructuracin y puesta en marcha del Fondo.
2. Enlace entre la Gerencia de Estructuracin de Proyectos en Bogot y la Regional, para gestionar y apoyar los recursos del fondo de pre-inversin dentro de las ciudades
sostenibles y competitivas, ciudades emblemticas.
3. Fortalecer la relacin entre las instituciones promotoras de inversin (Cmaras de Comercio y dems instituciones regionales) como fuente de proyectos por medio de
alianzas o convenios.
4. Asesorar a los entes en la postulacin de proyectos para recursos del fondo y firma del convenio.
5. Apoyar en la definicin de estrategias y acciones para la ejecucin de los programas, planes o proyectos que le sean asignados en el marco del programa Ciudades
Sostenibles y Competitivas y Ciudades emblemticas en la Regin.
6. Realizar seguimiento a la ejecucin de los programas, planes o proyectos, en particular con aquellos orientados a desarrollar e implementar metodologas para la
identificacin y priorizacin de proyectos de inversin e intervenciones orientadas a mejorar la gestin de las ciudades.
7. Crear y facilitar relaciones con gobiernos locales y actores gremiales, cvicos y acadmicos regionales.
8. Impulsar recoleccin de informacin y recomendar anlisis o acciones puntuales a especialistas y consultores internacionales.
9. Coordinar foros, mesas de trabajo, eventos y reuniones para la articulacin de polticas y proyectos.
10. Enlace entre entidad y gobiernos regionales que conforman programa de Diamante Caribe y Santanderes.
11. Anlisis y aplicacin de la metodologa base empleada en los diversos programas de la Gerencia de Sostenibilidad.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Profesional en carreras administrativas, econmicas o afines; o com experincia homologable en el rea. Con especializacin en temas afines a las
funciones a desarrollar.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine.
e) Competencias Generales:
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
7.2. JEFATURA DE INTELIGENCIA DEL NEGOCIO

Nombre del Cargo: JEFE DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS
Funciones
1. Disear e implementar estrategias de mercado y comerciales requeridas para brindar a los clientes soluciones oportunas y relaciones de largo plazo, que permitan
posicionar a Findeter, como una de las principales alternativas del mercado financiero en el segmento de la infraestructura.
2. Responsable del seguimiento y control al sistema comercial a travs de los indicadores estratgicos y tcticos de la gestin comercial.
3. Realizar Inteligencia de Mercado como mecanismo de informacin y monitoreo estratgico que permita relacionar variables econmicas, financieras y de mercado para la
toma de decisiones gerenciales y comerciales.
4. Realizar una revisin Trimestral del Negocio como contexto estratgico para la rendicin de cuentas corporativas
5. Desarrollar y fortalecer la estrategia de Servicio de la Compaa, apoyndose en el CRM, con el fin de fidelizar a los clientes y trabajar en relaciones a largo plazo.
6. Ser el input estratgico de la Gerencia Comercial, para el direccionamiento de la estrategia comercial.
7. Liderar, formular, desarrollar e implementar proyectos encaminados al Desarrollo Comercial
8. Realizar constante Benchmarking de la estrategia de comercializacin de los bancos de segundo piso.
9. Bridar soporte y mejoramiento al sistema de trabajo de la VP comercial
10. Definir los criterios de segmentacin de mercado y de clientes, por nichos y generar estrategias especificas para cada uno de ellos. Las cuales debern estar alineadas a la
estrategia corporativa y a las realidades del negocio.
11. Identificar oportunidades de negocio con el fin de afianzar la comunicacin con el cliente.
12. Detectar y Analizar los Factores Crticos de xito de la Estrategia Comercial, con el fin de soportar el modelo de negocio institucional, a travs del diseo y ejecucin de
planes comerciales
13. Realizar anlisis de inteligencia de negocio para determinar cul es el enfoque de su competencia directa e indirecta y as poder reaccionar rpidamente ante situaciones
inesperadas de mercado.
14. Proponer nuevos servicios a travs de los cuales los clientes incrementen su percepcin de valor y calidad de servicio sobre la institucin.
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Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de Empresas, Ingenieras Civil, Ambiental, Sanitaria o Industrial, Administracin de Negocios, Finanzas y Negocios
Internacionales o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin relacionada con las funciones a desempear.
c) Otros: Tarjeta profesional vigente. La especializacin podr ser compensada por 2 aos de experiencia adicional.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
7.3. JEFATURA DE MERCADEO

Nombre del Cargo: JEFE DE MERCADEO
Funciones
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Definir e implementar la estrategia de Direccionamiento y posicionamiento de marca de la financiera.

Definir e implementar la estrategia de Servicio al Cliente de la financiera.
Definir e implementar estrategias de lanzamiento y posicionamiento de nuevos productos y de los actuales.
Realizar conjuntamente con la Jefatura de Inteligencia de Negocios el monitoreo y anlisis del mercado, con el fin de identificar nuevas oportunidades de negocio que
atiendan las necesidades de clientes y beneficiarios.
Proponer y ejecutar polticas, estrategias y actividades que tengan como fin el mejoramiento del servicio al cliente.
Planear, dirigir y evaluar las actividades de la Divisin
Dirigir la elaboracin del Plan Estratgico de Mercadeo/Ventas que este en lnea con el Plan Estratgico Corporativo, lo potencie y permita alcanzar las metas y objetivos
asignados a la Vicepresidencia Comercial.
Participar en el diseo, proposicin e implementacin del desarrollo de nuevos productos que permitan cumplir la misin institucional y que atiendan las necesidades de
los clientes y beneficiarios.
Apoyar la estructuracin y recomendacin la capacitacin requerida para el rea comercial de la entidad, para potenciar el cumplimento de las metas y objetivos previstos.
Elaborar y desarrollar el plan de eventos en los cuales deba participar la Financiera, en el mbito de los intermediarios financieros y de los beneficiarios de crdito.
Dirigir la elaboracin del Plan de accin Anual y Presupuesto de la Divisin.
Cumplir los objetivos y metas que le asigne la Vicepresidencia Comercial, tendientes a que FINDETER alcance una ventaja competitiva importante y permanente.
Apoyar con niveles de excelencia a la Presidencia, la Vicepresidencia Comercial y a las Unidades Regionales en los aspectos relacionados con su rea.
Desarrollar alianzas estratgicas temporales o permanentes con aquellas entidades con las cuales FINDETER tiene inters comn y que le potencien el negocio.
Dirigir el diseo del material que se requiera en la Entidad para divulgacin, tales como informe anual, vallas, entre otros.
Organizar eventos y charlas, dentro y fuera de la Entidad, relacionados con actividades de la Presidencia de FINDETER.
Participar en el anlisis de mercado con el lanzamiento de productos financieros de la empresa.
Coordinar, disear y comunicarse con los medios donde se vaya a pautar avisos referentes a publicaciones institucionales.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ingeniero Industrial, Economista, Administrador de Empresas, Publicista, Comunicador Social, Periodista o profesiones afines, o con experiencia
homologable en el rea. Con especializacin en Mercadeo o Comunicaciones
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 2 deben ser en reas de Comunicaciones, Mercadeo, Publicidad y Marketing o en
funciones similares en entidades pblicas o privadas y 1 ao dirigiendo o liderando grupos de trabajo. La especializacin puede ser compensada por dos aos adicionales de
experiencia profesional.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
8. VICEPRESIDENCIA DE CRDITO Y RIESGOS

Nombre del Cargo: VICEPRESIDENTE DE CRDITO Y RIESGOS
Funciones
1. Responder ante el superior inmediato y velar por dar cumplimiento a la normatividad que en materia de riesgos, rige para FINDETER.
2. Disear e implementar conjuntamente con la Junta Directiva, Presidencia y dems rganos de direccin, los sistemas de administracin de los riesgos de crdito, mercado,
liquidez, operativo y lavado de activos y financiacin del terrorismo.
3. Disear las metodologas para identificar, medir, controlar y monitorear los riesgos de crdito, mercado, liquidez, operativo y lavado de activos y financiacin del
terrorismo.
4. Evaluar los lmites por lneas de negocios, operaciones y funcionarios, y presentar al Comit de Riesgo y GAP, y/o a la Junta Directiva, las observaciones o
recomendaciones que considere pertinentes para su correspondiente aprobacin.
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Dirigir la medicin y control del riesgo de crdito, de acuerdo a las metodologas aprobadas, y controlar el cumplimiento de los lmites establecidos.
Informar al Comit de Riesgos y GAP y/o a la Junta Directiva:
La exposicin de riesgos de manera global de la entidad, as como la especfica de cada lnea de negocio.
Anlisis de sensibilidad y pruebas bajo condiciones extremas.
Las desviaciones presentadas con respecto a los lmites de exposicin de riesgo establecidos.
Informar peridicamente al representante legal y a los responsables de las lneas de negocios, sobre el comportamiento de los riesgos de crdito, mercado, liquidez,
operativo y lavado de activos y financiacin del terrorismo.
Monitorear el nivel de capital mnimo de la Entidad, cuando as lo exijan las normas legales.
Informar peridicamente a la Junta Directiva sobre los niveles de riesgo y condiciones de las negociaciones realizadas y, en particular, reportar incumplimientos sobre los
lmites, operaciones poco convencionales o por fuera de las condiciones de mercado y las operaciones con empresas o personas vinculadas a la entidad.
Analizar las solicitudes de exceso de lmites y presentar propuestas de aprobacin al Comit de Riesgos y Gap.
Analizar, en trmino de riesgos, las propuestas de las reas de negocio en relacin con nuevas actividades o productos.
Canalizar y proponer al Comit de Riesgos y GAP cambios en la poltica de riesgo de crdito, mercado, liquidez, operativo y lavado de activos y financiacin del
terrorismo.
Preparar los informes de los riesgos de crdito, mercado, liquidez, operativo y lavado de activos y financiacin del terrorismo que la Entidad deba generar con destino a
los organismos de control, inspeccin y vigilancia, entre otros.
Coordinar los procesos necesarios para atender los requerimientos de los entes de Supervisin y Control sobre la administracin de los riesgos financieros.
Dirigir la evaluacin y mejoramiento de los procesos de crdito en todas sus etapas y recomendar mediante el comit de crdito la pertinencia de aprobacin de las
solicitudes.
Planear, dirigir y evaluar las actividades de la Vicepresidencia.
Dirigir la elaboracin del Plan de accin anual y Presupuesto de la Vicepresidencia.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Matemtico, Estadstico, Ingenieras, Economista, Administrador, Contador, o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea.
Especializacin en Finanzas o Riesgos o Actuara o Estadstica o en temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia de los cuales 3 deben demostrarse en cargos directivos del sector financiero.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
8.1. JEFATURA DE ANALISIS DE CREDITO

Nombre del Cargo: JEFE DE ANLISIS DE CRDITO
Funciones
1. Responder ante el superior inmediato por todas las funciones y tareas asignadas por l mismo y propias del cargo.
2. Desarrollo por la adecuada aplicacin de las polticas en materia de otorgamiento de crdito establecidas por la Junta Directiva y la Presidencia de la Entidad, contenidas
en el Reglamento de Crdito para Operaciones de Redescuento.
3. Coordinar la evaluacin de las solicitudes de financiacin y presentar ante las instancias de aprobacin que correspondan, segn la lnea de crdito que se trate y el monto
de la solicitud.
4. Liderar el estudio y anlisis de los instrumentos tcnicos para proponer mejoras que los armonicen con las necesidades de clientes y beneficiarios.
5. Coordinar las asesoras a las Regionales en los asuntos atinentes a la presentacin de las solicitudes de crdito, a la utilizacin de los instrumentos tcnicos y al trmite de
solicitudes de desembolsos.
6. Coordinar con las dependencias involucradas en el proceso, la ejecucin de las actividades necesarias para administrar las lneas de recursos de la Entidad, realizar
seguimiento y evaluacin y presentar las recomendaciones u observaciones a que haya lugar.
7. Coordinar con las dependencias involucradas el monitoreo, la actualizacin y la transmisin de informacin, referente a los proyectos, a los aplicativos y sistemas de
informacin dispuestos para este efecto.
8. Velar por el cumplimiento de polticas y directrices referentes a los proyectos de inversin objeto de financiacin.
9. Presentar los informes de operacin y formular observaciones y recomendaciones.
10. Planear, dirigir y evaluar las actividades del rea.
11. Dirigir la elaboracin del plan de accin anual y presupuesto del rea.
12. Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con los planes y polticas atrasadas por la Financiera.
14. Velar por el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y metodologas inherentes al Sistema de Gestin Integrado
15. Ejecutar las funciones y coordinar las actividades correspondientes a la Secretaria del Comit Ejecutivo
16. Divulgar las decisiones del Comi8te Ejecutivo
17. Entregar la informacin y documentos de las solicitudes de Crdito a los miembros del Comit Ejecutivo para su aprobacin.
18. Autorizar los requerimientos de financiacin (condiciones financieras distintas a las generales que hayan sido aprobadas previamente por el Comit Ejecutivo para una
operacin especial) y los redescuentos inferiores o iguales a veinte mil (20.000) SMMLV.
19. Las dems funciones y responsabilidades propias de la naturaleza del cargo que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Arquitecto, Economista, Administrador de Empresas, Ingeniero, abogado o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 2 deben ser en reas de crdito o en funciones similares en entidades pblicas o
privadas y 1 ao dirigiendo o liderando grupos de trabajo.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
9. VICEPRESIDENCIA DE OPERACIONES
Nombre del Cargo: VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES
Funciones
1. Planear, organizar, dirigir y controlar los programas, procesos, tareas, operaciones y actividades relacionadas con la prestacin de las transacciones bancarias,
administracin de la cartera de Findeter y los fondos administrados, y la gestin de la tecnologa de la informacin (TI), con el fin de que se cuente en la entidad con un
procesamiento que le permita una alta competitividad en el sector financiero, acorde con un excelente servicio.
2. Liderar y dirigir las reas de Tecnologa, Tesorera y Cartera con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.
3. Realizar estudios e investigaciones que hagan posible la implementacin de modelos operativos que permitan a los procesos que le ataen ser autosuficientes y eficaces en
la gestin, en cumplimiento del objetivo estratgico Consolidar la eficiencia y eficacia en la gestin transaccional, tecnolgica y en el proceso administrativo.
4. Planear, organizar, dirigir y controlar que todas las transacciones originadas en la operacin de la entidad, se procesen segn las polticas y normas vigentes.
5. Asegurar que los resultados de la operacin de la entidad cumplan con los objetivos de calidad y tiempos de respuesta fijados en cada proceso, mediante el recibo,
procesamiento y conciliacin de las transacciones de las dependencias de la Financiera.
6. Proponer y evaluar mecanismos de coordinacin entre las diferentes dependencias involucradas en la realizacin de las operaciones, que permitan el cumplimiento de las
transacciones de la entidad.
7. Velar por la aplicacin de los mecanismos de control que impidan que la entidad sea utilizada en actividades de lavado de activos y financiacin del terrorismo.
8. Garantizar el suministro de informacin sobre la disponibilidad de recursos que permita canalizar la liquidez que tiene la entidad.
9. Verificar el adecuado cumplimiento de las distintas operaciones de tesorera, de acuerdo con las polticas, procedimientos y normatividad vigentes.
10. Velar por la ejecucin de las acciones derivadas de las operaciones de los crditos internos y externos.
11. Dirigir la administracin de los fondos en los cuales la financiera acta como fiduciaria.
12. Autorizar la apertura, cierre y modificaciones de las cuentas bancarias en el pas o en el exterior, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
13. Planear, definir y controlar las polticas, estrategias y proyectos sobre los temas de informtica y tecnologa (TI) que se requieran implementar en la financiera para el
logro efectivo de sus propsitos.
14. Asesorar a la Junta Directiva, a la Presidencia y a los dems rganos de direccin, en el diseo, desarrollo, implantacin, control, ajuste y mantenimiento de la plataforma
tecnolgica de la financiera.
15. Liderar la administracin de los recursos tecnolgicos, garantizando su confiabilidad, disponibilidad y oportunidad para apoyar la consecucin de las estrategias y
objetivos organizacionales y para contribuir a la toma acertada de decisiones.
16. Definir las polticas y estrategias para la adecuada gestin del software aplicativo.
17. Liderar la gestin de los servicios de TI cumpliendo los estndares definidos.
18. Verificar la adecuada gestin de la seguridad de la informacin que se procesa por medios electrnicos, para que sea suministrada en forma gil, oportuna y confiable a los
usuarios autorizados.
19. Velar por la adecuada administracin de las diferentes carteras que maneja la entidad.
20. Velar por la adecuada administracin y custodia de los ttulos valores, garantas y dems documentos originados en las operaciones de redescuento y en las dems carteras.
21. Velar por la oportuna y adecuada participacin de la entidad en los procesos de reestructuracin de pasivos o concurso de acreedores, atendiendo las polticas y estrategias
establecidas por la Asamblea General de Accionistas, la Junta Directiva y la Presidencia de la entidad, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
22. Definir polticas y estrategias para mantener una adecuada y oportuna recuperacin de las carteras.
23. Liderar la negociacin con el (los) deudor(es) que requiera(n) la modificacin de una o varias condiciones de pago o la reestructuracin de las acreencias de la financiera o
que administra con el fin de lograr una normalizacin de la cartera.
24. Planear, dirigir y controlar, en coordinacin con las dependencias de la entidad, la elaboracin de estudios sobre organizacin administrativa, empleando metodologas
acordes con los avances tecnolgicos y con la racionalizacin de sistemas de informacin.
25. Liderar la implementacin de la estrategia de Gobierno en Lnea en la entidad.
26. Garantizar la alineacin del Plan Estratgico de la Gestin de Tecnologa y de los planes de accin de las dependencias a cargo con el plan estratgico de la entidad.
27. Planear, dirigir y evaluar las actividades y el presupuesto de la Vicepresidencia de Operaciones.
28. Velar por el cumplimiento de los objetivos del rea, en concordancia con los planes y polticas trazadas por la financiera.
29. Suministrar informacin oportuna y confiable a los entes de vigilancia y control, tanto externos como internos.
31. Velar porque el personal a su cargo conozca de manera adecuada las disposiciones contenidas en los manuales de procedimiento establecidos para el desarrollo de las
labores a cargo de su rea.
32. Autorizar y gestionar las adquisiciones requeridas por las dependencias bajo su responsabilidad y ejercer el adecuado control.
33. Analizar propuestas para la optimizacin de los procesos y realizar seguimiento a su implementacin de acuerdo con las mejoras aprobadas.
34. Analizar las implicaciones tecnolgicas, de tesorera y de cartera requeridas para el desarrollo de nuevos productos y servicios, y coordinar la adopcin de las medidas que
resulten conducentes en coordinacin con las dems reas de la Entidad.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de Empresas, Contador Pblico, Ingeniero Industrial, Finanzas, Abogado o profesiones afines; o con experiencia
homologable en el rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia, de los cuales 3 aos deben ser desarrollando cargos directivos en el sector Financiero.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
9.1. DIRECCION DE TECNOLOGIA
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Nombre del Cargo: DIRECTOR DE TECNOLOGA

Funciones
1. Dirigir los procesos tcnicos y administrativos de la Direccin de Tecnologa, administrando los recursos, a fin de satisfacer las necesidades de FINDETER.
2. Elaborar, presentar y gestionar la implementacin del Plan Estratgico de Tecnologa que tenga como fin soportar el cumplimiento del Plan Estratgico de la Entidad.
3. Liderar la gestin necesaria para proveer los recursos tecnolgicos, garantizando su confiabilidad, disponibilidad y oportunidad para apoyar y extender las estrategias y
objetivos organizacionales.
4. Asesorar a la Entidad en la determinacin de objetivos y metas tecnolgicas.
5. Coordinar el desarrollo, actualizacin y correcta ejecucin del Plan Estratgico de Tecnologa de la Financiera, con el fin que est permanentemente alineado con los
objetivos, metas y normatividad vigente de la Entidad.
6. Liderar el diseo, desarrollo e implementacin del Plan de Seguridad y Contingencia relacionadas con los sistemas de informacin de la Entidad.
7. Planear y dirigir el desarrollo de proyectos de tecnologa que contribuyan a mejorar la calidad y la productividad de la Entidad.
8. Orientar el diseo, desarrollo e implementacin de los sistemas para facilitar la toma de decisiones a nivel gerencial, operacional, entre otros.
9. Velar por una adecuada administracin del centro de cmputo as como por la custodia de los medios de respaldo de la informacin institucional.
10. Dirigir la administracin del software y hardware con que cuenta la Entidad.
11. Garantizar el soporte tcnico a los usuarios en la operacin de los equipos de cmputo y los aplicativos.
12. Garantizar el establecimiento de adecuados canales de comunicacin, que faciliten y agilicen el flujo de informacin con los clientes internos y externos.
13. Planear el establecimiento y actualizacin de estndares para el desarrollo y/o adquisicin de sistemas.
14. Asesorar el proceso contractual con las personas naturales o jurdicas que apoyarn el desarrollo y/o adquisicin de sistemas, el mantenimiento de hardware y software.
15. Realizar la supervisin tcnica y la auditoria a los proyectos de los sistemas de informacin.
16. Garantizar la seguridad de los equipos y de la informacin que manejan las diferentes dependencias de la Entidad.
17. Velar por el desarrollo de programas de capacitacin a los clientes internos en la implantacin de las mejoras a los procesos.
20. Presentar los diferentes informes que le sean solicitados, cumpliendo la normatividad establecida.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ingeniero de Sistemas o afines, o con experiencia homologable en el rea; con especializacin en relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia de los cuales 2 aos deben acreditarse en cargos directivos de reas de informtica, sistemas o telemtica
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
9.2. DIRECCION DE OPERACIONES

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE OPERACIONES
Funciones
1. Mantener y controlar el funcionamiento ordenado y seguro de todas las transacciones de la dependencia para lograr el cumplimiento, seguridad y transparencia de los
compromisos de la Entidad, as como la seguridad en el manejo de los ttulos valores y administracin de los sistemas transaccionales.
2. Realizar estudios e investigaciones que hagan posible la implementacin de modelos operativos que permitan a los procesos que le ataen ser autosuficientes y eficaces en
la gestin.
3. Satisfacer al cliente interno y externo, dando cumplimiento a lo ofrecido con los productos y servicios de la Entidad.
4. Fortalecer la relacin cliente proveedor interno.
5. Coordinar la realizacin de las actividades de pagadura de la Entidad, de tal forma que los compromisos adquiridos por la Financiera se atiendan segn los plazos y
perodos establecidos.
6. Dirigir el cumplimiento de las operaciones de la dependencia a travs de las terminales bancarias, MEC de complementacin y cumplimiento, Deceval, DCV y Sebra, de
acuerdo con la reglamentacin aplicable a cada uno de estos sistemas.
7. Garantizar el registro de los ingresos y egresos y dems movimientos financieros de la Entidad, de tal forma que reflejen la realidad financiera de la Entidad.
8. Verificar el cumplimiento de las operaciones de compra y venta de divisas requeridas por la Entidad y su trmite ante el Banco de la Repblica.
9. Prever las necesidades de recursos requeridas por las dependencias para el cumplimiento de las obligaciones de la Entidad.
10. Coordinar la gestin requerida para la apertura de cuentas con la banca y la obtencin de servicios innovadores y con valor agregado para la Entidad.
11. Generar y mantener un adecuado manejo de las relaciones con la banca comercial y otras instituciones financieras en lo pertinente a las actividades propias de la
dependencia, en busca de ptimos servicios y condiciones para la Entidad.
12. Realizar las acciones de administracin de los fondos en los cuales la Financiera acta como fiduciaria. Proponer e implementar procedimientos, normas y polticas
especficos para la administracin de los contratos fiduciarios suscritos por FINDETER.
13. Garantizar la seguridad de los ttulos valores y dems documentos de valor y/o acceso restringido, que tengan origen en las actividades propias de la dependencia o que le
hayan sido entregados en custodia.
14. Realizar las acciones derivadas de las operaciones de los crditos internos y externos, tales como apertura de cuentas, consignacin y giro de recursos, monetizaciones y
preparacin de los informes previstos en los contratos de prstamo y los requeridos por los organismos de control, inspeccin y vigilancia.
15. Cumplir con los informes y requerimientos solicitados por entes internos y externos derivados de las operaciones de tesorera.
16. Verificar el registro, causacin y control de las operaciones de captacin, renovacin y pago de los CDTs emitidos por la entidad, de acuerdo a la normatividad vigente.
17. Velar por el cumplimiento de la normatividad en la aplicacin de las metodologas de valoracin de los portafolios de inversin y operaciones de derivados.
18. Gestionar las necesidades de optimizacin de las herramientas o aplicativos en los cuales se realiza el registro de las operaciones de la dependencia.
19. Velar por la debida atencin a los consumidores financieros en los temas relacionados con las funciones propias del rea.
20. Participar en la elaboracin y ejecucin de los planes Operativo, de Accin, de Compras y Presupuesto de la Entidad.
21. Supervisar la ejecucin de las actividades inherentes que le sean delegadas en materia de contratacin.
22. Presentar a la Vicepresidencia de Operaciones la propuesta del plan de capacitacin anual del rea.
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Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de Empresas o Contador Pblico, Ingeniero Industrial, Finanzas, Administracin Financiera o profesiones afines, con
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 2 aos deben acreditarse en reas o funciones relacionadas con Crdito, Riesgos o
Tesorera, 1 ao liderando o coordinando grupos de trabajo.
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
9.3. JEFATURA DE CARTERA Y NORMALIZACION

Nombre del Cargo: JEFE DE CARTERA Y NORMALIZACIN
Funciones
1. Coordinar la ejecucin de las tareas del rea de cartera.
2. Coordinar y controlar las operaciones de recuperacin de cartera de crditos y de otras carteras y las actividades de normalizacin de cartera, para que estas sean
adecuadas y oportunas.
3. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los procedimientos de cartera establecidos y la normatividad vigente.
4. Formular estrategias para el manejo y control de las carteras a cargo del rea.
5. Proponer mejoras al proceso de Cartera y velar por cumplir con la normatividad establecida al respecto.
6. Velar por la adecuada administracin de las garantas soporte de las operaciones de cartera de FINDETER de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.
7. Asegurar el cumplimiento, oportunidad y disponibilidad de las proyecciones de recaudo de las carteras.
8. Supervisar la actualizacin del sistema de administracin de cartera y la generacin de los registros con la periodicidad requerida sobre el estado de las obligaciones que
componen las diferentes carteras a cargo del rea.
9. Coordinar que el recaudo de las diferentes carteras de la entidad a cargo del rea, se efecte en los trminos y condiciones financieras pactadas.
10. Velar que el registro de las operaciones producto de la administracin de las diferentes carteras refleje la realidad financiera de la Entidad.
11. Revisar la evaluacin y calificacin de las carteras a cargo del rea.
12. Preparar y presentar al Comit de Riesgos la informacin necesaria para la calificacin de los crditos de acuerdo con las normas legales establecidas.
13. Generar oportunamente la informacin requerida por los clientes internos, externos y las entidades de vigilancia y control, con la debida oportunidad y consistencia.
14. Responder por la adecuada administracin y custodia de los ttulos valores, garantas y dems documentos derivados de las operaciones de redescuento y de las dems
carteras a cargo del rea.
15. Coordinar y gestionar la normalizacin de las diferentes carteras de la Entidad a cargo del rea.
16. Enviar para cobro jurdico las obligaciones que superen los plazos en mora establecidos en la normatividad vigente.
17. Generar estadsticas, analizar indicadores del comportamiento de las carteras y elaborar reportes de recomendaciones para la toma de decisiones.
18. Acompaar al rea de tecnologa o proveedores de software en el desarrollo e implementacin de aplicativos requeridos para el manejo de las carteras a cargo del rea.
19. Verificar y transmitir la informacin de las carteras, en los trminos establecidos en la norma, a las centrales de informacin financiera.
20. Participar en la elaboracin y ejecucin de los planes Operativos, de Accin, de Compras y Presupuesto de la Entidad.
22. Supervisar la ejecucin de las actividades inherentes que le sean delegadas en materia de contratacin.
23. Presentar a la Vicepresidencia de Operaciones la propuesta del plan de capacitacin anual del rea.
24. Mantener actualizado en el Portal del estado Colombiano la informacin y vnculos correspondientes a los servicios que presta la Entidad.
25. Garantizar y verificar que se lleven a cabo las modificaciones generadas por cambios de reglamentacin o de procesos.
26. Las dems funciones y responsabilidades propias de la naturaleza del cargo que le sean asignados por el Jefe Inmediato.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Administrador de Empresas, Contador Pblico o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en reas
afines a las funciones del cargo.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia profesional desarrollando funciones relacionadas con el cargo a desempear
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
10. VICEPRESIDENCIA FINANCIERA

Nombre del Cargo: VICEPRESIDENTE FINANCIERO
Funciones
1. Orientar, dirigir y evaluar las actividades tendientes a asesorar a la Junta Directiva, a la Presidencia y a los dems rganos de Direccin Administrativa, en el diseo,
desarrollo, implementacin, control y ajuste, dentro del marco legal, de las polticas, estrategias y procedimientos financieros que permitan a la Entidad el cumplimiento
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de sus objetivos.
2. Proponer, desarrollar y controlar, las polticas financieras de FINDETER, de acuerdo con las normas sobre la materia y considerando los aspectos que minimicen el riesgo
financiero.
3. Dirigir, proponer, controlar y evaluar, las polticas y estrategias en materia de planeacin financiera, presupuesto, anlisis financiero, contabilidad, impuestos y negocios
de tesorera nacional e internacional.
4. Prestar la asesora econmica y de servicios financieros que demande la Entidad para lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
5. Ordenar, evaluar y controlar la elaboracin de los informes relacionados con los aspectos de orden financiero y contable exigidos por Organismos Gubernamentales o por
Entes de Control.
6. Dirigir el diseo y coordinar la ejecucin y seguimiento del plan de fondeo de la financiera con miras a garantizar el flujo permanente de recursos que permitan financiar
la operacin de la Entidad en forma competitiva.
7. Coordinar y adelantar negociaciones para realizar emisiones de ttulos valores consecucin de crditos y otros tipos de financiacin internos y externos.
8. Planear y dirigir la ejecucin de las operaciones necesarias para la captacin de recursos de corto, mediano y largo plazo, crdito interno, crdito externo, emisiones, etc.
9. Disear y dirigir las estrategias adoptadas para el desarrollo de las operaciones propias de inversin, derivados y otras operaciones financieras que realice FINDETER.
10. Formular y vigilar el cumplimiento de polticas, normas y procedimientos para el manejo de las inversiones.
11. Planear y revisar los flujos de caja de FINDETER, considerando el entorno financiero y econmico del negocio.
12. Coordinar y adelantar la negociacin con los organismos de la banca multilateral, bilateral, agencias y entidades financieras buscando obtener recursos competitivos y
acuerdos que generen valor agregado para la Entidad.
13. Asegurar la realizacin de las proyecciones del servicio de la deuda con simulaciones en cambio de condiciones y trminos de pago.
14. Dirigir la determinacin e implementacin de mecanismos de cobertura para mitigar el riesgo cambiario u otros riesgos financieros.
15. Coordinar la formulacin, ejecucin, seguimiento y mejoramiento del Plan Estratgico Financiero y su integracin con el resto de los planes estratgicos del negocio.
16. Investigar, disear e implementar el desarrollo de productos financieros que permitan la obtencin de fondos en los mercados e ingresos para FINDETER.
17. Dirigir y controlar la poltica institucional relacionada con las actividades de contabilidad y seguimiento presupuestal.
18. Coordinar la realizacin del seguimiento a la ejecucin presupuestal.
19. Aprobar con su firma las negociaciones que por cuenta de FINDETER realice el rea de Gestin Financiera que excedan los lmites de negociacin aprobados al Jefe de
Gestin Financiera.
20. Observar, implementar y desarrollar en los procesos a su cargo, el cdigo de Conducta y tica para las operaciones de tesorera aprobado por la Junta Directiva.
21. Participar en la negociacin de los contratos fiduciarios de la Institucin.
22. Orientar mecanismos de control permanente que faciliten la aplicacin de medidas que impidan que la Entidad sea utilizada en actividades de lavado de activos.
23. Programar y participar en los proyectos y estudios de las reas de la Vicepresidencia que sean requeridos por las diferentes dependencias de la entidad y la alta direccin.
Planear, dirigir y evaluar las actividades de las dependencias a su cargo.
24. Propender porque los funcionarios a su cargo, cumplan a cabalidad las disposiciones establecidas por los diferentes rganos de direccin y las normas legales.
25. Dirigir la elaboracin del Plan de accin anual y Presupuesto de la Vicepresidencia Financiera
27. Ejercer las dems funciones que sealen la ley, los estatutos, los reglamentos y las que correspondan de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Economista, Ingeniera, Administrador de Empresas, Administracin de negocios o Finanzas o profesiones afines; o con experiencia homologable en el
cargo. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia de los cuales 3 deben ser desarrollando cargos directivos en el sector financiero
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional
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Trabajo en Equipo
Liderazgo
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10.1. DIRECCION DE TESORERIA

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE TESORERA
Funciones
1. Gestionar y dirigir las operaciones necesarias para la captacin de recursos de corto, mediano y largo plazo en los mercados de capitales nacional e internacional.
2. Coordinar la evaluacin permanentemente de las fuentes de fondeo con el fin de determinar mejores alternativas para la consecucin de recursos.
3. Apoyar en las negociaciones para la consecucin de recursos reembolsables o no reembolsables tanto en el mbito nacional como internacional para mejorar la
competitividad de los productos y servicios.
4. Garantizar una adecuada administracin del portafolio de inversiones de la Entidad, buscando la mayor rentabilidad y seguridad.
5. Apoyar el proceso de emisin de ttulos para la captacin de recursos a corto, mediano y largo plazo.
6. Realizar seguimiento a los mercados de capitales para identificar oportunidades de fondeo y de negocios.
7. Liderar el proceso de determinacin e implementacin de mecanismos de cobertura para disminuir el riesgo cambiario y otros riesgos financieros.
8. Realizar los anlisis necesarios para asumir posiciones en el mercado, bien sea en operaciones en las que se compren ttulos para el portafolio de FINDETER, o sus
administrados, o se vendan ttulos que hacen parte de los mismos.
9. Identificar, planear, proponer y ejecutar negocios de tesorera, incluido derivados, siguiendo las polticas financieras y de riesgo de la Entidad.
10. Cumplir con las polticas, normas y procedimientos para el manejo de las inversiones y en general negocios de tesorera establecidas por la Junta Directiva y la Alta
Gerencia.
11. Asistir a la Vicepresidencia Financiera en la toma de decisiones de inversin, negociar y materializar la compra-venta de ttulos valores que hayan sido planeadas.
12. Planear la rotacin del Portafolio de Inversiones en funcin de las necesidades de efectivo de la Financiera y seleccionar los Ttulos Valores a ser adquiridos para colocar
los excedentes de liquidez.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas - Economista - Contador, Ingeniero Industrial, Finanzas, Administracin Financiera o profesiones afines; o con experiencia
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homologable en el rea. Con especializacin en temas afines a las funciones a desarrollar.

b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo 2 aos deben acreditarse en reas o funciones relacionadas con mesa de dinero, crdito,
riesgos o tesorera, 1 ao liderando o coordinando grupos de trabajo.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional
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Liderazgo
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10.2. DIRECCION DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
Funciones
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Disear y someter a consideracin de las instancias correspondientes, las propuestas de poltica, normas y esquemas para el manejo contable y presupuestal de la Entidad.
Evaluar y asegurar la optimizacin de las operaciones contables y presupuestales de la Entidad y proponer mejoras a los procedimientos y acciones de la dependencia.
Planificar, organizar, dirigir y evaluar la preparacin de los registros, de conformidad con los principios contables.
Dirigir la actualizacin de la estructura contable y presupuestal de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones que al respecto expidan los organismos competentes.
Generar informes, diagnsticos, proyecciones y resultados presupuestales de la Entidad.
Cumplir con los requerimientos de otras instituciones, derivados de la operacin contable y presupuestal.
Asegurar el cumplimiento de las normas y la adecuada aplicacin de las polticas contables y presupuestales internas y externas aplicables a la Entidad.
Apoyar a la Alta Direccin en la definicin de las estrategias presupuestales y contables.
Desarrollar, coordinar y vigilar el cumplimiento de los cronogramas de actividades del rea.
Verificar el estricto cumplimiento de los procedimientos de liquidacin y registro, tanto financiero como contable de las operaciones autorizadas por la Junta Directiva, la
Alta Gerencia y el Comit de Riesgo y Gestin de Activos y Pasivos, para el desarrollo de cada una de las operaciones celebradas por FINDETER.
Disear y generar con la debida diligencia y profesionalismo los informes requeridos legales, financieros y administrativos tanto internos como externos, de manera que
los mismos mantengan los ms altos estndares de calidad y confiabilidad.
Garantizar la calidad de los registros contables de todas las operaciones que realice la Entidad.
Planificar, organizar, dirigir y evaluar la preparacin del presupuesto de las reas en coordinacin con la Gerencia de Planeacin, para garantizar su alineacin con el Plan
Estratgico de la Entidad.
Presentar a consideracin de las instancias competentes, el proyecto del presupuesto corporativo, para su respectiva aprobacin.
Coordinar y participar activamente en las actividades concernientes al comit de presupuesto.
Realizar seguimiento general a la ejecucin presupuestal, analizar su comportamiento y presentar observaciones y recomendaciones.
Evaluar y tramitar la aprobacin de proyectos de modificacin del presupuesto como adiciones, traslados y recorte presupuestales, ante las instancias pertinentes.
Planificar, organizar, supervisar y evaluar la preparacin de esquemas y filosofas contables y de costeo, acorde a los requerimientos y direccionamiento del negocio, y los
lineamientos emitidos por los organismos de vigilancia y control.
Comparar, proyectar, analizar e interpretar, y formular recomendaciones sobre las cifras reflejadas en los informes y estados de costos.
Preparar, revisar, analizar y certificar, los estados financieros de la Entidad, ante la Alta Direccin y entes gubernamentales.
Aprobar los ajustes a los estados financieros.
Coordinar la preparacin de los informes solicitados por la Alta Direccin, entes de Gobierno, organismos externos y organismos de control.
Planear, dirigir y evaluar las actividades y el presupuesto del rea a su cargo.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Contador o profesiones afines; o con experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia profesional, de los cuales debe acreditarse, 2 aos como contador de una entidad financiera y 1 ao liderando o dirigiendo
grupos de trabajo.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine.. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia profesional
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10.3. JEFATURA DE ESTRATEGIA FINANCIERA

Nombre del Cargo: JEFE DE ESTRATEGIA FINANCIERA
Funciones
1. Realizar la planeacin financiera de la Entidad relacionada especficamente con fuentes de fondeo y requerimientos de liquidez en el tiempo.
2. Efectuar anlisis financiero de FINDETER, estructurar las tasas activas de redescuento y apoyar e a la Vicepresidencia Financiera en la elaboracin clculos especiales y
estructuracin de nuevos productos financieros.
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Elaborar y realizar seguimiento del plan de fondeo.

Estructurar y calcular las tasas activas de redescuento de FINDETER.
Definir estrategias que regulen el riesgo de tasas de inters y riesgo de liquidez.
Analizar las proyecciones financieras de FINDETER mensuales y anuales.
Efectuar seguimiento al plan de fondeo de la entidad.
Analizar peridicamente el mercado financiero (tasas de inters) y el comportamiento financiero de las principales entidades de redescuento.
Verificar el clculo de las tasas activas de redescuento mediante la utilizacin de la metodologa establecida para tal efecto.
Efectuar seguimiento del comportamiento financiero de la entidad mediante anlisis de los estados financieros y la estructuracin y seguimiento de indicadores
financieros.
Analizar y ajustar el informe anual para la evaluacin de FINDETER por parte de la Calificadora de Riesgo.
Analizar y ajustar el segmento financiero del informe anual de gestin.
Elaborar los informes de tasas compensadas al Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
Apoyar al Vicepresidente Financiero en el anlisis financiero de la entidad y en la preparacin de material para las tareas asignadas por los rganos directivos.
Realizar las actividades propias como supervisor de los contratos asignados.
Reemplazar a los dems profesionales del rea cuando se requiera.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Administrador de Empresas - Economista - Contador, Ingeniero Industrial, Finanzas, Administracin Financiera o profesiones afines; o con experiencia
homologable en el rea. Con especializacin en temas afines a las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 5 aos de experiencia en funciones relacionadas con el cargo.
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10.4. JEFATURA DE BANCA INTERNACIONAL

Nombre del Cargo: JEFE DE BANCA INTERNACIONAL
Funciones
1. Coordinar las negociaciones de prstamos, recursos de cooperacin y asistencia tcnica entre otros, con la banca multilateral, bilateral, agencias internacionales, ONGs y
banca privada.
2. Dirigir la preparacin de las justificaciones tcnicas, econmicas y financieras que se necesiten para la contratacin de emprstitos internacionales y/o convenios.
3. Velar porque se cumplan los trmites y requisitos para la firma de convenios, contratos de crditos, garantas y contragarantas.
4. Realizar la administracin de las lneas de recursos provenientes de la banca internacional, realizar las proyecciones de desembolsos en concordancia con las operaciones
de crdito aprobadas, garantizar el cumplimiento de los compromisos contenidos en los contratos de prstamo y generar los informes que al respecto le sean requeridos.
5. Coordinar la ejecucin, seguimiento y evaluacin de los convenios que la Financiera suscriba con instituciones internacionales.
6. Gestionar la asignacin de recursos no reembolsables o de tasas subsidiadas, fondos de inversin, capitales de riesgo e instrumentos similares, tanto en el mbito nacional
como internacional para mejorar la competitividad de los productos y servicios.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Abogado, Administrador de Empresas - Economista - Contador, Ingeniero Industrial, Finanzas, Administracin Financiera o profesiones afines; o con
experiencia homologable en el rea. Con especializacin en temas afines a las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia:Mnimo 3 aos de experiencia en funciones relacionadas con el cargo.
c) Otros: Bilinge, Tarjeta Profesional o Matrcula en los casos que la Ley lo determine. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia
profesional.
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Autodesarrollo
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Visin Estratgica
11. VICEPRESIDENCIA TCNICA

Nombre del Cargo: VICEPRESIDENTE TCNICO
Funciones
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1. Dirigir, planear y ejecutar los programas, planes o proyectos que la nacin asigne a FINDETER o que se deriven de convenios o acuerdos que la Financiera suscriba con
otras instituciones, que la Financiera determine como de carcter especial, y que le sean asignados por la Presidencia de la Entidad.
2. Definir y ejecutar, estrategias y acciones para la ejecucin de los programas, planes o proyectos, que le sean asignados.
3. Gestionar los recursos humanos, fsicos, tecnolgicos, financieros, entre otros, para la ejecucin de los programas, planes o proyectos, determinados como de carcter
especial, que le sean asignados.
4. Coordinar las acciones y mantener comunicacin permanente con las entidades que tengan relacin con los programas, planes o proyectos, bajo responsabilidad de la
Vicepresidencia.
5. Coordinar acciones de carcter interinstitucional para el funcionamiento de la Vicepresidencia.
6. Comprometer y ejecutar los recursos asignados a los programas, planes o proyectos, determinados como de carcter especial bajo responsabilidad de la Vicepresidencia.
7. Realizar seguimiento a la ejecucin de los programas, planes o proyectos que le sean asignados.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera Civil, Administrador de Empresas, Arquitectura o profesiones afines; o con experiencia homologable en el
rea. Especializado en temas relacionados con las funciones a desarrollar.
b) Aos de experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia de los cuales mnimo debe acreditarse 3 aos en cargos directivos y 2 aos en el sector pblico.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine. La especializacin puede ser compensada con 2 aos adicionales de experiencia profesional.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Visin Estratgica
11.1. GERENCIA DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO

Nombre del Cargo: GERENTE DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Dirigir, planear y ejecutar los programas, planes o proyectos que el Vicepresidente Tcnico le asigne.
Definir estrategias y acciones para la ejecucin de los programas, planes o proyectos, que le sean asignados
Coordinar a nivel nacional el proceso de evaluacin y certificacin de los proyectos de vivienda y desarrollo urbano.
Planeacin, desarrollo y productividad de los recursos asignados al rea y coordinacin de los recursos regionales en conjunto con otras direcciones.
Realizar seguimiento a la ejecucin de los programas, planes o proyectos que le sean asignados, en particular los relacionados con evaluaciones como elegibilidades,
viabilidades, calificaciones y similares.
Gestionar los recursos humanos, fsicos, tecnolgicos necesarios para el buen desarrollo de los programas y actividades que tengan que ver con la evaluacin de los
diferentes tipos de proyectos que sean adelantados por Findeter y que hagan parte de la gestin Tcnica de los proyectos.
Gestionar los recursos humanos, fsicos, tecnolgicos necesarios para el buen desarrollo de los programas y actividades de asistencia tcnica que se requieran como parte
de dichos programas.
Vicepresidencia, en particular con los relacionados con procedimiento de evaluacin como elegibilidades, viabilidades, calificaciones y similares.
Velar porque se mantenga la reserva adecuada sobre la informacin derivada de los procedimientos de evaluacin como elegibilidades, viabilidades, calificaciones y
similares, y de las decisiones que sean de su conocimiento por parte de la vicepresidencia tcnica.
Atender y coordinar a los profesionales y visitantes internos y externos interesados en asuntos especficos de la vicepresidencia tcnica, mostrando siempre amabilidad y
cortesa.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera, Administracin de Empresas, Arquitectura o carreras afines; o con experiencia homologable en el rea.
Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo dos deben ser en el rea de gerencia de proyectos y uno liderando grupos de trabajo.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Visin Estratgica
11.2. GERENCIA DE AGUA Y SANEAMIENTO BASICO

Nombre del Cargo: GERENTE DE AGUA Y SANEAMIENTO BSICO
Funciones
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1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Coordinar a nivel nacional el proceso de evaluacin y certificacin de los proyectos de agua potable y saneamiento bsico.
cortesa.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera, Administracin de Empresas, Arquitectura o carreras afines; o con experiencia homologable en el
rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo dos deben ser en el rea de gerencia de proyectos y uno liderando grupos de
trabajo.
c) Otros: Tarjeta o Matrcula Profesional, de acuerdo con las normas vigentes. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia
profesional.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Visin Estratgica
11.3. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

Nombre del Cargo: GERENTE DE INFRAESTRUCTURA
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Coordinar a nivel nacional el proceso de evaluacin y certificacin de los proyectos de infraestructura.
cortesa.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Derecho, Administracin Pblica, Ingeniera, Administracin de Empresas, Arquitectura o carreras afines; o con experiencia homologable en el
rea. Con especializacin en temas relacionados con las funciones a desarrollar
b) Aos de experiencia: Mnimo 6 aos de experiencia profesional, de los cuales mnimo dos deben ser en el rea de gerencia de proyectos y uno liderando grupos de
trabajo.
c) Otros: Tarjeta o Matrcula Profesional, de acuerdo con las normas vigentes. La especializacin puede ser compensada por 2 aos adicionales de experiencia
profesional.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Visin Estratgica
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12. PROFESIONAL
Nombre del Cargo: PROFESIONAL IV
Funciones
Funciones Generales:
1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica para lograr los objetivos, metas y funciones de la dependencia.
Responder ante el Jefe de la dependencia por el cumplimiento, ejecucin de sus labores, informando peridicamente sobre su estado y ejecucin.
Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y las metas del rea de trabajo.
Proponer el diseo y la formulacin de procedimientos y sistemas referentes al rea de desempeo con miras a optimizar la utilizacin de los recursos disponibles.
Brindar asesora en el rea de desempeo de acuerdo con las polticas y disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los
usuarios.
Estudiar y conceptuar acerca de los asuntos de competencia de la dependencia.
Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.
Formular nuevos proyectos de productos y / o servicios o ajustes a los ya existentes con base en estudios previos.
Coordinar actividades que le encomiende su Jefe Inmediato.
Las dems funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.
Funciones Especficas:
Las funciones especficas sern determinadas y asignadas por el Jefe Inmediato y se consignarn en la hoja de vida.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ttulo profesional universitario, con especializacin.
b) Experiencia: Mnimo 7 aos de experiencia profesional desarrollando funciones relacionadas con el cargo a desempear.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: PROFESIONAL III
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Desarrollar trabajos asignados a travs de los mtodos y procedimientos requeridos para el cumplimiento de las actividades de la dependencia.
Responder ante el Jefe de la Dependencia por el cumplimiento y ejecucin de sus labores, informando peridicamente sobre su estado y ejecucin.
Analizar y disear las labores que le sean asignadas y responder por la calidad de su contenido.
Asesorar en el anlisis y diseo de las actividades de acuerdo con los objetivos de la dependencia.
Desarrollar los trabajos que deba presentar en coordinacin con su Jefe Inmediato.
Estudiar los asuntos que le sean asignados, realizar propuestas para su desarrollo y presentarlas a su Jefe Inmediato.
Requisitos
Ttulo profesional universitario.
c) Otros: Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine.
Competencias Generales:
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: PROFESIONAL II
Funciones
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1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
Aplicar conocimiento, principios y tcnicas de su disciplina acadmica para lograr los objetivos, metas y funciones de la dependencia.
Desarrollar trabajos asignados a travs de los mtodos y procedimientos requeridos para el cumplimiento de las actividades de la dependencia.
Responder ante el Jefe de la dependencia por el cumplimiento y ejecucin de sus labores, informando peridicamente sobre su estado y ejecucin.
Analizar y disear las labores que le sean asignadas y responder por su calidad y contenido.
Desarrollar los trabajos que deba presentar en coordinacin con su Jefe Inmediato.
Guardar y custodiar los documentos que estn a su cargo.
Requisitos
Ttulo profesional universitario.
c) Otros: Tarjeta profesional o Matricula en los casos que la ley lo determine.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: PROFESIONAL I
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Desarrollar trabajos asignados a travs de mtodos y procedimientos requeridos para el cumplimiento de las actividades de la dependencia.
Responder ante el Jefe de la dependencia por el cumplimiento y ejecucin de sus labores, informando peridicamente sobre su estado y ejecucin.
Recopilar, organizar y responder por la calidad de la informacin soporte para el desarrollo de las actividades del rea.
Requisitos
a) Estudios Realizados: Ttulo profesional universitario.
b) Experiencia: Mnimo 1 ao de experiencia profesional relacionada con las funciones a desarrollar.
c) Otros: Tarjeta profesional o Matricula en los casos que la ley lo determine.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
13. ANALISTA
Nombre del Cargo: ANALISTA II
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Realizar actividades de carcter tcnico con base en la aplicacin de los fundamentos que sustentan una actividad, arte u oficio.
Aplicar tcnicas que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia y del cargo.
Colaborar en la orientacin y comprensin de los procesos involucrados en las actividades auxiliares o instrumentales.
Adelantar actividades de asistencia tcnica u operativa de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Preparar el material y equipo requerido para el desarrollo de actividades con el fin de ejecutar las labores del rea de competencia.
Responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos del rea de trabajo y efectuar los controles peridicos necesarios.
Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadsticas y datos concernientes al rea de desempeo.
Presentar informes, reportes, documentos y proponer los mecanismos orientados a la ejecucin de los diversos programas y proyectos de su competencia.
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Requisitos
Ttulo de formacin Tecnolgica o ttulo de formacin Tcnica Profesional o 6 semestres de estudios superiores cursados de la misma carrera a los requeridos en el presente
Manual.
b) Experiencia:
Mnimo 2 aos de experiencia desarrollando funciones relacionadas con el cargo a desempear.
c) Otros:
Conocimientos bsicos en manejo de computadores.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: ANALISTA I
Funciones
1. Revisar, clasificar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Entidad de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
2. Llevar y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo o financiero, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes
correspondientes.
3. Adelantar trmites relacionados con el recibo, el pago y el manejo de obligaciones de conformidad con las disposiciones y normas vigentes.
4. Informar al superior inmediato en forma oportuna sobre las inconsistencias o anomalas relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requerida.
6. Las dems funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
Requisitos
Ttulo de formacin Tecnolgica o ttulo formacin Tcnica Profesional o 4 semestres de estudios superiores cursados de la misma carrera a los requeridos en el presente Manual.
b) Experiencia:
Mnimo 1 ao de experiencia Relacionada.
c) Otros:
Conocimientos bsicos en manejo de computadores.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
14. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Nombre del Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Funciones
1.
2.
3.
4.
Prestar apoyo logstico en labores administrativas de carcter general.

Recibir, radicar, tramitar y clasificar materiales, bienes o documentos de la Entidad.
Responder por la seguridad de los elementos, bienes, o documentos a su cargo y adoptar los mecanismos para la conservacin y buen uso de los mismos.
Revisar, clasificar y controlar documentos datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Entidad de acuerdo con las normas y procedimientos
respectivos.
5. Orientar a los usuarios y suministrar elementos y documentos que sean solicitados de conformidad con los trmites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
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6. Las dems funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
Requisitos
Ttulo de Bachillerato.
b) Experiencia:
Mnimo 1 ao de experiencia Relacionada
c) Competencias Generales:
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
15. SECRETARIA
Nombre del Cargo: SECRETARIA III
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Atender al pblico en general telefnica o personalmente.

Efectuar y atender las llamadas telefnicas requeridas.
Archivar los documentos recibidos y generados por el rea, manteniendo el archivo al da y organizado de acuerdo a las polticas y normas vigentes.
Llevar y mantener actualizados los registros de correspondencia y elaborar los listados adicionales de los dems documentos y fax que no hagan parte del sistema.
Coordinar el envo y recibo de la correspondencia interna y externa, supervisando el trmite de la misma.
Responder por la seguridad de los elementos, documentos, registros y adoptar los mecanismos para su conservacin.
Propender por que el trmite de los trabajos y documentos se realicen en concordancia con la prioridad requerida.
Anotar y comunicar oportunamente a su superior sobre la agenda y actividades a desarrollar diariamente.
Llevar y mantener actualizado el directorio telefnico que se requiera.
Orientar a los usuarios y suministrar informacin, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trmites, autorizaciones y procedimientos
establecidos.
Elaborar las solicitudes de viticos y legalizaciones originadas en la dependencia.
Elaborar los pedidos de elementos y tiles necesarios para el buen funcionamiento de la Dependencia y supervisar el consumo de los mismos.
Velar por la adecuada presentacin de la dependencia.
Redactar, contestar y transcribir la correspondencia, informes y dems documentos que se le ordene, controlando el envo de los mismos.
Mantener la discrecin, prudencia y confidencialidad de la informacin que se obtiene en funcin de sus actividades.
Requisitos
Ttulo de Bachiller acadmico, tcnico o comercial o secretariado comercial, tarjeta profesional de acuerdo con las normas vigentes.
Mnimo 5 aos de experiencia relacionada.
c) Otros:
Conocimientos en manejo de herramientas ofimticas.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: SECRETARIA II
Funciones
1. Atender al pblico en general telefnica o personalmente.
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14.
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17.
18.
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Efectuar y atender las llamadas telefnicas requeridas.

Archivar los documentos recibidos y generados por el rea, manteniendo el archivo al da y organizado de acuerdo a las polticas y normas vigentes.
Llevar y mantener actualizados los registros de Correspondencia y elaborar los listados adicionales de los dems documentos y fax que no hagan parte del sistema.
Coordinar el envo y recibo de la correspondencia interna y externa, supervisando el trmite de la misma.
Responder por la seguridad de los elementos, documentos y registros a su cargo y adoptar los mecanismos para su conservacin.
Anotar y comunicar oportunamente a su superior sobre la agenda y actividades a desarrollar diariamente.
Llevar y mantener actualizado el directorio telefnico que se requiera.
Orientar a los usuarios y suministrar informacin, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trmites, autorizaciones y procedimientos
establecidos.
Elaborar las solicitudes de viticos y legalizaciones originadas en la dependencia.
Elaborar los pedidos de elementos y tiles necesarios para el buen funcionamiento de la Dependencia y controlar peridicamente el consumo de los mismos.
Tomar y transcribir dictados de notas, cartas, memorandos, oficios, informes y dems documentos que deba producir la dependencia.
Recibir, radicar y abrir carpetas para archivar los documentos que se enven o se reciban.
Las dems funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
Requisitos
Ttulo de Bachiller Acadmico, tcnico o comercial o secretariado comercial, tarjeta profesional de acuerdo con las normas vigentes.
c) Otros:
Conocimientos en manejo de herramientas ofimticas
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
Nombre del Cargo: SECRETARIA I
Funciones
1.
2.
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5.
6.
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8.
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15.
Archivar los documentos recibidos y generados por el rea, manteniendo el archivo al da y organizado de acuerdo a las normas y polticas vigentes.
Responder por la seguridad de los elementos, documentos, registros a su cargo y adoptar los mecanismos para su conservacin.
Suministrar informacin, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trmites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
Atender al pblico y orientar al usuario con respecto a la Entidad o dependencia.
Atender el telfono y transferir las llamadas al personal o anotar los recados.
Colaborar en asuntos de la oficina especialmente en los tramites de correspondencia
Distribuir material de la dependencia.
Reproducir los documentos requeridos.
Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencia
Transcribir notas, cartas, memorandos, oficios, informes y dems documentos que deba producir la dependencia.
Requisitos
Ttulo de Bachiller acadmico, tcnico o comercial o secretariado comercial, tarjeta profesional de acuerdo con las normas vigentes.
Mnimo 1 ao de experiencia Relacionada.
c) Otros:
Conocimientos en manejo de herramientas ofimticas.
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- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
16. MENSAJERO
Nombre del Cargo: MENSAJERO
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Entregar y recibir correspondencia interna y externa de la Dependencia.

Organizar y clasificar los documentos que se encuentren a su cargo.
Llevar una relacin diaria de visitas y documentos entregados y recibidos.
Observar las ms estrictas reglas de educacin y buena conducta
Requisitos
Ttulo de Bachillerato.
b) Experiencia:
Mnimo 1 ao de experiencia relacionada.
c) Otros:
Licencia de conduccin de moto vigente.
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
17. CONDUCTOR
Nombre del Cargo: CONDUCTOR
Funciones
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Presentarse oportunamente para movilizar a su superior.

Permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a cumplir sus funciones en el momento oportuno.
Responder y mantener en perfecto estado el equipo de herramientas, seales y repuestos del vehculo asignado.
Cumplir la normatividad vigente de la Financiera respecto al manejo de vehculos.
Observar estrictamente el cumplimiento de las leyes de trnsito vigentes.
Velar por el mantenimiento del vehculo y reportar oportunamente al Jefe cualquier desperfecto o situacin especial observada en el vehculo.
Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo del vehculo y llevar los registros correspondientes.
Verificar la oportuna ejecucin de las rdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento preventivo o correctivo.
Efectuar diligencias cuando las necesidades del servicio lo requieran.
Brindar comodidad y amabilidad a los usuarios del servicio.
Mantener limpio y en buenas condiciones el vehculo a su cargo.
Informar oportunamente el vencimiento de los seguros.
Observar las ms estrictas reglas de educacin y buena conducta.
Brindar apoyo logstico en el momento en que se requiera.
Requisitos
Ttulo de Bachiller
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b) Experiencias:
c) Otros:
Licencia de conduccin vigente tercera categora
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
18. AUDITOR INTERNO DEL SGI

FUNCIONES Y PERFIL AUDITOR INTERNO DEL SGI
Funciones
Nota: Dentro de la planta de personal no existe como tal el cargo. El perfil de Auditor Interno del SGI, se define con el fin de contar con empleados que ejecuten la actividad
de auditoria para la implementacin y sostenibilidad del SGI, en cumplimiento al procedimiento de Auditoria Interna del SGI. Para lo cual se realiza la seleccin de acuerdo con
el perfil en mencin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Preparar el Plan de auditora de acuerdo con el programa y los parmetros establecidos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la auditora.
Asistir en forma puntual y completa a las jornadas de capacitacin y preparacin para Auditores, que le sean informadas por la Oficina de Control Interno de Gestin.
Comunicar el Plan de auditora a los responsables de los procesos y procedimientos involucrados con el fin de dar a conocer sus alcances y cronograma de ejecucin.
Asistir a la reunin de apertura de la auditora para conocer a los involucrados, las responsabilidades, el cronograma de ejecucin y otros aspectos de la misma.
Solicitar la informacin de referencia para realizar la auditora conforme a lo previsto.
Disponer los papeles de trabajo de acuerdo con los lineamientos sealados para el programa de auditora con el fin de documentar la ejecucin del mismo.
Realizar la auditora de acuerdo con los parmetros establecidos, identificando los hallazgos de auditoria (No Conformidades, Observaciones y Oportunidades de Mejora).
Realizar reunin de cierre de auditoria en donde se concretaran con el auditado las No Conformidades, Observaciones y Oportunidades de Mejora as como las fechas de
cumplimiento de los planes de accin como resultado de la auditora realizada.
9. Elaborar el informe de auditora con las No Conformidades, Observaciones y Oportunidades de Mejora como resultado de la auditora ejecutada y concertadas con el
auditado.
10. Realizar seguimiento acorde al cumplimiento de las fechas definidas en el Plan de Accin acordado con el dueo del proceso y reportar trimestralmente el resultado a la
Oficina de Control Interno de Gestin.
NOTA: El Auditor Interno del SGI comunicar a su superior inmediato sobre la participacin dentro del Ciclo de auditoria programado acorde a las instrucciones impartidas.
Requisitos
Mnimo Nivel Tcnico o Tecnolgico, Formacin, Conocimiento de las normas que aplican al Sistema de Gestin Integrado, capacitacin en tcnicas de auditoras, conocimiento
de la Entidad.
b) Experiencias:
Participar como mnimo en una Auditora Interna de Calidad
c) Otros:
Tener vinculacin laboral con la Entidad no inferior a seis (6) meses
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
19. BRIGADISTA
FUNCIONES Y PERFIL DEL BRIGADISTA
Funciones
Nota: Dentro de la planta de personal no existe como tal el cargo. El perfil de Brigadista, se define con el fin de contar con empleados que atiendan las emergencias que se
puedan presentar dentro de la Entidad y en cumplimiento de las normas relacionadas vigentes. Para lo cual se realiza la seleccin de acuerdo con el perfil en mencin.
1.
2.
3.
4.
Inspeccionar peridicamente todas las reas de la organizacin.

Mantener actualizado los inventarios de equipos, personas y dems elementos incluyendo Kit ambiental que se puedan utilizar en caso de una emergencia.
Comunicar el Plan de Emergencia a las partes interesadas, con el fin de que todos conozcan los procedimientos en caso de una emergencia (ambiental, natural, etc.).
Poner en prctica los conocimientos adquiridos en las diferentes capacitaciones, con el fin de estar permanentemente actualizado.
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5. Asistir de forma puntual y completa a las jornadas de capacitacin, que sean programadas por la Direccin de Gestin Humana.
6. Velar por el cumplimiento de los objetivos y procedimientos del Plan de Emergencia.
7. Dems funciones que estn descritas en los PON del Plan de emergencias.
Requisitos
Mnimo: Nivel Tcnico o Tecnolgico, Formacin, conocimiento de la Entidad.
c) Otros:
Ser Colaborador de FINDETER mediante vinculacin laboral con la Entidad o a trves de una Empresa de Servicios Temporales, no inferior a tres (3) meses
- Autodesarrollo
- Trabajo en Equipo
20. GLOSARIO
A continuacin se describen los trminos generales que se utilizan en la estructura de cargos con el fin de facilitar la comprensin de los mismos.
Experiencia profesional:
Se entiende por experiencia profesional, la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin
profesional, diferente a la tcnica profesional y tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo.
Calificacin de la experiencia:
Para la calificacin de la hoja de vida, el clculo de tiempo se realizar contando el mes completo.
Simultaneidad en la experiencia laboral:
Si el aspirante labora o labor en dos entidades en forma simultnea solamente se tendr en cuenta el tiempo una sola vez.
Equivalencias:
En cuanto a lo dispuesto en requisitos de estudios y experiencia para el ejercicio de los cargos de los empleados de la Financiera, se tendr en cuenta las equivalencias de que trata
el Artculo 26 del Decreto 2772 de 2005.
Para el caso de la equivalencia entre estudio y experiencia en los cargos de Analista I y II, se tomar como experiencia relacionada los semestres adicionales cursados de la misma
carrera a los requeridos en el presente Manual.
NOTA: UNICA Y EXCLUSIVAMENTE cuando se trate de traslado y ascensos, o un empleado temporal sea contratado directamente, el tiempo de servicio en la Financiera ser
tenido en cuenta dentro del cmputo para evaluar la experiencia relacionada. Los dems requisitos sern los contemplados dentro del presente Manual.
VERSIN
FECHA
12/Mar/1998
31/Mar/2000
16/Nov/2000
17/Sep/2004
24/Oct/2008
30/Sep/2009
12/May/2010
01/Oct/2010
17/Feb/2011
10
10/Ago/2011
11
29/Sep/2011
CAMBIO
Resolucin No. 47 A por la cual se adopta el Manual de Funciones Responde a la creacin de FINDETER Ley 57 de 1989 y
Decreto 789 de 1990, a la reglamentacin de sus estatutos y al Acuerdo No. 18 de 1994 de Junta Directiva el cual adopt la
estructura interna y la planta de personal.
Manual de Organizacin Descripcin y perfil de cargos resultado de la consultora contratada con Ernest & Young en
desarrollo del Programa de Mejoramiento Enfocado que adelant FINDETER en 1997.
Con la Resolucin No. 016 se adopt el Manual de Funciones y Requisitos de la Entidad atendiendo la autorizacin emanada
de la Junta Directiva segn el Acuerdo 008 de 1999.
Actualizacin mediante la Resolucin No. 0073, para atender los lineamientos del Decreto No.861 de 2000, por el cual se
establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos pblicos de las entidades del Orden Nacional y se
dictan otras disposiciones.
Mediante la Resolucin No. 00392 se actualizo el Manual, atendiendo los lineamientos de los Decretos:
z No.861 de 2000 - Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos pblicos de las
entidades del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones
z No. 2700 de 2003 - Por el cual se modifica la estructura de la Financiera de Desarrollo Territorial S.A., FINDETER, y se
determinan las funciones de sus dependencias.
Con la Resolucin No. 147 se actualiza este Manual, de acuerdo con la Visin vigente de la Entidad y el Sistema de Gestin
integrado SGI- implementado.
Se ajustaron las funciones del Presidente a lo sealado en la Circular Externa 014 de 2009 de la Superintendencia Financiera
de Colombia. Se adicion nota de la pgina 93.
Se adicion la pgina 30 con las funciones del Auditor Interno establecidas en la Circular Externa No. 038 de 2009 de la
Superintendencia Financiera de Colombia.
La modificacin de la presente versin obedece al cambio de logo de la Entidad.
Se modific la parte de requisitos del Director de la Unidad Regional, la cual qued as: Mnimo ciento ocho meses de
experiencia. Sesenta meses en cargos
Similares en el sector financiero pblico o privado.
Se precis dentro del Glosario la informacin sobre las equivalencias para los servidores pblicos y los cargos de Analista I y
Analista II.
El Manual GH-MA-02 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS GENERALES V10 que se encontraba en Power
Point se transcribi a Word, para facilitar su actualizacin, racionalizar el contenido en nmero de hojas y el manejo del
mismo.
En esta versin se modific en forma general la unidad de tiempo en los tems de aos de experiencia y otros, para todos los
casos de aos pas a meses; en forma puntual se modific en el cargo de Asesor Grado 02, en los aos de experiencia, se
cambio el acreditar 24 meses en el sector financiero por acreditar por lo menos 24 meses en los temas relacionados con las
13/04/2015
Manual
Pgina 35 de 35
funciones a desarrollar o en alta direccin.
12
03/Oct/2011
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31/Jul/2012
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01/Oct/2012
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24/Dic/2012
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09/Ene/2013
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15/Abr/2013
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12/Jun/2013
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15/Ago/2013
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20/Feb/2015
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25/Mar/2015
Se complement redaccin, corresponde a lo subrayado, en a) Estudios realizados, en profesiones afines a las funciones
del cargo. en todos los casos. Se adicion profesin de derecho, politlogo, ingenieras, y economa a los cargos de
asesor 04, asesor 02, secretario general y jefe de Divisin de Recursos Humanos respectivamente. Para el cargo de
Presidencia se elimin La especializacin puede ser compensada. Para los cargos de profesional IV y analista I y II, se
adicion La especializacin puede ser compensada y cursados de la misma carrera
Se ajustaron las funciones, nombres de cargos y dependencias de todo el documento de acuerdo con la nueva estructura
organizacional y las funciones definidas por la Junta Directiva para los cargos directivos, Para los cargos de profesional,
analista, auxiliar administrativo, secretaria y mensajero se precis informacin relacionada con la experiencia y se incluy
como competencia Trabajo con Calidad. Adicionalmente se aclar que las funciones especficas sern determinadas y
asignadas por el Jefe Inmediato y se consignarn en la hoja de vida.
Se actualizaron las funciones del Director de Tecnologa y se crearon las funciones y requisitos de la Direccin de
Responsabilidad Social y Ambiental
Se incluye el cargo de Jefe de Gestin Tcnica de la Vicepresidencia de Proyectos que responde a la reciente creacin e
implementacin del mismo.
2. Se actualizan las funciones del cargo Gerente de Planeacin por sugerencia de esta dependencia ya que recientemente las
ajustaron internamente.
3. Se actualizan las funciones del cargo Jefe de Proyectos de la Vicepresidencia de Proyectos por sugerencia de esta
dependencia ya que recientemente las ajustaron internamente.
Se ajustaron las competencias generales de todos los cargos contenidos en el Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias Generales, para que estn de acuerdo con el nuevo Modelo de Competencias de la Entidad. Igualmente se
cambian los nombres de las dependencias de Tesorera por Operaciones y de Gestin Financiera por Tesorera, segn acta de
Junta Directiva de septiembre de 2012.Se incluyeron los siguientes tres cargos creados recientemente con sus funciones y
competencias: Gerente de Estructuracin de Proyectos; Director de Ciudades Sostenibles y Director de Vivienda y
Desarrollo Urbano.
Se precis dentro de la experiencia del Gerente Regional y Zonal, la adquirida en el rea comercial
Se incluyo el cargo de Director de Agua y Saneamiento Basico en la Vicepresidencia Tcnica como respuesta a la creacin
del mismo
Se incluyo el cargo de Jefe de Estructuracin de Proyectos, perteneciente a la Gerencia de Estructuracin de Proyectos, como
respuesta a la creacin del mismo.
Actualizar Manual de Funciones con respecto al requisito de Tarjetas o Matricula Profesional.
Se incluy el siguiente texto en todos los cargos excepto de analista, secretaria, auxiliar, mensajero, conductor:
Tarjeta profesional o matricula en los casos que la ley lo determine
Se ingresa la Gerencia de Sostenibilidad, con el cargo de Gerente de Sostenibilidad, dependiendo de este se definen la
Direccin de Responsabilidad Social y la Direccin de Ciudades Sostenibles. Se hacen ajustes en la Direccin de Agua y en
la Direccin de Vivienda que pasan a ser Gerencias y cambian sus requisitos.
Se ingresa la Gerencia de Infraestructura, con el cargo de Gerente de Infraestructura.
Se incluyen nuevamente las funciones del Jefe de Control Interno de Gestion, las cuales por un error involuntario al pasar de
la version 22 a la 23 fueron borradas.
Se incluye una funcin de acuerdo con la implementacion del Sistema de Gestion Ambiental en todos los cargos en el
Manual de Funciones, se actualizan las funciones de Auditor interno.
Se incluye y crean las funciones de Brigadista.
Se incluye el cargo de Jefe de Servicios Generales y se modifica el nombre del area de Servicios Administrativos a Servicos
Administrativos e infraestructura y se modifican las funciones del Jefe de Servicios Administrativos e Infraestructura. Se
organiza el Manual de acuerdo con la jerarquia del organigrama institucional
Se actualizan las funciones de la Direccin Jurdica y se crea la Jefatura de Contratacin con sus respectivas funciones. As
mismo se actualizaron las funciones de la Direccin de Responsabilidad Social por cambios en el rol.
Se realizo cambio en el perfil de Brigadista, en otros requisitos con el fin de aclarar que el tipo de vinculacin puede ser
directa y o a travs de la Empresa temporal. As mismo se modifico el tiempo de vinculacin a tres meses.
De igual forma se incluy el cargo de Jefe para apoyar las funciones de la Regional Pacifico ( Diamante Pacifico y Todos
Somos Pacifico)
Se ajusto el objetivo del Manual y las funciones del Presidente de acuerdo con los Estatutos reformados por Escritura Pblica
No 0168. Se actualizo el cargo de Jefe de Control Interno de Gestin de acuerdo al Decreto 1785 de 2014.
PARTICIPANTES EN LA ELABORACIN
FRANCISCO JAVIER BURGOS
PROFESIONAL
ANA LILIANA TAMARA MURCIA
PROFESIONAL IV
DIANA MARIA PALACIO GARCIA
DIRECTOR GESTION HUMANA
ELABOR
REVIS
Cargo:
Fecha:
CLAUDIA
VIVIANA
SALCEDO
PROFESIONAL III
26/Mar/2015
Nombre:
Cargo:
Fecha:
DIANA JIMENA PEREIRA BONILLA

GERENTE DE PLANEACION
26/Mar/2015
Nombre:
Nombre:
Cargo:
Fecha:
ANA LILIANA TAMARA MURCIA

PROFESIONAL IV
25/Mar/2015
APROB
ROJAS
Nombre:
Cargo:
Fecha:
DIANA MARIA PALACIO GARCIA

DIRECTOR GESTION HUMANA
27/Mar/2015
13/04/2015

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MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS

II. DESCRIPCIN DE CARGOS

Orientacin a Resultados con Calidad

Dirigir, planear y ejecutar el programa Diamante Pacfico de la Gerencia de Sostenibilidad.

2. OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION

Requisitos de Formacin Academica y de Experiencia

3.1. DIRECCION JURIDICA

3.2. DIRECCION DE GESTION HUMANA

3.3. JEFATURA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS E INFRAESTRUCTURA

3.4. JEFATURA DE SERVICIOS GENERALES

3.5. JEFATURA DE CONTRATACION

5.1. DIRECCION DE CIUDADES SOSTENIBLES

5.2. DIRECCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL

Garantizar cumplimiento de las metas establecidas definidas para el segmento pblico.

Garantizar cumplimiento de las metas establecidas definidas para el segmento privado.

Lograr el crecimiento sobre los clientes actuales y prospectados.

Lograr el crecimiento sobre los clientes actuales y prospectados.

Requisitos Nivel Senior

7.1. GERENCIA DE ESTRUCTURACION DE PROYECTOS

Gestionar la estructuracin de proyectos de infraestructura de bienestar social

relacionados con las funciones a desarrollar.

7.2. JEFATURA DE INTELIGENCIA DEL NEGOCIO

7.3. JEFATURA DE MERCADEO

Definir e implementar la estrategia de Direccionamiento y posicionamiento de marca de la financiera.

8. VICEPRESIDENCIA DE CRDITO Y RIESGOS

8.1. JEFATURA DE ANALISIS DE CREDITO

9.1. DIRECCION DE TECNOLOGIA

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE TECNOLOGA

9.2. DIRECCION DE OPERACIONES

9.3. JEFATURA DE CARTERA Y NORMALIZACION

10. VICEPRESIDENCIA FINANCIERA

10.1. DIRECCION DE TESORERIA

homologable en el rea. Con especializacin en temas afines a las funciones a desarrollar.

10.2. DIRECCION DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO

10.3. JEFATURA DE ESTRATEGIA FINANCIERA

Elaborar y realizar seguimiento del plan de fondeo.

10.4. JEFATURA DE BANCA INTERNACIONAL

11. VICEPRESIDENCIA TCNICA

11.1. GERENCIA DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO

11.2. GERENCIA DE AGUA Y SANEAMIENTO BASICO

11.3. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

14. AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Prestar apoyo logstico en labores administrativas de carcter general.

Atender al pblico en general telefnica o personalmente.

Efectuar y atender las llamadas telefnicas requeridas.

Entregar y recibir correspondencia interna y externa de la Dependencia.

Presentarse oportunamente para movilizar a su superior.

18. AUDITOR INTERNO DEL SGI

Inspeccionar peridicamente todas las reas de la organizacin.

funciones a desarrollar o en alta direccin.

DIANA JIMENA PEREIRA BONILLA

ANA LILIANA TAMARA MURCIA

DIANA MARIA PALACIO GARCIA

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