ceomimemnmsDESARROLIO SOCIAL eDucacon PIuRA UGELTALARA CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 015-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE SECRETARIA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE ‘SERVICIO EDUCATIVO “JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA” EN LA JURISDICCION DE LA UNIDAD EJECUTORA 306 EDUCACION TALARA GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de: 02 Personal de Secretaria -UGEL La Talara Dependencia, unidad organica y/o rea solicitante Direccién de Gestién Pedagégica de la UGEL Talara Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Area de Personal de la UGEL Talara Base Legal a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS’) y su modificatoria, b) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM — Reglamento del Decreto Legislative N° 1087, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM ©) Decreto Supremo N° 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacién de la Jornada escolar completa y a la ensefianza del idioma inglés en instituciones ‘educativas piblicas 7 Resolucién Ministerial N° 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas publicas de! nivel de educaci6n secundaria’, disponigndose su implementacién progresiva partir del afio 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas. Resolucién de Secretaria General N° 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica *Normas y criterios para la contratacién de personal bajo el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementaci6n del modelo de servicio educativo: “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas piblicas del nivel de educacién secundaria’. f) Resolucién de Secretaria General N° 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma Técnica “Normas para la implementacién del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Publicas del nivel de educacién secundaria’ 9) Las demas disposiciones que regulan el Contratacién Administrativa de Servicios.Circa come, = ee @ ceeenires DESARROLLO SOCIAL EDUCACION PIURA UcEL TARA Il, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 02 afios en el sector piilico 0 privado Experiencia | Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) afio en labores de oficina en el sector educacién. ~ Alto sentido de responsabilidad y proactividad - Capacidad para trabajar en equipo. Competencias | - Capacidad analitica e iniciativa, -Habilidades comunicacionales, asertividad / empatia - Trabajo por resultados y bajo presién Formacién Titulo en Secretariado o Asistente de Gerencia. Académica 7 Cursos ylo | Curso de ofimatica estudios de | Curso de redaccién y ortografia especializacion ‘Conocimientos Para el puesto | - Redaccién y ortografia (Evaluaci6n técnica) ylocargo: —|- Manejo de técnicas de organizacién de documentos, minimos 0 | agendas y actas. indispensables y | - Manejo de practicas de buen trato y atencién oportuna a coe deseables personas. (evaluacion ~ Reconoce a los estudiantes como personas con derechos. psicol6gica, técnica “yenirevista) aa CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Misién del cargo: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencién al usuario al interior de la IE y la comunidad, asi como el registro y archivo documental de la institucién educativa. Funciones a desarrollar: : a) Atender a la comunidad educativa y piblico usuario acorde a las necesidades de informacién que requieren b) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefonicas sies el caso ©) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentacién de la institucién aed educativa. ¥ d) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institucién educativa. ) Atender e informar al personal de la institucién educativa sobre las gestiones a realizarse y la situacién de documentos. f) Actualizar la agenda del directivo o director de la institucién educativa. g) Velar por la seguridad y conservacién de documentos. h) Mantener la informacién sobre los utiles de oficina y su distribucién. i) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el drgano de Direccién de la Institucién Educative.Cire coe, a ce @ cemonnes DESARROLLO SOCIAL DUCACION PIURS UceL AAR IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacion del_| instituciones Educativas de Educacién Secundaria servicio del ambito de: UGEL Talara, (Ver Anexo N° 03) Inicio: 27 de mayo de 2015. Duracién del Contrato | Término: 31 de julio de 2016. Puede renovarse o prorrogarse. S/. 1,400.00 Nuevos Soles (Wil cuatrocientos y Contraprestacion 00/100 Nuevos Soles) Mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Jomada semanal maxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. Otras condiciones _| E! pago por la prestacién de servicios se realiza en esenciales del contrato | forma mensual. La Direccién de UGEL emitira la conformidad de la prestacién del servicio, previo informe de la |. E. correspondiente. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO DE TIEMPOS AREA CONTRATACION ADMINISTRATIVADE | previcrog | RESPONSABL SERVICIOS 3 E PREPARATORIA 1 | Aprobacién de la Convocatoria 21 de abril de 2015 | Area de Gestion Pedagégical Area de ‘Administracion UGEL, 2 | Publicacién del Proceso en el Servicio | 23 abril al_7 de | MINTRA Nacional del Empleo mayo de 2015 CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en| 08y 14 mayo de | Oficina de www.ugeltalara.gob.pe 2015 | Personal/image 3 | n institucional e | Informatica de la | UGEL Talara Presentacion de la hoja de vida| 15 y 18 mayo de | Oficina de documentada en fisico en Mesa de | 2015 tramite 4 | Partes de la UGEL TALARA Documentarios- Mesa de Partes de UGEL Talara SELECCION 5 | Evaluacion de Ta hoja de vida 19 _y 20 mayo de | Comision L 2015 evaluadora Publicacion de los resultados dela [20 de mayo de | Oficina de evaluacién en 2015 Personal/image 6 | www.ugeltalara.gob.pe 11 Institucional e Informatica de ta UGEL Talara 7 | Evaluacion Psicolégioa y Técnica | 21 y 22 mayo de | MINEDU Lugar: UGEL TALARA 2015ceomemonos DESARROLLO SOCIAL DUCRCON PIR ‘UGE TALARA Publicacién de resultado de la|22 demayode | Oficina de evaluacién www.ugeltalara.gob.pe | 2015 Personal/image 8 1 Institucional e Informatica de la is UGEL Talara Entrevista 25 demayode | Comision 9 | Lugar: UGEL TALARA 2015 evaluadora vi. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Publicacién de resultado final en] 25 demayode | Oficina de woww.ugeltalara.qob.pe 2015 Personal/image 10 1 Institucional e Informatica de ta UGEL Talara. Verificacion de postulantes | 26 mayo de 2015 | Comisién 11. | ganadores en el Registro Nacional de Evaluadora __| Sanciones y Despido (RNSDD) 12 | Suscripcién del Contrato 27 mayo de 2015 | Oficina de 13 | Registro del Contrato 27 mayo de 2015 | Personal UGEL 14 | Inicio de Actividades 27 mayo de 2015 | Talara. DE LA ETAPA DE EVALUACION De la Evaluacion Curricular: Tendra un puntaje maximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se aplicara de acuerdo a cuatro criterios: - Formacién Académica b- Capacitacién y/o Actualizacién c.- Experiencia laboral especifica. | Meritos, Nota: Todos los rubros seran evaluados con documentacién expedida hasta el 31 de diciembre de 2014, De la Evaluacién Psicolégica: Tendré un puntaje maximo de veinte (20) puntos equivalente al 40% del total y se aplicaré de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educacién Estara a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU. Cabe precisar, que la Evaluacién Psicolégica es de caracter determinante. De la Evaluaci6n Técnica: Tendré un puntaje maximo de veinte (20) puntos equivalente al 40% del total y se aplicara de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por el Ministerio de Educacion. MINEDU puede contratar evaluadores. De la Entrevista Personal: Tendré puntaje maximo de distribuidos en tres criterios: fe (20) puntos, equivalente al 20% del total, .- Capacidades (conocimientos minimos) para el cargo: 10 puntos. .- Manejo de programas informaticos: 05 puntos. c.- Habilidades Sociales’ 08 puntos. De los Resultados Finales: Los resultados finales de los postulantes se obtendran de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluacién curricular, evaluacién psicolégica, evaluacién técnica y entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluacién, el orden de mérito se realizara de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacion:cewrmmnnm — DESAROUOSOCIAL oucacon Pxuea GEL LARA Vil Mayor tiempo de experiencia laboral especifica, Mayor puntaje en evaluacién técnica Mayor puntaje en evaluacién psicolégica, Mayor puntaje en entrevista personal Mayor puntaje en formacién académica. .08 factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, se distribuiran asi EVALUACIONES % | PUNTAJE MAXIMO EVALUAGION DE LA HOJADEVIDA | 40 40 a.- Formacién Profesional. b.- Capacitacién y/o Actualizacién. | c.- Experiencia laboral especifica. coheNe d.- Méritos. EVALUACION TECNICA 20 20 EVALUACION PSICOLOGICA 20 20 ENTREVISTA 20 20 a.- Capacidades (conocimientos minimos) b.- Manejo de programas informaticos. c.- Habilidades Sociales: PUNTAJE TOTAL 100 100 DOCUMENTACION A PRESENTAR 4. De la presentacién de la Hoja de Vida: La informacién consignada en la hoja de vida tiene caracter de deciaracién jurada, por lo que el postulante serd responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N° 01. . precisando a que Institucién Educativa postula ina 01 NEE) Documentacién Adicional: Copia fedateada de la documentacién que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N° 01 Copia de DNI Otra informacién obligatori Declaracién Jurada segtin Anexo N° 02.(OBLIGATORIA), DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 4. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. 2. Cancelacién del Proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. ©) Otras debidamente justificadas. NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARA IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES. Talara, abril de 2015