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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I
ARTICULO. 1 El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
de TRANSPORTES Y SERVICIOS LOGSTICOS HEAVY COLOMBIA S.A.S
domiciliada en el Km 17 va Ibagu Bogot, Complejo Buenos Aires, Parque
Logstico Nacional del Tolima Bloque 1 y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTICULO. 2 Quien aspire a desempear un cargo en la empresa Transportes y
servicios Logsticos HEAVYCOL S.A.S debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Hoja de vida con toda la documentacin al da: hoja de vida, cuatro copias de la
cedula de ciudadana ampliadas al 150%, certificados de estudio, certificaciones
laborales, dos referencias personales firmadas, copia de la licencia de conduccin
categora C3, certificado del SIMIT sin comparendos, certificado EPS, certificado
fondo de pensiones, incluido los cursos de Manejo Defensivo, Curso de trabajo en
alturas avanzado, Mecnica Bsica, Primeros Auxilios, control de incendios,
transporte de mercancas peligrosas; esto para el caso de conductores.
b) Vacunas contra el Ttano y Fiebre Amarilla.
d) Autorizacin escrita del Ministerio de Trabajo en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
e) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado que conste el tiempo
de servicio, y el cargo desempeado; (para conductores experiencia mnima de
cinco aos en transporte de carga).

h) Referencia expedido por persona honorable sobre su conducta y aptitud laboral.


i) Certificados de estudios cursados, ttulo profesional y tarjeta profesional cuando
aplique.
j) Los documentos que requiera la compaa para la vinculacin del trabajador y
de las personas a su cargo al sistema de seguridad social integral y a la caja de
compensacin familiar.
k) Tambin debe practicarse los exmenes mdicos de ingreso de acuerdo al
Profesiograma establecido por HEAVYCOL S.A.S. y firmar el contrato de trabajo a
necesidad de la operacin.
La falsedad en la informacin suministrada es causa de despido con justa
causa.
PARAGRAFO. El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los
documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o
no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal
efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de
solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos
la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72, art. 1);
lo mismo que la exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres, solo que se
trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1 y 2,
Convenio N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R.
559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
CONTRATO DE APRENDIZAJE. NATURALEZA Y CARACTERSTICAS DE LA
RELACIN DE APRENDIZAJE
ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho
Laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos ( 2 ) aos en la que una
persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio,
actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un
apoyo de sostenimiento equivalente al 100% SMLV, que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual en ningn caso constituye salario. (Artculo 1 Decreto 933 de
2003)

ARTICULO 4. Edad Mnima para el Contrato de Aprendizaje. El contrato de


aprendizaje podr ser celebrado por personas mayores de catorce (14) aos que
han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro lmite de edad
diferente al mencionado, como lo seala el artculo 2 de la Ley 188 de 1959 ).
ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y debe contener
como mnimo la siguiente informacin:
1. Razn social de la empresa patrocinadora, nmero de identificacin
tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el nmero de su cdula
de ciudadana.
2. Razn social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase
lectiva del aprendiz con el nmero de identificacin tributaria (NIT), nombre
del representante legal y el nmero de su cdula de ciudadana.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de
identidad del aprendiz.
4. Estudios, o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el
aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje, programa
y duracin del contrato.
6. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando las fases
lectiva y prctica.
7. Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligacin de afiliacin a los sistemas de riesgos Laborales en la fase
prctica y en salud en fase lectiva y prctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje.
12. Fecha de suscripcin del contrato.
13. Firmas de las partes (Artculo 2 Decreto 933 de 2003)
ARTICULO 6. Regulacin de la Cuota de Aprendices: La cuota mnima de
aprendices en los trminos de la Ley, ser determinada a partir de la vigencia del
presente Decreto por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA del
domicilio principal de la empresa. Lo anterior se efectuar sin perjuicio de la
obligacin que le asiste a los empleadores de establecer el nmero de aprendices
que le corresponde, vincularlos o realizar la monetizacin, debiendo informar a la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA donde funcione el domicilio
Principal de la empresa, dentro del mes siguiente a la contratacin o monetizacin
de la cuota mnima obligatoria.
La determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices ser de un
aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o

superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y
veinte (20) trabajadores tendrn un aprendiz.
La cuota sealada por el SENA deber notificarse previamente al representante
legal de la respectiva empresa, quien contar con el trmino de cinco (5) das
hbiles para objetarla, en caso de no ceirse a los requerimientos de mano de
obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la
cuota procedern los recursos de ley. (Artculo 33 Ley 789 de 2002).
En el evento que la cuota mnima de aprendices sea determinada por el
empleador, el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, a ms tardar dentro de los
dos ( 2 ) meses siguientes al recibo de la informacin del patrocinador, verificar y
determinar, segn el caso, la cuota correspondiente, siguiendo el procedimiento
en el artculo 33 de la Ley 789 de 2002.
PARGRAFO 1. Los patrocinadores que cuenten con un nmero de trabajadores
entre diez (10) y quince (15) o menos de diez (10), podrn tener voluntariamente
un (1) aprendiz de los alumnos que estn recibiendo o puedan llegar a recibir
formacin en el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
ARTICULO 7. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la
empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual legal vigente. El
apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al cien por
ciento (100%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo del
sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al
cien por ciento (100%) de un salario mnimo mensual legal vigente. En ningn
caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios
o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
(Art. 30 Ley 789 de 2002). Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en
forma simultnea durante el proceso de formacin, el reconocimiento de apoyo de
sostenimiento mensual se har en forma proporcional al tiempo de dedicacin de
cada una de ellas. (Decreto 933 de 2003).
ARTICULO 8. La afiliacin de los aprendices alumnos y el pago de aportes se
cumplirn plenamente por parte del patrocinador as:
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el
Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubierta
plenamente por la empresa patrocinadora sobre la base de un salario
mnimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos
Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que cubre la

empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal mensual


vigente. Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea
el aprendiz estar cubierto por salud y Riesgos Laborales. (Decreto 933 de
2003).
ARTICULO 9. Para el cumplimiento y vinculacin de los aprendices, la empresa
patrocinadora, atendiendo las caractersticas de mano de obra que necesite, podr
optar por las siguientes modalidades:
a) La formacin terica y prctica de aprendices en oficios semicalificados en
los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de
instrucciones especficas cuando las exigencias de educacin formal y
experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes de los estratos ms
pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de educacin
formal y experiencia.
b) La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no
formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin
reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional
de Aprendizaje - SENA.
c) La formacin del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA de acuerdo con el artculo 50 del
Decreto 2838 de 1960.
d) La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el
Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en
los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. La
formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA. La formacin directa del aprendiz por la
empresa autorizada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. La
formacin en las empresas por Jvenes que se encuentren cursando los
dos (2) ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones.
Aprobadas por el Estado.
e) Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de
24 horas semanales en la empresa, y al mismo tiempo, estn cumpliendo
con el desarrollo del pensum de su carrera profesional o que cursen el
semestre de prctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relacin
con su formacin acadmica.
f) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las
empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin
aprobadas por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de
1994 y dems disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan que
establezcan dentro de su programa curricular ste tipo de prcticas para
afianzar los conocimientos tericos sin que, en estos casos, haya lugar a
formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de

experiencia y formacin prctica empresarial, siempre que se trate de


personas adicionales respecto del nmero de trabajadores registrados en el
ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin Familiar.
g) Las dems que hayan sido o sean objeto de reglamentacin por el Consejo
Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA de acuerdo con las
Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994.
h) No constituyen contratos de aprendizaje, las siguientes prcticas educativas
o de programas sociales o comunitarios;
1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a travs
de convenios suscritos con las instituciones de Educacin Superior en
calidad de pasantas que sean prerrequisito para la obtencin del ttulo
correspondiente.
2. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas
de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Proteccin
Social.
3. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas
por los jvenes que se encuentran cursando los dos (2) ltimos grados
de educacin lectiva secundaria, en Instituciones aprobadas por el
Estado.
4. Las prcticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de
proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de
conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la
Proteccin Social.
PARGRAFO TRANSITORIO: Los contratos de aprendizaje que se estn
ejecutando a la promulgacin de esta ley, continuarn rigindose por las normas
vigentes a la celebracin del contrato.
PERODO DE PRUEBA
ARTICULO. 10La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l
un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la
empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las
condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ARTICULO. 11El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1).
ARTICULO. 12El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En
los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo


sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato (L. 50/90, art. 7).
ARTICULO. 13Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador,
con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO. 14Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6).
CAPTULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO. 15Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:
Das laborales.
Personal administrativo: lunes a viernes
Maana
Hora de Almuerzo
Tarde
Sbado

7:30 am a 12:30 pm
12:30 pm a 1:30 pm
1:30 pm a 5:00 pm
8:00 am a 1:00 pm

Personal Operativo: (conductores)


Horario determinado segn la actividad de la operacin, no superando las 10
horas diarias.

PARAGRAFO. Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo
o festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana
siguiente.
PARAGRAFO. 1 Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores
que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin
(L. 50/90, art. 21).
PARAGRAFO 2Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modific el inciso
primero del literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana.
b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO. 16Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que
modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las
seis horas (6:00 a.m.)

ARTICULO. 17. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede


de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art.
159).
ARTICULO. 18. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los
casos sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio
del Trabajo de una autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1).
ARTICULO. 19. TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PARAGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo
nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ARTICULO. 20. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.
PARAGRAFO. 1En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PARAGRAFO. 2Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.

CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO. 21. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los
siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19
de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de
octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los
das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de
Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho
da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los
das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1, dic. 22/83).
PARAGRAFO. 1Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das
u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical
en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, num. 5).
PARAGRAFO. 2Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific
artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. La hora extra diurna dominical o festiva se remunerara con un recargo del cien
por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
3. La hora extra nocturna dominical o festiva se remunerara con un recargo del
ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario ordinario en proporcin a las
horas laboradas.
4. Recargo nocturno dominical o festivo se remunerara con el ciento diez por
ciento (110%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

5. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr


derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
6. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).
PARAGRAFO. 3. El trabajador podr convenir con el empleador su da de
descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia
de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la relacin del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (CST, art. 185).
ARTICULO. 22.El descanso en los das domingos y los dems das expresados
en el artculo 21 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo
la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (L.
50/90, art. 25).
ARTICULO. 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del
22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a
pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere
prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras (CST, art. 178).
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO. 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, num. 1).

ARTICULO. 25. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a


ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad
del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la
fecha en que le concedern las vacaciones (CST, art. 187).
ARTICULO. 26. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ARTICULO. 27. El empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa
solicitud del trabajador que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
El pago solo ser vlido si se disfruta en tiempo la otra mitad. No obstante la
anterior prohibicin, cuando el contrato termine sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones, la compensacin proceder proporcionalmente por
fraccin del ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr
como base el ltimo salario devengado por el trabajador (CST, art. 189).
ARTICULO. 28. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos
de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por 2 aos.
La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ARTICULO. 29. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del
trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan.
ARTICULO. 30. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se
anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (D. 13/67, art.
5).
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3, par.).

PERMISOS
ARTICULO. 31. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada:

Fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad,


se otorgara una licencia remunerada al cien por ciento (100%) de su salario
bsico de cinco (5) das.
Fallecimiento de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad,
se otorgara una licencia remunerada al cien por ciento (100%) de su salario
bsico de tres (3) das.
Fallecimiento de familiares en tercer grado de consanguinidad o afinidad, se
otorgara una licencia remunerada al cien por ciento (100%) de su salario
bsico de un (1) da.
Fallecimiento de familiares en cuarto grado de consanguinidad o afinidad,
se otorgara permiso para asistir a exequias fnebres.

Para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear


comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten
no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin
de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser


anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este,
segn lo permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta


con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los
trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa


aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se
har con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo
convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio
mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo

efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa


(CST, art. 57, num. 6).
CAPTULO VII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE PAGOS Y
PERODOS QUE LO REGULAN
ARTICULO. 32. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90,
art. 18).
ARTICULO. 33. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el
estipulado con perodos mayores (CST, art. 133).
ARTICULO. 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar
en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, num. 1).

PERODOS DE PAGO:
Ejemplo: quincenales, mensuales (uno de los dos o los dos).
ARTICULO. 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona
que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo
de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).
CAPTULO VIII
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO. 36. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ARTICULO. 37. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se
prestarn por la EPS, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En
caso de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones
legales pertinentes.
ARTICULO. 38. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo
deber comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el
cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a
fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no
diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO. 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y


tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los
exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la
empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder
el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ARTICULO. 40. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de
higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de
los riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos,
adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del sistema
de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la respectiva empresa, que la
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados
como los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin
Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, art. 91).
ARTICULO. 41. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva
dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los
primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295
de 1994 ante la EPS y la ARL.
ARTICULO. 42.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica
y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las
consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO. 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
laborales debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades laborales, para lo cual debern en cada caso determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
laborales de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o


actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
ARTICULO. 44.En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
captulo, tanto la empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de
riesgos laborales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989
expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con tal
fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas a sujetarse
al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los trminos
estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.
CAPTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO. 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa
en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compaeros.
j) Es responsabilidad del conductor el cuidado integral de cada uno de los
elementos que se entreguen a su cargo (kit de contingencia, kit de
carretera, botiqun, extintores y dems).

k) Es responsabilidad de los conductores despus de descargar enviar


manifiesto de carga, cumplido del viaje, legalizacin de gastos y ODL
(cuando aplique).
l) Los conductores deben loguearse en la plataforma satelital y enviar las
respectivas macros, quien incumpla esta directriz incurrir en sanciones
disciplinarias.
m) Es responsabilidad de los conductores informar constantemente al
departamento de trfico: ubicacin, estado de la carga, estado del vehculo
y novedades presentadas durante la operacin.

CAPTULO X
ORDEN JERRQUICO
ARTICULO. 46. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente:

Junta de Socios
Revisor Fiscal
Presidencia
Gerencia
Asesor Tributaria
Jefe Talento Humano
Contador
Asistente Contable
Auxiliar Contable
Tesorera
Analista de Gastos
Analista de liquidaciones de Comisiones
Jefe de Logstica
Despachos
Jefe de Mantenimiento
Supervisor de Mantenimiento
Analista de Inventarios
Coordinador HSEQ
Auxiliar HSEQ
Lubricador
Control de Trafico
Conductores

PARAGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer


sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el
Jefe de talento humano.
CAPTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO. 47.Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos
y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18)
aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni en
general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (CST, art. 242, ords. 2 y 3).
ARTICULO. 48. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para
su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trmicos,
deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto
voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se
generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables
o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero,


talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite,
engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima,
trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de
limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado,
trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y
en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio
de la Proteccin Social.
PARAGRAFO.Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14,
que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un
instituto tcnico especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional
o en una institucin del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el certificado de
aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad
fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de medidas
de seguridad.
Que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems
lugares de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se
prohbe su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes
violentas, apologa del delito u otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante


los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud
fsica o moral (D. 2737/89, art. 243).
CAPTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO. 49. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.
Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin
de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en
que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.

Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su


traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar
donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un
preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este
garantizar el acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y
conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera.
Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social
Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos
veces el salario mnimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
ARTICULO. 50. Son obligaciones especiales del Colaborador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean
de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y


tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados
las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
laborales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
ARTICULO. 51. Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa
escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario
y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza.
d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener
el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres


en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en
el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a
los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en
sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
Indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos,
ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y
durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ARTICULO. 52. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la empresa, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las
materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico


o de drogas enervantes.
3. Est Prohibido Transportar Pasajeros en los vehculos de HEAVYCOL S.A.S.
4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los conductores.
5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
7. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
9. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos
distintos del trabajo contratado (CST, art. 60).

CAPITULO XIII
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIN
ARTCULO 53. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las persona en el trabajo.
ARTCULO 54. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya
campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el

contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que


constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar
naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato
al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a
fin de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que
promuevan vida laboral conviviente.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relacin con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hbitos.
c) Examinar conductas especficas que pudieren configurar el acoso laboral u
otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las
personas, sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior. (Los mecanismos de
prevencin anteriormente sealados constituyen una orientacin de carcter
general para que puedan ser adecuados a las Necesidades, caractersticas y
dimensin de la empresa).
ARTCULO 55. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el
cual se pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento.
1. La empresa tendr un Comit (u rgano de similar tenor), integrado en forma
bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del
empleador o su delegado. Este comit se denominar "Comit de Convivencia
Laboral".
2. El Comit de Convivencia Laboral realizar las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con,
el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a

las reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones


que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se
refieren los artculos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos
especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones
presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos
que as lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y
desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de
situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de
Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley
1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comit se reunir ordinariamente cada tres meses y sesionar con la
mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata intervencin y podr ser convocado por
cualquiera de sus integrantes, se designar de su seno un coordinador ante
quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe
hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit realizaren
los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida
laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el
comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere
lugar, a las personas involucradas; construir con tales personas la
recuperacin de tejido conviviente, si fuere necesario; formular las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
promover entre los involucrados compromisos de convivencia.

5. Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente


adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para
que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo
establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo,
no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral
para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el
efecto en la 1010 de 2006.
CAPTULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO. 56. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ARTICULO. 57 Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus
sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el
trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensin en el trabajo por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda
vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en
el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta
por dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.

e) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o


reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar
en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus
obligaciones.
ARTICULO. 58. Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa
suficiente, por tercera vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
e) El incumplimiento del horario para transitar a Los vehculos que cuenten
con pliza de hidrocarburos.
f) Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las
sanciones disciplinarias.
g) La operacin inadecuada del vehculo asignado y que implique un
mantenimiento correctivo inmediato, se someter a una valoracin por parte
del Jefe de mantenimiento quien determinara la culpabilidad del conductor,
de determinarse esta situacin los gastos de dicho mantenimiento corrern
por cuenta del colaborador, y se aplicaran los correctivos disciplinarios
estipulados. En el caso de requerir una valoracin externa esta ser
cargada a los costos del mantenimiento.
h) quien no enve la informacin despues de entregada la carga no se
programara para el siguiente viaje, recibir una suspensin de 3 das si
reincide 8 das y en una tercera falta terminacin unilateral del contrato de
trabajo por parte del empleador.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE


APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARAS.
ARTICULO. 59. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deber
estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la
empresa de imponer o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).
ARTICULO. 60. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta
con violacin del trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).
ARTICULO. 61. Se tomara como falta grave la falta de respeto a sus superiores y
a cualquier persona encargada de los procesos tanto jefes inmediatos como
personas coordinadoras encargadas de los despachos en los diferentes pozos de
cargue o empresa cliente.
CAPTULO XV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU
TRAMITACIN
ARTICULO. 62. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oir y
resolver en justicia y equidad (diferente del que aplica las sanciones).
ARTICULO. 63. Se deja claramente establecido que para efectos de los
reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.
PARAGRAFO. En la empresa TRANSPORTES Y SERVICIOS LOGISTICOS
HEAVY COLOMBIA S.A.S, no existen prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias.
CAPTULO XVI
PUBLICACIONES
ARTICULO. 64. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de
la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en
el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en
dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin
debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin
aprobatoria (CST, art. 120).

CAPTULO XVII
VIGENCIA
ARTICULO. 65. El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su
publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento
(CST, art. 121).
CAPTULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO. 66. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPTULO XIX
CLUSULAS INEFICACES
ARTICULO. 67.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador (CST, art. 109).

Fecha:
Direccin:
Buenos
Tolima
Ciudad:
Departamento:
CC. Representante legal:

Mayo 04 de 2015
Km 17 va Ibague-Bogota. Complejo
Aires, Parque Logstico Nacional del
Bloque 1
Ibagu.
Tolima

____________________________________
CAMILO AHUMADA
REPRESENTANTE LEGAL
HEAVYCOL S.A.S.