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CONTENIDO:
TEXTO DEL CONVENIO
NOTAS LEGISLATIVAS ACTUALIZADAS
ESQUEMAS-RESUMEN
CRITERIOS INTERPRETATIVOS DE CIVEA
HISTRICO DE TABLAS SALARIALES
CIVEA ACUERDOS (nuevo)
AMPLIACIONES DE INTERS
Pg. 1
Pg. 2
GTI
Disposicin
Art. 22.1
Art. 28.4
Art. 29
Art. 30
Art. 32.2.
Art. 32.4
Art. 35
Art. 37
Art. 38.1
Art. 39
Art. 46
Art. 47.c y d
Art. 47.i
Art. 47.n
Art. 53.d.
Art. 54.a
Art. 54.b
Art. 64
GTI
Resumen
Valoracin del trabajo en Grupo Profesional superior.
Abono de retribuciones por novacin contractual por cambio de
Grupo Profesional.
Movilidad voluntaria de los trabajadores a tiempo parcial.
Titulacin Promocin Interna. Grupo Profesional inferior.
Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Adscripcin temporal a puestos vacantes. Plazos posesorios.
Adscripcin temporal a puestos vacantes.
Atribucin temporal de complementos. Requisitos para su
atribucin. Posibilidad de atribuirlos: coincidencia de Grupo y
rea Profesional.
Slo en los procesos selectivos de nuevo ingreso resultar
obligatoria la fijacin del perodo de prueba.
Duracin de Jornada anual en contrataciones inferiores al ao.
Representacin Sindical. Negociacin Calendarios laborales.
El Convenio no establece la obligacin de permanecer en el
centro de trabajo durante la pausa en la Jornada de Trabajo.
Licencias sin sueldo. Personal Temporal. Cmputo das.
Cmputo del plazo de 2 aos en las licencias sin sueldo por
asuntos propios.
Fraccionamiento de permisos en dos perodos.
Permiso por hospitalizacin: no hay lmite por causa o
duracin.
Permiso hospitalizacin: no se extingue con el alta
hospitalaria.
Permiso para asistir a consulta mdica.
Permiso asuntos propios: proporcional al tiempo trabajado en
el ao.
Suspensin con reserva de puesto por prestacin de servicios
de carcter temporal en organismos internacionales o en
programas de cooperacin internacional. Preceptos de otros
convenios colectivos.
Excedencia voluntaria por inters particular: 4 meses de
antigedad.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares. Inicio del
cmputo del plazo mximo.
Excedencia por cuidado de hijos y familiares. No hay exclusin
por razn del vnculo laboral, temporal o fijo.
Excedencia por acogimiento de menores.
Excedencia por cuidado de hijos y de familiares. Continuidad
entre ambas situaciones.
Servicio de Prevencin competente. Vinculacin de los
Pg. 3
Art. 73.1
Disp. Adic. 11
Disp. Adic. 18
Art. 12.4 ET
Pg. 4
CAPITULO II:
INTERPRETACIN,
VIGILANCIA,
ESTUDIO
Y
APLICACIN DEL CONVENIO
Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin
(CIVEA).
Comisiones y Subcomisiones de la CIVEA.
Comisin para la Igualdad.
Subcomisiones Delegadas de la CIVEA.
Derechos y garantas de los miembros de la CIVEA y de las
Subcomisiones Delegadas de la misma.
Artculo 3.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
4.
5.
6.
7.
CAPTULO III:
Artculo 8.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
9.
10.
11.
12.
13.
CAPTULO IV:
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
16.
17.
18.
19.
CAPTULO V:
Artculo 20.
Artculo 21.
Artculo 22.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
23.
24.
25.
26.
27.
Pg. 5
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
SISTEMA
DE
PROVISIN
DE
PROMOCIN.
Principios Generales.
Traslados.
Convocatorias de Ingreso y promocin.
Sistemas selectivos.
Otras formas de movilidad.
Convocatoria.
rganos de seleccin.
Perodo de prueba.
Personal temporal.
VACANTES
CAPTULO VII:
Artculo 37.
Artculo 38.
Artculo 39.
Artculo 40.
Artculo 41.
Artculo 42.
Artculo 43.
Artculo 44.
JORNADA Y HORARIOS.
Jornada.
Calendario laboral.
Pausa durante la jornada de trabajo.
Jornada de verano.
Comunicacin de las ausencias.
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
Absentismo.
Horas extraordinarias.
CAPTULO VIII:
Artculo 45.
Artculo 46.
Artculo 47.
CAPTULO IX:
Artculo 48.
Artculo 49.
Artculo 50.
Artculo 51.
FORMACIN.
Principios generales.
Planes de formacin.
Tiempos para la formacin.
Permisos para la formacin.
CAPITULO X:
Artculo 52.
INCOMPATIBILIDADES
Incompatibilidades.
CAPTULO XI:
Artculo 53.
Artculo 54.
Artculo 55.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
56.
57.
58.
59.
Pg. 6
CAPTULO XII:
Artculo 60.
Artculo 61.
Artculo 62.
Artculo 63.
Artculo 64.
Artculo 65.
Artculo 66.
Artculo 67.
CAPITULO XIII:
Artculo 68.
Artculo 69.
Artculo 70.
Artculo 71.
Artculo 72.
Artculo 73.
Artculo 74.
Artculo 75.
Artculo 76.
Artculo 77.
CAPTULO XIV:
Artculo 78.
Artculo 79.
Artculo 80.
Artculo 81.
Artculo 82.
Artculo 83.
RGIMEN DISCIPLINARIO
Graduacin de las faltas.
Sanciones.
Tramitacin y procedimiento sancionador.
Prescripcin.
Cancelacin.
Denuncias a instancia de parte.
CAPITULO XV:
Artculo 84.
Artculo 85.
Artculo 86.
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
Artculo
87.
88.
89.
90.
91.
92.
CAPITULO XVI:
Artculo 93.
DERECHO SUPLETORIO
Derecho supletorio.
Pg. 7
Pg. 8
Pg. 9
Pg. 10
Pg. 11
NOTA:
Estatuto de los Trabajadores. Artculo 86. Vigencia.
(Nota: apartado 3, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la
duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en
el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en
defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un
convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos
parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos
prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la
empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico,
previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin
general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de
la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
Pg. 12
Pg. 13
Pg. 14
Pg. 15
Pg. 16
Pg. 17
De carcter general:
Aplicar y hacer cumplir los acuerdos de la CIVEA.
En materia de formacin:
Recibir informacin y consultas sobre los criterios generales de
formacin, la planificacin, el calendario y los requisitos de los
aspirantes.
Pg. 18
d)
e)
f)
g)
b.
Pg. 19
NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 10. Reduccin de crditos y permisos sindicales.
1. En el mbito de las Administraciones Pblicas y organismos,
entidades, universidades, fundaciones y sociedades dependientes de las mismas,
a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley, todos aquellos
derechos sindicales, que bajo ese ttulo especfico o bajo cualquier otra
denominacin, se contemplen en los Acuerdos para personal funcionario y
estatutario y en los Convenios Colectivos y Acuerdos para el personal laboral
suscritos con representantes u organizaciones sindicales, cuyo contenido exceda
de los establecidos en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, relativos a tiempo
retribuido para realizar funciones sindicales y de representacin, nombramiento
de delegados sindicales, as como los relativos a dispensas totales de asistencia
al trabajo y dems derechos sindicales, se ajustarn de forma estricta a lo
establecido en dichas normas.
A partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley dejarn,
por tanto, de tener validez y surtir efectos, todos los Pactos, Acuerdos y
Convenios Colectivos que en esta materia hayan podido suscribirse y que
excedan de dicho contenido.
Todo ello sin perjuicio de los acuerdos que, exclusivamente en el mbito de las
Mesas Generales de Negociacin, puedan establecerse, en lo sucesivo, en
materia de modificacin en la obligacin o en el rgimen de asistencia al trabajo
de los representantes sindicales a efectos de que puedan desarrollar
racionalmente el ejercicio de sus funciones de representacin y negociacin o
adecuado desarrollo de los dems derechos sindicales.
2. Lo dispuesto en este artculo ser de aplicacin el 1 de octubre de
2012.
Pg. 20
NOTA:
Ver la Resolucin de 12 de noviembre de 2012, de la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas, por la que se aprueba y publica el
Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin
General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignacin de
recursos y racionalizacin de las estructuras de negociacin y
participacin publicada en el BOE de 14-Noviembre-2012.
Pg. 21
Pg. 22
Pg. 23
Pg. 24
Pg. 25
Pg. 26
NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: art. 22, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos
profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y
podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y
sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin
directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al
trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas
las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o
solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o
la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
(Nota: se incluye a continuacin la Disp. Adic. 9 de la Ley 3/2012):
Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al
nuevo sistema de clasificacin profesional.
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar
su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el
artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
Pg. 27
Pg. 28
Pg. 29
Pg. 30
Pg. 31
Pg. 32
Pg. 33
Pg. 34
Pg. 35
Pg. 36
Pg. 37
Pg. 38
NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: artculo 41, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
Pg. 39
Pg. 40
Pg. 41
GTI
Pg. 42
Pg. 43
Pg. 44
Pg. 45
Pg. 46
Pg. 47
Reingreso.
Traslado.
Promocin profesional.
Ingreso libre.
Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio.
Pg. 48
GTI
Pg. 49
Pg. 50
GTI
b)
c)
Pg. 51
Pg. 52
Pg. 53
Pg. 54
GTI
Pg. 55
Pg. 56
Pg. 57
Pg. 58
2.
GTI
Con cargo a los puestos de trabajo que vayan a ser objeto de convocatoria
libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de
otras Administraciones Pblicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad y
de acuerdo con los criterios que establezca la Direccin General de la Funcin
Pblica, que se encargar de fomentar este tipo de acuerdos.
Pg. 59
Permuta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
GTI
GTI
Pg. 60
GTI
Pg. 61
Pg. 62
GTI
Pg. 63
Pg. 64
Pg. 65
GTI
NOTA:
Ley 2/2012, de PGE para el ao 2012. (BOE 30-6-2012)
Disposicin Adicional Septuagsima
trabajo en el Sector Pblico.
primera.
Jornada
general
del
Pg. 66
NOTA:
Ver Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado
de Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administracin General del Estado y sus organismos pblicos. (BOE 29-12-2012)
Pg. 67
Pg. 68
GTI
Pg. 69
GTI
Pg. 70
Pg. 71
Pg. 72
GTI
Si genera Hospitalizacin
Intervencin Quirrgica. (*)
1 al 3 da.
Enfermedad
Comn
o
Accidente No
Laboral
Si NO genera
Hospitalizacin
o
Intervencin
Quirrgica.
Del 4 al 20
da.
A partir del
21 da.
Accidente de
Trabajo o
Enfermedad
Profesional
El da del Accidente.
A partir del da siguiente.
8 9
NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Disposicin adicional decimoctava.
Administracin del Estado.
Incapacidad
temporal
en
la
Pg. 73
Pg. 74
Pg. 75
Pg. 76
CAPTULO VIII.
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 45. Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de un mes natural o veintids das
hbiles por cada ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de
servicios efectivos y se disfrutarn por los trabajadores de forma obligatoria
dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, con arreglo a la
planificacin que se efecte por parte de la Direccin de cada departamento u
organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El
personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a
disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de
las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los sbados no son
considerados das hbiles, salvo en los horarios especiales.
Pg. 77
10
NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 8. Modificacin de los artculos 48 y 50 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, de Estatuto Bsico del Empleado Pblico y medidas sobre das
adicionales.
2. Se modifica el artculo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico que queda redactado de la siguiente
manera:
Artculo 50. Vacaciones de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao
natural, de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das
que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue
menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn
como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales.
3. Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan
suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal
funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Pblicas y sus
Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo
relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y das adicionales a los
de libre disposicin o de similar naturaleza.
Pg. 78
11
NOTA:
Instruccin de Jornada y Horarios (BOE 29-12-2012; modificada por
BOE 24-12-2013):
9. Vacaciones y permisos
9.1 Cada ao natural las vacaciones retribuidas tendrn una duracin de
22 das hbiles anuales por ao completo de servicios, o de los das que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue
menor. A estos efectos los sbados se considerarn inhbiles, sin perjuicio de las
adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
9.2 En ningn caso, la distribucin anual de la jornada puede alterar el
nmero de das de vacaciones o de fiestas laborales de carcter retribuido y no
recuperable.
9.3 Las vacaciones se disfrutarn, previa autorizacin y siempre que
resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del ao natural y
hasta el 15 de enero del ao siguiente, en periodos mnimos de 5 das hbiles
consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, de los das de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta
instruccin, se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles
por ao natural.
9.4 Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser disfrutadas entre
los das 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en
atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada mbito,
determine otros perodos.
9.5 Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y
cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin
de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo
o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de
lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior
impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que
correspondan, las mismas se podrn disfrutar en ao natural distinto. En el
supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podr disfrutar
una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido
ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado, sobreviniera
el permiso de maternidad o paternidad, o una situacin de incapacidad
temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido pudiendo disfrutarse el
tiempo que reste en un perodo distinto. En el caso de que la duracin de los
citados permisos o de dicha situacin impida el disfrute de las vacaciones dentro
del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao
natural posterior.
9.6 Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la
inactividad estacional de determinados servicios pblicos, los perodos de
disfrute de las vacaciones coincidirn en la franja temporal de cierre.
Pg. 79
Pg. 80
Pg. 81
Pg. 82
Pg. 83
GTI
Pg. 84
Pg. 85
Pg. 86
Pg. 87
GTI
c)
GTI
GTI
d)
Pg. 88
GTI
GTI
GTI
e)
f)
g)
h)
12
Pg. 89
GTI
i)
Pg. 90
GTI
GTI
13
NOTA:
Ley 7/2007 del EBEP:
(Nota: artculo 48, en su redaccin dada por RD-Ley 20/2012):
Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
letra k, en su redaccin dada por LO 9/2013):
k) Por asuntos particulares, cuatro das cada ao.
14
NOTA:
Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y sus organismos pblicos (BOE 2912-2012, modificada por BOE 24-12-2013):
9.7 A lo largo del ao los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar
hasta 4 das por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesin de los
restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales das
no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales. El personal podr
distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de sus superiores y
respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no
sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de
diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de enero
siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de
vacaciones que se disfruten de forma independiente.
9.8 Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas
pblicas, a excepcin de los servicios de informacin, registro general y todos
aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolucin.
Los calendarios laborales incorporarn dos das de permiso cuando los
das 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sbado o da no laborable.
As mismo, los calendarios laborales incorporarn cada ao natural, y
como mximo, un da de permiso cuando alguna o algunas festividades
laborales de mbito nacional de carcter retribuido, no recuperable y no
sustituible por las Comunidades Autnomas, coincidan con sbado en dicho ao.
Pg. 91
Pg. 92
p)
Pg. 93
Pg. 94
Pg. 95
b.
c.
Pg. 96
CAPITULO X
INCOMPATIBILIDADES
Artculo 52. Incompatibilidades.
Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio las normas
contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de
las Administraciones Pblicas.
Pg. 97
CAPTULO XI
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 53. Suspensin con reserva del puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la
suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del
perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos:
a. Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora,
y adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente de menores
de seis aos.
En el supuesto de maternidad, la suspensin con reserva tendr una
duracin mxima de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El
perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo
hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por
disfrutar de aqullas, el padre para el cuidado del hijo en caso de
fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el
Pg. 98
Pg. 99
Pg. 100
Pg. 101
GTI
Pg. 102
GTI
Pg. 103
GTI
GTI
Pg. 104
GTI
GTI
GTI
GTI
de
de
de
de
GTI
Pg. 105
GTI
Pg. 106
Pg. 107
Pg. 108
Pg. 109
Pg. 110
Pg. 111
Pg. 112
Pg. 113
16
NOTA:
Estatuto de los Trabajadores:
(Nota: Disposicin Adicional 10, en su redaccin dada por Ley 3/2012):
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos
referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios
colectivos que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento
por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa
de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas
clusulas.
17
IMPORTANTE:
Ley 3/2012:
Disposicin transitoria decimoquinta. Normas transitorias en relacin
con las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la
presente ley, se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir de
la entrada en vigor de esta ley.
Pg. 114
Pg. 115
Pg. 116
Pg. 117
Pg. 118
Pg. 119
GTI
Pg. 120
GTI
Pg. 121
Pg. 122
CAPITULO XIII
ESTRUCTURA SALARIAL
Artculo 68. Principios generales.
Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneracin, ya los periodos de descanso computables
como de trabajo.
Artculo 69. Estructura salarial y clasificacin.
La estructura salarial regulada en el presente Captulo se aplica al personal
clasificado de acuerdo con lo establecido en el Captulo IV del Convenio.
Pg. 123
Salario base.
B.
Pagas extraordinarias.
C.
D.
Complementos salariales:
1. Complementos de puesto de trabajo.
2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
3. Complementos de residencia.
E.
F.
Retribucin en especie.
Pg. 124
GTI
a)
b)
c)
d)
NOTA:
Pg. 125
GTI
Pg. 126
GTI
GTI
GTI
Pg. 127
GTI
GTI
Pg. 128
GTI
b.
c.
5.
Los complementos de puesto de trabajo son los que estn atribuidos a los
puestos de trabajo en funcin de sus caractersticas o de las condiciones de la
prestacin de los servicios pblicos que corresponda a los mismos; son
complementos salriales de ndole funcional y su percepcin depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los
tengan asignados, por lo que no tendrn carcter consolidable y el trabajador
dejar de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caractersticas o
condiciones que dieron lugar a la atribucin de los mismos.
Tendrn la consideracin de complementos de puestos de trabajo los que,
conforme a lo regulado en este artculo 73.5, se atribuyan a los puestos en las
relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicacin de las
modalidades y de las cuantas que correspondan.
5.1 Complemento singular de puesto
Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas
de las que hayan servido para determinar su clasificacin en los grupos
profesionales conforme a lo establecido en los artculos 15 y 16 de este
Convenio nico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor
intensidad, as como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la
especial naturaleza de los mismos, tendrn asignados complementos singulares
de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este artculo 73.5.1.
1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de
trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve una
mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o
cualificacin o de mando o jefatura que la requerida para determinar su
Pg. 129
Pg. 130
Pg. 131
Pg. 132
Pg. 133
Pg. 134
ser
retribuido
con
el
complemento
de
Pg. 135
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
1:
2:
3:
4:
5:
24,69
20,47
17,15
14,47
12,92
Pg. 136
Pg. 137
Niveles
profesionales
1y2
3,4y5
Pg. 138
CAPTULO XIV.
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 78. Graduacin de las faltas.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por los rganos competentes,
mediante la resolucin correspondiente, en virtud de incumplimientos de las
obligaciones contractuales de acuerdo con la graduacin de faltas y
sanciones que se establecen en este Captulo.
2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como
consecuencia del trabajo, podrn ser: leves, graves y muy graves.
a. Sern faltas leves las siguientes:
1.
2.
3.
Pg. 139
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Pg. 140
15.
16.
17.
Pg. 141
Pg. 142
Pg. 143
Pg. 144
Pg. 145
Pg. 146
Pg. 147
20
NOTA:
Real Decreto Ley 20/2012:
Artculo 12. Determinacin de
Administracin General del Estado.
las
unidades
electorales
en
la
Pg. 148
Pg. 149
c.
Pg. 150
d.
Pg. 151
Pg. 152
Pg. 153
Pg. 154
GRUPOS PROFESIONALES
II CONVENIO NICO
1
2
3
4
5
5
Pg. 155
PUESTO
MOPU
Conductor Mecnico
Oficial de primera Conductor
MOPU
Encargado General
CUANTA ANUAL
EUROS
1.617,36
1.617,36
161,16
CUANTA ANUAL
497,64
497,64
265,44
Pg. 156
Pg. 157
ADICIONAL
SPTIMA.-
Oficial
Administrativo
(a
NOVENA.-
Reduccin
de
horas
Pg. 158
Atribucin
temporal
de
Pg. 159
Pg. 160
Categoras
Celador
II CONVENIO NICO
Grupo
Profesional
rea
Funcional
S3
Capataz de Brigada
Capataz de Cuadrilla
Caminero
Caminero de
nuevo Ingreso
Categora
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Tcnico Superior de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Ayudante de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Ayudante de Actividades
Tcnicas y Profesionales
Pg. 161
4.
5.
6.
7.
8.
Pg. 162
21
NOTA:
Ley 7/2007 del EBEP:
(Nota: artculo 48, en su redaccin dada por RD-Ley 20/2012):
Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
(Nota: letra k, en su redaccin dada por LO 9/2013):
k) Por asuntos particulares, cuatro das.
22
NOTA:
Resolucin de 28 de diciembre de 2012, de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se dictan instrucciones sobre
jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administracin General del Estado y sus organismos pblicos (BOE 2912-2012):
(Nota: apartado 9.7., en su redaccin dada por Resolucin de 23-12-2013):
9.7 A lo largo del ao los empleados pblicos tendrn derecho a
disfrutar hasta cuatro das por asuntos particulares, sin perjuicio de la
concesin de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa
vigente. Tales das no podrn acumularse a los perodos de vacaciones anuales.
El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin de
sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por
estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar
el mes de diciembre, podr concederse en los primeros quince das del mes de
enero siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los das por asuntos particulares as como, en su caso, los das de
permiso previstos en el apartado siguiente, podrn acumularse a los das de
vacaciones que se disfruten de forma independiente.
Nota: apartado 2 de la Resolucin de 23-12-2013 (BOE 24-12-2013):
2. Con carcter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y
suficiente planificacin, del da adicional de permiso por asuntos particulares que
ha sido introducido por la Ley Orgnica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control
de la Deuda Comercial en el Sector Pblico, el personal al que le es de aplicacin
la Resolucin de 28 de diciembre de 2012 podr disfrutar de uno de los das de
permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el da 15 de
febrero de 2014.
Pg. 163
GTI
Pg. 164
Pg. 165
GRUPO
PROFESIONAL
I CONVENIO
NICO
4
4
5
5
6
6
6
5
6
5
5
5
5
6
5
5
6
5
CONVENIO COLECTIVO
DE ORIGEN
Agric., P. y Alimentacin
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Obras P. y Urbanismo
Defensa
Defensa
Cultura
Cultura
Cultura
Educacin y Ciencia
Economa y Hacienda
Transp.,T. y Comunicac.
CIEMAT
CIEMAT
Inst. Tec.Geom.de Esp.
Pg. 166
Pg. 167
g)
Pg. 168
Pg. 169
Pg. 170
Pg. 171
Pg. 172
GRUPO
PROFESIONAL
1
2
3
REAS FUNCIONALES
GESTIN Y SERVICIOS COMUNES (1)
Titulado superior de gestin y servicios
comunes
Titulado medio de gestin y servicios
comunes
Tcnico superior de gestin y servicios
comunes
INAEM
Primer Bailarn
Bailarn solista
Bailarn cuerpo de baile
Maestro de Baile
Profesor de Baile
Cantaor
Guitarrista/Instrumentista
Repetidor
Pg. 173
2.-
3.-
Pg. 174
4.-
5.-
1.
2.
Primer Bailarn
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo, o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y
artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece
por parte del coregrafo la calificacin de rol o papel protagonista por
tratarse del rol o papel ms destacado de la coreografa.
Bailarn Solista
Es el trabajador profesional de la danza en cualquier de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y
artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece
por parte del coregrafo la calificacin de roles de solista por tratarse de
roles o papeles complementarios, realizando pasos a dos o pasos a tres.
Pg. 175
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Guitarrista/Instrumentista
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la
direccin artstica, interpreta a la guitarra/instrumento musical
correspondiente, slo o en grupo musical, las piezas musicales para
acompaamiento del baile o danza.
Bailarn de Cuerpo de baile
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas
(Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un
repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta
los pasos o secuencias de baile calificados por el coregrafo como de
Conjunto por interpretar roles de conjunto, en los que participan todos
los componentes del Conjunto, no efectuando ningn papel relevante.
Cantaor
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la
direccin artstica, interpreta mediante su voz, slo o en grupo musical,
las piezas musicales para acompaamiento del baile o danza.
Profesor de taller
Es el trabajador profesional de la danza que, con suficientes
conocimientos tcnicos de danza, dirige la clase de baile observando el
perfeccionamiento tcnico y artstico de los bailarines del Taller de danza
en la ejecucin de los pasos y secuencias de danza, impartiendo clases
de danza y coreografa a alumnos de nivel medio, colaborando con los
repetidores en la preparacin de las partes de las coreografas que
necesiten ms preparacin.
Profesor de baile
Es el trabajador profesional de la danza que imparte clases de baile o
danza, desarrollando una sola variedad (Flamenco, Espaol, Clsico,
Contemporneo...).
Repetidor
Es aquel trabajador profesional de Danza que, con suficientes
conocimientos tcnicos y coreogrficos se encarga de dirigir los ensayos
de las coreografas, observando la correcta ejecucin de las mismas de
acuerdo con el contenido artstico creado originalmente por el
coregrafo.
Maestro de baile
Es aquel profesional que, con suficientes conocimientos tcnicos de
danza, dirige la clase de baile observando el perfeccionamiento tcnico y
artstico de los bailarines profesionales de la Compaa en la ejecucin
de los pasos y secuencias de danza, desarrollando la danza en todas sus
variedades (Flamenco, Espaol, Clsico, Contemporneo...).
Pg. 176
Pg. 177
2.-
Tcnica y Profesional.
Se incluyen en este rea, a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental),
aquellas actividades o tareas relacionadas con:
Realizacin de toda clase de estudios y proyectos de obras,
infraestructuras e instalaciones.
Construccin, mantenimiento y reparacin de maquinaria y equipos
mecnicos e industriales, construcciones metlicas y otros.
Actividades agrarias y ganaderas.
Planificacin y gestin tcnica y operativa de proteccin a la
poblacin ante riesgos de origen natural y tecnolgico.
Conservacin y mantenimiento de instalaciones, edificios, y bienes
muebles.
Artes grficas, fotocomposicin, reproduccin, estampacin y
encuadernacin.
Instalacin y mantenimiento de equipos electrnicos de sonido, de
imagen, de telecomunicaciones y otros de carcter anlogo.
Mantenimiento de automviles, vehculos de apoyo logstico,
aeronaves, buques y maquinaria de construccin y material militar y
armamento.
Trabajos forestales, de jardinera y de conservacin del medio
natural.
Actividades propias de diversas profesiones y oficios, tales como
fotgrafo, marinero, peluquero....
Actividades de produccin en los talleres productivos en los centros
penitenciarios.
Fabricacin, conservacin y reparacin de productos textiles y
pieles.
Construccin, conservacin y explotacin de infraestructuras y
obras pblicas.
Realizacin de proyectos de investigacin cientfica en sus distintos
mbitos.
Realizacin de ensayos y anlisis fsicos, qumicos y agrarios.
Apoyo, colaboracin o participacin en el desarrollo de proyectos de
investigacin.
Vigilancia de obras pblicas.
Restauracin y alojamiento.
Pg. 178
3.-
Proteccin, conservacin, polica del dominio pblico martimoterrestre e hidrulico del Estado, as como tareas de polica y
custodia de los espacios naturales de competencia estatal.
Seguridad y vigilancia contra incendios, hundimientos y dems
emergencias en edificios, instalaciones, automviles, vehculos de
apoyo logstico, aeronaves, ferrocarriles, buques y maquinaria de
construccin y material militar.
Acompaamiento e informacin en parques.
Funciones de apoyo de naturaleza elemental y que no requieran la
cualificacin exigida para los niveles de formacin profesional en
actividades de oficio.
Prevencin de riesgos laborales.
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores.
Actividades Especificas.
Se incluyen en este rea, a todos los niveles de responsabilidad y
cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental),
aquellas actividades o tareas relacionadas con:
Atencin a la salud tanto en su vertiente preventiva, clnica y
asistencial.
Recuperacin, desarrollo e integracin social, familiar, profesional y
espiritual.
Actividades ocupacionales, culturales y deportivas de reinsercin de
internos en centros penitenciarios.
Sanidad animal.
Medicina forense
Actividades complementarias del personal auxiliar de apoyo
sanitario martimo.
Ayuda, porteo y acompaamiento de personas en centros
sanitarios.
Accin educativa reglada .
Accin educativa ocupacional.
Accin educativa en los centros de proteccin civil, trfico y polica.
Restauracin de obras de arte.
Canto de obras musicales, como cantante dentro de un conjunto
coral, interpretando las intervenciones corales determinadas por la
direccin artstica.
Realizacin, en su caso, de papeles de reparto, de frase y papeles
especiales, a propuesta de la direccin artstica.
Actuacin, en su caso, como cantante solista de msica clsica o
espaola a propuesta de la direccin artstica.
Realizacin
de
las
actividades
necesarias
directas
para
representaciones coreogrficas de danza en sus diversas disciplinas
(Espaola, Clsica o Contempornea).
Interpretacin de obras musicales y acompaamiento musical,
mediante el correspondiente instrumento musical
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores
Pg. 179
PERFIL
PROFESIONAL
DE
LAS
Inventarios de
equipamiento
carreteras.
El
inventario
de
geometra
Pg. 180
Pg. 181
Pg. 182
SEALIZACIN: 28
Generalidades sobre sealizacin
Instruccin 8.II.C Sealizacin vertical
Instalacin de prticos y banderolas
Instruccin 8.2.I.C. Marcas viales
Marcas viales: pinturas
Instruccin 8.3 - I.C.: obras fijas
Sealizacin de obras mviles y corta duracin
Prcticas
Equipos de contencin
Balizamiento
Revisin del trabajo
Pg. 183
Pg. 184
Pg. 185
Grupo 4
Acabado de construccin
Obras de albailera
Equipos
e
instalaciones
electrotcnicas
Equipos electrnicos de consumo
Soldadura y Calderera
Fabricacin a medida e instalacin
de carpintera y mueble
Montaje y mantenimiento de
instalaciones de fro, climatizacin
y produccin de calor
Grupo 3
Desarrollo y aplicacin de proyectos
de construccin
Realizacin y planes de obra
Sistemas de telecomunicacin e
informticos
Instalaciones electrotcnicas
Construcciones metlicas
Desarrollo
de
productos
de
carpintera y mueble
Desarrollo
de
proyectos
de
instalaciones de fluidos, trmicas y
de manutencin
Mantenimiento
y
montaje
de
instalaciones de edificio y Proceso
Pg. 186
Pg. 187
Pg. 188
Pg. 189
Pg. 190
Pg. 191
Grupo Profesional 3
Pg. 192
4)
Pg. 193
Grupo Profesional 4
CONTENIDO FORMATIVO (Duracin: entre 340 y 370 horas lectivas
segn reas)
Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas)
AREAS COMUNES (205 horas)
1. El Dominio Pblico. Concepto. Organismos competentes. Uso y
disfrute del dominio pblico (50 horas)
2. Nociones bsicas de Tipografa e interpretacin de planos (25
horas)
3. Nociones bsicas de Geografa Humana y Econmica (30 horas)
4. Elaboracin y presentacin de informes y documentos
administrativos (30 horas)
5. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental (25 horas)
6. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa (50 horas)
AREAS ESPECFICAS
A) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO HIDRALICO (160
horas)
(1) Legislacin de Aguas (50 horas)
(2) Procedimiento sancionador hidrulico (30 horas)
(3) Instalaciones Hidrulicas. Vigilancia de redes de riesgo. Redes de
abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e
impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas.
Otras instalaciones hidrulicas (50 horas)
(4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico
Hidrulico. Proteccin contra avenidas e inundaciones.
Defensas. (30 horas)
B) VIGILANCIA DEL DOMINIO PBLICO MARTIMO TERRESTRE
(130 horas)
1) Legislacin de Costas (50 horas)
2) Procedimiento sancionador en materia de costas (30 horas)
Pg. 194
PERFIL PROFESIONAL
Pg. 195
CONTENIDO FORMATIVO
Contenido mnimo del programa de formacin para el desempeo
de las funciones de nivel bsico (Anexo IV del R.D. 39/97) en el
caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades
incluidas en el Anexo I del R.D. 39/97 - 50 horas.
I.
Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo
a)
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
b)
Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del
trabajo.
c)
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos
laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia.
Total horas: 10
II.
Riesgos generales y su prevencin
a)
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
b)
Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
c)
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral
d)
Sistemas elementales de control, de riesgos. Proteccin colectiva
e individual
e)
Planes de emergencia y evacuacin
f)
El control de la salud de los trabajadores
Toral horas: 25
III.
Riesgos especficos y su prevencin en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa
Total horas: 5
IV.
Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
a)
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
b)
Organizacin del trabajo preventivo: "rutinas" bsicas.
Pg. 196
B)
II.
PERFIL PROFESIONAL
Desempean, de acuerdo con lo establecido en el artculo 34 del R.D.
39/97 las funciones de nivel bsico de prevencin que son las siguientes:
a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de
los equipos de trabajo y proteccin, y fomentar el inters y
cooperacin de los trabajadores en la accin preventiva.
b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales
como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento
general, y efectuar su seguimiento y control.
Pg. 197
Pg. 198
Pg. 199
Sistemas de suspensin.
2.4.1 Cuerdas
2.4.2 Cables
Normativa de suspensin de cargas.
2.5.
Elementos estructurales. Estructuras autoportantes.
3.- EQUIPAMIENTO TCNICO: SONIDO
3.1.
Introduccin a la acstica arquitectnica:
3.2
La modificacin de la acstica por los equipos.
3.3.
Los otros equipamientos afectados por el sonido
3.4.
El equipo de sonido de un teatro.
Pg. 200
Pg. 201
Pg. 202
Pg. 203
Geometra:
Geometra plana
Geometra tridimensional
14.3. Sistemas de representacin didrico
Proyecciones (cuerpos geomtricos y compuestos)
Cortes. Ingeniera (piezas simples), en construccin (plantas,
alzados, secciones, detalles), acotacin (industrial, construccin).
14.4. Otros sistemas de representacin
Axonometra: isometra (1 pieza industrial), caballera (un
escenario)
Cnicos: encaje de perspectivas a mano alzada o con regla
(mtodo mtrico).
Sombras (sobre los trabajos anteriores).
14.5. Esquema elctrico: ubicacin en planta de elementos elctricos
(a nivel de arquitectura, con elaboracin de la planta).
14.6. Diseo asistido por ordenador
1.
Introduccin al diseo asistido por ordenador. Los diferentes
programas existentes. Trabajo en 3 D.
2.
Estudio Hardware: ordenador personal (PC) y estacin de
trabajo. Disco duro, disquetes, capacidad y memoria, lpiz
electrnico, mesa digitalizadora, mousse, trazadora grfica.
3.
Estudio software: anlisis y comparacin de los diferentes
programas existentes de ayuda al diseo.
4.
Autocad: mens de ayuda, capas, dibujo y edicin, bloques y
smbolos. Textos y acotaciones. Acabados. Biblioteca.
5.
Metodologa de trabajo de proyecto con ordenador
15.- TCNICAS DE REPRESENTACIN GRFICA II
15.1. Ampliacin de geometra: curvas cclicas, espirales envolventes
15.2 Sistemas de representacin industrial y arquitectnica.
15.3. Elementos de mquinas
15.4. Ajuste de elementos de mquinas
15.5. Esquemas: esquemas cinemticos de mquinas y mecanismos.
15.6. Aplicaciones: Dibujo de conjunto. Dibujo en planta. Distribucin,
Secciones. Cortes. Alzados.Normativas y anotaciones especficas
"UTILERA DE LOS ESPECTCULOS ESCNICOS"
I.
CONTENIDO FORMATIVO
Consta de dos mdulos con una duracin total de 200 horas (50 Tericas
y 150 prcticas) para el Grupo Profesional 3 y de 130 horas (30 tericas y 100
prcticas para el grupo profesional 4.
A.-
Pg. 204
B.-
Pg. 205
Pg. 206
Pg. 207
1.
2.
Pg. 208
CONTENIDO FORMATIVO
Fsica de radiaciones
Deteccin y medida de la radiacin
Efectos biolgicos de las radiaciones ionizantes
Proteccin radiolgica: sistema de limitacin de dosis; gestin de
residuos y transporte de materiales radiactivos.
Legislacin espaola sobre instalaciones radiactivas
Especialidades: Radioterapia, Medicina Nuclear, Fuentes no
encapsuladas, Radiologa Industrial y Control de procesos.
Sesiones prcticas de laboratorio.
II.- PERFIL PROFESIONAL
Vigilancia radiolgica de instalaciones del CIEMAT, en operacin normal y
en desmantelamiento.
Actuaciones de Proteccin Radiolgica en situaciones de emergencia
exterior e interior.
Controles radiolgicos en el transporte de materiales radiactivos.
Pg. 209
Pg. 210
Pg. 211
Pg. 212
4.
5.
6.
7.
Pg. 213
PRINCIPALES
EFECTOS
DE
COBERTURA
DE
Ordenanza.
Limpieza.
23
NOTA:
RESOLUCIN de 1 de septiembre de 2000, de la Direccin General de
Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin
de los acuerdos relativos al Convenio Colectivo nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado (Publicado en el
Boletn Oficial del Estado de 1 de diciembre de 1998). BOE 19-92000)
Correccin de Errores: BOE 18-4-2001.
La definicin de Ordenanza es de las pocas junto con la de Operario de Limpieza
en la que este Acuerdo acota sus funciones, ya que como sabis las dems
Categoras del Convenio nico quedan definidas mediante la pertenencia a un
Grupo Profesional, rea Funcional y en su caso Especialidad.
En lo que respecta a Ordenanzas segn el Acuerdo de Clasificacin al que
hacemos referencia, incluyendo la rectificacin de errores de este Acuerdo
publicada en el BOE nm. 93 de fecha 19/09/00, su definicin de funciones
quedara:
Ordenanza: Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el grupo
profesional 7, en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla, entre otras, las
siguientes actividades propias del rea funcional de Servicios Generales
descritas en el Anexo I:
Control de acceso, identificacin, informacin, atencin y recepcin del
personal visitante.
Recepcin, distribucin y entrega de paquetera, documentacin y
correspondencia.
Apertura y cierre de puertas.
Franqueo, deposito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia.
Realizacin de recados oficiales fuera o dentro del centro de trabajo.
Entregas y/o avisos.
Informacin de anomalas o incidentes en el centro de trabajo.
Reprografa y otras actividades anlogas.
Actividades de naturaleza similar o anloga a las anteriores.
Como se puede comprobar el PORTEO DE OBJETOS Y MATERIAL no son
funciones de los Ordenanzas, ya que aunque en principio en el Acuerdo de
Clasificacin si lo reflejaba, en la posterior rectificacin de errores de este
Acuerdo (BOE nm. 93 de fecha 19/09/00, Pg.14.161), se suprimi esta
actividad dentro de las funciones de Ordenanza.
Pg. 214
Operario.
ANEXO V
TABLAS RETRIBUTIVAS
Salario
Base
Pagas
extraordinarias*
Cuanta anual
Total
24.048,00
4.008,00
28.056,00
19.906,20
3.317,70
23.223,90
15.575,04
2.595,84
18.170,88
13.024,44
2.170,74
15.195,18
12.321,96
2.053,66
14.375,62
Pg. 215
Cuantas anuales
Modalidad
Grupo Profesional
A1
A2
A3
AR
AR1
AR2
AR3
A / Idiomas
Grupo 1
1.899,60
1.447,20
904,56
2.010,48
3.909,72
3.457,44
2.914,80
918,72
Grupo 2
1.584,36
1.207,32
754,56
1.684,32
3.268,68
2.891,40
2.438,76
918,72
Grupo 3
1.296,36
987,84
617,28
1.011,36
2.307,60
1.998,96
1.628,64
918,72
Grupo 4
1.062,36
809,52
506,04
918,72
Grupo 5
936,24
713,52
445,92
0,00
Anexo V.b.2
Grupo Profesional
Cuantas anuales
Modalidad
A1
A2
A3
AR
AR1
AR2
AR3
A / Idiomas
Grupo 1
938,40
712,08
780,00
1.706,28
1.175,88
584,64
1.927,68
Grupo 2
938,40
712,08
780,00
1.706,28
1.083,84
506,64
1.670,28
Grupo 3
938,40
712,08
780,00
1.706,28
1.044,72
481,68
1.588,08
Grupo 4
938,40
712,08
780,00
1.706,28
965,16
442,32
1.458,36
Grupo 5
938,40
712,08
780,00
1.706,28
1.483,32
908,76
412,68
1.360,44
Pg. 216
Especial
1.1
2.1
2.2
1.1
2.2
(insulares) (insulares)
2
(insulares)
Hospitalarios
Modalidad
D7 Esp
D7 1.1
D7 1
D7 2.1
D7 2.2
D7 2
D7 1.1 i
D7 2.2 i
D7 2.i
D7 H
Grupo 1
5.418,12
4.411,44
4.191,00
4.507,92
Grupo 2
5.418,12
4.411,44
4.191,00
4.507,92
Grupo 3
5.418,12
4.411,44
4.191,00
4.507,92
Grupo 4
5.418,12
4.411,44
4.191,00
4.507,92
Grupo 5
5.418,12
4.411,44
4.191,00
4.507,92
Modalidad
A
A1
B1
C1
Grupo 1
1.262,16
1.848,96
1.822,44
2.702,52
2.613,12
4.080,12
Grupo 2
1.133,52
1.660,32
1.636,68
2.427,00
2.346,72
3.663,96
Grupo 3
1.008,00
1.476,60
1.455,48
2.158,32
2.086,92
3.258,48
Grupo 5
894,36
1.310,16
1.291,32
1.914,96
1.851,60
2.891,16
Grupo 7
833,16
1.220,28
1.202,88
1.783,68
1.724,76
2.692,80
Pg. 217
A1
B1
C1
Grupo 1
2.330,52
3.233,16
1.894,92
2.606,52
1.421,28
2.345,16
Grupo 2
2.092,80
2.903,40
1.701,84
2.340,72
1.276,44
2.106,12
Grupo 3
1.861,32
2.581,92
1.513,44
2.081,76
1.135,08
1.872,72
Grupo 5
1.651,32
2.290,92
1.342,80
1.846,92
1.007,16
1.661,76
Grupo 7
1.538,16
2.133,84
1.250,76
1.720,44
938,16
1.547,76
A1
A2
A3
B1
B2
B3
Grupo 1
1.083,72
1.182,24
1.329,96
1.412,04
2.166,96
2.364,12
2.659,68
2.823,84
Grupo 2
973,08
1.061,64
1.194,36
1.268,04
1.945,80
2.123,04
2.388,36
2.535,84
Grupo 3
865,44
944,16
1.062,12
1.127,64
1.730,52
1.887,96
2.124,12
2.255,16
Grupo 4
767,76
837,60
942,24
1.000,56
1.535,28
1.675,08
1.884,48
2.000,76
Grupo 5
715,20
780,24
877,80
932,04
1.430,16
1.560,24
1.755,36
1.863,72
Pg. 218
JORNADA PARTIDA
A
JORNADA PARTIDA
B
Grupo 1
1.044,00
2.087,64
Grupo 2
937,56
1.874,76
Grupo 3
833,76
1.667,16
Grupo 4
739,68
1.479,12
Grupo 5
689,04
1.377,84
1.432,44
Grupo 2
1.194,12
Grupo 3
979,68
Grupo 4
797,76
Grupo 5
705,36
COMPLEMENTO DE OBRA
Grupo 1
3.028,56
Grupo 2
2.767,32
Grupo 3
2.581,32
Grupo 4
2.418,60
Grupo 5
2.331,00
Pg. 219
Trienios
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
3.579
Horas
Extras
3.304
2.737
2.292
2.102
1.932
1.800
1.725
1.631
Tabla de Referencia
3.130.610
2.607.612
2.138.066
1.986.432
1.738.898
1.659.882
1.535.758
1.475.768
Pg. 220
3.156.650 Pts.
2.604.910 Pts.
2.148.062.Pts.
1.973.132 Pts.
1.770.202 Pts.
1.659.532 Pts.
1.563.408 Pts.
1.483.244 Pts.
Las diferencias de valores entre esta tabla y la del Anexo XII.1 de la Resolucin de
4 de enero de 1999, de la Secretara de Estado de Presupuestos y Gastos (por la
que se dictan instrucciones en relacin con las nminas de los funcionarios
incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y se
actualizan para el ao 1999 las cuantas de las retribuciones del personal a que se
refieren los correspondientes artculos de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para dicho ejercicio), se consideran incrementos salariales por encima de
los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los
Presupuestos Generales del Estado a los efectos de absorcin del complemento
personal de unificacin y del complemento personal transitorio, de acuerdo con los
artculos 75.5 y 75.7.b) del Convenio nico, respectivamente.
Para la liquidacin de atrasos derivados de la aplicacin de las nuevas tablas se
tendr en cuenta lo previsto en el artculo 77 del Convenio nico y en la citada
Resolucin de 4 de enero de 1999.
Pg. 221
3.223.430 Pts.
Grupo 2
2.662.982 Pts.
Grupo 3
2.194.444 Pts.
Grupo 4
2.018.492 Pts.
Grupo 5
1.805.608 Pts.
Grupo 6
1.696.352 Pts.
Grupo 7
1.594.684 Pts.
Grupo 8
1.515.206 Pts.
Las diferencias de valores entre esta tabla y la del Anexo XII.2 de la Resolucin de 23 de
diciembre de 1999 de la Secretaria de Estado de Presupuesto y gastos (por la que se dictan
instrucciones en relacin con las nminas de los funcionarios incluidos en el mbito de
aplicacin de la Ley 30/84 y se actualizan para el ao 2000 las retribuciones del personal al
que se refieren los correspondientes artculos de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para dicho ejercicio) se consideran incrementos salariales por encima de los
previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos
Generales del Estado a los efectos de la absorcin del complemento personal transitorio y
el complemento personal de unificacin de acuerdo con los artculos 75.7 b) y 75.5 del
Convenio nico respectivamente.
Para la liquidacin de los haberes que corresponda por la aplicacin de las presentes tablas
se tendr en cuenta lo previsto en el artculo 77 del CU y en la citada resolucin de 23 de
diciembre de 1999.
Pg. 222
Salario Base
Trienios
1.422,28
22,79
Hora
Extraordinaria
21,04
1.176,03
22,79
17,43
969,67
22,79
14,60
892,63
22,79
13,38
798,76
22,79
12,31
750,92
22,79
11,47
706,16
22,79
10,99
671,36
22,79
10,39
Salario Base
Trienios
1.462,91
23,25
Hora
Extraordinaria
21,47
1.219,50
23,25
17,78
1.000,52
23,25
14,90
930,20
23,25
13,66
814,74
23,25
12,56
778,10
23,25
11,70
720.29
23,25
11,22
692,46
23,25
10,60
Salario Base
Trienios
1.505,75
23,72
Hora
Extraordinaria
21,90
1.254,41
23,72
18,14
1.028,66
23,72
15,20
956,93
23,72
13,94
837,96
23,72
12,82
800,59
23,72
11,94
740,43
23,72
11,45
712,04
23,72
10,82
Pg. 223
CUANTAS AO 2004
Salario Base
(Mensual)
1.549,72
Salario Base
(14 pagas)
21.696,08
Trienios
(Mensual)
24,20
18.063,08
1.290,22
24,20
14.805,28
1.057,52
24,20
13.781,04
984,36
24,20
12.065,06
861,79
24,20
11.531,38
823,67
24,20
10.655,26
761,09
24,20
10.249,82
732,13
24,20
GRUPO
Salario
Base
(Mensual)
Trienios
(Mensual)
Valor de la
Hora
Extraordinaria
1.594,84
24,69
22,79
128,33
1.326,97
24,69
18,89
108,92
1.087,13
24,69
15,83
1.012,50
24,69
14,51
886,23
24,69
13,35
847,35
24,69
12.43
782,28
24,69
11,92
752,74
24,69
11,27
81,18
66,38
Contribucin
por Trienios:
5,83 por
trienio
60,61
Pg. 224
GRUPO
Salario
Base
(Mensual)
Trienios
(Mensual)
Valor de la Hora
Extraordinaria
1.626,74
25,19
23,25
130,90
1.353,50
25,19
19,27
111,10
1.108,88
25,19
16,15
1.032,75
25,19
14,81
903,96
25,19
13,62
864,30
25,19
12,68
797,93
25,19
12,16
767,80
25,19
11,50
82,81
67,61
Contribucin
por Trienios:
5,95 por
trienio
61,83
GRUPO
Salario
Base
(Mensual)
Trienios
(Mensual)
Valor de la
Hora
Extraordinaria
1.774,20
25,70
23,72
133,52
1.476,34
25,70
19,66
113,33
1.149,27
25,70
16,48
84,47
948,70
25,70.
13,90
69,07
856,37
25,70.
12,41
63,07
Contribucin
por Trienios:
6,07
por trienio
Anual
Mensual
Diario
7.988,40
570,60
19,02
Salario Mnimo Interprofesional para Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,47 hora.
IPREM
5.990,40 499,20
16,64
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en
aplicacin de lo establecido en el R.D.-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta anual del IPREM
ser de 6.988,80 euros cuando las correspondientes normas se refieran al SMI en cmputo
anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta
ser de 5.990,40 euros.
Pg. 225
Salario
Base
(Mensual)
Trienios
(Mensual)
Valor de la
Hora
Extraordinaria
1.935,62
26,22
24,20
1.597,25
26,22
20,06
1.243,39
26,22
16,81
1.035,01
26,22
14,18
1.000,00
26,22
12,66
Contribucin
Empresarial Individual
al Plan de Pensiones de
la AGE (Anual)
136,20
Contribucin
115,60
por
86,16
Trienios:
6,20
70,46
por trienio
64,34
Pg. 226
Anual
Mensual
Diario
8.400,00
600,00
20,00
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,70 /hora.
IPREM (Indicador Pblico de Renta de Efectos
Mltiples)
RD-LEY 1/2008, de 18 de enero (BOE 19-1-2008)
6.202,80
516,90
17,23
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta
anual del IPREM ser de 7.236,60 euros cuando las correspondientes normas se refieran al
salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las
pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.202,80 euros.
Pg. 227
SALARIO
BASE
MENSUAL
TRIENIO
MENSUAL
1.974,34
26,75
1.629,20
26,75
1.268,26
26,75
1.055,72
26,75
1.020,00
26,75
Contribucin
VALOR DE LA
Empresarial Individual
HORA
al Plan de Pensiones de
EXTRAORDINARIA
la AGE (Anual)
24,69
138,93
20,47
117,92 Contribucin
por Trienios:
17,15
102,34
6,33
14,47
87,89
por trienio
12,92
71,87
Anual
Mensual
Diario
8.736,00
624,00
20,80
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,89 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.326,86
527,24
17,57
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicacin de lo
establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuanta anual del IPREM ser de 7.381,33 euros
cuando las correspondientes normas se refieran al SMI en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran
las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.326,86 euros.
Pg. 228
SALARIO
BASE
MENSUAL
2.010,02
1.663,83
1.301,82
1.088,63
1.029,92
TRIENIO
MENSUAL
26,84
26,84
26,84
26,84
26,84
VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA
24,77
20,54
17,21
14,52
12,96
Contribucin Empresarial
Individual
al Plan de Pensiones de
la AGE (Anual)
97,08
Contribucin
82,39
por Trienios:
71,51
4,44
61,42
por trienio
50,22
Anual
Mensual
Diario
8.866,20
633,30
21,11
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 4,96 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.390,13
532,51
17,75
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicacin
de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de 7.455,14 cuando las
correspondientes normas se refieran al salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que
expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .
Pg. 229
SALARIO
BASE
MENSUAL
TRIENIO
MENSUAL
VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA
1.909,52
25,50
23,54
1.580,64
25,50
19,52
1.236,73
25,50
16,35
1.034,20
25,50
13,80
978,43
25,50
12,32
Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)
Sin aportacin
Anual
Mensual
Diario
8.979,60
641,40
21,38
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,02 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.390,13
532,51
17,75
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .
Pg. 230
SALARIO
BASE
MENSUAL
TRIENIO
MENSUAL
VALOR DE LA HORA
EXTRAORDINARIA
1.909,52
25,50
23,54
1.580,64
25,50
19,52
1.236,73
25,50
16,35
1.034,20
25,50
13,80
978,43
25,50
12,32
Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)
Sin aportacin
Anual
Mensual
Diario
8.979,60
641,40
21,38
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,02 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.390,13
532,51
17,75
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .
Pg. 231
SALARIO
BASE
MENSUAL
1.909,52
25,50
23,54
1.580,64
25,50
19,52
1.236,73
25,50
16,35
1.034,20
25,50
13,80
978,43
25,50
12,32
Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)
Sin aportacin
(Art. 2.3 RD-Ley
20/2011)
Anual
Mensual
Diario
9.034,20
645,30
21,51
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,05 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.390,13
532,51
17,75
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .
Pg. 232
AR1
3.725,40
3.114,60
2.198,88
D3
1.413,48
AR2
3.294,48
2.755,08
1.904,76
AR3
2.777,40
2.323,80
1.551,96
D4
1.120,44
1.032,84
995,52
919,68
865,92
D5
557,16
482,76
459,00
421,56
393,24
A Idioma
D6
1.836,84
1.591,56
1.513,32
1.389,60
1.296,36
D7 1
D7 1.1
D7 1.1I
D7 2
D7 2.1
D7 2.2
D7 2.2 I
D7 2I
D7 E
D7 H
4.437,72
4.483,44
5.162,76
3.571,68
4.005,24
3.767,04
4.203,48
3.933,48
5.012,64
4.295,40
Pg. 233
C1
3.887,76
3.491,28
3.104,88
2.754,96
SALARIO
BASE
MENSUAL
1.909,52
25,50
23,54
1.580,64
25,50
19,52
1.236,73
25,50
16,35
1.034,20
25,50
13,80
978,43
25,50
12,32
Contribucin
Empresarial
Individual al Plan de
Pensiones de la AGE
(Anual)
Sin aportacin
(Art. 2.3 RD-Ley
20/2011)
Anual
Mensual
Diario
9.034,20
645,30
21,51
SMI para los Empleados de Hogar que trabajen por horas: 5,05 /hora.
IPREM
(Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples)
6.390,13
532,51
17,75
En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM
en aplicacin de lo establecido en el RD-ley 3/2004, la cuanta anual del IPREM ser de
7.455,14 cuando las correspondientes normas se refieran al salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias; en este caso, la cuanta ser de 6.390,13 .
TAN
Pg. 234
ACUERDOS CIVEA
ARTCULO 22.1
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-10. Interpretacin art. 22.1. Valoracin del trabajo en
Grupo Profesional Superior.
Cuestin Planteada: se plantea si resulta posible en el marco del CU la
valoracin como mrito en procesos selectivos por el turno libre del tiempo de
servicios prestados por el personal al servicio de la Administracin realizando
funciones de superior Grupo Profesional realizados al amparo del art. 22.1 del
CU.
Criterio de Interpretacin:
El art. 22 del III CU que regula el desempeo de puestos de trabajo de distinto
Grupo Profesional establece en el ltimo prrafo del punto 1 que En ningn
caso podr modificarse el Grupo profesional a travs de la movilidad funcional,
ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en
funciones de superior grupo profesional. La regulacin anterior establece de
forma terminante que no es posible valorar como mrito el tiempo de servicios
prestados en grupo profesional superior en los procesos selectivos de ascenso,
trmino ste que ha de entenderse en el contexto del CU como anlogo al de la
promocin regulada en el artculo 29. Por consiguiente, el precepto no hace
referencia a otros procesos selectivos, entre ellos el de nuevo ingreso, por lo que
la limitacin o prohibicin impuesta en el mismo solo afecta a los procesos de
promocin interna.
Por otro lado, el tiempo de servicios que no puede ser valorado a efectos de la
promocin interna debe quedar limitado a aquel que se ha desempeado
mediante el procedimiento establecido en el propio artculo 22 en el mbito del
CU. El precepto pretende garantizar la igualdad de trato excluyendo de la
valoracin de mritos el tiempo de servicios prestados en un grupo profesional
superior que se ha desempeado temporalmente mediante el procedimiento
previsto en el art. 22 que, en definitiva, se rige por un cierto nivel de
discrecionalidad que podra favorecer a determinados aspirantes en detrimento
de otros.
Pg. I
Pg. II
Pg. III
Pg. IV
Pg. V
ARTICULO 32.2.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-25 Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Cuestin planteada: se solicita que se articule un procedimiento que defina los
trminos exactos del acuerdo de reciprocidad a que se refiere el artculo 32.2 III
CU, a fin de posibilitar la movilidad de los empleados pblicos entre
Administraciones Pblicas.
Criterio de Interpretacin:
La CIVEA a falta de protocolos o Acuerdos de movilidad firmados con otras
Administraciones Pblicas, entiende que la reciprocidad exigida por el CU implica
al menos que la otra Administracin Pblica contemple en el Convenio Colectivo
que resulte de aplicacin una clusula anloga al que establece el artculo 32.2
del vigente CU. Sin perjuicio de lo anterior, se necesitar que conste informe
favorable de las Administraciones implicadas. Se podrn atender peticiones de
traslado de trabajadores de otras Administraciones Pblicas con cargo a los
puestos que vayan a ser objeto de convocatoria libre, cuyo nmero se ver
disminuido en la cantidad correspondiente a las cubiertas por este
procedimiento.
Pg. VI
Pg. VII
ARTICULO 32.4.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-22 Interpretacin Art. 32.4. Adscripcin temporal a
puestos vacantes.
Cuestin planteada: se formulan por parte de CSIF varias cuestiones relativas
al rgimen de cancelacin de las adscripciones temporales a puestos vacantes.
Criterio de Interpretacin:
El art. 32 III CU sobre Otras formas de movilidad recoge en su punto 4 la
adscripcin temporal a puestos vacantes en los siguientes trminos: En casos
excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las
Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar la
incorporacin temporal de sus trabajadores a puestos de trabajo vacantes del
mismo Grupo profesional, rea funcional y titulacin o especialidad en su caso,
siempre que renan los requisitos establecidos para su desempeo en las RPT.
Los puestos de trabajo as cubiertos debern ser objeto de provisin, en la
primera convocatoria, mediante alguno de los procedimientos establecidos
Estos traslados, que, en todo caso, sern de carcter voluntario tendrn una
duracin mxima de un ao prorrogable por otro.
De dicho precepto se deduce que dichas adscripciones tienen un carcter
excepcional y se justifican en razones urgentes de atencin a las necesidades del
servicio. Por otra parte, se caracterizan por el carcter voluntario y temporal del
traslado que suponen. Tendr que ser, por lo tanto, estas circunstancias las que
el rgano gestor haya de tener en cuenta en el supuesto de que se plantee por
cualquiera de las dos partes, Administracin o empleado pblico, su cancelacin
antes del plazo expresado en la correspondiente resolucin de adscripcin
temporal a puesto vacante, de modo que queden protegidos los legtimos
intereses de ambos. En todo caso, la decisin de cancelacin anticipada deber
ser comunicada por la parte que la proponga, en plazo y forma suficiente que
permita adoptar las medidas y resoluciones oportunas.
Pg. VIII
ARTICULO 35
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-08. Interpretacin art. 35 III CU. Periodo de Prueba.
El art 35.1 del 111 CU establece que "El personal de nuevo ingreso estar
sometido a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de
incapacidad temporal y cuya duracin ser de tres meses para los grupos
profesionales 1 y 2 y de un mes para los dems trabajadores, excepto para el
personal no cualificado que ser de quince das laborables". La regulacin
anterior establece, en consecuencia, la obligatoriedad del establecimiento de un
perodo de prueba para el personal de nuevo ingreso, resultando determinante a
estos efectos establecer que se considera en el mbito del Convenio nico
"nuevo ingreso".
Al respecto, por nuevo ingreso ha de entenderse un proceso selectivo que en el
mbito del Convenio nico puede identificarse con un sistema provisin de
plazas que se denomina indistintamente de "ingreso libre" en el artculo 28.2, "
convocatoria libre" en el 28.5, "acceso libre" en el 30.1 o "turno libre" en el
artculo 30.3 mediante el cual se establecer, en su caso, una nueva relacin
laboral de carcter temporal o fija.
En consecuencia, slo en los procesos selectivos de nuevo ingreso resultar
obligatoria la fijacin del perodo de prueba previsto en el artculo 35.
Pg. IX
ARTICULO 38.1.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-15. Interpretacin art. 38.1. Representacin Sindical.
Negociacin de calendarios laborales.
Cuestin planteada: solicitud de informe sobre la delimitacin del trmino
representacin sindical en el contexto del art. 38.1 cuando se trata de la
negociacin de los calendarios laborales. La cuestin solicitada se refiere a las
organizaciones sindicales legitimadas para dicha negociacin en el respectivo
mbito.
Criterio de Interpretacin:
1. El art. 38.1 del III CU establece que La distribucin anual de la jornada y la
fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar
en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y
se determinar a travs del calendario laboral que con carcter anual se apruebe
previa negociacin con la representacin sindical por los departamentos y
organismos afectados, de conformidad con el artculo 34 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin correspondiente de la
Secretara General para la Administracin Pblica. Se tender a que el
calendario laboral est aprobado antes del 15 de febrero de cada ao.
2. Por otro lado, el calendario laboral es una de las materias comunes de
aplicacin conjunta al personal funcionario y laboral cuya negociacin debe
residenciarse en la correspondiente Mesa Delegada.
3. A su vez el CU establece en el art. 6.1.c) que en materia de calendario laboral
las Subcomisiones Delegadas debern recibir comunicacin y ser consultadas
sobre la distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los
horarios y turnos de trabajo.
A la vista de dichos preceptos se impone la necesidad de clarificar el mbito y
extensin de las competencias de negociacin, consulta e informacin de los
distintos organismos mencionados:
Corresponder en primera instancia a las Mesas Delegadas la negociacin de los
calendarios laborales que recogern las cuestiones relativas a jornada y horario
con la amplitud y profundidad que en cada caso consideren conveniente, sin
perjuicio de que la negociacin de los aspectos concretos de dicho calendario en
mbitos inferiores al de las Mesas Delegadas corresponda a la representacin
sindical de los centros de trabajo, entendiendo por tal el que se define en el
apartado 6 del Acuerdo de Asignacin de Recursos de 29-10-2012.
Pg. X
ARTICULO 39
Respuestas R-428 y R-435 del Pleno de CIVEA:
"El Convenio no establece la obligacin de permanecer en el centro de trabajo
durante la pausa."
ARTICULO 46
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 26-6-2013):
Expediente GTI-05. Interpretacin art. 46 III CU. Licencias sin sueldo.
Personal Temporal. Cmputo das.
1.- El artculo 46.1 IIICU reconoce el derecho a solicitar licencia sin sueldo por
asuntos propios al personal que haya cumplido al menos un ao de servicios
efectivos, en las condiciones y con los requisitos que en el mismo artculo se
establecen. El referido precepto recoge el derecho sin limitaciones en cuanto al
rgimen jurdico o vinculacin del personal con la Administracin, por lo que, con
independencia de que la concesin de la licencia est supeditada a las
necesidades del servicio, puede solicitar la licencia sin sueldo por asuntos
propios todo el personal incluido en el mbito del convenio sin distincin entre
fijos y temporales.
2.- Respecto del cmputo de los das de licencia sin sueldo cuando la solicitud se
hace por cinco das, de lunes a viernes, o cuando se solicitan los das laborables
de una semana excluyendo los festivos intercalados que pudiera haber, no
proceder por regla general la inclusin en dicho cmputo de los das no
laborables (sbado y domingo subsiguientes o festivo/s intercalado) No
obstante, el rgano gestor que autoriza la licencia deber valorar cada solicitud
concreta en evitacin de que se produzcan situaciones de abuso o fraude,
denegando en dicho caso el perodo solicitado.
Pg. XI
Caso
1
Inicio Licencia
Fin Licencia
01/03/2014
31/05/2014
01/03/2014
31/03/2014
01/01/2016
31/03/2016
01/09/2016
31/10/2016
01/03/2014
31/3/2014
01/05/2016
31/06/2016
Caso
2
Caso
3
Observaciones
3 meses. La prxima licencia no
podr iniciarse hsta el 01/03/2016
1 mes
3 meses- De los cuales, 2 meses
corresponden al 1 cmputo de los
dos aos y de los 3 meses, y 1 mes
corresponderan a un nuevo cmputo
de otros 2 aos y otros 3 meses.
2 meses (correspondientes al 2
cmputo de aos y meses) No podra
iniciarse otra licencia hasta
01/03/2018.
1 mes
Han transcurrido ms de 2 aos
desde el inicio de la licencia anterior.
Los 2 nuevos meses solicitados
reinician un nuevo cmputo de
plazos: de 3 meses y de 2 aos
desde el 01/05/2016.
ARTICULO 47-C Y D
Pleno de CIVEA de 3-2-2010:
"El disfrute de los permisos regulados en los artculos 47 c) y 47 d) del III
Convenio nico exceptuados los que traigan causa del fallecimiento de un
familiar podrn fraccionarse a peticin del trabajador en un mximo de dos
perodos siempre que persistan las causas que dieron origen al mismo y no
hayan transcurrido 20 das desde el inicio del primer perodo de disfrute."
Pg. XII
ARTICULO 47-C Y D
Grupo de Trabajo de Interpretacin dependiente de la CIVEA en reunin
del da 23 de febrero de 2011 ha acordado lo siguiente:
El artculo 47 del III CU, en sus puntos c. y d. recoge el derecho a disfrutar de
un permiso en casos de muerte, accidente o enfermedad graves u
hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar. Del
tenor literal de dicho artculo se desprende que ha quedado incorporada la
hospitalizacin como circunstancia amparada por dicho permiso, sin que se
establezca limitacin alguna en funcin de la causa o duracin de la misma
(sobre la consideracin de la hospitalizacin por parto natural como contingencia
amparada por dicho permiso).
ARTCULO 47-C Y D
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Consulta relativa al disfrute del permiso por hospitalizacin previsto en
el art. 47.c y d. Criterio de interpretacin:
El permiso se conceder a solicitud de interesado cuando concurran los
elementos que configuran tal derecho, debiendo iniciarse en todo caso mientras
est hospitalizado el familiar por el que se causa el permiso.
El permiso se mantendr tras el alta hospitalaria del familiar si persistiera la
necesidad de atencin y/o el reposo domiciliario del enfermo recogido en el
informe mdico correspondiente, de modo que, en estos casos, el alta
hospitalaria no necesariamente implica la finalizacin del permiso que, en todo
caso, se producir con la extincin del plazo concedido o con el alta mdica si
fuera anterior al plazo del permiso.
Debern acreditarse por el interesado las circunstancias que concurren para la
concesin inicial del permiso y, en su caso, del mantenimiento del mismo tras el
alta hospitalaria.
ARTICULO 47-i
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA de 28-11-2007:
"Interpretacin sobre el alcance del permiso retribuido para asistir a consulta
mdica durante el horario de trabajo: la concesin de dicho permiso no es
potestativa para el rgano gestor, resultando obligada si se dan los requisitos
previstos en el citado artculo, es decir, que exista previo aviso, y ste sea
posible, y justificacin adecuada por el servicio sanitario correspondiente. Slo
en situaciones excepcionales en que concurran imperiosas necesidades del
servicio que no puedan ser atendidas con otros medios cabe la posibilidad de
denegacin del permiso, que requerir resolucin motivada en la que se detallen
las circunstancias concretas que impiden la concesin del mismo."
Pg. XIII
ARTICULO 53.D.
Grupo de Trabajo de Interpretacin de CIVEA (reunin 27-2-2014):
Expediente GTI-21 Interpretacin Art. 53.d. Suspensin con reserva
de puesto de trabajo por prestacin de servicios de carcter temporal en
organismos
internacionales
o
en
programas
de
cooperacin
internacional. Preceptos de otros convenios colectivos.
Cuestin Planteada: por un organismo de la Administracin del Estado con
convenio colectivo propio y distinto del CU se solicita a la CIVEA copia de las
resoluciones que sobre el art. 53.d puedan haberse producido por resultar de
contenido anlogo al del Convenio del organismo en cuestin.
Contestacin: con independencia de la semejanza en el tratamiento que de la
suspensin con reserva de puesto de trabajo se haga en ambos convenios, no se
han dictado resoluciones de CIVEA al respecto por lo que no es posible el envo
de la informacin solicitada.
ARTICULO 54.A
Pleno de CIVEA de 7-5-2008:
"El perodo de un ao referido en el tercer prrafo del art. 54.a del II Convenio
nico para el personal laboral de la AGE se reduce a cuatro meses de
conformidad con la nueva redaccin del artculo 46.2 del Estatuto de los
Trabajadores dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad
efectiva de mujeres y hombres."
ARTICULO 54.B.1
Pleno de CIVEA de 7-5-2008:
"El perodo de tres aos de duracin mxima de la excedencia regulada en el
artculo 54.b.1 del II Convenio nico empezar a contar desde la fecha de la
resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin o el
acogimiento."
Pg. XIV
Pg. XV
Pg. XVI
ARTICULO 73.1
Pleno de CIVEA de 15-3-2007:
"Solo es posible reconocer el tiempo de cumplimiento del servicio militar en lo
que exceda, en el momento de su realizacin, de la prestacin personal
obligatoria."
Pg. XVII
Pg. XVIII
Pg. XIX
Pg. XX
Pg. XXI
Pg. XXII
Pg. XXIII
Pg. XXIV
INFORMACIN DE INTERES
MUY IMPORTANTE:
IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE TRABAJADORES TEMPORALES Y FIJOS
Artculo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada
tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin
indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las
modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas
expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con
el contrato de insercin (Nota: la referencia a los contratos de insercin ha sido
derogada por RD-Ley 5/2006). Cuando corresponda en atencin a su naturaleza,
tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y
en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo
trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en
las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en
funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn
los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su
modalidad de contratacin.
MUY IMPORTANTE:
GASTOS DE TRANSPORTE PARA REVISIONES MDICAS:
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS MUTUAS ESTN OBLIGADAS A PAGAR LOS
GASTOS DE TRANSPORTE EN QUE INCURRA UN TRABAJADOR CUANDO
HAYA SIDO CONVOCADO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES O
VALORACIONES MDICAS.
EN EL BOE DE 4-11-2009 SE HA PUBLICADO LA RESOLUCIN QUE
ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL ABONO DE LOS
GASTOS DE TRANSPORTE.
Pg. A
Pg. B
Pg. C
Pg. D
Pg. E
Pg. F
Pg. G
Pg. H
Pg. I
Indemnizacin
Lmite
(1)
Desde el 12-2-2012
Indemnizacin
Lmite
(1)
Prestacin
de
Desempleo
Mutuo acuerdo de
las partes (art
49.1a del ET)
Slo si se pacta
Slo si se pacta
No
Las
consignadas
en
el
contrato
(art. 49.1b del
ET)
Si se consigna
Si se consigna
Expiracin
del
tiempo convenido
o realizacin de la
obra o servicio
contratado
(art.
49.1c ET)
8 das por ao de
servicio
hasta
31/12/11,
aumentando en un
da hasta llegar a
12 das por ao, a
partir de 1/1/2015
(salvo mejora por
Convenio/Acuerdo)
8 das por ao de
servicio
hasta
31/12/11,
aumentando en un
da hasta llegar a
12 das por ao, a
partir de 1/1/2015
(salvo mejora por
Convenio/Acuerdo)
Dimisin
trabajador
49.1d ET)
No
No
No
del
(art.
Rescisin
del
contrato
por
traslado de centro
de trabajo (art.
40.1 ET)
20 das de salario
por ao de servicio
12
20 das de salario
por ao de servicio
12
Rescisin
del
contrato
por
modificacin
de
jornada, horario o
rgimen de trabajo
a
turnos
que
perjudiquen
al
trabajador
(art.
41.3 ET)
20 das de salario
por ao de servicio
20 das de salario
por ao de servicio
45 das de salario
por ao de servicio
42
33 das de salario
por ao de servicio
24
Pg. J
Indemnizacin
Lmite
Desde el 12-2-2012
(1)
Indemnizacin
(1)
Prestacin
de
Desempleo
Lmite
modificacin
sustancial de las
condiciones
de
trabajo,
que
redunden
en
perjuicio de
su
formacin
profesional
o
menoscabo de su
dignidad
(art.
50.1.a.
ET
y
56.1.)
Falta
pago
o
retrasos
continuados en el
abono del salario
pactado
(art.
50.1b ET y 56.1.)
45 das de salario
por ao de servicio
42
33 das de salario
por ao de servicio
24
45 das de salario
por ao de servicio
42
33 das de salario
por ao de servicio
24
Muerte
del
trabajador
(Decreto de 2 de
marzo de 1944
BOE 16-3-1944))
15 das de salario
15 das de salario
No
Jubilacin
trabajador
49.1.f. ET)
No
No
No
Muerte, jubilacin
o incapacidad del
empresario
(art.
49.1.g. ET)
1 mes de salario
1 mes de salario
Extincin de
la
personalidad
jurdica
del
empresario
(art.
49.1.g. ET)
20 das de salario
por ao de servicio
del
(art.
12
20 das de salario
por ao de servicio
12
Pg. K
Indemnizacin
Causas Objetivas
(art. 52 ET)
Desde el 12-2-2012
(1)
Prestacin
de
Desempleo
20 das de salario
por ao de servicio
12
12
20 das de salario
por ao de servicio
12
20 das de salario
por ao de servicio
12
20 das de salario
por ao de servicio
12
Despido
disciplinario
u
objetivo calificado
como
improcedente
(art. 56 ET)
45 das de salario
por ao de servicio
42
33 das de salario
por ao de servicio
24
Despido
objetivo
declarado
improcedente
en
un Contrato de
Fomento
de
la
Contratacin
Indefinida (art. 3
Ley 35/2010)
33 das de salario
por ao de servicio
24
33 das de salario
por ao de servicio
24
Lmite
(1)
Indemnizacin
20 das de salario
por ao de servicio
12
Despido colectivo
basado en causas
econmicas,
tcnicas,
organizativas o de
produccin
(art.
51 ET)
20 das de salario
por ao de servicio
Fuerza
mayor
constatada por la
autoridad laboral
(art. 49.1h ET)
Lmite
(1)
Pg. L
GRADOS DE PARENTESCO
www.ugt.es
www.fspugt.es
Pg. M