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CAPTULO I
ARTICULO. 1 El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
de TRANSPORTES Y SERVICIOS LOGSTICOS HEAVY COLOMBIA S.A.S
domiciliada en el Km 17 va Ibagu Bogot, Complejo Buenos Aires, Parque
Logstico Nacional del Tolima Bloque 1 y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTICULO. 2 Quien aspire a desempear un cargo en la empresa Transportes y
servicios Logsticos HEAVYCOL S.A.S debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Hoja de vida con toda la documentacin al da: hoja de vida, cuatro copias de la
cedula de ciudadana ampliadas al 150%, certificados de estudio, certificaciones
laborales, dos referencias personales firmadas, copia de la licencia de conduccin
categora C3, certificado del SIMIT sin comparendos, certificado EPS, certificado
fondo de pensiones, incluido los cursos de Manejo Defensivo, Curso de trabajo en
alturas avanzado, Mecnica Bsica, Primeros Auxilios, control de incendios,
transporte de mercancas peligrosas; esto para el caso de conductores.
b) Vacunas contra el Ttano y Fiebre Amarilla.
d) Autorizacin escrita del Ministerio de Trabajo en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
e) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado que conste el tiempo
de servicio, y el cargo desempeado; (para conductores experiencia mnima de
cinco aos en transporte de carga).
superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y
veinte (20) trabajadores tendrn un aprendiz.
La cuota sealada por el SENA deber notificarse previamente al representante
legal de la respectiva empresa, quien contar con el trmino de cinco (5) das
hbiles para objetarla, en caso de no ceirse a los requerimientos de mano de
obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la
cuota procedern los recursos de ley. (Artculo 33 Ley 789 de 2002).
En el evento que la cuota mnima de aprendices sea determinada por el
empleador, el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, a ms tardar dentro de los
dos ( 2 ) meses siguientes al recibo de la informacin del patrocinador, verificar y
determinar, segn el caso, la cuota correspondiente, siguiendo el procedimiento
en el artculo 33 de la Ley 789 de 2002.
PARGRAFO 1. Los patrocinadores que cuenten con un nmero de trabajadores
entre diez (10) y quince (15) o menos de diez (10), podrn tener voluntariamente
un (1) aprendiz de los alumnos que estn recibiendo o puedan llegar a recibir
formacin en el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
ARTICULO 7. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la
empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual legal vigente. El
apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al cien por
ciento (100%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo del
sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al
cien por ciento (100%) de un salario mnimo mensual legal vigente. En ningn
caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios
o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
(Art. 30 Ley 789 de 2002). Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en
forma simultnea durante el proceso de formacin, el reconocimiento de apoyo de
sostenimiento mensual se har en forma proporcional al tiempo de dedicacin de
cada una de ellas. (Decreto 933 de 2003).
ARTICULO 8. La afiliacin de los aprendices alumnos y el pago de aportes se
cumplirn plenamente por parte del patrocinador as:
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el
Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubierta
plenamente por la empresa patrocinadora sobre la base de un salario
mnimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos
Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que cubre la
7:30 am a 12:30 pm
12:30 pm a 1:30 pm
1:30 pm a 5:00 pm
8:00 am a 1:00 pm
PARAGRAFO. Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo
o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana
siguiente.
PARAGRAFO. 1 Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin
(L. 50/90, art. 21).
PARAGRAFO 2Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modific el inciso
primero del literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO. 16Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que
modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las
seis horas (6:00 a.m.)
CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO. 21. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19
de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de
octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los
das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho
da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1, dic. 22/83).
PARAGRAFO. 1Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das
u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical
en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, num. 5).
PARAGRAFO. 2Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific
artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. La hora extra diurna dominical o festiva se remunerara con un recargo del cien
por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
3. La hora extra nocturna dominical o festiva se remunerara con un recargo del
ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario ordinario en proporcin a las
horas laboradas.
4. Recargo nocturno dominical o festivo se remunerara con el ciento diez por
ciento (110%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
PERMISOS
ARTICULO. 31. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada:
PERODOS DE PAGO:
Ejemplo: quincenales, mensuales (uno de los dos o los dos).
ARTICULO. 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona
que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).
CAPTULO VIII
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO. 36. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ARTICULO. 37. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la EPS, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En
caso de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.
ARTICULO. 38. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo
deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el
cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no
diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
CAPTULO X
ORDEN JERRQUICO
ARTICULO. 46. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente:
Junta de Socios
Revisor Fiscal
Presidencia
Gerencia
Asesor Tributaria
Jefe Talento Humano
Contador
Asistente Contable
Auxiliar Contable
Tesorera
Analista de Gastos
Analista de liquidaciones de Comisiones
Jefe de Logstica
Despachos
Jefe de Mantenimiento
Supervisor de Mantenimiento
Analista de Inventarios
Coordinador HSEQ
Auxiliar HSEQ
Lubricador
Control de Trafico
Conductores
CAPITULO XIII
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIN
ARTCULO 53. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las persona en el trabajo.
ARTCULO 54. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya
campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
CAPTULO XVII
VIGENCIA
ARTICULO. 65. El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento
(CST, art. 121).
CAPTULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO. 66. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPTULO XIX
CLUSULAS INEFICACES
ARTICULO. 67.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador (CST, art. 109).
Fecha:
Direccin:
Buenos
Tolima
Ciudad:
Departamento:
CC. Representante legal:
Mayo 04 de 2015
Km 17 va Ibague-Bogota. Complejo
Aires, Parque Logstico Nacional del
Bloque 1
Ibagu.
Tolima
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CAMILO AHUMADA
REPRESENTANTE LEGAL
HEAVYCOL S.A.S.