COPASST

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OBJETIVO
Conocer la legislacin bsica que regula la accin de los Comits.
Contar con las herramientas tericas y tcnicas bsicas para la
conformacin del comit y para el desempeo de sus funciones.

Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador

como a los trabajadores en relacin con el Comit Paritario de
SST.

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 Qu es el COPASST ?
Es un organismo de promocin
y vigilancia de las normas y
reglamentos de SST dentro de
la empresa.
Tiene la caracterstica de estar
conformado por igual nmero
de representantes por parte de
la administracin e igual
nmero de representantes por
parte de los trabajadores de all
su denominacin de paritario.
En funcin al nmero de
trabajadores de la empresa.

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Marco Legal de la SST en Colombia

Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolucin 2013/1986
Resolucin 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295 de 1994
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014

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Resolucin 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones
pblicas o privadas con ms de 10
trabajadores estn obligadas a
conformar un Comit Paritario de SST.

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Resolucin 1016 de 1989

Todos
los
empleadores
pblicos,
oficiales,
privados,
contratistas
y
subcontratistas
estn
obligados
a
organizar y garantizar el funcionamiento
del SG-SST.

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Resolucin 614 de 1984

Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comit

en todas las empresas, integrado por igual
nmero de patronos y trabajadores.

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Decreto 1295 de 1994

Nueva denominacin del comit.
Aumenta a 2 aos el periodo de
vigencia de sus integrantes. Establece
la obligatoriedad de empleador de
otorgar cuando menos 4 horas
semanales a cada uno de sus
miembros para las actividades del
comit.

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Nueva Normatividad
La inscripcin del COPASST ya no se efecta ante
las Direcciones Territoriales debido a que en el
pargrafo 2 Artculo 65 de la Ley 1429 de 2010, se
suprime el literal del artculo 21 del Decreto Ley
1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trmite ante el Ministerio de la
Proteccin Social.
No obstante se les recuerda que se mantiene vigente la obligacin
por parte de las empresas de conformar el COPASST o Viga del
SST de conformidad a la normativa vigente.

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Papel del COPASST

o Viga en la Empresa

Asesor
Vigilancia
Promocin
Divulgacin
Control

Actividades SST

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Campos de aplicacin
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo

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Campos de aplicacin
Higiene Industrial

Es la disciplina dedicada al reconocimiento,

evaluacin y control de aquellos factores y
agentes ambientales originados en o por el
lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una
comunidad.

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Campos de aplicacin
Seguridad Industrial
Comprende el conjunto de tcnicas y
actividades destinadas a la identificacin,
valoracin y al control de las causas de
los accidentes de trabajo.

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Campos de aplicacin
Medicina Preventiva y del Trabajo

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y

control de la salud de los trabajadores. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de
las personas, protegindolos de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y
mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

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Conformacin del COPASST

segn Tamao de la Empresa

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Requisitos para la Conformacin

del COPASST
Formato de Inscripcin ante el Min. De proteccin Social
(/www.minproteccionsocial.gov.co/copaso/) Se anula este tramite.
Acta de Constitucin del COPASST

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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Estructura del COPASST

Presidente

Secretario

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Funciones del COPASST

Vigilar

Medir
Aportar

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Funciones del COPASST

Proponer medidas de salud en el trabajo
Proponer y participar en capacitacin
Colaborar con funcionarios gubernamentales de
SST.
Vigilar y promover el SG-SST..
Investigar y analizar accidentes
Coordinar relacin empleador, trabajadores en
SST.
Elegir secretario
Mantener archivo de actas

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Funciones del COPASST

Participar en actividades de promocin,
divulgacin e informacin sobre medicina,
higiene y seguridad entre patrones y
trabajadores.
Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del SG-SST en los lugares de
trabajo de la empresa e informar a las
autoridades de SST cuando haya deficiencias
en su desarrollo.
Colaborar con el anlisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y proponer medidas correctivas.

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Funciones del COPASST

Proponer y participar en actividades de
capacitacin en SST dirigidas a todos los niveles
de la empresa.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevencin y control.

Servir como organismo de coordinacin entre el

empleador y los trabajadores en la solucin de
los problemas relativos a SST.

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Funciones del Presidente

del COPASST
Presidir las reuniones en forma dinmica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar de las reuniones.

Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre

las reuniones (mnimo 1vez/mes).
Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones

aprobadas en el Comit y darle a conocer todas sus
actividades.

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Funciones del Presidente

del COPASST
Verificar la asistencia de los miembros del Comit a
las reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunin y someterla a discusin y
aprobacin del Comit.
Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comit y suministrar toda la
informacin que requieran la empresa y los
trabajadores.

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Obligaciones del Empleador

Propiciar la eleccin de los representantes de los
trabajadores al Comit.
Designar sus representantes al Comit.

Designar al presidente del Comit.

Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeo del Comit.
Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comit y determinar la adopcin de las medidas
ms convenientes, e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

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Obligaciones de los Trabajadores

Elegir libremente sus representantes al
Comit.
Informar al Comit las situaciones de riesgo
que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional en la
empresa.
Cumplir con las normas de SST y con los
reglamentos e instrucciones ordenados por
el empleador.

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Reuniones del COPASST

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Registros que debe

manejar la empresa

Listado de materias primas.

Agentes y factores de riesgo por

secciones y puestos de trabajo.
Relacin de trabajadores expuestos.
Evaluacin de los agentes y factores de
riesgo y sistemas de control utilizados.
Relacin de los elementos de proteccin
personal que se suministran a los
trabajadores.

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Registros que debe

manejar la empresa
Recopilacin y anlisis estadstico de los A.T. y
E.L.
Resultado de inspecciones peridicas.
Cumplimiento del programa de educacin y
entrenamiento.

Historia Ocupacional de cada trabajador.

Planes especficos de emergencia.

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Registros que debe

manejar la empresa

Incidentes y accidentes de Trabajo

presentados en la empresa.
Ausentismo general

Pago de aportes a Seguridad Social

Poltica de Salud Ocupacional de la

empresa
Actas del COPASST
Cronograma de actividades y nivel de
ejecucin

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Evaluacin del SG-SST

ndices de frecuencia y severidad
de los A.T.

Tasas de ausentismo general

Tasas especficas de E.L.
Grado de cumplimiento del SG-SST
Instrumentos de evaluacin del SGSST

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HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Formato de Investigacin de A.T.
Formato de Inspecciones de
Seguridad
CIL (Copasst Interactivo Liberty)

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COMIT DE
CONVIVENCIA
LABORAL

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ACOSO LABORAL (Ley 1010 de 2006)

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.

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MODALIDADES
Maltrato laboral violencia fsica o verbal.
Persecucin laboral.- actos reiterados-arbitrario .
Discriminacin laboral.- trato diferente.
Inequidad laboral.- funciones- remuneracin.
Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
Desproteccin laboral. Ordenes no adecuadas.
Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a
disciplina y subordinacin laboral, ocasin del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus
consecuencias.
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el
gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el
estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin
profesional expresados en presencia de los compaeros de
trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compaeros de trabajo.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada
por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros
de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir,
formuladas en pblico.
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO LABORAL
El trato discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y
la imposicin de deberes laborales.
La negativa a suministrar materiales e informacin
indispensables para el cumplimiento de la labor.
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones,
cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situacin de aislamiento social.

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MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS

Mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y

procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo RIT.
La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del
Inspector de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Polica, de los
Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, la ocurrencia
de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La
denuncia deber ser escrito y a la que se anexa prueba sumaria de
los mismos. La autoridad conminar preventivamente al empleador
para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales
establecidos en el RIT y programe actividades pedaggicas o terapias
grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten
una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta
medida se escuchar a la parte denunciada.

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MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
La omisin en la adopcin de medidas
preventivas y correctivas de la situacin
de acoso laboral por parte del empleador
o jefes superiores de la administracin,
se entender como tolerancia de la
misma.

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SANCIONES
Presuncin de terminacin del contrato de trabajo con justa causa
por parte del trabajo y pago de la indemnizacin por despido cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador.
Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el
empleador que lo tolere.
Obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y
dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin
corre por cuenta del empleador.
Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de
trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral
sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

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SANCIONES
Cuando, a juicio del juez laboral competente, la queja de
acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o
razonable, se impondr a quien la formul una sancin
de multa entre y 3 smlm, los cuales se descontarn
sucesivamente de la remuneracin que el quejoso
devengue, durante los 6 meses siguientes a su
imposicin.
Igual sancin se impondr a quien formule ms de una
denuncia o queja de acoso laboral con base en los
mismos hechos.

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RESOLUCION 652 DE 2012

Conformacin comits de convivencia
empleadores privados y pblicos.
Medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral.
Aplica para empleadores sector privado y publicotrabajadores dependientes y A.R.L.
Paritario segn numero trabajadores empresa
Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y
confidencialidad, actitud dilogo.

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RESOLUCION 652 DE 2012

Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
Entre 11 y 50 trabajadores 4 integrantes.
Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
Mas de 501 trabajadores 8 integrantes.
-Impedido persona vinculada en acoso laboral.
- Eleccin votacin democrtica, empresa
convocatoria
indica
procedimientono
representacin sindical.

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RESOLUCION 652 DE 2012

Empresas varios centros de trabajo uno central y por
cada lugar de trabajo uno adicional.
Perodo de comit 2 aos desde eleccin.
Resolucin 1356/12 amplia termino hasta diciembre
de 2012 modifica creacin.
Conformacin 4 integrantes uno por empresa, menos
de 20 trabajadores- 2 integrantes.

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RESOLUCION 1356 DE 2012

Reunin cada tres (3) meses o casos especiales
mitad mas uno integrantes.
Indica un comit por empresa y adicional cada centro
de trabajo. Voluntad de la empresa segn reparto
geogrfico y tamao.
Queja se presenta ante inspector trabajo territorio
donde ocurre el hecho.

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FUNCIONES DEL C.C.L.

Ley 1010 de 2006, confiere competencia de estudio
para prevencin y correccin de forma interna y
confidencial.
Resolucin 652 de 2012 articulo 6 funciones.
(Nombramiento del Presidente y del Secretario)
Desde recibir y tramitar la queja acoso laboralconfidencial queja promover compromisos mutuos de
solucin- tener paz laboral.
Empresas sector publico informar procuradura y sector
privado alta direccin.
Trabajador este momento queja ministerio del trabajo.
Presentar recomendaciones a la convivencia laboralseguimiento- gestin humana y salud ocupacional.
Presentar informes trimestrales estadsticas.

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GRACIAS

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