Instituto

Tecnolgico de
Gestin
de la retribucin
Reynosa
del capital humano
Maestro: Benjamn silva Flores.
Entrevistado: Alberto Vargas.
Puesto: Reclutamiento y Capacitacin.
Integrantes:
Sergio David Elizondo Pedroza.
Christian Daniel Mendoza Guajardo.
Adrin Alejandro Fernndez.

Administracin
Turno matutino

Cd. Reynosa, Tamaulipas

lunes 13 de abril del

2015

Historia en reynosa:

La cadena Soriana naci en Torren, Coahuila en 1905, como

una tienda donde se comercializaban telas y fibras. En 1968
abri su primer supermercado (Soriana Centro) en Torren,
Mxico. En el ao de 1974, se abri su primer tienda en
Monterrey, Mxico (Soriana Vallarta) y en Durango (Soriana
Centro). En 1986 se fund su primera tienda en Reynosa,
Tamaulipas, (Soriana Hidalgo) una de las ciudades con ms
sucursales, con 7 en toda la ciudad.
Objetivo general de la entrevista:
Conocer los mtodos de pagos, software, el nmero de empleados y
la jerarquizacin en la empresa SORIANA en el rea especfica del
departamento de recursos humanos. Toda informacin proporcionada
est protegida a derechos de autor.
Por ellos se realizaron preguntas bsicas del tema que deseamos
conocer, y fue la razn principal de esta entrevista.
1.- Cul es el nombre y giro de la empresa?
2.- Que puesto desempea actualmente en la empresa?
3.- Con cuntos niveles jerrquicos cuenta la organizacin?
4.- Con cuntos departamentos cuenta la empresa?
5.- De qu manera podras describir los niveles jerrquicos y como
se clasifican en la organizacin?

6.- Cul es el rango de sueldo de su puesto y normalmente cual es la

variacin de los sueldos?
7.- Que software utilizan para el clculo de los sueldos y salarios
para los empleados?
8.- Qu factores considera la empresa para el clculo de sueldos de
los empleados?
9.- Cul es el nmero aproximado de empleados con los que cuenta
la empresa actualmente?
10.- Que mtodos utilizan para el reclutamiento de personal?
11.- Cules son los puestos en los que los empleados son de
confianza?
12.- Con que prestaciones cuenta la empresa?
La empresa cuenta con algn tipo de certificacin externas que son
requisitos que les piden sus clientes.
La empresa cuenta con programa que ayudan a proteger el
medioambiente y podra mencionar alguno de ellos.

Organigrama Soriana:

Gerente General

Asesora Legal

Sub Gerente

Depto. De R.H

Jefe de R.H.

Capacitacin y
contratacin
Alberto Vargas

Personal de R.H.

Resumen:
Asistimos a las primeras horas de la maana a las instalaciones de
Soriana Hidalgo donde a travs de la encargada de Administrativo la
Lic. Nadia Guzmn, se nos agendo una cita con el encargado de
nmina Alberto Vargas, el cual se comport muy amable y nos dio la
oportunidad de realizarle la entrevista.
Por motivos profesionales y por temor a revelar informacin que
pudiera lastimar la integridad privada del corporativo, Alberto, quien
nos permiti llamarle as, no pudo revelarnos mucha informacin sin
embargo la informacin resumida que nos proporcion, fue suficiente
para poder atar cabos al respecto y llegar a una deduccin propia.