Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
las
acciones
de
RRHH
en
indicadores Financieros
(Que
puedan
deban
medirse)
Deben Velar xq las Jefaturas den Cumplimientos a las Normas
Ser un Agente de Cambio
Pensar a Largo Plazo
Externo e interno
Orientados al Negocio
Proactivos Centrados
en
lo
RESULTADOS ESPERADOS
Productos y Servicios COMPETITIVOS
CALIDAD DE VIDA
Prcticas ETICAS y de RSE
PROCESOS DE RRHH
Que hacer con las personas?
Organizarlas -
Sistema de Recompensa
Desarrollo
Que es Organizacin?
Grupo social, que posee un objetivo en comn e interactan entre s.
Que es Clima?
El ambiente Interno de una Organizacin, relacionado con el grado de motivacin que
exista en l.
Que es Cultura?
La forma de Vida de una Organizacin, como se desenvuelve, sus valores, principios,
creencias, comportamiento, etc.
Un liderazgo Democrtico
Autocrtico
Productivo
produce
genera
genera
AFILIACIN Y PERMANENCIA
Logro - Satisfaccin
Cultura
Percepcin comn de los individuos.
Existen Culturas DOMINANTES o Subculturas
Dominantes: Los valores prevalecen por sobre las normas o polticas, o por todo aquello q este
documentado, son intrnsecas. Ejemplo Misas y rituales de la organizacin.
BENEFICIOS
Potenciar las Fortalezas
Oportunidades
Capacitacin
Posicionamiento
- Toma de decisiones
ETAPAS
Comunicar
Prediagnoticar ( Que pasa!)
Estudio cuantitativo (Cuanto abarca o perjudica)
Retro Informacin de resultados
Estudio cualitativo (Informe Final)
Jefes y