Facultad Humanidades

Escuela Psicologa
ASIGNATURA

:
Psicologa de la Motivacin

DOCENTE

:
LUNA LORENZO LEONARDO

CICLO

:
III

SECCION

:
B

INTEGRANTES

Yupton Jacinto Martha

Garca Segura Anderson
Llauce Snchez Ruth
Campos das Thala

25 de Abril del 2015

TEORAS DELA MOTIVACIN

INTRODUCCION

Llamamos motivacin a toda esa fuerza interna e impulso moral que

tenemos los seres humanos cuando queremos cumplir una
necesidad personal, pero nos queda esa incgnita de saber que
opinaron o que dijeron los antiguos psiclogos respecto a la
motivacin, es por eso que hemos realizado este informe con la
finalidad de saber un poquito ms sobre ciertas teoras y conceptos
que tan reconocidos psiclogos le dieron a la motivacin ;
analizaremos algunas teoras como la hedionista que se basa en la
bsqueda del placer , la teora del instinto cree que somos
motivados por nuestros caracteres hereditarios; la teora cognitiva
que Atribuye al hombre la capacidad racional de la opcin; tambin
hablaremos del psicoanlisis y otras teoras importantes que
trataron de explicar la motivacin, es que son muchas las
interrogantes que nos planteamos acerca d este maravilloso tema ;
culminaremos con una breve conclusin sobre todo lo propuesto en
este informe; esperamos que sea de su agrado y les pueda servir
en algo.

PRF.. LEONARDO LUNA LORENZO

TEORAS DELA MOTIVACIN

TEORAS DE LA MOTIVACIN
QU ES LA MOTIVACIN?

El elemento de relacin intermedio entre el deseo, la necesidad, el fin, la meta

o el objetivo.
Lo que hace que la gente acte que se desempee y desee hacer algo.
La fuerza motriz de actitudes y capacidades.

Algunos elementos que se relacionan a la motivacin son:

o Autoconocimiento
o Aceptacin de debilidades
o Pensamiento positivo
o Autoestima
o Aceptacin del fracaso, considerndolo una forma de aprendizaje
o Presencia de habilidad para llegar a la meta

TEORAS SOBRE LA MOTIVACIN

1. El Hedonismo
Es la tendencia que consiste en considerar que el placer es un bien.
En esa poca, era muy frecuente que el placer se entendiera slo por el placer
corporal, sin necesidad de indicarlo expresamente.
Ha habido muchas formas de hedonismo. El hedonismo ms radical sostiene
que todos los placeres deben ser satisfechos sin que se les ponga ninguna
restriccin, mientras que el hedonismo moderado afirma que la actividad de
placeres debe ser moderada, para que as aumente el placer.
Es una doctrina de la filosofa que considera al placer como la finalidad o el
objetivo de la vida. Los hedonistas, por lo tanto, viven para disfrutar de los
placeres, intentando evitar el dolor.
El trmino hedonismo puede tomarse en dos sentidos, lato y estricto. En el
primero, el hedonismo sera una teora tica de gran amplitud en la que la
palabra placer tendra un significado muy extenso, que abarcara tanto el placer
como la utilidad; en este sentido, el utilitarismo se encuadrara dentro del
hedonismo. En un sentido ms restringido, el hedonismo se diferencia del
utilitarismo, fundamentalmente, porque el primero cifra el bien en el placer
individual, mientras que el segundo afirma como bien sumo el placer, el
bienestar y la utilidad social. El hedonismo tiene un carcter individualista, el
utilitarismo es de ndole social y sostiene el punto de vista de que la
satisfaccin humana se encuentra en la bsqueda y posesin del placer
material y fsico.

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2. La jerarqua de necesidades de Maslow

El grfico de Maslow representa distintos niveles de necesidades en forma

piramidal, abajo las bsicas y las superiores o racionales arriba. La movilidad a
cada categora se da segn el grado de satisfaccin de la persona, slo s la
necesidad inferior le es contemplada podr acceder a nuevas y superiores
autorrealizaciones. As muestra el ascenso desde requerimientos bsicos,
como la alimentacin y la vestimenta; sucesivamente a las superiores, como
seguridad, compaerismo y reconocimiento.
3. El factor dual de Herzberg

Determina que el bienestar tiene relacin con la estimulacin personal, el

reconocimiento, los logros, y la autorrealizacin (Factores Motivadores).
Mientras que lo contrario le es atribuido al entorno donde la persona realiza sus
tareas, las relaciones personales, las condiciones de trabajo, y la poltica de la
organizacin
(Factores
Higinicos).
De estos dos grupos posteriormente se elabor el concepto de Job Enrichment
(enriquecimiento del trabajo), que son indicaciones para evitar la monotona
incrementado la responsabilidades y la valoracin de las personas. La
autonoma, la retroalimentacin, y el ambiente de trabajo, son los puntos
principales.

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Comparacin de los modelos de motivacin de Maslow y Herzberg

4. Los tres factores de MacClelland

David MacClelland sostiene que las personas tienen tres caractersticas que
indican el factor de motivacin de cada una: Logro, Poder, Afiliacin. Primero
estn aquellos en que el impulso de obtener xito es constante y la
estimulacin la alcanzan desarrollando actividades que aspiren a la excelencia,
de aparente importancia, y siempre esperan una devolucin por su trabajo.
Luego, le siguen los individuos que buscan influir en su entorno y que aspiran
al reconocimiento y la valoracin de su grupo de trabajo. Por ltimo, se ubican
los que la motivacin la consiguen en las relaciones interpersonales,
habituados al trabajo en grupo.

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5. Teora X y Teora Y de McGregor

La teora X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser
motivados a travs del castigo y que evitan las responsabilidades.
La teora Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades.

HIPTESIS X
La gente no quiere trabajar
La
gente
no
quiere
responsabilidad, prefiere ser dirigida.
La gente tiene poca creatividad.
La motivacin funciona solo a los
niveles fisiolgicos y de seguridad.
La gente debe ser controlada y a
veces obligada a trabajar.

HIPTESIS Y
Bajo condiciones correctas el
trabajo surge naturalmente.
La gente prefiere autonoma.
Todos somos creativos en
potencia
La motivacin ocurre en todos
los niveles
Gente Motivada puede auto
dirigirse

6. Teora de las Expectativas (Vroom, Porter, Lawler)

Vctor Vroom propone que la motivacin es producto de la valencia o el valor
que el individuo pone en los posibles resultados de sus acciones y la
expectativa de que sus metas se cumplan.

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La importancia de esta teora es la insistencia que hace en la individualidad y la
variabilidad de las fuerzas motivadoras
Edward Lawler estableci 4 hiptesis:

La conducta es determinada por una combinacin de factores.

Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la
organizacin.
Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.
Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus
expectativas que dicha conducta conducir a un resultado deseado.

7. Teora ERC de Alderfer

ste estaba de acuerdo con Maslow en cuanto a que la motivacin de los
trabajadores poda calificarse en una jerarqua de necesidades, Alderfer
sostiene que no son cinco sino tres los grupos de necesidades fundamentales
de las personas:

Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades

fisiolgicas y de seguridad.
Motivacin de Relacin: Interacciones sociales con otros, apoyo
emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.
Motivacin de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento
personal.
8. Teora del Establecimiento de Metas de Locke y Lathman
La teora est basada en el supuesto de que las personas se comportan en
forma racional. El punto capital es la relacin entre metas, intenciones y
desempeo de la tarea. La premisa bsica es que las ideas conscientes
regulan las acciones de la persona.
Las intenciones expresadas como metas- pueden ser la principal fuente de
motivacin en el trabajo. Las metas concretas aumentan la productividad Las
difciles, si son aceptadas, dan lugar a mayor rendimiento.
9. Sigmund Freud
Considerado el padre del psicoanlisis, relaciona distintas etapas de la
orientacin motivadora con las etapas del desarrollo humano.
Segn la Teora Psicoanaltica las tendencias primarias son el sexo y la
agresin. El desenvolvimiento de la conducta sexual sigue un modelo evolutivo
que supone diversas elecciones de objeto hasta que se logra un efecto sexual
maduro.
El modelo de la motivacin adoptado por Freud es un modelo hedonstico de
tensin-reduccin, que implica que la meta principal de todo individuo es la
obtencin del placer por medio de la reduccin o extincin de la tensin que
producen las necesidades fisiolgicas.

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10. Teoras del impulso

Woodworth: El impulso es entendido como la fuerza interna que tiende a

mantener un equilibrio homeosttico.
Hull: La motivacin es la iniciacin de pautas de conducta aprendidas o
habituales. Las conductas motivadas tienden a reducir las necesidades del
organismo.
Esta teora funciona mejor para explicar necesidades primarias de satisfaccin
inmediata pero descuida el amplio campo de necesidades humanas.
11. Teora de la Equidad de Stancey Adams.
Pretende explicar el efecto que tiene sobre la motivacin la comparacin que
los individuos hacen entre su situacin (en trminos de los aportes que hace y
los beneficios que recibe) y la de otras personas o grupos que se toman como
referencias.
Debe haber un equilibrio entre la relacin resultados/insumos invertida para
una persona en comparacin con la otra.
Para establecer ese juicio, hay que tener en cuenta varios elementos:
Aportes (A) en su trabajo (conocimientos, experiencia, tiempo, esfuerzo,
dedicacin, entusiasmo...)
Resultados (R) (salario, otros beneficios socioeconmicos, prestigio,
estimacin, afecto...).
Rp y Ap a los resultados y aportes propios.
Rpr y Apr a los resultados aportes del referente
12. Thomas Hobbes
Concepcin de la naturaleza humana como completamente egosta. l
describe a las personas como siendo por naturaleza enteramente egostas o
desprovistas de autnticos sentimientos de simpata, benevolencia o
sociabilidad. Cada individuo est preocupado exclusivamente en la gratificacin
de sus deseos personales, y la medida de la propia felicidad es el xito
alcanzado en mantener un flujo continuo de gratificaciones. Hobbes llama
poder al medio para alcanzar el objeto del deseo. Sostiene que en un estado
natural, los individuos son aproximadamente iguales en sus poderes fsicos y
mentales.
13. Teoras basadas en el instinto: William McDougall
William McDougall defini en 1908 instinto como una tendencia innata que
siente el organismo a notar preferentemente ciertos objetos por encima de
otros, experimentando determinadas reacciones emocionales ante aquellos y
actuando en relacin a los mismos. El instinto viene a ser un elemento
dinamizador de la conducta a la vez que se constituira como un elemento
regulador de la misma. Este concepto fue sustituido por el de drive (impulso)

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gracias a Woodworth que es muy utilizado an por algunos autores como
Lorenz y Tinbergen en sus estudios sobre psicologa animal.

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CONCLUSIONES

Como conclusin diremos que la motivacin es el impulso que hace posible que
el individuo acte hacia un fin que pretende alcanzar. sta, por otra parte, facilita
la evolucin de un sistema de valores y conocimientos personales, que es
importante como mediacin entre incentivo y respuesta. Las teoras que hemos
tratado est dirigida a dar cuenta de las causas por medio de las cuales los
individuos se mueven en busca de un objetivo siendo distintas las perspectivas
de cada autor pero todas queriendo tratar de explicar este fenmeno emocional
que es la motivacin del ser humano que es clave indispensable para poder
alcanzar el xito y llegar a cumplir todos los objetivos que nos propongamos en
la vida . GRACIAS

BIBLIOGRAFIA

PRF.. LEONARDO LUNA LORENZO

TEORAS DELA MOTIVACIN

Gonzales, D. (2008). Psicologa De la Motivacin. La Habana: Ed. Ciencias Mdicas.

Abarca, S. (2002). Psicologa de la Motivacin. Costa Rica: Ed. EUNED.

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